the-roaa-me-blog

[the-roaa-me-blog]

هل تعلم ماهو مصطلح تخطيط موارد المؤسسات

هو مشروع تقني معلوماتي، تم تصمّميه من أجل تنسيق جميع المعلومات والموارد والأنشطة اللازمة لإتمام الإجراءات العملية، مثل الحسابات للشركات والمحاسبة والموارد البشرية في المؤسسة. تخطيط موارد المؤسسة يدعم أغلب إجراءات الأنظمة التي تدير مجموعة متنوعة من الأعمال التنفيذية كمهام التصنيع وإدارة الإمدادات وجميع الأعمال المالية والمشاريع وإدارة الموارد البشرية وإدارة علاقات العملاء، وكل ذلك في قاعدة بيانات موحّدة.

 تخطيط موارد المؤسسة يعتمد على قاعدة بيانات مشتركة وتسمى Master Data وتكون بتصميم برمجي خاص، فقاعدة البيانات المشتركة تسمح لأقسام العمل باسترجاع وبتخزين المعلومات في فترة النشاط، أما التصميم البرمجي فيتيح لإدارة العمل اختيار النماذج اللازمة وربطها وترتيبها بنماذج الموردين وإضافة نماذج جديدة خاصة من أجل تحسين الأداء. في الحالة المثالية، البيانات تكون متكاملة بين إجراءات العمل المختلفة، أما في الحالة العملية قد يشمل نظام تخطيط الموارد مجموعة من التطبيقات المتفرقة، كلاً منها يدير مخازن بيانات منفصلة في قاعدة بيانات واحدة.

نظام تخطيط الموارد المؤسسة يتم تقديمه كبديل لتطبيقين مستقلين أو أكثر يقضي الحاجة لواجهات داخلية مطلوبة في السابق بين جميع الأنظمة، ويوفر مزايا إضافية تمتد من الصيانة وتوحيد المقاييس (نظام واحد بدلا من نظامين أو أكثر) وحتى قدرات التقرير الأفضل والأسهل (بما أن البيانات محفوظة في قاعدة واحدة).

الأمثلة على الوحدات في نظام تخطيط الموارد والتي تكون سابقا تطبيقات منفردة تشمل: التصنيع وسلسلة الإمداد والمالية وإدارة علاقات العملاء والموارد البشرية وإدارة المخازن ونظام دعم القرارات.

المميزات الرئيسي�� لاستخدام برنامج ERP لينكيت لتخطيط موارد المؤسسة

التشغيل والحفاظ على مستويات التكلفة فيحافظ النظام على خفض تكلفة تشغيل وإدارة النشاط من المالية، المشتريات، المستودعات والمخازن مرورا بالمبيعات والعملاء حتى التشغيل والموارد البشرية

التعامل مع احتياجات الأقسام من خلال نظام واحد لتحصل على رؤية أكثر وضوحاً و تمكن من متابعة و إدارة جميع أقسام شركتك، مع إمتيازية الوصول السريع للمعلومات الحيوية على مستوى الشركة

المصدر: https://linkitsys.com/ar/products/erp/

[the-roaa-me-blog]

تسجيل القيود المحاسبية

تسجيل القيود المحاسبية: تثبت العمليات المالية التي تتم من خلال طرفين أو أكثر من خلال مستند محاسبي يسمى القيد المحاسبي.

القيود المحاسبية:

يمكن تعريف المحاسبة على أنها مختلف عمليات تسجيل، تصنيف وعرض البيانات المالية وتدفقات الأموال وحساب مختلف الأرصدة والنتائج، وإنشاء جميع المستندات المحاسبية. وذلك بهدف تقديم صورة دقيقة وواضحة المزيد..

 القيود المحاسبية الخاصة بالأجور:

سجلات المحاسبة المالية:

عند استحقاق الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور

      xxx حـ/ مراقبة الأجور المستحقة

عند دفع الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور المستحقة

      xxx حـ/ الاستقطاعات

      xxx حـ/ النقدية

2.         سجلات محاسبة التكاليف:

•           عند استحقاق الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور

      xxx حـ/ مراقبة أستاذ التكاليف

•           تحليل الأجور:

xxx حـ/ مراقبة الأجور المباشرة

xxx حـ/ مراقبة الأجور غير المباشرة

      xxx حـ/ مراقبة الأجور

•           توزيع الأجور المباشرة:

xxx حـ/ مراقبة الإنتاج تحت التشغيل للعملية 1

xxx حـ/ مراقبة الإنتاج تحت التشغيل للعملية 2

      xxx حـ/ مراقبة الأجور المباشرة

•           توزيع الأجور غير المباشرة:

xxx حـ/ اجر الجمع والعطل والإجازات

xxx حـ/ اجر الوقت الضائع الاعتيادي

xxx حـ/ اجر الوقت الضائع غير الاعتيادي

xxx حـ/ علاوة الأجر الإضافي

      xxx حـ/ مراقبة الأجور غير المباشرة

•           قيود الإغلاق (القفل)

xxx حـ/ مراقبة ت. ص .غ. م

      xxx حـ/ اجر الجمع والعطل والإجازات

      xxx حـ/ اجر الوقت الضائع الاعتيادي

      xxx حـ/ علاوة الأجر الإضافي

                 ــــــــــــــــــ

xxx حـ/ الأرباح والخسائر

      xxx حـ/ اجر الوقت الضائع غير العادي

  الطرق التشجيعية لاحتساب الأجر:

هناك عدة طرق تحفز العامل على زيادة إنتاجيته ومنها:-

A.         طريقة تايلر: إذ يتم تحديد مكافآت للعامل الجيد الذي يؤدي عمله في الوقت النموذجي وذلك من خلال إعطاء معدل اجر أعلى من معدل الأجر الذي يدفع للعمال الذين ينجزون نفس العمل لكن بوقت أطول.

A.         طريقة هلس (هالسي): إذ يتم منح العامل مكافأة تشجيعية تعادل اجر نصف الوقت المقتصد (الموفر ، المختصر) عند انجازه عمل معين.

استحقاق العامل من الأجر = اجر الوقت الاعتيادي + العلاوة

العلاوة = (الوقت المقتصد * معدل الأجر الاعتيادي * 50%)

 B.         طريقة روان : وهي مقاربه لطريقة هلس (هالسي) غير أن اجر العامل عن الوقت المقتصد غير ثابت وإنما يزداد بازدياد الوقت المقتصد.

استحقاق العامل من الأجر = اجر الوقت الاعتيادي + العلاوة

العلاوة = (الوقت المقتصد / الوقت المعياري) * الوقت الفعلي * معدل اجر الساعة.

يمكنك معرفة مزيد من المعلومات عن:

برنامج ERP

برنامج إدارة الموارد البشرية

برنامج محاسبة

برنامج المخازن