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Análisis de Laborem Exercens respecto al caso

Como se puede notar, las condiciones en que se encuentran los empleados de las diferentes empresas de Apple y Microsoft en china, difiere con lo planteado por la iglesia de lo que es considerado como un trabajo justo y digno para todo ser humano. En el caso de estas empresas se puede observar que los empleados no reciben un salario justo, no tienen un descanso adecuado, no existe una preocupación por su estado de salud físico y psicológico y, por lo tanto existe una explotación que atenta contra la naturaleza del trabajo planteado en el documento.

Para poder comprender la posición de la iglesia con respecto al caso de la explotación laboral en china y la indiferencia de la sociedad hacia esta, me parece pertinente realizar un análisis de un documento del magisterio: Laborem Exercens

Este documento empieza resaltando la importancia que tiene el trabajo para la humanidad, esta actividad es única de la raza humana  y, por lo tanto, nos diferencia de las demás especies del planeta. En las sagradas escrituras se puede observar esto mismo, en las primeras páginas del libro del Génesis se puede encontrar la fuente de esta convicción con las siguientes palabras “Procread y multiplicaos, y henchid la tierra; sometedla”, con esto se puede decir que, el hombre recibe el mandato de someter y dominar la tierra por parte de su creador Dios, y es con la realización de este mandato que el hombre refleja la acción misma del Creador. Con esto podemos entender que el trabajo está hecho para el hombre y no en sentido contrario, por esto mismo que exista la explotación laboral, como en el caso de Apple en China, va contra la naturaleza aquí planteada.

Para centrarnos más en la problemática planteada debemos ir a la parte 4 de este documento, DERECHOS DE LOS HOMBRES DEL TRABAJO, en esta parte del documento se nos presenta la relación entre tres conceptos, el de empresario directo, el de empresario indirecto y el trabajador , el empresario indirecto determina sustancialmente uno u otro aspecto de la relación de trabajo y condiciona de este modo el comportamiento del empresario directo cuando este último determina concretamente el contrato y las relaciones laborales. Así podemos entender al empresario indirecto como toda la sociedad o principalmente como el  Estado.

Son estos los que se deben encargar de regularizar las condiciones de trabajo para los empleados, para que cumplan con todas las normas establecidas. El empresario indirecto debe controlar al directo para que no este no abuse de sus trabajadores para el beneficio propio. En esta parte del documento se nos presentan los diferentes problemas que presentan los empleos actualmente, los que están relacionados con el caso de la explotación laboral en china serían; en primer lugar, el salario, el documento nos plantea que el contexto actual  no existe un modo mejor de cumplir la justicia en las relaciones trabajador-empresario que el constituido precisamente por la remuneración por el trabajo realizado, la cual tiene que ser justa, es decir, tener en cuenta la condición del trabajador con respecto a diferentes factores, como si tiene familia, si es una mujer embarazada, etc. En segundo lugar, el trabajo debe tener un descanso semanal y no explotar de ninguna manera al trabajador, así como también ofrecer diferentes seguros para el bienestar psicológico y físico de los empleados. Por último, el documento también toca el tema de la emigración por trabajo, nos dice que los empleados extranjeros deben tener las mismas condiciones y beneficios laborales que los empleados que no lo son.