#stellenmarkt

[firstbay]

Unser Auftraggeber, das MVZ medic: Bielefeld GmbH , sucht in Bielefeld einen / eine Facharzt/Fachärztin für Kinder- und Jugendmedizin (m/w/d). Mehr Infos finden Sie unter: https://firstbay.net/job/fae-fa-fuer-kinder-und-jugendmedizin-m-w-d-voll-teilzeit/

[jfberlin]

Sozialpädagogische Assistenten (d/m/w) für die berufsbegleitende Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (d/m/w) | 29221 Celle

 Die Residenzstadt Celle steht für eine verlässliche Kinderbetreuung in ihren Einrichtungen und sucht zum Ausbildungsbeginn im August 2025

Sozialpädagogische Assistenten (d/m/w)

für die berufsbegleitende Ausbildung zum

staatlich anerkannten Erzieher (d/m/w)

 Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ist es das Ziel, Sie unbefristet in einer unserer städtischen Kindertageseinrichtungen einzusetzen.

 Darauf kommt es uns an:

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung zum Sozialpädagogischen Assistenten (d/m/w).

Darüber hinaus ist das Beherrschen der deutschen Sprache auf Sprachniveau B2 erforderlich.

 Außerdem erwarten wir:

Fachliche Kompetenz:

• Kenntnisse in der elementarpädagogischen Bildungsarbeit

Soziale Kompetenz:

• Kommunikationsfähigkeit

• Genderkompetenz

• Interkulturelle Kompetenz

Methodische Kompetenz:

• Organisationsfähigkeit

• Bereitschaft zu Partizipation und Mitverantwortung

Persönliche Kompetenz:

• zeitliche Flexibilität, Belastbarkeit, freundliches Auftreten

 👉 Weitere Infos unter:

 https://kita-stellenmarkt.de/job/sozialpaedagogische-assistenten-d-m-w-fuer-die-berufsbegleitende-ausbildung-zum-staatlich-anerkannten-erzieher-d-m-w-2702/

 #KitaStellenmarkt #Kita #SozialpädagogischerAssistent #berufsbegleitendeAusbildung #Erzieher #StadtCelle #Celle #Niedersachsen #August #Stellenmarkt #Jobbörse #Stelleschalten #Job #Jobangebot #Stellenangebot #Stellenanzeige #Stellenausschreibung

[jobs-stellenangebote]

Jobs in Hannover: Entdecke jetzt deine berufliche Zukunft

Willkommen in einer Stadt voller Möglichkeiten: Hannover überzeugt nicht nur durch Lebensqualität, sondern auch durch ein vielfältiges Angebot an Jobs. In der niedersächsischen Landeshauptstadt treffen etablierte Unternehmen auf junge Start-ups, sodass jeder die Chance hat, eine passende Stelle zu finden. Doch wie genau kommst du an die besten Stellenangebote? Und wo stößt du auf Stellenanzeigen, die zu dir passen? Genau hier setzen wir an und möchten dir eine Jobbörse präsentieren, die speziell auf Hannover ausgerichtet ist.

Wenn du zu den Jobsuchenden gehörst, die ihren Weg in dieser pulsierenden Stadt finden wollen, kannst du dich auf unserer Plattform gezielt umschauen. Unser Ziel ist es, dir relevante Stellenanzeigen zu zeigen – kompakt, klar und übersichtlich. Wir wissen, dass Hannover als Wirtschafts- und Handelsstandort zahlreiche Möglichkeiten bietet, vom kreativen Bereich über IT bis hin zur Industrie. Deshalb findest du bei uns nicht nur klassische Bürojobs, sondern auch Handwerks- und Service-Stellen. So kannst du schnell erkennen, ob ein Job deinem Profil entspricht und deinem beruflichen Werdegang eine neue Richtung gibt.

Warum lohnt es sich, speziell in Hannover zu suchen? Ganz einfach: Diese Stadt vereint die Vorzüge einer Metropole mit der Gemütlichkeit einer etwas kleineren Großstadt. Kurze Wege, ein hervorragendes Netzwerk an Arbeitgebern und ein wachsender Stellenmarkt erleichtern es dir, deine Karriereziele voranzutreiben. Gerade in der heutigen Arbeitswelt wird Flexibilität großgeschrieben, und Hannover bietet dafür das ideale Umfeld.

Auf unserer Jobbörse triffst du auf aktuelle Stellenangebote, die direkt von regionalen Unternehmen inseriert werden. Besonders spannend ist die Vielfalt: Vom Minijob bis zur Führungsposition, vom kleinen Start-up bis hin zum Großkonzern – wir stellen sicher, dass die Auswahl so breit gefächert ist, wie die Bedürfnisse unserer Nutzer. Wir möchten dir den Suchprozess so einfach wie möglich machen, damit du Zeit sparst und dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst: deine berufliche Weiterentwicklung.

Also nutze die Chance, dich in Hannover beruflich neu zu orientieren oder sogar komplett durchzustarten. Egal, ob du als Berufsanfänger, Quereinsteiger oder Spezialist unterwegs bist – in Hannover wirst du fündig. Und das Beste daran? Du kannst direkt loslegen und dich über unsere Plattform auf interessante Jobs bewerben.

Wenn du bereit bist, den nächsten Karriereschritt zu gehen, dann wirf doch gleich einen Blick auf unsere aktuellen Jobs Hannover. Vielleicht findest du dort schon heute deinen Traumjob – wir drücken dir jedenfalls die Daumen, dass du genau die Stelle entdeckst, die zu dir passt

[fabiananlauf]

Die Bedeutung von Headhunting im modernen Personalwesen

In der heutigen Geschäftswelt, die von ständigem Wandel und zunehmender Konkurrenz geprägt ist, spielt die Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Zusammenhang gewinnt das Headhunting als eine spezialisierte Form der Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Konzept und warum ist es im modernen Personalwesen so entscheidend?

Was ist Headhunting?

Headhunting, auch bekannt als Executive Search, ist ein Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater, auch Headhunter genannt, qualifizierte Kandidaten für Führungspositionen oder andere Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren, ansprechen und für diese Positionen gewinnen. Im Gegensatz zur herkömmlichen Personalbeschaffung, bei der Unternehmen oft auf Stellenausschreibungen reagieren, agieren Headhunter wie JUKE-Talents proaktiv und suchen gezielt nach Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Die Bedeutung von Headhunting im modernen Personalwesen

Zugang zu passenden Talenten: In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Marktumfeld ist der Zugang zu den besten Talenten entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Headhunter wie JUKE-Talents verfügen über ein weitreichendes Netzwerk und die Fachkenntnisse, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen, die möglicherweise nicht auf dem offenen Stellenmarkt verfügbar sind.

Zeitersparnis: Der traditionelle Rekrutierungsprozess kann zeitaufwendig sein, insbesondere wenn Unternehmen versuchen, hochkarätige Führungskräfte oder Spezialisten zu gewinnen. Headhunting ermöglicht es Unternehmen, diesen Prozess zu beschleunigen, indem sie potenzielle Kandidaten direkt ansprechen und sie für die Position gewinnen, noch bevor sie sich aktiv bewerben.

Erfolgsquote: Studien zeigen, dass Headhunting eine höhere Erfolgsquote bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Vergleich zur traditionellen Stellenanzeige hat. Dies liegt daran, dass Headhunter wie JUKE-Talents in der Lage sind, Kandidaten sorgfältig zu evaluieren und sicherzustellen, dass sie nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch kulturell und fachlich gut zum Unternehmen passen.

Vertraulichkeit: In einigen Fällen ist Vertraulichkeit von größter Bedeutung, insbesondere wenn Unternehmen nach Ersatz für wichtige Positionen suchen oder strategische Umstrukturierungen planen. JUKE-Talents bietet die Möglichkeit, diskret nach geeigneten Kandidaten zu suchen, ohne dass dies öffentlich bekannt wird.

Wettbewerbsvorteil: Durch den Einsatz von Headhunting können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil erlangen, indem sie sich Zugang zu Talenten verschaffen, die für ihre Konkurrenten nicht verfügbar sind. Dies kann dazu beitragen, dass Unternehmen innovativ bleiben und ihre Position in einem sich ständig verändernden Marktumfeld stärken. JUKE-Talents unterstützt Unternehmen auf diesem Weg durch besondere fachliche Expertise im Personalwesen.

Insgesamt ist Headhunting zu einem unverzichtbaren Instrument im modernen Personalwesen geworden, da es Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden, Zeit zu sparen, die Erfolgsquote bei der Einstellung zu erhöhen und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Durch die Zusammenarbeit mit JUKE-Talents können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtigen Personen für die richtigen Positionen finden und somit langfristigen Erfolg und Wachstum sicherstellen.

[awesomexboxplaygame]

So beheben Sie den Absturz von American Truck Simulator auf dem Jobmarkt-Bildschirm

AmericanTruckSimulator

Beheben Sie ATS-Absturzprobleme auf dem Stellenmarkt-Bildschirm

schnell und effizient. Konzentrieren Sie sich wieder auf Ihre Jobsuche.

[danieljenett]

Professor/Associate Professor/Lecturer in Visual Design and Communication - German University in Cairo - GUC | ZEIT ONLINE Stellenmarkt

[jobriese]

So findest du den passenden Job auf dem Stellenmarkt

Die Suche nach dem idealen Job stellt für viele Menschen eine Herausforderung dar. In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt ist es entscheidend, sich strategisch und gezielt auf dem Stellenmarkt zu bewegen. In diesem Artikel bieten wir eine umfassende Anleitung, um die richtige Jobwahl zu treffen, von der Analyse der eigenen Fähigkeiten bis zur optimalen Nutzung digitaler Plattformen.

Analyse der eigenen Fähigkeiten und Interessen

Ein wesentlicher erster Schritt bei der Jobsuche ist die Selbstanalyse. Nur wer seine eigenen Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Interessen kennt, kann eine fundierte Entscheidung darüber treffen, welcher Beruf zu ihm passt. Dabei sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

Welche Fähigkeiten besitze ich? Hierbei geht es nicht nur um berufliche Qualifikationen, sondern auch um sogenannte Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungskompetenz.

Welche Tätigkeiten machen mir Freude? Auch die persönlichen Interessen sollten bei der Berufswahl berücksichtigt werden, denn nur wer gerne arbeitet, wird langfristig erfolgreich und zufrieden sein.

In welchem Umfeld möchte ich arbeiten? Möchten Sie lieber in einem großen Unternehmen mit vielen Kollegen tätig sein oder ziehen Sie das Arbeiten in einem kleinen Team oder sogar im Homeoffice vor?

Ein schriftliches Profiling der eigenen Fähigkeiten und Wünsche kann dabei helfen, den richtigen Fokus bei der Jobsuche zu setzen. Wer hier unsicher ist, kann auch auf professionelle Hilfe, wie z.B. Karrierecoaching, zurückgreifen.

Recherchieren und Zielsetzung

Sobald die eigene Analyse abgeschlossen ist, geht es darum, sich über den aktuellen Stellenmarkt zu informieren. Dies kann durch Recherche auf Online-Plattformen, in Fachzeitschriften oder durch persönliche Kontakte geschehen. Es ist wichtig, sich ein realistisches Bild von den eigenen Chancen und Möglichkeiten zu machen. Fragen, die Sie sich in diesem Kontext stellen sollten, sind unter anderem:

Wie sieht der aktuelle Arbeitsmarkt in meinem gewünschten Berufsfeld aus?

Welche Unternehmen sind in meiner Region oder Branche führend?

Welche Anforderungen werden in den Stellenanzeigen am häufigsten genannt?

Eine klare Zielsetzung ist hierbei unerlässlich. Legen Sie fest, in welchem Bereich und unter welchen Bedingungen Sie arbeiten möchten. Dies hilft nicht nur bei der Auswahl der passenden Stellenangebote, sondern auch dabei, sich besser auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten.

Optimierung der Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte auf dem Arbeitsmarkt. Ein gut strukturiertes, fehlerfreies und optisch ansprechendes Bewerbungsschreiben sowie ein vollständiger und klar gegliederter Lebenslauf sind unerlässlich, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Anschreiben: Ein gelungenes Anschreiben sollte individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Vermeiden Sie Standardformulierungen und heben Sie Ihre speziellen Qualifikationen hervor, die Sie für genau diese Position besonders geeignet machen.

Lebenslauf: Ihr Lebenslauf sollte übersichtlich und vollständig sein. Listen Sie Ihre beruflichen Stationen, Qualifikationen und relevanten Weiterbildungen chronologisch und klar strukturiert auf.

Zeugnisse und Referenzen: Ergänzen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen durch aussagekräftige Zeugnisse und ggf. Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern. Diese können Ihre Bewerbung deutlich aufwerten.

Die Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen an das jeweilige Jobprofil ist dabei ebenso wichtig wie die regelmäßige Aktualisierung dieser Dokumente.

Effektive Nutzung von Online-Plattformen und Netzwerken

Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. Heutzutage ist es unerlässlich, die richtigen Online-Plattformen für die Jobsuche zu nutzen. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder die großen Jobriesen wie Indeed oder StepStone bieten eine Vielzahl an Stellenangeboten und Vernetzungsmöglichkeiten.

Jobportale: Registrieren Sie sich bei mehreren Jobportalen und erstellen Sie dort ein professionelles Profil. Viele Plattformen bieten darüber hinaus die Möglichkeit, sich Jobangebote per E-Mail zusenden zu lassen, die auf Ihre individuellen Präferenzen abgestimmt sind.

Social Media: Soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing bieten nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch die Möglichkeit, sich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen und direkt in Kontakt zu treten. Achten Sie darauf, dass Ihr Profil stets aktuell und ansprechend gestaltet ist.

Karriere-Netzwerke: Neben den bekannten sozialen Netzwerken gibt es zahlreiche Fachnetzwerke, in denen sich Experten und Fachkräfte einer bestimmten Branche austauschen. Die Teilnahme an solchen Netzwerken kann wertvolle Kontakte und neue Jobchancen eröffnen.

Die richtige Bewerbungstaktik

Die Bewerbungsstrategie sollte gezielt und strukturiert erfolgen. Es ist wichtig, sich nicht nur auf eine Stelle zu konzentrieren, sondern mehrere Optionen offen zu halten. Dabei sollten Sie folgende Taktiken beachten:

Individuelle Bewerbungen: Versenden Sie nicht massenhaft Standardbewerbungen, sondern passen Sie jede Bewerbung individuell an die jeweilige Stelle an. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt haben.

Initiativbewerbungen: Zögern Sie nicht, sich auch initiativ bei Unternehmen zu bewerben, die aktuell keine passenden Stellen ausgeschrieben haben. Initiativbewerbungen zeigen Engagement und können oftmals zu einem Vorstellungsgespräch führen, auch wenn zunächst keine passende Stelle verfügbar ist.

Bewerbungsfristen: Achten Sie stets darauf, dass Sie Ihre Bewerbungen rechtzeitig einreichen und keine Fristen versäumen.

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Das Vorstellungsgespräch ist die Gelegenheit, sich persönlich bei einem potenziellen Arbeitgeber zu präsentieren und von sich zu überzeugen. Eine gründliche Vorbereitung ist hier das A und O:

Unternehmensrecherche: Informieren Sie sich im Vorfeld umfassend über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Dies zeigt Interesse und hilft Ihnen, während des Gesprächs gezielt auf die Fragen einzugehen.

Selbstpräsentation: Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie Sie sich und Ihre Fähigkeiten präsentieren möchten. Üben Sie Ihren Elevator Pitch – eine kurze, prägnante Zusammenfassung Ihrer Stärken und Qualifikationen.

Fragen vorbereiten: Bereiten Sie sich auf typische Fragen vor, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlegen Sie sich außerdem eigene Fragen, die Sie dem potenziellen Arbeitgeber stellen möchten. Dies zeigt, dass Sie sich intensiv mit der Position auseinandergesetzt haben.

Kontinuierliches Lernen und Weiterbilden

In der heutigen Arbeitswelt ist es unerlässlich, sich stetig weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben. Ob durch berufsbegleitende Studiengänge, Online-Kurse oder Workshops – kontinuierliches Lernen verbessert nicht nur Ihre Karrierechancen, sondern ermöglicht es Ihnen auch, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Berufliche Weiterbildung: Achten Sie darauf, dass Ihre Qualifikationen immer auf dem neuesten Stand sind. Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Zertifikate und Abschlüsse: Sammeln Sie nach Möglichkeit Zertifikate und Abschlüsse, die Ihre neu erworbenen Fähigkeiten dokumentieren. Diese können Ihrer Bewerbung zusätzlichen Nachdruck verleihen.

Mit der richtigen Strategie und der nötigen Ausdauer wird es Ihnen gelingen, auf dem Stellenmarkt den passenden Job zu finden und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

[hsizeitarbeit]

Wir haben aufregende Neuigkeiten für alle, die eine Leidenschaft für Technik und Maschinen haben!

Wir suchen derzeit nach talentierten und motivierten Industriemechanikern (m|w|d), die den nächsten Schritt auf der Karriereleiter nehmen möchten.

Als Industriemechaniker/innen (m|w|d) organisieren und kontrollieren Sie Produktionsabläufe und sorgen dafür, dass Maschinen und Fertigungsanlagen betriebsbereit sind. Sie bauen Maschinen oder ganze Fertigungsanlagen, installieren und vernetzen sie und nehmen sie in Betrieb. Als Industriemechaniker/in (m|w|d) werden Sie an der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beteiligt sein. Sie sorgen dafür, dass Produktionsprozesse reibungslos ablaufen und Ausfälle minimiert werden.

Wir bieten eine faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Sie werden Teil eines Teams von erfahrenen Fachleuten sein, die Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.

Klingt nach einer WIn-Win-Situation? Ist es auch. Für mehr Infos bitte hier entlang

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[genesede]

Kannst Du und helfen unser Netzwerk zu warten, Software zu installieren und IT Fragen unserer Entwickler, sowie unserer Kunden beantworten? Wir suchen einen Administrator / Systemintegration (w/m/d) in Bremen vor Ort . Bewerbe Dich per Email, Formular oder WhatsApp

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https://genese.de/stellenangebote-genese-de-gmbh/

[tiesolutiongmbh]

"Wir suchen den Digital Marketing Ninja, bist du bereit?"

[gluecklichseinkonzept]

Mach was daraus.

Du kannst hiermit Geld langfristig verdienen. es ist die Zukunft.  

[groetschelgruppe]

𝐀𝐍𝐒𝐂𝐇𝐋𝐔𝐒𝐒 𝐆𝐄𝐒𝐔𝐂𝐇𝐓 ⁉️ Bei der IWE verbinden wir mehr als nur einfache Kabel und Leitungen. Wir verbinden Ideen mit der Umsetzung, Erzeuger wie Fotovoltaik und deren Ziel und vor allem: MENSCHEN, wie dich und & mich. #wirfreuenunsaufdich #softwaremeetsheavymetal #stellenangebot #jobsuche #job #stellenanzeige #jobs #karriere #jobangebot #bewerbung #arbeit #stellenangebote #stellenausschreibung #jobsearch #vollzeit #dagoge #stellenmarkt #ausbildung #zeitarbeit #stellensuche #jobb #teilzeit #traumjob #monteur #industrie #konstrukteur #engineer #projektleitung #projektleiter (hier: Grötschel GmbH) https://www.instagram.com/p/CjH-ICuDWF7/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[jfberlin]

Abwassermeister/Techniker (m/w/d) | 65703 Hofheim am Taunus

 WIR SUCHEN DICH!

 Der Abwasserverband Main-Taunus ist ein kommunaler Abwasserverband in der Rechtsform einer Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Sitz in Hofheim am Taunus. Er sorgt im Namen seiner 13 Mitgliedskommunen über kommunale Gebiets- und Kreisgrenzen hinweg für eine geordnete überörtliche Abwasserentsorgung und Abwasserreinigung.

 Zu diesem Zweck betreibt der Verband neun moderne mechanisch-biologisch Kläranlagen mit allen gängigen Anlagenteilen. Darüber hinaus betreibt der Verband für seinen anfallenden Klärschlamm eine KTK-Anlage (Klärschlamm-, Trocknungs- und Karbonisierungsanlage) mit einem Durchsatz von 5.000 to/a.

 Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

 Abwassermeister/Techniker (m/w/d)

Vollzeit (39 Stunden)

 Tätigkeitsprofil:

· Einsatzplanung, Koordinierung und Überwachung des Personaleinsatzes auf den Abwasserreinigungsanlagen,

· Verfahrenstechnische Beaufsichtigung und Optimierung von Abwasserreinigung, Schlammbehandlung, Blockheizkraftwerk und Karbonisierungsanlage

· Planung und Überwachung von Instandsetzungs- und Unterhaltungsmaßnahmen

· Einsatz in Rufbereitschaft

· Erstellung von Dienst- und Rufbereitschaftsplänen

 Weitere Infos unter:

👉 https://www.jobfinder.de/job/abwassermeister-techniker-m-w-d/

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[techfynder]

Find Jobs & Hire Talent | Techfynder Techfynder is a dedicated platform that allows companies to post jobs and hire talent globally. We help job seekers find the best remote and on-site job opportunities in various sectors across 150 countries. Submit your CV and GET HIRED. Whether you are looking for full-time, part time or work-from-home jobs. We have all industries covered from IT, Retail, Banking, Pharma and many more. Register now for Free.

[dersaisonkoch-blog]

(via Fortsetzung Die Sommersaison) 

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@Suche

[der-saisonkoch]

Fortsetzung Die Sommersaison

Ich lerne also umgehend, der ausländische Koch ist bei Einstellungen, zweitrangig. Eigentlich wäre das richtig. Die jeweilige Tourismusindustrie sollte doch, wenn möglich, mit einheimischen Kräften belegt sein. Angesichts der Menge der gastronomischen Einrichtungen in Südtirol ist das aber nicht möglich. Entweder gibt es zu viel gastronomische Einrichtung oder das Volk ist zu klein. Es bliebe nur…