tho1310 - Tumblr blog

[tho1310]

LƯƠNG THÁNG 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

I. Tìm hiểu về lương tháng 13

Lương tháng 13, hay còn gọi là thưởng Tết, là khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được vào dịp cuối năm theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là khoản thu nhập quan trọng giúp người lao động trang trải cho các chi phí sinh hoạt trong dịp Tết Nguyên Đán và là động lực để họ cống hiến hết mình cho công ty trong suốt năm qua.

Quy định về lương tháng 13:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người lao động đã làm việc liên tục đủ 3 tháng trở lên trong năm. Mức lương tháng 13 ít nhất bằng một tháng lương cơ bản của người lao động. Tuy nhiên, mức thưởng cụ thể có thể cao hơn tùy theo quy định của công ty hoặc thỏa thuận giữa hai bên. (Nguồn: Bộ luật lao động 2019)

2. Lợi ích của lương tháng 13:

Tăng thu nhập cho người lao động: Lương tháng 13 giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập để trang trải cho các chi phí sinh hoạt trong dịp Tết Nguyên Đán, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của họ.

Thúc đẩy tinh thần làm việc: Việc nhận được lương tháng 13 là động lực để người lao động cống hiến hết mình cho công ty trong suốt năm qua và tiếp tục gắn bó với công ty trong tương lai.

Gây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Áp dụng chính sách lương tháng 13 giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín và có trách nhiệm với người lao động.

3. Lưu ý khi nhận lương tháng 13:

Người lao động cần nắm rõ quy định về lương tháng 13: Tham khảo Bộ luật Lao động 2019, quy định nội bộ của công ty hoặc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động để hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân.

Yêu cầu công ty thanh toán lương tháng 13 đúng hạn: Nếu công ty chậm trễ hoặc không thanh toán lương tháng 13, người lao động có quyền khiếu nại với công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc khởi kiện ra tòa án.

Sử dụng lương tháng 13 hợp lý: Lương tháng 13 nên được sử dụng một cách hợp lý để trang trải cho các chi phí sinh hoạt cần thiết và đầu tư cho tương lai.

II.Kết luận:

Lương tháng 13 là một khoản thu nhập quan trọng đối với người lao động và là một chính sách nhân sự hiệu quả của các doanh nghiệp. Việc thực hiện tốt chính sách lương tháng 13 góp phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và tăng cơ hội thu hút ứng viên tìm việc cho doanh nghiệp.

[tho1310]

SỰ KHÁC BIỆT GIỮA MARKETING TRUYỀN THỐNG VÀ MARKETING DIGITAL

I. Khái niệm

 Marketing truyền thống chính là chiến lược quảng cáo không có internet. Doanh nghiệp triển khai các chiến lược marketing như: bán hàng trực tiếp, truyền hình, radio, thư, quảng cáo, in ấn,.. tới mọi người

Digital Marketing còn được gọi là Marketing số, là toàn bộ những hoạt động tiếp thị sử dụng các thiết bị điện tử hoặc Internet để kết nối nhanh chóng với khách hàng nhằm mục đích xúc tiến truyền thông, quảng cáo sản phẩm, dịch vụ hoặc thương hiệu của doanh nghiệp

II. Kênh tiếp cận, cách thức thực hiện và hiệu quả của hai phương thức marketing

Marketing truyền thống và Marketing Digital là hai phương thức tiếp thị phổ biến được sử dụng bởi các doanh nghiệp để quảng bá sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu của họ. Tuy nhiên, hai phương thức này có những điểm khác biệt cơ bản về kênh tiếp cận, cách thức thực hiện và hiệu quả thu được.

Kênh tiếp cận:

Marketing truyền thống: Tiếp cận khách hàng thông qua các kênh truyền thống như:

Truyền hình: Quảng cáo trên TV, chương trình truyền hình,...

Báo chí: Quảng cáo trên báo giấy, tạp chí,...

Đài phát thanh: Quảng cáo trên radio,...

Bảng quảng cáo: Pano, áp phích,...

Truyền đơn: Phát tờ rơi, tài liệu quảng cáo,...

Marketing Digital: Tiếp cận khách hàng thông qua các kênh kỹ thuật số như:

Website: Website doanh nghiệp, trang web bán hàng,...

Mạng xã hội: Facebook, Instagram, YouTube, Zalo,...

Email Marketing: Gửi email quảng cáo, thông tin sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng tiềm năng.

Quảng cáo trực tuyến: Quảng cáo trên Google, Facebook, Zalo,...

Nội dung Marketing: Viết bài viết, blog, infographic,... thu hút khách hàng.

2. Cách thức thực hiện:

Marketing truyền thống: Thực hiện bằng cách sản xuất và phát tán các ấn phẩm quảng cáo, tổ chức các sự kiện quảng bá,...

Marketing Digital: Thực hiện bằng cách tạo dựng nội dung thu hút, tương tác với khách hàng trên các kênh kỹ thuật số, chạy quảng cáo trực tuyến,...

3. Hiệu quả thu được:

Marketing truyền thống:

Ưu điểm: Tiếp cận được lượng lớn khách hàng tiềm năng, tạo dựng thương hiệu hiệu quả.

Nhược điểm: Khó đo lường hiệu quả, chi phí cao, hiệu quả chậm.

Marketing Digital:

Ưu điểm: Dễ dàng đo lường hiệu quả, chi phí thấp, hiệu quả nhanh.

Nhược điểm: Khó tiếp cận khách hàng tiềm năng mới, hiệu quả phụ thuộc vào chất lượng nội dung và chiến lược quảng cáo.

Ngoài ra, Marketing Digital còn có một số ưu điểm khác so với Marketing truyền thống:

Tính tương tác: Marketing Digital cho phép doanh nghiệp tương tác trực tiếp với khách hàng, giải đáp thắc mắc và thu thập phản hồi của họ.

Tính cá nhân hóa: Marketing Digital cho phép doanh nghiệp cá nhân hóa thông điệp tiếp thị dựa trên sở thích, hành vi và nhu cầu của từng khách hàng.

Tính linh hoạt: Marketing Digital cho phép doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh chiến dịch tiếp thị based on the data and feedback they receive.

III. Kết luận:

Marketing truyền thống và Marketing Digital đều là những phương thức tiếp thị hiệu quả, tuy nhiên mỗi phương thức có những ưu điểm và hạn chế riêng. Doanh nghiệp nên lựa chọn phương thức phù hợp với mục tiêu, sản phẩm, dịch vụ và ngân sách của mình. Marketing Digital là ngành phổ biến và cũng là ngành có nhiều cơ hội việc làm trên thị trường hiện nay

[tho1310]

HR LÀ GÌ? VAI TRÒ QUAN TRỌNG CỦA HR TRONG DOANH NGHIỆP

I. HR là gì

HR là viết tắt của Human Resources, hay còn gọi là Nhân sự. Đây là bộ phận đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Hoạt động của HR bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý lương thưởng, phúc lợi, giải quyết tranh chấp lao động,...

II. Vai trò quan trọng của HR trong doanh nghiệp:

Có thể nói, HR là một bộ phận không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Một bộ phận HR chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Thu hút và giữ chân nhân tài: HR đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi cho doanh nghiệp. Họ xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và chế độ đãi ngộ cạnh tranh để thu hút nhân tài.

Nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Nhân viên là yếu tố then chốt ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. HR giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp bằng cách đào tạo, phát triển nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.

Tuân thủ luật lao động: HR đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ luật lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo dựng hình ảnh uy tín cho doanh nghiệp.

Góp phần vào chiến lược chung của doanh nghiệp: HR đóng góp vào chiến lược chung của doanh nghiệp bằng cách xây dựng chiến lược quản trị nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

III. Một số ví dụ cụ thể về vai trò quan trọng của HR trong doanh nghiệp

Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về vai trò quan trọng của HR trong doanh nghiệp:

HR giúp doanh nghiệp tuyển dụng được những nhân viên phù hợp với vị trí công việc. HR sẽ sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá năng lực của họ để đảm bảo họ có đủ trình độ và phẩm chất để đáp ứng yêu cầu công việc.

HR giúp doanh nghiệp đào tạo và phát triển nhân viên. HR xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức, đáp ứng nhu cầu của công việc và phát triển tiềm năng của bản thân.

HR giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động. HR xây dựng các quy định, quy chế làm việc rõ ràng, minh bạch; tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và khuyến khích sự sáng tạo của nhân viên.

HR giúp doanh nghiệp quản lý lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên. HR xây dựng bảng lương và hệ thống phúc lợi phù hợp với khả năng tài chính của doanh nghiệp và đảm bảo công bằng cho nhân viên.

HR giúp doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp lao động. HR là cầu nối giữa ban lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên, giúp giải quyết các tranh chấp lao động một cách thỏa đáng, đảm bảo lợi ích của cả hai bên.

IV. Kết luận:

HR đóng vai trò then chốt trong việc tuyển dụng ứng viên, phát triển và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Nhờ đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, bài bản, doanh nghiệp có thể nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa nguồn lực và tạo dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Vì vậy, việc đầu tư vào phát triển đội ngũ HR là vô cùng quan trọng, góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.

[tho1310]

Bí kíp "bắt trend" nghề nghiệp: Chinh phục tương lai rạng rỡ

Thế giới biến đổi không ngừng, thị trường lao động cũng vậy. Để "bắt trend" nghề nghiệp hiệu quả, bạn cần:

1. Nắm bắt xu hướng: Xác định ngành nghề "hot" có tiềm năng phát triển và phù hợp với bản thân.

2. Xác định thế mạnh: Hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu, sở thích và đam mê để chọn nghề phù hợp.

3. Trau dồi kỹ năng: Trang bị kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và kỹ năng bổ trợ cần thiết.

4. Tăng cường khả năng thích nghi: Luôn sẵn sàng học hỏi, thay đổi và cập nhật kiến thức, kỹ năng mới.

5. Mở rộng networking: Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp để tiếp cận thông tin và cơ hội việc làm.

6. Tạo dựng thương hiệu cá nhân: Thể hiện bản thân chuyên nghiệp, trau dồi hình ảnh và chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức.

7. Luôn giữ thái độ tích cực: Lạc quan, kiên trì và nỗ lực không ngừng để đạt được mục tiêu.

"Bắt trend" nghề nghiệp là sự kết hợp hài hòa giữa xu hướng thị trường, sở thích, năng lực bản thân và sự nỗ lực không ngừng. Hãy áp dụng những bí kíp này để chinh phục tương lai rạng rỡ!

[tho1310]

Cơ hội việc làm tại TP.HCM: Nơi khơi dậy tiềm năng và chinh phục ước mơ

TP.HCM, được mệnh danh là "thành phố năng động", "hòn ngọc Viễn Đông", luôn là điểm đến hấp dẫn cho những ai đang tìm kiếm cơ hội việc làm và phát triển bản thân. Nơi đây sở hữu nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều ngành nghề đa dạng, hứa hẹn mang đến cho bạn cơ hội để khởi đầu sự nghiệp và gặt hái thành công.

1. Nền kinh tế phát triển vượt bậc:

TP.HCM là trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, đóng góp hơn 20% GDP cho Việt Nam. Nơi đây thu hút đông đảo các tập đoàn đa quốc gia, doanh nghiệp lớn và công ty khởi nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như: công nghệ cao, tài chính - ngân hàng, du lịch - dịch vụ, công nghiệp chế biến, bất động sản,...

2. Nhu cầu tuyển dụng cao:

Nhờ nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, TP.HCM luôn có nhu cầu tuyển dụng cao ở mọi cấp bậc và ngành nghề. Theo thống kê, mỗi năm TP.HCM cần tuyển dụng hàng trăm ngàn lao động ở mọi lĩnh vực.

3. Mức lương hấp dẫn:

Mức lương ở TP.HCM cao hơn so với mức lương trung bình cả nước. Đặc biệt, mức lương cho các ngành nghề kỹ thuật cao và ngành nghề có chuyên môn cao có thể lên đến mức cao và hấp dẫn.

4. Cơ hội phát triển bản thân:

TP.HCM là môi trường lý tưởng để bạn học hỏi và phát triển bản thân. Nơi đây có nhiều khóa học và hội thảo đào tạo chuyên nghiệp, giúp bạn nâng cao kỹ năng và kiến thức để phát triển sự nghiệp.

5. Môi trường làm việc chuyên nghiệp:

TP.HCM sở hữu nhiều doanh nghiệp uy tín với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và văn minh. Nơi đây đề cao tinh thần làm việc nhóm, sức sáng tạo và sự đổi mới.

Làm thế nào để tìm kiếm cơ hội việc làm tại TP.HCM?

Tham khảo các trang web tuyển dụng uy tín: topcv, jobsnew,...

Tham gia các hội chợ việc làm: Đây là cơ hội để bạn gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng và ứng tuyển vào nhiều vị trí khác nhau.

Tìm kiếm qua mạng lưới quan hệ: Mạng lưới quan hệ là nguồn thông tin hữu ích để bạn tìm kiếm công việc phù hợp.

Tự tin ứng tuyển vào các vị trí cao hơn: Nếu bạn có đủ năng lực và phẩm chất, hãy tự tin ứng tuyển vào các vị trí cao hơn để thử thách bản thân và phát triển sự nghiệp.

Lời khuyên:

Nâng cao năng lực bản thân: Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Thể hiện thái độ tích cực và chủ động: Hoàn thành tốt công việc được giao, sẵn sàng đón nhận thử thách, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao.

Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp: Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, đồng nghiệp, mở rộng mạng lưới quan hệ.

Kiên trì và không ngừng nỗ lực: Tìm kiếm cơ hội, ứng tuyển vị trí cao hơn, tìm kiếm mentor.

TP.HCM là nơi đầy hứa hẹn cho những ai đang tìm kiếm cơ hội việc làm và phát triển bản thân. Hãy cùng Jobsnew - Nơi Kết Nối Ứng Viên & Nhà Tuyển Dụng Uy Tín.