#no m perciban

[notnavra]

#N0TN4ARA compartió su instagram privado ( … )

[ufopartyyyy]

los índices de bienestar ciudadano en la ciudad de chicago van en subida , y detrás de las figuras de autoridad que se vanaglorian con eso, están los verdaderos protagonistas : el personal del hospital central y el departamento de bomberos. ¿eres parte de ellos ? // ¡hola por allá!, nos acercamos en busca de un shoutout o promoción para nuestro grupal de ciudad appless, e igualmente invitarte a visitarnos. ¡te lo agradeceríamos mucho! 🎡

un poderosisimo shout-out para ustedess. mucha suerteee!!

[narisng]

NARI SONG. veinticuatro años. gamer. esqueleto o6. formulario. tablero.

sisi soy yo reciclando otro personaje NO ME PERCIBAN!!!!! si la conocen bien x ustedes toda esa narrativa...existió por la mitad....

CHICOS NARI tiene la peor vida del mundo. nació en FLORIDA. como vas a ser de florida???? ahora une de ustedes mi dice ayy mi tío es dueño de florida y me m word

tw violencia familiar, problemas familiares, padres abusivos. también tiene padres medios...demenciales. son demasiado protectores al punto de ser un tanto abusivos. no le pegaban ni eran violentos pero no la dejaban tener vida, no la dejaban salir, no la dejaban tener amigos. nunca fue al colegio, fue homeschooled hasta que terminó el secundario. sus papás le daban todo pero también eran extremistas con sus castigos. le han quitado la puerta de su habitación, el teléfono, la han hecho dormir con ellos si se enojaban.

a sus 18 consigue un poco más de libertad y los convence de ir a la universidad :D no sé que chota estudió ahí, pero estudió algo :D le costó mucho porque no entendía nada, no sabía como socializar, no podía seguirle el ritmo. de a poco se fue acostumbrando pero estaba sola, se hizo una única amiga y gracias a ella se dio cuenta que la dinámica familiar que tenía tan normalizada era completamente tóxica, que no era la realidad de la mayoría de las personas y comenzó a resentirlos un poco.

tw violencia familiar, problemas familiares, padres abusivos. a sus 19 aprox comenzó a tener dinero propio :D primero trabajando en un local tipo mcdonalds y después haciendo streams de juegos, donde nunca mostraba su cara. la mayoría de sus ingresos se los quedaba su mamá pero comenzó a mentirle con cuánto ganaba y los metió en una cuenta de la cual ella no tiene conocimiento (existe algo como mercado pago en eeuu? brubank? prex? bueno la tiene en una cuenta de esas y no en un banco normal).

con esa plata huyó a chicago donde empezó a vivir con un amigo :D acá la historia medio que la pensé pero SEPAN QUE tiene 4 varones en chicago que son sus hermanos, los ama y mataría por ellos. son los que la sacaron de su casa fea de florida y la adoptaron :D le dieron una casita y de comer y la cuidan porque saben que está chikita. hasta empezó otra carrera, ingieneria informática con un minor en desarrollo de videojuegos.

lamentablemente para la familia feliz, sus papás la encontraron :D y se tuvo que escapar de eso u_u sin sus varones u_u así que llegó a los ángeles hace 6 meses aprox, vive en los trailer park porque quiere pasar desapercibida, no quiere alquilar algo y que la encuentren de nuevo. tampoco está haciendo streams ni nada, está viviendo a base de ahorros. ya encontrará trabajo pero ahora está descubriendo la vida en los ángeles, sola y con patitos de plástico que representan a sus varones u_u

en personalidad...está chikita en serio. no se sabe relacionar, no entiende la comunicación básica. es muy probable que idealice a cualquiera que la trate bien y los ponga en un pedestal solo por eso. de a poco entra en confianza y es super amorosa, ama a sus amigos y los considera su única familia. es una nena en el cuerpo de una mujer la verdad, no sabe muchas cosas de la vida. ahora seguro le está mandando snapchats a sus amigos preguntando que es la cosita que vibra que le dieron.... es fácil aprovecharse de ella porque desconoce el bien y el mal.

información importante: nunca dio su primer beso u_u jamás bebió, jamás fumo. realmente no tuvo todas esas experiencias que tienen las personas normales.

bueno eso...denme like y arreglamos algo...sé que está complicado y entiendo que digan "no api mejor lo vemos ic"

buenas noches

[bylaura17]

m gustaria ser un ente q puede elegir cuando es percibido y cuando no y tmb poder cambiar d forma para q me perciban d formas distintas dependiendo d mi estado d animo

[studentsbook]

GENTE TÓXICA

En la clase de hoy , hemos visto como a lo largo de nuestras vidas aparecen personas que nos complican, o se complican la existencia. Lillian Glass , fue la primera en acuñarle a estas personas el término “personas tóxicas”. Y propone hasta 30 perfiles en su libro Personas tóxicas: 10 maneras de lidiar con personas que hacen tu vida miserable (1997). Posteriormente, el psicólogo Bernardo Stamateas ha reconocido hasta 13 perfiles en su libro Gente tóxica (2011). Ambos, nos sugieren como diferenciar este tipo de personalidades tóxicas dentro de nuestro entorno profesional y personal, y cómo lidiar con ellas convenientemente.

Durante la sesión ,realizamos una actividad grupal en la que teníamos que actuar según uno de los 13 perfiles de Stamateas, y simular la organización de una fiesta. Realizando el ejercicio se manifestó claramente como influían este tipo de perfiles en la organización de la fiesta, sin colaboración en equipo ni llegada a buen puerto. Mi papel en la escena era de “falso”. El perfil de falso no quiere decir que sea mentiroso. Las personas falsas utilizan máscaras en la interacción con los demás interactúan , en lugar de mostrarse como son en realidad. Las máscaras pueden ser de superioridad, cuando la persona necesita demostrar, o aparentar ser superior para encajar y socializar con los demás. Estos perfiles suelen usar argumentos como:” Soy amiga de no sé quién...” “Tengo contactos en tal...”,” Conozco al famoso de tal” … Otra máscara es la de víctima. Este tipo de falso\a cree que sus problemas no son comparables a los del resto y lo comunica mostrándose triste o desanimado. Al fin y al cabo, estas máscaras son resultado de las inseguridades de uno mismo.

En total, los 13 perfiles tóxicos son:

1.Meta culpas, 2.Envidioso, 3. Descalificador, 4.Agresivo verbal, 5.Falso, 6. Psicópata, 7.Mediocre, 8.Chismoso, 9.Jefe autoritario, 10. Neurótico, 11.Manipulador, 12.Orgulloso, 13. Quejoso.

En general, a lo largo de mi vida me he encontrado sobre todo con personas envidiosas y chismosas. La mejor estrategia para combatir a un chismoso es no seguirle el juego. Un chismoso necesita a otro chismoso como él para intercambiar la información. Sin embargo, no continuar una conversación innecesaria, será la manera en la que el chismoso cese en su labor de ser tóxico.

En conclusión, los ambientes tóxicos hay que tratar de evitarlos. Estos ambientes son en general negativos, pesimistas, y poco colaborativos. Es conveniente aprender a tratar con las relaciones tóxicas para no dejar que nos contagien, y si la única manera es alejarse de esas relaciones, así será. Y, sobre todo, es necesario rodearse de personas positivas que te APRECIAN. También , debemos intentar rehuir de esos comportamientos en nosotros mismos para ser más felices y que nuestros círculos cercanos nos perciban de esa forma.

Holgado,M.

[ccrato]

    *      task #0007 : anuario.

dromui. 

[joybcy-archive]

ZOSAN OFC. THEM!!!! CON ONIGIRI PORQUE SÍ, NUESTRO AU ES CANON ADIÓS

send me a ship and i’ll tell you:

who reaches out to new neighbors: SANJI

who remembers to buy healthy food: SANJI

who remembers to buy junk food: ZORO

who fixes the oven when it breaks: ZORO Y HACE UN DESASTRE

who waters the plants/feeds their pet(s): AMBOS PQ SANJI LO AMENAZA PARA K LE DE DE COMER A ONIGIRI

who wakes up earlier: diría k sanji pq tiene un sleep schedule más normal k zoro pero zoro quizás está despierto para entonces JKSAJK

who makes the bed: zoro bajo amenaza 🌹

who makes the coffee: sanji obviamente

who burns breakfast: ZORO 100%

how do they let each other know they’re leaving the house: se insultan y 1 kissy 🥰

how do they greet each other when one of them gets home: más insultos y otro kissy 🥰

who brings home little gifts like flowers/chocolates more often: SANJI

who picks the movie for movie night: yo creo k sanji pq otherwise verían videos d espadas nonstop

their favorite kind of movie to watch: hmmmmmm suspenso???

who first suggests a pillow fort: ninguno KJJKAJ 

who builds the pillow fort: en todo caso sanji haría k zoro lo construya

who tries to distract the other during the move: zoro mi rey

who falls asleep first: zoroOOO

who is big spoon/little spoon: se turnan 🥰

[arllc]

𝙣𝙚𝙬 𝙣𝙤𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 for @kvizcn & @tyrh : el usuario @arllc les ha mencionado en una nueva publicación.           

envía 👚 para conocer el estilo / vestimenta de mi personaje.

[inkudan]

Marketing y manejo de las marcas de entretenimiento.

Publicidad y entretenimiento La generación digital he encontrado una independencia dentro de sus hogares teniendo así la posibilidad de seguir generando relaciones sociales sin salir de la comodidad de su habitación.  Las redes sociales es donde el consumidor se encuentra día con día, sin embargo, los usuarios se han rodeado de una ciberesfera (muralla de protección  personal contra cualquier mensaje publicitario). Haciendo esta labor mas compleja. Así mismo la saturación publicitaria, el numero de anuncios por bloque publicitario ha aumentado.

“No se trata de imponer sino de atraer, no se trata de repetir, sino de sugerir“

Análisis de estrategias de marca  La comunicación de tipo push a pull atrae, propone  vivir en una relación marca a publico; para lograr convencerlo se debe argumentar, ya sea racional o emocionalmente.

De product placement al advertainment

El primero consiste en colocar un producto de forma intencional en una obra (audiovisual, grafica o literaria) a cambio de una retribución (económica u otra), entre empresa y productora.

NMIXX “O.O” M/V

Sus principales ventajas vienen de la capacidad de adaptación en la obra ya que deben realizarse en función al guion y no al contrario. Mientras que el segundo crea películas, series o libros interesantes para los públicos, la publicidad interrumpe la programación para contar un mensaje no solicitado.  El advertainment es una simbiosis, su objetivo principal es atraer al publico hacia los valores de la marca de forma atractiva y sugerente. Su objetivo final es superar las barreras de atención que los consumidores han creado.

BLACKPINK Jennie x Gentle Monster (colaboración de una linea de lentes + un videojuego para promocionar)

Tendencias del mercado Los cambios en el comportamiento, actitudes y expectativas de los consumidores en largo plazo que ayudan a identificar nuevas áreas de oportunidades de negocios.

¿Como surgen?

Hay dos formas para que estas surjan: una siendo ligeramente controlable, mientras que la otra nada la detiene.

Branding y comunicación El branding, también conocido como gestión de marca, está conformado por un conjunto de acciones relacionadas con el posicionamiento, el propósito y los valores de una marca. Su objetivo es crear conexiones conscientes e inconscientes con el público para influir en sus decisiones de compra.

Tipos de Branding

Branding corporativo: Es el branding enfocado a marcas y, por tanto, a empresas de todo tipo. Tradicionalmente, cuando se habla de branding en genérico, normalmente se hace referencia a esta tipología. Branding personal: Se centra en trabajar la marca personal. Es decir, la manera en que se percibe a una persona gracias a las acciones que lleva a cabo, comunica y transmite. Employer branding: Este concepto algo más novedoso hace referencia a cómo trabajar la marca de un empleado. Por eso, se parte de la base de que el empleado es considerado un embajador de la marca o empresa a la que representa.

4 C’s Contenido + Contexto + Conexión + Comunidad = Marketing Redes Sociales.

Guían la estrategia final de marketing. Su objetivo es conseguir que el consumidor se sienta escuchado y comprendido por la marca, quien le ofrece todas las facilidades posibles para que su experiencia de compra sea sencilla, cómoda y rápida y para que su relación con ella sea cercana y natural.

Segmentación de mercado Esto implica dividir el mercado objetivo en grupos más pequeños que comparten características similares, como edad, ingresos, rasgos de personalidad, comportamientos, intereses, necesidades o posiciones. Estos segmentos se pueden utilizar para optimizar productos, actividades de marketing, publicidad y ventas. La segmentación del mercado permite a las marcas desarrollar diferentes tipos de estrategias de consumo según cómo perciban el valor total de un producto o servicio en particular. De esta forma, pueden introducir un mensaje más personalizado con la confianza de que serán bien aceptados.

Modelos de negocio Un modelo de negocios es un documento comercialmente importante porque lo ayuda a planificar lo que sucederá con el negocio que desea administrar. Se utilizan para describir y categorizar emprendimientos empresariales y se utilizan en el contexto empresarial.

[sairaeitzeldesarrollogdlc1]

Modelos para la implantación de la gestión de calidad total

 El movimiento de la Gestión de Calidad Total (TQM, Total Quality Management) tiene su origen en el trabajo de los ingenieros norteamericanos W. Edwards Deming y Joseph M. Juran en Japón, tras la Segunda Guerra Mundial y presenta como ideas principales: (a) la aspiración a cero defectos (típica, por ejemplo, de la metodología denominada seis sigma); (b) la implicación de las personas de la organización en la toma de decisiones; (c) la eliminación de actividades despilfarradoras; (d) el trabajo en equipo; (e) la polivalencia; (f) el estrechamiento de la relación con proveedoras y proveedores (esto supone el sistema denominado just in time); y (g) la mejora continua (Fantova, 2005). 

La Gestión de la Calidad Total (GCT), se trata de una herramienta de gestión destinada a alcanzar altas cotas de calidad en los productos y servicios entregados a los clientes, de manera que estos perciban valor añadido y aumente su satisfacción a la hora de adquirir dichos productos o servicios; es básicamente una “filosofía” empresarial que se basa en la búsqueda de la satisfacción del cliente (Sáez, García, Palao y Rojo, s/f). 

 El Deming Prize Committee de la Union of Japanese Scientists and Engineers (JUSE) da en 1998 la siguiente definición: (tomado de Camisón, Cruz y González, 2007): “GCT es un conjunto de actividades sistemáticas conducidas a través de toda la organización para alcanzar eficaz y eficientemente los objetivos de la compañía, así como para proveer productos y servicios con un nivel de calidad que satisfaga a los clientes, en el tiempo y al precio apropiados” 

La calidad total es una filosofía, más aún, es una forma de vida, por lo que no existe un modelo estándar válido para cualquier tipo de organización (Sansalvador, Trigueros y Reig, 1999). Para la implantación de la GCT no existe un modelo que pueda copiarse. En principio cada organización tiene que diseñar una metodología de acuerdo a su propia realidad. Como parte de todo proceso se incluyen acciones como: el desarrollo de las actividades de liderazgo, el compromiso de los directivos, el desarrollo del personal, el enfoque a los consumidores, el desarrollo de los proveedores, la planificación de la calidad, el mejoramiento del trabajo diario, el programa de reducción de costos, entre otros (Ganser, 2003).

Hay dos premisas esenciales para lograr que la implantación de la GCT tenga éxito: la primera es contar con el compromiso activo de la dirección, y la segunda es desarrollar la gestión adecuada de los recursos humanos, mediante educación y motivación.

 Otro aspecto que debe tenerse en cuenta es contar con los mecanismos o medios necesarios para obtener información detallada, fiable y actual sobre cualquier actividad o problemática interna de los procesos, productos, departamentos, etc., así como de las actividades externas. Implantar modelos de calidad tiene como objetivo principal que las empresas desarrollen sistemáticamente, productos, bienes y servicios de mejor calidad y cumplan con las necesidades y deseos de los clientes (Fleitman, 2006).

[culturetattoo-official]

Orígenes del prejuicio

La teoría del conflicto realista

La explicación más antigua sobre el prejuicio se basa en el hecho de que la mayoría de las cosas valoradas por la gente como un empleo importante o un alto status escasean. Eso deriva en una competición entre los diversos grupos por los beneficios y oportunidades más valorados, y el prejuicio surge a raíz de esta lucha. Cada grupo etiqueta a los miembros del otro grupo de “enemigos”, viéndose a sí mismos superiores y trazando límites cada vez más rígidos entre ambos grupos. Esta es la teoría del conflicto realista.

Sherif y otros psicólogos sociales (1961) llevaron a cabo una investigación sobre este tema que se considera uno de los clásicos en el estudio del prejuicio. En un campamento de verano, dividieron en dos grupos a chicos de once años y durante una semana realizaron actividades lúdicas con sus respectivos grupos. Después se enfrentó a ambos grupos en diversas competiciones que tenían como premio trofeos que eran muy valorados por los chicos, lo que derivó en tensiones, insultos y ataques entre ellos. En tan sólo dos semanas, ambos grupos mostraron elementos básicos de un fuerte prejuicio. Sin embargo, el primer estudio contundente sobre las relaciones entre conflicto y prejuicio fue la investigación de Hovland y Sears (1940). Ellos encontraron que los linchamientos a afroamericanos en Estados Unidos variaban con respecto a la actividad económica del momento en una relación inversamente proporcional. Por el contrario, no pudieron demostrar una relación entre los crímenes por odio y el desempleo. A día de hoy, algunos hallazgos cuestionan sus resultados.

Experiencias tempranas: el aprendizaje social

Otra explicación sobre el origen del prejuicio sugiere que es aprendido y que se desarrolla a través de los mismos mecanismos básicos que el resto de las actitudes. De acuerdo con esta perspectiva del aprendizaje social, los niños adquieren actitudes negativas hacia varios grupos sociales debido a que las observan en padres, amigos, maestros y otros, las cuales son recompensadas (con amor, elogios y aprobación). Además, también son importantes las normas sociales. La mayoría de las personas eligen conformarse con el grupo al que pertenecen, aceptan formar parte del “nosotros”. Si por el contrario un sujeto no cumple alguna norma social será estigmatizado dentro de su propio grupo, y en parte de los casos, marginado del resto de la sociedad o de su mayoría. En general, las actitudes raciales de los individuos al ser adultos son un reflejo de las influencias de las actitudes de los padres y de las experiencias en su infancia con miembros de grupos minoritarios: cuanto menos prejuiciosos son los padres y más positivas fueran las experiencias, más favorables son las actitudes raciales de los sujetos.

Categorización social

Una tercera perspectiva se refiere a la categorización social, esto es, la tendencia a dividir el mundo social en dos categorías separadas: nuestro endogrupo (“nosotros”) y varios exogrupos (“ellos”). Esta segregación se basa en muchas dimensiones, tales como la raza, el sexo, la religión, el nivel de ingresos, etc. Según la investigación de Tajfel y Wilkes (1963), simplemente por pertenecer a dos grupos diferentes exagera las diferencias percibidas entre los grupos. Esta categorización hace que veamos a los miembros del exogrupo de forma negativa y similares entre sí, mientras que el endogrupo se ve a sí mismo en términos favorables y se considera un grupo heterogéneo. Esta tendencia a realizar atribuciones más favorables y halagadoras a los miembros del propio grupo que a los miembros de otros grupos recibe el nombre de error final de atribución. Esta tendencia a dividir el mundo social entre "nosotros" y "ellos" conduce al prejuicio, según demostraron Tajfel y sus colegas, con la teoría de la identidad social, que sugiere que los individuos buscan alcanzar la propia autoestima mediante la identificación con grupos sociales específicos. Sin embargo, sólo funciona si las personas implicadas perciben los exogrupos como superiores o competidores. Un estudio de Hornsey y Hogg (2000) demostró que los individuos muestran actitudes positivas hacia miembros de otras culturas cuando se sienten seguros del propio grupo o identidad cultural. Sin embargo, si la distintividad del propio grupo se ve amenazada reaccionarán de forma negativa, y esta reacción se intensificará a medida que perciban semejanzas entre ambos grupos. Pero si los individuos sienten que su distintividad no está siendo cuestionada ocurrirá el efecto contrario: a mayor semejanza percibida, la reacción será más positiva puesto que la autoestima no se ve afectada. Fuente: Cabrejas, M. y Bastida, E. (2010). Los prejuicios. Murcia: Universidad de Murcia, Facultad de Psicología (no publicado). Read the full article

[bewild-beproud]

Historias Africanas - Una voz que despierta -

Nunca había estado en África. De hecho, hasta hace unos meses ni siquiera me había planteado que podría viajar hasta allí en un futuro cercano, no por falta de atractivo pero sí quizá de unas motivaciones claras. Al final las encontré, o más bien sería justo decir que me encontraron ellas a mí. El azar y la pasión hicieron que en mi primera visita al continente recorriese en profundidad algunos, pocos, de sus países. Sin embargo no es la historia de un viaje lo que hoy quiero contar, o quizá lo sea, pero no uno mío.

Decía Xavier Aldekoa en “Océano África” que el viajero y el reportero pueden viajar en el mismo cuerpo, pero que mientras el primero es protagonista de su viaje, en el segundo lo son los demás. Yo no soy el protagonista de lo que he venido a contar, no obstante esta historia empieza conmigo en una azotea perdida entre el bullicio nocturno del barrio de Pikine, en Saint Louis, Senegal. Saint-Louis es una ciudad difícil de describir. Sus pasados días de gloria se pierden igual que la silueta de las barcazas de sus pescadores en la neblina mañanera, la que asciende desde el río Senegal cuando se encuentra con el mar. Su extraña esencia hace que la mirada trascienda el presente y se perciban su trasiego portuario y su corazón que palpita jazz, aunque lo que realmente veamos sea una ciudad que ha descendido al pozo de la inmundicia.

El río se ahoga en vertederos inmensos y niños semi desnudos brincan entre toneladas de basura que han pasado a formar parte del paisaje urbano de una ciudad que se ha olvidado a sí misma. Nunca podré borrar el paseo que nos condujo a mí y a mi buen amigo Fonseca hacia el corazón de uno de los barrios de la periferia. Surcos de agua y barro descendían por las calles que todavía no se encontraban anegadas por las lluvias de días, quizá semanas, anteriores. Las cabezas de la multitud se volvían al vernos pasar y algún que otro chiquillo nos acompañaba graciosamente con la curiosidad marcada en sus ojos. Saltando de roca en roca llegamos a la puerta de lo que habría de ser nuestro alojamiento, la sede de una pequeña ONG local que regentaba una escuela y ayudaba a las mujeres del barrio. Una sagaz joven de etnia wolof nos acompañó a nuestra minúscula habitación y nos mostró un baño donde poder lavarnos, esto último con una sonrisa resplandeciente que a las claras tenía que ver con su opinión sobre nuestro deplorable aspecto.

Entre aquellas paredes fue donde nos cruzamos por primera vez con Louis. Una tímida sonrisa y una rápida mirada fueron su carta de presentación. Le correspondimos amablemente y nos fuimos, sin sospechar que aquel no iba a ser un día cualquiera, ni él, desde luego, una persona más.

De vuelta en nuestra azotea, una suave brisa hacía desaparecer los últimos rescoldos del intenso calor del día y regalaba una noche tranquila, de luna grande y pocas estrellas. Fonseca y yo descansábamos del largo paseo por la ciudad cenando y tomando el tradicional té verde que cargábamos con férrea determinación desde Gambia, el país vecino. El tenue resplandor del carbón y la dulzura del té completaban un momento de idílica relajación asentado en el silencio que solo una firme amistad puede mantener. De esa guisa debió encontrarnos Louis cuando por casualidad o intención, nunca llegué a saberlo, se asomó a la azotea y se acercó a nosotros.

Louis rondaba los 30 años y era de la República Centroafricana, país colindante con Sudán del Sur, Chad y Camerún y antiguo territorio conocido como Ubangi-Shari. Esta región estaba controlada por Francia, pero no tenía acceso al mar y el gobierno imperialista arrendó grandes extensiones del territorio a empresas privadas europeas que, a cambio del pago de un alquiler anual, explotaban sus tierras, sus recursos y su población. Un caldo de cultivo perfecto para el arraigo del odio, la violencia y el extremismo que se fomentaron durante años y que acabó explotando en un largo conflicto que ha tomado tintes religiosos sin ser solamente eso, pero donde musulmanes y cristianos se masacran por la inquietud y el miedo que genera el otro.

Louis no nos contó nada de esto, ni habría podido porque solo hablaba francés y chapurreaba algunas palabras en inglés. No hubo un día en el que no maldijese con más ardor mi desconocimiento de aquella lengua. Al oír nuestros correspondientes países de origen los tres no pudimos más que sonreír ante el exotismo de los mismos. Para Louis España era aquella que había ganado el mundial de fútbol y sabía que estaba en Europa, por lo que creía tener una idea aproximada de lo increíblemente avanzada y futurista que era. Esta es una idea común a muchos de los africanos que solo saben de Europa aquello que les llega por los comentarios de compañeros que han iniciado un viaje largo y muchas veces sin retorno, y que les hace formarse en sus cabezas una imagen idílica que contrasta mucho con su incredulidad cuando les decimos que en España hay que pagar por tener una casa, o que no nos casamos hasta los 35.

Invitamos a Louis a compartir nuestra cena y nuestro té, sin ser conscientes de lo que aquello podía significar para él. Con una inocencia infinita abrió mucho los ojos y nos hizo saber si aquello no nos molestaba, si su presencia nos era incómoda. Mi amigo y yo le miramos sorprendidos y le dijimos con sinceridad que nada nos haría más felices en aquel momento. Louis aceptó y sin más preámbulos cogió un tenedor y dio buena cuenta de lo que quedaba de nuestra pasta con tomate. Viéndole comer me di cuenta de que quizá no estaba acostumbrado a hacerlo a menudo, y mi sincera curiosidad hacia él aumentaba por momentos. En mi cabeza le daba vueltas a un tema que pugnaba por salir, pero intuía que debía ser cauto y respetuoso. Yo sabía lo mismo de República Centroafricana que Louis de España, pero lo que sabía era suficiente para plantear en un inglés muy lento para que me entendiese la siguiente pregunta: “Louis, ¿continúa la guerra en tu país?”. Louis estaba sorbiendo el té caliente y me miró a los ojos. “La guerra no acaba nunca. Nací en guerra y me fui por la guerra”.

El silencio nos envolvió a los tres de una manera diferente a como lo hacía antes. La palabra guerra pronunciada de unos labios que la han sentido en sus propias carnes no suena igual. Es más fría, más desapasionada. Louis perdió la mirada en el vacío y todos seguimos bebiendo té. Mi curiosidad periodística me presionaba para que preguntase más cosas; estaba ante un testimonio que me hacía sentir amar mi profesión como pocas veces lo había hecho. Mi sentido común, sin embargo, mantenía mi boca cerrada.  Para desviar el tema le preguntamos qué hacía allí exactamente. Así, poco a poco y con dificultad, Louis nos contó parte de su historia.

Había llegado a Saint- Louis hacía apenas unos meses desde Guinea Bissau, que hace frontera con el sur de Senegal. Durante todas esas semanas había malvivido, tratando de obtener la condición legal de refugiado de guerra. Había viajado por muchos países, solo y desamparado por la ley, despojado de cualquier posesión y sin una oportunidad que le permitiese empezar de nuevo, rehacer su vida. Louis, aquel chico extremadamente afable y tímido, en aquella azotea perdida tan lejos de su poblado natal, se abría ante los dos únicos desconocidos que quizá le habían mostrado respeto y ganas de escuchar durante toda su larga odisea. Como el famoso héroe griego, Louis había andado miles de kilómetros, perdido y roto. Pero a nadie le importaba. Hacía apenas 3 años que abandonó su casa, después del atroz asesinato de sus padres y su hermana pequeña. Louis lo vio todo con sus propios ojos y no pudo hacer nada por evitarlo, le habrían matado a él también. No supo decirnos quién lo había hecho, ni tampoco lo habríamos entendido.

Louis acabó su historia entre sonrisas. Solo el leve temblor de su voz casi inaudible denotaba la oscuridad en la que debía haberse sumido tras tamaño golpe de la vida. Allí, sentado escuchando aquella terrible historia y viendo a aquel chico se me heló la sangre en las venas. Instintivamente posé una mano sobre su brazo y lo apreté suavemente. No tenía nada que decir, cualquier cosa hubiese resultado estúpida o fuera de lugar. Ante aquel ser humano que tanto había sufrido y que tan maravillosamente se había abierto nos dimos cuenta de que quizá no podríamos ayudarle más que para que pusiese voz a su dolor, para escuchar y quizá, en un futuro, poder sentarme a escribir una historia, su historia, para que otros puedan llorar como lo hice yo esa noche.

Sin embargo, Louis aún tenía algo que decirnos. “Ahora las cosas por fin están cambiando. Aquí he encontrado un sitio y gente buena que quiere formarme y que trabaje para ellos en la escuela. Empiezo mañana, estoy muy contento”. De pronto pasó algo increíble. Volví a escuchar el rumor de la calle y a ser consciente de nuestra situación, allí en aquella azotea tomando té. “Eso es alucinante Louis. Estamos aquí, es lo que importa amigo. Solo nos queda mirar hacia adelante”.  

Pd: Si miráis en un mapa la distancia entre cualquier punto de la República Centroafricana y la ciudad de Saint-Louis, en Senegal, podréis haceros una mínima idea del inabarcable viaje de Louis. Vale la pena.

Mario Marty (@mariomartyph)

[eduardokwrc791-blog]

¿Cuál Es El Verdadero Significado de Campaña Publicitaria?

Es primordial que se diseñe y se ejecute bien cualquier campaña publicitaria para la promoción de un producto,  servicio o una marca.  La propaganda y el marketing son elementos claves para hacer o hacer mejor tu marca, tu producto y la relación de estos con tus potenciales clientes. 

 Cuando diseñas una campaña lo tienes que hacer con cierta táctica. Impacta en todos los sectores posibles y sobretodo resuelve algún problema concreto de tus clientes.

Hay bastantes causantes que intervienen en la definición del target. La edad, la clase popular, el nivel, el sexo y una colección de hábitos esenciales, son elementos indispensables a tomar en cuenta tanto en la idealización de publicidad. 

 Es primordial determinar también la forma en la que nos avisamos, los mensajes retransmitimos Y la manera en la que logramos que nuestros clientes perciban interés en los avisos nos encontramos realizando.

 Algo fundamental es el papel que juega el diseño de nuestras acciones en la campaña que estemos llevando a cabo para la publicidad. Utilizar fotos adecuadas,  de prominente encontronazo y mucha calidad es un factor clave influye de una forma importantísima en todo el resultado de la operación publicitaria. 

 Hay que ser muy cuidadoso y escoger como corresponde donde publicamos nuestros avisos.  Hay muchas compañias que hacen toda clase de campañas de marketing en Internet pero además hay otras muchas compañias que sólo hacer sus acciones de publicidad de la forma clásico, oséa, Offline.

De otra forma cualquier acción que se realice sin un óptimo planteamiento y sin una definición de lo que se quiere hacer desde el inicio, puedo conducir estrepitosamente al fracaso de la campaña.

Solo tendrás https://www.goodreads.com/topic/show/19242016-nunca-m-s-un-misterio la posibilidad de conseguir aumentar tus ventas si enfocas tus acciones de publicidad aló que hayas definido y planificado desde el inicio de la operación. 

 Tendríamos la posibilidad de poner varios ejemplos de campañas de publicidad exitosas, aunque no siempre las campañas que realizan las compañias llegar a triunfar. Sí que es imprescindible tener mucho talento dentro de nuestro equipo de trabajo, mezclando imaginación y esfuerzo, para hallar el mejor de los resultados con nuestros avisos publicitarios.

 Tenerlo  o con el plantel adecuado que te ayude a realizarlo es algo que no puedes dejar atender.  Y me se ve adecuado en este momento, comentar, por qué no, de la definición del producto que queremos lanzar al mercado.

 Por último, es fundamental comentar de los canales de comunicación que vamos utilizar. Nuestra operación de avisos de publicidad debe estar a la altura de los instrumentos sociales para informar y comunicar en lo que quedamos difundirla.

[danilodiazgranadosmanglano]

Las 5 diferencias entre narcisismo y psicopatía

El [narcisismo](/personalidad/cosas-que-hacen-narcisistas) y la [psicopatía](/forense/psicopatia-psicopata) son dos rasgos patológicos de la personalidad que comparten algunas características como el egoísmo, la tendencia a manipular a los demás o la falta de sensibilidad y de empatía. Vivimos y convivimos con personas narcisistas y con individuos que presentan evidentes rasgos psicopáticos, pero muchas veces es complicado reconocer cuál es cuál en base a su comportamiento. Por eso es importante saber distinguirlos. **En este artículo te explicamos en qué consiste el narcisismo y la psicopatía**, y abordamos las principales diferencias entre estas dos tendencias de la personalidad. ## Narcisismo: definición y características El narcisismo es una tendencia de la personalidad o un patrón de comportamiento caracterizado por el hecho de que las personas se creen con derecho a todo y son muy arrogantes, egoístas, tienen una necesidad extrema de admiración y una falta de empatía por los demás. Las personas narcisistas tienden a pasar mucho tiempo fantaseando con lograr el poder y el éxito, y pueden estar obsesionadas con su apariencia. Sin embargo, **detrás de esa apariencia de control hay un ego increíblemente frágil que es fácilmente herido por las críticas**. La persona narcisista generalmente no puede manejar ninguna forma de crítica y tiende a menospreciar a los demás para validar su propia superioridad. Existen distintas clasificaciones y tipos de personas narcisistas. Aquí abordaremos los tres tipos principales. * Artículo relaciionado: ["Trastorno Narcisista de la Personalidad: causas y síntomas"](/clinica/trastorno-narcisista-de-la-personalidad) ### 1. Narcisista clásico **Los narcisistas clásicos son francos con su necesidad de atención constante y siempre se jactan de sí mismos**, buscan cumplidos y creen que tienen derecho a un trato especial. Se aburren notablemente cuando el tema de la conversación gira en torno a ellos mismos, y no les gusta compartir el centro de atención con los demás. Sin embargo, aunque se consideran superiores a la mayoría de las personas, están desesperados por sentirse importantes y por ser admirados. Por lo general, son el tipo de persona narcisista con la que es más fácil tratar, ya que suelen tener una autoestima más fuerte. ### 2. Narcisista vulnerable **Los narcisistas vulnerables o frágiles sienten que son superiore a la mayoría de las personas que conocen**; no obstante, como introvertidos que son, tienden a evitar ser el centro de atención. A menudo intentan unirse a personas especiales en lugar de buscar un trato especial ellos mismos. Pueden tratar de tener lástima o manipular a otros siendo demasiado generosos para ganar la admiración y la atención que necesitan para apaciguar su profunda y arraigada inseguridad. Tienen egos extremadamente frágiles y son más propensos a atacar de forma pasivo-agresiva si se sienten ofendidos o maltratados. ### 3. Narcisista maligno **Los narcisistas malignos son altamente manipuladores y explotadores**. Estas personas tienen mucha menos empatía que los otros dos tipos principales y también pueden tener rasgos sociopáticos o psicopáticos. Tienen un sentido de la crueldad que los diferencia de los otros dos tipos de narcisistas. El objetivo principal de los narcisistas malignos es dominar y controlar, y utilizan el engaño y la agresión para lograrlo, mostrando una falta de remordimiento por sus acciones. Además, pueden dejarse llevar por el sufrimiento de los demás. ## Psicopatía: ¿qué es y cuáles son sus características? La psicopatía es un trastorno antisocial de la personalidad y se suele diagnosticar a los 18 años o más, aunque para su diagnóstico debe estar presente antes de los 15 años. Los psicópatas tienen conciencia del bien y el mal, aunque no es muy especialmente sólida. Saben que cometer una ilegalidad como robar, por ejemplo, está mal, e incluso podrían sentir algo de culpa o remordimiento, pero eso no detiene su comportamiento. Los rasgos de la psicopatía incluyen: falta de culpa o remordimiento, narcisismo, [falta de empatía](/social/falta-de-empatia), encanto superficial, deshonestidad, tendencia a la manipulación, imprudencia y falta de apegos y de afectividad. Los psicópatas representan aproximadamente el 1 por ciento de la población general y, en varios estudios, se ha comprobado que cerca del 20% de los ejecutivos de grandes empresas también tienen rasgos psicópatas. **Los psicópatas son insensibles, pero pueden ser carismáticos y persuasivos**. Manipulan y engañan a otros usando su carisma e intimidando, y pueden imitar efectivamente los sentimientos para presentarse como "normales" ante la sociedad. Además, el psicópata está organizado en su pensamiento y comportamiento criminal y es capaz de ejercer un fuerte control emocional y físico, mostrando poco o ningún miedo, incluso en situaciones amenazadoras. La psicopatía no entiende de moral; los psicópatas pueden mentir, engañar, robar, lastimar a otros e incluso matar sin sentir ninguna culpa, aunque pueden pretender que les molesta. Los psicópatas observan a los demás e intentan actuar como lo hacen para evitar ser descubiertos. Por ejemplo, ver una escena violenta en una película hace que la mayoría de las personas reaccionen con un ritmo cardíaco elevado, respiración más rápida e incluso ansiedad. Sin embargo, la reacción de un psicópata es la contraria y no muestran ninguna reactividad emocional. ## Diferencias entre narcisismo y psicopatía Aunque las personas narcisistas y las personas psicópatas pueden compartir ciertos rasgos de personalidad, como el hecho de carecer de empatía, la ausencia de remordimientos y de responsabilidad propia por sus actos, su tendencia a manipular a los demás o que ambas condiciones son más frecuentes en hombres, existen diferencias notables entre unas y otras. A continuación **señalamos las diferencias más importantes entre narcisismo y psicopatía**. ### 1. Diferencias en el origen **El narcisismo es un rasgo o una tendencia de la personalidad que se fundamenta en la interacción entre genética y entorno**. Variables como el estilo parental en la crianza, el sobrevalorar o infravalorar al niño desde pequeño, son factores que favorecen la aparición de este rasgo. Sin embargo, parece que **la psicopatía es un rasgo que se arrastra desde el nacimiento**. Hay investigaciones que han podido detectar patrones antisociales hasta en bebés de 5 semanas. Los rasgos de insensibilidad que exhiben los niños de 2 y 3 años pueden servir como marcador predictor de rasgos psicopáticos en la adultez. Además, en diversos estudios se han identificado a niños de 6 a 13 años con trastorno de déficit de atención e hiperactividad y un diagnóstico de problemas de conducta (como el trastorno de oposición desafiante o el trastorno de conducta) que terminan por mostrar rasgos similares a los adultos psicópatas. ### 2. Diferencias en la emotividad **Las personas narcisistas pueden mostrarse eufóricos, ansiosos, deprimidos, etc**., en función de su entorno y de la estimulación que reciban del exterior. Sin embargo, las personas que sufren psicopatía muestran un rango de emociones muy atenuadas, ya que no experimentan síntomas de depresión o ansiedad, y su capacidad para emocionarse es prácticamente nula. ### 3. Diferencias en la tendencia al sadismo y la venganza Los individuos que padecen narcisismo suelen ser sádicos y tienen tendencia a la venganza cuando se sienten ofendidos. Hacer daño a otras personas puede hacer que se sientan más poderosas y que perciban que tienen el control de la situación. **Los psicópatas, por el contrario, suelen ser más selectivos y no presentan tendencias sádicas por lo general**. Cuando alguien trata de ofender a un psicópata, éste reacciona con indiferencia o alejándose de la situación. Y si consideran que algo es injusto, pueden exigir venganza pero ésta siempre será controlada y minuciosamente preparada. Un psicópata también puede torturar a alguien para poner a prueba sus límites, pero el objetivo no es dañar por dañar y su función es más incidental. ### 4. Diferencias respecto al miedo al rechazo y al fracaso **Las personas narcisistas tienen un gran miedo al fracaso, al rechazo y a no ser considerados lo suficientemente** buenos en alguna tarea. Sin embargo, los psicópatas suelen ser valientes y arrojados, y no suelen tener sensaciones de miedo o de ansiedad en situaciones que implican cierto riesgo de fracaso. ### 5. Otras diferencias Los narcisistas tienen una característica peculiar que suele provocar desagrado en las personas de su entorno, y es su tendencia a dramatizar y a comunicar sus sentimientos de forma exagerada. Si algo les ha molestado o les ha disgustado, no tardarán en hacerlo público y exigir una reparación, ya que se sienten muy cómodos en el papel de víctimas. **A los psicópatas, en cambio, no les gusta demasiado el drama**, más bien les aburre y no tienen ningún problema en mostrar su indiferencia y su frialdad en ese tipo de situaciones, ya que no les importa lo que otros piensen de ellos. No obstante, la facilidad con la que un psicópata manipula y explota a los demás usando artimañas y una falsa apariencia es un problema a la hora de poder conocer sus verdaderas intenciones. #### Referencias bibliográficas: * Brown, R. P., Budzek, K., & Tamborski, M. (2009). On the meaning and measure of narcissism. Personality and Social Psychology Bulletin, 35(7), 951-964. * Cooke, D. J., Hart, S. D., Logan, C., & Michie, C. (2012). Explicating the Construct of Psychopathy: Development and Validation of a Conceptual Model, the Comprehensive Assessment of Psychopathic Personality (CAPP). International Journal of Forensic Mental Health, 11(4), 242-252. * Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6), 556-563. Ver Fuente Ver Fuente

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15 Trucos Psicológicos Para Una Entrevista De Trabajo Exitosa

En un mundo donde la competencia es feroz cualquier pequeña táctica para aumentar sus posibilidades de conseguir ese empleo que tanto quieres puede ayudar por eso en este vídeo te presento algunos consejos y trucos mentales para ayudarte a conseguir el empleo que tanto anhelas iniciemos. Número 1 programa tu entrevista a un martes a las 10 y 30 m según expertos esta podría ser la mejor hora para hacer una entrevista de trabajo si nos preguntan cuándo podemos es mejor escoger un martes a las 10 y 30 de la mañana ya que en ese momento la persona que hace la entrevista estará más relajada y receptiva de preferencia evita la primera y última hora de la jornada número 2 evita el café si consumes café diariamente y estás en camino a una entrevista te sugiero que lo evites el café es un diurético que absorbe la humedad de la boca dejándola deshidratada y reseca una boca seca no solo puede hacer que se te sea difícil hablar sino también puede causar que tengas mal aliento y esto no es una gran manera de hacer una primera impresión en lugar de eso toma una manzana se ha comprobado científicamente que comer una manzana al despertar es igual de eficaz como una taza de café pero sin los efectos secundarios desagradables una vez que hayas terminado con tu merienda prosigue con un vaso de agua y toma un chicle la goma de mascar antes de una entrevista puede ayudarte a enfocar y recordar la información que puedes haber estudiado antes sólo asegúrate de deshacerte de él justo antes de comenzar tu entrevista número 3 haz coincidir el color de tu atuendo con la imagen que quieres proyectar el color de tu ropa es importante que coincida con el puesto de trabajo que quieres conseguir por ejemplo el color azul sugiere que un candidato es bueno trabajando en equipo mientras que el negro transmite potencial de liderazgo por el contrario el naranja es el peor color con el que te puedes presentar a una entrevista porque no es nada profesional otros colores que puedes usar son el gris si quieres que te perciban como una persona lógica y analítica el blanco como organizada el marrón como alguien en quien se pueda confiar y el rojo si quieres proyectar poder y ambición aunque te sugiero que evites este color número 4 permanece de pie en la zona de recepción la presencia que muestras en una entrevista de trabajo pesa más que el contenido de la entrevista en sí y la mejor manera de vivir una presencia confiada es tomando una actitud de poder en lugar de tomar asiento en la zona de recepción permanece de pie con las manos cruzadas en la espalda y balancea te lentamente sobre tus pies las emociones que se vinculan a este gesto son la superioridad la confianza y el poder es decir automáticamente te sentirás más seguro y más confiado para la entrevista y no sólo eso también ganarás más puntos sobre tus competidores que permanecen sentados porque estarás proyectando un lenguaje corporal poderoso número 5 adapta tus respuestas a la edad del entrevistador puedes saber mucho sobre tu entrevistador y lo que quiere oír basado en su edad generacional por ejemplo si tu entrevistado está entre los 20 y 30 años lleva muestras visuales de tu trabajo y enfatiza tu habilidad al realizar varias tareas simultáneamente si tu entrevistado está entre los 30 y 50 años enfatiza tu creatividad y menciona como el equilibrio entre el trabajo y la vida contribuye a tu éxito si tu entrevistado está entre los 50 y 70 años demuestra que trabajas duro y expresa respeto por lo que has logrado y si tu entrevistado está entre los 70 y 90 años menciona tu lealtad y compromiso con los trabajos anteriores número 6 no sonrías demasiado no exageres con la sonrisa hay estudios que sostienen que para ciertas profesiones sonreír demasiado puede perjudicarle en una entrevista de trabajo por ejemplo si te presentas a una entrevista para un empleo de gerente asistente del investigador o periodista tendrás menos posibilidades de el puesto si sonríes sobre todo si lo haces durante la primera mitad de la entrevista sin embargo sonreír es más positivo cuando se trata de empleos relacionados con la representación y las ventas número 7 encuentra algo en común con tu entrevistador tendemos a gustar a las personas que comparten actitudes similares este es un hecho psicológico básico así que si sabes que tu entrevistador realmente valora el servicio comunitario y tú también trata de trabajar en ese tema en tu conversación número 8 muestra tu potencial a futuro es posible que te sientas tentado a decirle a tu entrevistador todo sobre tus logros pasados pero investigaciones sugieren que debes centrarte más en lo que podrías hacer en el futuro si la organización te contrata esto muestra que tienes un gran potencial según estudios nuestros cerebros prestan más atención a la información incierta porque quieren desbloquear la esto quiere decir que terminamos gastando más tiempo analizando esa información y si la información es positiva nos queda una visión más favorable de la compra de una persona número 9 sé muy claro en lo que estás diciendo y asegúrate de presentarlo de una manera bien estructurada en lugar de tratar de impresionar al entrevistador con una jerga densa una presentación más simple y dinámica de lo que tienes que ofrecer funcionará a tu favor las investigaciones demuestran que los candidatos que hablan claramente además de ser percibidos como más inteligentes también aumentan sus posibilidades de obtener resultados de empleo favorables en comparación con aquellos que hablan con demasiados feminismos y de manera aleatoria número 10 prepárate para las preguntas incómodas es importante que estés preparado para preguntas que son difíciles de responder la clave está en que pases del pasado al presente en tu respuesta y te mantengas en un lugar cómodo por ejemplo cuando te preguntan por qué fuiste despedido de tu anterior empleo podrías responder así como cientos de otras personas perdí mi puesto cuando la empresa se redujo pero eso me dio la oportunidad de ver las habilidades que he desarrollado y también he podido identificar nuevas áreas número 11 vive un salario más alto de lo que estás buscando cuando llegues al tema del sueldo es mejor que apuntes alto y después negocie es el sueldo que deseas se trata de un efecto psicológico llamado anclaje en un estudio se les preguntó a los candidatos que postularán al cargo de auxiliar administrativo cuánto querían ganar aquellos que dejaron que el entrevistador ponga el monto la oferta de sueldo que recibieron fue de 32 mil 500 dólares pero cuando un candidato bromeaba en su respuesta diciendo bueno me gustaría un millón de dólares pero realmente solo quiero lo que es justo la oferta promedio se elevó en casi 36 mil 200 dólares así que te dio un salario de un millón de dólares en broma puede aumentar tu oferta en más del 10 por ciento número 12 pregunta porque te han llamado puede parecer raro que el entrevistado pregunte al entrevistador sin embargo es una buena idea y funciona muy bien porque atrae la atención del entrevistador a tus fortalezas ya las razones que hicieron que se fijara en ti número 13 utiliza la ablación elogiar al entrevistador ya la corporación fomenta la confianza pero cómo hacerlo sin parecer demasiado hablador una forma sencilla está haciendo preguntas por ejemplo podrías hacer una pregunta del tipo cómo fue la empresa capaz de posicionarse en el mercado con tanto éxito la opinión o la conformidad de valor es otra forma de emulación sutil que puedes expresar en un comentario como soy de la misma manera yo también trabajo mejor bajo presión también puedes expresar tu alta estima por la organización con estadísticas de la compañía que previamente investigaste y luego introducirla en la conversación por ejemplo podrías decir debe ser emocionante trabajar para la segunda tienda de descuento más grande del país número 14 repite las cosas esta es una estrategia de comunicación llamada escucha reflexiva y sucede en dos partes primero escucha y trata de entender realmente lo que la persona está diciendo luego parafrasear lo que dijo para confirmar que entendiste quien enfatiza tu punto por ejemplo el entrevistador te dice su objetivo en este trabajo será ofrecer a los clientes la mejor experiencia de compra no obstante el entorno en la tienda es de ritmo rápido mientras trabajas eficientemente debes ser cortés tú respondes entiendo que para proporcionar la mejor experiencia de compra tendría que trabajar de manera eficiente y cortés la satisfacción del cliente es la prioridad como te habrás percatado no sólo la escucha reflexiva te hace ver y sonar interesado e inteligente es también una forma de ablación además tener buenas habilidades de escucha es importante para cualquier trabajo especialmente si estás solicitando una posición gerencial número 15 evitar reflejar a tu entrevistador muchos creen que es positivo reproducir los gestos y el discurso del entrevistador y si bien es una técnica muy poderosa te sugiero que tengas mucho cuidado con esto porque si nos pasamos nos pillarán si tu entrevistador se da cuenta creerá que eres una persona falsa en manipuladora y eso perjudicará tus posibilidades de conseguir el empleo que deseas mejor no lo intentes para terminar no olvides dirigirte a tu entrevistador por su 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Fallece en un accidente automovilístico un maestro del Cecytem

Uruapan, Michoacán.-Fallece en un accidente automovilístico un maestro del Cecytem sede Perciban, sobre la carretera Uruapan -Los Reyes, a la altura de la comunidad de Barranca Seca.

La víctima fue identificada como Enrique David M., de 31 años de edad.

El accidente automovilístico se registró la mañana de hoy, cuando el profesor se dirigía a su plantel educativo y al circular sobre la…