#советысоискателям

[hr-metod]

Уход из компании: что сделать напоследок?

Если вы решили уйти со своего места работы, то не стоит заблуждаться, что написав заявление, вам останется только ждать заветного последнего дня.

Вот лишь минимальный список дел, которые нужно успеть сделать до того, как расстаться с коллегами навсегда. Важные документы Прежде всего, обязательно сходите в отдел кадров, пересмотрите все договора, приказы и соглашения, которые были подписаны за время вашей работы. Так, возможно, вы забыли о том, что вы обязались не работать на прямых конкурентов определённое время, не разглашать конфиденциальную информацию. Как бы там ни было, но стоит уточнить, всё ли в порядке и не остались ли вы что-либо должны. Текущие дела Несмотря на то, что вы мысленно отдыхаете или представляете себя  на новом мечте работы, дела компании не стоят на месте.  Начальство и коллеги работают в том же ритме, а ваши обязанности временно перейдут кому-либо другому. Заранее подготовьте всю информацию о делах, введите в курс дела того, кто займёт временно ваше место. Не забудьте также о личных файлах, паролях и истории на вашем рабочем компьютере. Рекомендации Лишь в том случае, если вы правильно завершите и передадите обязанности, то стоит  рассчитывать на хорошие рекомендации от руководства.  Большинство сотрудников почему-то игнорируют подобную возможность увеличения ценности на рынке труда, хотя и зря. Учтите, что рекомендации в трудоустройстве играют далеко не последнюю роль при трудоустройстве. Также желательно заранее поговорить с некоторыми сотрудниками, чтобы они в крайней случае смогли дать вам характеристику, уточните контактные данные коллег. Прощание Не исчезайте по-английски, без каких-либо объяснений. Лучше всего, попрощайтесь с коллегами, хотя бы с теми, с кем общались больше всего. Скажите, что вам приятно было работать с ними, что быть может вы ещё пересечётесь или поможете в будущем при трудоустройстве.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Выбор второго высшего образования

Выбор второго высшего образования – игра в карты на везение!

Рынок труда, так же как и рынок образовательных услуг, изменчив. Десять лет назад наблюдался бум на специалистов по юриспруденции — юристов приглашали в штат как адвокатские и нотариальные конторы, так и самые различные организации, не связанные с этой сферой деятельности, но желающие иметь под рукой штатного юриста, способного в любой момент дать консультацию. Пять лет назад подобное событие произошло со специалистами по PR и рекламе. Но рынок постепенно насыщается специалистами, и в итоге образование, полученное под влиянием «внешних обстоятельств» (мода, высокий спрос, хороший доход), оказывается невостребованным. Парадокс в том, что предугадать и спрогнозировать, какая специальность будет востребована через пять-десять или даже двадцать лет, практически невозможно. К примеру, в последние три-четыре года ввиду развития строительной отрасли повысился спрос на инженеров, набор в вузы на инженерные специальности резко возрос. Но сложившиеся экономические условия, замороженные стройки и банкротство многих крупных строительных компаний, подкосили эту тенденцию. Теперь неизвестно, будут ли востребованы через три года молодые инженеры различных строительных специализаций, еще недавно радовавшиеся тому, что сделали выбор в пользу правильной и надежной профессии. На что ориентироваться Выбирая второе высшее образование, неизменно приходится сталкиваться с вопросом: ориентироваться на спрос или на собственные желания? Практика показывает: спрос — понятие ненадежное, величина переменная и полагаться на него стоит отнюдь не всегда. С другой стороны, собственные желания, тоже не всегда могут выступать в качестве гаранта правильности выбора: известны случаи, когда люди, имеющие первое высшее техническое образование, получали второе гуманитарное «для души», а после не знали, как и куда его применить. А применить второе высшее образование хочется всегда. Во-первых, потому что в отличие от первого оно всегда выбирается осознанно. Во-вторых, потому что за него приходится платить. В-третьих, потому что рано или поздно становится жалко потраченного на обучение времени, и приобретенным знаниям хочется найти применение, чтобы новой профессиональной деятельностью компенсировать свои затраты. Подобных ошибок, совершаемых при выборе программы второго высшего, великое множество. Какие программы существуют Второе высшее образование условно можно разделить на несколько категорий: Дополнительное Первую и самую многочисленную категорию представляют программы, с помощью которых специалисты стремятся дополнить свое первое образование, расширить профессиональную компетенцию. При этом второе высшее может быть как более общим, так и более специализированным, то есть конкретизирующим и уточняющим основную специальность. Люди, выбравшие образование этой категории сталкиваются с наименьшим количеством трудностей, как при выборе самой программы, так и при последующей ее реализации. В «сухом остатке» они имеют два взаимодополняющих диплома, говорящих о высоком профессионализме в одной сфере деятельности. На перс��ективу Ко второй категории относятся программы, выбираемые специалистами, стремящимися повысить образовательный уровень при переходе, или планировании последующего перехода, из одного функционального подразделения в другое. Чаще всего речь идет о повышении в должности и о смене характера деятельности. В этом случае выбор зачастую падает на программы, связанные с менеджментом и управлением, например, Искусствоведение — Менеджмент культуры, Инженер-механик — Управление на предприятии. Это довольно выигрышный вариант, поскольку оба образования работают на одну и ту же цель, а второй диплом свидетельствует о большом профессиональном потенциале специалиста. Эту категорию кадровики считают одной из наиболее удачных ситуаций, поскольку второе высшее, с одной стороны, согласуется с первым, с другой — предоставляет совершенно новые профессиональные возможности специалисту, например, переход на руководящую позицию в смежную отрасль. В оправдание К третьей категории относятся образовательные программы, позволяющие подтвердить профессионализм в определенной сфере деятельности. Этот вариант оправдан, когда первое высшее не согласуется с опытом, и возникает необходимость в получении второго диплома, который позволил бы оправдать право на работу в этой профессии. Это самый проблемный вариант в виду того, что первое высшее образование так и остается «неприкрытым», то есть неотработанным, и в построении карьеры не участвует, разве только как дополнительный способ произвести впечатления на собеседника: — «У меня два высших образования». Второе высшее прилагается к опыту работы, но если возникает желание сменить профессию, новый диплом тоже оказывается за бортом востребованности. В качестве выхода из ситуации, кадровиками предлагается тщательное планирование карьеры и выбор в пользу программ «универсальных», а не точечных (речь идет об избегании конкретизаций в дипломе и выбора узких специализаций с целью прикрыть пути отступления в другую профессиональную отрасль). Образование для души К четвертой категории относятся варианты образования «для души», не согласующиеся ни с первым высшим, ни с опытом работы, а получаемое ради того, чтобы реализовать давние мечты и фантазии или занять свободное время. Как правило, подобные программы выбирают обеспеченные домохозяйки. В качестве основного аргумента в пользу выбора именно этого курса часто можно услышать: — «Я всегда хотела стать психологом» или «Я всегда мечтала писать сценарии». К сожалению, зачастую этот выбор оказывается ошибочным. Такой вариант можно назвать «холостым выстрелом». Образование для души способно изменить жизнь к лучшему только в том случае, если учащийся не просто хочет «узнать что-то новое и интересное» или увлекательно провести время, а принял решение в корне изменить свою жизнь и выбрал путь, связанный именно с этой профессиональной деятельностью. Единство записей Второе высшее образование можно назвать волшебной палочкой для специалиста — она позволяет залатать дыры неудачного прошлого и реабилитировать бывшего троечника. Дело в том, что очень часто мы оцениваем человека по качеству, статусу и цвету его диплома. Кому хотя бы раз не доводилось поинтересоваться своим коллегой или руководителем, задавая вопрос: «А кто он?», имея в виду «Какое у него образование?». Не устраивающий нас ответ моментально дискредитирует этого человека как специалиста. Второе высшее позволяет не допустить подобных ситуаций, избежать предвзятого суждения коллег и нанимателей, и волшебным образом реабилитировать человека, обеспечив его документом, позволяющим говорить о себе как о враче, юристе, психологе, педагоге. Сама по себе ситуация парадоксальная, поскольку выходит, что, в конечном счете, значимым оказывается не собственно знание, приобретенное в стенах ВУЗа, а запись, сделанная в дипломе. Задача человека, решившего получать второе высшее образование, сводится к тому, чтобы максимально «подогнать» вторую запись к первой, либо к записи в трудной книжке. Когда все записи согласуются, картина будет законченной, специалист станет восприниматься как личность цельная и гармоничная, и игра в пасьянс под названием «Второе высшее», сложится удачно.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Эффективный поиск работы по интернету

Процесс поиска работы стал значительно легче после появления всемирной паутины.

Однако с другой стороны, он усложнился, так как сайтов очень много и это отнимает много времени. Чтобы найти работу быстрее и эффективнее вам нужно пользоваться интернетом по-максимуму. Есть несколько основных каналов поиска работы. 1. Сайты по работе. Они бывают специализированными (вакансии для студентов, вакансии одной отрасли) и общие. Некоторые сайты делают общедоступными координаты работодателей, но на большинстве сайтов нет такой возможности. Вы сможете только откликнуться на вакансию с помощью заполненного в специальном шаблоне резюме. Если ваше резюме правильно составлено, то по ключевым словам пригласить вас на собеседование вас могут и сами работодатели. На многих job-сайтах опубликованы оригинальные вакансии, на других же объявления кадровых агентств или других работодателей. Если вы живете в крупном городе, то не обязательно посещать все сайты с работой, обычно достаточно двух-трех. 2. Сайты печатных изданий, которые публикуют вакансии. Эти издания могут быть неспециализированными (в нем есть статьи и новости разной тематики, а вакансии собраны в разделе, который посвящен работе, или опубликованы вместе с другими объявлениями) и специализированные (предназначены только для поиска работы). Они могут быть и журналами, и газетами, чаще всего выходят раз в неделю. Обычно в специализированных изданиях соискатель сам может размещать свои резюме. 3. Форумы по работе. Работодатели на таких форумах размещают свои вакансии, а кандидаты предлагают свои услуги. Они хороши тем, что можно пообщаться с HR-менеджерами напрямую, а также публиковать те вакансии, которые больше нигде нельзя найти. Чтобы оставить сообщение, придется зарегистрироваться на форуме. 4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости (служба занятости, министерство труда, государственные биржи труда. Официальные сайты по работе часто полны вакансий, которых нельзя встретить в других источниках. 5. Сайты кадровых агентств. Иногда агентства дублируют вакансии в печатных изданиях и в интернете. Но такое случается не всегда, поэтому на сайтах часто может оказаться много полезной информации о работе. 6. Сайты компаний. На таких сайтах посетителей меньше, чем на job-сайтах. Если эта вакансия не устаревшая и нигде не дублировалась, то вы сможете трудоустроиться. Вы можете загрузить резюме или заполнить форму и ждать, пока с вами свяжется работодатель. 7. Социальные сети Они бывают профессиональными и общего плана. Можно выйти напрямую на сотрудников служб персонала или вступить в группу, которая посвящена поиску работы. Также можете поставить статус «Ищу работы» и ждать, пока откликнется кто-то из знакомых, чтобы вам помочь. Если вы нашли в интернете вакансию, которая полностью удовлетворяет вашим требованиям, обратите внимание на дату ее размещения, ведь если оно опубликовано давно, то может быть уже занято. И помните, кто ищет, то всегда найдет.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Три главных вопроса при приеме на работу

Хотите получить работу?

Тогда на собеседовании вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Правильно и вовремя задав вопрос, вы можете повысить свои шансы на получение должности. Если вы на собеседовании не задаете никаких вопросов, то это настораживает: у работодателя уже на подсознательном уровне возникает неприятное ощущение. Рассматривая вашу кандидатуру, он будет долго сомневаться, пытаясь разобраться, почему вы ничего не спросили. Он может подумать, что вам неинтересна вакансия или вы просто решили устроиться на работу «на авось». Поэтому вопросы задавать нужно — таким образом вы покажете, что умеете анализировать информацию, структурировать мысли и что не только хотите работать, но и знаете, как это делать. Кроме того, еще до собеседования — в телефонном интервью — нужно спросить, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, на какую должность и с каким окладом вам предлагают устроиться. Но и на собеседовании, и при телефонном интервью старайтесь не переборщить с вопросами — ваш интерес должен быть здоровым. Ни в коем случае не перебивайте: сделайте небольшую паузу, прежде чем начать задавать встречные вопросы, и у вашего собеседника создастся впечатление, что вы внимательно его слушаете и всегда обдумываете то, что говорите. Не забудьте упомянуть, в каких темах он удовлетворил ваше любопытство. Помните, что ваша очередь задавать вопросы наступает только тогда, когда рекрутер предложит вам это сделать либо когда он закончит свою мини-презентацию. Ваш первый вопрос должен быть таким: «Могу ли я поинтересоваться, что будет входить в мои обязанности и есть ли минимальный план работ, который я должен буду выполнить?» Спрашивая в первую очередь не о заработной плате, а о работе и обязанностях, вы показываете, что заинтересованы в успешной деятельности и вас интересуют не только количественные, но и качественные характеристики работы. Этот вопрос особенно актуален для менеджеров по продажам, чей доход напрямую зависит от объема выполненной работы и количества успешных сделок. В правильном и подробном ответе работодатель сам создаст «портрет» вашей будущей должности, косвенно или напрямую покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и вам, и ему. Второй обязательный вопрос: «Кто будет моим непосредственным начальником, с кем я буду координировать свои действия и сколько человек будет в моем отделе?» Таким образом вы примерно будете знать, что из себя представляют ваши будущие сотрудники, партнеры и начальники. Может быть, вам раскроют их психологические характеристики, и вы немного узнаете об атмосфере в коллективе и особенностях корпоративной культуры, сможете понять, будет ли у вас шанс прижиться в новой компании. И последнее: высшим пилотажем будет вопрос: «Хотите ли вы меня еще о чем-нибудь спросить?» Пусть он не несет никакой смысловой нагрузки, но зато демонстрирует вашу лояльность, открытость к сотрудничеству.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Спокойствие, только спокойствие

Чтобы в компании работали только перспективные сотрудники, рекрутеры придумывают и использую различные методы.

Некоторые использую стрессовое интервью, чтобы найти по-настоящему хороших сотрудников в свою компанию. Поэтому знайте, если в вас летит подставка из-под ручек, то вас проверяют на стрессоустойчивость и выдержанность. Делается это для того, чтобы выявить людей, которые потенциально опасны для компании и в критических ситуациях могут нанести ущерб организации. А также для того, чтобы увидеть, что может вытерпеть подчиненный. Монолог Если вы пришли на собеседование, начинаете разговор с нанимателем и понимаете, что даже слова не можете вставить в его речь, то будьте уверены, вы попали на стрессовое собеседование. Работодатель в это время еще и будет вам укоризненно говорить, что вы даже не можете возразить ему или аргументировать свой ответ. Помните, что рекрутер пытается оценить ваше терпение, он вынуждает вас защищаться и оправдываться, но в то же время не дает вам это сделать. Что хочет увидеть от вас работодатель? Не раздражайтесь, следите за речью собеседника и отмечайте ключевые моменты разговора, а уже после того, как наниматель закончит свой монолог, спокойной выразите свою точку зрения. Изоляция Со стрессовым интервью вы можете столкнуться, очутившись еще в одной ситуации: рекрутер не ведет с вами беседу на интервью, долго молчит после того, как вы отвечаете на его односложные вопросы, смотрит на вас, а на лице выражение смертельной скуки. Не стоит отчаиваться и хлопать дверью. Почему работодатель всем своим видом показывает кандидату, что ручка на столе интересует его больше, чем сам человек? Благодаря этому она хочет узнать, сможете ли вы заинтересовать собеседника, даже если видите, что он не обращает на вас никакого внимания. Вам надо разговаривать так же доброжелательно, выведите собеседника на диалог, задавайте ему вопросы. Перекрестный опрос Во время собеседования с вами разговаривает несколько кадровиков. Чаще всего будет идти игра «добрый и злой полицейский». Один кадровик будет лучезарно улыбаться, будет дружелюбным, задавать нормальные вопросы и приободрять соискателя, а вот другой будет настроен агрессивно. Однако обратите внимание, что оба нанимателя будут задавать вопросы, которые практически одинаковы. Делается это для того, чтобы усыпить вашу бдительность. Если вы говорите неправду, то в итоге собьетесь и выдадите себя. Неудобный вопрос На собеседовании могут прозвучать вопросы, которые не будут иметь никакого отношения к работе, они будут носить компрометирующий и личный характер, например, «Почему на вас такая старая одежда?», «Почему вас еще никто не взял в жены?», «Когда вы бросили пить?». Таким образом кадровик хочет спровоцировать вас на агрессивные слова и поступки. Кстати, такая проверка хорошо срабатывает и позволяет отсеять тех кандидатов, которые могут повести себя нервно в нестандартной ситуации. Вы вполне можете не отвечать на эти вопросы, а если решили дать отпор, то помните, что отвечать надо спокойно и в рамках допустимого. Подчеркнутое неуважение На собеседовании вас встречают далеко не благожелательно, вас могут заставить ждать рекрутера целый час или заполнять анкету, в которой огромное количество никому не нужных вопросов. С помощью такого приема кадровик хочет заставить вас чувствовать себя неуютно, а потом смотреть, как вы отреагируете на такое обращение.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и под��ора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Что за штука такая – портфолио?

Многие работодатели, выдвигая ту либо иную вакансию, требуют от кандидата портфолио. Что это?

Портфолио – это совокупность материалов, которые подтверждают ваши достижения. Даже если наниматель не требует его наличие, однако постарайтесь всё же портфолио предоставить. Это во многом увеличит ваши шансы на трудоустройство. Однако учтите, что пихать туда, что попало не нужно, в нём должен быть только качественный материал, показывающий вас с лучшей стороны. Если вы фотомодель, то вложите в портфолио свои самые удачные снимки, которые подчёркивают ваши достоинства. Также стоит  показать свою индивидуальность через различные образы. Фотографии для портфолио нужно делать только у качественных фотографов. А подключив к работе визажиста и стилиста, вы повысите шанс заключить контракт с модельным агентством. Портфолио бывает разным. Стандартное включает в себя несколько образов. Например, образ роковой женщины, милой барышни или заботливой мамочки. Базовое портфолио несколько уступает стандартному. Здесь меняется не образ, а лишь ракурсы. Портфолио может понадобиться и дизайнеру. Тут уже будут востребованы не фотографии, а проекты. Чем оригинальнее будут у вас работы,  тем успешнее станет резюме. Вообще, много профессий подразумевают наличие резюме. Например, журналист, художник, архитектор, каменщик. Кстати, портфолио не обязательно должно оформляться в виде скопища документов или фотографий. Оригинальным ходом будет использование мультимедийных файлов. Можно портфолио оформить в пре��ентацию.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Поиск работы и ваш профиль в соцсетях

Поиск работы и ваш профиль в соцсетях: 5 советов

Ни для кого не секрет, что HR-менеджеры используют все доступные методы, чтобы собрать побольше информации о потенциальном сотруднике. В последнее время все чаще рекрутеры просматривают профили соискателей в социальных сетях, прежде чем позвать их на собеседование. Может, такая информация не всегда является решающим фактором при принятии решения о найме, но зато позволяет отсеять кандидатов, которые явно не подходят на конкретную должность. Некоторые считают использование таких источников рекрутерами вмешательством в личную жизнь, принимая это за слежкку. Но все-таки не стоит забывать, что профили в социальных сетях — это публичная информация, которую вы сами добровольно решили показать, потому любой человек (теоретически) может использовать ее на свое усмотрение. В связи с этим мы выделили пять моментов, на которые стоит обратить внимание в социальных сетях, чтобы вашу кандидатуру не отсеяли еще при предварительном отборе. Ваш аватар — это ваше лицо.  Первое, что бросается в глаза в профиле — это ваш ник и заглавная фотография. Не стоит сразу же давать рекрутеру повод усомниться в вашей адекватности. Слишком откровенные аватарки и провокационные ники явно не покажут вас с лучшей стороны. При этом совсем необязательно ставить на аватар строгую фотографию в деловом костюме, ведь работодатель хочет просто увидеть, кто вы в обычной жизни. Скажите нет неадекватным фотографиям. Самый интересный раздел профиля — личные фотографии. Нет, никто не призывает вас удалять все фото, но проверьте, не остались ли в каких-нибудь дальних папках фотоотчеты ваших не вполне трезвых похождений, свидетельства неадекватного п��ведения или слишком откровенные фотосессии. Также стоит проследить, не отметили ли вас друзья на подобного рода фотографиях, так как они тоже могут быть в общем доступе. Обратите внимание на манеру общения. Старайтесь не употреблять ненормативную лексику и не делать заявлений в резкой и грубой форме — такие публикации могут натолкнуть рекрутера на мысли, что в стрессовой ситауции вы можете повести себя агрессивно и неадекватно. Кроме того, если вы являетесь сторонником какого-то политического или религиозного течения, не стоит публиковать оскорбительные посты в адрес других. Такое проявление нетерпимости явно не поможет вам расположить к себе рекрутера.  Группы и сообщества — ваш круг интересов.  Обратите внимание на сообщества, в которых вы состоите. Совсем необязательно состоять только в группах по профессиональным интересам. Естественно, ваши сообщества будут разнообразны, а исходя из этого можно понять круг ваших интересов, чем именно вы увлекаетесь и занимаетесь на досуге. «Сохраняйте свои статусы: они помогут психиатру с диагнозом».  Популярное в интернете выражение не лишено смысла — по вашим статусам рекрутер может выяснить ваши интересы, образ жизни, отношение к работе и т.д. Все-таки лучше воздержаться от возмущений по поводу предыдущей работы. Если вы так негативно отзываетесь о компании, как работодатель может быть уверен, что в будущем вы точно так же не будете высказываться в его сторону?  Мы конечно же не призываем вас оформлять свои профили в угоду работодателю. Вряд ли работодатель откажет вам в трудоустройстве только лишь из-за информации в соцсетях. Но не забывайте — ваш имидж может однажды вам помочь или же наоборот, навредить. Соблюдая эти несложные правила, вы сможете оформить свой профиль так, чтобы произвести положительное впечатление на рекрутера. Поэтому если вы хотите чтобы вашу кандидатуру не отсеяли еще до этапа собеседования, то не забудьте проверить свои профайлы в социальных сетях!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как быть, если вы не знаете, что отвечать на собеседовании?

К любому интервью нужно готовиться, но предусмотреть каждый нюанс все равно вряд ли получится.

Поэтому иногда на собеседовании может возникнуть ситуация, когда вы не знаете, как ответить на поставленный работодателем вопрос. Что же делать, чтобы не воцарилась неловкая тишина? Мы подготовили для вас 6 правил, которые помогут справиться с возможной заминкой во время собеседования. 1. Оставайтесь спокойным Сохраняйте спокойствие. Если вы запаникуете, у вас участится пульс, повысится кровяное давление, и в конечном счете изменится язык вашего тела, что может значительно испортить впечатление о вас. Когда работодатель задает вам необычный вопрос, на который вы не знаете ответа, сделайте глубокий вдох и подумайте, что можно на него ответить. 2. Никогда не говорите «Я не знаю» Не говорить «Я не знаю» не означает, что вам нужно выдумывать ответ на ходу. Не нужно ничего сочинять. Прочтите следующие подсказки, чтобы узнать, что отвечать, если ответа на вопрос вы не знаете. 3. Задавайте вопросы Есть вероятность, что вы просто не совсем правильно поняли вопрос, поэтому подумали, что вовсе не знаете ответа. Уточните, что конкретно хотел узнать у вас работодатель — возможно, прояснив некоторые детали вопроса, вы сможете понять, как на него ответить. Ничего плохого в том, чтобы задавать работодателю встречные вопросы, нет, поэтому не стесняйтесь уточнять дополнительные подробности. 4. Говорите, что знаете Если у вас есть хотя бы малейшее представление о том, каким может быть ответ, то начните с этого. Это спасительная уловка — есть вероятность, что, начиная проговаривать ответ вслух, вы по ходу догадаетесь, каким должен быть ответ. 5. Расскажите о процессе / шагах, чтобы выяснить ответ Отвечая на некоторые вопросы, требующие расчетов, или гипотетические вопросы, если вы не знаете точного ответа, вы даже можете говорить о процессе мышления или своих шагах, чтобы найти правильный ответ. Работодатели могут задавать такие вопросы, чтобы проверить ваше нестандартное мышление, потому что иногда даже они не знают точного ответа. Делают они это для того, чтобы узнать, как вы будете справляться с трудными ситуациями или новыми проблемами. 6. Воспользуйтесь возможностью во время последующего общения Последующее общение с работодателем также дает вам второй шанс произвести на него впечатление. Во время следующего контакта вы можете сказать, что хорошенько обдумали вопрос и нашли еще несколько возможных ответов или решений. Следуя этим советам, вы сможете избежать неловкого молчания во время собеседования. Помните: нет ничего страшного в том, чтобы не знать ответа на поставленный работодателем вопрос. Гораздо важнее для него увидеть, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, как быстро находите выход из сложных обстоятельств, а также оценить вашу находчивость и сообразительность.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Поиски работы затянулись? Ищем выход!

Каждый из нас хоть раз находился в поиске работы, и у каждого при этом были свои обстоятельства.

Одни устраиваются на работу через несколько дней, другие ищут пару недель, а кто-то пребывает в поиске по полгода или даже годами. Отчего так происходит? Как не стать вечным соискателем и разорвать замкнутый круг поиска работы? Давайте разберемся, какие могут быть причины длительного поиска работы и что делать, чтобы найти работу.

Почему я долго не могу найти работу?

Вы считаете себя хорошим специалистом и квалифицированным работником, но при этом долго не можете найти работу. Размещение резюме не дает желаемого результата, собеседования проходят не очень удачно, вам не перезванивают, чтобы пригласить на работу. В первую очередь стоит задуматься, а все ли правильно вы делаете? Может, вы делаете ошибки, но их не замечаете? Объективно оцените ситуацию, и возможно, вы выявите свои промахи. Итак, самые распространенные причины, которые мешают найти работу, могут заключаться в следующем. Ваши требования к вакансии очень жесткие. Если вы зациклены только на определенной должности, уровне зарплаты, пакете социальных гарантий, будьте готовы к тому, что компания, выполняющая все эти требования, найдется не сразу. Вряд ли сразу можно найти работу, которая идеально будет вписываться в жесткие определенные рамки. Вы недооцениваете или переоцениваете себя. Как заниженная, так и завышенная самооценка может помешать вам получить желаемую работу. Оценивая ваши знания, опыт и личностные качества, работодатель может увидеть явное несоответствие между резюме и вашими реальными возможностями. К примеру, если у вас есть солидный опыт и квалификация, а вы претендуете на вакансию, которая не требует и десятой доли ваших навыков и умений, работодатель скорее всего посчитает, что вы претендуете на временное трудоустройство, и при первой же возможности смените работу. Неправильно оформленное резюме. Если ваше резюме запутано в хронологическом порядке, содержит грамматические и орфографические ошибки, изобилует распространенными фразами и клише, то работодатель скорее всего пропустит его и позовет на собеседование человека с более привлекательным резюме. Вы рассылаете одно и то же резюме на совершенно разные вакансии. Разные вакансии требуют различных знаний и навыков. Если ваше резюме содержит только общие фразы, которые вроде бы подходят к разным должностям, то со стороны это может выглядеть так, будто конкретных знаний и навыков, нужных на определенной работе, у вас нет вообще. Рассылая резюме, вы не пишете сопроводительного письма. Как ни странно, это довольно распространенная ошибка среди соискателей. Но именно несколько строк в письме с резюме показывают, что вы заинтересованы в данной конкретной вакансии. Вы не звоните работодателям, а молча шлете им резюме. Да, часто работодатели в вакансиях пишут только электронный адрес, не указывая при этом контактного телефона. Но если телефон указан, что мешает позвонить рекрутеру и уточнить, получил ли он ваше письмо, а может и сразу договориться о собеседовании? После собеседования вы ничего не предпринимаете, чтобы выяснить результат. Если в оговоренные сроки работодатель так и не связался с вами, чтобы сообщить результат, то лучше сразу прояснить ситуацию и не тешить себя напрасными надеждами. Даже если вам отказали в работе, вы можете выяснить, в чем были ваши слабые стороны, чтобы учесть это в будущем. И кроме того, у работодателя могут сложиться разные обстоятельства, которые помешали в оговоренный срок связаться с вами. Вы скрываете от друзей и родных, что ищете работу. Многие компании охотно берут на работу работников по рекомендации своих сотрудников. А вдруг кто-то из вашего окружения знает о вакансии вашей мечты, но не говорит вам, потому что не придает этому значения? Все-таки наличие нужной информации и связей может значительно облегчить поиски работы. Как бороться с затянувшимся поиском работы? Самое главное — побороть лень, умерить амбиции и отбросить страх. Желанная работа вряд ли сама найдет вас, если вы не будете хоть что-то для этого делать. Как ни банально это звучит, но поиск работы — это тоже своего рода работа, поэтому отнестись к ней нужно серьезно, если вы хотите добиться результата. Ведь как говорится, главный секрет успеха — это 10% таланта и 90% труда. Как избежать длительного поиска работы? Еще раз пересмотрите свои требования к вакансиям. Если вы не готовы идти на уступки, то быстро найти желаемую работу, которая будет удовлетворять все требования, вряд ли выйдет. Конечно, кардинально снижать свои запросы и соглашаться на что угодно тоже не стоит, разве только в крайнем случае. Но если вы так и не можете найти ту самую вакансию, которая четко соответствует критериям, разумнее будет немного расширить область поиска и рассмотреть похожие варианты, пусть и не идеальные с вашей точки зрения. Займитесь образованием. Рынок труда очень динамичен, и с каждым днем к соискателям предъявляют все новые требования. Если ваш опыт недостаточно богат, а умения ограничены, это хороший повод научиться чему-то новому. Сейчас нет недостатка в разнообразных курсах, тренингах, мастер-классах в любой сфере деятельности. Учиться никогда не поздно, а получив новые знания вы будете выгодно выделяться на фоне других претендентов. И даже если у вас есть хорошая квалификация и навыки в профессии, то всегда будет полезным научиться чему-то новому или освоить смежную сферу труда. Узнайте у друзей и знакомых о возможных вакансиях. Ни в коем случае не пренебрегайте помощью со стороны друзей. Часто именно так соискатели и устраиваются работу. Даже если вы не хотите использовать связи для трудоустройства, то наличие информации о возможных вакансиях может сыграть вам на руку — так вы окажетесь в нужном месте в нужное время. Составьте качественное резюме. Не пренебрегайте советами по оформлению резюме, так как они собраны и составлены на основе опыта многих соискателей и менеджеров по персоналу. Если вы не уверены в собственных силах, обратитесь к более опытным знакомым или к профессиональному рекрутеру, чтобы составить качественное резюме. Создайте несколько вариантов резюме. Если вы претендуете на разные должности, то лучше при оформлении резюме сделать несколько вариантов. Акцент на определенных навыках и опыте покажет работодателю, что вы хотите развиваться именно в этой области, и вам не все равно, где и кем работать. Напишите сопроводительное письмо. При отправке резюме работодателю обязательно напишите сопроводительное письмо. Пусть это будет всего несколько строк, но работодатель обязательно обратит внимание, если вы напишете, что хотели работать именно в этой компании на данной вакансии, упомянув конкретные детали, представляющие интерес для работодателя. Также можно написать, что были бы признательны за приглашение на собеседование. Дайте работодателю понять, что вы не просто механически рассылаете резюме, а хотите работать на этой конкретной работе. Не стесняйтесь звонить работодателю. Если в вакансии указан номер телефона, то почему бы не связаться напрямую с работодателем и не предложить свою кандидатуру. Кроме того, при телефонном разговоре вы можете пройти первичное собеседование на предмет того, подходит ли вам эта работа. Так, вы сэкономите свое время, сразу отсеяв подозрительные или просто неподходящие вакансии, а также не будете понапрасну ждать отклика на свое резюме, которое работодатель, может и вовсе не получил. По возможности, заручитесь рекомендациями. Если вы действительно были хорошим работником, не были уволены за профнепригодность и ушли с предыдущей работы без скандалов — попросите у вашего бывшего начальника рекомендательное письмо, в котором будут указаны ваши реальные достижения и дана положительная оценка вашей работы. Очень неплохо если человек, который дает рекомендацию, разрешит вам предоставить потенциальному работодателю свой телефон на тот случай, если понадобится устный отзыв или проверка подлинности рекомендации. Если ваш поиск работы занял больше времени, чем вы того ожидали, то не стоит отчаиваться. Проанализируйте ситуацию со стороны и постарайтесь их выявить. Работа над ошибками позволит вам избежать в будущем подобных ситуаций. Удачи вам в поиске любимой работы!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Ключевым моментом поиска работы является собеседование

Ключевым моментом поиска работы является собеседование, воспринимаемое большинством из нас как стрессовая ситуация.

Как избежать всех этих «жутких» проявлений в ходе важной беседы с работодателем? Ответ прост. Никак. Переживать и волноваться – это нормально. Другое дело, что степень этих треволнений можно уменьшить. Каким образом? Ходя на собеседования.

Собеседование – конструктивный диалог

Собеседование для работодателя – это способ узнать применимость конкретного соискателя к вакантной должности в компании. Но многие, к сожалению, забывают и о втором возможном взгляде на сущность. Собеседование для соискателя – это способ найти подходящую работу и вдобавок узнать о большом количестве вещей: о компании, о себе, о потенциальных сотрудниках, о ситуации в отрасли и собственном месте на рынке труда. Очень часто собеседования проводят в несколько этапов и в различных форматах, однако ключевым моментом для абсолютно всех вариантов является «техническое собеседование» – тот самый момент, где определяется соответствие ваших способностей потребностям работодателя. Если вы прошли такое собеседование, то вне зависимости от результата можете считать, что уже получили выгоду. И чтобы не быть голословными, давайте вместе детальнее рассмотрим то, что мы получили. 1. Информация о работодателе – схема работы и варианты выплаты вознаграждения, социальный пакет, условия и оснащение для работы, длительность испытательного срока. Естественно еще вы узнаете о работе, которую вам придется выполнять в случае положительного решения и, что самое важное – примерное представление о том как, кем и для кого эта работа будет производиться. 2. Информация о вас – степень соответствия требованиям, слабые и сильные места в ваших знаниях и навыках – все это пригодится для последующей работы над ошибками. Обычно сам факт предстоящего собеседования заставляет вас освежить некоторые знания или даже изучить что-то новое. А также вы приобретаете дополнительный опыт общения в стрессовой ситуации, которой обычно представляется собеседование. 3. Сведения о потенциальных коллегах – по уровню вопросов можно оценить подготовленность специалистов компании. 4. Собранная информация позволит вам сравнивать различные компании между собой, выя��ить их позиции на рынке и это соответственно даст возможность правильно спланировать свое будущее. Если я убедил вас в ценности озвученной выше информации, позвольте дать несколько рекомендаций по проведению собеседования, да-да, все правильно – вы тоже проводите собеседование. Ведь не только компания решает брать ли сотрудника на работу, но и вы решаете, где хотите работать. Итак, рекомендации. Ходите на собеседования! Конечно, каждый день это делать не стоит, но раз в полгода или год было бы неплохо. Даже если вам новая работа прямо сейчас не нужна. Это позволит вам быть в курсе новых веяний в выбранной отрасли деятельности, заставит вас периодически освежать в памяти основные знания и может подтолкнуть к изучению нового (можете считать это курсами повышения квалификации). И, конечно же, вы можете увеличить шансы найти более интересную или выгодную для вас работу. Ну и, в конце концов, интересно же и на людей посмотреть и себя показать. Фиксируйте опыт! Не ходите на собеседования с пустыми руками – всегда имейте наготове блокнот и ручку – и вы сможете записать все нужные сведения. Ведь гораздо легче глянуть в заметки и найти вопрос, на который вы не смогли ответить, чем пытаться вспомнить, как же он звучал. Это даст вам возможность проводить качественную работу над ошибками, а также избавит вас от необходимости вспоминать все плюсы и минусы компании при сравнении нескольких работодателей. А еще на собеседованиях иногда «проскакивают» интересные идеи… Кто знает, как вы можете их использовать. Готовьтесь к беседе! Собеседование – это в первую очередь беседа, а не «что-где-когда». Вы приходите не только отвечать на вопросы, но и задавать их. И раз уж работодатель готовится к вашему приходу, сделайте милость, подготовьте перечень вопросов, на которые вы бы хотели получить ответ. Не стесняйтесь в процессе общения задавать дополнительные вопросы о компании или о предстоящей работе. Такая заинтересованность не только льстит собеседнику, но и показывает уровень вашей коммуникабельности, ведь обычно приходится работать в команде. Говорите только правду и ничего кроме правды! Не старайтесь выглядеть тем, кем вы не являетесь – разочарование одно из самых неприятных чувств. Если вы не знаете четкого ответа на поставленный вопрос – сразу признавайтесь в этом, экономьте время. Если у вас есть предположения относительно возможных вариантов решения проблемы – не стесняйтесь их предлагать. Человек не может знать всего, но природа наделила его особым механизмом, который позволяет проанализировать суть проблемы и предложить решение. Подытоживая все вышесказанное, хотелось бы пожелать вам плодотворных и приятных собеседований и удачи!   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Тайм-менеджемент при поиске работы

Тайм-менеджемент при поиске работы: 3 простых правила

Поиск работы - это процесс, который в большинстве случаев никак не регламентируется соискателями. Вместе с тем, управлять временем своего трудоустройства не только можно,  но и необходимо. 1. Выделите время в течение дня По данным опросов, 35% соискателей никак не планируют время, которое они затрачивают на поиск работы, делая это по остаточному признаку — «как получится». Однако, если вы выделяете ежедневно определенное время на поиск работы (например, 2 часа в день), шансов найти ее становится больше. В это время вы просматриваете новые вакансии, отправляете резюме. Все другие дела отложите на остальное время. 2. Создайте пространство «Когда кувшин полон, его уже нельзя наполнить» (цитата из фильма «Аватар» или восточная мудрость). Многие во время поиска новой работы параллельно занимаются  другими делами,  из-за этого поиск оказывается нерезультативным. Возможно, когда вы работали на предыдущей работе, у вас не было возможности закончить ремонт, вылечить зуб, помочь другу или просто разобрать бумаги. Завершите "нависшие" дела, у вас появится возможность уделить полноценное внимание поиску новой работы. 3. Будьте бдительны «А шансы мимо пролетали, как пули, одни под них подставиться рискнули...» (В.Высоцкий). Новые вакансии поступают каждый день с более или менее подходящими условиями, и это может создать иллюзию, что вы всегда успеете устроиться на работу. Однако работа может так и протекать мимо вас, пока вы не остановитесь на какой-то одной вакансии и не будете добиваться ее со всей серьезностью. Попробуйте найти среди поступающих вакансий ту, которая выглядит для вас как шанс —  в зависимости от тех задач, которые вы ставите перед собой в  данный период своей жизни.  Общее правило звучит так: «Уделите достаточно внимания тому, что вы делаете,  и вы достигните результата». Сделайте поиск работы основной задачей на данный период, и планомерно двигайтесь к достижению цели.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как «пережить» ожидание работы

Часто необходимость искать новую работу повергает многих соискателей в ужас.

С одной стороны, после более или менее длительного периода стабильного существования финансовая неизвестность, необходимость доказывать свою профессиональную компетентность и вливаться в новый коллектив вызывает естественный стресс. Особенно, если социально-экономическая ситуация в стране также достаточно нестабильна. С другой стороны, часто многие соискатели впадают в эмоциональные крайности, что создает дополнительные трудности в процессе трудоустройства. Есть две нерациональные стратегии по поиску работы: первая — «пессимистическая», подразумевает отсутствие каких-то направленных усилий в сторону новой работы («что искать, все равно ничего нет»), и обращение к поиску от случая к случаю: зашел на сайт — нет работы, спросил у знакомых — нет работы — и все, стратегия подтвердилась, круг замкнулся. Часто такая стратегия сопровождается обвинением других в сложившейся ситуации. Другая нерациональная стратегия — «оптимистическая» подразумевает игнорирование всех своих обстоятельств, а также обстоятельств той же экономической ситуации, и занятие только одним делом — поиском работы. Вы 7 дней в неделю с небольшим перерывом на сон сидите в интернете, посылаете свое резюме на все вакансии, которые появляются. Ваше резюме уже знают на всех сайтах работы, а также все HR-специалисты вашего города — а результата нет. В этом случае частым итогом является эмоциональное истощение уже на этом этапе. И когда, наконец, вам позвонили и пригласили на собеседование, у вас может не остаться сил на следующий важный этап процесса трудоустройства. Оптимальная стратегия подразумевает четкое планирование процесса трудоустройства. Вначале нужно понимать, что этот процесс состоит их конкретных этапов, на которые нужно рассчитать свои силы и возможности. Если вы будете видеть картину целиком, вы сможете в нужный момент сфокусироваться на необходимом этапе. Поиск вакансий. Многие соискатели считают этот этап самым сложным. Однако, благодаря интернету, этот этап можно практически автоматизировать. Подпишитесь на рассылку, задайте необходимые параметры, используйте ключевые слова. А также регулярно просматривайте появляющиеся вакансии на сайте, отправляйте свои резюме на новые вакансии. Конечно, количество вакансий зависит от востребованности специальности в настоящий момент, и если у вас достаточно редкая профессия — запланируйте достаточно время для ожидания вакансии.  Собеседование. Этот этап — основной и переломный момент в вашем процессе трудоустройства. От того, насколько убедительно вы сможете представить свои профессиональные и личные качества, зависит ваше ближайшее будущее. К собеседованию необходимо хорошо подготовиться — вы должны быть не только соответственно одеты, но и уметь наглядно представить результаты своей предыдущей работы или учебы, заинтересовать работодателя своей кандидатурой.  Ожидание решения, и организация изменений в своей жизни в связи с новой работой. Большинство соискателей выпускают этот этап из внимания, однако он является одним из самых трудных. Вы прошли собеседование, как вам кажется успешно, и теперь необходимо дождаться принятия решения. Процесс принятия решения по приему нового человека в компанию длится в среднем от 2 дней до 2 недель. И это время может субъективно тянуться очень долго. Некоторые соискатели не отходят от телефона или опасаются заниматься какими-то делами, чтобы быть все время доступным и готовым приехать. Однако это время можно потратить более оптимально. «Освободите место» для своей новой работы, завершите те дела, которые у вас накопились за время предыдущей работы. Представьте, что через 2 недели вы будете полностью заняты на новой работе, и посмотрите, есть ли какие-то моменты в вашей жизни, которые могли бы этому помешать. «Тот, кто предупрежден, тот вооружен» — говорили древние греки. Заранее рассчитывая трудности, которые вас могут ожидать при поиске работы, вы может избежать болезненных разочарований в процессе трудоустройства, и планомерно двигаться к намеченной цели.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как составить план по поиску работы

В военной стратегии одним из самых важных факторов успеха является тщательно разработанный план. 

В сражении он позволяет скоординировать действия, и достичь значительных результатов с минимальными потерями. Применив военную стратегию к поиску работы, можно также выиграть — сберечь время и свои силы. Составленние плана действия и так называемой карты своих запросов позволяет четче определить свои запросы. Это бывает полезным не только тем, кто первый раз ищет работу или находится в процессе смены направления профессиональной деятельности, но и тем, кто уже имеет устоявшиеся и четкие представления о требуемой должности. Не секрет, что особые сложности при поиске работы испытывают именно узкие специалисты, когда конкуренция в такой сфере становится слишком высокой. В процессе составления вы можете посмотреть на свои навыки и умения под новым углом, или найти новую сферу применения вашей навыкам и возможностям. Процесс составления плана по поиску работы состоит из следующих основных этапов. Составление личностной карты (определение ваших ресурсов и возможностей). Определение образа идеальной работы. Составление запросной карты. Определение путей и способов получения желаемой должности. Рассмотрим эти этапы более подробнее. 1. Составление личностной карты На этом этапе нужно постараться найти все значимые личностные ресурсы и возможности, которые позволят вам найти подходящее место работы. Этот этап похож на корзинку, в которую вы складываете все имеющие у вас возможности, чтобы потом из этого создать новую желаемую работу. Кроме того, составление личностной карты помогает заранее подготовится к собеседованиям, на которых задают вопросы о ваших личностных качествах. Постарайтесь не оценивать, хорошие или плохие вы имеете навыки или личностные качества. Существует большое многообразие профессий и занятий, и для разных профессий требуются совершенно разные качества. Ответьте на следующие вопросы: Напишите 5 ваших сильных сторон в профессиональном и личностном плане Напишите 5 ваших слабых сторон в профессиональном и личностном плане. Напишите ваше образование, включая различные курсы. Напишите наиболее значимые факторы в процессе приема на работу: режим работы, минимальная оплата, особенности работы. Отметьте, что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем? Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя? Дополнительно, для создания более полной картины и включения новых возможностей в поиск работы напишите: Вспомните весь ваш опыт работы: начиная от возможных заработков в школе, подработок в институте, ваши функциональные обязанности на предыдущих работах. Просто напишите в столбик все, что вы делали, и за что вам платили деньги. Например, продажа канцтоваров одноклассникам или управление автомобилем. Напишите ваши хобби и интересы: то, что вы можете с удовольствием делать бесплатно и для себя. Например, вязание крючком или редактирование фотографий. Напишите, в какой сфере вы были наиболее успешны, где ваша работа или занятие нравилась вам и окружающим людям и вами были довольны. Например, вы сделали потрясающую открытку к новому году для начальника или для родителей. Напишите сферы экономики, в которых вы работали. Например: производство, финансы, интернет. Напишите значимые события в своей жизни за последние несколько лет. Эти дополнительные пункты позволяют включить факты из вашей жизни, о которых вы, возможно, не помните, и которые помогут добавить новые свежие идеи и сделать поиск работы более интенсивным. Очень часто за трудностью найти новую работу стоит желание как-то скорректировать предыдущую деятельность, включить в нее новые факты. Потому что за время работы на предыдущем месте у вас могли произойти какие-то значимые изменения — вы сменили место жительства, вступили в брак, родили ребенка. Или, например, вы завели собаку, с которой нужно ежедневно гулять, и вы теперь не и можете часто ездить в командировки. Или у вас появилось интересное хобби, которому вы посвящаете все свободное время, и которое может найти реализацию в вашей профессиональной деятельности. На основании полученной информации вы можете сделать вывод, какая работа вам подойдет больше всего. Сегодня достаточно часто требуются специалисты на стыке нескольких профессий, с умением разбираться сразу в нескольких, иногда не связанных между собой, областях. Внимательно проанализировав список, вы можете определить, что будет вашим основным преимуществом перед остальными кандидатами и на какие достижения и результаты вас следует делать упор при собеседовании. 2. Создание образа идеальной работы На сайтах очень часто можно встретить следующие резюме "любая работа с зарплатой ...........". Такие соискатели имеют очень общие представления о том, какую работу они хотят получить — при этом не учитывают или не считают значимым свой опыт и личностные качества и предпочтения. С другой стороны, такое может быть если есть разнообразный опыт работы в нескольких сферах. В любом случае, сузив свои предпочтения до нескольких конкретных вакансий, вы сформируете более четкие цели. Другой крайностью может быть поиск работы только по той специальности, по которой вы работали ранее. Это действительно может быть плюсом, что вы имеете десятилетний опыт работы экономистом в банке, но в условиях банковского кризиса таких вакансий может не быть. Посмотрите какая сфера экономики сейчас более востребована на рынке и скорректируйте свое резюме. Итак, определите специальность, на которую вы претендуете. Напишите уровень зарплаты, на который вы рассчитываете. Это один из самых важных параметров отбора вакансии. Сравните ожидаемый вами уровень дохода с уровнем зарплат, которые предлагаются сейчас в среднем по рынку на эту специальность. В условиях кризиса многие работодатели снижают зарплатные предложения и завышенная зарплата может быть причиной отказа. Вместе с тем, опираясь на опыт, профессиональные навыки, определите сумму, ниже которой вакансии вы не рассматриваете. Даже если она будет выше той, которую предлагают в среднем по рынку, помните, в большинстве случаев зарплата определяется по результатам собеседования, где вы можете убедить работодателя в ваших профессиональных преимуществах. Пример запросной карты: Желаемая позиция. Помните, что название специальности в разных организациях может отличаться. Если вы определили несколько названий вакансий, для каждой составьте свой вариант резюме и сопроводительного письма. По каждой вакансии напишите желаемые функции и ограничения.  Например:Директор по маркетингу / Руководитель маркетинговой службы / отдела / департамента Функциональные обязанности. Например:Контроль и управление маркетинговой деятельностью компании  Бюджетирование рекламных компаний  Постановка системы маркетингового планирования  Подготовка данных по отчетности Ограничения: без функций рекламиста Пожелания к организации и отрасли, в которой вы планируете работать Составьте список возможных и нежелательных отраслей и перечислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в которых вы ни при каких условиях не хотели бы работать, впишите их названия. Например: Отрасль: сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвестиционная деятельность, строительство и девелопмент Характеристики компании: крупная организация-производитель, брендовая компания; западная или имеющая взаимоотношения с иностранными партнерами (желательно использование в работе английского языка) Ограничения: не рассматриваются сетевая розница, косметический, обувной, вещев��й, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания Пожелания относительно рабочего места  Такие "мелочи" определяют насколько комфортно вы будете чувствовать себя на рабочем месте, а это в свою очередь влияет на производительность. В описании вакансии такая информация размещается не часто, поэтому это вы сможете прояснить в телефонном разговоре или на собеседовании. Например: Обязательные требования: официальное оформление; оплачиваемые отпуск, больничный Желательные требования: Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка  Ограничения: Без командировок Проделав такую работу, вы получаете набор требований к работодателям, и в соответствии с ними можете отбирать поступающие вакансии. 3. Пути достижения цели После того, как вы определись с желаемой позицией, напишите возможные пути достижения цели. Очень часто планируемая должность может требовать дополнительных знаний, и вы можете теперь точно понимать, какие дополнительные навыки вам необходимо приобрести. Определите, из каких источников вы можете получать информацию о необходимой вакансии: сайты по работы, газеты, сайты самих компаний, на которых также часто размещаются вакансии.    Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как выявить «вакансии» МЛМ-компаний

«Сетевые компании достали» — об этом говорят многие ищущие работу в любом городе.

Когда ты ищешь работу и деньги заканчиваются на глазах, ничто так не раздражает как бесполезные поездки в офис к сетевым компаниям, где тебе предлагают очередной пакет биодобавок или косметику. Вакансии компаний, реализующих свою продукцию методом сетевого маркетинга, по сути дела вакансиями не являются. Их можно назвать информацией о возможном заработке, приглашением в партнерский бизнес. Но так как бизнес у сетевых  консу��ьтантов основан на привлечении партнеров в свою структуру, они маскируют свои объявления под вакансии. Процесс трудоустройства — это двухстороннее  соглашение об ответственности: работодатель обязуется выплачивать вам зарплату, а работник — предоставлять свои навыки. В случае с сетевой компанией, «работодатель»  просто предоставляет вам «пакет» продукции, который  вы должны приобрести, чтобы потом продавать. По большому счету, даже если у вас не получится ничего продать, «работодатель» уже получил прибыль. Поэтому сетевые компании так активны в размещении объявлений, причем стараются выдать их за реальные вакансии.  Понятно, что многим соискателям такие «вакансии» не очень интересны, и они хотели бы понимать в каком случае речь идет о сетевом ма��кетинге, а в каком — о реальной работе. Сейчас мы попытаемся разобраться в т��м, как отличить такие вакансии. Вот типичный пример: Вакансия «Сотрудники». «Филиал крупной торговой компании расширяет штат и набирает сотрудников для работы в офисе. Мы предоставляем бесплатное обучение и карьерный рост. Запись на собеседование производится по телефонам: 000-000-0000. Звонить с 13-00 до 18-00. Марья Ивановна» Основные признаки, по которым можно определить принадлежность вакансии к МЛМ-компании: Название вакансии содержит название «помощник руководителя», «сотрудники», «ассистент руководителя», «помощник менеджера» и т.д. То есть, максимально неконкретное название. Сама вакансия не требует определенных, конкретных навыков — подписание договоров, работа с персоналом, работа в офисе. Также не указан требуемый опыт работы. В тексте вакансии есть слова «обучение», «работа с персоналом», «карьерный рост», «возможно совмещение» и т.д. Обращайте внимание на несоотвествие названия вакансии требуемым навыкам. Например, указан менеджер по продажам, а в тексте вакансии пишут «подбор персонала» (обычно менеджер по продажам занимается продажами, а подбором персонала занимается HR-менеджер). А также обращайте внимание на несоотвествие предлагаемой зарплаты средней по рынку (как правило, она завышена). Телефон, указанный в вакансии, обычно сотовый. В вакансии написано «только звонить», указано конкретное время, а также имя конкретного человека. Сетевики дают объявления на свой личный телефон, а если указывают офисный, то просят сказать имя того, по чьему объявлению вы звоните. Название вакансии или текст включает слова «международная корпорация», «компания, работающая 20 лет на рынке» и т.д. для придания значимости своему объявлению. В объявлении есть фраза — «только звонить (резюме не рассматриваются)».  Для того, чтобы подобрать сотрудника, специалист по подбору персонала должен просмотреть определенное количество резюме. Только после этого назначаются собеседование. Поэтому если в резюме или в телефонном разговоре говорится «Подходите на собеседование, там все расскажут» - это значит, что человек не ценит свое и ваше время, а работа не предполагает какой-то оплаты с его стороны. В телефонном разговоре можно спросить — чем занимается компания. Если вам говорят: «У нас много направлений, мы предоставляем информационные услуги или биоэнженеррия и т.д.» — можно записывать в сетевые компании. Также они избегают ответов на прямые вопросы, например, «Какой продукт вы продаете? Какие услуги оказываете?» Вопросы оплаты. Если указывается сдельно-премиально форма оплаты труда  —  это значит, что вы работаете без зарплаты, на процент. Иногда сетевики нагло пишут «ставка + процент». Если это удобно, вы можете уточнить — выплачивается ли указанная зарплата каждый месяц. Все вышеуказанные признаки могут принадлежать и вакансиям не МЛМ-компаний. Однако если в объявлении присутствуют несколько из них, нужно быть внимательным и более критичным к предлагаемым условиям.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Стрессовое интервью. Как выдержать?

Стрессовое интервью проходит в экстремальных условиях.

Во время его проведения вам могут дерзить, хамить и задавать провокационные вопросы. Не надо думать, что ваш собеседник – моральный урод. Просто ваши мыслительные функции и нервы подвергаются проверке на прочность. Перед собеседованием вас должны предупредить, что с вами будет проводиться стрессовое интервью, но часто это правило просто игнорируется. Обычно такое собеседование проводят с кандидатами на вакансии, которые связаны с нервной работой, например, менеджеры по продажам, продавцы, страховые агенты, помощники руководителей, журналисты, промоутеры и так далее. Таким образом претендентов проверяют на бесконфликтность, лояльность, наличие лидерского потенциала и волевых качеств, стрессоустойчивость, а также способность в нестандартных условиях решать самые сложные задачи. Очень важно во время такого интервью стать ведущим. Если на вас неожиданно начинают кричать на собеседовании, то не поддавайтесь эмоциям, не стоит хамить в ответ и кричать. Проявите себя лояльным, спокойным, позитивным и бесконфликтным кандидатом. Также продемонстрируйте свою находчивость и быструю реакцию. Рекрутеры, кроме провокационной и яркой беседы, могут и по-другому воздействовать на ваши нервы. 1. Испытание временем Вы приходите вовремя, а вас просят подождать в коридоре, где нет даже стула, при этом рекрутер спокойно ходит мимо вас, пьет кофе и просит еще немного подождать. Не нервничайте, а просто спокойно ждите, а лучше всего заранее возьмите с собой книгу, журнал, ноутбук, чтобы спокойно читать. Если времени прошло действительно много, то извинитесь и скажите, что вам уже пора уходить и можете смело направляться к выходу. Скорее всего, вас попросят задержаться, так как вы продемонстрировали стремление к саморазвитию, вежливость и самообладание. 2. Много бумажек Вас могут попросить заполнить много анкет, переписывать их несколько раз. Так вас проверяют на лояльность, аккуратность, а также выясняют отношение к рутинной работе. Если в коридоре нет мебели, и вас все равно просят заполнить там бумаги, то уточните, где можно присесть. Внимательно и аккуратно заполняйте анкету. 3. Хамство Вас оскорбляют, перебивают и на вас кричат. Не показывайте раздражения, не оправдывайтесь и не обижайтесь. Как только вы начнете оправдываться и спорить, можете считать, что вы проиграли. В любом случае отвечайте спокойно, шутите и улыбайтесь, самые неприятные вопросы вы можете даже пропустить мимо ушей. Здесь больше обращают внимание не на ответы, а на реакцию. 4. Интимные вопросы Вам задают неприличные вопросы: «Как давно у вас был секс?», «Почему вы до сих пор не замужем?». В этой ситуации очень важно сохранить чувство собственного достоинства. Рекрутера стоит поставить на место спокойно и аккуратно. Можно попробовать задавать встречные вопросы, а лучше всего пошутите в ответ. Шутка обычно помогает выкрутиться из многих сложных ситуаций. 5. Отсутствие комфорта Сломанный стул, прокуренная комната, вода, вылитая на одежду, - это все рекрутер может использовать для того, чтобы проверить вашу находчивость и терпеливость, насколько вы уважаете себя. Вежливо попросите другой стул, вытрите одежду и немного подышите сигаретами. 6. Добрый следователь и злой Кроме милиции, таким методом иногда пользуются и наниматели. В противоположной манере с вами могут разговаривать два человека: один провоцирует неприятными вопросами, а второй предсказуем и спокоен. Не давайте сбить вас с толку и на все вопросы отвечайте спокойно. Если что-то вам не понятно, то переспросите и попросите объяснить. Иногда вопросы повторяются несколько раз, делается это для того, чтобы уличить вас во лжи. Будьте уверены в себе, спокойны и реагируйте максимально быстро. И помните, что стрессовое собеседование должны проводить только специалисты по манипуляционным техникам общения, потому что только они знают границы, за которые нельзя переходить.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Чего ждать от работодателей?

Выбирать компанию, в которой вам придется трудиться долгое время, стоит тщательно, ведь именно там вы будете проводить большую часть своего времени.

Можно условно разделить все компании на несколько типов. Первый тип – это крупные и средние компании. Они характеризуются наличием дочерних предприятий и филиалов, большой численностью персонала. Широкому кругу потребителей услуг или товаров хорошо известен бренд фирмы. Руководители часто играют определенную роль в развитии какого-нибудь сектора экономики, у них есть связи в структурах бизнеса и госуправлениях. Цель компании - развитие и расширение сферы влияния, получение все большей прибыли. Принцип управления отличается некоторой жесткостью, хорошо выстроена властная вертикаль. Работать в этой компании перспективно, да и устроиться не составит огромного труда, потому что коллектив огромный, постоянно происходит ротация кадров, открываются новые прое��ты, вакансии. Плюсы работы �� компании: по отношению к вам будут соблюдаться все трудовые нормы, шансы на продвижение по служебной лестнице достаточно высокие. Система мотивация предполагается достаточно широкой: оплачиваемые отпуска, ежеквартальные бонусы, медицинское страхование, социальные льготы. Минусы: зарплата по началу будет небольшой, условия при приеме высокие. От вас будут ждать упорного труда, верности интересам компании и лояльности. Второй тип – малые предприятия и молодые фирмы. Они характеризуются небольшой численностью персонала, коллеги либо друзья, либо земляки, либо родственники. Услуги или продукция практически неизвестны. У руководителей если и есть какие-то связи, то они немногочисленные, огромной роли в определенном секторе эти люди не играют. Цель компании – начать получение прибыли после быстрой окупаемости затрат на создание компании, укрепление в занятой нише. Принцип управления семейного типа. Руководители часто не могут применять жестокие меры при необходимости. Плюсы работы в компании: за будущее компании вы будете отвечать в равной ответственности со всеми. Иногда может ожидать даже полноправное участие в прибыли и возможность укрепить карьерный и материальный статус. Форма корпоративной культуры – семейная и дружеская. Минусы: небольшая уверенность в завтрашнем дне, нет четкой системы мотивации. От вас будут ждать того, что вы будете работать и отвечать наравне со всеми. Еще один тип – государственные предприятия. Они характеризуются вариативной численностью персонала: от десятков до тысяч. Некоторые работники занимают свою должность еще с советских времен. Бренд фирмы и продукция широко известны, это используется в рекламных кампаниях. Руководитель чаще всего на посту уже несколько десятков лет, известен огромному количеству человек. Цель компании – модифицироваться в духе времени, при этом оставаясь на плаву. За огромными доходами компания не гонится, так она уже давно их получила. Принцип управления традиционный, сохранились советские черты. Плюсы работы в компании: возможность обучения на рабочем месте, стабильность, шанс реализовать свои идеи. Во многих таких компаниях сохранился бесплатный отдых для детей и дешевые столовые. Минусы: отсутствие головокружительного карьерного роста, большой зарплаты и заграничных командировок. От вас будут ждать соблюдения и уважения традиций. Последний тип – это сетевой маркетинг. Численность персонала никто точно не знает, а соискателю обычно озвучивают цифры, которые в сотни раз превышают действительность. Название продукции или услуг неизвестны, либо они уже изначально несут в себе негативную окраску. Кандидата на вакансию никто не представит руководителю, с ним будет беседовать специальный представитель компании. Стратегическая цель – выкачать много денег, а потом пропасть, раскинуть сеть во многих регионах. Управляют в основном с помощью восторженного зомбирования, на такое попадутся люди, которые склонны к внушению, и те, кто клюет на быстрые деньги. Плюсы работы в компании: здесь можно заработать действительно хорошие деньги, но это хорошо, только если вам нравится такой вид бизнеса, и вы умеете работать по его принципам. Минусы: могут обмануть с деньгами, потеря времени.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article