#point négatif: partiel dans deux semaines

[perduedansmatete]

résister à la pression sociale: ne pas rester pour le dernier cours jusqu'à 18h (mais rester avec les copains jusqu'à la fin de la pause)

[montrealjobsx]

5 signes qui indiquent la fin du bureau tel qu’on le connaît

La vie de bureau est presque une seconde nature pour de nombreux travailleurs. Conduire son véhicule pour aller au travail, faire du café, parler à ses collègues et s’asseoir à son bureau, des millions d’entre nous l’ont fait chaque jour jusqu’à la mi-mars. En raison de la pandémie actuelle, la distanciation est une précaution essentielle que nous devons prendre pour nous protéger.

Cela signifie également que de nombreux employés travaillent maintenant de la maison depuis des semaines. Ce changement est radical et énorme, car il modifie fondamentalement la façon dont le « travail de bureau » est effectué. Avec autant de personnes travaillant à domicile, il est évident qu’un grand espace de travail du centre-ville deviendra moins courant.

Voici 5 signes indiquant que le bureau traditionnel est terminé :

Le télétravail est un avantage important

Les jeunes employés ont toujours été en ligne

Le loyer est trop élevé

Les gens détestent les transports en commun

Les gens aiment travailler de la maison

Le télétravail est un avantage important

Lorsque les candidats envisagent de rejoindre une organisation, le salaire offert est bien sûr un facteur déterminant dans leur décision. Néanmoins, une tendance croissante des RH est que de nombreux candidats mettent désormais l’accent sur les avantages et les bénéfices.

Le maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une préoccupation majeure pour pratiquement tous les travailleurs. Ils souhaitent disposer des outils et du soutien nécessaires pour le maintenir. Les horaires flexibles et le travail à distance sont deux des avantages les plus appréciés, 36 % des salariés interrogés déclarent qu’ils accepteraient de pouvoir travailler de la maison moyennant une augmentation de salaire.

Les gens voulaient pouvoir travailler à domicile avant que la pandémie COVID-19 ne survienne. Le fait que les employés voient maintenant qu’il est possible de faire leur travail à domicile tout en maintenant les niveaux de productivité, en soutenant leur équipe et en atteignant les objectifs de l’entreprise incitera beaucoup plus de personnes à rechercher des postes en télétravail.

Au risque de perdre des employés de qualité, les entreprises devraient proposer ces options, signe fort que le bureau tel qu’on le connaît est révolu.

Les jeunes employés ont toujours été en ligne

Les responsables ont tendance à réfléchir au temps et au coût pour former leurs employés à travailler en ligne. Ils s’inquiètent de la perte de productivité due aux problèmes de communication. La vérité est que toutes les générations suivantes qui entreront sur le marché ont travaillé en ligne avec succès.

C’est le cas d’un jeune de 22 ans qui a obtenu son diplôme universitaire en 2020 :

9 ans lorsque le premier iPhone est sorti

8 ans quand YouTube a commencé à diffuser en continu

7 ans quand Facebook a été mis en ligne

6 ans lors du lancement de Gmail

5 ans quand AOL a commencé à envoyer des millions de CD

Ils ont été en ligne – ou du moins, étaient potentiellement en ligne – pendant presque toute leur vie. Pour eux, la communication numérique n’est pas inhabituelle, c’est même la norme. Lorsque les travailleurs sont aussi à l’aise pour communiquer par le biais d’applications, de textes et de courriels qu’en personne dans l’espace de travail, c’est un signe fort que le bureau traditionnel est terminé. C’est une compétence qui leur semble naturelle, et les entreprises devraient utiliser ces compétences à leur avantage.

Le loyer est trop élevé

Avoir un bureau est incroyablement coûteux, surtout dans les grandes villes métropolitaines. À New York, la location d’un espace commercial coûte en moyenne 84,91 dollars par pied carré, tandis que la location d’un bureau à Toronto coûte en moyenne 59,71 dollars par pied carré.

Vancouver et Montréal ne sont pas loin derrière, et ces prix augmentent – peut-être même de 50 % au cours des trois prochaines années. En n’ayant pas de siège social, les petites et moyennes entreprises pourraient potentiellement économiser des dizaines de milliers de dollars chaque année.

Le coût du loyer a augmenté à un point tel qu’il constitue en fait un obstacle pour les entreprises émergentes. Les marges bénéficiaires des petites entreprises sont faibles, en moyenne 7 % par an si elles réussissent. Cela concerne les entreprises établies et non les jeunes entreprises.

Il est déjà assez difficile pour les nouvelles entreprises d’émerger et de réussir. Pourquoi devraient-elles consacrer une somme énorme de frais généraux à un espace de bureau commercial coûteux alors qu’elles pourraient utiliser cet argent dans d’autres secteurs de l’entreprise ?

L’amélioration des salaires et des avantages sociaux afin d’attirer les candidats les plus qualifiés, n’est qu’un moyen parmi d’autres d’utiliser cette même somme d’argent pour favoriser leur réussite. Le bureau traditionnel est terminé si les entreprises ne veulent tout simplement pas en payer un.

Les gens détestent les transports en commun

Rester assis dans la circulation, c’est une perte de temps. C’est mauvais pour les automobilistes, c’est mauvais pour les véhicules et c’est terrible pour l’environnement. À Toronto, le trajet moyen est de 42 minutes dans chaque sens, soit près de 90 minutes au total.

Qui ne voudrait pas avoir une heure et demie de temps supplémentaire à son retour ? Le temps n’est pas la seule chose que l’on gagne en évitant de circuler, car le coût des trajets domicile-travail peut aller de 200 à 800 dollars par mois.

Outre les effets négatifs pour les navetteurs individuels, les trajets domicile-travail et la circulation pèsent lourdement sur l’environnement. On estime que l’adoption à grande échelle du télétravail à temps partiel aux États-Unis seulement permettrait de réduire les émissions de carbone de plus de 51 millions de tonnes par an.

Ce n’est pas seulement une bonne chose pour l’environnement, mais cela facilite également les efforts de recrutement. Près de 70 % des jeunes travailleurs affirment qu’ils seraient plus enclins à choisir de travailler pour une entreprise ayant des pratiques durables sur le plan environnemental.

Les gens aiment travailler de la maison

La crise de la COVID-19 a conduit des millions de personnes à travailler de la maison pour la première fois. Si cette période d’isolement et de distanciation sociale a eu des conséquences négatives, elle a permis aux gens d’expérimenter la réalité fondamentale du travail à domicile et beaucoup en profitent.

Un récent sondage a révélé que sur les 5 millions de travailleurs canadiens qui travaillent désormais à domicile, 73 % souhaitent que cela continue, même après que les responsables de la santé aient déclaré qu’il est sûr de retourner au bureau.

L’équilibre entre le travail et la vie privée est depuis longtemps considéré comme extrêmement important pour les travailleurs. Les employés ne veulent pas avoir l’impression qu’ils doivent choisir entre améliorer leur vie professionnelle ou personnelle. Le télétravail offre aux employés davantage d’options qui les aideront à équilibrer leur vie. Il faut dire que tous les employés ne ressentent pas la même chose.à

En fait, la confusion entre vie professionnelle et vie personnelle a été citée comme l’un des principaux inconvénients du télétravail. Néanmoins, il est clair qu’une grande partie des personnes qui travaillent aujourd’hui à domicile trouvent cela agréable et souhaitent continuer.

Les entreprises qui veulent conserver leurs bureaux peuvent se retrouver à perdre certains de leurs employés les plus qualifiés.

Pour finir…

Le télétravail est un grand changement pour de nombreuses entreprises et employés. À mesure que les personnes et les entreprises s’adaptent et apprennent à fonctionner dans ce nouveau type de travail, cela remet en question la nécessité d’un bureau traditionnel.

La tendance croissante du télétravail, le coût du loyer, la longueur des trajets, la facilité des communications numériques et le simple désir de travailler de la maison sont autant de signes que le bureau traditionnel sera révolu.

Il reste à voir si les entreprises le reconnaîtront et adopteront le changement. Ainsi, ce sera plus simple de retenir les meilleurs employés, de réussir dans leurs objectifs et de garder maintenir leurs clients.

L’article 5 signes qui indiquent la fin du bureau tel qu’on le connaît est apparu en premier sur Jobillico.com.

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[masteprendreuneclaque]

Sois-belle et tais-toi R&C

Au delà de cette formulation à saveur misogyne, l'introduction du sujet de cette semaine y est tout de même bien reflétée. On peut l'appliquer aussi bien à un gars, évidemment. La problématique est la suivante, et elle rejoint assurément tout le monde: la déception qui nous traverse lorsqu'une personne est physiquement attirante et que dès qu'elle ouvre la bouche, c'est un turn off instantané. Et je ne parle pas de mauvaise haleine, même si c'est un facteur non négligeable. Je parle de la forme et du contenu. D'abord, la forme, tiens.

On aura compris que dès le départ, le titre se veut une provocation volontaire pour accrocher l’attention.

Certaines personnes ont une manière de parler qui ne correspond pas à leur physique. Un grand gars baraqué avec une voix aigüe, ça déçoit l'image qu'on se faisait et l'idéal qu'on se crée. Même chose pour une belle fille plantureuse qui se met à s'égosiller avec une voix de tracteur qui donne l'impression qu'elle va s'étouffer à chaque phrase. Je sais, je sais, c'est du jugement complètement gratuit. N'empêche, c'est un jugement gratuit auquel on adhère tous parce qu'on est des mauvaises personnes, gneh. Hen non full pas moi je juge pas les gens par leur voix ou leur façon de parler, c'est bin trop cave! Bin oui c'est cave. Mais c'est ça pareil, pis tu n'y échappes pas, chose. Y'é si beau, mais il zozotte, ‘est si belle, mais 'a bégaye, y'é sexy mais il parle du nez, 'est chix mais 'a parle su'l bout d'la langue, et cætera.

Si tu arrives à faire abstraction de ces éléments, grand bien te fasse. Il demeure très aisé de reconnaitre que pour l’immense majorité d’entre nous, ces petits détails accaparent vite notre attention, et ce, négativement. Toutes les raisons se pointent le nez pour gâcher le portrait de quelqu'un.  J'ai eu la même réaction en écoutant Nadal à la Coupe Rogers. Le gars est un athlète incroyable, mais il parle avec son petit accent espagnol, d'une voix très aigüe, avec un semblant de zozotte. Pour cette raison complètement de mauvaise foi, j'ai trouvé qu'il venait de perdre du charisme. Mais y'a d'autres aspects qui ont un impact négatif dans la façon dont les gens s'expriment. Une fille qui a une voix stridente, par exemple. Portrait type qui correspond souvent, en plus, à une fille qui jase -beaucoup-. Ça donne autant envie d'entretenir la discussion que de jaser à un truck qui fait crisser ses pneus à deux mètres devant toi. Ou un gars qui a une monotonie dans la voix qui s'apparente férocement à un tone de téléphone avant de composer. Une platitude vocale soporifique qui te passe par les deux oreilles comme une anesthésie générale. Dans les deux cas, on finit par ne pas porter attention au contenu. Y'a de ces gens qu'on ne peut simplement pas écouter en continu, qu'ils soient les plus gentils ou qu'elles soient les plus fines au monde, avec le meilleur propos qui soit.

En d’autres termes superficiels, le même processus opère lorsqu’on voit, par exemple, un athlète aux muscles bien découpés, très sexy, très beau, mais qui a un tatoo en forme de coeur sur le chest où il est écrit “I love music and my mom”. Même avec un physique à tout casser, l’attention de ceux et celles qui regardent est constamment redirigée vers l’horrible tatoo. Ce serait le même principe devant quelqu’un qui n’a pas de dents, ou un monosourcil. La feuille a beau être blanche, si tu mets un point noir, l’attention des gens est continuellement recentrée vers le point noir. L’être humain est fasciné par ce qui cloche. À l'inverse, il y en dont la voix est très cohérente avec le physique, aucun accroc formel. Sauf que la marde qui est râlée n'en finit plus de t'assommer. Des gens qui ont souvent beaucoup trop envie de parler pour ce qu'ils ont à dire. Des blablateux(ses) comme on dit. Exemple type: - Hier j’t'allé(e) faire l'épicerie pis là j'ai vu un gars qui ressemblait vraiment beaucoup à Steve! Tsé Steve? Ah non c'est vrai tu l'connais pas mais bon c'pas grave il lui ressemblait quand même! Pis là j'arrive à caisse pis y'é encore là! Tu parles d'un adon! Comme, j'le vois dans l'allée, il ressemble à quelqu'un que j'connais, pis paf! on est à la caisse en même temps! La vie est bin faite pareil hen! ASTI qu'on s'en CONTRE-CUL!!! C'est quoi cette manie infinie de rechercher un auditoire pour déblatérer n'importe quelle foutue insignifiance qui te passe par la tête? Es-tu si en manque d'attention? As-tu si peu de reconnaissance de ton entourage qu'il te faille imposer ta personne, peu importe la pertinence de ton intervention? J'vais répéter un des plus vieux, beaux, et indémodables dictons de ce monde, pis j'vais même l'adoucir pour pas que ton orgueil souffre trop: Quand t'as rien à dire, il est fortement recommandé de fermer ta gueule. -PV Ça ne découle pas forcément d’une mauvaise intention. Il y a certaines personnalités au tempérament plus naturellement nerveux qui évacuent du stress en parlant, en verbalisant tout et rien, comme pour alimenter une respiration coordonnée. Ça ne rend pas le propos plus appréciable, mais au moins ça peut expliquer le comportement, partiellement. Il n’y a pas tant de personnes égocentriques au point d’imposer toujours leur discours ennuyant, mais il y en a et c’est effectivement agaçant. Y'a une autre catégorie de gens, et on en connait beaucoup des comme ça: des criss d'épais(ses). Des gros caves ou des grandes nunuches, peu importe ton sexe, c'est d'une abomination sociale atroce. Ces personnes-là ne vont pas y aller d'une diarrhée verbale impertinente, ils/elles vont se contenter souvent d'une seule phrase, qui résume la faiblesse de leur intellect, et qui t'indique tout de suite que tu ne voudras jamais entretenir une quelconque relation avec cette personne. - C'pas grave si je jette mes déchets par terre, je l'sais que c'est biodégradable, j'pas cave! - C'est le centenaire du Canadien, mais je l'sais-tu moé y'a quel âge le Canadien! J'pas un mathématicologue!

J'vais m'arrêter là parce que j'ai déjà envie de brailler.

Bref, tsé, le monde qu'après une seule phrase, tu sais que t'as affaire à un(e) taré(e) de première classe. -PV

Ce n’est pas aussi unilatéral que ça. Les gens manifestent généralement de la rationnalité et du sens sur certains sujets et de la stupidité sur d’autres. C’est rare qu’on puisse trouver quelqu’un qui mérite entièrement l’étiquette de cave ou de nunuche et ce, sans nuance, même si certaines personnes vont se mériter l’étiquette dans plusieurs sphères de leur vie. Dans tous les cas, ce n’est jamais productif de ramener un individu à une étiquette unique, surtout si c’est pour le taxer d’un gros défaut. Après c'est bien normal de se demander pourquoi on accorde autant d'importance au physique, quand c'est, au final, si fragile et si facile à ignorer car un aspect négatif vocal vient de salir l'entièreté de ton good looking.

Ouin mais là, c'pas toujours de leur faute, y'ont peut-être des belles personnalités quand même, c'est des bonnes personnes pareil, tu les connais pas, t'es qui pour juger, blablablabla… Non. S'il fallait que j'prenne du temps pour analyser, comprendre, pardonner et donner une seconde chance à tous les imbéciles de ce monde qui provoquent eux-mêmes leur impression dégueuse, j'me lèverais pus le matin.

Grosse nuance à faire ici: quelqu’un qui zozotte ou qui parle d’une voix stridente n’est pas responsable de sa condition. Par contre, si tu es monotone ou exubérant, ça, ça se travaille. Si tu veux pas laisser cette amertume d'abruti(e) quand tu ouvres la bouche, arrête de te poupouner pis de t'entraîner comme un(e) mongol(e), pis travaille un peu sur ta pertinence en tant qu'individu. L’un n’empêche pas l’autre. Dans tous les cas, il s’agit de prendre du temps pour améliorer tes qualités et travailler tes défauts, encore faut-il les reconnaitre. Tout ce que tu bâtis pour ton physique ne fait que fragiliser davantage ton talon d'Achille. Ça peut, et ça va s'écrouler en un instant. Ton apparence est éphémère de toute façon. Ta pertinence, elle, est en constante évolution (ou régression, selon tes priorités). Choisis ton combat comme du monde, pis tant qu'à être une plaie pour les autres, rends-toi au moins service. -PV

Ça finit sur une note super arrogante qui éloigne du propos important. Si tu veux de l’attention, comprends que certains mécanismes vont t’en octroyer naturellement plus que d’autres. Comprends aussi que si tu as quelque chose à dire, que tu souhaites t’exprimer, la forme est non-négligeable. N’oublie pas qu’on peut adhérer à un discours vide mais présenté avec charisme et qu’on peut s’endormir devant un discours des plus pertinents mais ennuyant à souhait. Encore une fois, travaille ce qui te manque sans négliger tes forces.

M’as te prendre une note: B-

[innocentseb-blog]

COMMENT SURMONTER DES DÉSILLUSIONS AMOUREUSES ? Deuxième source du passé qui peut forcément jouer un rôle sur vos comportements actuels mais également sur celui des hommes que vous rencontrez, il s’agit bien entendu du passé sentimental. Si vous regardez dans “votre rétroviseur de l’amour”, vous remarquerez qu’il existe uniquement des ruptures, des conflits, des tensions, et simplement une ou deux relations qui ont tout de même abouties à une séparation… Même si vous avez vécu de belles histoires, ce qui vous reste en tête avant toute chose, ce sont tous les échecs car au final chaque relation s’est soldée par la même fin. Même si c’est vous qui aviez pris la décision de rompre, c’était tout simplement parce que votre histoire ne vous convenait pas et que vous avez souffert à un moment donné dans votre relation. Alors il est obligatoire aujourd’hui de surmonter son passé sentimental, de tirer un trait sur les points positifs et négatifs que vous avez vécu par le passé pour vous concentrer uniquement sur le moment présent. Je croise de nombreuses femmes qui cherchent à retrouver la même relation qu’avec leur ex, ce qui est tout simplement impossible alors ne courrez pas derrière une situation impossible. Dans ce cas il y a deux possibilités : soit on tente de reconquérir son ex, soit on fait le deuil de la relation et on décide d’avancer et donc de laisser une véritable chance à un autre homme. De même si vous rencontrez un homme qui est toujours attiré par son passé car il vient tout juste de divorcer ou qu’il est amoureux d’une de ses ex, alors je vous invite à le fuir immédiatement ! Tant qu’une personne ne tire pas un trait définitif ou au moins partiel sur ce qu’elle a vécu alors il vous sera complexe de la pousser à s’investir dans une relation… La problématique du début de relation ou le « faux départ » L’une des principales situations que je traite au quotidien concerne ce que j’appelle le “faux départ” . Il s’agit spécifiquement de toutes ces relations très intenses mais qui durent uniquement quelques semaines ou mois et où la rupture intervient soudainement, y compris après de grandes déclarations d’amour. La douleur tout comme l’incompréhension sont forcément vives car finalement l’homme prend la décision de rompre en se rendant compte que vous vous êtes engagés trop tôt dans une histoire sérieuse, sans réellement apprendre à vous connaître. Vous tombez des nues en entendant cet argument car en plus c’est bien souvent lui qui a foncé tête baissée, sans jamais vous consulter. Vous étiez heureuse de voir qu’un homme pouvait s’engager sans réfléchir et vous vous êtes donc laissée entrainée. Mais du jour au lendemain, il est distant, il a moins d’attention et quelques jours plus tard c’est la douche froide. C’est une situation que vous avez sûrement vécue dernièrement ou il y a un peu plus longtemps et je vous invite désormais à prendre votre temps pour conserver un processus de séduction plus long qu’à l’accoutumée afin de ne pas vous laisser envahir par les émotions amoureuses et surtout pour ne pas se laisser dicter les étapes de la drague . Ces relations compliquent donc vos chances de trouver l’Amour car très souvent ce sont les hommes qui en sont à l’initiative. Ils n’hésitent pas à vous faire de grandes déclarations mais finissent par se rétracter quelques jours ou semaines plus tard. Généralement, c’est parce qu’ils n’ont pas tourné la page de leur passé ou qu’ils ont pu croire être amoureux ce qui n’était malheureusement pas le cas. Vous devez avoir conscience que ce qui arrive trop vite peut aussi redescendre très vite. A vous d’apporter votre regard sur la relation et ne pas hésiter à freiner quand tout va trop vite. Mais attention à bien y mettre les formes sinon votre moitié risquerait de déchanter. C’est pourquoi je vous invite à prendre le contrôle de votre séduction et à être “ active pour séduire “, donc à ne pas hésiter à montrer vos désirs mais en prenant le temps de construire pour ne plus vous emballer.

[montrealjobsx]

5 signes qui indiquent la fin du bureau tel qu’on le connaît

La vie de bureau est presque une seconde nature pour de nombreux travailleurs. Conduire son véhicule pour aller au travail, faire du café, parler à ses collègues et s’asseoir à son bureau, des millions d’entre nous l’ont fait chaque jour jusqu’à la mi-mars. En raison de la pandémie actuelle, la distanciation est une précaution essentielle que nous devons prendre pour nous protéger.

Cela signifie également que de nombreux employés travaillent maintenant de la maison depuis des semaines. Ce changement est radical et énorme, car il modifie fondamentalement la façon dont le « travail de bureau » est effectué. Avec autant de personnes travaillant à domicile, il est évident qu’un grand espace de travail du centre-ville deviendra moins courant.

Voici 5 signes indiquant que le bureau traditionnel est terminé :

Le télétravail est un avantage important

Les jeunes employés ont toujours été en ligne

Le loyer est trop élevé

Les gens détestent les transports en commun

Les gens aiment travailler de la maison

Le télétravail est un avantage important

Lorsque les candidats envisagent de rejoindre une organisation, le salaire offert est bien sûr un facteur déterminant dans leur décision. Néanmoins, une tendance croissante des RH est que de nombreux candidats mettent désormais l’accent sur les avantages et les bénéfices.

Le maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une préoccupation majeure pour pratiquement tous les travailleurs. Ils souhaitent disposer des outils et du soutien nécessaires pour le maintenir. Les horaires flexibles et le travail à distance sont deux des avantages les plus appréciés, 36 % des salariés interrogés déclarent qu’ils accepteraient de pouvoir travailler de la maison moyennant une augmentation de salaire.

Les gens voulaient pouvoir travailler à domicile avant que la pandémie COVID-19 ne survienne. Le fait que les employés voient maintenant qu’il est possible de faire leur travail à domicile tout en maintenant les niveaux de productivité, en soutenant leur équipe et en atteignant les objectifs de l’entreprise incitera beaucoup plus de personnes à rechercher des postes en télétravail.

Au risque de perdre des employés de qualité, les entreprises devraient proposer ces options, signe fort que le bureau tel qu’on le connaît est révolu.

Les jeunes employés ont toujours été en ligne

Les responsables ont tendance à réfléchir au temps et au coût pour former leurs employés à travailler en ligne. Ils s’inquiètent de la perte de productivité due aux problèmes de communication. La vérité est que toutes les générations suivantes qui entreront sur le marché ont travaillé en ligne avec succès.

C’est le cas d’un jeune de 22 ans qui a obtenu son diplôme universitaire en 2020 :

9 ans lorsque le premier iPhone est sorti

8 ans quand YouTube a commencé à diffuser en continu

7 ans quand Facebook a été mis en ligne

6 ans lors du lancement de Gmail

5 ans quand AOL a commencé à envoyer des millions de CD

Ils ont été en ligne – ou du moins, étaient potentiellement en ligne – pendant presque toute leur vie. Pour eux, la communication numérique n’est pas inhabituelle, c’est même la norme. Lorsque les travailleurs sont aussi à l’aise pour communiquer par le biais d’applications, de textes et de courriels qu’en personne dans l’espace de travail, c’est un signe fort que le bureau traditionnel est terminé. C’est une compétence qui leur semble naturelle, et les entreprises devraient utiliser ces compétences à leur avantage.

Le loyer est trop élevé

Avoir un bureau est incroyablement coûteux, surtout dans les grandes villes métropolitaines. À New York, la location d’un espace commercial coûte en moyenne 84,91 dollars par pied carré, tandis que la location d’un bureau à Toronto coûte en moyenne 59,71 dollars par pied carré.

Vancouver et Montréal ne sont pas loin derrière, et ces prix augmentent – peut-être même de 50 % au cours des trois prochaines années. En n’ayant pas de siège social, les petites et moyennes entreprises pourraient potentiellement économiser des dizaines de milliers de dollars chaque année.

Le coût du loyer a augmenté à un point tel qu’il constitue en fait un obstacle pour les entreprises émergentes. Les marges bénéficiaires des petites entreprises sont faibles, en moyenne 7 % par an si elles réussissent. Cela concerne les entreprises établies et non les jeunes entreprises.

Il est déjà assez difficile pour les nouvelles entreprises d’émerger et de réussir. Pourquoi devraient-elles consacrer une somme énorme de frais généraux à un espace de bureau commercial coûteux alors qu’elles pourraient utiliser cet argent dans d’autres secteurs de l’entreprise ?

L’amélioration des salaires et des avantages sociaux afin d’attirer les candidats les plus qualifiés, n’est qu’un moyen parmi d’autres d’utiliser cette même somme d’argent pour favoriser leur réussite. Le bureau traditionnel est terminé si les entreprises ne veulent tout simplement pas en payer un.

Les gens détestent les transports en commun

Rester assis dans la circulation, c’est une perte de temps. C’est mauvais pour les automobilistes, c’est mauvais pour les véhicules et c’est terrible pour l’environnement. À Toronto, le trajet moyen est de 42 minutes dans chaque sens, soit près de 90 minutes au total.

Qui ne voudrait pas avoir une heure et demie de temps supplémentaire à son retour ? Le temps n’est pas la seule chose que l’on gagne en évitant de circuler, car le coût des trajets domicile-travail peut aller de 200 à 800 dollars par mois.

Outre les effets négatifs pour les navetteurs individuels, les trajets domicile-travail et la circulation pèsent lourdement sur l’environnement. On estime que l’adoption à grande échelle du télétravail à temps partiel aux États-Unis seulement permettrait de réduire les émissions de carbone de plus de 51 millions de tonnes par an.

Ce n’est pas seulement une bonne chose pour l’environnement, mais cela facilite également les efforts de recrutement. Près de 70 % des jeunes travailleurs affirment qu’ils seraient plus enclins à choisir de travailler pour une entreprise ayant des pratiques durables sur le plan environnemental.

Les gens aiment travailler de la maison

La crise de la COVID-19 a conduit des millions de personnes à travailler de la maison pour la première fois. Si cette période d’isolement et de distanciation sociale a eu des conséquences négatives, elle a permis aux gens d’expérimenter la réalité fondamentale du travail à domicile et beaucoup en profitent.

Un récent sondage a révélé que sur les 5 millions de travailleurs canadiens qui travaillent désormais à domicile, 73 % souhaitent que cela continue, même après que les responsables de la santé aient déclaré qu’il est sûr de retourner au bureau.

L’équilibre entre le travail et la vie privée est depuis longtemps considéré comme extrêmement important pour les travailleurs. Les employés ne veulent pas avoir l’impression qu’ils doivent choisir entre améliorer leur vie professionnelle ou personnelle. Le télétravail offre aux employés davantage d’options qui les aideront à équilibrer leur vie. Il faut dire que tous les employés ne ressentent pas la même chose.à

En fait, la confusion entre vie professionnelle et vie personnelle a été citée comme l’un des principaux inconvénients du télétravail. Néanmoins, il est clair qu’une grande partie des personnes qui travaillent aujourd’hui à domicile trouvent cela agréable et souhaitent continuer.

Les entreprises qui veulent conserver leurs bureaux peuvent se retrouver à perdre certains de leurs employés les plus qualifiés.

Pour finir…

Le télétravail est un grand changement pour de nombreuses entreprises et employés. À mesure que les personnes et les entreprises s’adaptent et apprennent à fonctionner dans ce nouveau type de travail, cela remet en question la nécessité d’un bureau traditionnel.

La tendance croissante du télétravail, le coût du loyer, la longueur des trajets, la facilité des communications numériques et le simple désir de travailler de la maison sont autant de signes que le bureau traditionnel sera révolu.

Il reste à voir si les entreprises le reconnaîtront et adopteront le changement. Ainsi, ce sera plus simple de retenir les meilleurs employés, de réussir dans leurs objectifs et de garder maintenir leurs clients.

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5 signes qui indiquent la fin du bureau tel qu’on le connaît

La vie de bureau est presque une seconde nature pour de nombreux travailleurs. Conduire son véhicule pour aller au travail, faire du café, parler à ses collègues et s’asseoir à son bureau, des millions d’entre nous l’ont fait chaque jour jusqu’à la mi-mars. En raison de la pandémie actuelle, la distanciation est une précaution essentielle que nous devons prendre pour nous protéger.

Cela signifie également que de nombreux employés travaillent maintenant de la maison depuis des semaines. Ce changement est radical et énorme, car il modifie fondamentalement la façon dont le « travail de bureau » est effectué. Avec autant de personnes travaillant à domicile, il est évident qu’un grand espace de travail du centre-ville deviendra moins courant.

Voici 5 signes indiquant que le bureau traditionnel est terminé :

Le télétravail est un avantage important

Les jeunes employés ont toujours été en ligne

Le loyer est trop élevé

Les gens détestent les transports en commun

Les gens aiment travailler de la maison

Le télétravail est un avantage important

Lorsque les candidats envisagent de rejoindre une organisation, le salaire offert est bien sûr un facteur déterminant dans leur décision. Néanmoins, une tendance croissante des RH est que de nombreux candidats mettent désormais l’accent sur les avantages et les bénéfices.

Le maintien d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une préoccupation majeure pour pratiquement tous les travailleurs. Ils souhaitent disposer des outils et du soutien nécessaires pour le maintenir. Les horaires flexibles et le travail à distance sont deux des avantages les plus appréciés, 36 % des salariés interrogés déclarent qu’ils accepteraient de pouvoir travailler de la maison moyennant une augmentation de salaire.

Les gens voulaient pouvoir travailler à domicile avant que la pandémie COVID-19 ne survienne. Le fait que les employés voient maintenant qu’il est possible de faire leur travail à domicile tout en maintenant les niveaux de productivité, en soutenant leur équipe et en atteignant les objectifs de l’entreprise incitera beaucoup plus de personnes à rechercher des postes en télétravail.

Au risque de perdre des employés de qualité, les entreprises devraient proposer ces options, signe fort que le bureau tel qu’on le connaît est révolu.

Les jeunes employés ont toujours été en ligne

Les responsables ont tendance à réfléchir au temps et au coût pour former leurs employés à travailler en ligne. Ils s’inquiètent de la perte de productivité due aux problèmes de communication. La vérité est que toutes les générations suivantes qui entreront sur le marché ont travaillé en ligne avec succès.

C’est le cas d’un jeune de 22 ans qui a obtenu son diplôme universitaire en 2020 :

9 ans lorsque le premier iPhone est sorti

8 ans quand YouTube a commencé à diffuser en continu

7 ans quand Facebook a été mis en ligne

6 ans lors du lancement de Gmail

5 ans quand AOL a commencé à envoyer des millions de CD

Ils ont été en ligne – ou du moins, étaient potentiellement en ligne – pendant presque toute leur vie. Pour eux, la communication numérique n’est pas inhabituelle, c’est même la norme. Lorsque les travailleurs sont aussi à l’aise pour communiquer par le biais d’applications, de textes et de courriels qu’en personne dans l’espace de travail, c’est un signe fort que le bureau traditionnel est terminé. C’est une compétence qui leur semble naturelle, et les entreprises devraient utiliser ces compétences à leur avantage.

Le loyer est trop élevé

Avoir un bureau est incroyablement coûteux, surtout dans les grandes villes métropolitaines. À New York, la location d’un espace commercial coûte en moyenne 84,91 dollars par pied carré, tandis que la location d’un bureau à Toronto coûte en moyenne 59,71 dollars par pied carré.

Vancouver et Montréal ne sont pas loin derrière, et ces prix augmentent – peut-être même de 50 % au cours des trois prochaines années. En n’ayant pas de siège social, les petites et moyennes entreprises pourraient potentiellement économiser des dizaines de milliers de dollars chaque année.

Le coût du loyer a augmenté à un point tel qu’il constitue en fait un obstacle pour les entreprises émergentes. Les marges bénéficiaires des petites entreprises sont faibles, en moyenne 7 % par an si elles réussissent. Cela concerne les entreprises établies et non les jeunes entreprises.

Il est déjà assez difficile pour les nouvelles entreprises d’émerger et de réussir. Pourquoi devraient-elles consacrer une somme énorme de frais généraux à un espace de bureau commercial coûteux alors qu’elles pourraient utiliser cet argent dans d’autres secteurs de l’entreprise ?

L’amélioration des salaires et des avantages sociaux afin d’attirer les candidats les plus qualifiés, n’est qu’un moyen parmi d’autres d’utiliser cette même somme d’argent pour favoriser leur réussite. Le bureau traditionnel est terminé si les entreprises ne veulent tout simplement pas en payer un.

Les gens détestent les transports en commun

Rester assis dans la circulation, c’est une perte de temps. C’est mauvais pour les automobilistes, c’est mauvais pour les véhicules et c’est terrible pour l’environnement. À Toronto, le trajet moyen est de 42 minutes dans chaque sens, soit près de 90 minutes au total.

Qui ne voudrait pas avoir une heure et demie de temps supplémentaire à son retour ? Le temps n’est pas la seule chose que l’on gagne en évitant de circuler, car le coût des trajets domicile-travail peut aller de 200 à 800 dollars par mois.

Outre les effets négatifs pour les navetteurs individuels, les trajets domicile-travail et la circulation pèsent lourdement sur l’environnement. On estime que l’adoption à grande échelle du télétravail à temps partiel aux États-Unis seulement permettrait de réduire les émissions de carbone de plus de 51 millions de tonnes par an.

Ce n’est pas seulement une bonne chose pour l’environnement, mais cela facilite également les efforts de recrutement. Près de 70 % des jeunes travailleurs affirment qu’ils seraient plus enclins à choisir de travailler pour une entreprise ayant des pratiques durables sur le plan environnemental.

Les gens aiment travailler de la maison

La crise de la COVID-19 a conduit des millions de personnes à travailler de la maison pour la première fois. Si cette période d’isolement et de distanciation sociale a eu des conséquences négatives, elle a permis aux gens d’expérimenter la réalité fondamentale du travail à domicile et beaucoup en profitent.

Un récent sondage a révélé que sur les 5 millions de travailleurs canadiens qui travaillent désormais à domicile, 73 % souhaitent que cela continue, même après que les responsables de la santé aient déclaré qu’il est sûr de retourner au bureau.

L’équilibre entre le travail et la vie privée est depuis longtemps considéré comme extrêmement important pour les travailleurs. Les employés ne veulent pas avoir l’impression qu’ils doivent choisir entre améliorer leur vie professionnelle ou personnelle. Le télétravail offre aux employés davantage d’options qui les aideront à équilibrer leur vie. Il faut dire que tous les employés ne ressentent pas la même chose.à

En fait, la confusion entre vie professionnelle et vie personnelle a été citée comme l’un des principaux inconvénients du télétravail. Néanmoins, il est clair qu’une grande partie des personnes qui travaillent aujourd’hui à domicile trouvent cela agréable et souhaitent continuer.

Les entreprises qui veulent conserver leurs bureaux peuvent se retrouver à perdre certains de leurs employés les plus qualifiés.

Pour finir…

Le télétravail est un grand changement pour de nombreuses entreprises et employés. À mesure que les personnes et les entreprises s’adaptent et apprennent à fonctionner dans ce nouveau type de travail, cela remet en question la nécessité d’un bureau traditionnel.

La tendance croissante du télétravail, le coût du loyer, la longueur des trajets, la facilité des communications numériques et le simple désir de travailler de la maison sont autant de signes que le bureau traditionnel sera révolu.

Il reste à voir si les entreprises le reconnaîtront et adopteront le changement. Ainsi, ce sera plus simple de retenir les meilleurs employés, de réussir dans leurs objectifs et de garder maintenir leurs clients.

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