#master marketing et stratégies commerciales

[avecjo]

Comparaison des Programmes de Master en Marketing

Découvrez comment propulser votre carrière en marketing avec notre comparaison des programmes de master en marketing. Nous analysons le Mastère Spécialisé en Transformation Digitale, Marketing & Stratégie, le Master Marketing et Pratiques Commerciales – MSc 2 Management, spécialité Marketing & Brand Management, et le Master of Science en International Marketing & Business Development. Ce guide…

[actu-abidjan]

Le rôle dans une agence de communication digitale

Un directeur des opérations commerciales joue un rôle important dans le bon fonctionnement de l'agence. Cette personne donne la priorité à la stratégie et aux processus internes afin d'assurer la cohésion de l'agence. En outre, il supervise le personnel et veille à la bonne répartition de la charge de travail. Le directeur s'assure également que les processus de facturation et de paiement sont gérés de manière appropriée et efficace pour les clients.

Directeur des ventes

Si vous souhaitez devenir le directeur commercial d'une agence de communication digitale à Abidjan, vous devez posséder un large éventail de compétences et d'expériences. Vous devez également être capable de vous adapter à l'évolution des technologies et des tendances de consommation. En outre, vous devez posséder de solides compétences en matière de leadership et de communication. Pour devenir directeur commercial d'une agence de communication digitale , vous devez être un excellent communicateur et posséder d'excellentes compétences en gestion de projet.

En général, le directeur des ventes travaille en étroite collaboration avec le directeur des ventes. Il ou elle planifie des stratégies et les met en œuvre pour atteindre les objectifs de revenus. Il ou elle travaillera également en étroite collaboration avec les gestionnaires de compte, les stratèges de compte et les gestionnaires de projet. En outre, le directeur des ventes sera chargé de promouvoir de nouvelles offres de services et de veiller à ce que l'agence ne soit pas en retard ou en retard sur les ventes.

Directeur de la création

Le poste de directeur de la création d'une agence de communication digitale requiert des compétences et une formation variées. En général, vous devez être titulaire d'un diplôme en publicité, en marketing ou dans des disciplines créatives. Toutefois, certaines entreprises peuvent exiger une plus grande expérience. Dans certains cas, il est possible d'obtenir le poste avec un master en conception multimédia. Vous devrez également avoir sept à dix ans d'expérience dans le secteur.

Vous voulez en savoir plus sur les agences de communication digitale à Abidjan ? Pour s'informer plus, je vous suggère ces sites web ci-dessous :

https://digitcommunication.ci

https://www.sortlist.com

https://comfordev.com

https://www.goafricaonline.com/

https://ada.ci

https://www.yefien.com

https://tama.digital

https://carrementweb.net

En tant que directeur de la création, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de marketing et de conception graphique afin de développer des idées pour une campagne client. Votre objectif sera de faire en sorte que la marque des clients se démarque de la concurrence, vous devez donc avoir d'excellentes compétences en communication. Votre travail consiste également à évaluer les nouvelles données et tendances, ainsi que les dernières techniques de marketing. Une fois que vous aurez acquis ces connaissances, vous serez en mesure d'adapter les plans de marketing aux besoins de chaque client. Vous serez également chargé de diriger des séances de brainstorming, d'élaborer des procédures et de façonner les normes de la marque.

Un directeur de la création doit être capable de motiver les membres de son équipe et de créer un environnement de travail qui favorise l'apprentissage et la croissance. De nombreux CD n'ont pas le temps de guider les membres de leur équipe, mais il existe des moyens de rendre votre rôle de directeur de la création plus gratifiant. Par exemple, publiez des articles sur votre travail, organisez des réunions internes ou accueillez de courtes formations à l'heure du déjeuner. Reconnaître les membres de l'équipe pour leur travail et leurs réalisations est un excellent moyen de motivation.

Responsable des opérations commerciales

En plus de gérer les projets des clients, le responsable des opérations commerciales d'une agence de communication digitale veille à ce que tous les membres de l'équipe et tous les départements fonctionnent de manière harmonieuse et efficace. Ce rôle vous amènera à vous concentrer sur la rationalisation des processus et des systèmes afin d'accroître l'efficacité. Vous serez également chargé de gérer et de développer une équipe de professionnels, notamment en recrutant de nouveaux membres et en comblant les lacunes en matière de compétences.

Votre rôle en tant que directeur pourrait inclure la gestion des activités de référencement, des campagnes PPC, de la génération de prospects, de la gestion des canaux de marketing par courriel, du suivi CRM, du publipostage, des projets de marketing sur les médias sociaux, etc. Vous serez le principal point de contact pour les clients et vous développerez et gérerez des stratégies de médias numériques multicanaux.

[montrealjobsx]

Directeur(trice) national des ventes

English will follow

Nous avons un poste de directeur national ou de directrice nationale des ventes à pourvoir à Montréal. Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez trouver, développer et conclure de nouvelles ventes auprès d’entreprises pour maximiser le potentiel de croissance d’Adecco. Il s’agit d’un poste en télétravail, pour lequel le bilinguisme (français-anglais) est exigé.

Vous avez un talent avéré pour le développement des affaires et un intérêt pour le démarchage et la gestion de clients importants. Vous êtes un stratège accompli, capable d’établir des relations fructueuses. Vous avez une excellente compréhension des besoins changeants des clients en matière de personnel et de plusieurs solutions de ressources humaines, dont les services d’impartition, de recrutement massif et de gestion de sites, ainsi que les programmes de fournisseur principal.

Au Groupe Adecco, notre passion, notre esprit d’équipe et notre orientation client sont plus que des valeurs fondamentales : c’est notre philosophie de travail. Nous vous offrons la chance de travailler avec des gens passionnés, qui partagent vos intérêts et veulent construire l’emploi de demain. Travailler au sein du Groupe Adecco, c’est faire partie d’une famille qui place les clients, les candidats et les employés au cœur de ses priorités. C’est une occasion de s’épanouir avec les meilleurs talents de l’industrie tout en s’amusant. Joignez-vous à notre équipe!

  Tâches et responsabilités

  - Mener des analyses des besoins, faire du démarchage en personne et virtuel et participer à des activités de réseautage pour maximiser la présence d’Adecco sur le marché et créer de nouveaux débouchés.

- Établir des plans, des stratégies et des prévisions pour les comptes stratégiques afin d’atteindre des objectifs personnels et organisationnels de nouvelles ventes et de marge brute.

- Participer à des présentations commerciales de haut niveau et travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ventes nationales pour fournir de l’information sur les objectifs de tarification, de charges et de marge brute dans le cadre de demandes de propositions ou de renseignements.

- Négocier les contrats des comptes attitrés, et veiller au respect des modalités contractuelles et à l’atteinte des objectifs de revenus.

- Rencontrer régulièrement les principaux décideurs des comptes attitrés afin de renforcer la position d’Adecco, d’ajouter de la valeur à la relation d’affaires et d’informer les clients des nouveaux services. - Être la personne-ressource de haut niveau pour la résolution de problèmes graves et le maintien de la satisfaction générale des clients.

- Collaborer étroitement avec les services des ventes nord-américains et mondiaux pour s’assurer que les occasions d’affaires sont communiquées rapidement et efficacement entre les pays.

  Qualifications

  - Diplôme postsecondaire ou expérience équivalente avec responsabilités croissantes.

- Minimum de cinq ans d’expérience de travail pertinente, idéalement dans la vente aux entreprises.

- Bilinguisme (français-anglais) exigé.

- Expérience avec le logiciel Salesforce, un atout.

- Connaissance pratique des lois canadiennes du travail, un atout.

  * * * * *

  We have a full time position open for a National Sales Executive in Montreal, QC. In this role, you will source, develop and secure profitable new enterprise business to maximize Adecco’s growth potential. This is a remote work opportunity and bilingualism (French/English) is required.

As a qualified candidate, you have proven new business development skills with a willingness to prospect, lead and close big deals; you are a strategic thinker and have strong relationship building capabilities. You understand the evolving needs of clients in the marketplace as they relate to staffing and have a strong understanding of multiple workforce solutions including RPO/mass recruitment, onsite solutions and Master Vendor/Supplier programs.

At The Adecco Group our passion, team spirit and customer focus aren’t just part of our core values, it’s how we work. We offer the opportunity to work with passionate, like-minded colleagues who want to make the future work for everyone. Joining The Adecco Group means joining a family that has our customers, candidates and colleagues at the forefront of what we do. It means collaborating with some of the best colleagues in the industry, having fun along the way and growing together. Let’s get to work!

  National Sales Executive job duties and responsibilities:

  - Conducts lead generation activities, needs analysis investigation, face to face and virtual sales calls and participates in networking activities to ensure Adecco maximizes their presence in the marketplace and creates new market opportunities.

- Develops strategic account plans, strategies and forecasts to achieve annual personal and Company new sales/gross margin dollar objectives.

- Participates in senior level sales presentations and works closely with the National Sales team to provide information on pricing, burdens and gross margin dollar objectives as required for RFP and RFI purposes.

- Negotiates designated account contracts and ensures that all approved contract terms, conditions and revenue goals are met.

- Meets with key client decision-makers on a regular basis to enhance Adecco’s position, bring added-value service to the relationship and provide information on new services. Acts as the senior level contact to resolve significant problems and maintain overall customer satisfaction.

- Works closely with the Global Sales and North American Sales departments to ensure sales opportunities are communicated between countries in an efficient and timely manner.

  National Sales Executive Qualifications:

  - Completion of post-secondary education or years of equivalent experience demonstrating progressive responsibility

- A minimum of 5 years sales experience required, ideally selling at the enterprise level

- Bilingualism; English and French language proficiency a must.

- Experience with Salesforce CRM an asset.

- Working knowledge of Canadian Labour laws an asset.

  Sales1947

CORP011947

  from RSSMix.com Mix ID 8136582 https://ift.tt/3fpxRyS via RSSMix.com Mix ID 8136582> Directeur(trice) national des ventes

[ismael-adjidant]

Projet Professionnel

Au fur et à mesure de mon parcours à l’ESC Clermont, je commence à y voir un peu plus clair sur, déjà les métiers et secteurs d’activité que je n’aime pas. Mais aussi et surtout, sur ce qui peut m’intéresser comme éventuel futur métier. 

Pour ma dernière année du Master Grande Ecole (MGE), je me suis spécialiser en Retail management et Marketing Produit car c’est la formation qui est la plus adéquate au domaine d’activité qui m’intéresse. A savoir la Vente, le Commerce et le Marketing. D’ailleurs, le métier que je vise à terme est celui de Directeur commercial. 

Les tâches de ce dernier consiste à élaborer : une stratégie commerciale, améliorer les résultats financiers, diriger l’équipe commerciale, être présent tout au long du processus commercial et surveiller la concurrence. En ce qui concerne les compétences requises : il se doit d’être un meneur d’homme et un très bon communiquant avec des qualités d’écoute développées, il a de fortes capacités relationnelles, une parfaite connaissance du circuit commercial, une maîtrise des techniques de vente et il doit se tenir informé de l’actualité de son secteur et de savoir résister à la pression tout en prenant les bonnes décisions aux moments opportuns. Pour ce qui est de la formation : outre les années d’expérience, il est recommandé d’avoir un niveau Bac+5 (Master dans le domaine du commerce, de la distribution, du marketing entre autres). Une école de commerce ou d’ingénieur peuvent être des cursus tout à fait pertinent pour se forger de solides connaissances dans le domaine du commerce et éventuellement, occuper un poste à hautes responsabilités. Et pour finir sur l’évolution de carrière : le poste de directeur commercial est accessible après plusieurs années à exercer en tant que commercial ou vendeur en magasin, puis comme cadre dans des postes comme directeur de clientèle, directeur de magasin, responsable de développement, directeur des ventes, etc. 

Je suis actuellement à la recherche d’une alternance de 12 mois dans le secteur de la vente et du marketing afin de me conforter un peu plus dans mon projet professionnel.  

[catherinemon]

Vous êtes un professionnel du secteur de l'image et des médias, vous travaillez dans un cabinet juridique ou de conseil, un établissement financier et souhaitez évoluer dans l'industrie et le marché de contenus et de services audiovisuels : découvrez le master D2A Marketing et distribution.

A raison de 4 à 6 jours par mois, cette formation est compatible avec une activité professionnelle. Elle vous permettra d’acquérir une connaissance approfondie de l’industrie des marchés actuels et futurs des contenus audiovisuels, des modalités de financement et d’exploitation commerciale des films et des programmes ainsi que des techniques et des stratégies de marketing des contenus, des services et des entreprises dans cet univers.

En savoir plus sur la formation

Conditions d’admission

-      Titulaires d'un bac+4 minimum dans tous les domaines (droit, audiovisuel, sciences humaines et sociales, sciences de l'information et de la communication, science politique, etc.).

-      Titulaires d'un diplôme de Grande Ecole de gestion ou d'ingénieur ou d'un diplôme d'Institut de Sciences Politiques.

-      Titulaires d'un diplôme étranger équivalant aux diplômes français mentionnés ci-dessus.

Inscription

Téléchargez le dossier d’inscription et renvoyez-le dûment complété avant le 3 mai 2019 à :

INAsup

M2 Marketing et distribution

4, avenue de l’Europe

94366 Bry-sur-Marne cedex

[emploibruxelles]

Deputy Sales Director (H/F)

En tant que Sales Advisor vous travaillez au sein de la division Sales, Marketing & Network (SMN) de la STIB. Vous rapportez directement au Sales Director.

Vous avez un rôle clef au sein de l’organisation avec les défis principaux suivants :

* Vous participez en tant qu’expert métier à la définition de la politique commerciale de la STIB. Ensemble avec le Sales Director, vous développez la stratégie des canaux de vente B2C et B2B, ainsi qu’à la mise en œuvre et à l’organisation de l’ensemble des activités Sales. * Vous traduisez la stratégie de la Direction au niveau tactique et opérationnel en termes de processus, de procédures, d’organisation. * Vous coordonnez et suivez les équipes du Sales management, vous gérez les relations collectives locales de l’entité Sales, vous guidez en direct le Project Manager Sales. * Vous prenez en charge des missions à titre de Sponsor, Business Owner ou Board Member de grands Projets déterminants pour la concrétisation des plans stratégiques de Sales. * Vous supervisez les activités du département Sales, vous initiez la production de tableaux de bord et indicateurs, vous ciblez les dysfonctionnements et apportez les solutions nécessaires. * Vous participez à la préparation du budget annuel et au contrôle de son exécution. * Vous participez à la veille sur les évolutions technologiques et à la veille juridique propre au domaine. * Vous représentez ponctuellement le Sales Director (au sein des différents boards ou auprès des instances externes de la STIB).

* Diplôme niveau Master à orientation économique ou commerciale * Une expérience mature et réussie en Sales Management de minimum 10 ans * Bonnes expériences en gestion de projets, gestion RH et gestion du changement * Bonnes compétences en gestion commerciale : aptitude à analyser et développer des business plans, aptitude la négociation, capable de mettre en place des budgets et des indicateurs de performance * Excellente vision stratégique, bon « leadership » avec sens de l’organisation et de priorisation, excellente orientation clients et résultats. * Bonne connaissance de la deuxième langue nationale.

* Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale. * Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs. * Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière. * Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

http://bit.ly/2UHSeQv

[christec]

Le groupe Kaliop recrute 50 collaborateurs en 2018 #ChrisTec Le groupe Kaliop, spécialiste de la transformation digitale des entreprises, continue de faire évoluer ses équipes en annonçant l’ouverture d’une cinquantaine de postes en 2018 dans l’ensemble de ses pôles d’expertises en France (Montpellier et Paris) comme à l’international (Amérique du Nord et Pologne notamment). Cette nouvelle campagne de recrutement illustre la pertinence de la stratégie de développement de Kaliop qui lui permet de connaitre régulièrement une croissance dynamique sur un marché ultra concurrentiel. Dans ce contexte, Kaliop souhaite étoffer ses équipes techniques, de conseil et commerciales. Aurélie Armand, RRH chez Kaliop : « 2017 a été une année charnière pour le groupe Kaliop qui a recruté avec succès plus de quarante collaborateurs et notamment des managers de premier plan comme sa VP Marketing et communication. Sur les douze prochains mois, nous allons continuer d’investir fortement pour nous entourer de nouveaux experts et renforcer les équipes opérationnelles de nos différentes entités et filiales. » Dans ce contexte, le groupe Kaliop souhaite étoffer les équipes de ses différentes entités (Kaliop, Soon, Gradientz et Kuzzle). Afin d’attirer les meilleurs talents du marché, notamment en développement, Kaliop propose un environnement de travail très attractif et permet à ses collaborateurs d’évoluer dans une organisation agile. En rejoignant le groupe, les nouvelles recrues pourront aussi assister à des événements métier internationaux, intervenir dans des conférences ou encore évoluer dans de petites équipes autonomes et communautés de pratiques. Quelques exemples de postes ouverts en 2018 : Lead developpeurs.ses   consultant.e.s avant vente OPS chef de projets scrum master Site : https://www.kaliop.fr Catégorie actualité:  Carrière emploi Image actualité AMP: 

[marocannoncedemploi]

OFFRE stage de pré-embauche BIZDEV

Le recruteur : Easyshair est une solution d’intelligence commerciale collecte et transforme les données publiques en informations pertinentes permettant aux professionnels une veille commerciale en temps réel, de bien connaa®tre leur prospects et clients et organizer intelligent leur Follow up.

Poste a  occuper : Profil :

  Formation Bac +4/5 ou Master Spécialisé : Grande Ecole de Commerce Une bonne maa®trise de l’anglais  Les + :  Intéraªt pour les nouvelles technologies et les réseaux sociaux  Excellente communication écrite et orale  Autonomie et volonté d’entreprendre Organisation et rigueur Capacité de s’intégrer rapidement dans une équipe pluridisciplinaire dans un environnement agile.

Profil recherché : Dans le cadre de son développement, La start UP Easyshair recrute des stagiaires en Business développement.

  Vous aurez pour mission de travailler avec l’équipe commerciale actuellement en place sur des problématiques commerciales notamment :

Participer a  l’élaboration de la stratégie commerciale aux ca´tés de l’équipe de direction (ségmentation, ciblage, partenariats, ...) Définir et mettre en place les plans d’actions associés Effectuer la prospection téléphonique et obtenir des rendez-vous client Préparer les e-mailings commerciaux en collaboration avec les équipes marketing Participer a  des événements de prospections (salons, conférences, RDV clients, ...)  Organiser et préparer les rendez-vous commerciaux Qualifier les besoins des prospects lors d’entretiens (téléphoniques ou physiques) Au sein de notre structure, vous aurez la possibilité de participer activement a  la croissance de l’entreprise, en voyant notamment vos responsabilités étendues dans un objectif d’embauche a  l’issue du stage. 

Secteur(s) d’activité :

Informatique / Internet / Multimedia

Métier(s) :

Marketing

Niveau d’expériences requis :

Fraichement dipla´mé

Niveau d’études exigé :

BAC+4

Langue(s) exigée(s) :

Francais / Anglais

L’offre a été publiée il y a 1 mois avant sur le site.

Salaire:

non défini

https://ift.tt/346tAcu

[emploimaroc30]

Dahbi Group Holding recrute Plusieurs Profils

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Dahbi Group Holding recrute Plusieurs Profils

Dahbi Group Holding recrute les profils suivants:

-Responsable Ressources Humaines. -Manager Responsables de Mission. -Assistant(e) Ressources Humaines. -Marketing Assistant.

Dahbi Group Holding adopte une culture organisationnelle articulée autour de 3 valeurs : POUVOIR, AUTONOMIE et PARTAGE. Le groupe est doté d’un style de management basé sur le leadership ce qui donne à ses filiales et principalement ses collaborateurs l’inspiration et le pouvoir de collaborer ensemble.

Au fil du temps, Dahbi Group Holding a développé plusieurs filiales au Maroc pour renforcer ses activités en interne et surtout pour être en mesure d’assurer le bon déroulement de son business d’une manière efficace et efficiente.

Le groupe gère plusieurs filiales opérant dans plusieurs domaines et secteurs d’activité:

-Sport et Fitness -Coaching sportif -Centres aquatiques -Hygiène et propreté -Aménagement et construction

Aujourd’hui, Dahbi Group Holding a su s’imposer au marché local par sa diversité, par l’engagement de ses collaborateurs en interne et avec ses partenaires en externe.

Responsable Ressources Humaines

Profil recherché:

-Fraichement diplômé d’un Master en Ressources Humaines, ou similaire, vous avez des connaissances dans le domaine à travers des expériences professionnelles (+ 3ans) effectuées durant son cursus universitaire. -Vous aurez l’opportunité d’une fonction support au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Missions:

-Elaborer la stratégie RH de l’entreprise -Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie -Répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, -Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail -Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels -Mener les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH -Veiller à la mise en place des outils de suivi RH -Effectuer une évaluation de la satisfaction des opérationnels par rapport à la stratégie RH appliquée et aux résultats escomptés

Compétences Techniques:

-Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines: formation, recrutement’ droit social, paie, -Bonne culture financière et économique -Bonne connaissance des activités de l’entreprise -Maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH

Qualités Personnelles:

-Aisance relationnelle -Souplesse -Sens de la communication -Capacités d’analyse -Force de conviction -Organisation -Pragmatisme -Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Ville: Kénitra I Salaire à discuter

Manager Responsables de Mission

Profil recherché:

Avoir un Master en Management, ou similaire, vous avez des connaissances dans le domaine à travers des expériences professionnelles (de 3 à 5 ans) en tant que consultant senior; vous aurez l’opportunité d’une fonction support au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Missions:

-Encadrer hiérarchiquement des collaborateurs -Intervenir ponctuellement comme consultant personne ressource dans une mission -Diriger les missions, manager les équipes projets et en avoir la responsabilité vis-à-vis du client -Participer au développement commercial, élaborer les offres commerciales -Prendre part au développement de nouveaux produits et de nouvelles approches -Assurer le suivi budgétaire et la responsabilité de la rentabilité des missions confiées

Compétences Techniques

-Pilotage de missions, management de projet -Maîtrise de la relation client -Animation d’équipe -Prospection commerciale et négociation avec le client -Pratique professionnelle de l’anglais et/ou autre langue étrangère -Gestion d’entreprise -Connaissance approfondie et capitalisée des outils et méthodes de son domaine d’intervention

Qualités Personnelles:

-Aisance relationnelle -Souplesse -Bon communicant et maitriser parfaitement la relation client -Entretenir son réseau de clients -Capacités d’analyse -Force de conviction -Organisation -Pragmatise

Ville: Kénitra I Salaire à discuter.

Assistant(e) Ressources Humaines

Profil recherché:

Dahbi Group Holding est à la recherche d’un(e) Assistant(e) Ressources Humaines qui aura l’opportunité d’une fonction support au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Fraichement diplômé(e) d’une licence, DEUG ou équivalent en management des Ressources Humaines ou similaire, vous avez des connaissances dans le domaine à travers des stages ou des expériences professionnelles effectuées durant son cursus universitaire.

Missions:

-Gestion administrative préparation de la paie et les déclarations sociales, préparation et suivi des contrats de travail, etc. -Contrôle et suivi de l’absentéisme: statistiques, causes, actions correctives, -La saisie de données- -L’établissement des documents légaux. -Ve suivi des dossiers en prévoyance sociale. -La gestion informatisée des bulletins de paie. -La gestion de-là mobilité et des carrières.

Compétences Techniques:

-Connaissance de l’organisation de l’entreprise. -Connaissances en Gestion RH. -Savoirs en droit du travail et droit administratif -Maitrise des outils informatiques. -Capacité d’analyse et de synthèse. -Un bon niveau en anglais.

Ville: Kénitra I Salaire à discuter.

Marketing Assistant

Profil recherché:

Assistante Marketing aura l’opportunité d’occuper une fonction support au sein d’une équipe jeune et dynamique. Fraichement diplômée d’une école de commerce option obligatoire en marketing et communication, vous avez des connaissances dans le domaine à travers des stages ou des expériences professionnelles effectués durant son cursus universitaire.

Missions:

-Animation des réseaux sociaux. -Gestion et suivi du planning de publication. -Le suivi, l’analyse et l’amélioration de l’engagement des abonnés et de la qualité du contenu. -Mise en place d’outils de communication web Création de contenus dédiés aux différents réseaux sociaux. -Rédaction, mise en page et envoi de newsletters. -Participation à la création du calendrier mensuel. -Support à la conception, l’élaboration et la réalisation de campagnes de marketing, d’actions promotionnelles ou de campagnes d’image pour accroitre la notoriété de l’entreprise. -Monitoring dé campagnes publicitaires. -Support aux sales dans les missions de prospection et au marketing dans ses actions, si besoin. -Participation à la réalisation d’études de marché selon le besoin.

Compétences Techniques:

-Avoir une maîtrise des chiffres ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse. -Avoir la maitrise de la Chaine graphique Word. -Excel, PowerPoint. -Avoir un background solide en marketing. -Posséder des aptitudes rédactionnelles importantes en français. -Être en mesure de concevoir et rédiger des messages dans un style et un langage adéquat. -Avoir de bonnes aptitudes en gestion de projet (animation de réunion, planification de l’activité suivi de projet). -Un bon niveau en Anglais.

Ville: Kénitra / Salaire à discuter.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité: