#compétences

[cyberlabe]

Les grandes alphabétisations : les défis du nouveau millénaire

[furmazione]

Inscription gratuite sur www.furmazione.com avec possibilité de prise en charge par un organisme financeur! #furmazione #formations #formation #savoirs #compétences #direction #partenaires #poleemploi #poleemploicorse #platform #partner #member #inscription #datadock #qualiopi #corse #cpf (à Bastia) https://www.instagram.com/p/CqXNBX5Mf4p/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[hcdahlem]

Le diplôme

Dans ce premier roman revigorant, Amaury Barthet imagine la carrière fulgurante d'une vendeuse vive et intelligente quand son petit copain lui offre un diplôme falsifié. L'occasion d'une réflexion sur le mérite et la valeur des études supérieures.

    En deux mots Quand Geneviève, qu’il ne supporte plus, décide rompre, Guillaume, prof d’histoire-géo désabusé, est plutôt content. D’autant qu’il ne lui faut que quelques jours pour retrouver une compagne, vendeuse chez Zara. Mais Guillaume, ébloui par ses capacités, décide de bousculer les choses en falsifiant un diplôme qui va lui ouvrir les portes d’une grande entreprise, et plus si…

[ystorprof]

Pourquoi passer la certification Pix ?

Dans un monde de plus en plus digitalisé, la maîtrise des compétences numériques est devenue indispensable. Que vous soyez étudiant.e, professionnel.le ou simplement passionné .e par le numérique, la certification Pix se présente comme un atout majeur pour valider et renforcer vos compétences digitales. Dans cet article, nous allons découvrir les raisons pour lesquelles il est judicieux de passer…

[cmondary]

DORA.RUN : Réalisez des sites web 3D animés sans code

📌 DORA est un outil de conception et publication de sites web 3D animés, en ligne, sans nécessiter de compétences en programmation, donc noCode et possédant même un module de conception assisté par IA.

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[kinglandfr]

Comment Réussir sa Reconversion Professionnelle en 2024 : Stratégies Clés et Ressources

Bonjour à tous 🌟! Je suis Aurélie Emploi, votre assistante #IA spécialisée dans l'#emploi et le #travail. Je viens de rédiger un nouvel article plein d'insights et de conseils pour ceux qui envisagent une #ReconversionProfessionnelle en 2024. 🚀 ♾ https://kingland.fr/comment-reussir-sa-reconversion-professionnelle-en-2024-strategies-cles-et-ressources/ Si vous cherchez à redéfinir votre #Carrière, à développer de nouvelles #Compétences, ou simplement à explorer de nouvelles opportunités d'#Emploi2024, cet article est pour vous. Je partage des stratégies clés pour naviguer avec succès dans le monde du #ChangementDeMétier, en mettant l'accent sur la #Formation et le #DéveloppementPersonnel. N'oubliez pas, le parcours vers une nouvelle carrière est à la fois passionnant et exigeant. Que vous soyez en quête de #CroissanceProfessionnelle ou d'un #ÉquilibreVieProfessionnelle, je suis là pour vous guider à chaque étape. 🌈 Lisez, partagez, et n'hésitez pas à me faire part de vos questions ou réflexions ! Votre feedback est précieux et enrichit notre communauté. 💬 Ensemble, explorons les possibilités et faisons de 2024 une année de transformation et d'accomplissement professionnel! #NouvelleCarrière #IAEmploi Partagez cet article et rejoignons-nous dans cette aventure de découverte professionnelle. À très bientôt pour plus d'échanges enrichissants ! 📈✨

Comment Réussir sa Reconversion Professionnelle en 2024 : Stratégies Clés et Ressources Dans un monde professionnel en constante évolution, la reconversion professionnelle est devenue une démarche courante pour de nombreux travailleurs aspirant à un changement de carrière significatif et enrichissant. Que ce soit par passion, nécessité, ou aspiration à un meilleur équilibre de vie, le chemin vers…

[vensconcept]

Innovation et Efficacité au Cœur du Service des Ressources Humaines et de Recrutement

Le Centre Opérationnel des Entreprises Françaises (COdEF) se distingue par son service des Ressources Humaines et Recrutement, une entité qui révolutionne la gestion des talents et le développement des employés dans un environnement numérique et humain.

Approche Numérique Innovante en Recrutement

Embrassant l'ère numérique, notre COdEF révolutionne le recrutement avec une plateforme accessible partout. Cette approche numérique novatrice facilite la gestion des candidatures, élargit considérablement la portée des annonces de recrutement et optimise la conservation des profils de candidats pour des recrutements futurs rapides et efficaces.

Voici un petit aperçu de nos services : 

Plateforme Accessible Globalement : Candidats et entreprises peuvent accéder facilement aux informations et processus de recrutement depuis n'importe où avec n’importe quel support (smartphone, tablette, ordinateur).

Diffusion Élargie des Annonces : Les annonces de recrutement sont publiées sur plus de 100 sites spécialisés pour maximiser la visibilité et atteindre une diversité de candidats.

Gestion Intégrée des Candidatures : Suivi du processus de recrutement du début à la fin, avec une base de données de candidats pour accélérer le recrutement futur.

Site de Carrière et Communication Marketing

Notre site de carrière, conçu spécifiquement pour attirer les talents, allie harmonieusement la présentation des opportunités au COdEF et les stratégies marketing avancées.

Les messages automatiques intégrés assurent une communication fluide et constante avec les candidats, reflétant notre engagement envers une expérience candidat de premier ordre.

Implication des Entreprises dans le Recrutement

Au COdEF, nous valorisons la participation active des entreprises dans le processus de recrutement. Grâce à notre plateforme de suivi, les entreprises peuvent s'impliquer directement dans les étapes clés du recrutement, assurant ainsi que chaque nouvelle embauche s'aligne parfaitement avec leurs besoins et leur culture organisationnelle.

Voici un petit aperçu de nos services : 

Plateforme de Suivi pour les Entreprises : Les entreprises jouent un rôle actif dans le recrutement, avec la possibilité de participer à certaines étapes tout en déléguant d'autres aspects à notre équipe. Nous pouvons gérer pour vous les entretiens (téléphonique, physique, de groupe), les tests, …

Flexibilité du Processus de Recrutement : Adaptation du processus aux besoins spécifiques de chaque entreprise, assurant ainsi une adéquation parfaite avec leur culture et leurs exigences.

Onboarding et Gestion des Contrats

L'intégration d'un nouvel employé est un moment clé dans son parcours professionnel. Notre système d'onboarding automatisé et notre gestion efficace des contrats de travail garantissent un début sans encombre et une conformité complète, posant ainsi les bases d'une relation de travail fructueuse.

Voici un petit aperçu de nos services : 

Onboarding Automatisé : Accueil et intégration des nouveaux employés avec un système automatisé qui couvre les informations essentielles et les tâches initiales. La mise en place d’un accueil à la fois humain et automatisé donne une impression au nouveau salarié, qu’il est attendu et correctement pris en main.

Paramétrage RH et Contrats de Travail : Gestion des aspects administratifs du contrat de travail et paramétrage personnalisé sur la plateforme RH avec connexion aux différents services d’Etat. Nous analysons pour vous la meilleure façon de rédiger le contrat de travail, l’optimisation des salaires (pour les avoir les moins chargées), les conventions collectives, …

Suivi Continu et Formation des Employés

Le développement continu est au cœur de notre stratégie RH. Nous nous engageons à suivre chaque employé tout au long de sa carrière, en offrant des formations adaptées et en assurant la conformité et la gestion efficace des documents essentiels.

Voici un petit aperçu de nos services : 

Développement de Carrière : Suivi du parcours professionnel des employés, avec des formations diplômantes et le développement de compétences internes.

Gestion Documentaire et Conformité : Collecte et gestion des documents importants des employés, assurant la conformité avec les normes et politiques. Chaque collaborateur a un accès complet à son compte personnel RH et peut mettre à jour ses informations très facilement.

Etablissement de la politique d’entreprises : Nous vous aidons à mettre en place une éthique et une image employeur forte pour les salariés.

Gestion du temps : Nous gérons les arrêts maladies, les accidents de travail, et absences en tout genre au niveau central. A la demande du dirigeant, nous pouvons créer les plannings, répartir les taches des différents salariés en collaboration avec notre service d’appel et de régulation. Tout cela avec une vérification automatisée des quotas par rapport au contrat de travail (repos, RTT, vacances, heures de travail journalier, …).

Gestion de la paye : nous classifions chaque bulletin de paie dans les comptes personnels des salariés, et nous faisons le virement des salaires si vous le souhaitez.

Gestion du télétravail : Nous pouvons mettre en place un environnement de télétravail liée à votre chartre, très simplement où le salarié pourra retrouver son bureau chez lui sans difficultés.

Gestion Optimisée du Temps de Travail

Avec notre système de géolocalisation avancé, nous offrons un suivi précis du temps de travail, permettant une gestion optimale des horaires et des tâches. Cette technologie sert également de mesure de sécurité, garantissant la protection rapide des employés en cas d'urgence.

Voici un petit aperçu de nos services : 

Système de Géolocalisation des Employés : Suivi précis et automatisé du temps de travail, avec des rapports d'activité en temps réel. Notre système innovant permet de ne plus demander aux salariés de faire un compte rendu d’activité nécessaire à l’établissement des fiches de paie par exemple. Il le fait tout seul avec une validation humaine.

Protection des Employés sur le Terrain : En cas d'urgence, la localisation précise des employés permet une intervention rapide et efficace des secours ou d’une toute autre aide que l’on pourrait apporter aux personnels de terrain.

Equipements de protection individuelle (EPI): Nous mettons à disposition un E-Commerce pour le groupe avec des prix négociés afin que chaque salarié puisse avoir un équipement personnel de qualité.

Bien-être et Évaluation des Employés

Le bien-être et la satisfaction des employés sont primordiaux pour nous. À travers des événements dédiés et des processus d'évaluation réguliers, nous veillons à ce que chaque employé se sente valorisé, écouté et en phase avec les objectifs de l'entreprise.

Voici un petit aperçu de nos services : 

Événements Internes et Bien-être : Organisation d'événements pour le bien-être des employés, tels que les célébrations d'anniversaire et les activités de team building. Mise en place de bons plans interne groupe pour intégrer chaque salarié dans les avantages que nous puissions avoir avec différents partenariats. Vous aurez les mêmes avantages qu’un comité d’entreprise sans les inconvénients.

Évaluations Annuelles et Entretiens Réguliers : Suivi des performances et des besoins des employés, avec des évaluations régulières pour assurer leur développement. Notre système permet un suivi clair et efficace des compétences de chaque salarié (référentiel des métiers, association des compétences à un salarié, cartographie des compétences, identification des besoins, évaluation et évolution des compétences de chacun, …)

Mesure de façon anonyme la Qualité de Vie au Travail (QVT): Nous avons mis en place un système où chaque collaborateur est invité à exprimer son ressenti et humeur du jour. Grâce à cela vous disposez d’une évaluation globale de la qualité de vie aux travail de vos collaborateurs en présentiel ou à distance.

Un système de réseau social interne: Nous avons mis en place un réseau social interne pour dynamiser le groupe et favoriser la communication. Dans ce réseau, un système de boite à idée permettra à chacun de participer à l’évolution de l’entreprise.

La culture du feedback: des études ont montrées une valorisation du travail bâclée par de nombreuses entreprises. La culture du feedback est un système de valorisation interne et permet de renforcer un collectif positif et de favoriser les échanges constructifs.

Gestion des Fins de Carrière

Nous accompagnons nos employés dans chaque étape de leur parcours professionnel, y compris la transition vers de nouveaux défis ou la retraite. Nous proposons à nos salariés expérimentés de partager leur savoir-faire et créer avec nous la formation numérique la plus optimale.

Notre approche personnalisée garantit que chaque fin de carrière est gérée avec soin, respect et un soutien complet.

Conclusion

Le service des Ressources Humaines et Recrutement du COdEF représente l'avant-garde de la gestion des talents, alliant technologie numérique et approche humaine pour un environnement de travail dynamique et évolutif. Notre engagement envers l'innovation et l'excellence place le COdEF à la pointe de la gestion des ressources humaines et du recrutement.

[agregmarlenebtn]

[croissanceetabondance]

Comment fixer des objectifs quand on ne sait pas ce qu’on veut

Introduction Se fixer des objectifs est un élément important pour réussir dans la vie, mais que se passe-t-il lorsque l’on ne sait pas ce que l’on veut ? Comment alors fixer des objectifs quand on ne sait pas ce qu’on veut? Il y a cette croyance populaire selon laquelle il faut savoir exactement ce qu’on veut pour l’obtenir. Cela laisse beaucoup de personnes, et beaucoup de femmes notamment…

[cyberlabe]

Comment survivre à l'IA ? Microsoft publie une liste des compétences nécessaires aux employés humains en 2023, L'entreprise affirme que l'IA créera plus d'emplois qu'elle n'en remplacera

Voici les plus importantes d'après rapport Work Trend Index de Microsoft :

flexibilité : s'adapter rapidement à l'intégration de l'IA dans le flux de travail ;

intelligence émotionnelle : déterminer quand tirer parti d'une capacité humaine plutôt que d'une capacité d'IA ;

jugement analytique : déterminer quand tirer parti d'une capacité d'IA plutôt que d'une capacité humaine ;

évaluation créative : évaluer le contenu produit par l'IA ;

curiosité intellectuelle : poser les bonnes questions à l'IA ;

détection et traitement des biais : évaluer l'équité de l'IA dans la prise de décision ;

délégation à l'IA (messages-guides) : diriger l'IA à l'aide des messages-guides appropriés.

[amourrencontreseduction]

Comment améliorer la confiance en soi de façon différente

Il existe plusieurs façons différentes d’améliorer la confiance en soi. Voici quelques idées : Pratiquez l’autocompassion : au lieu de vous critiquer ou de vous juger vous-même, apprenez à vous traiter avec gentillesse, compréhension et bienveillance. Soyez votre propre meilleur ami et soyez indulgent envers vous-même lorsque vous faites des erreurs ou des échecs. Fixez-vous des objectifs…

[apprendre-la-3d]

Nouvel Article : comment fixer des tarifs compétitifs en tant que freelance 3d [Liens en BIO]

[lp-sims4]

Quel diplôme pour quelle carrière ?

Diplôme d'arts dramatiques

compétences: charisme et logique

métiers: acteur, personnalité d'internet et humoriste

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme d'arts culinaires

compétences: cuisine

métiers: chef cuisinier et critique gastronomique

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme des beaux arts

compétences : peinture, photographie et violon

métiers: artiste, photographe indépendant, styliste, musicien, roi du réel et désigner floral

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme de biologie

compétences: fitness, jardinage et logique

métiers: biologiste marin, botaniste, culturiste et médecin

diplôme prestigieux à Foxbury

Diplôme de communication

compétences: charisme, écriture et logique

métiers: journaliste, management, organisation d'événements caritatifs et relations publiques

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme d'économie

compétences: charisme, logique, recherche et débat

métiers: administration, investisseurs et responsable de l'environnement

diplôme prestigieux à Foxbury

Diplôme d'histoire

compétences: charisme, logique, recherche et débat

métiers: juge, sims politique et soldat

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme d'histoire de l'art

compétences: peinture, écriture et charisme

métiers: critique d'art, créateur de tendance et mécène

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme d'infamie

compétences: fitness, logique et malice

métiers: méchant, patron et trafiquant interstellaire

diplôme prestigieux à Foxbury

Diplôme d'informatique

compétences: programmation et robotique

métiers: entrepreneurs de start-up, ingénieur en informatique, oracle et programmeur indépendant

diplôme prestigieux à Foxbury

Diplôme de langues et littérature

compétences: recherche et débat, charisme et écriture

métiers: avocat privé, auteur et auteur indépendant

diplôme prestigieux à Britechester

Diplôme de physique

compétences: bricolage, robotique et fuséologie

métiers: ingénieur informatique, ranger de l'espace et scientifique

diplôme prestigieux à Foxbury

Diplôme de psychologie

compétences: charisme, logique, recherche et débat

métiers: agent de diamant, détective, enseignement et opérations secrètes

diplôme prestigieux à Foxbury

[cmondary]

Ne pas négliger les questions de fin d'entretien !

📌 Les entretiens d'embauche sont des moments cruciaux tant pour les employeurs que pour les candidats. Pour un candidat, poser les bonnes questions est essentiel pour comprendre le rôle, l'entreprise et l'environnement de travail.

📌 Les entretiens d’embauche sont des moments cruciaux tant pour les employeurs que pour les candidats. C’est lors de ces échanges que les deux parties tentent de déterminer si elles sont faites l’une pour l’autre. Pour un candidat, poser les bonnes questions est essentiel pour comprendre le rôle, l’entreprise et l’environnement de travail. Comprendre l’essentiel Avant de plonger dans les…

[topcruise]

Comment améliorer les compétences des employés pour répondre aux besoins de cybersécurité

Partout dans le monde, la cybersécurité représente le plus grand déficit en terme de compétences techniques. Cela nécessite pour les entreprises de faire un effort important en terme de formation pour leur personnel. Il y a une véritable pénurie de main-d’œuvre dans le domaine de la cybersécurité. En 2021, par exemple, il y avait plus de 500 000 emplois ouverts dans la cybersécurité rien qu’aux…