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Articulo - Cuales son las competencias más demandadas por los empleadores alrededor del mundo?

A continuación desarrollare dos temas de interés de la lectura del articulo antes mencionado, así:

Es importante la Educación basada en competencias? 

Despues de realizar una acuciosa lectura del articulo, entre otras he recibido una información que en mi caso era desconocida, ya que según lo expresado por el autor después de haber hecho una investigacion me da a conocer que se han realizado un número indeterminado de es estudios sobre la educación basada en competencias y estas a su vez dan una priorización en las  las competencias suaves o soft skills en inglés, las competencias transversales y las competencias profesionales, pero lo mejor es que se quieres que estas destrezas sean desarrolladas por los estudiantes universitarios del futuro.

Todo esto se da por que las  las organizaciones intentan incorporar en sus equipos de trabajo capacidades con habilidades no disciplinares.

Quiero detenerme a explicar de manera breve los tres tipos de competencias, así:

Competencias suaves: Son las mismas competencias personales,  en su gran mayoría estas  son intangibles, son atributos que poseemos y que mejoran nuestra interacción con los demás. 

Éstas pueden ser relativas a la actitud, personalidad, emociones, hábitos, estilos de comunicación y estilos de interacción social. 

Competencias transversales:  Se puedes expresar como aquellas que demuestran la diferencia entre un gran trabajador y un trabajador excelente cuando ambos cuentan con formación técnica idéntica,   son aquellas características que el trabajador posee y que le permiten desenvolverse en un entorno organizativo, más allá de los conocimientos técnicos.

Entre ellas podemos destacar las siguientes: Aprender a aprender, adaptación, trabajo en equipo y resolución.

Competencias profesionales: Son aquellas talentos que tienen los trabajadores para poner al servicio de la organización sus conocimientos y habilidades en el ámbito laboral. 

Es un conjunto de elementos por lo que son valorados.En competencia de dichas funciones, las organizaciones deben ubicar a cada trabajador en una plaza con funciones, responsabilidades y directrices específicas que éstos, a su vez, estén facultados para ejecutar dicha labor.

Por esto concluyo que la educación por competencias son  requeridas en un contexto global con altos estándares que puedan responder a los nuevos retos y entornos cambiantes.

cabe recordar que las competencias son las destrezas de los trabajadores para poder poner en práctica o desarrollar sus conocimientos.

POdemos concluir que si bien hay un auge con el tema de la globalización, que denotan que la formación profesional y el desempeño son similares, los estudios sobre las expectativas de los empleadores en diferentes partes del mundo suelen tener algunas variaciones particulares muy interesantes. 

Que grupo de competencias son buscadas para empleados en México por la OCDE?

Como parte del complemento del interrogante antes mencionado, quiero dar un ejemplo de que tipo de competencias son buscados en el caso de  México.

Según el articulo, el estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), organismo de cooperación internacional conformado por 35 países, quienes buscan coordinar políticas económicas y comerciales de la región, plantean 18 competencias que se pueden agrupar en dos grupos de la siguiente manera:

Orientadas al individuo y su autoconocimiento: En este nivel entran la conciencia, autoconfianza, habilidades de comunicación, responsabilidad y perseverancia, capacidad de aprendizaje y adaptación; análisis, síntesis y crítica; esperando de esta manera un comportamiento comprometido por parte de los futuros colaboradores. Igualmente, la flexibilidad y la orientación al cambio, el compromiso con la organización, la capacidad para trabajar bajo presión y la resolución de conflictos y técnicas de negociación son condiciones esenciales para el buen desempeño a nivel profesional.

Orientadas a la tarea a desarrollar: En este nivel se destaca la búsqueda de la excelencia, organización y planeación, la toma de decisiones, orientación al cliente, trabajo en equipo y cooperación. Estas competencias más orientadas a las labores propias del colaborador, se esperan sean complementadas con altos niveles de innovación, emprendimiento, motivación por el logro, compromiso con la organización y liderazgo.

“En México particularmente destacan competencias como la búsqueda de la excelencia, la toma de decisiones, la organización y planeación, la orientación al cliente, el trabajo en equipo y la cooperación, así como también la capacidad de aprendizaje y adaptación.” 

Apartes tomados de:

https://observatorio.tec.mx/edu-bits-blog/competencias-mas-demandadas