rubi-gold - Tumblr blog

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I just supported Promote Comcave College on @ThunderclapIt // @AlexaVerhexa

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Heute werden wir mehr Aufmerksamkeit auf selbsterabeitenden Stoff legen und uns dem lieben Thema Monitoring widmen. Einige Social Media Tools haben wir bereits kennengelernt, doch was messen wird denn da überhaupt. Besonders in welchem Kanal (Customer Journey per Googlethink)!

Wir...

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Ich habe nachzuarbeiten, weil ich krank war

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WOM

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Gutes Netzwerken braucht Zeit, Geduld und Ideen. 6,3 Stunden pro Woche investieren Netzwerker in ihre Aktivitäten und zogen 47% Empfehlungen aus dieser Form der Kommunikation. Jetzt wollen wir manchmal den richtigen entscheider treffen oder die Massen beflügeln. Doch dazu muss die...

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Produktlebenszyklus und BCG Matrix

Quelle:http://bit.ly/1sWHDwS

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Eintrag folgt

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Ich bin in Urlaubsstimmung, und ihr? Deswegen bin ich auf der Suche nach einem geeigneten Parkplatz direkt am Flughafen. Da tut sich gleich ein neues Universum auf. Ich könnte mein Auto an einen Barkeeper übergeben oder direkt Ray anvertrauen. Das ist das eine.

Das andere ist, dass man...

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Die Frage, ob Google ein geeignete soziale Plattform ist berechtigt. Im Online Marketing spielt Google eine der relevantesten Stellschrauben, doch als soziale Plattform, welche Funktionen wichtig sind, dem gehen wir heute auf den Grund.

Wir richten uns ein Google+ Profil ein, bauen eine Seite...

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Nach Social Media kommt Social Freezing

Ich bin nicht nur erschrocken ueber das sogenannte "soziale" Netzwerken, wo getwittert, geliked, geshared, gerebloggt und gepinnt wird, statt miteinander gesprochen - NEIN, jetzt sehe ich gestern Abend bei TV Spiegel, dass fast 50% aller Frauen erst mit 35+ Kinder kriegen, da sie erst Karriere machen wollen. Damit dies moeglich ist frieren die Damen in jungen Jahren Ihre Eizellen ein fuer eine kuenstliche Befruchtung spaeter. Babys aus dem Reagenzglas - leben wir wirklich schon in der Welt von Gattaca!????

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14.Tag

Yammer

Projekt Glutrot

Vor und Nachteile

Startnext.de oder kickstarter.com

Projekt entdecken oder starten

nach oben laden, Geld/Support suchen, geld für anreiz/giveaway

virtuell werden Spenden gesammelt, wenn das Finanzierungsziel erreicht wird, dann kommt es zur Transaktion

Wir sollen für unser Unternehmen Recruitment machen: wie kann ich Leute gewinnen über crowdfunding und crowdsourcing (dawanda.....)? Strategie entwickeln, wo ist meine Zielgruppe?

http://vimeo.com/50738950

Glutrot Yammer

  Vorteile

  Nachteile

  1.Teil von POST/ People: Zielgruppe: BWL mit Vertiefung Marketing/MarketingkommunikationBWL/Social Media & Online Marketing studierte m/w mit Berufserfahrung als Marketing Assistenz & Marketing Referenten von 3-5Jahren, 1Stelle 20Std., 1Stelle 40Std.

2.Teil von POST/Objectives: smarte Ziele: 2 Mitarbeiter/innen binnen 5Monate, nach 1Monatiger Einarbeitung, eigenes Aufgabengebiet, 1 MA arbeitet zu (20Std) Vor-und Nachbereitung, 1 MA generiert neue Marketingkonzepte/startegien

3.Teil von POST/Strategy: Streuung der Stellenbeschreibungen intern, extern, off-und online

4.Teil von POST/Technology: Interne Stellenausschreibung im Intranet, extern Anzeigen in Fachjournalen/Magazinen Absatzwirtschaft, W&V, acquisa, aber auch regionale zeitung: hamburger abendblatt schalten, Online-Stellenbörsen, Xing, stepstone, monster, jobbörse...

  Firma:

Wir sind eine kleine Firma

  SWOT:

S: Themenfilter/Label/Hashtag, Personen erwähnen

  W:  Chaos, Telekonferenz, Dokument Cloud, dashboard zielorientiert

  O:

  T:

  Projekt: Zuteilung geschlossener/offener Gruppen

  bwps. "Berliner Ideenlabor" bietet Designthinking an http://www.berliner-ideenlabor.de/blog/

http://www.crowdsourcingblog.de/blog/2014/05/28/crowd-dialog-2014-crowd-sourcing-innovation-funding/

crowddialog.de

http://vimeo.com/67562703

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Arbeiten 2.0

Es gibt Arbeitgeber, die sehr gute Konzepte haben: In Japan wird 2 Mal am Tag das Licht ausgeschaltet, sodass jeder Mitarbeiter 2x15Minuten die Augen zu machen kann. Andere Firmen haben Ruhe/Schlaf/Meditationsräume, die man in seinen Pausen nutzen kann. Die Provinzial in Düsseldorf hat für Ihre Mitarbeiter ein Fitnessstudio integriert, wo alle Mitarbeiter vor oder nach der Arbeit kostenfrei trainieren können. Es werden ebenfalls regelmässig Firmenveranstaltungen organisiert sportlicher oder spassiger Natur. Airbus in Hamburg verteilt täglich Obst an seine Mitarbeiter. Einigen Firmen haben Kindertagesstätten, Kindernotfallbetreuung oder andere Familienservices, die es einfacher machen Job und Familie unter einen Hut zu kriegen. Für mich als Mutter ist es wichtig, mein Kind in guten Händen zu wissen, dann kann ich beruhigt zur Arbeit gehen. Der Austausch mit Kollegen und ein Arbeitsplatz ausserhalb von meinem Wohnort ist für mich wichtig, ebenso wie Schlaf und meine Freizeit. Dort sammele ich Inspiration, bekomme andere Eindrücke, gerade auf Reisen sprudel ich vor Ideen, daher ist es so wichtig nicht nur eine Stempelkarte mit Büro oder Vertrauensarbeitzeit für ein Homeoffice zu bekommen. Online-Austausch-Plattformen (Crowdsourcing) für Mitarbeiter sind sicher eine "Innovation" bzw. ermöglichen auch von entfernten Stellen auf die Kollegen und das allgemeine Firmen/Fachwissen aller zuzugreifen, ersetzt für mich jedoch nicht eine Email, Telefonat oder ein persönliches Gespräch mit meinen Kollegen. Anstelle von externen Weiterbildungsmassnahmen kann man jedoch überlegen intere Video und -Telelearningskonzepte zu entwickeln, wo Mitarbeiter untereinander Ihr Wissen teilen.

https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/EinkommenKonsumLebensbedingungen/Zeitbudgeterhebung/WobleibtdieZeit5639101029004.pdf?__blob=publicationFile

Man beachte jedoch folgende Studie, bevor man zu dem "gewohnten" Bürowahnsinn nochmehr Crowdsourcing-Plattformen (wie zB Yammer) den Mitarbeitern aufbrummt:

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-01/studie-mails-unterbrechungen

Interne Kommunikation nach Gabler Wirtschaftslexikon:

Interne Kommunikation kennzeichnet zum einen eine Führungsfunktion, die mithilfe von Kommunikations- und Verhaltensmanagement ihre Organisation unterstützt. Zum anderen meint interne Kommunikation auf der operativen Ebene die geplanten Kommunikationsinstrumente (mediale und persönliche Kommunikation).

Ausführliche Erklärung:

1. Begriff: Interne Kommunikation kennzeichnet zum einen eine Führungsfunktion, die mithilfe von Kommunikations- und Verhaltensmanagement ihre Organisation unterstützt. Zum anderen meint interne Kommunikation auf der operativen Ebene die geplanten Kommunikationsinstrumente (mediale und persönliche Kommunikation). Unterschieden werden zudem die strukturelle interne Kommunikation entlang von Konzern-, Abteilungs- oder Teamstrukturen sowie Kommunikationsprozesse (direkt-indirekte, bilaterale-multilaterale) und –flüsse (top-down, bottom-up, horizontal), die die formelle Organisationskommunikation kennzeichnen. Darüber hinaus umfasst der Begriff auch die informelle Kommunikation, also die aus Unternehmenssicht ungeplante Kommunikation (z.B. Gerüchte). 2. Ziel: Das Ziel von interner Kommunikation ist aus strategischer Sicht, Erfolgspotenziale zu sichern, die sich aus den Unternehmenszielen ableiten, indem anhand von Wahrnehmungs-, Verständnis- und Identifikationsbeiträgen Motivation auf- bzw. Widerstand abgebaut wird. Aus konzeptioneller Sicht greift sie hierfür auf die Corporate Identity und das interne Markenmanagement zurück. Aus operativer Sicht verfolgt sie dazu informative, edukative und/oder emotionale Ziele. Aus gesetzlicher Sicht hat die interne Kommunikation dabei die Ziele der Pflichtkommunikation der Paragraphen 81 ff. des Betriebsverfassungsgesetzes zu erfüllen wie die Unterrichtungs- und Erörterungspflichten des Arbeitgebers, bspw. über die Veränderungen von Arbeitsbereichen. 3. Aspekte: Der internen Kommunikation wird vielfach ein Wandel attestiert, mit dem sie sich vom zuerst redaktionellen Instrument (Mitarbeiterzeitschrift, schwarzes Brett ...) seit etwa der 1980er-Jahre zum Führungsinstrument wandelt. Das Management der Unternehmenskultur als Einflussnahme auf Werte und Normen mithilfe von Leitbildprozessen und internen Markenkampagnen steht hierfür wie auch die Konturierung von Change Communications. Diese Beispiele kennzeichnen interne Kommunikation als interdisziplinäre Managementaufgabe, die auf sog. weiche Faktoren (siehe harte und weiche Faktoren) Einfluss nimmt und die Bedeutung der multilateralen Kommunikation – also Gruppenphänomene – für den unternehmerischen Erfolg betont. 4. Instrumente: Mitarbeitermedien wie Zeitschriften und Intranet oder die persönliche Kommunikation wie Mitarbeiterveranstaltungen gehören zu den operativen Instrumenten. Zu den Instrumenten von interner Kommunikation als Führungsfunktion gehört etwa die Vorbereitung kaskadischer Information (Top-Down-Kommunikationsfluss) mittels Workshops und Trainings für Führungskräfte, um Kommunikationsinhalte und –dramaturgien zu erarbeiten, die sie in ihre Hierarchien geben, um informative, edukative und/oder emotionale Teilziele auf Führungskräfte- und Mitarbeiterebene zu erreichen. 5. Abgrenzung: Interne Kommunikation ist Teil der integrierten Kommunikation. Dabei wird die Bedeutung der internen Kommunikation für die externe Kommunikation häufig betont, indem Mitarbeiter als Markenbotschafter verstanden werden (Markencommitment). Da Mitarbeitermotivation und Identifikation nicht nur von Kommunikationsinhalten und –dramaturgien abhängen, sondern zentral von erlebtem Führungskräfte- und Organisationsverhalten, gilt interne Kommunikation als Teil der Führung.

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Jetzt kommt mein Plädoyer über das Lernen, wie ist Lernen im 2.0 Zeitalter möglich. Der Adidas learning Campus zeigt sein Verständnis.

Nicht nur das Lernen verändert seine Methoden auch die selbstdarstellung von Chefs und Mitabeitern. Neue Kulturen, neue Normen werden eingeführt und...

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13.Tag

Motivationsprobleme! Nachsitzen am Wochenende! Text folgt

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Im Business-Bereich (Der Social Media Report) wollen wir Meinungsführer und Partner binden uns somit starten wir ins Influence Marketing.

Es gibt verschiedene Formen von Vernetzungen im Social Web. Zum einen gibt es weak und strong ties. Von großem Interesse sind die weak ties!

Sie schalgen...

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12.Tag

Wir schauen uns den Social media Report im B2B Bereich von www.kauleo.de an:

http://www.brandwatch.com/de/wp-content/uploads/2014/06/Brandwatch-Kauleo-Webinar-B2B-Report-Handout.pdf

Eine weitere interessante Studie über die neuen Rollen der Fachmedien in immer komplexeren Arbeitswelten gibt es hier:

http://www.brandwatch.com/de/wp-content/uploads/2014/06/Brandwatch-Kauleo-Webinar-B2B-Report-Handout.pdf

Der Soziologe Mark Granovetter unterscheidet bei der Qualität von sozialen Beziehungen zwischen starken und schwachen Beziehungen. Bei den "strong ties" handelt es sich um starke Verbindungen, die auf einem gemeinsamen Erfahrungsschatz, emotionaler Bindung und gegenseitiges Vertrauen basieren. Bei den "weak ties" handelt es sich um schwache Beziehungen, wie sie bei Bekannten bestehen.

Quelle: Glossar, PR im Social Web, O'Reillys, 2014, 3.Auflage

"Weak ties" = lose Verbindungen interessieren uns mehr, da sie soziale Brücken bauen, Zugang zu vielen Medien/Menschen bieten, ökonomische Chancen und viral schnell verfügbar ist für alle.

Mass Conector = Netzwerker, sammelt Kontakte

Mass Marvens = Experte, teilen Wissen

Mischform = vernetzter Experte

Wir melden uns bei Twitter an.Twitter ist das einzige Medium, wo man ohne Anmeldung/Befreundung Fragen stellen kann, Infos sammeln kann, UN/Perosnen verfolgen kann etc.

Nach einigen Problemen bei der Neuanmeldung (Das kannst du momentan nicht machen. Bitte versuche es später nochmal.) suchen und folgen wir uns gegenseitig.

Unter twitter.com/search-advanced machen wir erweiterte Einstellungen.

http://www.socialmediaexaminer.com/twitter-advanced-search-queries/

Twitter ist stark im Supportbereich verteten. Ein gutes Beispiel ist Telekom hilft. Persönlich (Foto mit Namenskürzel), schnell (keine Warteschleife), direkt (online/live). Wichtig keine Perosnenbezogene Daten twittern und Öffnungszeiten des Tweets angeben, damit sich die Kunden nicht wundern, wenn um 3.00Uhr morgens keine Antwort bekommt. Twitter kann damit die Chatfunktion ersetzen. Bei Twitter ist zu beachten, dass es sich um eine Many-to-Many Kommunikation handelt, es ist für alle ersichtlich und kann sich schnell verbreiten (zum positiven und negativen!!!Achtung!).

http://winfuture.de/videos/Internet/Parodie-Das-Internet-der-Zukunft-bei-der-Telekom-9972.html

Unter entdecken und folgen kann man über den Namen, Emailadresse oder Nicknamen andere suchen, @ Name

# Verschlagwortung/vernetzung

Häkchen = verifiziert

Man kann in Twitter Listen/Gruppen anlegen und jeden dazu tun, wenn ich raus will, muss ich den Gründer antweeten, ich kann nicht einfach austreten wie bei facebook egal, ob privat oder öffentlich. Allerdings muss ich die Leute, die ich in eine Gruppe stecke nicht alle kennen/verfolgen, das ist praktisch.

Erfolgreiche Twitteraccounts kann man sich unter https://business.twitter.com/success-stories/adobe ansehen!

Kostenpflichtige Promotions zB Promoted Tweets, um aus der Masse herauszustechen (Infoflut).

Zur Netzwerkanalyse (strong ties/weak ties) für Twitter nutzen wir: http://mentionmapp.com/ Die Menschen App, äh Mention Mapp =)

Wir melden uns bei www.Twitonomy.com an. Das Dashboard für Twitter. Dort kann ich sehen, welche Tweets wurden am häufigsten geretweetet, ich kann ausserdem sehen, wann ich zu welcher Uhrzeit, Tag aktiv bin, wer am häufigsten mit mir Kontakt hat etc.

Bei Twitter muss man aktiv bleiben durch zB Tweetwoch oder Follow Fridays (erwähne jemanden).

Um einen Eindruck zu kriegen, wer wem folgt, welche Tweets sind interessant etc kann man auf http://wefollow.com nach Themen/Menschen/Unternehmen etc suchen.

www.twingly.com untersucht auch interessante Tweets zB der letzten 3 Monate nur in deutsch nach Rang.

www.nearbytweets.com sucht Tweets aus deiner lokalen Umgebung, die interessant für einen seien könnten.

www.socialbro.com hilft zB bei der Entscheidung wann (um wieviel Uhr) ich am besten twittern sollte, um am meisten Menschen zu erreichen. Verfügt ebenso über ein Dashboard.

Wir können aber auch unseren Hootsuite-Account unter www.hootsuite.com benutzen.

Das tolle an Social Media ist, dass man über 6 Linien/7Schritte zum Präsidenten eine Verbindung aufbauen kann.

Wir schauen uns einen Mitbewerber mit den Twitter AnalyticTools an und schreiben Vor- und Nachteile dazu auf.

Hashtagrecherche unter http://visibletweets.com/

Zuletzt schauen wir uns www.klout.de an. Die Seite generiert einen Social Media Kloutwert von jedem Menschen, der online unterwegs ist. Um unseren Klout Wert hoch zu jagen, am besten nur bei den aktiven Social Media Kanälen auf Klout verlinken und auf den verlinkten Kanälen zB viel retweetern, posten etc. Oder man hinterlegt einen automatischen Prozess auf Grundlage von RSS-Feeds, der Tweets über www.tweeterfeed.com von unserem Blog oder der Hootsuite mit Links ganz automatisch unseren Tweeteraccount füttert.

LinkedIn kontert mit einem Content Marketing Score. Wie das funktioniert, siehe auch: http://www.youtube.com/watch?v=PTb4-UaNWeY

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11.Tag

Wir legen eine Präsentation für unseren 21 Tage Plan (21 Tipps an unser Unternehmen) in Google Drive an.