uvtvnu-blog - Tumblr blog

[uvtvnu-blog]

I 2020 kan der mangle 32.000 faglærte.

Af de faglærte grupper er det især inden for ’Jern og metal’ samt ’Handel og kontor’, at der vil opstå mangel.

Mangel på arbejdskraft med de rette kvalifikationer kan få stor betydning for hele samfundsøkonomien. Først og fremmet begrænser det virksomheder i vækst, hvis der ikke er kvalificeret arbejdskraft til rådighed på arbejdsmarkedet.

Det samme gælder erhvervslivets muligheder for at omstille sig til nye krav. Samtidig kan mangel på kvalificeret arbejdskraft medføre en lavere produktivitetsvækst både i det private og i det offentlige.

Mangel på arbejdskraft kan desuden medføre ekstra høje lønstigninger inden for enkelte grupper på arbejdsmarkedet, hvilket skader produktivitet og konkurrenceevne.

Hvis du vil vide mere, så kontakt UTV på www.uddannelsesvejentilvækst.dk

[uvtvnu-blog]

Danske virksomheder har brug for øget faglært arbejdskraft, hvis de skal holde hjulene i gang og trække ordrer, vækst og velstand til alle dele af Danmark.

Inden for både bygge- og anlæg, industri og i serviceerhvervene melder stadig flere virksomheder om mangel på arbejdskraft, viser Danmarks Statistiks konjunkturbarometre. Det truer Danmarks vækst, mener DI. 

Siden 2014 er andelen af virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger som følge af mangel på arbejdskraft, steget fra stort set ingen til 24 pct. inden for bygge- og anlæg og 15 pct. i serviceerhvervene i 2. kvartal 2018 og 9 pct. i industrien i 1. kvartal 2018. Det viser nye tal Danmarks Statistiks konjunkturbarometre.

- Det viser, at arbejdskraftmanglen virkelig begynder at blive et problem for danske virksomheder. Udviklingen kan snart komme til at true virksomhedernes produktion og Danmarks vækst. I 2008 var arbejdskraftmangel en af de store årsager til krisen – dertil skal vi ikke gerne nå i dag. Derfor er det så vigtigt, at politikerne tager arbejdskraftmanglen alvorligt allerede nu, siger Steen Nielsen underdirektør i Dansk Industri (DI).

- Vi hører tit, at virksomhederne jo bare kan hente arbejdskraft fra de 110.000 ledige. Men sådan er virkeligheden ikke. De fleste ledige er altså hurtigt på vej i job igen, ledighed er en kort overgang, så de ledige er ikke bare en gruppe af uudnyttet arbejdskraft, som virksomhederne kan plukke af, siger Steen Nielsen.

[uvtvnu-blog]

Flere faglærte – fuld fart på virksomhedernes strategiske kompetenceafklaring

Uddannelsesvejen Til Vækst kører i fulde omdrejninger. Indsatsen over for de ledige ufaglærte kører på skinner i samarbejde med jobcentrene og uddannelsesinstitutionerne. Nu er der fuld fokus på virksomhedsindsatsen og på at få flere ufaglærte medarbejdere i job til at blive faglærte.  

Målet er at 420 ufaglærte medarbejdere skal stå med et svendebrev.  

Uddannelsesvejen Til Vækst har sidste år besøgt godt 800 virksomheder i Region Sjælland, og der er planlagt endnu flere virksomhedsbesøg i 2018. Målet er at besøge i alt 2.000 virksomheder.  

Faglært NU

Virksomhedsbesøgene sætter små og mellemstore virksomheders strategiske kompetenceafklaring på dagsordenen med tilbud om at opkvalificere ufaglærte medarbejdere til faglærte. Det går generelt godt i regionen, og ordrebøgerne er fyldte og ledigheden relativ lav, men skal væksten fortsætte er det nødvendigt med kvalificeret arbejdskraft. Væksten afhænger af både ledige hænder, men også af opkvalificering.  

”Allerede nu ser vi manglen på faglært arbejdskraft, og den bliver kun større – og det gælder de fleste brancher” siger Marie Bjørg Nordlund, der leder projektet. ”Der er brug for at hjælpe flere til at få en faglært uddannelse – både de unge, der er på vej ind på arbejdsmarkedet, men ikke mindst de voksne ufaglærte, som kan bygge oven på de kvalifikationer og erfaringer, de allerede har erhvervet sig”. 

Virksomhederne har et ansvar for at være med til at uddanne flere faglærte, og de har en opgave i at motivere deres ufaglærte medarbejdere til at blive faglærte, og det kan gøres hurtigere, end de fleste aner. Uddannelsesvejen Til Vækst tilbyder virksomhederne at kompetenceafklare deres medarbejdere, hvorefter medarbejderne kan få udarbejdet en individuel uddannelsesplan for, hvad der kræves af opkvalificering for at få et svendebrev.  

Følg aktiviteterne og læs mere om Uddannelsesvejen Til Væksts forskellige tilbud www.uddannelsesvejentilvækst.dk

Case #22

Vi må slippe de fastlåste holdninger.

Vognmand Jens Ole Larsen, Slagelse Transportcenter A/S, er en af dem, der tager sin del af ansvaret for at uddanne faglærte. Transportbranchen er typisk en branche, hvor der har været mange ufaglærte, men med den teknologiske udvikling kræves andre kvalifikationer end bare at kunne sidde bag rattet. 

”Vi har nok 20 elever om året – både unge og voksenlærlinge. Egentlig ville jeg gerne have 30 om året, men vores folk bliver hængende, og man smider jo ikke gode folk ud,” siger Jens Ole Larsen, der mener at det er blevet til godt 250 elever gennem hans tid i firmaet, han overtog fra sin far. Slagelse Transportcenter beskæftiger i dag godt 128 medarbejdere. 

”Generelt for branchen gælder, at vi ser chaufføren som en mand på 35-40 år. Gift og med et par børn og tvunget til at møde hver dag for at brødføde familien. Og så med 50 års erfaring. Men den slags chauffører hænger ikke på træerne, og derfor må vi se nye muligheder, når vi hyrer folk ind i dag,” fastslår Jens Ole Larsen.  

For ham er det vigtigste motivation og indstilling hos en potentiel medarbejder. Er det dér, så skal de nok få styr på de andre ting. Han giver et eksempel:

En mand henvendte sig og sagde: Jeg kunne godt tænke mig at få en faglært uddannelse som chauffør. Jeg spurgte: Hvilken baggrund har du? Han svarede: Ingen!

Han havde været ansat i 35 år i TDC og var blevet skåret væk med en god aftrædelsesordning. Han havde altid drømt om at køre lastbil. Problemet var, at han var 61 år, derfor var han blevet afvist.  

Jeg så en topmotiveret medarbejdere, hvor elevlønnen ikke var noget problem, og derfor ansatte jeg ham. Jeg fik en topmotiveret medarbejdere, som mødte glad på arbejde hver dag, og vi havde ham i 5 år efter, at han var færdigudlært.

Jens Ole Larsen foretrækker faktisk at uddanne sine egne medarbejdere.  

”Du får mulighed for at præge dem til at udføre arbejdet på den måde, du gerne vil have det gjort,” som han siger og tilføjer:  

”Selvfølgelig kan der være en risiko for, at du bliver en udklækningscentral for konkurrenterne, men behandler du folk ordentligt, så får du nogle gode og loyale medarbejdere.”

Jens Ole Larsen har stort set ingen ufaglærte medarbejdere mere, bortset fra dem som er i praktik eller i gang med uddannelse. Hans erfaring er, at det er forholdsvis nemt at motivere sine medarbejdere til at tage en faglært uddannelse, fordi kollegerne har gjort det og kan fortælle, at skolebænken ikke var slem. Lønnen stiger lidt med et svendebrev. Men det vigtigste er signalværdien i, at man som arbejdsgiver siger til sin medarbejder: Dig vil jeg investere i. Det gør, at de fleste ranker sig.

Jens Ole Larsen erkender, at det kræver lidt tid og besvær første gang, når den første medarbejder skal afklares og i gang med en faglært uddannelse.  

”Sådan er det jo med alt nyt, og i jobcentret er de jo hjælpsomme. Så det er bare med at komme i gang med at få opkvalificeret jeres medarbejdere,” understreger Jens Ole Larsen, der også som medlem af Branchenetværk Øst for ”Godstransport” har fokus på manglen på kvalificeret arbejdskraft inden for transportbranchen. Uddannelsesvejen Til Vækst understøtter samtidig denne tværkoordinerede indsats med strategisk kompetenceafklaring i hele regionen.

[uvtvnu-blog]

UDDANNELSE SKABER VÆKST

Interview med Marie Bjørg Nordlund, UTV's projektleder på Roskilde Dampradio. Hør nærmere her:

https://www.dampradioen.dk/…/03/20/uddannelse-skaber-vaekst/

[uvtvnu-blog]

DANMARK MANGLER FAGLÆRTE!

Danmark får brug for langt flere faglærte og vil med den nuværende udvikling mangle op mod 70.000 personer med en erhvervsuddannelse i 2025.

Uddannelsesvejen Til Vækst (UTV) arbejder intensivt med at tilbyde afklarings og realkompetenceforløb (RKV) til ufaglærte medarbejdere i sjællandske virksomheder, for at afhjælpe situationen.

Hvis du vil vide mere, så kontakt UTV på www.uddannelsesvejentilvækst.dk og få en snak om hvordan vi kan løfte kompetencerne på din virksomhed!

[uvtvnu-blog]

Norisol får nye medarbejdere - En succeshistorie fra erhverslivet

Endnu en gang bærer samarbejdet mellem virksomheder, kommuner og EUC Nordvestsjælland frugt. Ledige kommer i job og et hårdt presset arbejdsmarked får dækket deres akutte behov for arbejdskraft.

Denne gang er det virksomheden Norisol A/S, som akut manglede personer med et kursus i systemstillads til at udføre en større opgave i Kalundborg. Sammen med EUC Nordvestsjælland blev der indgået en aftale med jobcentrene i Sorø, Slagelse, Kalundborg og Odsherred om at finde arbejdskraften dér.

D. 8. januar blev der afholdt informationsmøde i Kalundborg hvor Frank Humble Petersen, virksomhedskonsulent hos EUC Nordvestsjælland fortalte om kurset og John Kronvald fortalte om arbejdet hos Norisol. Alle dem der var interesserede i kom til en personlig samtale med Norsiol. Hvis samtalen faldt positivt ud blev de tilmeldt kurset.

De nye kandidater startede op d. 31. januar og sluttede her d. 20. februar 2018. Ud af 12 deltagere bestod de 11 og alle 11 har nu fået arbejde hos Norisol fra d. 1. marts 2018. På den sidste dag på kurset kom Norisol forbi med ansættelseskontrakterne og alle blev de underskrevet samme dag. Faglærer

Martin Ness fortæller at der har været rigtig god stemning, de har hjulpet hinanden og det har været inspirerende at undervise.

[uvtvnu-blog]

VÆR MODIG!

Opkvalificer dine medarbejdere og få fremtidssikret din virksomhed med faglært arbejdskraft.

Bor du i region Sjælland - så kontakt UTV på www.uddannelsesvejentilvækst.dk og få en snak om hvordan vi kan løfte kompetencerne på din virksomhed!

[uvtvnu-blog]

VIL DU GERNE OVER PÅ DEN ANDEN SIDE?

Vælg UTV - broen til at flytte dig fra ufaglært til faglært. Det er let at blive faglært med UTV. Kontakt UTV nu på www.uddannelsesvejentilvækst.dk

[uvtvnu-blog]

DANMARK MANGLER FAGLÆRT ARBEJDSKRAFT

Det har virksomheden El-Gruppen i Slagelse taget hånd om ved bl.a. at blive partner i Uddannelsesvejen Til Vækst (UTV) og ved at have en del lærlinge i virksomheden. Se og hør mere om dette i interviewet med Administrationschef for El-Gruppen Birgitte Roelsgaard.

[uvtvnu-blog]

JOBBØRS’18 - For jobsøgende og virksomheder

Jobcenter Faxe har endnu engang fornøjelsen af at afholde Jobbørs i Faxe Hallerne onsdag den 14. marts kl. 10:00-12:30.

Her får virksomheder og kandidater en  god mulighed for at møde hinanden og ikke mindst få en snak med  Jobcenteret’s virksomhedskonsulenter samt flere uddannelsesinstitutioner om fremtidens muligheder på job og uddannelsesmarkedet.  

[uvtvnu-blog]

ET OVERBLIK OVER, HVOR HURTIGT OG LET MAN KAN BLIVE FAGLÆRT.

[uvtvnu-blog]

https://kurser.ibc.dk/nu-lander-min-ansoegning-oeverst-i-bunken

[uvtvnu-blog]

FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

Begreberne faglært og ufaglært stammer oprindeligt fra det gamle lærlingesystem.

Her var de personer, der havde stået i lære inden for et fag faglærte - og de som arbejdede uden en egentlig uddannelse var ufaglærte.

I dag dækker betegnelsen udelukkende over, om du har en uddannelse inden for det fag, du arbejder med eller ej.

Betegnelsen bruges dog stadig primært inden for de fagområder, hvor mesterlæren tidligere var den mest anvendte uddannelsesform. Det vil sige inden for håndværks-, handel-, service- og industrifagene.

FAGLÆRT NU: FÅ PAPIR PÅ DET DU KAN - KONTAKT UTV

[uvtvnu-blog]

Interview med Tanja Ferslev om UTV´s indsats, opkvalificering af medarbejdere i virksomheder og RKV forløb. Fra ufaglært til faglært processen samt fremtidsmuligheder for UTV i Region Sjælland. 

[uvtvnu-blog]

MANGEL PÅ FAGLÆRTE KAN AFSPORE OPSVINGET.

I Dansk Metal er arbejdsløsheden nu nede på 2,5 procent, og der breder sig en erkendelse af, at vi risikerer at bevæge os ind i en flaskehals, når det kommer til kvalificeret arbejdskraft i industrien i fremtiden.

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd vurderer, at manglen på faglærte vil koste Danmark 26 milliarder kroner om året på BNP.

FLERE FAGLÆRTE NU!

[uvtvnu-blog]

I 2025 VIL DANMARK MANGLE 70.000 FAGLÆRTE.

Danmark kommer til at mangle mange faglærte og unge med korte videregående uddannelser.

I 2025 vil Danmark mangle 70.000 personer med en erhvervsuddannelse og 10.000 personer med en kort, videregående uddannelse.

Samtidig vil der være 31.000 akademikere og 15.000 professionsbachelorer for meget.

FLERE FAGLÆRTE NU!

[uvtvnu-blog]

Uddannelse styrker lighed og vækst

Fra Ufaglært til Faglært. Hvis vi vil sætte gang i væksten på lang  sigt, bør vi investere endnu mere i uddannelse. Det er vejen  til et rigere såvel som mere lige samfund.