#три финалиста

[lillelily]

Хотите я расскажу вам глупую историю?

Где-то в закромах, конечно, лежат посты про день рождения, но сейчас мне нужно структурировать мысли, поэтому…

За три часа до поезда из Казани я положила телефон на наклонную крышку фортепиано. Конечно же, он скатился и со звонким стуком упал стеклянным экраном прямо на пол. Не особо придала этому значение, так как неоднократно роняла этот же телефон на этот же пол и все было окей, а телефон мой, на минуточку, с осени 2018 года, и последний год я носила его без чехла и без защитной пленки, несмотря на стеклянный экран и крышку, и на нем ни царапинки за все то время.

Но в этот раз удача мне изменила, а, может быть, это был такой намек от судьбы, что неплохо бы закончить начатое прошлой осенью дело и поменять таки телефон, и, когда я подняла его, оказалось, что по уголку экрана поползли трещины, которые, к тому же, царапались и крошились.

В виду того, что это январские праздники, вечер, и полтора часа до выхода, я не особо заморачивалась и просто зак��еила экран скотчем (работает он, кстати, прекрасно. До сих пор).

И погрузилась в мир выбора телефонов. Задача это сейчас не из легких, надо вам сказать.

Во-первых, очень много лопат. У меня маленькая рука, я в принципе не рассматриваю телефоны шире 7 - 7,5 см, а диагональ больше 6,7 становится проблемой.

Во-вторых, практически не делают разъем под наушники и это расстраивает, хотя в итоге я таки смирилась с Type-C, да и беспроводные хоноровские наушники, почему-то больше не коннектящиеся с хонором, до сих пор где-то валяются.

В третьих - хонор. Он идеален, с отличной, подходящей мне камерой, узким корпусом и мягкими гранями, но у него, как нам всем известно, наблюдаются некоторые проблемы с гуглом, что мне не нравится. Причиной, по которой я в принципе начала смотреть телефоны осенью, стало сообщение от системы безопасности в 4 утра, посоветовавшей мне немедленно удалить с телефона гугл как вредоносное приложение. Говорят, проблема не только их, была связана с кривым обновлением, да и пропала достаточно быстро, но это заставило понервничать. Ну, а еще меня раздражает неудаляемый Ассистент с его новостями в строке уведомлений, который я не могу ни отключить, ни остановить, ни даже зайти в него, хотя уведомления я неоднократно пыталась запретить, я не люблю захламлять шторку лишней информацией. Из плюсов были стабильные обновления приложений, отличная камера, отсутствие шима (хотя с экраном я пободалась в свое время) и отличный, в принципе, смартфон, покрывавший все мои нужды, и если бы не разбитый экран, вряд ли в принципе стала бы искать замену.

Тут я столкнулась с проблемой, потому что далеко не все модели присутствуют в магазинах, да и цены на них подскочили. Впрочем, я заручилась поддержкой шарящих за телефоны друзей и храбро бросилась в пучину терминов и странных функций. С помощью сайтов с фильтрами создала перечень устраивающих меня устройств, а затем внесла их в табличку и расписала характеристики.

Затем влезла на всякие сайты со сравнениями, и в итоге осталось два финалиста. И тут возникла проблема, так как в сравнении по стобальной шкале у них была разница в один пункт.

Тот, что проигрывал - потрясающий, красивый смартфон с воздушным безрамочным экраном, быстрой работой, полезными жестами и OLED экраном с маленьким шимом, что, вообще-то, важно, и отличной яркостью. А второй смартфон - быстрый, с потрясающией камерой, даже круче, чем на моем любимом хоноре, но с очень греющейся батареей и огромным шимом. Таким, что на видео на ютубе видно.

Вопросы с камерой и с экраном стали решающими. Я просмотрела кучу фото в интернете, снятые на оба смартфона, посмотрела видео, выяснила, что у первого телефона стабилизация куда лучше, чем у второго, однако цветопередача и глубина (я не знаю, как это назвать) у второго выигрывают. Тем не менее первый смартфон проходил мои критерии, когда на камеру можно снимать, а когда она чисто "чтобы была", а вопрос с экраном действительно очень важен - я долго страдала от ежевечерних головных болей, пока не настроила цвет экрана на телефоне, так, чтобы было комфортно глазам, и повторения бы не хотелось.

В результате я заказала первый телефон. И я сразу оговорюсь, что он классный. Он быстрый, с потрясающим экраном, его комфортно держать в руке, он достаточно необычен, и в то же время близок по характеристикам к флагманам, и был бы просто идеальным, если бы не одно но. Камера. Она хорошая, четк��я, с разными фильтрами, отлично работает ночью, особенно в сумерки. И первая моя реакция, когда я ее открыла было "нет". Даже не смогу объяснить, что не так, никто, кроме меня, похоже, этого не заметил. Как будто не хватает глубины, и если раньше я смотрела на фото и видела фото, то теперь я смотрю на фото, и вижу, что это фото на телефон. Игралась с фильтрами, нашла подходящий, он хорошо передает оттенки, а вот глубина остается той же.

И я не знаю, как так получилось. Может, дело в том, что я сортировала старые фотки на хонор перед тем, как забрать телефон, может в том, что я привыкла при смене телефонов ощущать вау во всем. Может, то, что я привыкла делать фотки, чтобы запечатлевать моменты вокруг себя, несмотря на то, что в Тамблер я их не выкладываю, было действительно для меня важным, может, сама себя настроила и накрутила. А может, мой лимит того, с чем я смогу смириться, переполнился, и необходимость смириться еще и с камерой телефона оказалась последней каплей (в пользу этого говорит то, что как только появились подвижки по одному из направлений, с которым я была вынуждена смириться, я сразу почувствовала себя лучше).

И вот в итоге я сижу, пользуюсь старым, заклееным скотчем телефоном, периодически вяло гуглю другие телефоны, а этот новый лежит на столе, и я решительно не знаю, что делать. Подумываю перепродать, тем более и покупатель есть, он то от телефона в восторге, а потом поискать тот, что будет меня устраивать, потому что мэтча с этим телефоном у меня нет. Может, дело в том, что старый еще работает? Или в том, что новый слишком красивый для меня и поэтому кажется, что я не могу им пользоваться? А может, проблему с телефоном я могу решить, а вот остальные свои проблемы - едва ли?

С другой стороны, в данном ценовом диапазоне и с моими критериями у меня не так то много вариантов, а шим и греющаяся батарея - такое себе. Так что, может, похожу годик, а потом привыкну и буду рассказывать, как люблю свой телефон.

Все, рассказы странных людей, у которых есть время на такие глупости, закончились.

P.S. Но я все-таки не совсем сумасшедшая, я влезла на французский сайт для расчета качества камеры и выяснила, что у них действительно разные камеры.

19 января 2024

[nikk-il]

Объявлены три финалиста конкурса "Антисемит года 2023" - можно еще проголосовать

https://nikk.agency/antisemit-goda-2023/

Объявлены три финалиста конкурса "Антисемит года 2023" - можно еще проголосовать

Новости Израиля Новости Израиля больше в группе>>> https://www.facebook.com/groups/nikk.agency >>>

#ВМире #Top, #Аналитика, #Антисемитизм, #Главное, #Диаспора Новости Израиль Новости Израиля https://nikk.agency/ https://t.me/+UvV_QgJsSbE5YjZi https://www.youtube.com/c/NiKKagency https://www.facebook.com/nikk.agency.il https://www.facebook.com/groups/nikk.agency

[marknochnoi]

МИФЫ и ЛЕГЕНДЫ народов мира [РАУНД 2] - НУЖЕН ИМЕННО ТВОЙ ГОЛОС!

(предыстория)

Есть предложение (типа интерактив, но не совсем). Пока я увлёкся саморазвитием, я ищу что-нибудь новое во многих местах. Я хочу обратиться и к искусству, и к английскому языку и к человеческой биологии и к прочим увлекательным вещам, но сейчас, пока я читаю трилогию, брать что-то масштабное в текстовом формате попутно не хочется. По этому, я подумал, что мифы и легенды будут идеальным вариантом - это (должно быть) коротко и, кажется познавательно. Тем боле, что это будут не только Греческие легенды и мифы…а вот “ЧЬИ БУДУТ МИФЫ?” - это вопрос только к вам!

...пост с таким текстом я публиковал некоторое время назад и в том голосовании лидировало 3 участника с равным количеством голосов (на 18.07.19). По этому прошу вас ещё раз проголосовать здесь (в комментариях под этим постом).

p.s.: С переводом пока всё немного замедлилось, но я отдохнул и думаю, что скоро мы его добьём с вами и тогда я расскажу вам о своих планах на третий месяц. Он будет трудным...

НО СЕЙЧАС НЕ ОБ ЭТОМ

1. Древний Египет и Месопотамия

2. Древние славяне

3. Восточная и Центральная Азия.

Отдавайте свой голос в комментариях, указывая номер в списке! Я буду до конца за честный выбор публики :3

[booksx8]

#Русская_проза Ксения Букша - Но человека человек. Три с половиной убийства #КсенияБукша #БукшаКсения Эта книга состоит из четырех страшных, но очень обыденных и узнаваемых историй – такое случается сплошь и рядом, о таком мы постоянно узнаем из новостной ленты. В этих историях есть отчаяние и надежда, смерть и страсть, насилие и желание какой-то иной, более правильной жизни. Это похоже на Достоевского, но очень современного, с ноутбуком и смартфоном. Ксения Букша выступает как исследователь самых тайных закоулков человеческой психики, как глубокий психолог и точный социолог, как писатель, к��торый безжалостен в отношении читателя – но только для того, чтобы свет в конце туннеля обязательно забрезжил. От лауреата премии «Национальный бестселлер», финалиста премии «Студенческий Букер», «Большая книга», «НОС», «Ясная Поляна» и др https://www.instagram.com/p/ClQ6obKtbJ0/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[larsjohanson]

Второй сезон шоу «НОВЫЕ ТАНЦЫ» скоро выйдет на ТНТ

Второй сезон шоу «НОВЫЕ ТАНЦЫ» скоро выйдет на ТНТ

Лучшие танцовщики страны начали баттлы второго сезона шоу «НОВЫЕ ТАНЦЫ» – они определят сильнейших в четырёх категориях: дети, соло, дуэты и команды. Участники поборются за призовой фонд в 7 миллионов рублей, которые разделят между собой победитель и три финалиста. Ведущей шоу вновь стала Ляйсан Утяшева, бэкстейдж-интервью с участниками проводит Ульяна Пылаева, а бессменным членом жюри снова…

[antennadaily]

Второй сезон шоу «НОВЫЕ ТАНЦЫ» скоро выйдет на ТНТ

Второй сезон шоу «НОВЫЕ ТАНЦЫ» скоро выйдет на ТНТ

Лучшие танцовщики страны начали баттлы второго сезона шоу «НОВЫЕ ТАНЦЫ» – они определят сильнейших в четырёх категориях: дети, соло, дуэты и команды. Участники поборются за призовой фонд в 7 миллионов рублей, которые разделят между собой победитель и три финалиста. Ведущей шоу вновь стала Ляйсан Утяшева, бэкстейдж-интервью с участниками проводит Ульяна Пылаева, а бессменным членом жюри снова…

[addongame-com]

Игровые новости от AddonGame https://addongame.com/news/lychshie-igrovye-startapy-vosmogo-sezona-biznes-akseleratora-mfti-fizteh-start/

Лучшие игровые стартапы восьмого сезона бизнес-акселератора МФТИ «Физтех.Старт»

В середине декабря подошёл к концу восьмой сезон бизнес-акселератора «Физтех.Старт», организованного Московским физико-техническим институтом (МФТИ). Среди финалистов программы нашлось место игровым и околоигровым стартапам.

Участники GameTech-трека узнали, как работают самые известные разработчики и издатели игр, а также как создаётся лучшая продукция на основе цифровых технологий. Финалистами среди игровых стартапов восьмого сезона «Физтех.Старт» стали два проекта.

Первый — словесная головоломка Travel Words с механикой падающего кроссворда и сюжетом про поиск девушкой своего отца. За время участия в акселераторе были привлечены инвестиции и проведены переговоры о сотрудничестве с компанией Green Grey. Глобальный релиз намечен на 2022 год.

Второй проект — визуальная новелла Senome в жанре отомэ с возможностью менять характер протагониста с помощью принимаемых решений. За время акселератора появилось более 59 контактов издателей, проведено два теста, а также поступило инвестиционное предложение.

Среди околоигровых стартапов в рамках акселератора выделились:

платформа Beyond GG для двукратного увеличения аудитории стримера — за 10 месяцев выручка составила около 4 млн рублей, а также была запущена партнёрская интеграция с «Тинькофф Банк», Amazon Web Services и другими компаниями;

мобильное приложение Biodata для мониторинга данных о здоровье для выстраивания рекомендаций — за время прохождения акселератора было повышено удобство для пользователя и вовлечённость, а также привлечены инвестиции;

сервис Brite для личной продуктивности и ментального здоровья — увеличены возвращаемость пользователей на 25 %, сообщество на 200 %, достигнуто 30 тыс. установок и 1,5 тыс. платящих пользователей, а также занято первое место в приложениях на iPad;

стартап Balancy, ускоряющий и автоматизирующий процессы в разработке видеоигр — за время программы привлёк ещё одного клиента, а в очередь на подключение встали около 10 инди-студий и неизвестная, но «очень крупная» компания.

Видеоигровой GameTech-трек восьмого сезона «Физтех.Старт» был проведён при поддержке международной холдинговой компании Green Grey и лос-анджелесской студии игровых услуг 1518 Studios. Запись демонстрационного дня акселератора можно посмотреть в плеере выше.

Сообщается, что восьмой сезон акселератора МФТИ «Физтех.Старт» стал самым масштабным за четыре года существования программы: стартапы увеличили показатели и заработали почти 144 млн рублей, получили консультации от 40 менторов и 80 экспертов, а также (три финалиста) заключили контракты с крупными корпорациями.

По материалам: 3dnews.ru

[we-marinamarina-blr-blog]

📣 Кто победил во второй день конкурса Новая волна Сочи 2021 Удачи группа...Прошёл второй день конкурса "Новая волна" Сочи 2021.Как прошёл конкурс? кто финалист? Был очень насыщенный и напряжённый конкурс. Три финалиста   КАЗАХСТАН Группа “Mezzo”  ,  АРМЕНИЯ Saro Gevorgyan ,БОЛГАРИЯ Деница Караславова  Кто победит?

[ourdonbass-ru]

Более 40 финалистов «Опоры ДНР» получили в 2020 году работу в госструктурах и местных администрациях Декабрь 09, 2020 11:51 Донецк, 9 дек – ДАН. Сорок три финалиста конкурса «Опора Донецкой Народной Республики» были трудоустроены в госструктурах за 2020 год. Об этом сегодня на брифинге в ДАН сообщила руководитель проекта, заместитель руководителя центрального исполкома ОД «Донецкая Республика»... #Донбасс #instagood #луганск #followme

[theukone-news]

В Лондоне объявят лауреатов Букеровской премии по литературе

На престижную литературную награду претендуют шестеро авторов, передаёт ТАСС. Три финалиста оказались уроженцами Соединённых штатов — это писательница Дайан Кук с произведением «Новая глухомань», специалистка по искусствоведению Эвнил Доши с романом «Жжёный сахар» и арт-критик Брэндон Тейлор с книгой «Реальная действительность». Замыкает короткий список зимбабвийская автор и кинорежиссёр Цици Дангарембга. ... Читать далее

[iskendersharsheyev]

Чемпионат мира по предпринимательству (Entrepreneurship World Cup) объявляет об открытии регистрации на 2020 год и приглашает к подаче заявок. Чемпионат предоставляет возможность презентовать свой бизнес-проект на международной арене с суммарным призовым денежным фондом в 1 миллион долларов США, дополнительными возможностями для получения инвестиций и поддержкой на 75 миллионов долларов США в неденежной форме. Программа по развитию предпринимательства и инноваций PEAK выступает официальным организатором чемпионата в ��ыргызстане. Национальный отборочный тур чемпионата пройдет в Кыргызстане в три этапа: I этап (2 июля – 2 августа) – сбор программой PEAK заявок на участие II этап (5–12 августа) – оценка заявок и собеседования с кандидатами III этап (14 августа) – финал национального отборочного тура, где десять отобранных стартапов и компаний презентуют свои проекты жюри в онлайн режиме. Три финалиста будут номинированы программой PEAK на международный финал Чемпионата мира по предпринимательству и пройдут в августе и сентябре виртуальные тренинги и индивидуальные менторские сессии для подготовки к международному финалу. Международный финал чемпионата запланирован на октябрь 2020 года и пройдет в Эр-Рияде, столице Саудовской Аравии. Глобальные организаторы – фонд MiSK, Глобальная сеть предпринимательства (GEN) и Международный фонд в области развития образования и лидерства (tGELF) – покроют все расходы финалистов, связанные с участием в международном финале. Рабочий язык международного финала чемпионата – английский. С более подробной информацией о Чемпионате мира по предпринимательству можно ознакомиться на entrepreneurshipworldcup.com. Для подачи заявки (на английском языке) следует перейти по ссылке https://bit.ly/31xpJrc. Entrepreneurship World Cup #EWC_NIGEWCKyrgyzstan #EntrepreneurshipWorldCup #EWC2020 #PEAKKyrgyzstan #Чемпионатмирапопредпринимательству2020 https://www.instagram.com/p/CCINqFJHWxi/?igshid=66m3kidvy6xt

[tennis-analyses]

#bnpparibasopen #2020 #indianwells #preview #PART2 Много интересни двойки са формирани за турнира тази година, давайки възможност на феновете два пъти повече да гледат любимците си в действие. Новак Джокович се завръща в двойките, след като през 2019 г. с Фабио Фонини достига до полуфиналите, като тази година ще обедини сили с Виктор Троицки. Доминик Тийм ще си партнира с Григор Димитров и ще се присъедини към Стан Вавринка и Александър Зверев, Феликс Оже Алиасим и Фонини, Карен Хачанов и Андрей Рубльов, Диего Шварцман и Давид Гофен. От страна на жените тийнейджърките Коко Гаф и Кати Макнали ще се включат заедно в третия турнир на WTA. Сред отборите, през които ще трябва да преминат, ще бъдат световната №1 Кристина Младенович и дългогодишната ѝ партньорка Тимеа Бабош, които искат да завоюват първата си титла на BNP Paribas Open. Също така защитаващите титла Арина Сабаленка и Елизе Мертенс, както и шампионките за 2018 г. Барбара Стрицова и Хсие Су-Вей. Други WTA двойки, които ще направят впечатление, са американките София Кенин и Бетани Маттек-Сандс, Кирстен Флипкенс и Коко Вандевеге, както и популярните специалистки на двойки Саня Мирза и Джан Шуай. Срещите от основната схема при дамите започват в сряда /11 март/. BNP Paribas Open предлага равен награден фонд за мъже и жени. За победителите на сингъл той е $ 1 361 360, а за финалиста – $ 693 670. Преминалите първи кръг получават по $ 18 155. През 2019 г., през двете седмици, турнирът беше посетен за рекордните 475 372 фенове. През 2018 г. Хуан Мартин дел Потро спечели първата си Мастърс 1000 титла с победа с три сета над Роджър Федерер. През 2019 г. същото направи Тийм – първа Мастърс 1000 титла, и пак победа над Роджър Федерер 3-6, 6-3, 7-5. През 2017 г. Федерер става най-възрастният шампион тук – 35 години, 7 месеца и 11 дни, а най-младият си остава Борис Бекер, който през 1987 г печели титлата на 19 години, 2 месеца и 26 дни. TO BE CONTINUED

[welcombet]

Убийца Кубка Дэвиса. Почему Кубок ATP оказался успешнее старейшего турнира сборных

New Post has been published on http://club4bet.ru/ubijtsa-kubka-devisa-pochemu-kubok-atp-okazalsya-uspeshnee-starejshego-turnira-sbornyh/

Убийца Кубка Дэвиса. Почему Кубок ATP оказался успешнее старейшего турнира сборных

Первый в истории Кубок ATP, прошедший в Австралии, принес победу в Сербии, солидный доход – организаторам, и много ярких матчей – зрителям. «Советский спорт» о том, почему этот турнир в ближайшие годы поставит крест на более привычном Кубке Дэвиса.

Новости СМИ2

Главное, что роднит обновленный финальный формат Кубка Дэвиса и новообразованный Кубок ATP – это обилие ярких матчей, напряженная борьба, интрига почти в каждой встрече и запредельная мотивация игроков. Так что со спортивной точки зрения турниры друг друга стоят. Но вот в формате, организации и отношении ко зрителю у них есть расхождения. Временами – довольно серьезные.

В финальный раунд Кубка Дэвиса отбираются 18 команд. Четыре из них – напрямую, из полуфиналов предыдущего Кубка (в частности, Россия в этом году уже точно поедет в Мадрид). Остальные – из зональных групп. У чего есть свои плюсы – теоретически, пробиться в эту стадию может любая команда. Но есть и минусы – немногим теннисистам хочется лишний раз летать на кубковые встречи по ходу сезона. Собственно, многие и не летают. Поэтому, скажем, Швейцария при наличии Федерера и Вавринки в финальный раунд не попала. На счастье нам, ведь мы в квалификации играли как раз с ней. Но не на радость многим зрителям и организаторам.

У Кубка ATP другой принцип отбора. Здесь нет квалификаций и предварительных раундов. Только сразу решающий, в котором участвуют 24 страны. А отбираются команды… по рейтингу своих первых ракеток (по состоянию на сентябрь и ноябрь). По этому же рейтин��у формируется и посев, и проводится жеребьевка по группам. При этом если человек не может сыграть на турнире (не хочет, либо травмирован), то его сборная… снимается с чемпионата. Как получилось со всей то же Швейцарией (от выступления в Кубке отказались и Федерер, и Вавринка, а остальные швейцарцы не входят даже в топ-100). Справедливо? Вполне! Зато уж точно соберутся все сильнейшие.

В итоге если на Кубке Дэвиса было лишь четыре человека из топ-10, то на Кубке ATP – уже восемь! Исключение составили Федерер и Маттео Берреттини (первый просто решил отдохнуть перед Australian Open, второй залечивает травму мышц живота). Зато приехали и Гаэль Монфис, и Доминик Тим, и Стефанос Циципас, и Александр Зверев. И наш Даниил Медведев. Что, разумеется, значительно увеличило и интерес со стороны зрителей. И обилие громких вывесок. И – главное! – качество главных матчей.

Кубок Дэвиса престижен сам по себе, но, по сути, ничего не дает игрокам лично. Ни очков в рейтинг, ни призовых (их выдают командам, но деньги все сборные делят по своему усмотрению). Кроме того, финальный раунд проводится в ноябре, по окончании сезона. Когда все теннисисты уже устали и вымотаны, а топ-звезды дополнительно «измочалены» на Итоговом турнире ATP.

У Кубка ATP в этом плане – целый ряд преимуществ. Во-первых, он стартует в январе, в Австралии. Игроки собираются отдохнувшими и хорошо готовыми. Избавлены от необходимости дополнительных перелетов. И получают лишнюю возможность лучше акклиматизироваться и подготовиться к Australian Open. Кроме того, призовой фонд составляет 15 000 000 долларов, и достаются они именно теннисистам! Так, одержавший на турнире сразу восемь побед (шесть в одиночке и две в паре) Новак Джокович разбогател на миллион долларов с лишним! А Медведев (четыре победы в одиночке и одна в паре) пополнил счет на 468 000 долларов. Согласитесь – существенный стимул приехать на турнир и постараться показать достойную игру. Не говоря о том, что и престиж, и мотивацию игры за сборную никто не отменял.

А главное для многих – здесь начисляют очки в рейтинг! Причем эти очки, можно сказать, бонусные. Они идут вдобавок к баллам за 18 личных турниров в году – 13 обязательных (четыре «Шлема» и девять «Мастерсов») и 5 лучших для игрока из всех остальных. То есть, это – неплохая возможность улучшить свои позиции по сравнению с конкурентами. Чем, в частности, воспользовался тот же Медведев, опередивший Тима и вновь ставший четвертой ракеткой планеты. Причем, чем более классных игроков ты обыгрываешь (учитывается их место в рейтинге), тем больше получаешь очков. Тут все продумано до мелочей. И, признаем, продумано довольно неплохо.

Есть, правда, и минусы. Так, выступать за сборную могут только два первых номера в рейтинге. Остальных можно ставить лишь в пару (замены в одиночке допускаются только в случае травм, полученных уже по ходу турнира). В итоге целый ряд высококлассных игроков лишились возможности выступить в Кубке (а значит, лишились и потенциальных призовых и очков). В их числе наш Андрей Рублев – 23-я ракета планеты на прошлой неделе. Поскольку Медведев и Карен Хачанов в рейтинге были выше, он мог приехать только запасным. Но решил вместо этого выступить в Дохе. Где, кстати, выиграл титул.

При этом в том же Кубке отметились такие ребята, как внук финалиста Уимблдона-1973 и известного комментатора Александра Метревели, полный тезка своего деда (679-й номер рейтинга), студент из Кишинева Александр Козбинов (856) или Михаил Перволакис (462). Все – лишь благодаря первым номерам своих сборных: Николосу Басилашвили (Грузия), Раду Алботу (Молдавия) и Стефаносу Циципасу (Греция), соответственно. Согласитесь – не совсем справедливо… Но таковы издержки формата.

Зато сама формула проведения вышла гораздо более удачной, чем у Кубка Дэвиса. В первую очередь – из-за сроков турнира. В Мадриде 18 сборных играли группу и плей-офф за неделю, на одном стадионе, из-за чего иные встречи заканчивались в два часа ночи, а игроки в решающих стадиях (и так уставшие за сезон) едва передвигали ноги. В Австралии чемпионат разнесли почти на 14 дней, задействовали три города (Перт, Аделаиду и Сидней), четко продумали календарь и расписание… И куда лучше поработали со зрителями. Если на Кубке Дэвиса полные трибуны были только на матчах Испании, то здесь – практически на каждой игре. И главное – всем было удобно, комфортно. Как теннисистам, так и болельщикам. Организаторы же тоже не внакладе – билетная выручка оказалась достойной!

В итоге, надо признать – Кубок ATP по всем статьям превзошел Кубок Дэвиса. И конкуренцию с новым командным турниром второй просто не выдержит. По крайней мере – в его нынешнем виде. Как только топ-игроки окончательно решат для себя, что взять Кубок ATP для страны не менее престижно, чем Кубок Дэвиса, у них пропадет единственный стимул мучить себя, играя два чемпионата сразу. А ответ на вопрос, какой из двух выбрать, пожалуй, вполне очевиден.

источник: «Советский спорт»

Источник:www.sovsport.ru

[kirbydevpostarchive]

HAL Laboratory イシダHAL_Laboratory 12/20/2016 4:34 AM

Всем привет! Сегодня мы объявим финалистов мероприятия «Kirby: Planet Robobot — смотр рисунков и скриншотов» в категории скриншотов! Но сначала дадим слово продюсеру игры господину Кумазаки.

クマザキ 12/20/2016 4:37 AM Здравствуйте! Я Синья Кумазаки. В категории рисунков этого мероприятия мы увидели огромное количество работ множества замечательных художников. А категорию скриншотов мы создали для того, чтобы дать возможность принять участие еще большему количеству пользователей с интересными идеями. Большое спасибо за ваши работы!

イシダ 12/20/2016 4:39 AM Начнем с платинового финалиста. Прошу, господин Кумазаки!

クマザキ 12/20/2016 4:42 AM Наш платиновый финалист — takuya! Я так смеялся, когда увидел этот скриншот. Прекрасная идея — использовать блоки в одной из секретных комнат HAL, чтобы что-нибудь написать! Эта мысль пришла в голову нескольким пользователям, но пользователь takuya всех опередил. Поза Кирби отлично вписывается в происходящее. Кажется, что можно даже услышать, как он кричит «HA!»

Кстати, в последних играх этой серии крик, который слышится, когда Кирби бьет в полную силу с помощью способности «Микрофон», — это мой крик. Ну, под последними играми я подразумеваю игры, начиная с Kirby Super Star Ultra восьмилетней давности. Как время летит, правда? Ах да... Вернемся к теме!

Поздравляем, takuya!

イシダ 12/20/2016 4:44 AM Голос Кирби производит сильное впечатление! Глядя на этот скриншот, я чувствую себя зрителем на шоу Кирби.

Теперь перейдем к золотому финалисту!

クマザキ 12/20/2016 4:46 AM Наш золотой финалист — キュービィ! Какое мастерство — с помощью стаи бронтоптахов вокруг Кирби создать картинку НЛО, парящего в лунном свете! Даже отбрасываемая тень напоминает НЛО. А вы заметили?.. На заднем плане скриншота действительно виден неопознанный летающий объект! Какая любовь к деталям! Этот астероид появляется только в определенное время, поэтому эту деталь можно действительно назвать гениально скрытой.

Поздравляем, キュービィ!

イシダ 12/20/2016 4:48 AM Это тоже великолепная идея! Должно быть, выбрать правильное время было очень сложно.

А теперь — серебряные финалисты. У нас их два.

クマザキ 12/20/2016 4:50 AM Первый серебряный финалист — GreyFox! Всего было представлено несколько идей, связанных со снеговиками, но голова, лежащая с печальным выражением лица на этом скриншоте, — это действительно очень смешно.

Кстати, в последних играх с Кирби часто используются механизмы, связанные со снеговиками. Это уже третья по счету игра. Вы заметили?

Молодец, GreyFox!

Второй серебряный финалист — Enik! Эта сцена действительно вызывает впечатление, что система помощников из игры Kirby's Fun Pak снова действует: Кирби сражается с Крако, и ему помогает Вэдл Ду. Ясно, что это не так... Но это выглядит, как действия двух игроков, и это здорово!

��тличная работа, GreyFox и Enik!

イシダ 12/20/2016 4:55 AM Обе идеи такие интересные, что хочется их повторить самому, правда?

Хорошо, на очереди бронзовые финалисты. У нас их пять.

クマザキ 12/20/2016 4:56 AM Первый бронзовый финалист — Treat! Какое мастерство — балансировать на двух мячах одновременно! Вовремя сделать скриншот, чтобы запечатлеть эту динамическую трансформацию было отличной идеей, не так ли? Кроме того, композиция этого скриншота прекрасно передает трехмерность этого уровня.

Второй бронзовый финалист — nao.com. Ого! Кажется, Кирби пытается с помощью плети отклеить угол этой картины, чтобы разгадать ее секреты. Какое ��оображение!

Третий бронзовый финалист — パステル! Что происходит?! Кажется, что доспехи Robobot Armour катятся навстречу Гриззо! Может, Вэдл Ди перекидывается с Гриззо доспехами вместо мяча? Это необычное впечатление возникает благодаря доспехам вверх тормашками.

Четвертый бронзовый финалист — Alan! Этот скриншот меня рассмешил. На этом скриншоте мы видим полусонного Метанайта, до которого начинает доходить, что он опоздал на свой поезд! Доволно оригинальный скриншот, на котором опозорился Метанайт.

Пятый бронзовый финалист — カズキ! Мы получили много скриншотов с изображениями сидений в поезде, но этот скриншот особенный. Выглядит так, как будто Кирби ни с того ни с сего заорал в электричке какую-то песню, от чего все подскочили на месте! Мне нравится этот скриншот, на котором запечатлена целая история.

Молодцы, Treat, nao.com, パステル, Alan и カズキ!

イシダ 12/20/2016 5:06 AM А вы, ребята, умеете ловить кадр! Хорошо, подошло время для тайных финалистов Кумазаки. Их всего три.

クマザキ 12/20/2016 5:09 AM Точно. Первый тайный финалист Кумазаки — ブラウン!

Жаль, если вы не говорите по-японски, — на этом скриншоте представлена шутка в японском стиле! Скриншот был сделан во время видео с Haltmann. Пользователь ブラウン сделал скриншот таким образом, что Haltmann говорит «ヤバ» («Ой!») вместо «ヤバン» («Дикари!»). Наверное, в реальности, представленной на скриншоте, Haltmann застрял задом в кресле. Это даже вполне вероятно, потому что он везде носится в своем кресле и не встает из него.

Второй тайный финалист Кумазаки — たる! М-арио? Пробил дыру в потолке?! Этот скриншот ясно показывает, что с Марио шутки плохи! Не думаю, что даже великий Кирби смог бы с ним тягаться.

Третий тайный финалист Кумазаки — ロヘイ!

Кажется, на этом скриншоте изображена необычная встреча Космокатера Лора с... самим собой! Эта машина может пересекать место и время, поэтому встреча двух Космокатеров Лоров из разных времен вполне вероятна. Ух ты! Это же так классно!

Вот мне интересно: из какого времени появился Космокатер Лор, который можно видеть, когда Галактанайт выполняет ту атаку?.. А если внутри него кто-то есть, то кто это и куда он направляется? По-видимому, когда раскол открывается и мы можем видеть пассажиров, они тоже могут видеть наш мир! О! Это так будоражит воображение, правда?

Поздравляем, ブラウン, たる и ロヘイ!

イシダ 12/20/2016 5:15 AM На этом объявление финалистов в обеих категориях мероприятия «Kirby: Planet Robobot — смотр рисунков и скриншотов» завершается!

Итак, господин Кумазаки, как вам понравилось наше мероприятие?

クマザキ 12/20/2016 5:16 AM Мне понравилось выбирать скриншоты так же, как и рисунки, если даже не больше, — как здорово! Это мероприятие доказало, скольким людям нравится эта игра, что делает меня очень счастливым. Огромное спасибо за участие. До скорой встречи!

イシダ 12/20/2016 5:18 AM Спасибо всем!

[hr-metod]

Десять заповедей охотника за головами

Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера?

Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация. Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры вам потребуются. Возможно, такие, которых иногда называют «охотниками за головами»… Такие, которые работают не с теми кандидатами, самостоятельно присылающими резюме на ваши вакансии, а с теми, которые довольны свои местом и не ищут работу, с так называемыми, «пассивными» кандидатами. Как увеличить эффективность работы? Для начала попробуем одним словом определить, чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Итак, рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация. Соответственно, и люди, которые занимаются прямым поиском, активным рекрутингом, то есть хедхантеры, должны обладать несколько иными качествами, чем просто рекрутеры. Почему? Они имеют дело с другой категорией работников: людей, которых сначала надо найти, а затем убедить сменить работу. Итак, о некоторых важных принципах работы хедхантера. Будьте экспертом. И клиенты-работодатели, и кандидаты-соискатели хотят видеть в вас эксперта, знатока и «ловца» человеческих душ… Вы должны досконально знать вакансию, ее плюсы и минусы, конкурентные преимущества. У вас для начала всего 2-3 минуты, чтобы заинтересовать кандидата. «Пассивные» кандидаты не ищут работу, поэтому вы должны вызвать их мгновенный интерес и доверие. Положите перед собой профиль должности, выделите ключевые места, подчеркните преимущества. Каждая должность имеет 4-5 основных навыков/компетенций, которыми должен обладать успешный работник, выучите их. Вы должны знать, какие качества ведут к успеху в той или иной работе. Опытные рекрутеры управляют ожиданиями кандидатов, они мгновенно создают в его мозгу разницу между тем, «что есть», и тем, «что будет». Не лжесвидетельствуйте и не вводите в заблуждение клиентов и кандидатов своих.  Будьте честны с ними. Станьте для них полноправным партнером и советчиком, а не угодливым служакой. Будьте партнером с менеджером по персоналу компании-заказчика, а не «продавцом» кандидатов, как зачастую в рекрутинге. У партнеров – большее влияние. Не «продавайте» вакансию кандидату, а информируйте его, дайте возможность изучить предложение. Просто так вы не продадите работу настоящему профи. Если «преодоление возражений» является вашим коньком, вы будете отталкивать лучших кандидатов. Почитайте свой труд. Не тратьте время на слабых кандидатов. Экономьте время. Ограничивайте число звонков неподходящим кандидатам. Начинайте сразу с самых квалифицированных, прошедших предварительный отбор. Поскольку каждый «холодный» звонок незнакомому человеку занимает минимум 15 минут (пр��ветствие, вовлечение, оценка, мотивация, получение рекомендаций), следует уделять больше времени подготовке списка необходимых собеседников. Тщательно отобранный список – задел успеха. Прекращайте интервью немедленно, если убедились, что кандидат неподходящий и не может порекомендовать себе достойных. Спрашивая рекомендации, просите имена только лучших. Только лучшие рекомендуют лучших. Слабые рекомендуют себе подобных.… Помните: слабые кандидаты пожирают ваше время. Создавайте цепочку контактов, начинайте с самых достойных.  Список для «холодных» звонов для начала не должен превышать 10-15 имен. В ходе бесед вы разделите его на две части: подходящих и неподходящих для вакансии. Опыт показывает, что, общаясь с десятью подходящими кандидатами, вы получаете одного финалиста для представления клиенту и 5-6 отличных рекомендаций. Это занимает около 3-4 часов. Если вы звоните всем подряд, делая 30-40 звонков, то скорее получите одного финалиста и ни одной стоящей рекомендации. Сначала заинтересуйте, только потом просите рекомендации.  Люди с большей вероятностью захотят вам помочь и перезвонят, если чувствуют выгоду лично для себя. Заинтригуйте вопросом типа «если бы я сейчас предложил вам значительно более перспективную работу, мы могли бы пообщаться 10 минут?». Большинство людей ответит «да», если вы вызываете доверие, излучаете уверенность и профессионализм. Или, по крайней мере, вы сможете договориться о другом времени звонка. У вас всего 10 минут, чтобы определить уровень профессиональной компетентности собеседника. Когда человек заинтересовался вашим предложением и ответил вам «да», не раскрывайте ему сразу все карты, не выдавайте подробности новой работы. Вы рискуете потерять и кандидата, и его рекомендации, если предложение все-таки окажется недостаточно привлекательным. Сохраняйте интригу. Сначала вынудите его вкратце рассказать о своем профессиональном опыте и сделайте первоначальную оценку «подходит/не подходит». Не сотворите себе кумира из дела своего.  Не превозносите свое «искусство» рекрутинга, просто будьте профессионалом. Не умничайте перед кандидатами HR-терминами, не мучайте их ненужными тестами и анкетами только ради своего удовольствия или для «практики». Одна из причин, почему HR-менеджеры не доверяют рекрутерам, - «они не знают специфики нашего бизнеса и компании». Одна из причин, почему кандидаты не любят рекрутеров, - «они недостаточно знают специфику нашей профессии, хотят только «втюхать» вакансию, а не быть советчиком». Делайте выводы… Также не сотворите кумира из клиентов и кандидатов своих: не ��аискивайте, но и не будьте высокомерны. Не принимайте на веру, все что слышите.  Не считайте «нет» в ответе кандидата на ваше предложение работы окончательным и действительным ответом. Слова «меня не интересуют никакие предложения» при первом контакте ничего не означают. Обычно человек просто не хочет (или не может) разговаривать с вами, или у него совершенно недостаточно информации. На самом деле, он имеет в виду: «у меня мало информации, чтобы сказать «да». Люди не принимают таких серьезных решений сразу, как только им вдруг позвонил некий неизвестный рекрутер. Именно поэтому настолько важны ваши вопросы и то, как вы их задаете. «Нет» принимается только тогда, когда кандидат уже получил достаточно информации для взвешенного решения. А до этого главная задача рекрутера – настаивать на продолжении контакта и создать условия для получения кандидатом полной информации. Мы не можем позволить себе сразу принимать отказ от кандидата, которого так долго искали и, наконец, нашли. Слишком дорог он для нас в прямом и переносном смысле… На интервью: не болтайте всуе, больше слушайте.  Имейте подготовленные ответы на возможные вопросы кандидата. Не расписывайте вакансию, а рассказывайте и спрашивайте. Копайте глубже. Позвольте кандидату «продать» себя. Хотя большинство людей открыты новым предложениям работы, будьте готовы к отказу. Один из любимых наших ответов на «нет» кандидата: «именно поэтому нам и нужно поговорить». Поддерживайте интерес и создавайте интригу. Большинство людей согласятся продолжить разговор, если вы будете достаточно настойчивы, изобретательны и предоставите логическое обоснование для беседы с вами. Спросите что-нибудь, как например: «Вы понимаете, что принимаете долгосрочное решение на основе такой краткой информации?». Это многих заставляет задуматься.  Лучший навык лучших продажников – умение работать с отказами клиентов – в рекрутинге превращается из манипуляции в поиск мотивов. Помогите ему сделать выбор и принять решение. Предложите ему оценить ваше предложение по набору подготовленных заранее критериев или по нашей десятифакторной системе. Убедите кандидата оценить все возможности вакансии и не торопиться с ответом. Возжелайте сотрудников ближнего своего, то есть у конкурентов заказчика твоего. Используйте все виды поиска и все подходы. Звоните им и соблазняйте их. Любите их, просите у них советы и рекомендации. Переходите от человека к человеку, и тогда откроется вам истина… Оценивайте кандидата по делам его, а не по одежке и умению подать себя. Не делайте ��фициального job offer, пока не получили предварительного согласия кандидата. Пусть он первый захочет. Просто заставьте обдумать, какой должен быть контракт, на ка��их условиях, когда он может выйти на новую работу…  Помните правило 3/30.  Обращаясь к потенциальным кандидатам, разбейте свое предложение на три части: 1) компенсационный пакет и качество жизни;  2) перспектива карьерного роста;  3) новые знания, навыки и возможности. Сравнивайте свое новое предложение с той работой, что кандидат имеет сейчас, ищите и демонстрируйте рост по каждому пункту. Например, 10% - по первому, 15% - по второму и 5% - по третьему пункту. Всегда в совокупности должно быть не меньше 30% улучшения (лучше – 50%). Иначе вы никого не заинтересуете. Кандидат должен понять, что новая работа минимум на 30% лучше. Помогите ему в этом. Не зацикливайтесь на деньгах, работая с ТОП-ами. Того, кто не ищет работу активно, - устраивает его зарплата. Пассивных кандидатов больше заинтересует новая работа, должность, а не новая зарплата…   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных р��здела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[radioastrakhan]

В Астраханской области выбрали «Учителя года – 2019»

Учителем года - 2019 стал учитель физики Григорий Ракин. Он преподает в  СОШ им. А. Джанибекова с. Растопуловка.

Григорий Ракин внедрил в практику преподавания приёмы концентрации и элементы театрализованного представления. С их помощью он победил в номинации «Классный учитель», жюри которого были дети.

Второе место в региональном конкурсе заняла Дарья Харитонова, учитель русского языка и литературы гимназии № 231 ЗАТО Знаменск. Третье - учитель химии и биологии СОШ № 1 с углублённым изучением отдельных предметов Ахтубинского района Евгения Василичина. 

Ещё девять финалистов стали победителями в различных индивидуальных номинациях. 

В конкурсе приняли участие 26 педагогов. За время конкурса участники прошли не одно испытание: подготовили собственный интернет-ресурс, провели уроки и методические семинары. Во второй очный тур прошли 12 конкурсантов. Три финалиста приняли участие в круглом столе с министром образования и науки региона Виталием Гутманом.