#çalışan

[herneyse00]

Sen sessizce çalışırsan

Başarın senin yerine bağırır zaten!

[bilaldemirkr]

Eski TikTok yöneticisi şirkete dava açtı! Pekala neden?

New Post has been published on https://bilaldemirkr.com.tr/eski-tiktok-yoneticisi-sirkete-dava-acti-pekala-neden/

Eski TikTok yöneticisi şirkete dava açtı! Pekala neden?

Son yılların en tanınan uygulamaları ortasında yer alan TikTok şimdi bir dava ile karşı karşıya. Hem de davayı açan eski bir yöneticisi. Pekala TikTok’un en düzgün bayan çalışanlarından birisi TikTok’a hangi sebeple dava açtı?

TikTok’a yaş ve cinsiyet ayrımı nedeniyle dava!

2019 yılında TikTok çalışanları ortasında yerini alan Katie Ellen Puris, süratli bir biçimde şirketin yüksek makamlarına ulaştı. Google ve Facebook üzere şirketlerine pazarlama hünerlerini TikTok bünyesine katan Puris, şu günlerde TikTok ile yollarını ayırdı. Şirket içerisinde önemli ayrımcılık olduğunu sav eden Puris, yaşı nedeniyle kendisine farklı davranıldığını belirtti.

TikTok’un sahibi olan ByteDance‘in şirket içerisindeki denetimi eline aldığını söyleyen Puris, şirketteki bayanların haksız yere işten çıkarıldığını lisana getirdi. Yaşı ve konuşmaya istekli olması nedeniyle ByteDance tarafından olumsuz dönüşler aldığını bildiren davacı Puris, TikTok’un daha genç çalışanlarla çalışmak istediğini söyledi. Onların daha fazla yeni fikir getireceğine inanan şirket, söylentilere nazaran genç çalışanların daha kolay yönetilebileceğini de düşünüyor.

TikTok‘ta çalıştığı müddet boyunca cinsel taciz ve baskı üzere sıkıntılarla nasıl başa çıkmaya çalıştığını anlatan Katie Ellen Puris, açtığı dava ile TikTok’taki işini kaybetti. Hal bu türlü olunca Puris’in açtığı dava daha önemli bir yere taşındı diyebiliriz.

Her şirket gerek idare gerek çalışan tarafında problemler taşır. Fakat bayan ve yaşlı olmaları nedeniyle yöneticilerin dahi işten çıkarılması ya da baskı altına alınması yanlışsız değil. Şayet argümanlarında haklıysa, Puris ByteDance’e büyük bir darbe vurabilir. Ya da bu durum şirketin çalışanlar üstünde oluşturduğu baskıyı büsbütün kaldırabilir. Bakalım TikTok bu dava ile nasıl başa çıkacak?

[ciokurumsal]

İşyerinde Çalışan Bağlılığı Nasıl Sağlanır?

Şirketler için çalışan bağlılığı, sadece bir hedef değil, aynı zamanda bir sanat formudur. 🎨 Çalışanların şirkete olan sadakati ve bağlılığı, verimliliğin ve iş tatmininin temel taşlarından biridir. Biz CIO Kurumsal olarak bu bağlılığı nasıl sağladığımızı ve neden önemli olduğunu sizinle paylaşmak istiyoruz. 🌟

Kurumsal kültür, bu sürecin başlangıç noktasıdır. Açık, şeffaf ve katılımcı bir kurum kültürü, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. ✨ Joseph McManus'un araştırmasına göre, bu tür bir kültür, çalışanların kurumsal entegrasyonunu ve bağlılığını artırır.

Etkili iletişim ve düzenli geri bildirim de kritik öneme sahiptir. Çalışanların rahatça ifade edebilmesi, motivasyonu ve şirkete bağlılığı doğrudan etkiler. 🗣️👥 O’Neill and Lenn'in vurguladığı gibi, organizasyon genelinde dürüst ve iki yönlü iletişim, çalışanlar ve yönetim arasında güçlü bir bağ oluşturur.

Esnek çalışma koşulları, modern çalışma hayatının ayrılmaz bir parçasıdır. Uzaktan çalışma gibi imkanlar, çalışanların iş ve özel hayatlarını dengelemelerine yardımcı olur. Bu, işe olan bağlılıklarını güçlendirir. 🏠💼

Takdir ve ödüllendirme, motivasyonun ve bağlılığın artmasında önemli rol oynar. Başarıları tanıyan bir ortam, çalışanların şirket hedeflerine ulaşmada daha aktif rol almasını teşvik eder. 🏆🎉

İşte burada CIOCard ve CIOGift devreye giriyor. CIOCard, çalışanlara sunduğu çeşitli avantajlarla günlük yaşamlarını kolaylaştırırken, CIOGift özel günlerde ve başarı anlarında onları ödüllendirmek için ideal bir araçtır. Bu çözümler, çalışanların şirkete olan bağlılığını pekiştirir ve onları motive eder. 💳🎁

Sonuç olarak, çalışan bağlılığı, şirketlerin uzun vadeli başarısının anahtarıdır. CIO Kurumsal olarak, biz bu yolculukta sizinle beraberiz. #ÇalışanBağlılığı #CIOKurumsal #Motivasyon #KurumKültürü 🌍💼🚀

[karaca2508-blog]

İş Hukuku ve Kapsama Alanı

İş hukuku ve kapsama alanı, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen bir hukuk dalıdır.

İş Hukuku Nedir?

Toplum hayatında, konusu insan faaliyeti olan pek çok ilişkiden söz edilmek imkanı varsa da; İş hukuku yalnız hizmet akdinden doğan ve tabi hizmet yükümlülüğü içindeki insan ilişkilerini konu alır. Kısaca, söz konusu yükümlülüğün ortaya çıkardığı işçi, işveren ve bunların devletle olan ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla meydana getirilen hukuk kurallarını bir sistem içinde inceleyen hukuk dalına İş hukuku adı verilmiştir. İş bir hukuku sadece özel hukuka ait bir sözleşmeye dayanan bağımlı çalışmayı düzenleyen kurallardan oluşur. Bireysel_İş Hukuku Tanım ve Kapsamı İş hukukunda yoğun bir devlet müdahalesi bulunmaktadır. İşçi ve işverenin, çalışma hayatında karşılıklı ilişkilerinin düzenlenmesinde devletin müdahil olması, İş hukukunu Karma hukuk alanı kapsamına yaklaştırmaktadır. İş hukukuna bu açıdan baktığımızda sadece hizmet sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkiyi düzenlemez, aynı zamanda tarafların her birinin üye olabilecekleri örgütler ve toplu iş sözleşme ve mücadelesini de kapsar.   İş hukukunun bu görünümü iş hukukunun, “bireysel iş hukuku” ve “toplu iş hukuku” diye ikiye ayrılarak incelenmesini doğurmaktadır. Bununla beraber toplu iş hukukunun da daha iyi anlaşılmasını sağlamak için, “sendikalar hukuku”, “toplu iş hukuku” ve “iş mücadelesi hukuku” şeklinde üçe ayrıldığı görülmektedir.

İş Hukuku ve Kapsama Alanı

İşçinin Korunması İşçinin işveren karşısındaki ekonomik açıdan güçsüzlüğü ve bağımlılığı nedeniyle, işçinin, işveren tarafından emeğinin sömürülmesinin ve hakkının ihlal edilmesinin önüne geçilmesi için düzenlenen bir hukuk dalıdır. Kuralları Genellikle Nisbi Emredicidir Nisbi Emredici kurallar, aksi ancak işçi lehine olmak üzere kararlaştırılabilen kurallardır. Örneğin, yasal asgari ücrete ilişkin hüküm böyledir. İşçiye, asgari ücretin üstünde bir ücret kararlaştırılabilirken, asgari ücretten aşağısı kararlaştırılamaz. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir İş hukukuna ait herhangi bir hükmü hakkında tereddüt yaşanması halinde, işçi lehine yorum yapılması gereği kabul edilmiştir. Ancak, işçinin aleyhine yasada netlikle düzenlenmiş bir hükümde varsa, yasal çözüme göre hükmedilecektir. Kişisel_Koruyucu Donanım Nedir? İşinin Kişiliği Önem Taşır Hizmet sözleşmesi, taraflar arasında bir malın veya eşyanın satılması ve kiralanmasını değil, işçiyle işveren arasında karşılıklı edimlerin sorumluluklarına dayalı bir ilişki kurar. Karma Nitelikli Bir Hukuk Dalıdır İş hukuku özel hukuka ait kriterleri barındırmakla beraber, devletin iş yaşamına ve işçi-işveren arasında kurulan hizmet sözleşmesinde işçinin lehine yönelik öngörülen kanunların yer alması, bu hukuk dalını karma bir hukuk dalına daha fazla yaklaştırmıştır.  

İş Hukukunun Kaynakları

İş hukukunun kaynakları, iş hukukunu ilgilendiren tüm konuların ve kuralların nerede bulunduğunu ortaya koymaktadır. İş hukukunun kaynaklarını, “özel kaynaklar” ve “resmi kaynaklar” olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Resmi kaynaklarda “ulusal” ve “uluslar arası” olmak üzere ayrılmaktadır. - Hizmet Sözleşmesi - İşyeri uygulamaları - Anayasa - AİHM Kararları - Uluslararası Sözleşmeler - Kanun Hükmünde Kararnameler - Kanunlar - Yönetmelik ve Tebliğler - Mahkeme Kararları Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İş Hukukunun Uygulama Alanları

Konu Bakımından Uygulama Alanları İş hukuku konusu bakımından üçe ayrılır - Bireysel İş Hukuku ; şçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini tüm yönleriyle burada ele alınır. İş kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu bu alanda en önemli yasalardır. - Toplu İş Hukuku ; - Sendikalar Hukuku ; İşçi ve işveren ilişkilerinin yanı sıra, işçi ve işveren sendikaları  işleyiş ve faaliyetleri ile üyelik konularını kapsar. - Toplu Sözleşme Hukuku ; İşyeri uygulamasında ve işçi-işveren ilişkilerinde, emredici yasa hükümlerinden sonraki kaynaktır. Çalışma koşulları ve ücreti belirleyen "normatif" hükümler ile, işçi sendikası ve işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen "düzenleyici" hükümleri kapsamaktadır. - İş Mücadelesi Hukuku ; Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde tarafların başvurabileceği kavgacı yollar, araçlar ve etkilerini kapsamaktadır. - İş Yargılaması Hukuku ; İş hukuku alanına giren uyuşmazlıkların çözümünde özel bir yargı yeri görevlendirilmiştir. Bu özel yargı yeri, İş mahkemeleridir. İş mahkemesinin kurulmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesinin yerine görev yapar. İş mahkemeleri sadece işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden çıkacak uyuşmazlıkları incelemez, aynı zamanda Sendikalar kanunu, Deniz İş kanunu, Basın İş kanunu kapsamındaki uyuşmazlılar ile SSK, Bağ-Kur ve Kamu görevlileri Sendikaları kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklarda da görevlidir. Yer Bakımından Uygulama Alanı İş hukuku yer bakımından uygulama alanı “işyeri” ve “işletme”de uygulanır. İşyerlerinde İş Hijyeni Ölçümleri Nasıl Yapılır? - İşyeri ; İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. Bu Kanunun, kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen, veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. - İşletme ; İşletme, ekonomik veya ideal bir amacın gerçekleştirilmesine yönelik biçimde aynı işverene ait bir veya birden fazla işyerini kapsayan örgütlere denilmektedir.     Kişi Bakımından Uygulama Alanı Bu kavram, iş hukuku kurallarının kapsamına kimlerin dahil olduğunu ifade eder. İş hukukunun kendilerine uygulandığı kişiler, “işçi”, “işveren”, “işveren vekili” ve “alt işveren” dir. - İşçi ; İş kanunumuz, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi” biçiminde tanımlamıştır. Bir kimseye işçi denilebilmesi için, o kimsenin işverene ait işyerine gelip çalışması gerekmez. Bunun yanında geçerli bir işçi sıfatının doğması için kural olarak, hizmet sözleşmesinin yaş, ehliyet gibi tüm açılardan geçerli olması gerekmektedir. İşçi, hizmet sözleşmesine taraf olarak işverenin göstereceği işte çalışmak durumundadır. Bu çalışma bedeni ya da fikri faaliyet şeklinde olabilir. Ayrıca İş Kanunu'na göre, ancak ücret karşılığı çalıştırılan kimse işçi olarak nitelendirilmektedir. Ücret, ilke olarak hizmet sözleşmesinde de ana unsurunu oluşturmakta; ücreti belirlemeden hizmet sözleşmesi yapılmasından söz etmenin imkanı bulunmamaktadır - İşveren ; Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir. İşveren tek bir kişi olabileceği, adi bir ortaklıkta olduğu gibi birden fazla kişiyi de kapsayabilir. - İşveren Vekili ; İş kanunumuzun 2. maddesinde “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili” denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. İşveren vekili, kendisine verilen yetki sınırları içinde işvereni temsil eder, onun adına işletmeye ilişkin işleri yaparak işçilere karşı yükümlülüklerini yerine getirir. İşin niteliği ve organizasyonun yapısına göre, birden fazla kişiye işveren tarafından yönetim yetkisi verilebilir. İşveren vekili çoğu kez bir işletmede genel müdür, fabrika müdürü, personel müdürü ve ustabaşı gibi sıfatlar alır. İşveren vekilinin sahip olduğu temsil yetkisi çerçevesinde işçilere karşı işveren adına yaptığı işlemlerden dolayı ortaya çıkabilecek hak ihlalleri gibi olumsuz işlemler, işverenin hukuksal alanında gerçekleşir. Buna karşılık yetkisiz bir şekilde yapılan işveren vekilinin işlemlerinden, işveren sorumlu değildir. - Alt İşveren ; Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işler de, veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade etmektedir. Kamu Kurumlarında İş Sağlığı ve Güvenliği  

İş Hukuku Kapsama Alanları

- Bireysel İş Hukuku - İş Sözleşmesinin Kurulması, Sona Erdirilmesi, Bildirimli Fesih - İş Hukukunda Yıllık İzin Uygulamaları - Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma (Mesai) - Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma - SGK ve İş Müfettişi Denetimlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar - Sosyal Güvenlik ve İş Hukukunda İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları - SGK Prim Teşvikleri - İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi - Toplu İşçi Çıkışı, İş Güvencesi ve Feshin Hukuki Sonuçları - Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Davaları - Kıdem Tazminatı Ve İhbar Tazminatı Uygulamasında Yasal Düzenlemeler - İhbar-Kıdem Tazminatlarının Hesaplanması - İş Güvencesi ve İşe İade Davaları - İkale Sözleşmesi - Mobbing Ve Psikolojik Taciz - SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar - Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları - 4-1/B (Bağ-Kur) Sigortalılarına İlişkin Uygulamalar - 5510 Sayılı Kanunda Borçlanmalar ve Hizmet Birleştirmeleri - Toplu İş Hukuku, Sendikalaşma Ve TİS Süreci - Personel Özlük Dosyası Oluşturulması, Personel İşlemlerinde Belgelendirme (Tutanak, Savunma İsteme, İhtarname ve Diğer Personel İşlemlerine İlişkin Belgelerinin Düzenlenmesi, İş Hukukunda İşverenlerin Bildirim Yükümlülükleri, Son Yargıtay Kararları) İş Hukukunda Yıllık İzin, Fazla Çalışma ve İstihdam Yükümlülükleri - 5510 Sayılı Kanun Süt Ürünleri Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği - SGK’da Emeklilik İşlemleri ve Uygulaması - İşletmelerde Alt İşveren Uygulamaları Ve Yönetimi Asgari İşçilik Uygulamasında Genel Esaslar - İş Kazası ve Meslek Hastalığında Yükümlülükler - Analık Sigortası ve Doğum Yardımları - İşsizlik Sigortası Uygulaması - İş Sağlığı ve Güvenliği - Ücret Bordrosu Düzenlenmesi, - Zorunlu BES - Kişisel Verilerin Korunması - SGK E-Bildirge, E-Sigorta Uygulaması

Kaynak: Av.Mert Bilge Kahraman / NİG Yazının tüm hakları www.nedenisguvenligi.com‘a ve yazarlara aittir. Telif hakları kanunu gereğince kopyalanamaz ve/veya farklı bir yerde kullanılamaz. Ancak alıntı yapıldığında link ve adres verilmek zorundadır. Read the full article

[gundemsivas]

ESTAŞ Çalışanlarına Yangın Eğitimi Verildi https://gundemsivas.com/estas-calisanlarina-yangin-egitimi-verildi-sivas/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

[muratbaseren]

Android 2.3.6 ‘da Uygulamaları Kapatmak

Android işletim sistemi bulunan cep telefonunuzda çalışan uygulamalar bazen can sıkıcı bir hal alabilir. Arkaplanda açık bulunan uygulamalar cihazınızı yavaşlattığı gibi aynı zamanda telefonunuzun şarjının hızlı bitmesine sebep olur. Bu yazımızda sizlere çalışan uygulamalarınızı görüntülemeyi ve bu uygulamaları nasıl kapatabileceginizi göstereceğim. Continue reading Untitled

[kurumssocial]

Çalışan Kalitesi: İşletmelerin Başarısındaki Rolü ve Önemi

Küresel iş dünyasında rekabet hiçbir zaman bu kadar yoğun olmamıştı. Bu yoğun rekabet ortamında, işletmelerin başarısı, birçok faktöre bağlı olmasına rağmen, en belirgin olanı ‘çalışan kalitesi’dir. İyi eğitimli, motive edilmiş ve yetenekli bir çalışan grubu, işletmelerin rakipleri karşısında avantaj elde etmelerini sağlar. Bu yazıda, işletmelerin çalışanlarının kalitesini nasıl artırabileceğini…

[bilimblogum]

TP-Link Tapo'dan Yeni Pille Çalışan Kamera Sistemleri

TP-Link, akıllı ev çözümlerinde Tapo alt markasıyla farklı ürünler sunuyor. Bu ürünler arasında güvenlik kameraları, akıllı prizler, akıllı aydınlatma ürünleri, sensörler ve hub'lar yer alıyor. Tapo akıllı ev ekosistemine ise şimdi iki yeni kamera modeli ekleniyor. Hem iç mekanlarda hem de dış mekanlarda kullanıma uygun olan bu yeni kamera sistemleri pille çalışıyor ve elektrik bağlantısı gerektirmiyor. Tapo C420S2 ve C400S2 adındaki bu yeni kamera sistemleri, iki kameradan ve bir hub'tan oluşan paketler halinde satışa sunuluyor. Her iki model de pil gücüyle çalışıyor ve suya, toza dayanıklı bir yapıya sahip. Bu özellikleri sayesinde herhangi bir elektrik bağlantısı gerektirmeksizin istenilen her yere yerleştirilebiliyorlar. Akıllı yapay zeka özelliği sayesinde insanları, hayvanları veya araçları tespit edebilen kameralar, kullanıcılara gerektiğinde bildirim gönderebiliyorlar. TP-Link'in sunmuş olduğu yeni kamera sistemlerinden Tapo C420S2 modeli, 2K QHD görüntü kaydı yapabilme özelliğine sahip. Yüksek çözünürlükteki net video ve fotoğraflar ile ev güvenliğini artıran bu çözüm, tam renkli gece görüşü özelliğine sahiptir. Kameraların gömülü olan ışığıyla geceleyin bile tam renkli ve kaliteli görüntü kaydedebilmektedir. C420S2 kameralarında bulunan "yıldız ışığı sensörü" sayesinde düşük ışık koşullarında bile kaliteli görüntüler elde edilebilmektedir. Bu modelde ayrıca sesli ve ışıklı alarm özelliği bulunmaktadır. Kullanıcılar istediklerinde bu alarmları aktif hale getirebilir ve istenmeyen ziyaretçileri ses ve ışıkla uyarabilirler. Diğer pille çalışan kamera sistemi olan Tapo C400S2 modeli ise 1080p çözünürlüğe sahiptir. C400S2 sistemi, benzer özelliklere sahip olan diğer kamera sistemiyle aynı şekilde iki kamera ve bir hub'tan oluşan bir paket halinde sunulmaktadır. Bu sistemde istenmeyen ziyaretçiler yalnızca sesli alarm ile korkutulabilmektedir.

Her iki kamera sisteminde de çift yönlü ses iletişimi özelliği bulunmaktadır. Bu sayede örneğin çalışan anne-babalar, evdeki çocuklarıyla kamera aracılığıyla konuşabilirler ve kapıya gelen kurye ya da konuklarla sesli iletişim kurabilirler. Tapo'nun yeni pille çalışan kameralarının pil ömrü yaklaşık 180 gün olarak belirtilmektedir. Şarj edilebilir ve çıkarılabilir piller, ömürleri bittiğinde kolayca değiştirilebilir. Kamera sistemleri, paket içerisinde bulunan hub üzerinden yönetilebilir ve diğer Tapo cihazlarıyla entegre çalışabilir. Hub üzerinde bulunan mikro SD kart yuvasına 256 GB'a kadar SD kart takılabilir. Kayıt seçenekleri kullanıcılara sunulmaktadır. Kayıtlar, SD karta veya ücretli olan Tapo Care bulut depolama sistemine kaydedilebilir. Tapo uygulaması üzerinden kolayca kurulabilen ve her türlü ayarın yapılabildiği kamera sistemleri, duvara monte edilebileceği gibi masa üstünde de kullanılabilir. Yeni kamera sistemlerinin fiyatları ise aşağıdaki gibidir: - Tapo C400S2: 4.689 TL (KDV dahil, 2 kamera ve hub fiyatı) - Tapo C420S2: 4.999 TL (KDV dahil, 2 kamera ve hub fiyatı) Read the full article

[yesilhaber]

GÜNDER, güneş enerjisi sektöründe yeterlilik sertifikası verecek

2020 yılından bu yana, GÜNDER ekibinin proje koordinasyonunda devam eden GÜNDER Mesleki Yeterlilik Merkezi (GÜNDER MYM), güneş enerji sektöründe çalışan ve çalışmak isteyenlerin sahip olması gereken asgari standartları, ulusal ve uluslararası yeterlilikleri sağlamasına katkı sunacak. Ulusal Yeterliliklere İlişkin Europass Sertifikası kapsamında gerek yurt içinde gerekse Avrupa Birliği’nde…

[bilaldemirkr]

Activision ’un başı davadan kurtulmuyor

New Post has been published on https://bilaldemirkr.com.tr/activision-un-basi-davadan-kurtulmuyor/

Activision ’un başı davadan kurtulmuyor

Oyun devi Activision Blizzard, eski bir yöneticinin, şirket aleyhine yaşlı ve beyaz adamlara karşı önyargılı davranışlarla suçladığı bir ayrımcılık davası açmasıyla bir defa daha mercek altında. Şikâyet, eski CEO Bobby Kotick tarafından yapıldığı argüman edilen ayrımcı açıklamaları tekrar gündeme getiriyor.

Activision Blizzard, ayrımcılık savıyla karşı karşıya: Şirket, yaşlı çalışanlara karşı önyargılı olmakla suçlanıyor

Activision Blizzard’da 2014 yılından, şirketin 2023 yine yapılanmasında işten çıkarılana kadar çalışan 57 yaşındaki beyaz bir erkek tarafından ortay atılan ayrımcılık tezi, şirketi çalışanlar yerine kâra öncelik vermekle suçluyor.

Eski yönetici, Bobby Kotick’in bir konferansta Activision Blizzard’daki sorunun çok fazla yaşlı beyaz adamın varlığı olduğunu belirterek yaş ayrımcılığı yaptığını argüman ediyor.

Şikayette ayrıyeten, Kotick’in yorumlarının akabinde iki beyaz yöneticinin, en azından kısmen CEO’nun kelamlarından etkilenerek şirketten ayrıldığı sav ediliyor. Davacı, Activision Blizzard’ın maliyet azaltıcı tedbirler almak emeliyle daha yaşlı ve daha yüksek maaşlı yöneticilerin işine son verdiğini ve mali karları işgücünün refahının üzerinde tuttuğunu tez ediyor.

Düşmanca çalışma ortamı ve ele alınmayan şikayetler

Şikayette bulunan yönetici, üstte bahsi geçen yöneticilerin ayrılmasından sonra durum için tavsiye edilmesine karşın bir terfi için atlandığını argüman ediyor.

Ayrıca, daha sonra müdürü olan daha genç ve beyaz olmayan bir çalışanı düşmanca bir çalışma ortamı yaratmakla ve liyakate dayalı maaş artışını olumsuz etkilemekle suçluyor. Ayrımcı ve karalayıcı suçlamalarla ilgili olarak İK’ya yapılan şikâyetlerin göz arkası edildiği ve çalışanın ciddiye alınmadığı sav ediliyor.

Activision Blizzard’ın cevabı

Raporun akabinde Activision Blizzard, GamesIndustry.biz ile temasa geçtiğinde eşit istihdam fırsatı siyasetini lisana getirdi. Şirket, 2021 yılında cinsiyet ayrımcılığına ait bir davada değerli bir uzlaşmayı kabul etmesinin akabinde, işyeri uygulamalarında devam eden zorlukların sinyalini vererek halihazırda artan bir inceleme altında bulunuyor.

Şirketin bugüne kadar mercek altına alındığı dava hususları ortasında cinsiyet ayrımcılığı, ırk ayrımcılığı ve son olarak yaş ayrımcılığı bulunuyor. Siz ne düşünüyorsunuz? Niyetlerinizi yorumlarda bizlerle paylaşmayı lütfen unutmayın.

[karaca2508-blog]

En yüksek çalışma saatlerine sahip ülkeler açıklandı. Türkiye ülkeleri solladı

Türkiye'de zor şartlar altında çalışan vatandaşların zamlar karşısında beli büküldükçe bükülüyor. İşçiler uzun çalışma saatlerine rağmen ek işte çalışıyor. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) araştırmasına göre, dünya genelinde '60 saatten fazla çalışan işçi oranları' acı tabloyu ortaya çıkardı

En yüksek çalışma saatlerine sahip ülkeler

OECD verilerine göre, 2020 yılında haftada 60 saatten fazla çalışan işçi oranları baz alındığında Türkiye zirvede yer aldı. Yasal olarak haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği Türkiye'de haftada 60 saatten fazla çalışan işçi oranı yüzde 15,1 ile dikkat çekti.

Haftada 60 saatten fazla çalışan işçi oranlarıyla dikkat çeken diğer ülkeler ise şöyle: Kolombiya (yüzde 14.2) Meksika (yüzde 13.4) Kosta Rika (yüzde 10.9) Yunanistan (yüzde 9.6)

Read the full article

[korkutkalkan]

Başkan bu para ile gel de sen geçIn

Başkan bu para ile gel de sen geçIn

■ Cem YILDIRIM Yüzde 85’i aşan enflasyonun altında ezilen çalışan milyonlar tüm dikkatleri ile asgari ücret görüşmelerini takip ederken, TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay’ın açıklamaları hayal kırıklığı yarattı. İşveren temsilcileri enflasyonun üstünde refah payı da içeren bir asgari ücretin çalışanlar için mümkün olduğuna dikkat çekerken, Atalay, TÜRK-İŞ’in 4 kişinin açlık sınırı olarak açıkladığı…

[guzelhaber]

Reklam emekçileri tek çatı altında bir araya geldi

Reklam emekçileri tek çatı altında bir araya geldi

Reklamcılar Platformu çatısı altında örgütlenen reklam sektörü çalışanları, önceki gün Beyoğlu’nda bir araya geldi. Platform, sendikal faaliyetlerini “Sinema Televizyon Sendikası”nda sürdüreceklerini açıkladı. “Reklamcıların Fikir Birliği” kuruluş bildirisini, platform adına okuyan Yiğit Uysal, “Temel haklardan başlayarak mesai saatlerinden taban ücretlere kadar birçok hayati soruna çözüm bulmak…

[bunedycom]

Twitter'da kıyım başladı: Gana'daki çalışanlarını işten çıkardı

Twitter’da kıyım başladı: Gana’daki çalışanlarını işten çıkardı

BBC’nin haberine göre, şirket, Gana’da geçen sene açılan ofisinde çalışan yaklaşık 20 kişinin işine son vererek geriye tek kişi bıraktı. Twitter’ın Personel Hizmetleri Direktörü Fidelma Callaghan, çalışanlara gönderdiği e-postada, “Şirket, maliyetleri düşürme ihtiyacının bir sonucu olarak faaliyetlerini yeniden organize ediyor.” ifadesini kullandı. İşlerine son verildiğine dair e-postalar,…