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Charla con Cecilia Núñez #SETI20

El día mates 3 de noviembre, en la materia Tópicos Integrados, tuvimos la oportunidad de tener  una charla muy interesante con la coach en comunicación Celia Núñez.

Ella nos compartió una interesante y motivadora charla acerca de aspectos relacionados en el mundo laboral y lo personal, como ser la automotivación, la resiliencia, el aprendizaje que adquirimos día a día en las pequeñas cosas y es así que desarrollamos ciertas habilidades, capacidades que por ahí no nos damos cuenta, es decir que fuera del ámbito de la formación seguimos aprendiendo y hay que saber aprovecharla.  

Para finalizar hablamos sobre forjar nuestra marca personal, la cual nos lleva a diferenciarnos de los demás, sobresalir, en la que uno debe marcar una pequeña diferencia para así poder encontrar nuestro espacio de trabajo. Además Cecilia nos brindó una orientación acerca de cómo posicionarnos en el mercado y ella nos comentaba que una persona, así como una empresa ofrece sus servicios, nosotros como profesionales también lo hacemos y de esta manera vemos a nuestro posible empleador como un cliente.

Es así que debemos construir, potenciar y controlar nuestra propia marca personal, la cual nos ayudará a generar nuevas oportunidades y a la vez facilitará la consecución de metas y objetivos.

Gracia Cecilia y a la cátedra SETI20

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LAS COMPETENCIAS LABORALES EN EL MUNDO DIGITAL Y FAKE NEWS

Un Relacionista Laboral es una pieza clave para la optimización de los recursos de una empresa y el bienestar de los mismos. Contar con profesionales de este campo en las organizaciones es de suma importancia, ya que ayudan a alcanzar los objetivos y metas que tiene una organización. Estos posen competencias como ser destrezas, habilidades, formas de pensar y de ser que le sirven al individuo para desarrollarse con éxito en diferentes situaciones.

El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las empresas. Estos cambios vienen acompañados por la transformación digital y la globalización, que han obligado a las empresas a llevar a cabo cambios de forma completa, como así, los profesionales tuvieron que modificar su pensamiento y principalmente sus aptitudes laborales, adaptarse a los nuevos escenarios de empleos digitales y formarse de manera  continua, hacer uso crítico, creativo y seguro a partir de las nuevas tecnologías, aprovechando las oportunidades que se presenten y de este modo perfeccionar las competencias digitales, las cuales mejoran el aprendizaje como así también la empleabilidad.

El uso de la tecnología impulsa transformaciones y nuevas formas de trabajo, la cual ha alcanzado tal importancia que, para las organizaciones, es determinante que los empleados cuenten con los conocimientos y capacidades necesarios para utilizarla, por ende, las empresas deben ofrecer a los trabajadores, que tienen en plantilla, la manera de continuar formándose para que crezcan personalmente y hagan prosperar a la organización. Dicha transformación digital en las organizaciones no es solo por tecnología sino también de cultura y de rediseño de procesos. La clave es ver esta transformación como una oportunidad que permita combinar inteligentemente prácticas y formas de hacer que aún dan resultado con nuevas técnicas y habilidades que nos conecten con los resultados del futuro. 

Es así, que la digitalización trae consigo las facke news, que pueden circular dentro y fuera de las organizaciones noticias que no son reales, ya que trae un conjunto de información muy grande, la cuales son muy difícil de manejar. Para eso, es necesario que se le des a conocer a los empleados en que consisten las fake news y de esta manera poder evitar que se viralice noticias falsas, ya que estas contaminan y desinforman.

Este análisis fue redactado en base a los pines de Bárbara Román, Pamela Barrios y Victoria Avalos, que ofrecen información acerca de las competencias digitales, cuales son las competencias que serán necesarias para los trabajos del futuro y “fake news” el fenómeno que también afecta a las empresas.