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Série "Égalité professionnelle" - Présentation animée

"L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ? " Télécharger le clip ici - (Bouton "Télécharger" sous le résumé)

Un clip de présentation pédagogique pour introduire la problématique de l’égalité professionnelle. À diffuser largement !

Ce clip vous invite à regarder trois films qui proposent des exemples concrets, pour aller plus loin et mieux en comprendre les enjeux : "LA CONCILIATION DES TEMPS, facteur d'égalité professionnelle" "LES PARTENAIRES SOCIAUX, acteurs de l’égalité professionnelle" "L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, facteur d'égalité professionnelle"

Retrouvez les ci-dessous !

Le clip et les trois films sont placés sous Licence Creative Commons by-nc-nd, ce qui vous permet de les télécharger gratuitement et de les diffuser librement en public. N’hésitez pas non plus à les partager via les réseaux sociaux : pour cela, cliquez sur le bouton “share” en bas à droite de la présentation de la vidéo.

Les statistiques présentées dans le clip d’introduction concernent la France, cliquez sur ce lien pour consulter les sources qui ont servi à son élaboration !

4 minutes - 2016

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Série "Égalité professionnelle" - Film 1

"LA CONCILIATION DES TEMPS, facteur d'égalité professionnelle"

Suite à l'intervention de l'ARACT Poitou-Charentes, le Groupe Clisson, entreprise de métallurgie en Deux-Sèvres, a mis en place une Commission Égalité femmes/hommes qui travaille notamment à améliorer la conciliation des temps de vie professionnelle et personnelle de ses salariés. De l'aménagement des horaires à l'organisation des congés parentaux : comment l'entreprise peut-elle favoriser l'égalité professionnelle en améliorant les conditions de travail de tous les salariés ?

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Série "Égalité professionnelle" - Film 2

"LES PARTENAIRES SOCIAUX, acteurs de l’égalité professionnelle”

Note, juillet 2023 : le lien de ce film est perdu. Si vous le connaissez, écrivez à archivesreb @ gmail point com

Des représentants CGT, MEDEF, FNSEA, CFE-CGC et CFDT membres du Conseil d’Administration de l’ARACT expliquent en quoi l’égalité professionnelle constitue un enjeu au sein de leur organisation en Poitou-Charentes et comment leurs représentants syndicaux locaux peuvent agir sur ce thème dans leurs entreprises.

18 minutes - 2014

#syndicat  #égalité professionnelle #travail #conditions de travail #réel factory

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Série "Égalité professionnelle" - Film 3

"L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, facteur d'égalité professionnelle"

Le projet “Genre, santé et conditions de travail” de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a mis en lumière des écarts de conditions de travail et de santé entre les hommes et les femmes dans les entreprises. Florence Chappert, responsable de ce projet nous présente l’état des lieux et lesa causes de cette situation ainsi que les leviers d’action proposés par l’ANACT aux entreprises pour y remédier.

30 minutes - 2014

Plan de l'exposé :

- 00'00 à 04'47 : Des écarts de santé entre les femmes et les hommes au travail - 04'47 à 07'37 : Première cause, la division sexuée du travail - 07'37 à 14'39 : Deuxième cause, l’invisibilisation des risques et de la pénibilité des emplois majoritairement occupés par les femmes - 14'39 à 17'24 : Troisième cause, des parcours professionnels différenciés - 17'24 à 21'05 : Quatrième cause, une articulation différenciée des temps de travail et hors travail - 21'05 à 21'32 : Quatre leviers d’action pour éviter ces écarts - 21:32 à 22'45 : Premier levier, favoriser la mixité des emplois - 22:45 à 21'41 : Deuxième levier, améliorer les conditions de travail - 21:41 à 27'11 : Troisième levier, agir sur les parcours professionnels - 27:11 à 28'37 : Quatrième levier, agir sur l’articulation des temps de travail et de vie personnelle

Quelques documents pour compléter cette présentation :

> Étude l'ANACT : "Egalité, santé et conditions de travail des femmes et des hommes" > Guide ANACT : La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performance > Chiffres-clefs de la sinistralité au travail