#Елена Воробьева

[newssocialite]

На сцене Нижегородского театра оперы и балета показали «Сказки Перро»

На сцене Нижегородского театра оперы и балета имени А.С. Пушкина состоялся показ балета Настасьи Хрущёвой, Алексея Боловлёнкова и Дмитрия Мазурова «Сказки Перро», созданного по заказу театра «Урал Опера Балет». Постановка стала частью фести��аля «Современная музыка» Шостакович. Мейерхольд. Шнитке», посвященного творчеству композиторов XX века и современности. По словам директора Нижегородского…

[metodordnews]

Рождённые в СССР

24 апреля в Центральной районной библиотеке им. М. Горького прошёл ретро-вечер «Рождённые в СССР». На мероприятие собрались участники клуба «СТИХиЯ» и любители творчества, которым есть что вспомнить, поделиться интересной историей, есть над чем посмеяться и даже взгрустнуть.

Участники встречи при помощи слайд-шоу и небольших видеороликов, окунулись в Советскую эпоху, во времена детства и юности, где жили, учились, были октябрятами, пионерами, комсомольцами.

Вспоминали, какие были традиции в семьях, на свадьбах, какие были телепередачи, какую музыку слушали, какое кино смотрели, какие читали книги, какие были танцы в те времена, сколько стоили продукты и детские игрушки, какими предметами пользовались и многое другое. Участники активно отвечали на вопросы викторин по данной тематике.

Для ретро-вечера была подготовлена выставка «Сделано в СССР», на которой участники принесли и разместили предметы времён СССР. Среди них: логарифмическая линейка, циркуль, советские деньги, книги пятидесятых годов, шкатулки, комсомольские значки, награды, рисунки школьных лет, открытки, игрушки, подстаканники, фотоаппараты, старенький приемник и многое другое.

Елена Оберемченко и Надежда Воробьева исполнили музыкальные номера. А в конце встречи все дружно пели песни советских лет. Два часа встречи промелькнули, как одна минута.

[asbestgid]

Педагоги из Асбеста - лауреаты XI Всероссийского конкурса «Воспитатели России».

Подведены итоги важнейшего конкурса для профессионалов дошкольного образования. Среди лауреатов - педагоги детского сада № 35. В номинации «Лучшая инновационная образовательная практика сохранения и укрепления традиционных российских духовно-нравственных ценностей дошкольного образования от поколения к поколению» отмечены старший воспитатель Наталья Шадрина и учитель-дефектолог Елена Воробьева. В номинации «Лучший воспитатель-профессионал образовательной организации «Инклюзивное образовани... Читать дальше »

[pesukot]

Сегодня поздравляем с Днем Рождения: Holy Father ([id380202088|@id380202088]), Лейла Камиловна ([id5455584|@id5455584]), Регина Воробьева ([id179114643|@id179114643]), Игорь Карулин ([id312918794|@id312918794]), Зульфия Габдрахманова ([id183954545|@id183954545]), Альфинур Хиджама ([id130144450|@id130144450]), Елена Фёдорова ([id163444423|@id163444423]), Раушания Салимгараева ([id220925299|@id220925299]), Артур Долматов ([id327725700|@id327725700]), Лилия Аглямова ([id163051455|@id163051455]), Алина Ерошина ([id442090725|@id442090725]), Снежана Савельева ([id83462088|@id83462088]), Евгения Гатиятуллина ([id2395854|@id2395854]), Мария Луговая ([id7818029|@id7818029]), Файруза Шабанова ([id304950624|@id304950624]), Анна Аленбах ([id419473988|@id419473988]), Мария Колдыбаева ([id41596163|@id41596163]), Карина Лебедева ([id167432805|@id167432805]), Артём Власов ([id319532379|@id319532379]), Жанна Стратейчук ([id244083878|@id244083878]), Айгуль Салихова ([id358650284|@id358650284]), Регина Хакимуллина ([id5508364|@id5508364]), Зоя Горбунова ([id374971935|@id374971935]), Оксана Бублик ([id28922696|@id28922696]) Желаем крепкого здоровья, удачи, благополучия, добра, радости, любви, счастья, хорошего настроения, улыбок, ярких впечатлений. Пусть тепло и уют всегда наполняют ваш дом, пусть солнечный свет согревает в любую погоду, а желания исполняются при одной мысли о них

[buhlenta]

Учтите эти изменения по расчетам с работниками

Учтите эти изменения по расчетам с работниками

Эксперт Высшей школы Главбух Елена Воробьева приглашает вас пройти ее новый курс «Расчеты с работниками и кадровый документооборот». Здесь вы изучите изменения по расчетам с работниками с 2023 года. Елена – налоговый консультант и больше 20 лет проводит авторские семинары для бухгалтеров и работников кадровых служб. Источник: Новости журнала “Главбух” Читать всю новость: Учтите эти изменения по…

[dimitriynews]

По словам Елены Воробьевой, чтобы добраться на работу, жители вынуждены ежедневно выходить из дома в 6:00 утра. Один из самых удаленных жилищных комплексов Ростова-на-Дону – «Платовский» – ежедневно утопает в пробках. Чтобы добраться на работу, отвезти детей в детский сад и школу, жители вынуждены часами простаивать в «мертвых» заторах на узкой дамбе Ростовского моря. От имени всех жильцов «Платовского» к губернатору Ростовской области Василию Голубеву обратилась Елена Воробьева. Со слов женщины, пробка в микрорайоне начинается с места строительства новой инфекционной больницы, от улицы Виталия Ходоша, и заканчивается на улице Орской, по которой проходит дамба. В общей сложности, это более полутора километров, дорога по которым занимает около часа. – Выезд из микрорайона у нас только один – по улице Алябьева, где нет пешеходной зоны и огромные ямы. Это также затрудняет проезд, – поделилась ростовчанка. – Так как в районе нет инфраструктуры, мы вынуждены возить детей в детский сад и школу в Ростов-на-Дону. Например, мы с детьми выезжаем из дома в 6:30, чтобы добраться к 8:00. Отмечу, что многие добираются до «пятачка» Ростовского моря пешком, а там можно сесть на общественный транспорт. Это небезопасно, так как эта зона неосвещенная. Губернатор с претензиями жителей абсолютно согласен. Уверяет, что улицу Алябьева приведут в порядок в течение десяти дней. Что касается моста через Ростовское море, которым не менее обеспокоены жители «Платовского», проект по нему будет готов только к концу 2021 года, а возведение начнется в 2022 году. Подробнее на https://ok.ru/group/59752205713460/topic/152776237521716

[joyfulwolfhumanhairdo]

Лауреатами премии Губернатора Московской области Андрея Воробьева стали 8 представителей Одинцовского городского округа. Церемония награждения проходила в онлайн-формате, её ведущим выступил шоумен, актер Иван Ургант. Глава региона отметил, что в 2020 году суммарно было подано 9210 заявок на участие в премии. Среди ��динцовских лауреатов большинство — 6 человек — победили в номинации «Волонтерство и благотворительность». Это Марианна Кристалинская, Елена Арсеева, Елена Ташматова, Вадим Лупаносов, Денис Мартынов и Стефан Ангелов. Жюри отметило их вклад в оказание помощи населению в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции. В номинации «Медицина и здравоохранение» лауреатом стал кандидат медицинских наук, врач-педиатр Павел Бережанский, а в категории «Культура и образование» — директор «Одинцовского молодежного центра» Федор Харитонов. «Мы поздравляем наших лауреатов губернаторской премии «Мы рядом» с заслуженными наградами. В этот трудный для всей нашем страны год они показали свои самые лучшие качества — отзывчивость, трудолюбие и профессионализм. Наши волонтеры на деле доказали, что они действительно рядом, готовы подставить плечо, помочь тем, кому в период пандемии особенно тяжело — одиноким пенсионерам, семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, многодетным. Мы гордимся нашими волонтерами», — подчеркнул Андрей Иванов. __________ #Подслушано_Рублевка #Москва #Рублевка #Одинцово #рублевскоешоссе #барвиха #успенское #горки2 #горки10 #сосны #жуковка #раздоры #горки8 #солослово #петроводальнее #ильинское #власиха #маслово #перхушково #усово #усовотупик #калчуга #бузаево #таганьково #николинагора #россия #борки #ромашково #подушкино #лапино (at Одинцовский район) https://www.instagram.com/p/CIdPjofjYGc/?igshid=129rtqyj72g9o

[gazetailtumen]

💬Вот уже больше месяца лечебные учреждения региона работают в особом режиме. Изменится ли их график после 12 мая? Этот вопрос сегодня волнует многих горожан. Только экстренные вызовы и медицинская помощь пациентам преимущественно у них на дому. Так сегодня работают во всех поликлиниках и городских больницах Якутска, и, как оказалось, до 31 мая кардинальных перемен ждать не придется. - К сож��лению, случаев коронавирусной инфекции в городе становится все больше, поэтому пока о смягчении режима речь не идет, – сказала заместитель главного врача Якутской городской больницы №3 Анна Парфенова. При этом, по наблюдению медиков, это все чаще случаи без, так называемого, завозного эпиданамнеза. То есть если раньше СOVID-19 обычно выявлялся у тех, кто возвращался из-за рубежа или других регионов страны, то сейчас он все чаще обнаруживается у пациентов, которые никуда не выезжали и обращаются к врачам, как они полагают, по поводу простуды, ОРВИ и т.д. Однако взятые анализы помогают установить совершенно другой диагноз: коронавирус.  Чтобы не допустить вспышки инфекции в самом ЛПУ, в горбольнице №3, как и в других медицинских учреждениях  крупных городов региона, плановых пациентов по-прежнему пока не принимают. - Только неотложные вызовы, когда требуется экстренная помощь. Но и ее, в основном, мы стараемся оказывать на дому у пациента, -- говорит Анна Ильинична. Примерно по такой же схеме обслуживаются вызовы, связанные с обострением хронических недугов. И в этом случае врач тоже приедет на дом – достаточно обратиться в единый колл-центр. Тем не менее, есть патологии, когда промедление бывает смерти подобно в буквальном смысле. В таких ситуациях, говорит Парфенова, всю медицинскую помощь пациенты получают в обычном режиме. ➖➖➖ Автор Елена Воробьева. Подробнее читайте на сайте Сахапарламент.ру. Ссылка https://www.sakhaparliament.ru/ru/natsproekty/zdravookhranenie/982-rezhim-vse-tot-zhe-osobyj ➖➖➖ #новостиилтумэн #газетаилтумэн #сахапарламентру (at Yakutsk, Russia) https://www.instagram.com/p/CAOmODFpt_H/?igshid=8xgf4tutop95

[pesukot]

Сегодня поздравляем с Днем Рождения: Диана Лиховцова ([id419357933|@id419357933]), Рафаиль Тугушев ([id625534443|@id625534443]), Елена Федоренко ([id40062240|@id40062240]), Елена Мирсаленова ([id27335765|@id27335765]), Камиль Калинин ([id312937830|@id312937830]), Ма Франческо ([id73046307|@id73046307]), Татьяна Конищева ([id373694755|@id373694755]), Зиля Шарафиева ([id15693795|@id15693795]), Диляра Хуснуллина ([id229194680|@id229194680]), Елена Маркина ([id38018069|@id38018069]), Татьяна Кутуева ([id18794950|@id18794950]), Гулина Ахметшина-Сафина ([id69018748|@id69018748]), Эльви Ра ([id620731066|@id620731066]), Наташа Иванова-Андреева ([id30571321|@id30571321]), Алсу Шакурова ([id213924569|@id213924569]), Мария Миннулина ([id60902653|@id60902653]), Лиля Корабель ([id370526373|@id370526373]), Рубина Нуриева ([id150417515|@id150417515]), Гузель Шакирова ([id58140329|@id58140329]), Алена Воробьева ([id55707460|@id55707460]), Ольга Макаева ([id142521259|@id142521259]), Ирина Баранова ([id375036629|@id375036629]), Аня Кузьмина ([id23529625|@id23529625]), Снежанна Кокурина ([id133845219|@id133845219]), Расилюшка Туктар ([id7495153|@id7495153]), Айгуль Аксёнова ([id35971415|@id35971415]), Альбина Камалеева ([id124286929|@id124286929]) Желаем крепкого здоровья, удачи, благополучия, добра, радости, любви, счастья, хорошего настроения, улыбок, ярких впечатлений. Пусть тепло и уют всегда наполняют ваш дом, пусть солнечный свет согревает в любую погоду, а желания исполняются при одной мысли о них

[buhlenta]

Профи в отчетности за 9 месяцев ответит хотя бы на половину этих вопросов

Профи в отчетности за 9 месяцев ответит хотя бы на половину этих вопросов

Специально для учеников Всероссийской аттестации бухгалтеров–2023 налоговый консультант Елена Воробьева подготовила тест на знание отчетности за 9 месяцев. Елена больше 20 лет проводит авторские семинары для бухгалтеров и работников кадровых служб. Источник: Новости журнала “Главбух” Читать всю новость: Профи в отчетности за 9 месяцев ответит хотя бы на половину этих вопросов

[hr-metod]

Сотрудники-бумеранги — принимать ли их обратно?

Причины ухода работника из компании по собственному желанию могут быть самыми разнообразными.

Переезд в другой город, рождение ребенка, желание больше зарабатывать или получить более интересный функционал. В каждом из случаев сотрудника можно понять. Буквально несколько месяцев назад сотрудник положил вам на стол заявление об увольнении по собственному желанию — семейные обстоятельства, попытка самореализации в другом месте или поиск более уютного места под солнцем. А сегодня он пришел с повинной (или не совсем с повинной) головой и просит принять его обратно. Стоит ли игра свеч? Возвращаться — плохая примета? Причины ухода работника из компании по собственному желанию могут быть самыми разнообразными. Переезд в другой город, рождение ребенка, желание больше зарабатывать или получить более интересный функционал. В каждом из случаев сотрудника можно понять. И уходить работник может по-разному — звучно хлопнув дверью или оставив эту самую дверь приоткрытой. И вот через некоторое время специалист хочет вернуться. Как на это реагировать? В США, например, к таким сотрудникам (для которых существует специальный термин — boomerang employers) отношение весьма лояльное. Более того, в большинстве фирм возвращение сотрудников даже приветствуется! Американские руководители поняли: ничего криминального в возвращении бывшего работника нет. Наоборот, плюсов от такого возвращения больше, чем минусов. Кроме того, явление «трудоустройство на всю жизнь» у них не слишком распространено. До недавнего времени в России наблюдалась совершенно иная ситуация. Ушедший сотрудник расценивался как предатель и ренегат. Некоторые работодатели даже составляли своеобразный черный список уволившихся сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах не смогли бы вернуться обратно. Еще более сложными и натянутыми становились отношения работодателя и ушедшего сотрудника, если специалист покидал фирму в трудное для нее время. Конечно, обобщать нельзя. Каждая ситуация увольнения индивидуальна — причины, следствия, сам процесс ухода. И сложный вопрос — принимать или не принимать назад уволившегося сотрудника — решается с учетом всех обстоятельств. Кроме того, российский бизнес все же пытается перестроиться на западную модель управления персоналом. И отношение к «бумерангам» становится другим. «Это всегда несомненно индивидуальный случай, — утверждает директор департамента по работе с персоналом компании «Нидан Соки» Вадим Рубан. — Многое зависит от того, при каких обстоятельствах уходил сотрудник ранее. Если ситуация была достаточно позитивная и организация объективно не могла соответствовать карьерным, либо материальным, либо каким-то другим потребностям сотрудника, то возвращение вполне обоснованно и должно позитивно интерпретироваться внутри организации». «Мы открыты для возвращения бывших сотрудников сейлз-подразделений, так как в их подготовку было вложено немало средств, — рассказывает директор HR-департамента ИГ «Коперник» Елена Воробьева. — Часто сотрудники уходят из компании под воздействием эмоциональных факторов: например, если в ходе реорганизации не готовы воспринимать нововведения, из-за ощущения пройденного жизненного цикла в компании или субъективного мнения об отсутствии карьерных перспектив. В дальнейшем, переосмыслив ситуацию, поработав в других местах, сотрудники могут более объективно оценить компанию — своего бывшего работодателя. Так, опыт возврата сейлз-специалистов для нашей компании МИАН-АН оказался положительным». «Мы всегда рады, когда наши бывшие сотрудники готовы вернуться и вновь присоединиться к команде i-Free, — говорит руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free Фаина Лернер. — Мне кажется, принципы тотальной лояльности рабочему месту из серии "если ты не с нами, ты против нас" очень сильно устарели. Современные профессионалы больше лояльны к своей профессии, чем к компании, в которой работают. И отдавая ей свои знания, навыки, время и силы, они хотят развиваться и расти. И если компания в силу объективных бизнес-причин не может обеспечить своим сотрудникам достаточно быстрый рост и развитие, совершенно нормально, что сотрудники начинают искать такие возможности в других компаниях. Огромную роль играют условия работы, корпоративная культура. Все это держит. Но самый лояльный специалист, который уперся в потолок возможностей, перестает быть сколько-нибудь полезным компании. И зачастую его уход — это просто очередная профессиональная ступенька: пройдя ее, он может вернуться в i-Free, но уже на другой уровень, с новым пониманием целей и задач, с новым потенциалом и более высокой степенью лояльности. И, по-моему, отказываться принять на работу такого специалиста — это просто непозволительное расточительство в современном мире».  Весомые плюсы Когда уволившийся сотрудник хочет вернуться, руководителя, естественно, терзают противоречивые мысли. Почему он решил так поступить? Что его не устроило на новом месте? Он понял, что другая компания хуже? Размышляя над тем, стоит ли принимать «бумеранга» назад, необходимо проанализировать все возможные плюсы и минусы. Начнем с положительных моментов. 1. Сотрудник-перебежчик приобрел в другой компании (даже если он переходил туда на аналогичную должность) новые навыки и опыт, которые он сможет с успехом использовать на «старом новом» месте. А если сотрудник занимал должность выше прежней и преуспел в исполнении соответствующих обязанностей, то дать ему второй шанс определенно стоит. Кроме того, чаще всего бумеранг возвращается с новыми идеями и проектами. Между прочим, на Западе руководители всегда стараются быть в курсе того, как складывается карьера у бывшего сотрудника. И делается это не столько из соображений лояльности и личной симпатии, сколько затем, чтобы не упустить ценного специалиста. И при удачном стечении обстоятельств переманить его у конкурентов. 2. «Бумерангу» почти не потребуется времени на адаптацию в компании — ведь он приходит в уже знакомый коллектив. Тем более, своим возвращением в родные пенаты и задушевными разговорами в курилке он будет только способствовать повышению лояльности остальных сотрудников — вернувшийся как нельзя лучше докажет, что в этой компании и руководитель лучше, и коллектив дружнее, и работа приятнее. 3. Вы уже знаете, что собой представляет вернувшийся сотрудник. За то время, пока он работал у вас, вы успели понять, какой он человек. Согласитесь, от него приходится ждать меньше сюрпризов, нежели от новичка. 4. Ваш «старый новый» сотрудник будет всячески стараться оправдать оказанное ему доверие (которое в момент ухода могло пошатнуться). И если грамотно воспользоваться этим стремлением, то можно получить по-настоящему лояльного сотрудника, которого не надо будет даже дополнительно мотивировать. Во всяком случае, в первое время. «Сотрудники, которые возвращаются в компанию, всегда более лояльны, — считает руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free Фаина Лернер. — И это вполне объяснимо. Многие бенефиты, материальные и, главное, нематериальные, которые предлагает компания, со временем становятся гигиеническими факторами: сотрудники их перестают ценить, считая само собой разумеющимися. �� уходя на другое место работы, человек понимает, что многое из того, к чему он привык, совсем даже не очевидно. И принимая осознанное решение вернуться, такие люди начинают понимать, что именно привело их обратно, они будут больше ценить культуру компании и возможности, которые в ней предлагаются». 5. Аналитики отмечают, что возвращение бывшего сотрудника в компанию — мощный инструмент психологического воздействия на клиентов. Они любят иметь дело с «бумерангами», поскольку понимают — если человек вернулся в компанию, значит, она действительно хороша. Обратная сторона медали Конечно, помимо очевидных плюсов, есть и не менее очевидные минусы. Например, никто не знает, что на уме у вернувшегося сотрудника. Бывали в практике отечественного бизнеса случаи, когда «бывшие» возвращались только для того, чтобы отомстить и отрицательно повлиять на результаты компании. Правда, справедливости ради нужно отметить, что такие случаи — единичные. И им обычно предшествовала некрасивая процедура расставания. Не стоит также принимать тех сотрудников, которые хотят использовать компанию как некий перевалочный пункт. Вычислить такого специалиста достаточно просто — нужно только навести о нем справки у его коллег (и в вашей компании, и в той, в которую он уходил от вас). Они скажут вам одно и то же — человек, столкнувшись с трудностями, пасует и пытается идти по пути наименьшего сопротивления. В данном случае — пытается понять, на каком месте работы требуется меньшая отдача. Безусловно, отношение к «бумерангам» — один из знаковых элементов имиджа компании. Принять блудного сына с распростертыми объятиями — этот широкий жест поможет формированию прекрасной репутации, которую, как известно, ни за какие деньги не купишь. Но если сотрудники будут знать, что в вашу компанию легко вернуться, они начнут воспринимать ее как надежную гавань, которая будет ждать их после любого шторма. И захотят, вслед за «бумерангом», отправиться в свободное плавание. В любом случае, окончательное решение остается за вами. Сотрудник уже сделал свой выбор и предпринял попытку вернуться. Теперь ваша очередь рассуждать, анализировать и делать выводы.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! ��существим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[kymertau]

Сегодня свой день рождения отмечают: Александр Бантюков, Ирина Бондарь, Кристина Пятницкая, Ильдус Казакбаев, Артур Байгильдин, Айтуган Аминев, Юлия Виннер, Marina Protas, Диана Акчурина, Милана Решетникова, Оля Воробьева, Мария Иванова, Елена Мирошникова, Наталия Конякина-Власова, Людмила Кочергина, Евгения Калининград, Пелагея Новоженина, Айгуль Халикова-Бурангулова, Илья Васильев, Алия Кутлубаева, Наталья Васильева (Ильясова), Айгуль Халикова (Бурангулова), Veronika Abdraximova, Талкас Исянов, Елена Никитина, Ангелина Крашенинникова. С Днём рождения, друзья!!! Предупреждайте о своём будущем дне рождения заблаговременно! Пишите в комментариях, кого ещё нужно поздравить именно сегодня! За каждое отдельное поздравление, или поздравление списком здесь в комментариях - мои +100500!!! 🎂🎂🎂🎂🎂 Вместе родились, Вместе и живите, одним временем, одной мыслью, одной заботой - друг о друге. 🎁🎁🎁🎁🎁 Больше двадцати одного миллиона человек во всем мире празднуют свой день рождения одновременно с тобой!!! 🎂🎂🎂🎂🎂 (at Bashkortostan) https://www.instagram.com/p/Byru7VNCmZZ/?igshid=1abdw57n7kfsw

[typodar]

Школы края перейдут на дистанционный формат обучения до конца учебного года. Об этом заявила министр образования края Елена Воробьева. https://t.co/LMRcq8evia pic.twitter.com/GLr9TFv4kR

— Туподар ★ Краснодар (@typodar) March 28, 2020

[bat-swagprincecollector]

Всё сложно / Елена Панфилова и Ирина Воробьева // 29.08.19

[itsgenerousstudentkingdompo-blog]

менеджер по грузоперевозкам отзывы Предложили работу менеджером по грузоперевозкам

С этой проблем нет и я спокойна, что все закажет и все правильно оформит. Предложили работу менеджером по грузоперевозкам. Поделитесь опытом. Кто из вас работал в этой сфере? Расскажите подробности данной работы. Эксперты Woman.ru. Узнай мнение эксперта по твоей теме. Психолог. Специалист с сайта b17.ru. Саратовцева Елена Викторовна. Психолог, Гипнолог Мастер НЛП. Специалист с сайта b17.ru. Воробьева Юлия Николаевна. Психолог. Специалист с сайта b17.ru. Наталья Маратовна Рожнова. Психолог. Специалист с сайта b17.ru. Хайруллина Роза Ринатовна. Психолог. Специалист с сайта b17.ru. Лазарева Надежда.... Читать полностью ...

[germaniaone]

Черная пятница и киберпонедельник: реальные скидки или обман?

Эксперт по онлайн-продажам портала для сравнения цен idealo Елена Воробьева уверена, что в черную пятницу, которая в этом году приходится на 23.11, и в киберпонедельник, 26.11, действительно можно хорошо сэкономить: «В этот период цены упадут, затем они снова немного, а в некоторых случаях ощутим... #КиберПонедельник #Скидки #ЧернаяПятница #Экономия