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Abogado en Columbus Explica Incapacidad Permanente www.columbusabogado.com 

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MODA CL ,INAUGURACIÓN CORNER

MODA CL es un sitio dedicado a la moda internacional  y local, el cual se postula como multiplataforma de moda, creado por  el abogado Luis Miranda ex colaborador del sitio Viste la Calle, ha logrado hacer de Moda Cl un espacio de relevancia en el medio.

Este 25 de Julio se llevó a cabo la inauguración de este  córner en el nuevo  Espacio Nacional de Diseño (E.N.D.), ubicado en GAM.  La gestión  y montaje estuvo a cargo de Miranda y Sofía Vázquez como asistente comercial, en el cual buscan acercar al consumidor una cuidada selección de productos, de importantes marcas de autor local.

Entre las que podemos encontrar a  Loraine Holmes, Pas Denom, Surorigen, 12-Na, Gaviota, María Cienfuegos y Ropa de Género con vestuario. En calzado Polca Zapatería, Mr & Ms y La Sebastiana. En complementos, Paulina Robson y Chilota.

También en E.N.D pueden encontrar un fantástico montaje con trabajo de diseñadores como Rodrigo Valenzuela, Sebastián del Real y Matías Hernán, además de ilustraciones de Mr. Wlliam Draw, junto a otros interesantes productos de creadores locales.

Pueden visitar la tienda en primer piso del GAM en Av Libertador Bernardo O'Higgins 227, Santiago – Metro Universidad Católica, de lunes a viernes de 11:00 a 21:00 hrs.

 EECMODA

Fotografías gentileza: E.N.D, Lontano.

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Abogados de Accidentes de Trabajo Loraine, California, 93518

Abogados de Accidentes de Trabajo Loraine, California, 93518

¿Necesita abogados de accidentes?

Nuestra misión en cada caso es el de ofrecer a nuestros clientes con el máximo nivel de representación legal para que puedan obtener la máxima compensación económica y corregir así deudas y el tiempo perdido debido a un accidente.

La mayoría de las personas que sufre un accidente tiene diferentes dudas y preguntas como

¿Necesito un abogado?

¿Qué tipo de médico debo ver?

¿cuál es el valor de mi caso?

¿Voy a ser compensado por los salarios perdidos?

¿Qué pasa si no recuperarse completamente de las lesiones?

¿Voy a ser compensados por el dolor y lesiones permanentes en el futuro?

Si la policía no está listo¿que hago con mi coche se enfrentaron?

En estos momentos que es difícil-es importante tener a nuestro lado a un abogado que tenga experiencia necesiaria y pueda resopnder a estas y otras dudas.

¿Qué debo hacer si un familiar esta en el hospital con lesiones graves en caso de accidente?

menudo escuchamos a los familiares muy afectados después de que su ser querido o amigo que tuvo un accidente. Una lesión grave afecta a toda la familia y es en estos momentos es donde uno necesita de los familiares y amigos que apoyen en estos momentos difíciles.

El no saber que hacer, de la duda, es la principal razón que asusta a la familia. En cuestiones de dinero, y asuntos legales no hay mejor forma de aliviar esta incertidumbre que tener a su lado a un profesional en el que usted y los suyos pueda confiar.

Un abogado experto conoce que tan delicado de estos incidentes puede ser y sabrá manejar los momentos para soportar la culpa y la de su ser querido y los miembros de sus familiares reciban una indemnización.

Nuestro equipo de abogados de accidentes disponible las 24 horas del día, los 7 dias de la semana para responder a sus preguntas y le guiará a través de este tiempo de incertidumbre y de estrés. Nuestra firma se especializa en casos de lesiones graves y muerte por negligencia; tenemos una historia de varios casos de ganado millones de dólares.

muy probablemente este afligido por no saber cómo actuar en el marco de este nuevo evento. Nuestro equipo de abogados en los ángeles orgullosos de poder representar a personas que han sufrido daños debido a un accidente en california.

Nuestros abogados le proporcionará años de experiencia, honestidad y la más importante es la tranquilidad de usted y los suyos al saber que su caso será llevado en manos profesionales y con el mejor resultado posible. Si es necesario, nuestros abogados viajan a cualquier lugar en california para proporcionar a las víctimas una consulta jurídica especializada sobre su caso.

El mundo de las leyes es un océano con diferentes leyes que deben ser navegadas por un experto en el campo. Si acaba de sufrir un accidente carro, carros, fue atropellado cuando caminaba, lo atropellaron cuando iba en su bicicleta resbalo y cayo, alguien mas tuvo la culpa y como resultado se lastimo es muy probable que usted necesite un abogado.

Lo mejor es pedir la opinión de un abogado experto en accidentes. La mayoría de las oficinas abogados de accidentes ofrecen consultas gratuitas, así que no hay motivo porque no llamar. Recuerde que entre mas grave sean sus lesiones es mas probable que deba contratar los servicios de un abogado.

Entre mas grave sea la lesión que habéis sido de otros, pero será el valor de su demanda. Si el valor de su demanda es alta, y, también será grande la lucha de la compañía de seguros está tratando de pagar lo menos posible. Recuerde que las compañías de seguros no les importa qué tan serias lesiones o que tendría para el resto de su vida a causa del accidente. Su principal objetivo es maximizar sus ganancias. Esto significa que tienen un incentivo para pagar lo menos posible y obtener un formulario de liberación de responsabilidad, lo que no permite una mayor recuperación. Sin embargo, las pequeñas cantidades que ofrecen estas empresas rara vez son suficientes para cubrir sus gastos médicos, por no hablar de otros daños monetarios como los salarios la pérdida y el dolor y el sufrimiento en el futuro.

Si la compañía de seguros la espera de pagar grandes sumas de dinero prefieren luchar en la demanda antes de una justa indemnización.

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Derechos Trabajadores Loraine, California, 93518

Derechos Trabajadores Loraine, California, 93518

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el uso del sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede indagar.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o una demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que un empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.

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Abogado Trabajo Loraine, California, 93518

Abogado Trabajo Loraine, California, 93518

Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el vih/ SIDA).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. El empleador es responsable de rectificar la situación cuando le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede mostrar un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en secreto a la persona que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para su empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.

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Abogado Laboralista Loraine, California, 93518

Abogado Laboralista Loraine, California, 93518

¿Por qué le recomendamos que busque un abogado laboralista?

En algunas consultas que recibimos en citapreviainem necesariamente tenemos que recomendar que el caso lo lleve un Abogado Laboralista o un Graduado Social.

Un foro independiente de Internet, aunque sea de especialistas en Derecho, solo es útil sólo para satisfacer peticiones muy básicas. Si el asesoramiento es gratuito, el profesional que facilita las respuestas no puede dedicar su caso el tiempo que sería necesario para reunirse con usted, pedirle más documentación, analizar la normativa, la práctica judicial y los antecedentes.

Las respuestas en los foros son siempre orientativas, para que usted sepa qué, cómo y quién debe hacer la solicitud oficial.

Si está en juego de su derecho a recibir una prestación o ayuda por desempleo varios meses, o apelar la multa, es importante, vale la pena contar con el asesoramiento de un profesional, por lo menos para un análisis inicial y no perder sus derechos por culpa de un error en el proceso.

Cómo buscar un buen abogado especializado en derecho laboral

En todo lo que tiene que ver con las prestaciones por desempleo y en general de Derecho Laboral y el Derecho de la Seguridad Social, es necesario que el abogado sea un especialista en esta área. Muchos abogados aceptan casos de cualquier orden: civil, penal, administrativa, así como en el trabajo, pero es de materia tan cambiante en el que es imprescindible estar al día, formándose y en permanente contacto con los Juzgados de lo Social.

la mayor parte de contactos con abogados de derecho laboral se realiza a través de recomendaciones de personas de confianza que han utilizado sus servicios o realizando búsquedas en los directorios disponibles en internet.

después de que haya contactado con un abogado que podría en su caso pida referencias de otros casos anteriores que se llevó en el ámbito laboral, incluso el contacto de algunos clientes que pueden recomendar o referencias de sentencias que el abogado tiene a su favor.

Para confirmar que el abogado es un especialista en derecho laboral se puede leer cualquiera de los artículos publicados en nuestra web o en el sitio oficial de la SEPE sobre prestaciones por desempleo o derecho laboral y hacerle preguntas. El profesional conocerá el tema de fondo y aunque no supiera la respuesta de inmediato, le dará a usted una estimación que luego podrá concretar. Por supuesto, si el abogado no sabe de la asignatura en absoluto o le da una información incorrecta, se detectará inmediatamente.

En nuestra página colaboran varios abogados, que son autores de los artículos publicados y atienden consultas del foro. Están especializados en Derecho Laboral y de prestaciones de la seguridad Social. Si desea ponerse en contacto con ellos para pedir un presupuesto, usted, puede enviar un email a la dirección: suscriptores(arroba)citapreviainem.es

asesoría de los sindicatos

Otra opción es recurrir al asesoramiento de los sindicatos. Si eres socio de alguno de ellos, desde luego es una opción que como mínimo debe tratar, ya que el asesoramiento jurídico es parte de los servicios que ofrecen los sindicatos a sus afiliados.

Si no están relacionados, por favor, tenga en cuenta que las consultas que no tienen gratis. Puede ver un ejemplo indicativo de la tabla de tarifas en este folleto (pdf) de un sindicato, aunque debe ponerse en contacto con su sector o de la región que han dado una información más precisa acerca de los costos.

El Consejo General de la Abogacía dispone de un buscador en el censo de los abogados, donde introduciendo nombre, apellidos o número de colegiado, podrá verificar que su abogado esté colegiado:

Acceso al Censo de abogados (haga clic aquí)

Los honorarios del abogado

Antes de que el abogado empiece con el caso, usted, debe de preguntarle y asegurarse de haber entendido cuales son los honorarios por los servicios, que actuaciones incluyen, si hay otros gastos añadidos, como las tasas judiciales, etc y pedir esta información por escrito.

En el acuerdo previo entre el cliente y el abogado se acercan a las diferentes opciones de pago:

Un porcentaje para el abogado de la cantidad que consiga para su cliente (habitualmente varía entre un 10% y el 30%)

una cantidad fija, independientemente de los resultados de su gestión

Aunque los honorarios son libres, los Colegios de abogados establecen unos criterios orientadores para actuaciones judiciales y extrajudiciales.

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Abogado Laboral Gratis Online Loraine, California, 93518

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunos de los temas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado -Discriminación en el ámbito laboral -el Sueldo y el pago por el tiempo extra -el Acoso sexual -la Incapacidad y la Compensación al Trabajaro -la Situación de no competir -el Incumplimiento del Contrato

Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley protege incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante de trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir discriminación por motivos de edad, género, raza, origen nacional o religión durante el proceso de contratación. La ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras estoy en el trabajo? A mi empleador se le permite obtener los registros de mis llamadas telefónicas? Mi empleador permite buscar dentro de mi escritorio? Mi empleador permite hacer el seguimiento de mis correos electrónicos? la respuesta en la mayoría de los casos sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Por ejemplo, es legal que los empleadores han manejado las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo que se crean y se reciban en el lugar de trabajo (para evaluar la calidad de servicio al cliente en la mayoría de los casos). Bajo la Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea obvio que la llamada es personal. La misma ley puede limitar el derecho de empleador de controlar la actividad de correo electrónico.

más los Derechos adicionales del empleado incluyen: -El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado -El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales -El derecho a ser libre de represalias en caso de presentar alguna queja o denuncia en contra un empleador (de otra manera conocido como los derechos de quien señala al culpable) -El derecho a un sueldo justo detrás de su trabajo

Nuestros reconocidos abogados laborales pueden ayudar. Comuníquese ahora para ver cómo le podemos ayudarle. No hay costo ni obligación al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada a no ser que merecen sus obras.

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Abogado Laboral Gratis Loraine, California, 93518

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Derecho laboral abarca los derechos y obligaciones entre el trabajador y el empleador, o en muchos casos un ex-empleado o candidato al cargo. Algunas de las preguntas más comunes dentro del derecho laboral y de empleo incluyen:

-Despido injustificado -la Discriminación en el ámbito laboral -el Sueldo y el pago por tiempo extra -Acoso sexual -la Incapacidad y Compensación al Trabajaro -la Situación de no competir -Incumplimiento del Contrato Todos los empleados den EUA tienen ciertos derechos y no es inusual que tales derechos sean quebrantados por los empleadores. La ley proteje incluso quienes solicitan un trabajo. El solicitante del trabajo tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado incluso el no tener que sufrir la discriminación por motivos de edad, sexo, raza, origen nacional o la religión durante el proceso de contratación. La ley también se aplica a los derechos de los trabajadores con respecto a su privacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las preguntas más comunes que se hacen referente a su privacidad en el lugar de trabajo incluyen:

A mi empleador se le permite escuchar mis llamadas telefónicas mientras que estoy en el trabajo? Mi empleador permite recuperar el registro de mis llamadas telefónicas? Mi empleador se le permite encontrar en mi escritorio? A mi empleador se le permite monitorear mis cartas? La respuesta en la mayoría de los casos es sí. Sin embargo, hay circunstancias en donde el empleador quebranta tus derechos. Sin embargo, una ley federal, la Ley de Privacidad sobre Comunicaciones Electronicas (ECPA), la cual originalmente se concebió para limitar intervenciones telefónicas, restringe enormemente dicho derecho. Por Ley, si la llamada se está monitoreando por cuestiones de negocios y entre una llamada personal, el empleador debe colgar el teléfono en cuanto sea obvio que la llamada es personal. La misma ley podrá limitar el derecho de empleador de controlar la actividad por correo electrónico. Si no está seguro de tener que hacer o no, comuníquese con nosotros para programar una consulta gratuita.

Derechos adicionales del empleado incluyen: -El derecho de no sufrir discriminación o ser acosado -El derecho a tener un lugar de trabajo seguro libre de peligrosos, sustancias tóxicas y otras amenazas de seguridad potenciales -el derecho a ser libre de represalias en caso de alguna queja o denuncia en contra del empleador (de otra forma conocido como los derechos de quien señala al culpable) -El derecho a un salario justo detrás de su trabajo

Nuestros reconocidos abogados de empleo pueden ayudar. Comuníquese ahora para ver cómo le podemos ayudar. No hay costo ni compromiso al programar una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, no paga nada de lo que ganemos su caso.

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Abogado en Lorain!

Servicios Legales por la Comunidad Hispana en Lorain, Ohio www.AbogadoEnLorain.com 

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Abogado en Lorain

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Abogado de Lorain de Accidentes y Lesiones Personales Hablamos Español

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Abogados de Accidentes de Trabajo Loraine, California, 93518

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Si se necesitan abogados de accidentes?

Nuestra misión en cada caso concreto es proporcionar a nuestros clientes con el máximo nivel de representación legal para que puedan obtener la compensación máxima y remediar así las deudas y tiempo perdido debido a un accidente.

La mayoría de las personas que sufren un accidente tiene diferentes dudas y preguntas tales como

¿necesito un abogado?

-Un médico debo ver?

¿cuál es el valor de mi caso?

Que hacer si no se recupera por completo de la lesión?

¿Voy a ser compensados por el dolor y las lesiones permanentes futuro?

Si el informe de la policía no está listo¿que hago con mi coche se enfrentaron?

En estos momentos dificiles es imporante tener a nuestro lado a un abogado que tenga experiencia necesiaria y puede resopnder a estas y otras preguntas.

¿Qué debo hacer si un pariente en el hospital con lesiones graves en caso de accidente?

A menudo escuchamos a familiares de víctimas después de que su ser querido o amigo que tuvo un accidente. Una seria lesión afecta a toda la familia y es en estos momentos es donde uno necesita familiares y amigos que apoyan en estos momentos difíciles.

no saber que hacer, las dudas, es la principal causa de que asusta a toda la familia. En cuestiones de dinero, y asuntos legales no hay mejor forma de reducir esta incertidumbre que tener a su lado a un profesional en quien usted y sus seres queridos pueda confiar.

Un abogado experto conoce que tan delicado de estos incidentes puede ser y sabrá manejar los momentos para soportar la culpa y la de su ser querido y sus familiares reciban una indemnización.

Nuestro equipo de abogados de accidentes está disponible las 24 horas los 7 dias de la semana para responder a sus preguntas y le guiará a través de este tiempo de incertidumbre y de estrés. Nuestra firma se especializa en casos de lesiones graves y muerte por negligencia; tenemos un historial de varios casos ganados por millones de dolares.

Si usted o un miembro de su familia ya sufre un accidente de carro, accidente en motocicleta, accidente de camión, accidente en bicicleta, accidente en un autobús, mordida de perro resbalo en un lugar público, o lastimo en el trabajo en la construcción o bien sufrió un accidente por culpa de otro. muy probablemente sorprendido, sin saber cómo actuar en el marco de este nuevo evento. Nuestro equipo de abogados en Los Ángeles se sienten orgullosos de poder representar a personas que han sufrido lesiones debido a un accidente en California.

Nuestros abogados le proporcionarán años de experiencia, honestidad y aun mas importante es la tranquilidad de usted y sus seres queridos, sabiendo que su caso será llevado en manos profesionales y con el mejor resultado posible. Si es necesario, nuestros abogados viajan a cualquier parte dentro de California para garantizar a las víctimas de la consulta legal especializada sobre su caso.

el mundo de las leyes es el océano con diferentes leyes que deben ser navegadas por un experto en la materia. Si acaba de sufrir un accidente de carro, carros, fue atropellado cuando caminaba, lo atropellaron cuando iba en su bicicleta, se resbalo y cayó, alguien mas tuvo la culpa y como resultado se lastimo es muy probable que usted puede necesitar un abogado.

Lo mejor es pedir la opinión de un abogado experto en accidentes de trfico. La mayoría de las oficinas abogados de accidentes ofrecen consultas gratis asi que no hay ninguna razón porque no llamar. Recuerde que entre más graves fueron la lesión es más probable que tengan que recurrir a un abogado. Si su ser querido murió en un accidente o usted o un ser querido enfrenta lesiones permanentes es absolutamente necesario contrata a un abogado de accidentes.

Entre más grave sea la lesión que habéis sido de otros, mas sera el valor de su demanda. Si el valor de la demanda es alto, también será grande la lucha de la compañía de seguros está tratando de pagar lo menos posible. Recuerde que las compañías de seguros no les importa qué tan serias lesiones o consecuencias que tendría para el resto de su vida debido a un accidente. Su principal objetivo es maximizar sus ganancias. Sin embargo, las pequeñas cantidades que ofrecen estas empresas rara vez son suficientes para cubrir sus gastos médicos, por no hablar de otros daños monetarios como los salarios la pérdida y el dolor y el sufrimiento en el futuro.

Si la compañía de seguros espera pagar grandes sumas de dinero prefieren luchar en la demanda hasta el pago de pagarle una compensación justa.

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Abogado Trabajo Loraine, California, 93518

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda que se rige por la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o en ambos. El empleador es responsable de rectificar la situación una vez que se le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en secreto a la persona de que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador a fin de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.

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