timedesk073

[timedesk073]

TimeDesk sluit zich aan bij snel groeiend creatief team juridisch ervaringsdeskundigen met sociaal hart.  Tien jaar ervaring in het sociaal domein met als vertrekpunt mijn rol als klokkenluider tegen onrecht in Den Bosch gaan nu  vruchten afwerpen. In steeds meer Nederlandse gemeenten staan mensen op die net als ik van mening zijn dat het roer om moet  en dat niet het vastgelopen systeem, maar het economisch belang van de inkomenszoekende  leidend moet zijn. Als je dat doet bereikt de overheid haar doel waarschijnlijk veel sneller... zo min mogelijk mensen afhankelijk van een uitkering. ! 

Frankhuis & Twistvliet heeft o.a. als doelgroep, cliënten van het Sociaal Domein, door deze te ondersteunen met een gedegen financieel en juridische advies. Waarbij duidelijkheid en een goede informatie verstrekking aan cliënt van wezenlijk belang is, voor het maken van een strategisch plan van aanpak. Dit doen wij niet alleen, maar in samenwerking met vele partners, welke cliënten vanuit het Sociaal Domein naar ons verwijzen.

[timedesk073]

Durfhuis Nederland werkt aan een nieuw sociaal fonds dat t.z.t landelijk mensen gaat bijstaan die vastlopen in de participatie samenleving. Charitas 3.0 is voorlopig een passende benaming, maar als we klaar zijn vervalt dat imago. Het is tijd voor een menswaardiger alternatief voor weggeefhoeken, voedselbanken en andere voorliggende voorzieningen, met een gemeente onafhankelijke minimumvoorziening kan dat. Gemeenten als sponsor kan wel, maar ze zullen niet langer regievoerder zijn. Ook subsidies zullen geen rol meer spelen.  Pas dan kan iedereen naar vermogen weer mee doen. Niemand hoeft te weten hoe je dat voor elkaar krijgt.  

[timedesk073]

Oproep aan dwarsliggers , doe mee aan de campagne NOOIT AF, veranderingen beginnen bij jou! 

Den Bosch is een van de Dufhuis pilotgemeenten. We zijn inmiddels ook aan het opstarten in Zwolle, Doesburg,Tilburg, Roosendaal, Hoeksewaard, Goeree overflakee, Capelle, en Amsterdam  Wil je in je eigen stad of dorp een Durfhuis beginnen omdat je ook vind dat er meer ruimte moet zijn voor initiatieven vanuit de samenleving, zonder dat bureaucratie je het leven zuur maakt, laat van je horen 

Je houdt je eigen identiteit, vandaar dat TimeDesk lokale vertegenwoordiger van Durfhuis Den Bosch is.  

Durfhuis Nederland vind je op Pinguinstein, waar je je eigen toko krijgt, net zoiets leuks als mijn netwerkomgeving  

Ambtenaren zonder empathie gaan hun baan verliezen. 

Fopjobbers kunnen je niet langer lastigvallen. 

Re-integratie trajecten stoppen 

Sollicitatieplicht vervalt 

Als Durfhuis partner kun je meeliften op de campagnes die we de komende maanden gaan lanceren. 

[timedesk073]

Einde van de participatiewet in zicht? 

We maken boeiende tijden mee. 1.5 miljoen mensen onder de armoedegrens en volgens voorspellingen van UWV  in 2018 1 miljoen banen die grotendeels moeilijk zijn in te vullen door mismatch.  Het gemeentelijk beleid gaat tot nu toe voorbij aan deze conclusie.  Het is de vraag in hoeverre Durfhuis van dit nu nog ongrijpbaar fenomeen gebruik kan maken om een nieuwe insteek in te zetten. 

Dit betekend namelijk dat de diagnosestelling bij werklozen die tot nu toe wordt toegepast per direct kan worden afgeschaft, omdat immers iedereen nodig is. Aandacht voor wat werklozen aan kennis en ervaring hebben is immers essentieel om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. 

De doelstelling zoveel mogelijk mensen een uitkering te weigeren kan ook vervallen, omdat je als beleidsmakers een nieuwe opdracht  hebt... Hoe help ik zoveel mogelijk mensen aan betaald werk. Vrijwilligerswerk in een tijd van krapte is natuurlijk een doodzonde, dus beleid dat daarop gericht is kan vervallen. 

[timedesk073]

Langzaam maar zeker begint Durfhuis Den Bosch vorm te krijgen en is er een pinguïn gezien in de Dieze, dankzij de creatieve invulling van Vivapix

[timedesk073]

Doe eens gek in 2018. Ik heb bedacht dat het tijd is van deze depressieve dierenkliniek het eerste  Durfhuis in Nederland  te maken. Hoe is dat wat betreft evolutie. ;-)

Den Bosch de eerste gemeente in Nederland zonder echte werklozen?

Einde aan de angst 

Dat zou zo maar kunnen als B&W het lef heeft om het roer om te gooien en werkloosheid niet langer te zien als een sociaal probleem  maar een economische uitdaging. Het is nu al zo dat 2640 traditionele werklozen geen verplichtingen meer hebben en zonder sancties een bijstandsuitkering  ontvangen. 

Dat zijn de mensen die als kansloos zijn geïndiceerd.  De ambitie van de gemeente is het restant zo snel mogelijk uitkeringsloos te krijgen. Daartoe is een methode bedacht die tot nu toe vooral gebaseerd is op het treiteren van mensen en voorkomen dat iemand  überhaupt een uitkering toegewezen krijgt.   

Durfhuis heeft een model ontwikkeld dat ertoe bijdraagt dat het budget voor uitkeringen dynamisch  lager wordt terwijl mensen die tijdelijk geen of te weinig inkomen hebben  op een menswaardige wijze bejegend worden. We hebben de doelgroep benadering vervangen door een declarabel uren model waarbij beperkingen veel minder een belemmering zijn dan als je vasthoud aan traditionele arbeidsverhoudingen. 

De basis van onze oplossing is afstappen van wantrouwen. Dat is prettiger voor de mensen maar waarschijnlijk ook voor de ambtenaren omdat alleen zo op een volwassen wijze gecommuniceerd kan worden, zonder het air van fraude en afhankelijkheid dat nu steeds weer voor verstoorde verhoudingen  en angst zorgt, zoals bijv het zwartboek WeenerXL liet zien.  

Al ontkent de gemeente de observaties van ongenoegen, er is wel degelijk een serieus te nemen signaal af gegeven dat het niet echt lekker loopt en mensen, in tegenstelling tot het klant tevredenheidsonderzoek,  een andere beleving hebben. Een nieuw kantoor van WeenerXL in 2020  gaat dat niet oplossen.

Ik was  als onafhankelijk client begeleider getuige van van een gesprek over vermeend baanaanbod en schrok van het respectloos gedrag.  Ik heb op het punt gestaan de klantmanager een oplawaai te verkopen. De gesprekstoon en body language van de medewerkster was beneden alle peil. Zo communiceer je niet met iemand die je moeder had kunnen zijn. Wat daarna gebeurde was nog absurder en in strijd met de regels van behoorlijk bestuur. Van baanaanbod was geen sprake maar het resultaat was wel dat iemand zonder rechten uit de uitkering werd gegooid.

WeenerXL werpt, zonder het zelf te beseffen, belemmeringen op voor mensen die niets liever willen dan werken, (uitzonderingen daargelaten , dat is al jaren ca 5 %  van de caseload.)  Zet de ambitie van mensen op de eerste plaats  en stap af van de dwangbuis van de participatiewet, die vooral bezuinigingen  als doel lijkt te hebben. Kijk serieus wat je als ambtenaar kunt doen om die ambitie in te vullen. Je hebt met mensen te maken!  

Hoe dan?

We maken van WeenerXL  een Durfhuis.

Aktiviteit 1. Pimp Van Herpensweide 1

De uitstraling van het huidige kantoor is een kruising tussen het voorportaal van de hel en een depressieve dierenkliniek . Dat zorgt voor onnodig veel onrust en angst bij de bezoekers. Het is niet voor niks dat veel bezoekers als een geslagen hond in de wachtruimte zitten. Daarmee versterkt WeenerXL haar negatieve imago. 

Met relatief eenvoudige aanpassingen is de  huidige locatie om te toveren tot een prettige en trendy  ontmoetingsruimte die niet langer agressie oproept. Veel van wat in dit ontwerp staat is niet gerealiseerd. De versleten oude meuk van Entreon zorgt voor slechte herinneringen. De trendy containers staan er niet en privacy in de spreekruimte ontbreekt, De wachtruimte is ronduit tragisch,  de vacaturemuur kansloos wegens geen serieus te nemen vacatures en de PC stations zijn  een overblijfsel uit de jaren 80. Echt schoon is het ook niet.  Durfhuis staat voor uitdagen van mensen en ruimte scheppen voor nieuwe kansen die ze zelf vorm geven.  We gaan hierbij uit van de huidige krapte op de arbeidsmarkt en brengen via partup in kaart wat mensen in hun mars hebben, wat ze graag zouden willen doen  en wat nog nodig is om ervoor te zorgen dat onvervulbare vacatures in het bedrijfsleven zo snel mogelijk kunnen worden ingevuld. 

Het kan zo maar zijn dat registratie in Partup al binnen een paar dagen een match oplevert zonder inbreng van WeenerXL. Een slim partup profiel is essentieel en haalt mensen uit hun sociaal isolement. Een CV  en alles wat daarbij komt kijken is eigenlijk zo  overbodig. De Activiteiten die worden aangeboden worden omgezet in FTE en daarmee economische waarde. Contractvormen heeft WeenerXL niets mee te maken, dat is iets tussen inkomenszoekende en opdrachtgever. Als je partup activiteiten matched met competentie en ambitie van mensen zijn eventuele (UWV) belemmeringen volgens de ZRM  in veel  gevallen ineens geen probleem meer en heb je een basis voor declarabele uren, zonder werkgever/werknemerschapsissues. Partup registreert  declarabele uren en hangt daar een waarde aan die wordt vastgelegd in een betaling door de opdrachtgever. Je hebt zo een loupezuivere reigistratie van inkomsten zonder dat een loonstrookje nodig is . 

De inkomenszoekende stuurt maandelijks en declaratie voor het verschil tussen eigen inkomsten en het vooraf  afgesproken basisbedrag voor levensonderhoud. Dit kan per klant verschillen. De eindafrekening volgt bij de jaarlijkse belastingaangifte. Alle maandelijkse inkomsten controle acties zijn daarmee overbodig. Een inkomenszoekende registratiecode gekoppeld aan je BSN is voldoende. ZZP = B01, Inkomenszoekende B02 en je bent klaar.   De eerste uitdaging die WeenerXL kan uitschrijven .... een pimp opdracht van het huidige kantoor en het laten uitvoeren door mensen uit de kaartenbak en die mensen daarvoor ook te betalen uit een subsidiepotje.

Voordelen:

Budgettair neutraal, pimp wordt uitgevoerd met afval materiaal. 

Werklozen krijgen een uitdaging om hun ervaring om te zetten in een positieve beweging en verhogen zelfrespect omdat ze lid van een team zijn.

Communicatie tussen werklozen en klantmanager wordt positiever

Inkomenszoekenden hoef je niet in te schrijven als werklozen en daarmee klant van de participatiewet. 

[timedesk073]

,,De moderne economie vraagt om flexibilisering, maar niet zonder minimale bescherming van de werkende'', aldus EU-commissaris Marianne Thyssen (Werk). Ze stelt voor dat een arbeidscontract voor elke medewerker verplicht wordt. Daarin moeten duidelijk de rechten en plichten van beide partijen staan. Volgens haar zijn er 3 miljoen Europeanen die dat nu niet hebben. Daardoor is bijvoorbeeld onduidelijk of ze recht op vakantie hebben of in aanmerking komen voor een (deels) door de werkgever betaalde cursus.

Brussel wil dat onder meer wordt vastgelegd dat een proeftijd niet langer dan zes maanden mag duren. Elke medewerker heeft recht op hetzelfde opleidingsaanbod van een bedrijf. Werkgevers mogen medewerkers met weinig werkuren niet beletten ook elders werk aan te nemen. Werknemers hebben het recht te vragen naar vast werk als dat beschikbaar is. Mensen met een nulurencontract moeten op een 'redelijke' termijn worden opgeroepen.Lees verder

[timedesk073]

Rutte maakt van de bijstand het nieuwe minimumloon en dat is beneden alle peil

[timedesk073]

Het is me wat met al die ondernemerszin in de Durfhuis stal. 

[timedesk073]

Hoera, vandaag gelanceerd, op naar een mooie toekomst

[timedesk073]

In deze group kijken we vooral naar positieve ontwikkelingen en toekomst kansen. Wordt ook lid

[timedesk073]

Wethouders in actie tegen de  de Participatiewet aanpassingen. 

Jammer dat ze de focus leggen op de status van handicap. De geschetste economische gevolgen voor uitkeringsgerechtigden staat los van of je wel of geen handicap hebt. De wet maakt het in de huidige vorm onmogelijk om een inkomen te verdienen zodat je geen uitkering meer nodig hebt. Het kan anders. 

[timedesk073]

Ik ga  op zoek  naar vernieuwende wegen voor de toekomst waarin alle inwoners van Nederland gerespecteerd, menswaardig, onafhankelijk, creatief en met eigen verantwoordelijk volledig mee kunnen blijven doen in onze samenleving.

Ik ben nu 60  en mij wacht als gevolg van de veranderingen in de sociale zekerheid een boeiende tijd.  Als TimeDesk  heb ik afscheid genomen van de traditionele arbeidsmarkt en ga pionieren in de nieuwe wereld van "inkomenszoekenden".  Een status die ogenschijnlijk  geen zekerheden kent.   Daar staat tegenover dat de vrijheid en onafhankelijkheid ook vele voordelen kan hebben Afstappen van de hokjesgeest en het in kaders denken maar gaan voor een integrale aanpak van de onvermijdbare problemen in een constant aan veranderingen onderhevige samenleving. Waarin niet alleen de goedbedoelde denkpatronen van professionals, maar zeker ook de ‘out of the box’ inbreng van de burgers, de ervaringsdeskundige van onderop, worden meegenomen voor creatieve oplossingen van deze problemen in onze samenleving. Centraal staat "wat heb je nodig" Ik concentreer me  op sociaal maatschappelijke  uitdagingen en navigeer door een stormachtige tijd  vol verbazing, verouderd overheidsbeleid, niet werkende logistiek en noodzaak voor verandering.  

Als mede initiatiefnemer van Durfhuis Nederland heb ik gezien hoe je van een non-entiteit die durfhuis tot nu toe is door kunt groeien tot een evolutionair netwerk, waar je door slimme aanpassingen door te voeren in je dagelijkse activiteiten nieuwe kansen voor velen kunt inrichten. Je eigen rol ziet er dan zo ineens heel anders uit, ook dat is een boeiende ervaring.