blogdeetica - Tumblr blog

[blogdeetica]

Referencias

Aiteco Consultores. (2019). Definición Liderazgo Ético: Fundamento y Características [Página web en línea]. Disponible en: https://www.aiteco.com/liderazgo-etico/

CSIC. (s.f.). Ética en la investigación [Página web en línea]. Disponible en: https://www.csic.es/es/el-csic/etica/etica-en-la-investigacion

Delgado, R. (2013). La ética, fundamento de la responsabilidad social [Página web en línea]. Disponible en: https://www.eleconomista.com.mx/opinion/La-etica-fundamento-de-la-responsabilidad-social-20131202-0008.html

Medina, L.; Ramírez, J. y Hernández, A. (2017). Teorías sobre la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) [Documento en línea]. Universidad de Guadalajara, México. Consultada el 7 de diciembre de 2021 en: http://www.economicas.uba.ar/wp-content/uploads/2017/08/Medina_Teor%C3%83%C2%ADas_sobre_la_responsabilidad.pdf

Navarro, L. (2016). La Responsabilidad Social Empresarial: Teorías que Fundamentan su Aplicabilidad en Venezuela. Sapienza Organizacional [Revista en línea], 3 (6), 167-186. Consultado el 7 de diciembre de 2021 en: https://www.redalyc.org/journal/5530/553056828011/html/

Peiró, R. (2020). Ética empresarial [Página web en línea]. Disponible en: https://economipedia.com/definiciones/etica-empresarial.html

Reyes, E. (2014). La responsabilidad social empresarial y la justicia restaurativa como factores clave del Proyecto Alcatraz de la Fundación Santa Teresa. Sapienza Organizacional [Revista en línea], 1 (1), 21-44. Consultado el 7 de diciembre de 2021 en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=553056603004

Ruiz, J.; Silva, N. y Vanga, M. (2008). Ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT). Revista Venezolana de Gerencia, 13 (43), 417-441. Consultado el 8 de diciembre de 2021 en: http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-99842008000300006

Salazar, M.; Icaza, M. y Alejo, O. (2018). La importancia de la ética en la investigación. Revista Universidad y Sociedad, 10 (1), 305-311. Consultado el 9 de diciembre de 2021 en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202018000100305

Silva, D. (2020). La importancia de la ética empresarial en el servicio al cliente: los valores de su empresa a favor del consumidor [Página web en línea]. Disponible en: https://www.zendesk.com.mx/blog/etica-servicio-al-cliente/

[blogdeetica]

Conclusiones

Ética empresarial-industrial

Concluimos que la ética empresarial representa los principios y valores que permiten actuar a la empresa de la mejor manera posible, garantizando que las decisiones o acciones que esta tome no hagan daño a las personas, no violen sus derechos, no cometan ningún acto ilegal y que a su vez cuide la imagen de la empresa y cree sentido de pertenencia entre sus empleados y preferencia entre sus consumidores.

Ética en la investigación

Podemos concluir que en la búsqueda del conocimiento, el ser humano debe ser consciente de que no toda acción puede realizarse para obtener las respuestas que buscan, no si las acciones atentan en contra de la ética. Las acciones a realizarse deben ser correctas y sin afectar negativamente la dignidad del ser humano, la voluntad del mismo, su privacidad e incluso se debe tener en cuenta el bienestar de los animales y la preservación del medio ambiente.

Responsabilidad social empresarial

La responsabilidad social es entonces el resultado tanto de la conciencia ética de las personas como de organizaciones que la practican. De esta forma, la empresa que asume los valores como guía de su operación comienza con su propio personal, buscando mejorar las condiciones de vida de quienes son su mayor activo, lo cual está íntimamente relacionado con los conceptos de calidad de vida en el trabajo, el derecho laboral, la salud y seguridad, entre muchos otros temas, lo cual traerá como resultado un desempeño ético y una actuación socialmente responsable de la empresa frente a todos sus grupos de interés o stakeholders, a la sociedad y al medio ambiente.

Teorias que fundamenta RSE y su aplicación en Venezuela

Es necesario conocer las teorías de la Responsabilidad Social Empresarial para establecer una estrategia empresarial donde cada uno de los involucrados pueda cumplir un papel socialmente responsable e importante. Al generar un clima de confianza y adquirir poder social, la empresa asegura su crecimiento y sustentabilidad en el entorno donde se desarrolla, creando una imagen diferente a la competencia. Es por ello que compañías venezolanas, como Ron Santa Teresa, han pasado a formar parte de la historia nacional con proyectos innovadores que buscan incorporar beneficios sociales junto a su actividad, asumiendo exitosamente el desafío de incorporar un modelo diferente de realizar negocios: fortalecer los vínculos sociales ejerciendo la ética empresarial.

[blogdeetica]

Cita de teorías que fundamentan RSE y su aplicabilidad en Venezuela

Finalmente, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial, Reyes (2014) señala que: "…se ha de invertir tiempo, talento y recursos por parte de cualquier empresa venezolana indistintamente de su tamaño y capital social, para la construcción de un futuro con mayores oportunidades de crecimiento…” (p. 25). Esto quiere decir que implementar la RSE como filosofía de negocios puede beneficiar enormemente a la población venezolana, dado que sus fundamentos teóricos tienen como objetivo lograr el equilibrio social necesario para mejorar la crisis humanitaria que el país padece.

[blogdeetica]

Teorías que fundamentan RSE y su aplicabilidad en Venezuela

   Para fomentar la interacción entre las organizaciones y la sociedad se han creado teorías que le permitan a las empresas adaptar la Responsabilidad Social Empresarial independientemente de su tamaño o la actividad económica a la que se dedican, con el fin de integrarlas y generar un impacto positivo en la sociedad, mejorando de tal manera su condición empresarial. Entre las teorías clásicas y modernas de la Responsabilidad Social Empresarial se tiene:

1.      Teoría instrumental.

   Establece que la actividad empresarial proporciona ganancias a los socios, quienes son los verdaderos responsables de la gestión social de la empresa. En otras palabras, la sociedad mercantil se fortalece al mismo tiempo que la actividad que realice la empresa (por parte de los propietarios) no cause daño a su entorno.

   Tiene su fundamento en la obtención de riqueza empresarial, el posicionamiento en el mercado, la sustentabilidad y la credibilidad establecida a través de actividades sociales que generen un clima de confianza entre la sociedad mercantil y la comunidad.

 2.      Teoría integradora.

   Hace alusión a un conjunto de aspectos u obligaciones de carácter económico, legal, ético y filantrópico que deben seguir las empresas al momento de su constitución, a fin de obtener una licencia de operaciones que le garantice la aprobación, bien sea por los organismos legales correspondientes o por la misma colectividad, que le permita cumplir satisfactoriamente con sus objetivos. De esta forma, la Responsabilidad Social Empresarial genera una simbiosis necesaria para la consecución de una actividad productiva tanto económicamente como socialmente.

   Independientemente de que la legislación prevea una conducta fundada en valores y principios, la Responsabilidad Social Empresarial es un instrumento que debe guiarse a través de la ética, lo que ocasionará la protección social y ambiental. Por su parte, dependerá de la voluntad del ciudadano corporativo en contribuir o no con causas sociales, que en algunos casos pueden consistir en donaciones filantrópicas que, por naturaleza, no le proporcionará ganancias.

 3.      Teoría de carácter político.

   Plantea que, a medida que la sociedad mercantil evoluciona y aumenta su producción, sus empleados y riquezas tomarán decisiones que afectarán a la comunidad donde ejerce sus actividades (poder social), influenciando el entorno en que la entidad se desenvuelve. Por esta razón, la empresa sigue un “contrato social” en aras de mantener la armonía entre la entidad mercantil y la sociedad, asumiendo una conducta responsable que permita el desarrollo de sus objetivos pero que, a su vez, respete los derechos de los grupos involucrados.

   En consecuencia, la empresa se adapta a su entorno social en busca de legitimación; caso contrario, es posible que tenga problemas legales o de tipo social, los cuales podrían ir desde la pérdida de confianza y credibilidad hasta el pago de multas o sanciones por su falta de lealtad y compromiso para con la sociedad.

   Asimismo, el sistema de valores en el que la empresa se constituye debe adaptarse constantemente al dinamismo, requerimientos y preferencias de la sociedad, garantizando la atención inmediata de las necesidades de cada uno de los participantes e incluso excediendo las perspectivas sociales (que quizá sean muy cambiantes) y a las que deberá anticiparse oportunamente con una actuación proactiva adecuada.

 4.      Teoría de la Ética y la Moral en los negocios.

   Esta teoría es la más reciente. Se destaca por establecer como principios fundamentales la ética y moral en el actuar de las empresas, siendo así las protagonistas al desarrollar sus actividades tomando en consideración los diversos grupos de interés. Enaltece el hecho de que si una organización trabaja en armonía, entusiasmo y con proactividad, contagiará de manera positiva a todos los agentes involucrados en su actividad, bien sean socios, trabajadores, clientes o proveedores. También asegura que la empresa que aplica esta filosofía podrá interactuar de mejor manera con el medio ambiente que la rodea, obteniendo mayores beneficios políticos, económicos y sociales.

   Paralelamente, no se atiende a las necesidades dispersas o individuales, sino agrupadas y determinadas por las prioridades que al conjunto, institucionalmente, le resultan más convenientes y con resultados más generales. Las instituciones buscan establecer su legitimidad por la moralidad de su gobierno y la observancia de normas que deben ser sancionadas con la aceptación de valores culturales y sociales del deber ser.

     Con base en lo expuesto anteriormente, es posible afirmar que la concepción y aplicabilidad de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Venezuela no reposa sobre los fundamentos únicos de una de las teorías expuestas. En cambio, se basa en la combinación de las teorías señaladas prevaleciendo la teoría de la Ética y la Moral en los negocios.

   Entre sus exponentes se encuentra la empresa Ron Santa Teresa que, a través de su proyecto “Alcatraz”, ha creado un compromiso más allá de la relación entre las empresas y sus trabajadores, incluyendo a la comunidad a través del desarrollo de proyectos sociales como medios restaurativos de la sociedad. El Proyecto Alcatraz es un programa de reinserción social para jóvenes y adultos con problemas de conducta, a través de la formación en valores, educación para el trabajo, la justicia restaurativa y en la que el rugby es el vehículo de transformación necesario para pasar del mundo de la oscuridad a la luz.

   Por su parte, Empresas Polar establece dentro su misión la incorporación de proyectos destinados al fortalecimiento de la educación, el deporte, el cuidado del ambiente, el desarrollo comunitario y compromiso con trabajadores mediante el reconocimiento, el desarrollo de capacidades, la competitividad y el bienestar social de estos, todo ello bajo su Fundación Empresas Polar. Esto tiene como objetivo promover y conformar el capital social, la alianza entre comunidad, trabajadores y empresa que permita unir esfuerzos tendentes al desarrollo y a la participación democrática.

[blogdeetica]

Cita de liderazgo

Treviño & Harrison (2005) afirman que el liderazgo ético se traslapa con otros constructos, tales como el liderazgo transformacional o carismático, la honestidad del líder y su trato justo y considerado, se quedan cortos a la hora de abarcar lo que el liderazgo ético implica.

[blogdeetica]

Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) y su relación con la ética.

Al hablar de responsabilidad social es preciso hacer referencia al desempeño ético de las personas y de las organizaciones. Como es bien sabido, las acciones de responsabilidad social van más allá de lo que exige la ley, de manera que quienes realizan actividades socialmente responsables actúan haciendo el bien, no porque la ley lo exija o imponga, sino porque existe un profundo sentido ético de lo que es correcto e incorrecto, de las normas que deben guiar su conducta, independientemente de las consecuencias legales o sociales que esto conlleve. La ética implica necesariamente hablar de la práctica de valores y de principios, que permiten al ser humano orientar su actuación hacia el bien.

En este sentido, la organización debe demostrar un comportamiento ético que oriente la toma de decisiones y sus relaciones con los demás, sin perder de vista los objetivos que tiene en el terreno empresarial.

La actuación ética debe reflejarse en todas las acciones de la empresa u organización, en su operación diaria, al igual que en todas las personas que la conforman.

De esta manera, se esperaría que la ética forme parte integral de la cultura organizacional y que su actuación se encuentre regulada a través de un código de ética, que incluya los valores y principios de cada institución; que favorezca el respeto a la persona y a los derechos humanos, además de un clima organizacional positivo; el cuidado del medio ambiente; el apoyo directo a la comunidad en la que se encuentra inmersa; entre muchas otras aplicaciones, como la rendición de cuentas, la transparencia y la lucha en contra de la corrupción.

[blogdeetica]

Elementos del liderazgo ético.

El liderazgo ético genera confianza, respeto y credibilidad, facilitando la colaboración. Promueve un clima de trabajo positivo, y eleva la autoestima de los seguidores y, consecuentemente, su rendimiento.

Se presentan a continuación los principios del liderazgo ético, que resumen los valores y carácter a desarrollar por los líderes.

Respeto

Es decir, las personas están dotadas de dignidad, son valiosas no como instrumentos o medios, sino en sí mismas. Entonces, han de ser tratadas considerando que poseen sus propias metas. Tratar a los seguidores no como medios, sino como un fin, implica respetar sus valores y decisiones. Como seres humanos dignos, con sus propios deseos y diferencias individuales.

Altruismo y Servicio

Una característica del liderazgo ético es el altruismo y la voluntad de servir, tanto a los seguidores como a la organización. Precisamente estos son dos componentes del denominado Liderazgo de Servicio.

Altruismo supone que el líder ha de atender ante todo las necesidades de los seguidores, no siendo egocéntrico, integrando la propia visión con las de los demás.

Al mismo tiempo, el líder ético posee el concepto de comunidad como conjunto de personas con intereses comunes. Al trasladar este concepto, el líder aporta seguridad a los seguidores.

Justicia y Equidad

El líder se preocupa por la equidad y la justicia. Es justo en todas las ocasiones, tratando por igual a todos, sin favoritismo. De este modo, nadie tendrá motivos para sospechar de un trato desigual.

Justicia e igualdad que se aplica en la asignación de recursos, recompensas y sanciones.  Esto implica definir reglas claras y que, cuando se da un trato diferencia a alguien, se justifique el porqué de ese trato diferente.

Honestidad

El líder honesto con los demás, y consigo mismo, inspira confianza y estimula a sus seguidores a asumir responsabilidades. La honestidad se traduce en decir la verdad, cumplir las promesas, ser leal y mantener el respeto. Pero no solo es decir la verdad; también es presentarla de manera completa, no ocultar y ser abierto.

Debemos considerar que al mentir trasladamos a los demás la idea de que estamos dispuestos a manipular. Obviamente, esto afecta negativamente a la confianza.

Sentido de Comunidad

Si el liderazgo es el proceso de influencia que una persona tiene sobre otras para movilizarlas hacia un objetivo común, la dimensión de “comunidad” adquiere un significado central. Y lo tiene en el momento en que el líder intenta dirigir las acciones del equipo hacia una meta común, beneficiosa para líder y seguidores.

[blogdeetica]

Cita sobre la ética en la investigación

“Ética en la investigación es un tipo de ética aplicada o práctica, lo cual se refiere a que esta trata de resolver problemas no meramente generales, sino también a los problemas específicos que surgen en la realización de la investigación.” (Penslar, 1995).

Se puede entender que durante una investigación se pueden presentar situaciones que requerirán tomar decisiones para resolver algún problema, y estas decisiones deben ser tomadas de modo que la ética permanezca y no se realice nada indebido o ilegal en busca de obtener resultados en la investigación.

[blogdeetica]

Ventajas de la ética en la investigación

Fomenta la colaboración, cooperación y confianza entre científicos

Hace cumplir la responsabilidad social

Evita o minimiza los escándalos de daño como resultado de comportamiento anti ético o ilegal

[blogdeetica]

La ética en la investigación

Para empezar la ética en la investigación exige que la práctica de la ciencia se realice conforme a principios éticos que aseguren el avance del conocimiento, la comprensión y mejora de la condición humana y el progreso de la sociedad. Se focaliza el interés en la consideración de los aspectos éticos de la investigación, en su naturaleza y fines (respeto a la dignidad del ser humano, a la autonomía de su voluntad, protección de sus datos - privacidad, confidencialidad -, bienestar animal y preservación del medio ambiente).

Hay que tener en cuenta tres grandes momentos:

1. La finalidad de la investigación. La finalidad de la investigación debe ser clara y sin ambigüedades:

- La evaluación moral del fin de la investigación

- La sinceridad respecto a los fines de la investigación

2. Medios y métodos de la investigación:

- La coherencia entre los medios o metodologías empleadas

- Los medios o acciones instrumentales que son inaceptables en sí mismas. (Declaraciones de Núremberg, Informe Belmont, Declaraciones de Helsinki, etc)

3. En la comunicación:

- Quien comunica unos resultados debe tener pretensión de que sea entendida la verdad sin confusión.

- Los resultados de la investigación deben ser abiertos al escrutinio y análisis crítico público.

- La difusión de resultados debe respetar la propiedad de la información y la confidencialidad.

[blogdeetica]

Cita ética empresarial

Ortiz (1995:18) ”Es un valor intrínseco de toda actividad económica y organizacional porque cualquier actividad empresarial atrae hacia sí un cúmulo de factores humanos”

De las palabras de Ortiz podemos entender que la ética es propia o característica de las actividades empresariales, esto porque son las mismas personas quienes interactúan entre sí y por esto se involucran factores humanos.

[blogdeetica]

Ventajas de la ética empresarial-industrial

Hace que sus empleados tengan actitudes más responsables.

Valora el comportamiento honesto en todos los niveles de la empresa.

Garantiza que la empresa busque resultados y soluciones que sirvan a los consumidores.

Mantiene seguros los datos confidenciales de los     clientes.

Crea un ambiente justo y agradable para los funcionarios.

Alienta a los equipos a cumplir con los plazos y trabajar con honestidad e integridad.

Hace que sus empleados y consumidores sean leales a su empresa.

Reduce los casos de corrupción.

[blogdeetica]

¿Qué es la ética empresarial-industrial?

La ética empresarial engloba una serie de valores, y principios por los cuales se rige una empresa a la hora de llevar a cabo sus acciones y actividades. También podemos decir que es el estudio de cómo una empresa debe actuar frente a dilemas éticos y situaciones controvertidas. Esto puede incluir una serie de situaciones diferentes, que incluyen cómo se rige una empresa, cómo se negocian las acciones, el papel de una empresa en cuestiones sociales y más.

[blogdeetica]

Introducción

En el área de los negocios, las empresas se rigen de valores y principios para no causar problemas o malestar en la sociedad o dentro de la misma empresa, y además para fortalecer su entorno y crear confianza tanto a empleados y clientes. Así podemos describir a la ética organizacional y empresarial.

Las empresas u organizaciones son parte de la sociedad, por esto cada una tiene sus responsabilidades, para las empresas será importante cumplir con las necesidades de sus empleados, clientes, accionistas, entre otros, para poder obtener la confianza de cada uno de ellos y así poder seguir haciéndose camino hasta alcanzar sus objetivos. Por supuesto que para poder tener la confianza de personas estas tienen que realizar sus actividades de manera honesta, siempre guiándose por sus valores y principios.