lovemad-blr-blog

[lovemad-blr-blog]

ორგანიზაციის კაპიტალი

ადამიანური რესურსების მართვა კერძო და საჯარო სექტორის ორგანიზაციების არსებითი ფუნქციაა. ამ გაკვეთილში, თქვენ ისწავლით რა HR მართვა, ასევე მისი მიზნები და პასუხისმგებლობები ორგანიზაციაში.

HR მართვა განსაზღვრულია

ელვინი არის ადამიანური რესურსების ვიცე-პრეზიდენტი კოლორადოს შტაბ-ბინაში მსხვილი სამზარეულო მოწყობილობის კომპანია. ადამიანური რესურსები ადამიანები არიან და HR მართვა (HRM) წარმოადგენს პროცესს, რომლის ორგანიზაციაც მიზნად ისახავს ხალხის მართვაში თავისი მიზნების მისაღწევად.

HRM- ის ამოცანა

ყველა ორგანიზაციას აქვს მიზნები. როგორც არამომგებიანი კომპანია, ალვინის ორგანიზაციის უზარმაზარი მიზანია კომპანიის მფლობელების მოგება. იმისათვის, რომ ამ მოგების გატარება, კომპანიას სურს, რომ მაქსიმალურ მოგებაზე მოგების საუკეთესო საშუალებები შეძლოს. კომპანიას ასევე სურს შეიძინოს სამზარეულო მოწყობილობის ბაზარზე ყველაზე დიდი წილი. ამ მიზნების მისაღწევად ადამიანური რესურსები სჭირდება.

 ალვინის კომპანიას სჭირდება ინჟინრები, მკვლევარები, მარკეტინგის პროფესიონალები, ბუღალტრები, საწარმოო მუშაკები, მენეჯერები და გაყიდვების ადამიანები, რომლებსაც მხოლოდ რამდენიმე სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლის დასახელებას სჭირდებათ საკუთარი კომპანიის მიზნების შესრულება. ნებისმიერი ადამიანური რესურსის განყო��ილება მიზნად ისახავს კომპანიას და შეინარჩუნოს ადამიანები კომპანიის მიზნების მისაღწევად საჭირო უნარებით. მოდით ვნახოთ, როგორ ხსნის ელვინი ამას.

 პერსონალის პასუხისმგებლობა

ელვინის პასუხისმგებლობა ფართოა. თქვენ შეგიძლიათ დაარღვიოთ ადამიანური რესურსების მართვის მოვალეობანი ხუთი ზოგადი კატეგორიის მიხედვით:

 პერსონალის შესახებ დარწმუნებულია, რომ თქვენ გაქვთ სწორი რაოდენობის ადამიანები, რომელთაც აქვთ უფლება, ხელი შეუწყონ ორგანიზაციის მიზნებს. იმისათვის, რომ ეს გააკეთოთ, ელვინის დეპარტამენტმა უნდა ითანამშრომლოს დასაქმების ანალიზის, დაგეგმვის, დასაქმების და შერჩევაში.

ადამიანური რესურსების განვითარება თქვენი ხალხის განვითარებაზე ეფექტურობის მაქსიმალურად გაზრდის შესახებ. ელვინის გუნდი ამ ფუნქციას ახორციელებს ტრენინგში, ორგანიზაციულ განვითარებაში, ასევე შესრულების შეფასებით.

კომპენსაცია აუცილებელია, რადგან საკმაოდ ბევრი ადამიანი მოითხოვს შრომის სანაცვლოდ გადახდას. ადამიანური რესურსების განყოფილება პასუხისმგებელია ორგანიზაციის კომპენსაციის სისტემის შესაქმნელად. კომპენსაციის სისტემაში შედის პირდაპირი ფინანსური კომპენსაცია, როგორიცაა ხელფასის ან ხელფასის და არაპირდაპირი ფინანსური კომპენსაცია, რომელიც ხშირად მოიხსენიება როგორც სარგებელს, როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება, პირადი შვებულება და ჯანმრთელობის დაზღვევა. ადამიანური რესურსი ასევე შეშფოთებულია არაფინანსური კომპენსაციით, როგორიცაა სამუშაო გარემოს შექმნა, რომელიც დასაქმებულია დასაქმებულებთან.

უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა ასევე ადამიანური რესურსების მართვის პასუხისმგებლობაა. ადამიანური რესურსების განყოფილებები ხელს უწყობენ სახელმწიფო და ფედერალური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესების დაცვას და ხშირად პასუხისმგებელი არიან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სწავლებაზე.

ელვინის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის სავალდებულო პასუხისმგებლობაა ასევე თანამშრომელი და შრომითი ურთიერთობა. როდესაც თანამშრომლებს აქვთ სამუშაო დაკავშირებული საკითხები, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ხშირად დაკავშირებულია ერთ-ერთ ძირითად პუნქტთან. თუ თანამშრომლები წარმოადგენენ კავშირს, ადამიანური რესურსების განყოფილება შეიძლება ჩართული იყოს კოლექტიურ ვაჭრობის პროცესში და კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულების დროს.