vankosamanda-blog

[vankosamanda-blog]

Das Wort Mentoring ist an sich schon sehr groß, und wenn es um Corporate-Mentoring geht, sind einige Anstrengungen erforderlich, um die Standards für Mentoring zu analysieren. In der Unternehmenswelt wurde dem Mentoring viel Leistung zuteil, und viele Unternehmensorganisationen fordern ihre Mitarbeiter zu Mentoring-Sitzungen und anschließenden Schulungen auf.

[vankosamanda-blog]

Coach Training - Eine Lösung zum Erfolg

Unsere Gesellschaft hat großen Wert auf den Erfolg gelegt, den die Menschen nach besten Kräften anstreben und Spitzenleistungen erbringen. Dies gilt für Unternehmen und andere Organisationen, Sportmannschaften und Einzelpersonen. Die Leute wollen das Beste sein, Coaching Ausbildung PLI was sie können. Aus diesem Grund stehen immer mehr Ressourcen zur Verfügung, um dieses Wachstum und diese Verbesserung zu unterstützen.

Coach Training ist kein wirklich neues Konzept; Es gibt es schon seit Jahrzehnten. Bereits in den 1930er Jahren setzten Unternehmen ein Mentoring-Programm ein, bei dem leitende Angestellte neue Mitarbeiter schulen, um die Effektivität und Effizienz der einzelnen Unternehmen zu steigern. Diese Art des Trainertrainings ist noch weit verbreitet, aber in den letzten Jahren ist es gängige Praxis geworden, einen externen Trainer einzustellen, der das Training für Unternehmen, Team oder Einzelperson übernimmt.

Coach-Training hat viele Zwecke, aber in erster Linie beauftragen Unternehmen jemanden damit, bestimmte Ziele zu erreichen oder neue Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg der Gruppe oder des Einzelnen von Vorteil sind. Der Coach hilft in der Regel dabei, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden, die eine Veränderung der Perspektive oder des Verhaltens von Einzelpersonen bewirken können. An diesem Punkt wird der Coach das Training anbieten, das dazu beiträgt, diese wichtigen Änderungen vorzunehmen.

Es wurde festgestellt, dass in der Geschäftswelt das Trainertraining sehr wertvoll ist. Es spielt eine große Rolle für den Erfolg und die Leistung eines Unternehmens auf einem höheren Niveau als seine Konkurrenten. Diese Art der Ausbildung ist speziell auf die Verbesserung der Personen ausgerichtet, die sich in der Ausbildung befinden. Verbesserungen des Führungsstils, der Teamarbeit, des Vertriebs sowie andere wünschenswerte Eigenschaften sind der allgemeine Zweck dieser Art von Schulung. Dazu gehören auch das Setzen und Erreichen von Zielen sowie die unternehmensspezifische strategische Planung.

Da die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen unterschiedlich sind, kann das Trainertraining für einen Einzelnen viele verschiedene Formen annehmen. Ein Life Coach hilft Menschen, sich Ziele zu setzen und diese selbst zu erreichen. Diese Ziele können mit jeder Art von Verhalten oder bestimmten Anliegen oder Problemen im Leben einer Person zusammenhängen. Ein Lebensberater arbeitet manchmal auf ähnliche Weise wie ein Psychotherapeut, jedoch in einem möglicherweise weniger formalen Umfeld.

Tatsächlich gibt es für jeden verschiedene Arten von Trainertrainings. Es gibt Gesundheitstrainer, die Ihnen helfen können, einen gesünderen Lebensstil zu führen. Dating-Coaches, die Menschen beibringen, wie sie einen Partner finden und mit ihm in Beziehung treten können, was zu einer langfristigen Beziehung führt. Ein Konfliktcoach hilft denen, die sich in ihren Beziehungen mit Konfliktproblemen auseinandersetzen, sei es in ihrer Ehe oder in ihrem Arbeitsumfeld. Es gibt andere Arten von persönlichen Trainern, die helfen können, die spezifischen Probleme einer Person zu lösen und schwierige Situationen zu meistern.

Ein Coach, der Menschen beim Erlernen von Fähigkeiten und beim Erreichen von Zielen, die für Wachstum und Erfolg im Leben oder in der Wirtschaft notwendig sind, hilft und sie anleitet, ist ein hervorragender Schritt in Richtung Veränderung und Fortschritt. Die Zusammenarbeit mit einem Experten, der genau definiert, was passiert und was passieren muss, ist ein wichtiger Schritt in Richtung Exzellenz.

[vankosamanda-blog]

Als Erstes müssen Sie überlegen, welche Ausbildungseinrichtung oder Akademie für Sie geeignet ist. Es wird dringend empfohlen, dass Sie sich für eine lizenzierte Trainerausbildungseinrichtung entscheiden. Die Zertifizierung stellt sicher, dass Sie vom Feinsten lernen und ausbilden. Professionelle Unternehmen legen eine Reihe von Standards und Werten fest, die die Ausbildungseinrichtungen einhalten müssen, um eine Akkreditierung für ihre Kurse zu erhalten. Wenn Sie in zertifizierten Kursen lernen, erhalten Sie ebenfalls die erforderlichen Zeugnisse, um Ihren Beruf auszuüben.

[vankosamanda-blog]

Work Life Balance - 7 Schlüssel zur Vermeidung von Burnout

Letzte Woche gab ich einen Workshop zum Zeitmanagement für eine Frauengruppe. Die meisten dieser Frauen sind Mütter. Ich habe das Publikum nach den größten Herausforderungen in Bezug auf Zeitmanagement und Stressmanagement gefragt. Es überrascht nicht, dass sich die meisten von ihnen gestresst, überfordert, präventive Burnout Beratung mit zu vielen konkurrierenden Prioritäten konfrontiert fühlen, mit zu wenig Zeit zu viel zu tun haben und praktisch keine Zeit für sich selbst haben. Wenn Sie eine Mutter sind, können Sie sich wahrscheinlich zumindest zu einem gewissen Grad darauf beziehen.

Was mich überraschte, war, dass einige dieser Teilnehmer versuchten, so viele Hüte zu tragen und so viele Dinge gleichzeitig zu tun. Zum Beispiel führen einige dieser Mütter zwei Geschäfte, besuchen die Schule, leiten das PTA-Komitee (oder die kirchliche Sonntagsschule) und erziehen gleichzeitig kleine Kinder (einige von ihnen mit besonderen Bedürfnissen). Vergessen wir nicht, dass die meisten von ihnen auch einen Ehemann und eine Ehe haben, um die sie sich kümmern müssen. Um ehrlich zu sein, dreht sich bei mir alles um ihr Leben. Ist es ein Wunder, dass sie so gestresst und erschöpft sind? !!!

Es ist für mich offensichtlich, dass einige dieser Mütter Burnout erleben oder darauf zusteuern. Wenn Sie Ihre ganze Zeit und Energie darauf verwenden, sich um andere zu kümmern, ohne sich gleichzeitig zu pflegen und aufzuladen, werden Sie irgendwann Nurturing Burnout erleben. Sie könnten sich emotional ausgelaugt, überfordert, gestresst, überängstlich, gereizt, gefangen, depressiv, hoffnungslos, ärgerlich, selbstmitleidig, wütend, von sozialen Beziehungen zurückgezogen usw. fühlen. Manche Menschen könnten in eine schwere klinische Depression geraten oder sogar selbstmörderisch werden. Körperlich fühlen Sie sich möglicherweise erschöpft, übermäßig schläfrig oder können nicht einschlafen, verlieren den Appetit oder essen zu viel, haben Verdauungsprobleme, erhöhten Blutdruck, Nacken- und Rückenschmerzen usw. Untersuchungen haben ergeben, dass chronischer Stress mit einem erhöhten Risiko für Bluthochdruck zusammenhängt. Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Rückenschmerzen, verminderte Immunfunktion, Fettleibigkeit usw. Immer mehr Ärzte und Forscher glauben, dass chronischer Stress die Ursache oder der Risikofaktor für viele körperliche und geistige Probleme ist.

Burnout kann sich erheblich auf Ihre körperliche und emotionale Gesundheit, Ihre Beziehungen, Ihre Arbeit und auf alle mit Ihnen verbundenen Personen auswirken. Wenn Sie ausgebrannt sind, können Sie nicht optimal funktionieren, und jeder, der Ihnen am Herzen liegt, leidet unter Ihnen. Es ist nicht schwer zu erkennen, dass hier viel auf dem Spiel steht.

Wie vermeidet man Burnout? Was sind die proaktiven Schritte, die Sie heute unternehmen können, um Burnout zu verhindern (oder zu überwinden)? Hier sind einige Ratschläge, die ich meinen Kunden gebe:

1. Priorisieren Sie nach Ihren Grundwerten

Um ein ausgeglichenes Leben zu führen, müssen Sie Prioritäten setzen und nach Ihren Grundwerten leben. Sobald Sie Ihre 5 wichtigsten Werte identifiziert haben, können Sie diese als "Filter" verwenden, um zu entscheiden, welche Aktivitäten oder Aufgaben Sie übernehmen und welche fallen lassen möchten. Sie können dann bewusst entscheiden, wie Sie Ihre Zeit und Energie verbringen, und sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist, ohne sich Gedanken über etwas Wichtiges zu machen, das "durch die Risse fällt".

2. Intensive Self-Care zur obersten Priorität machen

Sie sind der wichtigste Mensch in Ihrem Leben. Wenn Sie in einer pflegenden Position sind, ist es noch wichtiger, gut auf sich selbst aufzupassen. Intensive Selbstpflege zu praktizieren ist nicht egoistisch. Es ist ein Akt der Selbstliebe und Selbstachtung. Wenn Sie eine Tochter haben, ist es noch wichtiger, dies für sie zu modellieren. Wenn Sie sich selbst nicht ehren und respektieren können, wie können Sie es dann von anderen erwarten?

Tun Sie jeden Tag etwas Gutes für Ihr körperliches, emotionales und geistiges Wohlbefinden. Wenn Sie keine Zeit für sich selbst im Voraus planen und diese Zeit als heilig einstufen, werden Sie möglicherweise nie "Freizeit" finden, um dies zu tun. (Wann hast du das letzte Mal "Freizeit"?) Dies kann so etwas wie ein paar Minuten bei einer Tasse Tee / Kaffee sein, einen Spaziergang durch den Block machen, ein Schaumbad nehmen, mit deinem Freund / deiner Schwester plaudern , Nägel machen lassen, einen Roman lesen (oder ein paar Witze), Ihre Lieblingssendung im Fernsehen sehen (nur nicht zu lange vor der Röhre stehen lassen), Sport treiben (mit dem Endorphin fühlen Sie sich großartig), Ihre Lieblingssendung kochen Lieblingsessen, mit Ihrem Haustier spielen, im Auto Radio hören (anstelle der Musik Ihrer Kinder) usw. Hin und wieder gehen Sie mit Ihren Freundinnen aus oder buchen Sie eine Massage (oder lassen Sie sich verwöhnen). Vertrauen Sie mir, Sie werden einen Unterschied spüren, wenn Sie regelmäßig Intensive Self-Care praktizieren.

3. Übe das 3-D-Prinzip (Mach es, delegiere es, gib es ab)

Wenn Sie sich überfordert fühlen, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie zu viel tun. Als Mutter ist es einfach, sich zu "unentbehrlich" zu fühlen und alle Arten von Verantwortung zu übernehmen, bis du dich selbst erschöpfst !!! Schauen Sie sich Ihre To-Do-Liste ehrlich an - wie viele dieser Aufgaben müssen SIE wirklich erledigen? Kann jemand anderes einige dieser Arbeiten für Sie erledigen? Können Sie Hilfe engagieren oder mit Ihren Freunden (oder anderen Fachleuten) tauschen, um einige Aufgaben zu erledigen?

[vankosamanda-blog]

Corporate-Mentoring-Programme können bei korrekter Implementierung sowohl für die Beteiligten als auch für ihre Organisation einen erheblichen Nutzen bringen. Der Wert, von jemandem zu lernen, der "dort gewesen ist, hat das getan", kann nicht unterschätzt werden, zumal die besten Mentoren oft proaktive und kreative Menschen sind, die gut geeignet sind, in dieser Rolle als Models, Sounding Boards, Guides und Berater zu fungieren andere beratende Positionen.

[vankosamanda-blog]

Der Wert von Corporate Mentoring-Programmen

Corporate-Mentoring-Programme können bei korrekter Implementierung sowohl für die Beteiligten als auch für ihre Organisation einen erheblichen Nutzen bringen. Der Wert, von jemandem zu lernen, der "dort gewesen ist, hat das getan", kann nicht unterschätzt werden, zumal die besten Mentoren oft proaktive und kreative Menschen sind, Betriebliches Mentoring PLI die gut geeignet sind, in dieser Rolle als Models, Sounding Boards, Guides und Berater zu fungieren andere beratende Positionen.

Durch die Abstimmung von erfahrenen Mitarbeitern mit „umweltfreundlicheren“ Mitarbeitern bieten Mentoring-Programme für Unternehmen Mentees in der Regel die Möglichkeit, Folgendes zu tun:

   Machen Sie sich mit der Organisation vertraut    Entwickeln Sie ihre Fähigkeiten    Erfahren Sie, wie Sie in der Büropolitik navigieren

Darüber hinaus können Mentoren als Sponsoren für Mentees fungieren, die daran interessiert sind, sich durch die Teilnahme an bestimmten Projekten oder in speziellen Teams zu dehnen. Dies unterstützt das übergeordnete Ziel vieler Corporate-Mentoring-Programme, das darin besteht, die Benchmark zu stärken, indem weniger erfahrene Mitarbeiter auf höhere Positionen vorbereitet werden.

Offensichtlich ist der Matching-Prozess eine der wichtigsten Komponenten eines Corporate-Mentoring-Programms. Die meisten erfolgreichen Paarungen basieren auf Gemeinsamkeiten, da Menschen mit großen Unterschieden nicht in der Lage sind, die entsprechende Beziehung aufzubauen. Insbesondere muss der Mentee vom Mentor lernen wollen, und der Mentor muss sich in das Wachstum und den Erfolg des Mentees investiert fühlen. Wenn das Gegenteil der Fall ist, können nur wenige Treffen stattfinden, und die Beziehung wird unweigerlich aushungern.

Ein guter Weg, um eine starke Paarung zu gewährleisten, besteht darin, den Teilnehmern eine gewisse Auswahl zu bieten und sich gegenseitig kennenzulernen. Nach dieser Probezeit können Mentoren und Mentees wählen, ob sie fortfahren möchten, wenn die Partnerschaft für beide Seiten zufriedenstellend ist.

Während Mentor-Mentee-Sitzungen keine Skripte enthalten, bieten gute Mentoring-Programme für Unternehmen eine gewisse Struktur für die Beziehung in Form von Mentor- und Mentee-Schulungen. Ersteres bietet Mentoren Hinweise dazu, wie sie in einer häufig neuen Rolle produktiv arbeiten können, zusammen mit Botschaften, die vermittelt werden müssen, und Tools, auf die sie zugreifen können, um eine erfolgreiche Beziehung zu unterstützen. Letzteres stellt sicher, dass Mentees verstehen, wie sie ihre Mentoren angemessen einsetzen und die Erfahrung optimal nutzen können.

Die besten Corporate-Mentoring-Programme verfügen über Maßnahmen zur Bewertung des Erfolgs, die von den spezifischen Zielen abhängen, die das Unternehmen zu erreichen versucht. Beispielsweise könnten Praktikanten Mentoren erhalten, die ihnen beim Erlernen der Seile helfen, sodass der Erwerb von Fähigkeiten das Ziel ist, während sich andere Mentorenpaare darauf konzentrieren könnten, die Inklusion zu unterstützen, um Diversitätsziele zu erreichen, oder die Mitarbeiter auf bestimmte Aufgaben vorzubereiten.

Mentoring-Programme für Unternehmen haben einen konstanten Wert, insbesondere wenn sie in Führungskräfteentwicklungsprogramme integriert sind. Sie können jedoch besonders hilfreich sein, wenn sie verwendet werden für:

   Unterstützung der erfolgreichen Anpassung bei Übergängen    Fördern Sie den Dialog über aktuelle Themen oder Herausforderungen    Gewinnen Sie hilfreiche Perspektiven

Untersuchungen zu den Auswirkungen erfolgreicher formaler Mentoring-Programme zeigen, dass ehemalige Mentoren das Mentoring-Verhalten natürlich in ihre direkten Berichte einbeziehen.

Die meisten Corporate-Mentoring-Programme haben einen begrenzten Zeitrahmen von sechs Monaten bis zu einem Jahr. In vielen Fällen wird die Mentor-Mentee-Beziehung dann in einen informellen Status umgewandelt, wobei "Absolventen" ihre früheren Mentoren zu ihren Entwicklungsnetzwerken hinzufügen und weiterhin von ihrer Fähigkeit profitieren, ein Tor zu anderen wertvollen Verbindungen bereitzustellen.

[vankosamanda-blog]

Dies mag offensichtlich erscheinen, aber so wie sich jeder Trainer nennt, kann jeder sein Trainingsprogramm "Coaching-Training" nennen. Tatsächlich bieten viele Nicht-Trainer ein Nicht-Trainer-Training an und geben ihren Stil des fehlgeleiteten "Trainierens" weiter. Achten Sie auf eine klare Definition von Coaching im Unterschied zu anderen Hilfsmodalitäten. Mit anderen Worten, wenn Ihr potenzieller Trainingsanbieter Ihnen nicht klar erklären kann, wie sich das Trainertraining von anderen Trainingsarten unterscheidet, dann ist das eine rote Fahne und Sie sollten woanders hinschauen.

[vankosamanda-blog]

7 Qualitäten des Trainertrainingsprogramms

Wenn Sie über ein Life-Coach-Training, ein Karriere-Coach-Training oder eine andere Art von Coach-Training nachdenken, Systemisches Coaching haben Sie wahrscheinlich eine Reihe von Optionen gefunden und fühlen sich möglicherweise überfordert. Ich war auch einmal dort! Ein gutes Trainer-Trainingsprogramm bietet mehrere wichtige Dinge.

1. Coach Trainingsstunden. Das Programm sollte genügend Stunden bieten, um Sie für die ICF-Akkreditierung (International Coach Federation) zu qualifizieren. Wenn Sie sich für eine Zertifizierung entscheiden, können Sie dies tun, sobald Sie Ihre Trainerzertifizierung erhalten oder zu einem späteren Zeitpunkt. Für die Beantragung des ICF-Zugangs benötigen Sie 48 "Live" -Stunden im Fernunterricht und 12 zusätzliche Stunden im Selbststudium. Diese müssen sich auf die ICF-Kernkompetenzen konzentrieren. Das Programm muss nicht unbedingt von der ICF genehmigt oder akkreditiert sein, um auf Ihren ICF-Antrag angerechnet zu werden.

2. Coaching-Praktikum. Überprüfung Ihrer Coaching-Fähigkeiten durch Ihren Coach Trainer und praktische Anwendung. Coaching-Theorie ist wunderbar zu lernen, aber ohne praktische Anwendung sind Sie vielleicht ein bisschen ratlos, wie Sie das Gelernte anwenden können. Suchen Sie nach einer Coaching-Schule, die Coaching in der Klasse oder ein Coaching-Trainingspraktikum anbietet.

3. Buddy Coaching. Buddy Coaching ist die Praxis des Coachings mit Ihren Klassenkameraden außerhalb des Unterrichts. Sie bauen nicht nur Ihre Coaching-Stunden auf, sondern entwickeln auch erstaunliche Beziehungen, von denen einige ein Leben lang halten. Die Leute, die Sie in Ihren Kursen treffen, werden Ihre größten Unterstützer sein. Sie werden die Leute sein, auf die Sie sich stützen, wenn der Kurs endet. Ihre Klassenkameraden sind oft auch eine gute Quelle für Empfehlungen, da sich jeder auf eine bestimmte Coaching-Nische spezialisiert hat.

4. Coaching-Tools. Ihr Coaching-Schulungsprogramm sollte Ihnen Coaching-Tools zur Verfügung stellen, die Sie bei Ihren Kunden einsetzen können. Dies kann ein Begrüßungspaket, eine Coaching-Vereinbarung, ein Assessment und Coaching-Formulare umfassen.

5. Business Building-Techniken. Oft vermitteln Ihnen Coach-Trainingsprogramme die Theorie und sogar die Fertigkeiten, lassen Sie aber in Bezug auf die Geschäftsentwicklung hängen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Coach-Trainingsprogramm auch einige Fähigkeiten zum Aufbau von Coach-Geschäften und zum Marketing bietet!

6. Ein Lehrer, der sich kümmert. Sprechen Sie mit Ihrem Instruktor oder dem Direktor des Programms, bevor Sie anfangen, herauszufinden, ob Sie ein Match sind. Sie werden viel Zeit mit dieser Person oder diesen Personen verbringen, und Sie möchten herausfinden, ob sie sich wirklich für Ihre Entwicklung als Coach und den Erfolg Ihres Unternehmens interessieren. Seien Sie vorsichtig mit Trainern, die ihre ICF-Mentoring-Dienste für 250 bis 300 US-Dollar pro Stunde verkaufen möchten.

7. Und schließlich Vertrauen Sie Ihrer Intuition. Geh mit deinem Bauch. Hör auf dein Herz. Denken Sie daran, wenn Sie mit der Person sprechen, die eine Schule vertritt, werden sie Ihnen Ideen über ihre Konkurrenz einbringen. Es ist wichtig, zwischen dem Flaum und dem greifbaren Opfer zu unterscheiden.

[vankosamanda-blog]

Unsere Gesellschaft hat großen Wert auf den Erfolg gelegt, den die Menschen nach besten Kräften anstreben und Spitzenleistungen erbringen. Dies gilt für Unternehmen und andere Organisationen, Sportmannschaften und Einzelpersonen. Die Leute wollen das Beste sein, was sie können. Aus diesem Grund stehen immer mehr Ressourcen zur Verfügung, um dieses Wachstum und diese Verbesserung zu unterstützen.

[vankosamanda-blog]

Coach Training - Eine Lösung zum Erfolg

Unsere Gesellschaft hat großen Wert auf den Erfolg gelegt, den die Menschen nach besten Kräften anstreben und Spitzenleistungen erbringen. Dies gilt für Unternehmen und andere Organisationen, Sportmannschaften und Einzelpersonen. Die Leute wollen das Beste sein, was sie können. Aus diesem Grund stehen immer mehr Ressourcen zur Verfügung, um dieses Wachstum und diese Verbesserung zu unterstützen.

Coach Training ist kein wirklich neues Konzept; Es gibt es schon seit Jahrzehnten. Bereits in den 1930er Jahren setzten Unternehmen ein Mentoring-Programm ein, bei dem leitende Angestellte neue Mitarbeiter schulen, Coaching Ausbildung um die Effektivität und Effizienz der einzelnen Unternehmen zu steigern. Diese Art des Trainertrainings ist noch weit verbreitet, aber in den letzten Jahren ist es gängige Praxis geworden, einen externen Trainer einzustellen, der das Training für Unternehmen, Team oder Einzelperson übernimmt.

Coach-Training hat viele Zwecke, aber in erster Linie beauftragen Unternehmen jemanden damit, bestimmte Ziele zu erreichen oder neue Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg der Gruppe oder des Einzelnen von Vorteil sind. Der Coach hilft in der Regel dabei, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden, die eine Veränderung der Perspektive oder des Verhaltens von Einzelpersonen bewirken können. An diesem Punkt wird der Coach das Training anbieten, das dazu beiträgt, diese wichtigen Änderungen vorzunehmen.

Es wurde festgestellt, dass in der Geschäftswelt das Trainertraining sehr wertvoll ist. Es spielt eine große Rolle für den Erfolg und die Leistung eines Unternehmens auf einem höheren Niveau als seine Konkurrenten. Diese Art der Ausbildung ist speziell auf die Verbesserung der Personen ausgerichtet, die sich in der Ausbildung befinden. Verbesserungen des Führungsstils, der Teamarbeit, des Vertriebs sowie andere wünschenswerte Eigenschaften sind der allgemeine Zweck dieser Art von Schulung. Dazu gehören auch das Setzen und Erreichen von Zielen sowie die unternehmensspezifische strategische Planung.

Da die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen unterschiedlich sind, kann das Trainertraining für einen Einzelnen viele verschiedene Formen annehmen. Ein Life Coach hilft Menschen, sich Ziele zu setzen und diese selbst zu erreichen. Diese Ziele können mit jeder Art von Verhalten oder bestimmten Anliegen oder Problemen im Leben einer Person zusammenhängen. Ein Lebensberater arbeitet manchmal auf ähnliche Weise wie ein Psychotherapeut, jedoch in einem möglicherweise weniger formalen Umfeld.

Tatsächlich gibt es für jeden verschiedene Arten von Trainertrainings. Es gibt Gesundheitstrainer, die Ihnen helfen können, einen gesünderen Lebensstil zu führen. Dating-Coaches, die Menschen beibringen, wie sie einen Partner finden und mit ihm in Beziehung treten können, was zu einer langfristigen Beziehung führt. Ein Konfliktcoach hilft denen, die sich in ihren Beziehungen mit Konfliktproblemen auseinandersetzen, sei es in ihrer Ehe oder in ihrem Arbeitsumfeld. Es gibt andere Arten von persönlichen Trainern, die helfen können, die spezifischen Probleme einer Person zu lösen und schwierige Situationen zu meistern.

Ein Coach, der Menschen beim Erlernen von Fähigkeiten und beim Erreichen von Zielen, die für Wachstum und Erfolg im Leben oder in der Wirtschaft notwendig sind, hilft und sie anleitet, ist ein hervorragender Schritt in Richtung Veränderung und Fortschritt. Die Zusammenarbeit mit einem Experten, der genau definiert, was passiert und was passieren muss, ist ein wichtiger Schritt in Richtung Exzellenz.

[vankosamanda-blog]

Training erfordert Handeln - nicht nur Lesen und Hören von Vorträgen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Trainingsprogramm die Gelegenheit haben, die erlernten Fähigkeiten zu üben und anzuwenden. Am häufigsten üben Sie Ihre Fähigkeiten mit anderen Auszubildenden.

[vankosamanda-blog]

Unternehmensberatung - Eine kleine Selbsteinschätzung

Coaching Beratung für KMUEs wird gesagt, dass weniger als 25% der KMU in Großbritannien einen Geschäftsplan haben! Und ich nehme an, es könnte viele gute und schlechte Gründe geben und viele alternative Vorkehrungen, die die Leute getroffen haben, um die Dinge zum Laufen zu bringen.

Wenn die Zahl nicht ganz der Wahrheit entspricht, kann man davon ausgehen, dass die Planung alltäglicher Aktivitäten auch im Geschäftsleben erheblich verbessert werden kann.

Business-Plan oder nicht, es muss eine Möglichkeit geben, um sicherzustellen, dass jeder das richtige "Zeug" zur richtigen Zeit jeden Tag tut, denn wenn Sie es nicht tun, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht das erreichen, was Sie sich vorgenommen haben in erster Linie zu tun.

Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der die Leute beschlossen haben, die Dinge auf ihre eigene Weise zu erledigen, anstatt an der Routine oder dem Prozess zu arbeiten, der vorhanden sein sollte?

Es kann leicht passieren, Teil der Routine werden und sogar unbemerkt bleiben.

Im schlimmsten Fall wird es Sie mehr kosten, die Arbeit zu erledigen, und Ihre Gewinne werden erheblich beeinträchtigt. Der Schlüssel ist, alle dazu zu bringen, das zu tun, was sie zur richtigen Zeit, Coaching Beratung für KMU und am richtigen Ort tun sollen.

Die besten Prozesse sind einfach - je komplexer die Prozesse werden, desto komplexer ist es, sie zu verwalten.

So einfach ist das Beste.

Sogar ein neues Geschäft kann schnell ins Wanken geraten und sich von der Komplexität hinreißen lassen, sicherzustellen, dass alles erledigt wird. Wenn Sie jeden einzelnen Job auflösen, der erledigt werden muss, damit Ihr Geschäft funktioniert, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass nichts unüberwindlich ist. Tatsächlich haben Sie als Leiter / Eigentümer höchstwahrscheinlich ein besseres Verständnis für jeden Bestandteil Ihres Unternehmens als jeder andere, und wenn Sie dies nicht tun, wird es nicht lange dauern, bis Sie dies tun.

Wenn Sie dies verstehen, werden Sie erkennen, dass das Problem nicht in den Aufgaben liegt, die erledigt werden müssen, sondern in dem Arbeitsvolumen, mit dem Sie sich befassen müssen.

Es gibt eine sehr einfache Möglichkeit, einige Aufträge zu entfernen, die sich kaum oder gar nicht auf Ihre Ergebnisse auswirken:

Nimm ein Stück Papier und schreibe 3 Überschriften darüber:

Was müssen wir aufhören zu tun? Was müssen wir weiter machen? Was müssen wir anfangen zu tun?

Seien Sie brutal ehrlich, wenn Sie die Übung durcharbeiten, und stellen Sie sicher, dass Sie Maßnahmen ergreifen, indem Sie unnötige Arbeiten mit sofortiger Wirkung einstellen.

Sie werden erstaunt sein, welche Ergebnisse Sie erzielen können.

Freundliche Grüße

Martin

Advice In Business ist ein leistungsstarkes Online-Support-System für Führungskräfte, Eigentümer und Manager.

Es steckt voller Tools, Techniken, Tipps und Vorlagen, die nachweislich die gewünschten Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefern. Es ist flexibel und 24 Stunden am Tag verfügbar.

Martin ist ein akkreditierter Business Coach mit über 30 Jahren Erfahrung im Unternehmens- und Mittelstandssektor. Er hat ein Diplom in Unternehmens- und Führungskräftecoaching und ist auch ein Master Practitioner von NLP.

[vankosamanda-blog]

Wenn Sie noch nie von einem Treuhandstandard gehört haben, haben Sie Ihre Hausaufgaben bei der Auswahl Ihres Finanzberaters noch nicht erledigt. Das Wichtigste, was Ihr Arzt, Ihr Anwalt und Ihr Buchhalter (Ihr Buchhalter hat einen implizierten Treuhandstandard) haben, ist, dass 99% aller Finanzberater NICHT die treuhänderische Verantwortung gegenüber Ihnen, ihrem Mandanten, haben. Jeder Finanzberater sollte einem Treuhandstandard unterworfen sein, doch 99% von ihnen schreiben ihn nicht schriftlich und verpflichten ihn rechtlich zu diesem zusätzlichen Maß an Sorgfalt und Verantwortung.

[vankosamanda-blog]

Auswahl des richtigen Treuhänders

Mit Trusts können beliebig viele Nachlassplanungsziele erreicht werden. Der Erfolg einer Vertrauensstrategie hängt jedoch häufig davon ab, wie gut das Vertrauen verwaltet wird - und das hängt von den Fähigkeiten der als Treuhänder benannten Person (oder Institution) ab.

Treuhänder müssen viele Hüte tragen. Sie sind unter anderem dafür verantwortlich, das in den Trust eingebrachte Vermögen anzulegen, die Bedingungen des Trusts zu interpretieren, BC IT Treuhänder in Basel Ausschüttungen an die Begünstigten vorzunehmen, detaillierte Aufzeichnungen zu führen, möglicherweise Berichte beim Gericht einzureichen und Steuererklärungen abzugeben.

Wenn Sie eine Vertrauensstellung erstellen, sollten Sie Ihren Treuhänder sorgfältig auswählen. Rechtlich gesehen kann sich fast jeder Erwachsene für den Dienst qualifizieren. Sie können ein Familienmitglied, einen Freund, einen Treuhänder oder einen professionellen Berater wie einen Anwalt oder einen Buchhalter auswählen. Jeder hat Vor- und Nachteile zu berücksichtigen.

In der Familie bleiben? Ein Familienmitglied kennt Ihre Begünstigten bereits und ist persönlich motiviert, Ihr Vertrauen zum Erfolg zu führen. Ein Familienmitglied kann auch keine Treuhändergebühren erheben. Sie müssen jedoch bei der Benennung eines Treuhänders mehr als eine fürsorgliche Persönlichkeit berücksichtigen. Finanzielle Fähigkeiten und die Fähigkeit, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen, sind ebenfalls unerlässlich. Einzelne Treuhänder stellen häufig fest, dass sie Fachkräfte einstellen müssen, um zu helfen, wodurch Kosteneinsparungen vermieden werden.

Ihr Vertrauen kann für eine lange Zeit dauern. Wenn Sie einen Verwandten als Treuhänder auswählen, sollten Sie einen oder mehrere Nachfolger benennen, falls der erste Treuhänder stirbt, nicht dienen möchte oder die Arbeit aus einem anderen Grund nicht ausführen kann. (Wenn Sie keinen Nachfolgetreuhänder benannt haben und einer benötigt wird, tritt ein Gericht ein und wählt einen aus.)

Zeit und Diplomatie sind ebenfalls wichtige Überlegungen. Sie möchten einen Treuhänder, der genügend Zeit hat, um das Trust zu verwalten. Und da es unter den Begünstigten zu Konflikten kommen kann, sind gute Fähigkeiten der Menschen und ein gesundes Urteilsvermögen möglicherweise auch ein echtes Kapital. Verlassen Sie sich auf Freundschaft?

Wenn Sie einen Freund als Treuhänder wählen, sind die persönliche Sorge und das Wissen über Ihre Familie wiederum wichtige Pluspunkte. Tatsächlich ist ein Freund möglicherweise eher in der Lage, selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen und Streitigkeiten zwischen Begünstigten beizulegen als ein Familienmitglied. Denken Sie jedoch auch an die Bedeutung finanzieller Fähigkeiten und Stabilität.

Wählen Sie einen professionellen Berater oder einen institutionellen Treuhänder? Sie können eine Bank, eine Treuhandgesellschaft oder einen professionellen Berater als Treuhänder benennen. Die Vorteile der Verwendung eines Treuhänders für Unternehmen bestehen darin, dass er über das Wissen und die Erfahrung verfügt, um Vertrauensstellungen zu verwalten. Sie arbeiten unvoreingenommen und professionell in der Verwaltung des Trusts. Ihr Ziel ist es, die von Ihnen festgelegten Bedingungen einzuhalten und gleichzeitig die Mittel so zu investieren, dass die Rendite auf der Grundlage der Bedürfnisse des Empfängers maximiert wird. Da sie ein Unternehmen sind, haben sie auch eine lange Lebensdauer. Sie müssen sich keine Sorgen um die Begünstigten machen, die den Treuhänder leben. Die Nachteile der Verwendung von Unternehmenstreuhändern bestehen darin, dass Gebühren erhoben werden. Es besteht eine erhebliche Haftung und Verantwortung als Treuhänder, daher müssen sie entschädigt werden. Die meisten Unternehmenstreuhänder haben auch jährliche Mindestgebühren, die möglicherweise untragbar sind. Ein weiterer möglicher Nachteil eines Unternehmenstreuhänders besteht darin, dass der Treuhänder den Begünstigten ebenfalls nicht kennt.

Da es sich bei dem Begünstigten nicht um eine Familie handelt, haben Sie keine genauen Kenntnisse über deren Bedürfnisse. Darüber hinaus erzielen viele Treuhänder von Unternehmen einen erheblichen Umsatz, sodass Sie möglicherweise im Laufe der Jahre mit vielen Vertrauensadministratoren zusammenarbeiten. Der professionelle Berater hat die gleichen Vorteile wie der Treuhänder und viele der gleichen Nachteile. Ein großer Nachteil besteht darin, dass Sie in vielen Staaten keine Anwalts- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Treuhänder benennen können. Sie müssten daher einen einzelnen Anwalt oder Wirtschaftsprüfer als Treuhänder benennen, und diese könnten die Firma verlassen, die Sie zur Änderung Ihres Dokuments auffordert zusätzlicher Aufwand und Kosten. Oder eine Kombination?

Sie können Ihrer Familie die Vorteile persönlicher Einsicht und beruflicher Fähigkeiten geben, indem Sie Co-Treuhänder benennen. Der professionelle Berater oder die Institution, die Sie benennen, kann die Investitionen, Steuern und Berichtspflichten verwalten. Und Ihr Verwandter oder Freund könnte mit Ihren Begünstigten interagieren und auf deren individuelle Bedürfnisse eingehen. Wenn Sie diesen Weg wählen, müssen Sie angeben, wie die Co-Trustees Entscheidungen treffen und Streitigkeiten lösen sollen, wenn Sie Ihre Vertrauensstellung einrichten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie diese Option mit dem Corporate Trustee besprechen, da viele Corporate Trustees nicht gerne mit einem einzelnen Co-Trustee zusammenarbeiten. In jedem Fall sollten Sie Ihr Vertrauen mit dem potenziellen Treuhänder befragen und besprechen, bevor Sie ihn in Ihrem Dokument benennen, um sicherzustellen, dass er bereit ist, zu dienen, und dass Sie sich mit ihm wohl fühlen.

Was ist, wenn Ihre Familie nicht glücklich ist? Treuhänder dienen in der Regel für die gesamte Laufzeit des Trusts. Aber manchmal sind die Begünstigten mit der Leistung eines Treuhänders unzufrieden. Um diese Möglichkeit zu ermöglichen, sollten Sie eine Bestimmung in Ihre Vertrauensstellung aufnehmen, um einen Treuhänder zu entfernen und einen anderen zu ersetzen. Das Verfahren sollte jedoch sorgfältig strukturiert werden

[vankosamanda-blog]

Ein Finanzberater, der einem Treuhandstandard unterstellt ist, nimmt bei der Arbeit mit einem Kunden eine besondere Vertrauensstellung ein. Als Treuhänder ist der Finanzberater verpflichtet, dem Kunden gegenüber loyal zu handeln. Dies beinhaltet die Offenlegung, wie der Finanzberater zu entschädigen ist, und etwaige entsprechende Interessenkonflikte gemäß Focus On Fiduciary - einer Branchen-Watchdog-Ressourcenorganisation.

[vankosamanda-blog]

Unternehmensberatung leicht gemacht

Egal, wie gut ein Manager seine Mitarbeiter leitet, seine Projekte abschließt, sein Geschäft betreibt und Lösungen für drängende Probleme erarbeitet, es wird eine Zeit kommen, in der er sich einer Herausforderung stellt, für die er keine Lösung hat. Schließlich ist niemand perfekt, die Leute begehen Fehler, und die Informationen, Unternehmensberatung BC IT Basel die heute aktuell sein können, werden in den kommenden Tagen sicherlich veraltet sein.

Es lohnt sich immer, das eigene Unternehmen aus einer anderen Perspektive zu betrachten, am besten aus den Augen von jemandem, der nicht direkt in die täglichen Abläufe des Unternehmens involviert ist. Wenn Sie einen neuen Blick auf die Geschäftsführung werfen, können Manager potenzielle Probleme und bestehende Probleme erkennen sowie die Abläufe optimieren, um sie effizienter und produktiver zu gestalten. Aus diesem Grund stellen viele Unternehmen Unternehmensberater ein.

Unternehmensberater sollen Experten auf ihrem Gebiet sein. Sie können sich auf einen bestimmten Aspekt des Geschäfts oder einer bestimmten Branche spezialisieren, z. B. Management, Finanzen, Betrieb, Personal und Entwicklung, Forschung usw. Sie können sich an eine bestimmte Geschäftstheorie oder ein bestimmtes Geschäftsprinzip halten und sind für die Durchführung von Schulungen, Workshops und Beratungen zertifiziert. Unternehmensberater sollen über bestimmte Ansätze in der Wirtschaft besser informiert und besser informiert sein. Zumindest können sie neue Erkenntnisse darüber gewinnen, wie die Dinge im Büro besser gemacht werden können.

In Krisenzeiten oder in Krisenzeiten des Unternehmens kann es von unschätzbarem Wert sein, einen Unternehmensberater zu beauftragen, die Art und Weise zu überprüfen, wie die Dinge im Unternehmen laufen. Es ist immer hilfreich, wenn jemand eine bestimmte Situation aus einer anderen Perspektive betrachtet. Ein Unbekannter kann die meiste Zeit leichter erkennen, was falsch gemacht wird, als jemand, der fest darin verankert ist. Eine Person, die fest in einem bestimmten Problem verankert ist, ist möglicherweise zu gestresst, um zu erkennen, was für manche offensichtlich ist. Außerdem kann ein Fremder eine objektivere Meinung abgeben als jemand, der von innen kommt.

Es ist nicht so schwer, einen guten Unternehmensberater zu finden, wie es scheint. Wenn Sie regelmäßig Bücher über geschäftliche und persönliche Führung lesen, wie zum Beispiel die Bücher von Stephen Covey, Peter Drucker, Brian Tracy, Dr. . Höchstwahrscheinlich beraten diese Autoren noch immer große Unternehmen.

Natürlich ist es möglicherweise nicht möglich, Experten dieser Art als regelmäßige Unternehmensberater für Ihr Unternehmen einzustellen, da diese unter Umständen hohe Beratungsgebühren erheben. Wenn Ihnen die Honorare dieser Experten zu hoch sind, müssen Sie ihre Bücher, Podcasts und CDs zumindest in der Bibliothek Ihres Unternehmens zur Verfügung stellen und ein persönliches Entwicklungsprogramm für Ihre Mitarbeiter starten. Sie können dieses Programm ein- oder zweimal pro Woche für ungefähr zehn Minuten zwingend vorschreiben. Oder Sie buchen diese Experten für ein Seminar oder einen Vortrag.

Eine andere Möglichkeit, gute Unternehmensberater zu finden, besteht darin, sie in Online-Verzeichnissen und Suchmaschinen zu suchen. Wenn Sie in Ihrem Browser eine Suchanfrage eingeben, werden möglicherweise die Websites von Unternehmen wie IBM Global Business Services, FranklinCovey und vielen anderen angezeigt. Wählen Sie einen Unternehmensberater, der Ihrer Meinung nach die aktuellen Bedürfnisse und Anliegen des Unternehmens berücksichtigen kann.

Sobald Sie einen bestimmten Unternehmensberater ausgewählt haben, können Sie den Berater einladen, vor Ort in Ihrem Unternehmen vorbeizuschauen und sich über die Arbeitsabläufe zu informieren. Diese Durchsicht kann einige Tage dauern, und der Berater bittet möglicherweise um Zugriff auf einige Unternehmensdateien und -dokumente. Sie können auch ein Treffen zwischen den wichtigsten Mitarbeitern und dem Unternehmensberater vereinbaren, um die aktuelle Arbeitssituation, die möglichen Herausforderungen und die möglichen Lösungen zu erörtern, die diese Herausforderungen entscheidend bewältigen können. Sie können den Unternehmensberater beauftragen, regelmäßig im Büro zu erscheinen, um mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern an Vorstandssitzungen oder jährlichen Planungsveranstaltungen teilzunehmen.

Natürlich muss der Unternehmensberater nicht physisch in Ihrem Büro anwesend sein, um eine Evaluierung durchzuführen. Möglicherweise kann eine Videokonferenz zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmensberater eingerichtet werden, damit Sie beide offen über Ihre Bedenken in Bezug auf Ihr Unternehmen sprechen können. Ihre wichtigsten Mitarbeiter können auch an der Videokonferenz teilnehmen. Dank Video-Streaming-Technologien über das Internet können Geschäftsbesprechungen schließlich unabhängig vom Standort der beteiligten Parteien online durchgeführt werden.

Einzelheiten zu Ihren Anliegen, die Ihr Unternehmensberater prüfen soll, können Sie von Ihren Mitarbeitern Flussdiagramme, PowerPoint-Präsentationen, Tabellenkalkulationen, Berichte und andere Dokumente in Bezug auf diese Anliegen erstellen lassen. Sie können dem Berater sogar Kopien alter Unterlagen zusenden, wenn Sie der Meinung sind, dass diese Dokumente nicht vertraulich sind und nicht zu sensibel für sie sind

[vankosamanda-blog]

Ein Finanzberater, der einem Treuhandstandard unterstellt ist, nimmt bei der Arbeit mit einem Kunden eine besondere Vertrauensstellung ein. Als Treuhänder ist der Finanzberater verpflichtet, dem Kunden gegenüber loyal zu handeln. Dies beinhaltet die Offenlegung, wie der Finanzberater zu entschädigen ist, und etwaige entsprechende Interessenkonflikte gemäß Focus On Fiduciary - einer Branchen-Watchdog-Ressourcenorganisation.