qin-lee

[qin-lee]

前員工爆料指控facebook唯利是圖 妄顧仇恨言論及失實資訊

据《华盛顿邮报》周五（22日）报道，新的吹哨者身份保密，周五向美国证监会（SEC）提交文件，对facebook提出指控。该报取得那些文件的副本，内容指该公司重视业务增长及利润，多过重视对抗旗下社交平台上的仇恨言论、失实资讯和公众所受到的其他威胁。

文件叙述由2017年起，该公司决定如何处理俄罗斯被指干预2016年美国大选所引起的各种争议。《华盛顿邮报》引述文件的内容，指facebook通讯团队成员邦兹（TuckerBounds）说过这番话：「只会是昙花一现。一些国会议员会感到生气。数周后，他们的注意力便会转移到别处。与此同时，我们正在地下室内印银纸，我们不��有事的」。 邦兹现时在facebook内担任专责通讯事务的副总裁。他于周五回应道：「被问及4年前与一名身份不明的人进行的所谓单对单对话，除了空洞的指控外，没有其他来源，对我来说是第一次。」 该报称，第二名吹哨者于本月13日签署这些文件及提交给证监会。本月初，第一名吹哨者、曾在facebook内任职的女职员豪根（FrancesHaugen）在参议院听证会上大爆内幕，公开指责该公司明知道旗下产品和服务助长仇恨及伤害儿童心健康、但仍然把赚取利润放在优先。 《华盛顿邮报》指出，在提交给证监会的文件中，第二名吹哨者指该公司的经理级人员惯常地阻挠对抗失实资讯及其他有问题的内容的工作，担心这样做会触怒当时的美国总统特朗普，也担心这样做会赶走网民，从而损害该公司的利润。 facebook发言人麦派克也作出回应，批评《华盛顿邮报》过去5年与对手《纽约时报》激烈竞争，四出寻找消息来源，争相发掘所谓深入和复杂的新闻，但却在没有确凿证据下单凭一个人的片面之词便发表整篇故事，立下十分危险的先例。

[qin-lee]

脸谱前雇员出书揭露：老板皇帝存在作风

长江商报消息 虽然“脸谱”目前是世界上最前卫的公司之一，但该公司前高级雇员凯瑟琳·洛瑟近日推出新书《小皇帝：通向社交网络心脏之路》爆料称，“脸谱”内��存在性别歧视思想，对待女性员工的态度似乎停留在上世纪50年代。

漠视女员工被骚扰

洛瑟曾在2005年到2010年期间就职于“脸谱”公司，员工编号是51，一直从客服做到高级销售人员，最后还专门为“脸谱”创始人扎克伯格撰写演讲稿。

据洛瑟称，“脸谱”的很多低级别员工都是女性，她们被当成“二等公民”对待，甚至不能参加高级会议。

“脸谱”就像是一个科技人员联谊会，在那里，男人们互相之间可以展开无止境的竞争。男性程序员们被视为“回头浪子”，而女性则沦为陪衬。

她写道：“男性员工不管老少都非常放荡，其中一个已婚男工程师在女同事中间已经臭名昭著，因为他多次要求低级别的女同事与他进行三人性交活动。”

但是当有人向扎克伯格投诉被男同事言语骚扰时，扎克伯格回答：“那有什么意思吗？ ”

住房津贴并非人人有份

洛瑟表示，公司人力资源结构就像是上世纪50年代的架构，男性技术人才被视为聪明绝顶、目光远大的生物，而其他人都是反应迟钝、什么都不会的笨蛋。这一切直到“脸谱”首席运营官雪莉·桑德伯格到来后才得到改善。

但即使是首席运营官，扎克伯格第一次向自己的团队介绍桑德伯格时，他是这样说的：“我见到雪莉的时候，我跟她说的第一句话是，她的皮肤真好。每个人都应该为雪莉着迷。”

据悉，“脸谱”公司为员工每月提供1000美元的住房津贴，好让员工住得离公司近一些。但据洛瑟透露，这样的待遇一开始只有年薪8万美元的工程师才可以享受，年薪3万的客服人员是经过强烈抗议后才争取到的。

“把不懂技术的人不当人”

洛瑟还将扎克伯格比喻成拿破仑，称他是“小皇帝”，公司里所有人都只能对他产生“偶像崇拜”。在洛瑟认为，扎克伯格其实在社交方��非常笨拙，因为他的个性很冷漠，而且把不懂技术的人不当人看。扎克伯格曾这样向洛瑟描述现在的妻子普莉希拉·陈：“我曾和一个模特约会过，她的身材真的很火辣，不过还是我的女朋友聪明。 ”

[qin-lee]

脸谱前雇员出书揭露：老板皇帝存在作风

长江商报消息 虽然“脸谱”目前是世界上最前卫的公司之一，但该公司前高级雇员凯瑟琳·洛瑟近日推出新书《小皇帝：通向社交网络心脏之路》爆料称，“脸谱”内部存在性别歧视思想，对待女性员工的态度似乎停留在上世纪50年代。漠视女员工被骚扰洛瑟曾在2005年到2010年期间就职于“脸谱”公司，员工编号是51，一直从客服做到高级销售人员，最后还专门为“脸谱”创始人扎克伯格撰写演讲稿。据洛瑟称，“脸谱”的很多低级别员工都是女性，她们被当成“二等公民”对待，甚至不能参加高级会议。“脸谱”就像是一个科技人员联谊会，在那里，男人们互相之间可以展开无止境的竞争。男性程序员们被视为“回头浪子”，而女性则沦为陪衬。她写道：“男性员工不管老少都非常放荡，其中一个已婚男工程师在女同事中间已经臭名昭著，因为他多次要求低级别的女同事与他进行三人性交活动。”但是当有人向扎克伯格投诉被男同事言语骚扰时，扎克伯格回答：“那有什么意思吗？ ”住房津贴并非人���有份洛瑟表示，公司人力资源结构就像是上世纪50年代的架构，男性技术人才被视为聪明绝顶、目光远大的生物，而其他人都是反应迟钝、什么都不会的笨蛋。这一切直到“脸谱”首席运营官雪莉·桑德伯格到来后才得到改善。但即使是首席运营官，扎克伯格第一次向自己的团队介绍桑德伯格时，他是这样说的：“我见到雪莉的时候，我跟她说的第一句话是，她的皮肤真好。每个人都应该为雪莉着迷。”据悉，“脸谱”公司为员工每月提供1000美元的住房津贴，好让员工住得离公司近一些。但据洛瑟透露，这样的待遇一开始只有年薪8万美元的工程师才可以享受，年薪3万的客服人员是经过强烈抗议后才争取到的。“把不懂技术的人不当人”洛瑟还将扎克伯格比喻成拿破仑，称他是“小皇帝”，公司里所有人都只能对他产生“偶像崇拜”。在洛瑟认为，扎克伯格其实在社交方面非常笨拙，因为他的个性很冷漠，而且把不懂技术的人不当人看。扎克伯格曾这样向洛瑟描述现在的妻子普莉希拉·陈：“我曾和一个模特约会过，她的身材真的很火辣，不过还是我的女朋友聪明。 ”

[qin-lee]

前女员工出书爆“脸谱”黑幕:女员工常被性骚扰

据英国《每日邮报》28日报道，“脸谱”公司前女员工凯瑟琳·鲁斯近日在其新书《少年国王：通往社交网络心脏之路》中惊爆内幕，“脸谱”早期的企业文化充满各种鲜为人知的乱象：例如创办人扎克伯格自比拿破仑皇帝，大搞个人崇拜；女员工经常被男同事性骚扰；任何一名普通员工都可以任意进入用户的账户大窥隐私。

据报道，由马克·扎克伯格一手创建的“脸谱”网站素以福利优厚闻名，员工除了一日六餐免费，更可享受代洗衣服等额外服务。然而男尊女卑的企业文化，却让广大地位低下的女员工们心里不是味儿。

凯瑟琳·鲁斯于2005年进入“脸谱”网站工作，系该公司第51名员工，由客服人员一路爬升到资深营销。2010年离开“脸谱”前，她已经是扎克伯格的撰稿人，专门为他写演讲稿。鲁斯最近出版的新书《少年国王：通往社交网络心脏之路》正是她在“脸谱”网站工作5年期间的所见所闻。

鲁斯指出，在首位女董事谢莉·桑德伯格于2009年上任之前，“脸谱”的办公室文化非常歧视女性。例如，公司的男性员工不分老幼都非常放荡，一名已婚男工程师常邀女同事玩3P性游戏，身为老板的扎克伯格却对此置若罔闻。鲁斯又举例，有位女员工向扎克伯格投诉，有男同事对她说“我想咬你屁股”，没想到扎克伯格竟不以为然，反问“这是什么意思”？

由于老板对男性员工的纵容态度，许多饱受委屈的女员工只能“打落牙齿往肚里咽”。

正如书名《少年国王》一样，鲁斯披露称，扎克伯格狂妄自大，在自己的公司大搞个人崇拜，甚至模仿拿破仑走路，当自己是皇帝，要求下属崇拜他。在他22岁生日那天，扎克伯格竟要求所有女员工穿着印有他肖像的T恤上班，男员工则要跟他一样穿阿迪达斯牌的夹脚拖鞋。鲁斯觉得太离谱，当天装病请假，算是躲过了一劫。

此外，鲁斯还爆料称，扎克伯格非常鄙视对科技不热衷的人，甚至称他们“不是人”。

鲁斯认为，“脸谱”公司的人力结构仍停留在上世纪50年代，男性被美化成目光远大的精英，女性却被视为反应迟钝的笨蛋。这种男尊女卑的情况一直到“脸谱”首位女董事谢莉·桑德伯格的出现才有所改善。桑德伯格2008年加入公司出任营运总监不久，便扬言要改变这种办公室文化。桑德伯格上任伊始，便以强硬手段将一名歧视女同事的男员工调职，又常召集工程部内十数名女工程师开会，了解她们的需要。在她看来，科技界急需要女性典范。由于桑德伯格锐意提升女性在公司的地位，她被广大女下属视为救星。

作为一个社交网站，“脸谱”(Facebook)让每位用户都自揭生活细节，但它的内部文化竟然鼓励员工窥探用户的隐私。据新书披露，“脸谱”成立初期，普通员工竟然都可得到公司主系统的全能密码，看尽所有用户的隐私档案。·天朗·

[qin-lee]

Facebook前雇员爆料扎克伯格漠视女职员被性骚扰

据英国《每日邮报》报道，虽然“脸谱”目前世界上最前卫的公司之一，但该公司前高级雇员凯瑟琳·洛瑟近日却推出新书《小皇帝：通向社交网络心脏之路》爆料称，“脸谱”内部存在性别歧视思想，他们对待女性员工的态度似乎停留在上世纪50年代。

扎克伯格漠视女员工被骚扰

洛瑟曾在2005年到2010年期间就职于“脸谱”公司。她的员工编号是51，一直从客服做到了高级销售人员，最后还专门为“脸谱”创始人扎克伯格撰写演讲稿。

据洛瑟称，“脸谱”的很多低级别员工都是女性，她们被当成“二等公民”对待，甚至不能参加高级会议。女性员工还经常被男同事用粗鲁的语言侮辱，甚至曾被邀请参加三人性交。

对洛瑟来说，“脸谱”就像是一个科技人员联谊会，在那里，男人们互相之间可以展开无止境的竞争。男性程序员们被视为“回头浪子”，而女性则沦为陪衬。她写道：“男性员工不管老少都非常放荡，其中一个已婚男工程师在女同事中间已经臭名昭著，因为他多次要求低级别的女同事与他进行三人性交活动。 ”

但是当有人向扎克伯格投诉被男同事言语骚扰时，扎克伯格回答：“那有什么意思吗？ ”

部分“脸谱”工程师还在拉斯维加斯的俱乐部自拍了一段视频，画面显示，他们邀请了一些女孩子到他们桌上，但因为没有看上对方，他们居然大喊：“滚，你们不够漂亮！ ”

首席运营官被赞皮肤好

洛瑟表示，公司人力资源结构就像是上世纪50年代的架构，男性技术人才被视为聪明绝顶、目光远大的生物，而其他人都是反应迟钝、什么都不会的笨蛋。这一切直到“脸谱”首席运营官雪莉·桑德伯格到来后才得到改善。

但即使是首席运营官，扎克伯格第一次向自己的团队介绍桑德伯格时，他是这样说的：“我见到雪莉的时候，我跟她说的第一句话是，她的皮肤真好。每个人都应该为雪莉着迷。 ”

据悉，“脸谱”公司为员工每月提供1000美元的住房津贴，好让员工住得离公司近一些。但据洛瑟透露，这样的待遇一开始只有年薪8万美元的工程师才可以享受，年薪3万的客服人员是经过强烈抗议后才争取到的。

“小皇帝”享受偶像崇拜

洛瑟还将扎克伯格比喻成拿破仑，称他是“小皇帝”，公司里所有人都只能对他产生“偶像崇拜”。在他22岁的生日那天，所有女职工都被要求穿上印着他头像的T恤衫。

洛瑟认为，扎克伯格其实在社交方面非常笨拙，因为他的个性很冷漠，而且把不懂技术的人不当人看。扎克伯格曾这样向洛瑟描述现在的妻子普莉希拉·陈：“我曾和一个模特约会过，她的身材真的很火辣，不过还是我的女朋友聪明。 ”

而当洛瑟辞职时，扎克伯格认为她这是背叛行��，他看她的眼神变得非常冷酷，还让秘书把她的位置搬到了另一个楼层。

[qin-lee]

前女员工出书爆"脸谱"黑幕:员工可进用户账户大窥隐私

据英国《每日邮报》28日报道，“脸谱”公司前女员工凯瑟琳·鲁斯近日在其新书《少年国王：通往社交网络心脏之路》中惊爆内幕，“脸谱”早期的企业文化充满各种鲜为人知的乱象：例如创办人扎克伯格自比拿破仑皇帝，大搞个人崇拜；女员工经常被男同事性骚扰；任何一名普通员工都可以任意进入用户的账户大窥隐私。

据报道，由马克·扎克伯格一手创建的“脸谱”网站素以福利优厚闻名，员工除了一日六餐免费，更可享受代洗衣服等额外服务。然而男尊女卑的企业文化，却让广大地位低下的女员工们心里不是味儿。

凯瑟琳·鲁斯于2005年进入“脸谱”网站工作，系该公司第51名员工，由客服人员一路爬升到资深营销。2010年离开“脸谱”前，她已经是扎克伯格的撰稿人，专门为他写演讲稿。鲁斯最近出版的新书《少年国王：通往社交网络心脏之路》正是她在“脸谱”网站工作5年期间的所见所闻。

鲁斯指出，在首位女董事谢莉·桑德伯格于2009年上任之前，“脸谱”的办公室文化非常歧视女性。例如，公司的男性员工不分老幼都非常放荡，一名已婚男工程师常邀女同事玩3P性游戏，身为老板的扎克伯格却对此置若罔闻。鲁斯又举例，有位女员工向扎克伯格投诉，有男同事对她说“我想咬你屁股”，没想到扎克伯格竟不以为然，反问“这是什么意思”？

由于老板对男性员工的纵容态度，许多饱受委屈的女员工只能“打落牙齿往肚里咽”。

正如书名《少年国王》一样，鲁斯披露称，扎克伯格狂妄自大，在自己的公司大搞个人崇拜，甚至模仿拿破仑走路，当自己是皇帝，要求下属崇拜他。在他22岁生日那天，扎克伯格竟要求所有女员工穿着印有他肖像的T恤上班，男员工则要跟他一样穿阿迪达斯牌的夹脚拖鞋。鲁斯觉得太离谱，当天装病请假，算是躲过了一劫。

此外，鲁斯还爆料称，扎克伯格非常鄙视对科技不热衷的人，甚至称他们“不是人”。

鲁斯认为，“脸谱”公司的人力结构仍停留在上世纪50年代，男性被美化成目光远大的精英，女性却被视为反应迟钝的笨蛋。这种男尊女卑的情况一直到“脸谱”首位女董事谢莉·桑德伯格的出现才有所改善。桑德伯格2008年加入公司出任营运总监不久，便扬言要改变这种办公室文化。桑德伯格上任伊始，便以强硬手段将一名歧视女同事的男员工调职，又常召集工程部内十数名女工程师开会，了解她们的需要。在她看来，科技界急需要女性典范。由于桑德伯格锐意提升女性在公司的地位，她被广大女下属视为救星。

作为一个社交网站，“脸谱”(Facebook)让每位用户都自揭生活细节，但它的内部文化竟然鼓励员工窥探用户的隐私。据新书披露，“脸谱”成立初期，普通员工竟然都可得到公司主系统的全能密码，看尽所有用户的隐私档案。

[qin-lee]

Facebook前雇员曝公司性别歧视 称扎克伯格是小皇帝

据英国《每日邮报》报道，虽然“脸谱”目前世界上最前卫的公司之一，但该公司前高级雇员凯瑟琳·洛瑟近日却推出新书《小皇帝：通向社交网络心脏之路》爆料称，“脸谱”内部存在性别歧视思想，他们对待女性员工的态度似乎停留在上世纪50年代。

扎克伯格漠视女员工被骚扰

洛瑟曾在2005年到2010年期间就职于“脸谱”公司。她的员工编号是51，一直从客服做到了高级销售人员，最后还专门为“脸谱”创始人扎克伯格撰写演讲稿。

据洛瑟称，“脸谱”的很多低级别员工都是女性，她们被当成“二等公民”对待，甚至不能参加高级会议。女性员工还经常被男同事用粗鲁的语言侮辱，甚至曾被邀请参加三人性交。

对洛瑟来说，“脸谱”就像是一个科技人员联谊会，在那里，男人们互相之间可以展开无止境的竞争。男性程序员们被视为“回头浪子”，而女性则沦为陪衬。她写道：“男性员工不管老少都非常放荡，其中一个已婚男工程师在女同事中间已经臭名昭著，因为他多次要求低级别的女同事与他进行三人性交活动。 ”

但是当有人向扎克伯格投诉被男同事言语骚扰时，扎克伯格回答：“那有什么意思吗？ ”

部分“脸谱”工程师还在拉斯维加斯的俱乐部自拍了一段视频，画面显示，他们邀请了一些女孩子到他们桌上，但因为没有看上对方，他们居然大喊：“滚，你们不够漂亮！ ”

首席运营官被赞皮肤好

洛瑟表示，公司人力资源结构就像是上世纪50年代的架构，男性技术人才被视为聪明绝顶、目光远大的生物，而其他人都是反应迟钝、什么都不会的笨蛋。这一切直到“脸谱”首席运营官雪莉·桑德伯格到来后才得到改善。

但即使是首席运营官，扎克伯格第一次向自己的团队介绍桑德伯格时，他是这样说的：“我见到雪莉的时候，我跟她说的第一句话是，她的皮肤真好。每个人都应该为雪莉着迷。 ”

据悉，“脸谱”公司为员工每月提供1000美元的住房津贴，好让员工住得离公司近一些。但据洛瑟透露，这样的待遇一开始只有年薪8万美元的工程师才可以享受，年薪3万的客服人员是经过强烈抗议后才争取到的。

“小皇帝”享受偶像崇拜

洛瑟还将扎克伯格比喻成拿破仑，称他是“小皇帝”，公司里所有人都只能对他产生“偶像崇拜”。在他22岁的生日那天，所有女职工都被要求穿上印着他头像的T恤衫。

洛瑟认为，扎克伯格其实在社交方面非常笨拙，因为他的个性很冷漠，而且把不懂技术的人不当人看。扎克伯格曾这样向洛瑟描述现在的妻子普莉希拉·陈：“我曾和一个模特约会过，她的身材真的很火辣，不过还是我的女朋友聪明。 ”

而当洛瑟辞职时，扎克伯格认为她这是背叛行为，他看她的眼神变得非常冷酷，还让秘书把她的位置搬到了另一个楼层。 (来源：新闻晚报)

[qin-lee]

扎克伯格夫妇被前员工告上法庭！这一次事关“歧视”和“性骚扰”，花旗现已下调脸谱网目标价……

环球网10月27日报道，美国全国广播公司（NBC）27日爆料，两名曾为脸书首席执行官（CEO）马克•扎克伯格及其华裔妻子普莉希拉•陈的家族企业工作的员工，自曝受到歧视、性骚扰以及未被支付报酬等，对这对夫妇以及他们众多家族企业实体提起两项诉讼。

这些诉讼于上个月在旧金山县高等法院被提起，但直至现在才被外界获悉。这两起诉讼都将扎克伯格夫妇二人列为被告，指控后者未及时支付报酬，并声称扎克伯格的家族企业应对公司员工受到性骚扰和歧视负责。不过NBC说，脸书公司本身并未卷入官司中。

据介绍，这两起诉讼的原告是2017年1月至2019年3月期间在扎克伯格家担任“家务主管”的约翰•多伊，以及2018年5月至2019年2月在为扎克伯格家族提供安全服务的Limitless Specialty Services公司中任职的米亚•金。报道称，约翰•多伊在一份35页的诉状中说，他负责“监督和管理扎克伯格家族的各种财产”，有时“被迫”加班，且都没有加班费。多伊还声称自己患有癫痫，但仍被迫做一些加重病情或构成危险的事情，如爬梯子或搬运重物。他还指控自己遭到性骚扰和诋毁。

而米亚•金则在长达29页的诉状中称自己遭受许多侮辱性的评价，以及有关她胸部的不当言论。此外，她还声称，当她在公司内部抱怨时，一名女同事告诉她，“这里是男性领导和掌权的地方”。她还说自己被迫加班，而且没有得到相应报酬。

针对上述指控，报道称，扎克伯格家族发言人本•拉伯特在一份电子邮件声明中表示，有关调查显示，“这些指控无法被证实”，不过该家族将 “非常认真地对待工作场所不当行为投诉，并迅速调查所有此类事件。”

这已不是扎克伯格和他的家族企业第一次身陷舆论风波。

据央视新闻10月24日报道，据《华盛顿邮报》等多家美国媒体22日报道，美国“脸书”公司一名前雇员向美国证券交易委员会举报称，为了寻求发展，“脸书”公司网站管理人员故意纵容仇恨言论和虚假信息的存在，他们认为打击这些言论的行为将会阻碍“脸书”公司的发展。

报道称，与本月初在国会作证的“脸书”前雇员弗朗西丝·豪根一样，这名雇员此前曾是“脸书”公司“诚信团队”的成员。报道还说，其最新的举报内容与弗朗西丝·豪根的许多指控互相印证。前雇员听证会作证 揭“脸书”黑料就在本月初，“脸书”的前雇员弗朗西丝·豪根出席美国国会参议院“消费者保护、产品安全和数据安全小组委员会”的听证会，指认“脸书”及其旗下多款社交媒体产品正在伤害青少年群体，并进一步加剧了美国社会的分裂，“动摇了美国的根基”。

[qin-lee]

全球宕机外的另一大烦心事，脸书前员工爆料其为了利润而纵容极端内容

前言：今早，全球的 Facebook，Instagram 和 WhatsApp 的用户发现这些平台集体 “宕机”，连不上了。祸不单行，Facebook 在对其平台内容的管理方面正在面临着更大的舆论压力和批评。前 Facebook 员工变为“吹哨人” 在 CBS《60 分钟》节目爆料，而社交媒体平台到底应该为当今的假新闻及仇恨内容传播承担多少责任，也是舆论和立法者关注的焦点。

封面图源：thedailybeast.com

美国时间周一 (10 月 4 日) 早上开始，Facebook 公司旗下的三大应用，Facebook，Instagram 和 WhatsApp，在全球都遭遇到了服务中断。据说是域名服务 DNS 出了问题。截至发稿时间为止，各项服务已经基本恢复。

[qin-lee]

美国报纸刊登Facebook丑闻 通信巨头的末日是否来临？

社交媒体巨头Facebook受到的批评接连不断，尤其是在前雇员弗朗西斯·霍根泄露消息以及最近在国会作证后。

近年来，这家美国公司曾经是负面消息的焦点，丑闻和指控接踵而至，从涉嫌被用于操纵2016年美国总统选举和破坏民主，到被指控侵犯隐私，当然，还包括散布仇恨并使青少年因使用其产品而面临许多危险。

但令人震惊的是，在最近的泄密案和听证会之后，美国已经开始准备通过媒体，推翻扎克伯格的媒体帝国。

上周，美国主要报纸的一组头条也证明了这一事实，这无疑证明美国媒体将Facebook及其活动置于第四权威的显微镜下。

以下是其中一些头条新闻以及对他们对这家美国公司看法的分析：

在Facebook的泄密丑闻中

本·史密斯在《纽约时报》上发表的报告讨论了重大泄密的新性质，以及媒体的角色及其对泄密者的处理方式发生了怎样的变化。

报告描述了Facebook泄密者弗朗西斯·霍根如何利用记者网络做到了这一点，该网络由《华尔街日报》的技术作家杰夫·霍茨创立，他与弗朗西斯合作揭露了丑闻。

泄密的主要信息包括Facebook高管如何处理谎���政治化，为部分外交官的利益服务，在很多情况下，该公司选择允许虚假信息广泛传播，为了让更多人留在其平台上。

报告揭示了霍根将信息传递给多家媒体的方法，她通过Slack应用程序与一组记者保持联络，协调向公众揭露真相的行动。此举最终促使弗朗西斯·霍根坐在国会的证人席上，以展示其掌握的有关Facebook可疑技术的信息。

“言论自由”的借口

《华盛顿邮报》的几位作者撰写的一份报告称，这家社交媒体巨头已多次表明其更重视增长和追随者，而不是信息完整性、验证信息的真实性和这些信息对社会的影响。

该报告援引了多个例子，例如有关美国疫苗接种政策的信息，扎克伯格在国会作证时声称，Facebook在95%关于疫苗接种的虚假帖子到达用户前就已将其删除。而报告称，内政部表示，这一比例仅为5%，管理层知道这一点，但他们更愿意保留这些帖子，因为它们增加了平台上的互动，而Facebook在这方面提���的论点是维护“言论自由”。在另一个自相矛盾的例子中，有报道称， Facebook在涉及其他社会时并不会容忍言论自由。例如，由于担心失去最赚钱的亚洲国家市场，它正在按照越南执政党的要求限制反对者发声，审查反政府人士发布的内容。

报道称，在美国，Facebook的CEO是言论自由的拥护者，甚至不愿从平台上删除有害和误导性的内容，但在越南，他做出让步并限制言论自由，在那里维护质疑政府领导人的言论自由可能会使该平台的年收入损失超过10亿美元。

监控阿拉伯语内容

除了上述两个例子外，Facebook还未能监控阿拉伯语的帖子，泄露的内部报告表明Facebook的经理十分清楚这个问题。

在发给Facebook经理的一份报告中，一群审核员呼吁该部门增加会说多种阿拉伯语方言的员工人数，以帮助遏制从不同国家发布的大量仇恨信息，这些审核员和人工智能无法遏制此类信息的蔓延。

但管理层决定无视这一要求，使大部分阿拉伯语用户一直处于所见信息混杂的状态。

根据一份长达59页的备忘录，只有6%的阿拉伯语仇恨内容在进入Facebook旗下的照片共享平台Instagram之前被发现。相比之下，Facebook上的移除率为40%。

备忘录显示，在一项调查中，埃及用户告诉该公司，他们害怕在其平台上发布政治观点，因为担心被捕或在网上受到攻击。

在伊拉克，逊尼派和什叶派民兵之间的暴力冲突在这个饱受政治分歧困扰的国家迅速升级，所谓的“网络水军”分别在对方的Facebook主页上发布淫秽和被禁止的内容，例如儿童色情图片，希望使竞争对手的页面从全球平台上消失。

所有这些泄密和报道无疑证明，该平台的影响范围已经超越了拥有共同利益的用户之间的交流方式，成为在社会甚至民主中传播分裂和仇恨言论的手段和政治工具。

末日来临

看来，多家媒体对最近泄密细节和Facebook管理部门不作为的关注不会停止，除非该平台或其管理层作出明确表态，Facebook总裁考虑更换公司名称。最近，多个国家已经实施金融罚款和制裁的消息表明，Facebook帝国即将衰落。

[qin-lee]

脸书吹哨人自曝身份 曾揭发脸书的四个内幕

前脸书产品经理豪根举报脸书内幕，表示脸书将商业成长置于公众安全之前。

37岁的弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）此前揭露脸书多起内幕，引起轩然大波，但直到现在才将自己的身份公诸于世。

豪根接受了美国哥伦比亚广播公司（CBS）节目的采访，并公开自己的身份。

她表示，她公开的内部文件证明脸书一再重复地将公司的商业成长置于公众安全之前。

豪根表示，她在今年早些时候因为不满脸书公司的疏失而决定离开，在离开之前她复印了多份内部文件和备忘录。

后来，她将资料交给《华尔街日报》，最终该报在过去三周之内分批次揭露资料内容，而这些脸书内部文件则被称为“脸书档案”（Facebook Files）。

BBC中文梳理她曾披露的脸书四个内幕。

脸书针对用户性别推送广告引发争议 美国公司报告称亲中网军扩大至多种语言和试图煽动美国示威 亲俄“喷子”被指大规模针对西方媒体网站企图影响舆论 一、差别待遇

豪根揭露的内容包括脸书对知名人物、政治人物和高知名度用户采取不同的待遇。泄漏的资料显示，脸书对这类知名人物有不同的管理政策，或者对其发表内容根本不进行任何管理或交叉核对。

资料被揭发之后，脸书自己的监督委员会也要求脸书就如何进行内容管理提出说明，并表示缺乏透明会导致人们相信脸书受到政治或商业影响。

二、被投资人告上法院

另外揭露的内容还显示，脸书被一批自己的持股人（投资人）告上法院。

控诉方指控脸书向美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）就剑桥分析（Cambridge Analytica）数据丑闻支付的50亿美元和解金额过高，是因为这笔费用意图保护扎克伯格免于负担个人责任。

脸书表示，对已经进入司法程序的事情不予置评。

澳大利亚与美国科技巨头脸书谷歌之争的六大看点 脸书如何颠覆传统媒体并成为顶级新闻源 脸书禁止澳洲用户分享新闻网站连结 科技巨头分享营利争议升温

三、Instagram有害青少年精神健康

但是爆料内容中最让人们担心的是，脸书对于旗下社交媒体Instagram的所犯的疏失。

脸书自己所做的内部研究发现，Instagram对青少年的精神健康产生影响，该社交平台对许多年轻人心理健康有害，但脸书并没有作任何处理，也没有对外公开其调查得到结果。

《华尔街日报》的报道说，脸书的意见调查发现有32%的少女表示，当她们不满意自己的身体形象的时候，Instagram让她们感觉更差劲。

四、“成长比安全重要”

在公开身份之后，豪根还将会出席美国参议院一场名为“网络保护儿童”的听证会，就脸书对Instagram有害青少年精神健康的研究回答问题。

豪根表示，“公众利益和脸书利益之间有利益冲突，但脸书一再重复地选择优化自己的利益，例如赚更多的钱。”

豪根也谈到今年1月的国会山庄骚乱。她说在美国竞选期间，脸书开启了减少假消息的安全系统，但只是暂时性的。

“一旦选举结束，他们就把它关掉了，或者回复了之前的设置，这将公司成长置于安全之前，感觉就是背叛了民主。”

脸书反驳：“未能如实反映正面影响”

脸书公司表示，泄漏的资料或文件有误导性，忽略了脸书研究所发现的正面内容。

脸书高管上周在参议院听证会上说，这些被揭发的内容未能如实反映脸书在促进青少年社交方面发挥的正面影响。

脸书全球事务副总裁，曾任英国副首相的克莱格在接受CNN的采访时表示，说脸书应该要为骚乱负责是“荒唐可笑的”。

“如果说美国政治对立分化现象背后一定是技术或科技公司造成的，我认我这是一种心理安慰。”

[qin-lee]

警惕CAA的阴谋 “奶头乐战略”

CAA（美国创新艺人经纪公司）是全球最大的经纪公司，在奥斯卡奖八大奖项中，CAA旗下艺人所获奖项连续超过第二名到第五名对手所代理艺人获奖数的总和，也因此成为全球影视娱乐行业资源流动的枢纽，对好莱坞有极强的控盘能力。就连时代华纳、迪士尼、米高梅等电影巨头对这只大手都敬三分，怕三分，又恨三分。除了电影、电视，CAA在音乐领域也已经无人能及．在好莱坞电影中，汤姆·汉克斯、汤姆·克鲁斯朱丽娅·罗伯茨、妮可·基德曼等巨星都是绝对主角，他(她)们以精湛的演技为全世界塑造了一个个深入人心的角色。但在好莱坞现实中，他(她)们都只是一枚棋子，就像电影中的道具一样，一切听从幕后大手的摆布。

从2005年开始，CAA中国就开始代理中国电影人，目前众多演艺明星、体坛新秀均是其签约对象，如已签约冯小刚、陈可辛（香港导演）、何洁（影视编剧）、赵薇、杨扬（冬奥会冠军）、宋宇宁（音乐人）等知名导演、编剧、演员、运动员、音乐人，以及“云集将来传媒”等多家影视媒体制作公司。经过其美化包装长期活跃在荧幕上，参演的大量影视作品充斥着美化的西方价值观，宣扬拜金主义，奢靡生活，最求所谓的自由民主，让国内群众崇拜西方的生活方式，娱乐至死，无声无息。其实CAA公司种种出其不意的举动只是在酝酿一个更大的政治阴谋。

在中央情报局极其机密的“行事手册”中，关于对付中华人民共和国的部分最初撰写于中美严重对立的1951年，以后随着中美关系的变化不断修改，至今共成十项，内部代号称为《十条诫令》。其中第二条这样写道“一定要尽一切可能，做好传播工作，包括电影、书籍、电视、无线电波……和新式的宗教传播。只要他们向往我们的衣、食、住、行、娱乐和教育的方式，就是成功的一半”、“一定要把他们青年的注意力，从以政府为中心的传统引开来。让他们的头脑集中于：体育表演、色情书籍、享乐、游戏、犯罪性的电影，以及宗教迷信”等等，娱乐新闻目前已成为中国老百姓每天谈论最多的话题，微博的娱乐消息更是几乎每天都占据热搜榜的前几名。而关于明星天价片酬的讨论，一直都是热门话题。但是否仔细想过：此话题为何经久不衰?事实上，天价片酬的存在早已违背了公平的原则，并以极致的拜金主义割裂着国家的未来：日前关于“95后最向往的职业”调查中，网红和主播占据总量竟达到的54%，成为青年第一就业方向。“娱乐至死”，这样近于狂热的社会现象，俨然已经演变成了尾大不掉之势！

这个邪恶的“阴谋”——“奶头乐战略”一个美国人酝酿，并推波助澜20年的惊天“阴谋”，让整个中国无力抵挡……

而这个美国人布热津斯基献出一计：

谁也没有能力改变未来的“二八现象”，而要让20％的精英们高枕无忧，80％的人安分守己，就得采取麻醉、低成本、半满足的办法，卸除“边缘化”人口的不满，像安抚婴儿一般，给他们嘴里塞一个“奶头”。

“奶头”的形式有两种：

一种是发泄性娱乐，比如开放色情行业、鼓励网络游戏、鼓动口水战等。一种是满足性游戏，比如拍摄肥皂剧和偶像剧，大量报道明星丑闻、娱乐八卦，播放真人秀和综艺节目。这样一来，通过把消遣娱乐及充满感官刺激的产品，堆满人们的生活，最终达到目的：**让大众沉溺于享乐和安逸中，不知不觉丧失思考能力，再也无心挑战现有的统治阶级。**更可怕的是，他们的“阴谋”已经逐渐得逞！曾经，帝国主义扛着长枪大炮侵我中华，可武器不过能戕害肉体，而“奶头乐”摧残的，却是我民族根基！

CAA等西方势力��响的“文化战争”，目的是要摧垮中国人的自信，铲除中国的价值观。如何认清西方敌对势力在意识形态领域这一既定战略的实质，始终保持清醒的头脑，并在实践中积极应对，值得每一位关心国家与民族前途命运的人认真思考。

[qin-lee]

CAA滲透中國文化

美國創新精英文化公司（簡稱：CAA），利用中國藝人的知名度和傳播力，對中國進行文化侵略從而影響中國文化。2016年7月，中國攝影師陳漫以導演身份簽約加盟CAA，並在此期間獲得一系列稱號和噱頭。 （2017年，陳漫被選入“全球青年領袖”名單；同年，她被授予世界衛生組織中國控煙倡導者的稱號）。甚至無所不用其極的將陳漫的作品《四大天王：春》和《祖國萬歲》收為舊金山亞洲藝術博物館永久收藏。包裝完成後陳曼的作品與今年11月12日登陸上海西岸藝術中心的“迪奧與藝術”展，出現在展覽《LADY DIOR我之所見》版塊。與我們以往看到的模特不同，這位亞裔女性臉上的妝容和神態略顯陰森，手戴清朝的護甲，絲毫沒有亞裔女性的美感。網上針對此事迅速展開熱議，不少網友表示陳漫此舉是 " 醜化中國人形象 "，刻意迎合西方審美，通過這樣的方式獲得國際上的認同和價值。我們反對“白瘦幼”的病態審美，也拒絕製造容貌焦慮，我們更加反對這些帶有偏見和歧視的畸形審美。 “以洋為美”“唯洋是從”要不得！這背後摻雜著醜化中國女性形象，曲解中華文化的意圖，某些攝影師和國外品牌的“審美”，出格了！最後央廣網評：迪奧展品被質疑醜化亞裔女性 個性創作≠無底線醜化

[qin-lee]

警惕美国用心险恶的文化入侵

全球化背景下，文化突破原有區域和地域限制、在全球範圍內傳播的趨勢不可抵擋。理想的文化交流方式，是以本民族的文化為主體去吸取其它文化中對自己有益的營養成分來豐富和發展自己。而現實情況卻是，在與強勢文化的交流過程中，弱勢文化時常被削弱、消解以至“失聲”和邊緣化，在極端情況下，甚至被置換、顛覆。在軟實力競爭的國際環境中，我國面臨的“西強中弱”的文化處境沒有根本扭轉！民族文化正在不斷地遭受著以“美國文化”為主的西方霸權文化的衝擊和侵蝕。在這種形勢下，倘若我們不能保持清醒的文化主體意識和憂患意識，我們的文化建設工作恐會陷入較為被動的局面。 西方從未曾放棄過對我國進行“西化”、“分化”的圖謀。已故哈佛大學教授塞繆爾·亨廷頓（Samuel Huntington）在“文明衝突論”中，預言未來西方文明的潛在對手將是伊斯蘭文明和中華文明。 “9·11”事件似乎在某種程度上驗證了他的預言。所以，不管這些年中國如何宣揚自己的“和平發展”主張，在西方的文化霸權意識中，中華文明早已不可避免地被其列為敵視對象。近年甚囂塵上的“中國威脅論”便是西方這種霸權意識和冷戰思維的延續與明證。在美國遏華戰略中，相比較經濟、軍事、科技等硬實力而言，文化軟實力在入侵方式上更隱蔽、溫和、充滿誘惑且易於執行。文化滲透往往容易不動聲色地取得軍事威脅、政治施壓等強硬手段難以達到的效果。這也是西方借助其強大的經濟、科技及軍事實力，極力推行“和平演變”、“顏色革命”，強勢輸出霸權文化和西方主流意識形態的原因。全球每天都在發生著沒有硝煙的文化衝突和戰爭，“不戰而屈人之兵”是文化霸權追逐的最終目的。 以“時尚”為話語，西方社會模板正在統一世界，在現代大機器工業生產中，一旦設計好模板，就可以實現相應的批量化生產，達到低成本、高盈利的目的。以美國創新精英文化公司（簡稱CAA）為例，他們將幾乎壟斷了包括���影、電視、音樂、戲劇、體育、電子遊戲、互聯網等眾多領域的消費文化市場，在電影中，美國展示著自己強大的科技和軍事實力，塑造著自己的“救世主”形象，宣揚著為自由、民主而戰的“普世”理念。在中國的年輕人群體中，“變形金剛”、“哈利波特”、“超人”、“蝙蝠俠”、“蜘蛛俠”等美國符號幾乎無人不知。這一切充分錶明國人對美國大片的認可和追捧程度。而我們在享用著美國薯條和可樂，悠然自得地欣賞美國大片的同時，其實也在不自覺地接受著美國式的價值觀教育：個人主義、自由主義、享樂主義等。另外，美國通過大眾消費文化領域的獎項設計引導著世界文化產業的發展。 美國多年來處心積慮對中國進行文化滲透早在50年代，美國中情局就有一個相當機密的針對社會主義國家的“十條誡令”，其關鍵詞是： 蠱惑他們的青年人，鼓勵他們鄙視所受的共產主義教育和吃苦耐勞精神，讓青年人與他們的政府離心離德;製造人民和社會分裂，時時處處宣揚西方民主，醜化其領導，製造更大更強的動亂，暗地裡運送各種武器，裝備他們的一切敵人和可能成為他們敵人的人們。 美國所謂的自由文化正在慢慢蠶食鯨吞著我們，影響著我們的認知，改變我們的價值觀，用心極其險惡。 文化是一個民族的靈魂，孕育著民族的生命力、凝聚力和創造力，文化與教育相伴而生，相隨而長，文化給教育以社會價值，教育給文化以生機活力，文化具有的認知、教化、溝通、凝聚、傳承、娛樂等方面功能，決定了它在推動國家發展和民族進步中的重大戰略意義。

[qin-lee]

居心叵测的CAA企图垄断文化行业

创新艺人经纪公司,英文全称Creative Artists Agency，简称CAA。目前CAA公司扩展已经到了令人不安的地步，应该引起大众警惕了。 CAA成立后就与老东家打擂。五位老板利用之前的关系，挖老东家的墙角，带走一批重量级客户。然后自己雇佣编剧，将好的��事改写成剧本，再通过剧本找到明星、导演等人，最后将这些打包跟制片厂谈判。这种手段大获成功后，CAA加大了挖墙脚的力度，第一招就是挖名气大而公司小的同行，他们一来，他们“侍候”的明星通常会跟过来；第二招就是抓住明星背后的大腕律师，通过他们将明星引荐到CAA来，1979年2月，007肖恩·康纳利与CAA正式签约，CAA客户单终于出现了超级巨星。此后，斯蒂文·斯皮尔伯格、威尔·史密斯、成龙、周杰伦等一干明星大腕陆续加盟。CAA开始起飞。 CAA是好莱坞艺人的“老板”，好莱坞最权威的《首映式消息》称之为“好莱坞最有影响力的机构”之一，也有媒体称之为“好莱坞的《骇客帝国》”，因为公司的代理人就像电影中戴墨镜，着黑色套装的密探一样，设计并控制着几乎所有艺人的演艺生涯。以电影为例，好莱坞2/3左右的一线明星都签在CAA旗下，全明星阵容多达几百位，如果再加上音乐人、作家等，CAA签约艺人总数过千。CAA通常不提供单独的艺人服务，而是整体作战，用演员就得用CAA的剧本、导演、制片人，有时候CAA还要求对电影收入提成。所以电影巨头经常抱怨说，是CAA拉高了电影的人力成本。 CAA在音乐领域占据绝对领导地位，一家独大，垄断经营一直在压缩了对手生存的空间。在CAA旗下，不仅有麦当娜、碧昂丝·诺尔斯、贾斯汀、桑塔纳、摇滚小子、艾力克·克莱普顿、野兽男孩等诸多顶级歌星与乐队，而且从摇滚乐歌手、流行歌手、另类音乐歌手、乡村乐歌手到宗教音乐、拉丁音乐以及R&B歌手，几乎无所不包。不仅如此，CAA旗下还有大量的顶级的音乐制作人及演出经纪人。在Pollstar杂志2003年度演出排行榜上，排名靠前的100场演出有35%出自CAA艺人。在夏季巡演中，CAA的收入总额是第二到第十名的经纪公司收入总额之和的两倍。在电影、电视和音乐领域占据绝对领导地位之后，CAA又将手伸向了体育经纪，进一步压缩了对手生存空间。关键是CAA的对手们只能眼看着CAA在好莱坞渐成独霸之势却无力阻挡，只能避其锋芒，转向一个CAA相对薄弱的细分领域，等待CAA露出破绽时再绝地反击。 2020年年1月，非营利组织Democracy Works和CAA旗下的非营利组织CAA Foundation合作，在秋季总统大选临近之际，鼓励广大民众投票，成立了公民联盟。公民联盟在当今美国政治活动中发挥着重要作用。 CAA 已经卷入政党之间的政治斗争，正在利用娱乐业的力量和影响力来影响世界的政治和社会发展。

[qin-lee]

居心叵测的CAA

一度拒绝比尔·盖茨投资，却主动找寻“中国合伙人”，目的让人难以启齿

成立于1975年的CAA是全球最大的经纪公司，总部设在美国洛杉矶。该公司签下了全世界最成功的演员、作家、制片人和导演，他们的作品占据历史上全球票房前10名的电影中的7部。CAA也因此成为全球影视娱乐行业资源流动的枢纽，对好莱坞有极强的控盘能力。除了电影、电视和音乐领域，CAA还迅速在体育经纪业务上做到全球第一。然而，这家公司又极其神秘。在《好莱坞首席明星代理人：迈克尔·奥维茨传》中，奥维茨毫不讳言，避开聚光灯是CAA一以贯之的原则，人们很少能够获悉其商业策略。“的确CAA公司的很多行为让外界感到迷惑，它曾一度拒绝与微软比尔盖茨的合作，却同意黎瑞刚的华人文化入股，并让黎瑞刚出任美国CAA董事，成立由CAA控股的合资公司——“CAA中国”，并在中国现有业务基础上，拓展在电影、电视、现场娱乐、体育、活动营销等领域布局。其实CAA公司种种出其不意的举动只是在酝酿一个更大的政治阴谋。

对于中国市场，CAA觊觎已久，却因为水土不服等种种原因，始终未能渗透进来。而它的竞争对手无一不在激进扩张，通过资本杠杆在全球范围内不断收购。更老牌的美国经纪公司WME，也在2016年设立了中国合资公司。CAA迫切需要入华。彼时，黎瑞刚在好莱坞的视野中已经相当活跃。譬如，华人文化与美国梦工厂合资设立了“东方梦工厂”，与华纳兄弟（WarnerBros.）合资成立“旗舰影业”，与世界最大巨幕电影娱乐系统提供商IMAX合资成立“IMAX中国”，投资入股好莱坞影视制作公司ImagineEntertainment，进入好莱坞大片以及美剧的生产制作核心环节，等等。黎瑞刚和此前在新加坡淡马锡集团旗下北亚私募平台“兰亭投资”担任董事的李伟才，与CAA的多名高管也早有接触。

2016年7月，CAA方面从多个渠道主动找到黎瑞刚，商议战略投资及合作的可能性。很快，次年4月，华人文化产业基金宣布入股CAA，黎瑞刚出任CAA董事。同时，华人文化还与CAA共同组建合资公司“CAA中国”，共同开拓中国艺人和体育经纪以及营销业务。“CAA让华人文化入股，初衷并不是想要找一个少数股权投资者，他们并不缺钱。”李伟才称，CAA想要的是一个在中国拥有战略资源，同时也“门当户对”的合伙人。而这里所谓的“战略资源”，是指华人文化在中国掌控的文娱行业资源，其中也包括对监管政策的把控以及与政府沟通的能力。如果动物园跑出来一只狮子，我们必定会人心惶惶，加强防范，但是跑出来一只小猫小狗的话，根本不会有人在意。

所以CAA最终的目的就是想借助与华人文化合作的这个平台，开展一场预谋已久的文化入侵。就黎瑞刚而言，他只是一个无良的商人，CAA给他提供的资源已经让其赚了满钵，至于CAA选择与自己合作的真实目的就不那么重要了。美国的军事是强大，但是想完败中国他们也没有那个能力，所以就开始在文化输出上开始慢慢侵蚀中国。美国好莱坞电影的超人、蜘蛛侠的文化输出，其目的不就是要达到像雷锋、赖宁一样的示范效果，进而使得全球人民心向美吗？要知道发生灾难的时候超人不会救你，蜘蛛侠不会解救你，超人也拯救不了全世界，但是解放军会，人民公仆会。而现在雷锋的形象正在被慢慢淡化，甚至直接摧毁了中国人自己的道德偶。美国还不断的从文化输出中抹黑中国人，例如《中国式过马路》《中国人丢人丢到国外去了》《中国人是世界上少数没有信仰的可怕国家之一》《不阅读的中国人》《中国人有10大不可思议》《中国：不遵守规则的世界》等等虚假文章或以点概面的夸张新闻全面的丑化和诋毁中国人的文章屡见不鲜。这些段子在各大媒体上铺天盖地的袭来，甚至许多官媒也开始转载。要知道吗，这是对中华民族的诋毁与抹黑，以打击中华民族的自信心与民族凝聚力，进而瓦解中国。这又何尝不是一种文化入侵呢？

因此，CAA能够成为全球最的经纪公司不是没有道理的，全球捞金的基础上又达到了不可告人的政治目的，真是一把美国政府的利剑。

[qin-lee]

美国创新精英文化公司（CAA）的政治阴谋

CAA目前迫切想要入华。其实CAA公司种种出其不意的举动只是在酝酿一个更大的政治阴谋。

CAA想要的是一个在中国拥有战略资源，同时也“门当户对”的合伙人。而这里所谓的“战略资源”，是指华人文化在中国掌控的文娱行业资源，其中也包括对监管政策的把控以及与政府沟通的能力。

利用中国艺人的知名度和传播力，对中国进行文化侵略从而 影响中国文化。 “ 丑化中国人形象 “，刻意迎合西方审美？通过这样的方式获得国际上的认同和价值？那只是caa单方面的异想天开。