congvieclambaovecom-blog

[congvieclambaovecom-blog]

Đăng tin tuyển dụng miễn phí nhân viên bảo vệ trên ViecLamVui

Những nghiệp vụ cơ bản của một bảo vệ chuyên nghiệp

Võ thuật

Các nhân viên đủ điều kiện sức khỏe sẽ được tham gia các khóa huấn luyện võ tự vệ, đối kháng. Đặc thù công việc có thể gặp kẻ xấu bất cứ lúc nào. Điều này nhằm giúp nhân viên có khả năng tự vệ cũng như bảo vệ tài sản, tính mạng của khách hàng. Một nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp phải chú trọng kỹ năng này.

Kỹ năng phòng cháy, chữa cháy

Những nhân viên cần có kiến thức phòng cháy chữa cháy căn bản. Điều này giúp giảm thiểu tối đa về người và tài sản của khách hàng.

Kỹ năng sơ cứu, cấp cứu cơ bản

Các nhân viên bảo vệ chuyên nghiệp cần có kỹ năng sơ, cấp cứu cơ bản. Điều này giúp giảm thiểu thiệt hại tối đa cho khách hàng khi không may có tình huống xấu xảy ra.

Văn hóa ứng xử và kiến thức pháp luật

Cuối cùng, đây là kỹ năng nền tảng và vô cùng quan trọng. Văn hóa ứng xử giúp nhân viên bảo vệ trở nên lịch sự, làm việc hiệu quả với khách hàng. Kiến thức pháp luật giúp họ có nhận thức đúng trong hành động. Nhờ đó, khả năng giải quyết các tình huống xấu có thể xảy ra sẽ tốt hơn.

Cách viết mô tả công việc nhân viên bảo vệ

Nội dung mô tả công việc khi tuyển dụng nhân viên bảo vệ thường bao gồm các nghiệp vụ sau:

Tuần tra: khi được giao nhiệm vụ bảo vệ một địa điểm nào đó, người bảo vệ không thể chỉ đứng im tại chỗ đó quan sát mà còn phải tuần tra xung quanh đảm bảo không có bất cứ điều gì khả nghi có thể gây nguy hiểm hay thiệt hại cho khu vực mình bảo vệ. Để đảm bảo đúng nghiệp vụ bảo vệ, khi đi tuần tra nhất là trong đêm, nhân viên bảo vệ cần mang theo các dụng cụ hỗ trợ như đèn pin, bộ đàm… để trong mọi tình huống có thể xử lý kịp thời.

Kiểm tra, rà soát cổng ra vào: đối với nhân viên bảo vệ nhà máy, các cơ quan xí nghiệp thì việc rà soát, kiểm tra người ra vào là một công việc quan trọng, đòi hỏi tính an toàn và trung thực. Không những thế, nhân viên bảo vệ còn cần có khả năng nhạy bén, phán đoán tốt cũng như xử lý các tình huống một cách nhanh nhạy. Hơn nữa nhân viên bảo vệ cần nắm vững nghiệp vụ bảo vệ bao gồm các quy trình về kiểm tra giấy tờ công dân trước khi vào thăm các địa điểm quan trọng.

Nghi thức, tác phong điều lệnh đội ngũ.

Hướng dẫn và điều phối giao thông.

Nhận dạng và ghi nhớ: kĩ năng này khá quan trọng vì nhân viên bảo vệ phải chịu trách nhiệm bảo quản tài sản cũng như an ninh khu vực mình trông coi. Việc nhận dạng, ghi nhớ đặc điểm người hoặc sự việc giúp thuận lợi trong quá trình điều tra và giải quyết vấn đề nếu xảy ra sự cố.

Kiến thức pháp luật: Các điều khoản liên quan trong các bộ luật như luật hình sự và luật tố tụng hình sự, luật hành chính, luật lao động, luật kinh tế.

Võ thuật: đây là một trong những kĩ năng cần thiết nhất của nghiệp vụ bảo vệ.

Phòng cháy và chữa cháy.

Kỹ năng giao tiếp: nhân viên bảo vệ cư xử khéo léo, chào hỏi lịch sự luôn để lại ấn tượng tốt cho khách. Ngoài ra, trong các trường hợp cần, nhân viên bảo vệ cũng phải giao tiếp được cơ bản bằng tiếng Anh.

Một số các nghiệp vụ và kỹ năng đặc biệt: Nghiệp vụ sơ tán, nghiệp vụ nghệ sĩ, nắm bắt và khai thác thông tin, triển khai đội hình và ứng phó cơ động, phản ứng với các tình huống khẩn cấp.

Ghi chép sổ sách: Nghe có vẻ như khá đơn giản nhưng nếu nghiệp vụ bảo vệ của nhân viên bảo vệ không tốt thì đây như một thách thức vậy. Bởi mọi thứ cần phải rõ ràng, rành mạch, chi tiết và trung thực để đảm bảo khi cần tới thông tin là bảo vệ có thể cung cấp đầy đủ và chính xác nhất.

Bảo mật thông tin và bí mật kinh doanh: để rò rỉ những thông tin bảo mật

Tiêu chí đánh giá một công ty bảo vệ chuyên nghiệp

Quá trình hình thành và đội ngũ lãnh đạo của Công ty

Một công ty tốt thì đội ngũ lãnh đạo phải cực kỳ xuất sắc. Quá trình hình thành đánh giá khả năng cũng như tiềm năng của công ty, từ đó đưa ra quyết định cho quý khách hàng có đặt niềm tin ở công ty bảo vệ hay không.

Đa dạng hóa loại hình bảo vệ

Một công ty bảo vệ chuyên nghiệp  phải có nhiều loại hình dịch vụ bảo vệ cung cấp cho những đối tượng khách hàng riêng biệt. Không chỉ dừng lại tại con số ấy, Công ty Dịch Vụ Bảo Vệ  chất lượng phải luôn sẵn sàng tìm hiểu, nắm bắt các loại hình bảo vệ mới, không ngại khó khăn trong quá trình làm việc thực tế nhằm mục đích cuối cùng là thỏa mãn được nhu cầu của khách hàng đưa ra.

Nguồn nhân lực trong lĩnh vực bảo vệ

Số năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ cũng là một tiêu chí, tuy nhiên hoạt động kinh hoanh trong lĩnh vực bảo vệ số năm kinh nghiệm không phải yếu tố quan trọng nhất, nguồn nhân lực mới là yếu tố quyết định đến chất lượng dịch vụ bảo vệ. Số lượng và chất lượng của nhân viên bảo vệ phản ánh nguồn nhân lực, kinh nghiệm quản lý từ công ty bảo vệ.

Cơ sở vật chất của Công ty bảo vệ chuyên nghiệp

Theo các chuyên gia kinh tế thì cơ sở vật chất, nơi hoạt động sản xuất kinh doanh là yếu tố quan trọng để đánh giá năng lực của doanh nghiệp. Đối với công ty bảo vệ thì cơ sở vật chất thể hiện khả năng tài chính và kinh nghiệm quản lý của doanh nghiệp, chất lượng đào tạo đội ngũ nhân viên.

Trang thiết bị công cụ hỗ trợ

Công ty Dịch Vụ Bảo Vệ chất lượng trang bị đầy đủ và hướng dẫn cách sử dụng cụ thể cho nhân viên bảo vệ về các loại công cụ hỗ trợ như: bộ đàm, dùi cui, súng điện, máy dò kim loại, trang phục bảo hộ theo quy định của pháp luật… Trang bị càng hiện đại thể hiện sự đầu tư và có trách nhiệm trong công việc của công ty.

Quy trình khảo sát, triển khai, bàn giao mục tiêu

Chất lượng dịch vụ bảo vệ mà công ty bảo vệ đem lại cho khách hàng còn đến từ quy trình gặp gỡ, khảo sát, triển khai và bàn giao mục tiêu. Sự chuyên nghiệp của một dịch vụ bảo vệ thể hiện chủ yếu thông qua quy trình và cách thức làm việc. Công ty Bảo Vệ phải có hẳn một bảng mô tả chi tiết công việc cho Cán bộ Nghiệp Vụ cũng như nhân viên bảo vệ khi làm việc với khách hàng.

Khách hàng

Chỉ tiêu đánh giá cuối cùng là khách hàng của công ty bảo vệ. Một công ty bảo vệ chất lượng sẽ nhận được nhiều niềm tin của khách hàng và sẽ có một danh sách các khách hàng lớn và thân thiết. Người ta nói : trăm nghe không bằng một thấy vì vậy bạn có thể trực tiếp tham khảo và xác nhận ý kiến của khách hàng đối với công ty bảo vệ.

Tại sao đăng tin tuyển dụng bảo vệ trên ViecLamVui lại hiệu quả?

Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Hệ thống automation tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp nhất

Hệ thống automation giúp tiếp cận ứng viên có nhu cầu với vị trí tuyển dụng kỹ sư xây dựng trên mạng xã hội MuaBanNhanh với hơn 300.000 thành viên

Hệ thống automation quy trình quản lý tuyển dụng ứng viên

Chatnhanh trực tiếp với ứng viên

Xây dựng thương hiệu bằng môi trường làm việc vui vẻ trên ViecLamVui

Tìm hiểu phương pháp tuyển dụng VUI trên ViecLamVui, xu hướng tuyển dụng đang được ưa chuộng

Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên ViecLamVui bằng phương pháp tuyển dụng VUI giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và giảm thiểu tỉ lệ ứng viên không phù hợp trong tuyển dụng thông qua các hệ thống

Văn hóa doanh nghiệp

ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng văn hóa làm việc thông qua việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng với EVP (Employee Value Proposition – Giá trị hấp dẫn người lao động) bao gồm:

Lợi tức: lương, thưởng, cơ chế tăng lương, thời gian làm việc,…

Phúc lợi: thời gian nghỉ, du lịch, bảo hiểm, chế độ khám sức khỏe, chương trình chăm sóc gia đình, phúc lợi về hưu,…

Sự nghiệp: đào tạo, thăng tiến, mức độ ổn định của công việc, quy trình góp ý đánh giá,…

Môi trường làm việc: Thử thách, cơ chế ghi nhận, khả năng cân bằng gi���a công việc và cuộc sống, quan hệ giữa các nhân viên…

Văn hóa doanh nghiệp: Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, đồng nghiệp, cấp trên,…

Ứng viên trải nghiệm

ViecLamVui giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng ứng viên tự động (automation) giúp ứng viên có được trải nghiệm tích cực với văn hóa, EVP của doanh nghiệp  thông qua các công cụ

Database. Thiết lập database ứng viên cho doanh nghiệp. Phân loại ứng viên để phục vụ nhu cầu tuyển dụng trong tương lai

Automation. Chủ động lưu lại tất cả các dữ liệu liên quan đến quá trình ứng tuyển của ứng viên như: thời gian ứng tuyển, nguồn ứng tuyển, lý do ứng tuyển, lịch sử ứng tuyển các vị trí,… Xây dựng kịch bản tiếp xúc và tự động tương tác với ứng viên theo kịch bản qua đó tạo được sự chuyên nghiệp trong quy trình tuyển dụng, giúp ứng viên nhận được phản hồi  nhanh chóng

Data-driven. Dùng những dữ liệu như: nguồn ứng tuyển của ứng viên, chi phí trên một đơn ứng tuyển, thời gian để tuyển được người cho một vị trí, phân loại ứng viên… làm cơ sở quan trọng để cải thiện chiến lược tuyển dụng và ra các quyết định tuyển dụng đúng đắn.

Internet marketing

ViecLamVui giúp nhà tuyển dụng triển khai internet marketing nhanh dễ dàng để thu hút ứng viên

Search Engine Marketing. 75% ứng viên bắt đầu các hoạt động tìm việc thông qua tìm kiếm Google. ViecLamVui giúp doanh nghiệp tiếp cận với ứng viên thông qua giải pháp SEO và Google Ads hiệu quả nhất.

Social Media Marketing. ViecLamVui giúp doanh nghiệp chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên Mạng Xã Hội MuaBanNhanh, xây dựng mối quan hệ với họ và khuyến khích họ ứng tuyển vào các vị trí công việc đang tuyển dụng

https://youtu.be/y_K7JG8ZvgI

#ViecLamVui #TuyenNhanVienThietKeDoHoa #DangTinTuyenDungMienPhi