#포괄임금제

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📌 초과근무수당 기본 상식

🕘 ① 초과근무 기준 ✔️ 1일 8시간, 주 40시간 초과 시 연장근로 ✔️ 연장근로는 1.5배 임금 지급 의무 ✔️ 휴일/야간근로는 1.5배 ~ 2배까지 보상 대상!

📑 ② 수당을 못 받는 대표 사례 ❌ 구두로만 지시하고 기록 없음 ❌ ‘자발적 근무’로 처리되거나 ❌ 포괄임금제 계약서에 묻혀있는 경우

🧾 ③ 초과근무 기록 방법 ✔️ 출퇴근 기록 캡처 또는 서면 기록 ✔️ 메일, 사내 시스템, 캘린더 로그 등 ✔️ 실제 근로시간과 회사 시스템이 다를 경우, 증거 확보가 핵심!

⚖️ ④ 법적으로 받을 수 있는 권리 ✔️ 근로기준법 제56조: 연장/야간/휴일 근로수당 지급 명시 ✔️ 체불된 임금은 3년 이내 청구 가능! ✔️ 고용노동부 홈페이지 또는 ‘근로시간 익명��고센터’ 통해 접수 가능

📱 ⑤ 실전 꿀팁 ✔️ 워크넷 → 임금체불 진정 ✔️ [고용노동부 고객상담센터 1350] 전화상담 ✔️ [카카오톡 ‘고용노동부 챗봇’] 통해 비대면 신고 가능 ✔️ ‘포괄임금제’ 계약서도 다시 확인해보세요!

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[newse1]

게임 산업을 바라보는 또 다른 시선: 규제보다 성장을 위한 해법

최근 대선 후보들의 공약 속에서 게임 산업이 중요한 사회적, 경제적 이슈로 다시 부각되고 있다. 그러나 기존의 후보별 입장 외에도 조금 더 폭넓게 게임 산업 전반의 문제와 해법을 짚어볼 필요가 있다. 단순히 '질병코드 도입 찬반'이라는 이분법적 논쟁을 넘어서, 게임을 하나의 문화이자 산업으로 육성하기 위한 현실적인 접근이 요구된다.

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우선 게임을 둘러싼 규제 논의는 늘 감정적인 논쟁으로 흐르기 쉽다. 일부에서는 게임이 청소년 중독, 범죄, 학업 저하와 연결된다는 부정적 시각을 강조하고, 반대쪽에서는 게임이 창의성과 문제 해결 능력을 키우는 현대적 놀이 문화라고 말한다. 그러나 양측의 주장 모두 어느 정도 근거를 가지고 있으나, 정책으로 연결될 때는 더 구체적인 데이터와 장기적 관점이 필요하다.

특히 게임 중독을 질병으로 분류하는 문제는 아직 국제적으로도 논란이 많다. 세계보건기구(WHO)가 '게임장애(Gaming Disorder)'를 질병코드로 등재한 이후 한국에서도 이 이슈가 뜨거워졌지만, 이를 정책에 어떻게 반영할지는 여전히 의견이 엇갈린다. 단순히 코드를 도입한다고 해서 문제가 해결되는 것이 아니라, 예방 교육, 상담 인프라, 가족 지원 시스템 등 입체적 대응이 병행되어야 실질적 효과를 볼 수 있다.

이와 함께 간과해서는 안 될 부분이 바로 게임 산업 종사자들의 권익 문제다. 현재 많은 게임 개발자들이 장시간 근로, 포괄임금제, 낮은 임금, 불안정한 고용 환경 등으로 어려움을 겪고 있다. 특히 성공을 보장할 수 없는 프로젝트성 사업 구조 속에서 수많은 인디 개발자와 스타트업들이 열악한 조건에 놓여 있는 실정이다. 따라서 게임 노동자의 처우 개선 없이는 이 산업의 지속적인 성장을 기대하기 어렵다.

또한 게임 산업을 바라볼 때 e스포츠에 대한 접근 역시 중요하다. e스포츠는 이미 세계적인 산업으로 성장했고, 한국은 이 분야에서 선두 주자 중 하나다. 하지만 여전히 선수들의 복지, 계약 투명성, 은퇴 이후의 경력 관리 등에서 체계적인 제도가 부족하다. 아마추어 리그의 활성화, 유소년 선수 육성 프로그램, 관련 교육기관 확대 등 장기적 투자와 정책적 뒷받침이 절��하다.

무엇보다 게임 산업은 단순한 오락을 넘어 첨단 기술과 결합하며 빠르게 확장 중이다. 가상현실(VR), 증강현실(AR), 인공지능(AI), 블록체인 등 다양한 신기술이 게임 안에서 실험되고 적용되고 있다. 이러한 기술들은 단순한 게임 개발을 넘어 의료, 교육, 군사, 건축 시뮬레이션 등 다양한 분야로 확장 가능성이 크다. 따라서 정부는 이러한 기술융합형 게임 산업을 적극 육성하고 지원할 필요가 있다.

마지막으로 이용자 보호 정책도 한 단계 진화할 필요가 있다. 현재는 주로 확률형 아이템 규제, 청소년 결제한도 제한 등에 머물러 있지만, 앞으로는 이용자의 정보 보호, 게임 내 소비 패턴 분석을 통한 맞춤형 경고 시스템, 사전 경고제도 등 보다 세밀한 제도가 도입되어야 한다. 이렇게 하면 규제와 산업 성장이라는 두 마리 토끼를 함께 잡을 수 있다.

결국 게임 산업은 더 이상 단순한 놀이가 아니라 우리 사회의 미래 성장 동력 중 하나로 인정받아야 한다. 이를 위해서는 규제 중심의 접근이 아니라, 산업의 체질 개선, 노동환경 개선, 기술 개발 지원, 윤리적 이용자 보호 등 종합적인 정책 설계가 필요하다. 정치권이 진정으로 게임 산업을 걱정한다면, 이제는 찬반을 넘어 실질적 대안을 고민해야 할 때다.

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#첫줄안녕 2017.7.19 수요일 #언더스탠드에비뉴 파워스탠드 2F 다목적홀 에서 #스마트챕터 노무법인 다현 김광태 노무사님이 주최한 #HR상생포럼에 참여했습니다. . #문재인 정부의 노무 & 노정정책에 대해 방향을 알아볼수 있었고 ... 오너십에 대한 강의도 들을수 있었습니다. . 스마트챕터 멤버분들과 오프라인에서 이야기 할 수 있는 귀중한 시간도 가질 수 있었습니다. . 좋은 기회를 제공해주신 김광태 노무사님 감사합니다. . #노무분쟁 #퇴직금분쟁 #노무자문 #주휴수당 #근로계약서 #부당해고 #통상임금 #포괄임금제 #209시간 #52시간 #계약직근로자 #4대보험 등등 사업주든 근로자든 노무관련 분쟁이 있는 분들은 연락주세요. 연결해드립니다. . #성영진 #성유승 #행복네트워커 #맞팔 #맞팔해요 #맞팔해용 #선팔하면맞팔

[black7375]

오늘 오랜만에 만나는 친구(회사 다님)를 만났는데 회사일에 치어서 단톡도 안보고 두달 가까이 만나지도 못하고...

암튼 밥먹으면서 야근수당은 받으면서 하냐고 물어봤다. 대답은 거의 안받는다였는데 다른친구가 만날때마다 물어본다고 뭐라했다ㅋㅋ(기억엔 없지만)

증거모으라고 해도 귀찮다며 얼버무리는 녀석이 답답해서 직장인들에게 도움이 될만한 법과 관련해 몇글자 적어본다.

1. 야근수당

http://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95

제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

2. 퇴직금

아 그리고 모르는 사람이 많은데 연봉에 퇴직금 포함하면 불법이다.

정확히 말해서 포함할 수도 있는데 그때 그때 정산하면 안되고, 쌓아두다가 퇴직하면 줘야됨. 우회한다고 1년마다 계약 갱신하는 회사들도 있는데 2년이상 연속적으로 고용하는 경우 회사에게 불리함. ㅇㅇ

노동법은 형법이라 증거있으면 물어내야됨.(퇴사하기전까지 사진을 찍든 이메일내역을 백업하든 증거 모아놓으라 이 소리) 아무리 계약서를 썼다고 해도 불법에 대한 계약 불이행은 민사소송 대상이 아님.

3. 포괄임금제??

https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?bubNm=%EB%8C%80%EB%B2%95%EC%9B%90&saNo=2008%EB%8B%A46052

플젝이나 성과로 돈을 추가로 받을 수 있는 포괄임금제(대신 야근 수당은 못받을 수도)가 있는데 대법원 판례상 사무��같이 관리자가 관리할 수 있는 곳에서 출퇴근 하는 경우 적용할 수 없고 애초에 주52시간 이상 노동은 불법이라 카드라.

[jujuking067]

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분 단위 업무시간 측정…게임 업계 포괄임금제 폐지 이후

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[딴지일보] 조종석에 들어 온 6살 꼬마....ㄷㄷㄷㄷㄷ - 2018-06-16 13:39:28

[딴지일보] 안철수 지지자의 선거분석 ㄷㄷㄷ - 2018-06-16 13:39:28

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포괄임금제 폐지에도…위메프 거래액 5.4조 달성

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스마일게이트, ‘포괄임금제’ 폐지 잠정 합의