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¿Cómo lograr los privilegios de un seguro de auto económico?

Comprar un automóvil y después asegurarlo es determinantemente, caro no importando mucho si es un vocho o ferrari, tanto que demasiadas personas venden sus automóviles y van a medios alternativos de transportación como ir en bicicleta o bien deambular. Una recopilación de información te mantendrá en la carrera para localizar un seguro de coche mucho menos disparatado y podría quitar costes en tu seguro de coche. Indudablemente, deberías checar tus seguros de coches por internet, los sitios de internet de confrontación de tarifas y las herramientas on-line obligan a que la labor de encontrar un seguro de coche sea rápido, sin dolor y directo. DEmasiado tiempo antes que el aviso de renovación toque a tu puerta, requerirás empezar a observar qué publicaciones de seguros de coches se observan en el comercio. En general, la gente se queda con la misma empresa de seguros año tras año, pero sencillamente no es ideal. Las empresas aseguradoras dan las mejores ofertas a los nuevos clientes del servicio, es la trampa que poseen para arrastrarte a su negocio. Antes de tu indagación requieres tener cada uno de tus datos actuales con la finalidad de que puedas ingresarlos en cualquier comparador de seguros de coches. En el momento en que comienzas a examinar un seguro de auto, te sorprenderá qué amplio es el ahorro que vas a poder llevar a cabo. Estudia los requerimientos y reevalúa exactamente lo que precisas, además de si te gustaría sustituir el nivel de cobertura. Las compañías de seguros de coches por internet honran completamente los coches protegidos y toda vez que tengas una alarma de seguridad y también inmovilizador tendrás ahorros superiores, si no los tienes, verdaderamente merece la pena incorporarlos. Un vehículo dentro de un garaje es significativamente más seguro que uno estacionado en las calles, por lo tanto los coches con garajes incurren en menores costos de protección.

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Trucos para economizar en tu próximo seguro de automóvil

Al momento que comparas un seguro de auto es tentador centrarse solo en los precios. Carente, esto puede ser una malísima ocurrencia. Tienes necesidad de ver diferentes detalles como cobertura o bien atención al usuario. Precedentemente de tomar la elección de canjear a una nueva empresa o quedarte con la presente, ten presente estas características. Coteja el servicio al comprador Bien sea que precises mostrar un reclamo o bien fácilmente hacer una aclaración respecto a tu póliza, el servicio al cliente pudiera producir que tu vida sea miserable mientras que aguardas por ratos. Naturalmente, es esencial estar seguros de cotejar las notas de servicio al asiduo de los compradores reales antiguamente de decidirte por una aseguradora. Examina informaciones efectivas que integren cómo trabajan las demandas. Considera investigar el sitio de la comisión de seguros de tu gobierno para comprobar la empresa de seguros y ver las protestas. Busca Abonos Si te gusta buscar cupones y has asentado extensiones de navegador para dar con ofertas, por lo tanto deseas comparar abonos en muy diversas empresas aseguradoras de vehículos. Algunos de ellos proveen una variedad de aspectos de economizar dinero. Por indicar un ejemplo, si tú te consideras parte de una agrupación laboral o exalumnos particulares, entonces lograrías adquirir un descuento. Analiza la cobertura ¿Qué ofrece satisfacer cada empresa de seguros en la póliza? Acaso sea momento de saber si los seguros de autos en Guadalajara, Nuevo Leon o bien Mérida protegen tu automóvil en el extranjero. En el momento que explores tu seguro de auto, piensa en cuánta cobertura verdaderamente deseas. Por servirnos de un ejemplo, probablemente no requieras una cobertura de choque para un auto que sea excesivamente anciano.

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Intereses personales de las firmas de seguros

Nada interesante para las firmas de seguros de carros|¿Por qué los chicos son escaso asegurables para las marcas de seguros de automóviles?|Deseos personales de las compañias de seguros|Dar un seguro de coche a los chavos ¿es de alto riesgo? Los hombres por debado de 25 años de vida son de forma tradicional poco atractivos para las compañías de seguros de coches. Sin embargo, hay asistencia adecuada de un pequeño número de firmas que incluyen seguro de coche para inexpertos. La causa primordial por la que los muchachos han de cubrir primas grandes por el seguro del automóvil es hipótesis estadística de que se lleve a cabo una exigencia a resultas de una gama de factores, a través de ellos la torpeza puesto que los conductores jóvenes poseen más probabilidades de estar involucrados en un percance, la antigüedad del automóvil, ya que los automóviles con mal conservación aumentan la continuidad de percances y los jóvenes suelen mercar autos en pésimo estado primer auto. La resolución al asunto de las valoraciones altas en el seguro de vehículos para jóvenes es que seleccione un abastecedor especializado, una compañía que trabaja proactivamente en este conjunto con el fin de otorgar los más destacados niveles de cobertura a los más increíbles importes. Al proporcionar seguro de automóvil a una gran cantidad de jóvenes en esta índole concreta de gran peligro, los proveedores expertos tal vez podrían por ende brindar tarifas pequeñas que diferentes empresas compañías de seguros cuya primera área de interés se encuentra en otro negocio. Este es además un dilema promedio en la cesión de carros. Las agencias de arriendo intentan hacer muecas frente a la idea de rentar un automóvil a alguien menor de 25 años, también deben contratar un seguro coche por dias o bien horas. Por definición, los conductores jóvenes normalmente son los clientes del servicio en medio de las edades de 18 y 24 años. Muchas enormes marcas nacionales de arrendamiento de autos distancian a los conductores jóvenes.

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La horrible fama de las motocicletas

Los choferes de motocicleta frecuentemente alcanzan una reputación arbitraria de ser imprudentes, expuestos y que generalmente desobedecen las reglas de movimiento. Este tipo de comprensión es infundada y hay muchos padrones que respaldan el hecho de que la mayor parte de los accidentes de motonetas no son falta del conductor de la motocicleta, sino más bien de otra persona. Un esencial estudio realizado por la Universidad Costa Rica descubrió que casi 3 cuartas partes de los siniestros de motos envolvían una colisión con otro automóvil, normalmente un coche de ocupantes. Además se manifestó que los infortunados accidentes diversos de autos, el chofer del diferente coche violó el privilegio de tránsito del motociclo y provocó el accidente en 2 tercios de los infortunados accidentes. Estos encuentros señalan que el motorista ha admitido innecesariamente una inconveniente fama por parte del público generalmente y de las compañías de seguros que resguardan a los motoristas. Las motocicletas son forzosamente con propensión a los accidentes causados ​​por otros choferes debido a su pequeño capacidad. Las motos alcanzan cómodamente en el puntito ciego de los coches de pasajeros tradicionales. La verdad es que un gran número de los motoristas son bastante aptos manejadores y están alertados a los conductores que no los ven. Sin embargo, este juicio de otros choferes no previene todos y cada uno de los accidentes. En el tiempo que acontecen desafortunados accidentes como tales, la compañia de seguros del chofer responsable conseguirá todo lo posible para eludir que el motorista obtenga el efectivo que se merece. Las compañías de seguros con frecuencia empujarán a el muerto a arribar a un convenio rápido para racionar billete. La mayoría de las personas en el público generalmente no son especialistas en polizas y no dominan si están recibiendo un mal trato de la empresa aseguradora o bien no.

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Esquiva gravamenes en tu seguro de auto

Desafortunadamente, no todos somos manejadores sensacionales. Cualquier día podrías encontrarte haciendo un siniestro. Carente, en todos y cada uno de los países excepto en Nueva York, los reclamos abajo de $ 500 activarán la penalización por aumento de gratificación. En tales incidentes, sería más bueno costear los destrozos de tu bolsillo en lugar de enfrentar la multa de recargo de los subsecuentes cuatro años. Para resumir, ahora es fiable presentar reclamos por siniestros de menos de $ 350 en todos y cada uno de los países, aparte Nueva York, en que los reclamos pequeños se elevaron a $ 400, debido a que estos montos se ubican bajo el tope límite de percance imputable y no activarán la penalización por incremento de prima. Para permanecer completamente seguro de que tu reclamo de colisión no resultará en un gravamen de póliza, precedentemente de presentar el reclamo, llama a tu agente de seguros o bien al departamento de seguros del gobierno para comprobar la cifra del accidente que hoy es adaptable en tu gobierno. Para reclamos de colisión de más de $ 300 ($ 425 en Nueva York), ocúpate de comparar la suma de tu reclamo con el conjunto completa de los recargos anuales. Si la suma de tu reclamo es más que la prima, mándalo. Si el monto de la demanda es inferior, será más conveniente que te encargues del agravio tú mismo. Llama a tu representante de seguros para adquirir asistencia al tomar la resolución. De todas formas ten presente que luego vas a tener un achacable a tu registro de manejo, que limitaría tu actividad de compra en un comparador de seguros de coches o bien empresa aseguradora.

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3 Ejercicios De Coaching para Construir Una Existencia A Tu Medida

El propósito de este post es ayudarte a dejar de ponerte escusas y llevar a cabo de una vez por siempre eso que deseas con tu vida (pueda ser lo que sea) tal como suprimir las barreras mentales y bloqueos que te impiden avanzar y la verdad que no conozco mejor herramienta para ello que el coaching de vida.

¿Qué es el coaching?

El coaching no es otra cosa que sicología pura y dura enfocada a sacar lo mejor de ti mismo implementando en tu existencia las acciones necesarias con el fin de alcanzar tus objetivos. Si la sicología general puede ayudarte a solucionar cualquier inconveniente que te genere indisposición, el coaching puede ayudarte a progresar tu calidad vida sin necesidad de que tengas un problema clínico. Afirmemos que sería pellizco así como carácter práctica para la vida cotidiana.

¿Por qué conformarte con vivir a medias si tienes la posibilidad de generar cosas maravillosas?

¿Por qué ser cautivo de tus miedos si tienes la opción de convertirlos en compañeros de viaje?

¿Por qué razón sentirte apabullado por tus emociones en el tiempo que puedes transformarlas en poco potenciador?

De veras, no es necesario, hay otras opciones. Durante estos últimos años he podido conocer gente que ha hecho sus sueños realidad logrando grandes cosas (de esas que mucha gente afirmaría que no merece la pena intentarlas porque sería "imposible" llevarlas a cabo). Y créeme que estas personas no eran super héroes, ni si desee puedo decir que tuviesen capacidades fuera de lo común, simplemente creían en sí mismos y en el poder de la perseverancia y la pericia. Porque el éxito no es cuestión de suerte, sino de mentalidad y de actitud. Es esencial que sepas que ni un entrenador, ni un psicólogo , ni alquien de este satélite va a resolver tus inconvenientes por ti ni conseguirá tus objetivos por ti. Esto no es tan sencillo como quien precisa una web y contrata a un dibujante a fin de que la elabore. La tierra de la mente es algo más complejo. Conque es importante que sepas que NADIE va a venir a salvarte si no decides hacerlo por ti mismo. Es posible que te estés preguntando: "¿Qué el coaching puede hacer por mi?". El coaching va a darte las herramientas que necesitas para delinear un mapa estratégico basado en las preguntas que necesitas hacerte. Sin embargo, el Coaching no hará las cosas por ti. El coaching estudia como marcha la psique tal como la análisis de nuestra realidad produciendo esquemas de actividad para utilizar todo esto a nuestro amparo. Personalmente me gusta comparar el coaching con la informática. El entrenador conoce las estrategias para acomodar y desinstalar diferentes programas en el procesador mental porque conoce cómo éste funciona. La diferencia radica en que no puede hacerlo con un simple cd, ni siquiera con un compilación bastante complejo, solo se pueden dar las instrucciones adecuadas para que el individuo lo haga por si misma. El auténtico cambio y aumento llega en el momento en que nos comprometemos a efectuar esas pequeñas acciones, a veces por poco intangible que hacen que un día miremos atrás y afirmemos WOOW ¡Cuánto he distinto! Por que el auténtico cambio, no hace ruido.

Los 6 pilares del aumento personal

Antiguamente de proponerte los ejercicios de coaching es esencial que conozcas los 6 pilares del desarrollo personal en los que es importante que trabajes si deseas conseguir tus objetivos y crear una vida que merezca la pena ser contada. Estos 6 pilares no se conforman como la base del coaching sino que deberían transformarse en la hoja de ruta de cualquiera hombre que aspire a vivir una vida plena, consciente y alegre.

Confianza

¿De verdad piensas que algún va a confiar en ti si no lo haces tu mismo?,¿Comprarías algo a un dependiente que duda si su producto es bueno? El paso inicial para adquirir cualquier entidad que te propongas es opinar en ti porque si crees en ti vas a poder conseguir casi cualquier cosa que te propongas.

Relaciones

Es un hecho que la calidad de tu vida depende mucho de la calidad de tus relaciones personales. Inclusive, hay algunos estudios que muestran correlación a través de la calidad de las relaciones sociales, los niveles subjetivos de bienestar percibida y la persistencia. Las relaciones sociales no sólo te van a ayudar a ser pero afortunado sino que también pueden asistirte a adquirir tus objetivos. Si te relacionas con gente que tiene exactamente los mismos objetivos que tú tienes mayor auspicio de conseguirlos y si te relacionas con gente que ya los ha conseguido tus posibilidades se multiplican. Como dice la oración: "Es bueno ser el más tonto de la mesa” esto no quiere decir que dejes de lado a tus amigos de toda la vida ni que no te relaciones con gente con diferentes interese que tú sino si deseas alcanzar pellizco es esencial que te rodees de la gente conveniente.

Libertad

Si quieres crear una vida de la que te sientas orgulloso(a), sentirte libre es un formalidad indispensable. Ser libre es entre los mayores deseos del humano. Desprovisto, la sensación de libertad es enteramente subjetiva con lo que pudieses sentirte libre en una prisión y preso en tu vida cotidiana. La clave para sentirte libre es tener claro cuales son tus valores y conducirse conforme a ellos.

Realización

En el tiempo que hablo de realización me refiero a localizar contestación a esas preguntas que ninguno puede responder por ti. ¿Quién soy? ¿Qué hago aquí? ¿Cuál es el sentido de mi vida?

Devolución

La devolución es otra de las claves de la alegría puesto que te hace fijarte en lo auténtico. Si deseas cambiar tu estado anímico en cuestión de días, no hay mejor ejercicio que anotar todas y cada una de las noches en una bloc 5 cosas de ese día por la que estás agradecido. Te sorprenderás de todas y cada una de las cosas buenas que tienes en la vida y comenzarás estimar los pequeños grandes detalles.

Abundancia

Algo que a mi me costó mucho comprender (y que acaso a ti también te aval) es el hecho de que el acopio es cuestión de aire y que lograrla depende de nuestra programa mental y de las acciones que llevemos a cabo en nuestro cotidianamente. Yo creía que el exceso era cuestión de tener menos cosas, de tener un sueldo mayor, una casa más grande, mayor número de amigos, etc. Sin embargo no podía estar más equivocada. En el momento que crees en ti y haces diariamente las acciones adecuadas para aportar valor al mundo al acabamiento la tierra te lo devuelve.

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¿Crees que tu compañía debe de invertir en reclutamiento de RR.HH.?

Qué es la gestión de recursos humanos? Se refiere a una acción en el interior de una organización concentrada en reclutar, administrar y dirigir a los empleados que laboran en ella. La gestión de RR.HH. se ocupa de actividades relacionadas con la compensación, la gestión de la productividad, el crecimiento de la empresa, la seguridad, el desarrollo, los privilegios, la motivación de los trabajadores, la capacitación y más. La administración de RR.HH. juega un papel clave en la administración de los empleados y la cultura y el medio laboral. Si es efectivo, podría contribuir enormemente a la dirección general de la compañía y al logro de sus metas. El nuevo papel en la administración de RR.HH. Hoy en día más compañias buscan los servicios de outsourcing de las empresas de reclutamiento de recursos humanos. El enfoque actualmente se lleva a la utilización estratégica de los empleados y al impacto mensurable de los programas para empleados sobre los negocios. Actualmente, las empresas con éxito deben ser adaptables, flexibles, rápidas para cambiar de dirección y centradas en el cliente. Dentro de ese ambiente, la eficiencia de la gestión de recursos humanos es crucial para el éxito empresarial. Los profesionistas de RR.HH. establecen métodos para el crecimiento del desempeño, la planeación de la sucesión profesional y el crecimiento de los trabajadores. Esto conserva a la gente motivada, feliz, comprometida personalmente y trabajando hacia el éxito de la empresa. ¿Cómo puedo conseguir un conocimiento detallado sobre la administración de recursos humanos? La experimentación es una de las más grandes maneras de conocer el interior de algún área específica, pero asistir a un curso de recursos humanos adecuado te dará un excelente punto de inicio para tu desarrollo. Es apto para personas que gusten de seguir una trayectoria en administración de recursos humanos y también para gerentes o líderes de la empresa que se acaban de incorporar, tomen algún taller que los ayudará a enfocar y dirigir estrategias para selección del staff. En los últimos tiempos, la Psicología Positiva es particularmente relevante en un ambiente laboral. En el clima económico moderno, a muchos empleados les puede ser laborioso vencer su pánico a despidos y desempeñarse al mejor nivel a lo largo de un período prolongado. Por lo tanto, es una ventaja para el reclutador cerciorarse de que podrían dirigir correctamente las expectativas de sus empleados, producir un entorno más favorable en el trabajo que asegure un alto desempeño y, finalmente, garantizar la participación de los empleados en todos los niveles de la empresa.

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¿CÓMO EJECUTAR LA LOGÍSTICA DE TU ORGANIZACIÓN COMO UN PROFESIONAL?

¿CÓMO ASEGURAN LAS ORGANIZACIONES HACER QUE SU LOGÍSTICA GUARDE TODAS LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA SEGUIR SIENDO OPONENTES EN LA EMPRESA?

Un suministro eficiente, receptiva, clara y sobre todo, fiel es decisivo para el renombre empresarial. La compañía que se equivoca en la logística de su empresa, y que ejecuta un suministro desorganizada e ineficaz, en última instancia va a ser menos beneficioso que sus rivales, sin importar el negocio.

Problemas de la gestión logística

Desafortunadamente la gran parte de la gestión en los recursos primarios suele hacer en un producto final. Las organizaciones necesitan dar a entender a sus compradores de dónde provienen sus recursos, de lo contrario corren el riesgo de no generar la confianza de los clientes, lo más importante alejarlos. Aparte, competir en el costo es demasiado complicado si no tiene un proceso logístico tenaz y fácil. Las fallas en las series de suministro y entrega provocan mayores costos operativos y daños de rendimiento. Sin embargo, la gestión de la logística empresarial resulta ser más cómoda hablarlo que hacerlo. Se necesita al menos una considerable cantidad de habilidades para ser ejecutado correctamente. Por lo cuál, a continuación te brindamos algunos consejos para gestionar la logística de tu organización, ya que todos estos requerimos tenerlos en cuenta.

UTILICE UN PROGRAMA MÁS RECIENTE

La única manera de que su organización se defienda con la competencia es mantener el equilibrio de los mismos, o encontrarse un paso por delante de estos. Las mejores tecnologías están cada vez más accesibles, y usted necesita aprovecharse de ellas. El mercado del programa ha crecido continuamente durante los últimos dos años.

También la automatización del movimiento de productos a por medio de un almacén requiere una inversión correcta, el negocio se amortiza con el tiempo. Asimismo, al automatizar el procedimiento, borrara equivocaciones humanos y mejorara el traslado de mercancías.

En Labor Mexicana contamos con servicio de logística para tu compañia

MANTENER AMISTADES DURADERAS A LO LARGO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUMINISTRO

Tenga en mente siempre que su gestión de suministro es tan fuerte tanto su eslabón más débil. Asegúrese de que construya y sostenga una relación duradera con sus proveedores, de modo que logre es mantener su operación funcionando sin problemas durante años. Una equivocada relación podría arruinar a toda su gestión de suministro y causar un fallo.

MONITOREO CONTINUO DE LA LOGÍSTICA

Esto se puede conseguir mediante de uso de programa de monitoreo de entregas. Esto le permite detectar lo que está sucediendo en cada paso del desarrollo, y resolver todos los bloqueos y errores antes de que lleguen a sus clientes. También, el seguimiento y la comprobación de cada desplazamiento que ejecute le beneficiará a controlar sus costos y a encontrar la forma de abordar las debilidades de su compañía.

ESTAR PREPARADO A CUALQUIER OBSTÁCULO

Estar preparado para los cambios estacionales y la demanda, es la razón por la que un industrial gana. La esencia está en utilizar la mejora y la ejecución para plantear el mañana. Si está gestionando un almacén ordenadamente, sin duda alguna no habría problemas en buscar y entregar al comprador.

Cada centímetro de su lugar de almacenamiento con una gestión de almacén mejorada o utilizando el software más actual de administración para hacer que su organizacion móvil sea más rentable y eficiente.

Además tomar esas estrategias a mediante datos, es el primer logró en la planificación del pasó futuro. Así que observa siempre en el mañana.

La logística puede parecer una problemática, pero igualmente es una ventaja competitiva. Al optimizar procesos de envío y almacenamiento, puede reducir sus precios de envío y lograr que su producto sea más competitivo. Al mejorar su administración logística, tendrá un impacto significativo en la gestión de suministro general y, finalmente, en la eficiencia de su negocio.

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¿Quienes son los empleados de Confianza?

Desafortunadamente en las compañías la confianza es una etiqueta profesional para evitar el retribución de sobre tiempo, si fuiste nombrado como empleado de confianza, no quiere decir que te van subir el salario, en algunas organizaciones no pagan horas extras al personal de confianza.

¿Cuales son los ocupaciones de confianza?

Los trabajadores de confianza puede ser llamados y quitarles la confianza sin sin ninguna razon. En el sector privado los empleos de confianza tienen otro significado, ser personal de confianza de una compañia en función a cada empleo de trabajo, no es correcto calificar a todos los empleados como de confianza. Los trabajadores de confianza tiene el derecho estabilidad profesional. El personal de confianza laboraran en directo con los altos jefe regional, también tienen las características de trabajadores de confianza, disfrutar de rendimientos particulares, preparar informes, sustituir a los empleados del departamento de jefatura, tener compensaciones debido a resultados, poseer información secreta, estar en esta categoría de supervisores, administradores, secretarias de gerencia, gerentes y contadores. En Labor Mexicana brindamos servicios profesionales en selección de personal contamos con las soluciones que requiere tu organización. Existen muchas normas que evitan a el personal de confianza posiblemente tengan un lapso de examen mayor 6 meses no esta legalizado sindicalizar solo que el estatuto sindical lo permita, no hay a reanudación en despidos, debiera explicar al empleado de dirección, el personal de confianza que tiene un cargo jerárquico que está asociada al personal de dirección, si no se encuentran fiscalizados no hay a horas extras por pagar. En muchas organizaciones las horas extras probablemente son la razón principal de la calificación del empleado de confianza en algunas organizaciones, lo importante es que no se fiscalice el tiempo de labor trabajo al empleado, no hay sanciones por tardanzas, si se brinda tolerancia en el horario, no se remunera por las horas de labor sino por sus resultados de trabajo. Es importante saber que es el régimen laboral aplicable público o privado, determinar las peculiaridades especiales del cargo de confianza para determinar si hay posibilidades o no de horas extras en la organización.

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LAS FASES DE CONTRATACIÓN CÓMO LOS EXPERTOS DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAN Y CONTRATAN TRABAJADORES

Cuando una organización está contratando personal, necesitan estar seguros de que contratan a los empleados adecuados. existen varios pasos en el proceso de contratación. Estos pasos incluyen exámenes de salud, formularios de solicitud, pruebas, entrevistas y referencias.

¿Qué es el proceso de contratación?

El proceso de reclutamiento utilizado por los jefes de recursos humanos para comprobar las solicitudes, entrevistar a los reclutados, realizar comprobaciones de referencia y gestionar revisiones de salud. El proceso de contratación es la fase de comprobación de las solicitudes, la selección de los candidatos adecuados para entrevistar, las pruebas de candidatos, la selección entre los candidatos para tomar la decisión de contrato y la realización de diversas pruebas. La fase de contrato, un directivo de recursos humanos hará a continuación los pasos para elegir el mejor trabajador. Verificar solicitudes de trabajo, pruebas de candidatos, entrevista a reclutados seleccionados, seleccionar reclutados conforme criterios de selección predeterminados, hacer verificaciones de referencias y antecedentes, destinar candidatos seleccionados para un examen de salud, el proceso de contrato en acción, por ejemplo una compañía necesitaba contratar a un panadero. El administrador de recursos humanos, recibió más de 200 solicitudes. El sabía que usar un proceso para elegir al mejor candidato posible. ¿Pero qué debería hacer ahora? En México hay empresas de recursos humanos, estas empresas de reclutamiento otorgan talento del mercado para los requerimientos de las corporaciones mexicanas. El paso número uno la revisión de la solicitud, cada curriculum que se recibe para asegurarse si el candidato tiene las habilidades, educación, experiencia u otras cualidadesrequeridas para el trabajo. Separará a esos candidatos en quiénes serán entrevistados y quiénes van a ser retenidos en el fichero por un ciclo de años. El consecutivo paso será la valoración de los reclutados y por lo general, consiste en determinar a los candidatos para determinar si están calificados para el puesto, las pruebas pueden incluir pruebas de personalidad, habilidades y físicos. Si eligió a varios candidatos y los envió a todos para los exámenes, una vez que reciba los resultados de los exámenes, limitará la elección a menos reclutados. La entrevista es una reunión entre el candidato de empleo y el empleador para determinar si el candidato tiene las cualidades necesarias para el trabajo. Aunque las pruebas otorgan una buena idea de si los candidatos serían correctos para el empleo, la conversación en persona le dará más información sobre el aspirante, como aseo personal, oportunidad y modales. Una vez finalizadas las entrevistas, los reclutados serán seleccionados en función de los resultados de los exámenes y de la entrevista. Este paso minimiza aún más los números de reclutados. Se desarrollan los criterios que pueden incluir habilidades, conocimientos, experiencia y educación. La selección de un candidato se hace comparando los resultados del candidato con una lista de resultados o criterios requeridos para concretar el trabajo, a veces la selección del aspirante es realizada por una persona, un consejo examina las solicitudes y toma la decisión. Se revisa atentamente sus resultados de la entrevista y los resultados de los exámenes para todos los reclutados y tomará la elección.

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Cómo convencer en una entrevista de trabajo

Recientemente he tenido la ocasión de convertirme en un aspirante (que hizoque usted pudiera llegar a leer este escrito). Y tengo que comunicarle - puede ser horriblemente fastidioso ser un candidato y hallarse del otro lado de la mesa. He vivido instantes en donde me he cuestionado: "¿ sería que una persona ciertamente haya escrito este correo o lo hizo un generador automatizado de respuestas?", incluso he concebido si se han tomado el tiempo con el fin de leer mi perfil de Linkedin anterior a enviarme alguna propuesta de trabajo o aún peor, hay quienes me han escrito y, para colmo de males, escriben mal mi nombre. Tras estas experiencias, he juntado una lista de las mejores siete maneras de molestar a un candidato: 1. Escribir mal mi nombre. No soy Juan. Yo no soy Jan. Yo no soy Jane o Janet o bien Jean. Si usted se encuentra en comunicación conmigo, especialmente si usted se ha puesto en comunicación conmigo como pretendiente pasivo (yo no lo busqué ), por lo menos redacte mi nombre correctamente. Dale Carnegie afirma que el nombre de alguien resulta, para la persona, el sonido más dulce y más esencial en todo tipo idioma. Pronunciarlo o escribirlo mal, por último hace que cualquier persona se enfurezca. 2. Dirigir propuestas de empleo sin ningún sentido. Me llego este e-e correo electrónico apenas la semana pasada: Saludos, mi nombre es XXXX y soy reclutador de la empresa XXXX. Vimos tu perfil en Linkedin y pensamos que pudiera interesarte el puesto de analista de sistemas la cual tiene una remuneración atractiva de 15,000 pesos por mes más prestaciones. ¿Te gustaría ser partícipe en la entrevista? En primer lugar, yo no soy analista de sistemas, soy mercadólogo y seguidamente yo tengo 40 años por lo que una plaza libre junior en una empresa NO ME INTERESA. Si realmente se hubiesen tomado el duración de ver mi perfil de linkedin, esta situación no se hubiese presentado. 3. Hacer caso omiso de mi título e industria actual. Este motivo es muy semejante a la razón número 2. Utilizar sistemas de filtrado automático de Linkedin no es la forma más viable de hallar aspirantes. Estos sistemas toman cualquier palabra que se encuentre en el perfil y es considerada como "palabra clave" para arrojar los resultados. Conque si pongo que tuve un contrato profesional con un gerente de compras los sistemas van a arrojar "gerente de compras" en los resultados aún cuando yo no tenga experiencia en esa área. 4. No confirmar lugares de la entrevista así como fechas ni tiempos. No saber a que hora es una cita es lo peor que podría pasarle a cualquier aspirante. Tener que estar escribiendo correos de confirmación de horarios no es algo que tendría que pasar constantemente. Los empleadores deben expedir una convidación con horario, lugar exacto de la entrevista así como el nombre del entrevistador por lo menos con tres días de antelación. De esta manera los aspirantes que tienen un trabajo presente, tienen posibilidad de organizar su día para poder acudir a la entrevista. 5. No me está escuchando. Reclutador: Conque, ¿qué buscas en este empleo? Yo: Estoy buscando una compañía que me apasione. Quiero hacer un trabajo de alto nivel de crecimiento importante y liderazgo." Reclutador:¡Excelente! lo que buscas se ajusta a nuestra vacante temporal de organización de archivo muerto. ¿Suena ridículo, verdad? Tristemente, ha pasado. Los empleadores verdaderamente deben escuchar a sus aspirantes. 6. Cambiar las actividades del puesto de trabajo de manera repentina. Hace cierto tiempo, asistí a una cita de trabajo y las tareas que se habían anunciado en el perfil de puesto estaban alineadas perfectamente a mi experiencia. Sin embargo, durante la segunda cita resultó que la tarea era absolutamente distinta y que, eso en lo que yo tenía experiencia, de nada servía para las labores que estaban pidiendo. Esto, indudablemente me hizo enfurecer debido a que ya había pasado una primera entrevista en en donde me sentí realmente bien y, al ver que dentro de la compañía no poseen de comunicación fluida, me desencanté de la idea de trabajar ahí. 7. No hablar jamás Este punto es asaz colectivo "nosotros te llamamos". Aunque sea para decir: "no muchas gracias, la vacante la ocupó una persona con superior capacidad" es más conviente ponerse en contacto con los aspirantes. Es una ofensa que ninguna persona se tome la molestia de decir el estatus de tu aplicación. Es tan fácil como tomar la telefonía o bien escribir un correo. Ciertamente alianza a la gente que está en busca de trabajo ya que teniendo una dictamen también se tiene la oportunidad de tomar resoluciones.

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Prestamos para Pensionados

Por la razon que no cuenta con reputación inmejorable para asegurar un financiamiento de este tipo, usted será capaz de encontrar que los términos constituyen un poquito complicados, pero claros. Eso sugiere que se puede poseer la afluencia corta de inmediato que precisa sin enfocarse demasiado que traten de los riesgos. Y porque no es un préstamo de fecha de pago, no estás hipotecando sus cheques de paga a futuro básicamente porque necesitaba esa afluencia corta de efectivo. Recuerde que los préstamos para jubilados igualmente tienen el derecho de de estar al tanto en el modelo de paga, si su papá se encuentra imaginando en algo de esta manera, es necesario que se informe lo necesario sobre cuáles consiguen ser los percances que puedes hallar en este formato. Con: Determinadas empresas cobran comisiones injustas. Usted deseará obtener precaución con los días laborados por arriba de los honorarios. Cerciórese de que usted logre laborar con un prestamista de buena reputación con buena experiencia si se encuentra interesado en un préstamo de este tipo porque algunos prestadores podrán cerciorarse de que usted no pueda pagar el financiamiento por el precio acerca del precio y en sus términos. Compruebe de leer la letra chica desde el principio y usted será competente de localizar dichas tasas con bastante adelanto. No te sorprendas por algo que deberías existir apreciado que vendría. Pro: Los créditos de titulación son fáciles. Sin la incómoda demostración de crédito, un préstamo de título es simple de fijar. Si trabaja con un prestamista de buena reputación y tiene la fianza necesaria, se sorprenderá de lo rápidamente que podria percibir el dinero en efectivo en el posible rango de $ 20,500 a $ 250,000. Y si se trabaja con NetLender, también puede encontrar que diversas de las contras se eliminan por último APR y deseos convenientes que hacen un préstamo de título mucho más prudente Con cualquier encuentro, existe un peligro relacionado. Pero si usted está trabajando con el que les presta el dinero adecuado, sabe quiénes son sus acciones sobre antemano y goza de una punto de vista justo de ingresos futuros, un crédito es posible ser un herramientapositivo grandiosa para acreditar que cuenta con el procedimiento que hace falta ahora. Sólo requiere un escaso de previsión y sentido habitual para cerciorarse de que un crédito de título es en provecho de ambas partes. Es por eso que pensamos que es relevante suministrar una listado de los contras y pros de los préstamos de título para ayudar a los prestatarios mejor conocer cómo hacen el trabajo bien los financiamientos de título.

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prestamos - multiplica tu nomina

Poner su título para la garantía no es una aventura fundamental en absoluto si está cierto de que usted es competente de abonar la prestación a tiempo. Y por la razon que no cuenta con un historial de pago requiere en este tipo de préstamos, no tendrá que concentrarse por su origen financiero, ¿qué es lo que verdaderamente importa hoy en dia? El porvenir. Contra: El peligro de retribución. Cualquiera que le mencione que un pago de título viene con cero amenazas es venderle una liquidación de bienes. Si paga su préstamo a plazo correcto, no debe molestarse. Sin embargo, requiere estar al tanto desde el comienzo que el "título" del "préstamo de título" se refiere a la garantía que aparece en el contrato. Considere que el prestamista el pago vía nómina requiere que el abono quede listo cada mes o usted puede confrontar intereses. De forma independiente de la alta tasa de interés del pago, generalmente no afecta si está firme de que podría pagar el préstamo en tiempo. Si goza de un flujo de caja moviéndose y es probable vaticinar sencillamente cuánto dinero podrá tener en el porvenir, el peligro de mejoría es bajo. Si usted está contando con una nueva cantidad de eficiente, no obstante, se vuelve un poco arriesgado. Pro: No es un préstamo de fecha de pago. Los préstamos de fecha de suscripción poseen reputación de ser depredadores e hasta podrían cobrar cifras exorbitantes de alcance. Si las personas no requiere hacer cara a los préstamos de jornada de remuneración en integro, entonces el pago de titulación puede ser una opción diferente.

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4 Consejos que debieras conocer para retener a tus empleados alegres

Uno de los asuntos mayormente importantes en una firma actualmente es justamente la retención del ingenio. Con la competencia actual, es extremadamente común que diferentes compañías anden tras tu personal (Especialmentesi te has preocupado en darles capacitaciones). Frente a esto, necesitas explorar la manera en que tus empleados se sientan confortables al laborar contigo. Por eso, en esta página te sugerimos algunas ideas que puedes implementar en tu firma con la intención de mantener a la gente valiosa que dispones en tu negocio. Debes tener en cuenta que el éxito de una compañía radica en sus personas. 1.- Ambiente profesional sano. gozar de un clima laboral sano es fundamental con la finalidad de que las cosas marchen correctamente en tu negocio. Uno de los principales percances de rotación de personal es precisamente el hecho de que tus empleados no se sienten felices con las actividades que viven desempeñando o con la carencia de reconocimiento sobre lo que llevan a cabo. Por eso, te sugerimos propiciar un clima laboral más agradable adonde las personas se pueda sentir como parte de la compañía con la finalidad de que nadie pueda llegar a tentarlos con un salario mayor o con superiores alternativas de trabajo. 2.- desarrollo laboral. A todos nos agrada la idea de gozar de retos interesantes en la vida para ser capaz de crecer. A pesar de todo, no tenemos que confundir el desarrollo laboral con la sobre carga de trabajo. Esto es un error bastante frecuente en las empresas y la esencial causa de rotación. No permitas que el exceso de trabajo espante a los empleados. Delega las actividades que verdaderamente resulten realizables y a la vez permite que se desarrollen. Si alguno de tus empleados dispone de el talento y es viable ofrecerle una promoción, hazlo. Las personas que recibe promociones de puesto va a ser gente comprometida contigo. 3.- Mejora en las relaciones personales del personal. Un problema que no únicamente sucede en las secundarias sino que también sucede en la vida laboral es el bullying. Hay personas que a pesar de su edad, siguen aprovechándose de los más temerosos (tímidos) y hacen que estas personas se sientan mal. Tú como dueño de una firma NO puedes consentir que esto ocurra. Si permites que dentro de tu firma existan estas muestras de intolerancia, tu vas a ser parte del inconveniente. Más documentación en http://mariluemprende.weebly.com/blog.html

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Ventajas del uso de outsourcing de nómina

Ya se trate de una empresa pequeña o grande, la tarea más agitada que es a la vez lenta y complicada es el cálculo de la nómina de los empleados que incluye el cálculo de sus salarios, impuestos, salud y beneficios adicionales etc. Debido a los factores anteriores, una serie de organizaciones prefieren hacer maquila de nómina  que les ayuda a llevar a cabo el proceso de manera eficiente. Estos servicios ayudan a reducir los costes, eliminar las posibilidades de errores, y a su vez reducir los gastos generales y las cargas de trabajo dentro de la empresa.

Optar por un servicio de gestión de nómina externo sin duda reduce los costes en comparación con la contratación de un equipo de gestión de la nómina de la casa o la instalación de software de gestión de nóminas. El tiempo ahorrado mediante el empleo de este método se puede utilizar en el crecimiento global de la empresa.

Hay un número de maneras en que una empresa se beneficia al emplear un servicio de nómina externo. Algunos de estos beneficios incluyen:

1) Más Tiempo puestos a disposición para Concentrarse en el bienestar y el crecimiento de la actividad La razón más importante por la que las empresas contratan servicios de nómina externos es que ahorra una gran cantidad de tiempo y recursos que de otro modo sería necesario para calcular las nóminas de los empleados. Este tiempo puede ser objeto de un uso efectivo para otras actividades importantes como la evaluación del desempeño de los empleados, la construcción de estrategias para el crecimiento de los negocios y mucho más.

2) reduce la carga de arriba Toda la responsabilidad de la gestión de servicios relacionados con la nómina como el cálculo de los salarios diaria / semanal / mensual de los empleados, la resolución de problemas, etc. será recibido por el proveedor de servicios de nómina externo con cuidado y eficacia adecuada para que usted no tiene que preocuparse en absoluto.

3) Ayuda a evitar sanciones El uso de los servicios de nómina externos se hará cargo de todo su trabajo de presentación con respecto a impuestos y sus beneficios relacionados con los organismos respectivos en el tiempo por lo que podría ser salvado de sanciones que sin duda obstaculizar su crecimiento del negocio y también llegar a crear una imagen falsa para su negocio.

4) Los gastos operativos se reducen Este es un gran beneficio que obtendrá con el servicio de nómina externa es decir, no es necesario contratar y capacitar personal adicional para cuidar de su servicio de gestión de la nómina que a su vez ayuda a reducir sus costos operativos.

5) ayuda a conseguir una paz de la mente Con las legislaciones cambiantes, las nóminas de procesamiento es realmente cada vez más difícil hacer frente con y alcanzar la perfección. Así, con la ayuda de un servicio de nómina externo, el negocio va a ganar la paz como van a manejar y modificar el procesamiento de nóminas de acuerdo a los últimos estándares sin tener que preocuparse por ello.

6) Informes completos Con los servicios de nómina se obtiene una información más completa que permite una mejor gestión de su negocio y finanzas. La obtención de informes sobre lo que está ocurriendo en el terreno financiero es muy beneficioso y puede salvarlo de los errores que pudieran surgir en una etapa posterior si no se toma el cuidado apropiado en el momento adecuado.

Teniendo en cuenta los beneficios anteriores no se puede dejar de lado la idea de que el uso de los servicios de nómina es vital y que a su vez podría crear una gran diferencia en la gestión y el crecimiento de la propia empresa.

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Ventajas del Servicio de Outsourcing de Contabilidad

Cualquier persona que maneja el fondo  financiero de una empresa sabe que los servicios de contabilidad pueden llegar a ser una tarea gigantesca. Los servicios de contabilidad requieren que no sólo trabajar las  facturas sino los estados de cuenta bancarios y otros documentos financieros. Como propietario de una pequeña empresa, puede que uno no sea capaz de hacer frente a estas actividades debido a la falta de tiempo, ya que se le debe dedicar un tiempo determinado.

¿Que es el servicio de outsourcing contable?

Durante poco más de 30 años, el personal temporal contratado para llevar a cabo las tareas de contabilidad fue resultando más económico para las operaciones de la empresa. En palabras sencillas, la externalización de servicios de contabilidad puede ser descrito como la contratación externa de estos servicios a una empresa individual o negocio independiente. Los servicios de contabilidad y maquila de nómina son las principales funciones de la empresa de externalización financiera.

Ventajas de la externalización de servicios de contabilidad

La externalización de los servicios de contabilidad es una situación ganar-ganar tanto para los socios como los colaboradores. Algunos de los principales beneficios de la externalización de los servicios de contabilidad son los siguientes:

Los ahorros en costos de operación: La reducción de costes es una de las ventajas más evidentes de la contratación de los servicios de contabilidad. El costo de funcionamiento relativo a la gestión del personal incluye la contratación, remuneración, espacio de oficina y otros gastos relacionados. Por medio de la externalización de los servicios de contabilidad, una organización puede ahorrar una cantidad considerable de sus costes operativos sin afectar la productividad general de la misma.

Mejor calidad de trabajo: las empresas de externalización de servicios de contabilidad ofrecen una mejor calidad de trabajo con el fin de mantener su valor de marca así como la retención de los clientes. Al existir una mayor competencia, la calidad del trabajo debe seguir aumentando y con ello beneficiar a las empresas que externalizan sus servicios de contabilidad.

Centrarse en las áreas principales de competencia: Por medio de la externalización de los servicios de contabilidad usted no necesita preocuparse por la variación contable relacionada con los problemas que deben resolverse.

Gestión eficaz de los recursos: las empresas de servicios de contabilidad externas deben ofrecer servicios de vanguardia, a través de un sistema de contabilidad avanzada. Por ello, las empresa que contratan estos servicios reciben un beneficio considerable.

Obtener servicios de expertos: las empresas que contratan servicios externalizados están empleando a profesionales contables con experiencia para cumplir con los requerimientos de la empresa en tiempos puntuales.

Mejor retorno: la externalización de los servicios de contabilidad se basa en qué tan bien se realizan los objetivos y si los plazos son alcanzados. Estas empresas son muy conscientes de las fechas de inicio y fin de operaciones por lo que no pueden salirse de un esquema de efectividad.

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Ventajas y desventajas de la externalización de procesos empresariales (BPO)

Business Process Outsourcing (BPO) - es el camino a seguir para promover la externalización de procesos de negocio  y es una gran opción para las organizaciones que buscan optimizar los procesos de negocio mientras que aumentan la productividad y el beneficio. En esto, las agencias de terceros realizan su back office, así como tareas de entrada de datos de las operaciones de la empresa contratante de manera efectiva en los tiempos de respuesta rápidos. Esta asociación proporciona a las empresas los beneficios de la reducción de gastos generales, una mayor productividad y una mejor calidad. Pero también hay algunas limitaciones; si las tareas no se encomendaran al proveedor de servicios de BPO apropiado. Por lo tanto, antes de la externalización, es necesario entender las ventajas y desventajas de la externalización de procesos de negocio.

Darse cuenta de las ventajas del Outsourcing de Procesos de Negocio

A pesar de que hay muchos pros y contras relacionados con los servicios de BPO, a menudo las ventajas superan a las desventajas.

Algunos puntos en favor de los servicios de externalización de procesos de negocio son:

El alivio en los riesgos del negocio: Ciertos riesgos y responsabilidades de las entidades de negocio son compartidos con los proveedores de BPO. Dado que los proveedores de terceros están especializados en el campo, se pueden analizar los riesgos y los procedimientos del plan para disminuirlos.

La externalización ayuda a las corporaciones a alejarse del proceso de contratación de los empleados y el mantenimiento de la infraestructura necesaria. Por lo tanto los costos operativos y de contratación se reducen al máximo. Por otra parte, las empresas de externalización de procesos de negocio garantizan una excelente experiencia para apoyar a problemas técnicos y para proporcionar orientación deseable.

Dado que las empresas de BPO están especializados en el campo, pueden realizar los trabajos contratados en los tiempos de respuesta más efectivos y con precios asequibles.

Servicios flexibles se proporcionan para satisfacer las demandas cambiantes del mercado. La subcontratación también es compatible con las adquisiciones de empresas, fusiones y empresas conjuntas.

Así mismo debemos hablar sobre las posibles desventajas de la externalización de servicios de BPO antes que usted tome una decisión. He aquí algunas de estas desventajas:

A pesar de que la externalización se considera rentable, hay algunos costos ocultos. Así que antes de firmar una cesión asegúrese de tener la información detallada en su contrato.

Una empresa BPO puede asociarse con múltiples organizaciones a la vez. En consecuencia, los proveedores no pueden concentrarse manera integral en las tareas asignadas. Esto dará lugar a ralentizar los tiempos de respuesta, la mala calidad y otros problemas si la empresa NO se sabe administrar.

Incluso si las empresas de BPO garantizan la seguridad de datos, hay un alto riesgo de exponer datos confidenciales relacionados principalmente con los recursos humanos, contratación, nómina y servicios de cuentas.

Por lo anterior, si usted no sabe como funcionan los servicios de BPO es importante que considere orientarse con alguien que tenga conocimientos profundos en el tema.