#Aufhebungsvertrag

[ra-martin]

Was ist ein Abwicklungsvertrag?

Abwicklungsvertrag Abwicklungsvertrag Der Abwicklungsvertrag wickelt ein aufgelöstes Arbeitsverhältnis ab. Das Wichtigste vorab: Der Abwicklungsvertrag beendet selbst nicht das Arbeitsverhältnis, setzt eine wirksame Beendigung durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag voraus, regelt den weiteren Verlauf des Arbeitsvertrags bis zur rechtlichen Beendigung, regelt u.a. Abfindung, Freistellung,…

[gutachter]

Wohnungskäufer von "Virchow-Living" erhalten Steuer zurück

Augsburg: „…Immer noch ist unklar, wie es mit den beiden Projekten im Stadtberger Virchow-Viertel weitergeht. Einige Anleger aber sind offenbar mit einem blauen Auge davongekommen. Die Pleite des Münchner Bauträgers Primus Concept hat auch Auswirkungen auf zwei Wohnprojekte in Stadtbergen. Wie berichtet sollten noch in diesem Jahr die ersten der insgesamt 57 Wohnungen bezugsfertig sein. Doch…

[niallandtommo]

I can't believe i can finally quit my job

[fondsinformation]

Sperrzeit nach Abfindung

Droht bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit nach Abfindung? - Die Arbeitsagentur veröffentlichte Weisungen zum Arbeitslosengeld I bei Zahlung einer Abfindung. Keine Sperrzeit nach Abfindung Eine drohende Sperrzeit beim Arbeitslosengeld hält mitunter Arbeitnehmer davon ab, einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Denn für bis zu 12 Wochen auf Arbeitslosengeld zu verzichten, das kann und will sich nicht jeder leisten. Besonders bei "kleineren" Abfindungen und wenn man mit jedem Euro rechnen muss, ist eine Sperrzeit sehr bitter für die Betroffenen. In den Weisungen zum Arbeitslosengeld der Arbeitsagentur sind konkrete Bedingungen enthalten, unter denen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermieden wird. Keine Sperrzeit nach Abfindung droht, "wenn - eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr gezahlt wird und - der Arbeitgeber betriebsbedingt unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum selben Zeitpunkt gekündigt hätte und - die Kündigungsfrist eingehalten worden wäre und - der Arbeitnehmer nicht unkündbar war. Weitere Prüfungen der Rechtmäßigkeit der hypothetischen Kündigung sind nicht erforderlich (Anlass: Urteil des BSG vom 12.7.2006 - B 11a AL 47/05 R). Diese Grundsätze gelten nicht außerhalb der Bandbreite von 0,25 bis 0,5 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr. Bei solchen Abfindungen ist die Rechtmäßigkeit einer hypothetischen Kündigung wie bisher zu prüfen." (Weisungen zum Arbeitslosengeld ab 01.01.2024, § 159 SGB III - Ruhen bei Sperrzeit) Zumindest für alle, die eine sogenannte "Regelabfindung" gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz erhalten, bedeutet diese Weisung Entwarnung. Werden die genannten Bedingungen eingehalten, droht keine Sperrzeit.

[normalertyp2001]

20.02.2024 23:26

Hallo Ihr Lieben,

wie geht es euch? Ich hoffe gut! Mir geht es ganz gut. ich war heute Vormittag zu Hause und habe mein online Bewerbungsgespräch gehabt. Das war super und ich bin in Runde drei gekommen. Das findet morgen statt und dort werde ich dann ein eine Art Verkaufsgespräch haben und muss dieses dann vorbildlich führen. Wenn ich das bestehe, kann ich endlich dort anfangen. Das würde mich natürlich super sehr freuen. Ich hab nur Angst, dass ich nicht richtig schlafen kann wegen meinen Ticks. Weil ich eventuell zu aufgeregt bin. Aber das ist ja Quatsch. Ich bin ja gesund. Und die letzten Male wenn etwas wichtiges war, konnte ich auch super schlafen und einschlafen. das wird schon alles klappen. Ansonsten war ich heute noch mit einem Freund Sushi essen bei einem Asiaten. Und ich war in Berlin bei meinem alten Arbeitgeber und habe den Aufhebungsvertrag unterschrieben. Das war hart von dort zu gehen. Der eine Chef hat sogar geweint. Er steht etwas auf mich aber daran bin ich auch selber schuld. Hab ihn aber trotzdem irgendwie lieb. irgendwie habe ich das Gefühl, dass am Abend meine Ticks schlimmer werden. Ganz komisch. Aber wie gesagt, schlafen kann ich immer und einschlafen auch. Ist so ich kann immer schlafen ich kann auch immer einschlafen und ich werde immer schlafen und ich werde auch immer einschlafen. Ich bin gesund es ist alles gut. Ist so ich kann immer schlafen. Ich kann auch immer einschlafen und ich werde immer schlafen und ich werde auch immer einschlafen. Das ist alles gut. Ich bin gesund. Es ist alles gut ich bin

schlaft gut ❤️

[frodo12-4]

warum erfahre ich das immer so auf Umwegen? Zwei Kollegen unterhielten sich darüber, dass eine Kollegin rausgeschmissen wurde. Sie musste einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Ihr wurde Betrug vorgeworfen. Im Nachhinein fand ich sie schon komisch. Aber es hat sich ja jetzt erledigt.

[anhlac-85]

Tuyệt đối không làm điều này ở Đức

Hãy cẩn thận khi sống và làm việc ở Đức! Đừng bao giờ ký Aufhebungsvertrag - một loại hợp đồng chấm dứt làm việc có thể gây ra hậu quả khôn lường cho bạn. Xem video này để biết thêm chi tiết về điều cần tránh khi sống và làm việc tại Đức. https://youtu.be/J4GK6XWEaa8?si=MBNzy7GwGlykmWLS

[abfindunginfo]

Kündigungsschutzgesetz § 10 - Abfindungshöhe

Für die Abfindungshöhe gibt es im deutschen Recht einzig im Kündigungsschutzgesetz mehr oder weniger verbindliche Festlegungen. Darüber hinaus ist die Abfindungshöhe Verhandlungssache. Welche rechtlichen Grundlagen gibt es für die Abfindungshöhe? Nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber stellt sich im Zusammenhang mit einer Kündigung häufig die Frage: wenn schon Abfindung, wie hoch kann/muss sie dann sein? Der häufig in diesem Zusammenhang angeführte § 10 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) liefert dafür nur eine Orientierung: Wie steht das genau im Gesetz?   "§ 10 Höhe der Abfindung (1) Als Abfindung ist ein Betrag bis zu zwölf Monatsverdiensten festzusetzen. (2) Hat der Arbeitnehmer das fünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens fünfzehn Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu fünfzehn Monatsverdiensten, hat der Arbeitnehmer das fünfundfünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens zwanzig Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu achtzehn Monatsverdiensten festzusetzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer in dem Zeitpunkt, den das Gericht nach § 9 Abs. 2 für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses festsetzt, das in der Vorschrift des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch über die Regelaltersrente bezeichnete Lebensalter erreicht hat. (3) Als Monatsverdienst gilt, was dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet (§ 9 Abs. 2), an Geld und Sachbezügen zusteht." Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 10   Welche Vorteile können Sie aus Ihrem Wissen über die Abfindunghöhe ziehen? Zunächst haben Sie eine Orientierung zur Abfindungshöhe für Ihre Abfindungsverhandlungen, oder zumindest für die Bewertung eines Abfindungsangebotes. Außerdem können Sie kalkulieren, wieviel finanziellen Schutz oder finanzielle Unabhängigkeit Ihnen die Abfindung bringt. (Mehr dazu finden Sie unter "Jetzt mit der Abfindung zu finanzieller Unabhängigkeit!") Dann lohnt es sich möglicherweise für Sie, die Verhandlungspunkte für und gegen eine höhere Abfindung aufzuschreiben und zu begründen, damit Sie sicherer in Verhandlungen eintreten können oder zumindest jemanden mit Ihrer Interessenvertretung betrauen können, beispielsweise einen spezialisierten Rechtsanwalt Ihres Vertrauens. Was sollten Sie bei der Abfindungshöhe beachten, um keinen Schaden zu erleiden? Zum einen können Sie ganz sicher davon ausgehen, dass die Abfindungshöhe gemäß Kündigungsschutzgesetz eine "Orientierung" für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gerichte darstellt. Sie ist keine absolute Festlegung - also verhandelbar. Vor allem in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen werden abweichen von der sehr groben Orientierung im Gesetz viele weitere Faktoren zur Bestimmung der Abfindungshöhe berücksichtigt. Denn mit der Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes sollte auch ein gewisser Nachteilsausgleich erreicht werden. Sodann ist jedoch auch zu beachten, dass unter Umständen die Abfindungshöhe für die Arbeitsagentur ein Indiz ist, um Sperrzeiten für ihr Arbeitslosengeld zu verhängen, beispielsweise im Falle einer Abfindung in Verbindung mit einem Aufhebungsvertrag. Wie denken andere über "Höhe der Abfindung"? Gerhard Cromme: Maximal zwei Jahresgehälter sollen Manager beim vorzeitigen Abschied erhalten. Nikolas Paschos: "Es würde mich nicht wundern, wenn Vorstände entsprechende Kompensationen einfordern würden". Weiterführende Links zu "Höhe der Abfindung" - Abfindungshöhe: Die Abfindungshöhe wird verhandelt - Kündigung: Abfindungen bleiben die Ausnahme - Der Blog zu abfindunginfo.de Lesen Sie den ganzen Artikel

[soenkehaas]

Sönke Haas Systemische Beratung und Coaching

Du befindest Dich in einer beruflichen Neuorientierung? Dir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten und willst Dich optimal aufstellen? Bisher ist Dir Vieles gelungen, aktuell läuft es aber nicht mehr? Du brauchst einen neutralen und professionellen Blick von außen? Du suchst Möglichkeiten, Deine aktuelle Situation neu zu bewerten? Dir begegnen Deine Muster immer wieder und Du würdest gerne etwas verändern? Du möchtest neue Kraft schöpfen? Dann buche Dein Premium-Coachingpaket, inkl. Biographiearbeit und Blick auf deine Familiensituation.

Services/Keywords: Systemische Beratung, Coaching

Contact Mail ID: kontakt@soenke-haas.de

Business Hours: 24/7

Phone Number: +49 151 688 50 322

Website: https://www.soenke-haas.de/

Address: Durmersheimer Str. 36c, 76185 Karlsruhe, Germany

[ra-martin]

Unwiderrufliche Freistellung - dauerhaft?

Freistellung kommt oft in Aufhebungsverträgen vor Freistellung im Vergleich und Aufhebungsvertrag Eine Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht geschieht oft im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag oder nach einer Kündigung und Erhebung der Kündigungsschutzklage in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich. Dort wird dann oft geregelt, dass der Arbeitnehmer unter Fortzahlung der…

[politik-starnberg]

Tagesordnung der letzten Stadtratssitzung im Jahr 2022

Bekanntmachung der Sitzung des Stadtrats

Sitzungstermin: Montag, 12.12.2022, 18:30 Uhr

Raum, Ort: Großer Sitzungssaal des Landratsamtes, Strandbadstr. 2, 82319 Starnberg

Tagesordnung Nichtöffentlicher Teil

TOP 1 Eröffnung der Sitzung des nichtöffentlichen Teils

TOP 2 Seeanbindung Starnberg - Beschluss über eine Vergleichs- und Realisierungsvereinbarung mit der Deutschen Bahn AG zum Umbau von Bahnanlagen am Bahnhof Starnberg See

TOP 3 Personalangelegenheiten; Versetzung einer Beamtin zur Stadt Starnberg

TOP 4 Personalangelegenheit; Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag

TOP 5 Abschluss eines neuen Werbenutzungsvertrags

TOP 6 Aufstellung eines Bebauungsplans zur Ausweisung von Wohnbauflächen am nördlichen Ortsrand von Hadorf auf den Grundstücken Fl. Nrn. 314 und 314/6 sowie auf Teilflächen der Grundstücke Fl. Nrn. 308 und 309, Gemarkung Hadorf (Bebauungsplan Nr. 7207); Genehmigung des am 05.12.2022 beurkundeten Städtebaulichen Vertrages zur Begründung eines Ankaufsrechts und weiterer planungssichernder Regelungen

TOP 7 Friedhofsangelegenheiten; Vergabe der Grünpflege und des Friedhofsunterhalts am Waldfriedhof, Friedhof Hanfelder Straße und Friedhof Söcking

TOP 8 Ergebnisse des Interessenbekundungsverfahren für die Kindertagesstätte Irmgard-Stadler Kindergarten in Starnberg und Beurteilung

TOP 9 Schlossberghalle, Vogelanger 2, Sanierung, Gewerk "Schreinerarbeiten"; Beauftragung Nachtrag Nr. 3 - Doppelbodenkonstruktion in der Regiekanzel

TOP 10 Bekanntgaben, Sonstiges

Öffentlicher Teil

TOP 11 Eröffnung der Sitzung

TOP 12 Bürger fragen

TOP 13 Bekanntgabe der nichtöffentlich gefassten Beschlüsse aus vorangegangenen Sitzungen

TOP 14 Gemarkungsänderung zwischen der Gemeinde Gauting (Gemarkung Oberbrunn) und der Stadt Starnberg (Gemarkung Hanfeld)

TOP 15 Entscheidungsbefugnis des Bürgermeisters und seiner Stellvertretungen für Nachträge im Zuge der Digiatlisierung der Grundschulen und Mittelschule in Starnberg

TOP 16 Vollzug des Bayerischen Kinderbildungs- und Betreuungsgesetz (BayKiBiG); Antrag auf Inanspruchnahme von Defizitvereinbarungen für Kindertagestätten zur Anwendung der Richtlinien vom 26.07.2021 der Stadt Starnberg

TOP 17 Bekanntgaben, Sonstiges

In Bezug auf die Seeanbindung haben sich die Bürgerinnen und Bürger wohl noch bis mindestens Januar 2023 zu gedulden. Denn dass so ein Vertrag nicht sofort öffentlich diskutiert werden möchte, kann ich nachvollziehen. Denn bei Veränderungen dieser Größe mit Auswirkungen auf das Gesamtbild der Stadt Starnberg - sozusagen der “Allgemeinheit” - kann man davon ausgehen, dass diese Veränderungen nicht allen gefallen werden. Da möchte auch ich lieber erst in Ruhe in einem kleinen Kreis beraten. Auch geht es hier sicher noch nicht um eine genaue Entwurfsplanung, sondern nur um einen gemeinsamen Weg mit der Deutschen Bahn. Die grobe Richtung wurde ja schon 2019 im Rahmen der Mediation entwickelt. 

Wer sich in der Zwischenzeit noch einmal mit den früheren Planungen und Visionen, die mittlerweile alle obsolet sind, beschäftigen möchte: www.seeanbindung.de.

[gutachter]

Anspruch auf Mietkaution

Wie lange währt Anspruch auf Zahlung der Mietkaution?

BGB § 535 Abs. 2, § 551

Beruft sich der Mieter auf einen Aufhebungsvertrag und eine darin getroffene Abgeltungsabrede bezüglich aller Ansprüche des Vermieters aus dem Mietvertrag, muss er das Zustandekommen und den Umfang der von ihm behaupteten Abrede beweisen.*)

Der Vermieter hat solange einen Anspruch auf Zahlung der Mietkaution, wie ihm…

[fondsinformation]

Abfindungsvertrag - Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit

Wie Sie einen Abfindungsvertrag oder Aufhebungsvertrag erwirken und zugleich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden können. Ein Abfindungsvertrag (oder Aufhebungsvertrag) ist nach einem Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld möglich! Hintergrund: Um einer betriebsbedingten Kündigung zu entgehen, schlossen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist einen Aufhebungsvertrag. Darin wurde eine Abfindung von 10.000 Euro vereinbart. Die Agentur für Arbeit lehnte später die Zahlung von Arbeitslosengeld an den Arbeitnehmer für die Dauer von 12 Wochen ab, weil er seine Arbeitslosigkeit mit Abschluss des Aufhebungsvertrags "selbst verursacht" habe. Der Mitarbeiter klagte gegen den Bescheid der Agentur für Arbeit. Das Bundessozialgericht (BSG) entschied, dass die Sperrfrist nicht verhängt werden durfte. Die Sperrfrist sei dazu gedacht, die Beitragszahler vor denjenigen Arbeitslosen zu schützen, die ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet haben. Im konkreten Fall wollte sich der Arbeitnehmer durch den Abschluss des Aufhebungsvertrags vor einer gerechtfertigten betriebsbedingten Kündigung schützen, gegen die er sich arbeitsrechtlich nicht hätte wehren können. Darin haben die Richter einen wichtigen Grund gesehen, an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mitzuwirken. (BSG, Urteil vom 12. Juli 2006, Az.: B 11a AL 47/05 R) Quelle: VNR-Newsletter vom 12.03.2007; vgl. Muster Ergänzung: Ein wich­ti­ger Grund für den Ab­schluss ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags oder für eine Eigenkündigung ohne Sperrzeit liegt gemäß Geschäftsanweisung der Arbeitsagentur zu § 159 SGB III - Aufhebungsvertrag bei drohender Arbeitgeberkündigung (159.1.2.1.1) vor, "wenn - eine Kündigung durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist, - die drohende Arbeitgeberkündigung auf betriebliche oder personenbezogene (nicht aber verhaltensbedingte) Gründe gestützt würde, - die Arbeitgeberkündigung zu demselben Zeitpunkt, zu dem das Beschäftigungsverhältnis geendet hat, oder früher wirksam geworden wäre; bei einer einvernehmlichen Freistellung ist das Ende des Arbeitsverhältnisses maßgebend, wenn bis dahin Arbeitsentgelt gezahlt wird, - im Falle der Arbeitgeberkündigung die Kündigungsfrist eingehalten würde, - der Arbeitnehmer nicht unkündbar war, und 1. eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer gezahlt wird (in Anlehnung an § 1a KSchG). In diesem Fall kommt es nicht darauf an, ob die drohende Arbeitgeberkündigung rechtmäßig ist, oder die Voraussetzungen der Spiegelstriche 1 – 5 erfüllt sind und 2. der Arbeitslose a) objektive Nachteile aus einer arbeitgeberseitigen Kündigung für sein berufliches Fortkommen vermieden hat; oder b) sonstige Gründe darlegt, aus denen er objektiv Nachteile aus einer arbeitgeberseitigen Kündigung befürchten musste. Solche Gründe können Vergünstigungen sein, auf die im Falle der Kündigung kein Anspruch bestanden hätte. Solche Vergünstigungen sind z. B. Abfindungen, die höher sind als 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr und auf die ohne Abschluss des Aufhebungsvertrages kein Anspruch bestanden hätte (z. B. eine um 10 % höhere Abfindung als bei einer Arbeitgeberkündigung). In den Fallgestaltungen nach den Nrn. 2a) und 2b) kommt es darauf an, dass die drohende Kündigung rechtmäßig wäre." Siehe hierzu auch das Urteil des Sozialgerichts Darmstadt vom 16.12.2013. Achtung: Sollte also eine Sperrzeit drohen, wäre neben dem Steuerabzug von der Abfindung auch der Verlust an Arbeitslosengeld zu berücksichtigen, um realistisch zu kalkulieren, wieviel Geld von der Abfindung bleibt. Hier noch einige Tipps des leider bereits verstorbenen Rechtsanwalts Dr. Rolf Geffken (Fachanwalt für Arbeitsrecht): Buch:  "Umgang mit dem Arbeitsrecht" - Ein Handbuch für Beschäftigte   Beitrag aktualisiert: 06. 08. 2024 Wie aufschlussreich fanden Sie diesen Artikel? Wie denken Sie darüber?

[normalertyp2001]

13.02.2024 23:39

Hallo Ihr Lieben,

wie geht es euch? Ich hoffe gut! Mir geht es ganz okay. War heute den ersten Tag nach meinem Urlaub wieder auf der Arbeit und habe mit meinem Chef geredet und beschlossen, dass wir ein Aufhebungsvertrag für die Ausbildung machen werden. So Anfang März bis spätestens 10.3.2024. habe mir das wirklich gut durch den Kopf gehen lassen und es macht keinen Spaß mehr auf der Arbeit. Das liegt nicht daran, dass ich keine Lust habe oder es nicht kann aber die Absprachen auf Arbeit untereinander und das System dort sind einfach nicht gut für mich. Jeder erzählt mir, wie ich es anders machen soll oder es ist einfach unkoordiniert. er die Schuld geben, sondern ich bin auch selber dran schuld. Ich muss mehr lernen und noch besser werden. Aber das werde ich schon schaffen. Ich hab mich jetzt bei einem neuen Betrieb beworben, um die Ausbildung dort weiterzuführen. Bin aber auch echt kurz davor, einfach zu sagen. Ich gehe in einen normalen Job, sammle dort Erfahrung und werde erfolgreich ohne Ausbildung. natürlich wird es schwieriger als mit Ausbildung aber das wird trotzdem gehen und klappen. Da bin ich sicher. Aber ich denke in einer Woche weiß ich bereits mehr Bescheid. Gesehen. Aber schade, dass es in meiner jetzigen Firma nicht mehr weitergeht. Das bringt sowohl der Firma und den Kollegen als auch mir nichts. noch bin ich ja in der Firma aber trotzdem werde ich die Kollegen vermissen. Das war ein wirklich schönes Arbeitsklima wenn alles gut gelaufen ist und Mitarbeiter sind auch hier und da und Herz gewachsen. Aber trotzdem muss ich nach vorne schauen. Aber ansonsten ist alles gut soweit. Ich grüble zwar etwas wegen dem schlafen aber das ist ja Quatsch. Schlafen und einschlafen kann ich immer und werde ich auch immer. Es ist alles gut ich bin gesund. Schlafen und einschlafen kann ich immer und werde ich immer es ist alles gut. Ich bin gesund.

schlaft gut ❤️

[schupp-und-partner]

Kein Widerruf des Aufhebungsvertrages

Nachricht A 012/2019 Arbeitnehmer können Aufhebungsvertrag nicht widerrufen

Der Aufhebungsvertrag, mit welchem der Arbeitnehmer der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zugestimmt hat, kann selbst dann nicht widerrufen werden, wenn dieser Vertrag in der privaten Wohnung des Arbeitnehmers auf Betreiben des Arbeitgebers geschlossen wurde.

Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 07.02…