#банкивакансии

[hr-metod]

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Что сказать руководству, чтобы повысили зарплату

Не повышают зарплату несколько лет. Почему? У вас и так большая зарплата? Просто забыли? Все всех устраивает? Вы еще никогда не просили прибавки и боитесь это делать? Не нужно бояться этого разговора — давайте к нему подготовимся! Каждый третий работающий человек, недовольный своей зарплатой, не решается просить прибавки. Если вы работаете на одном месте уже больше 2 лет и вам еще ни разу не повышали зарплату, стоит как минимум проверить, сколько платят людям, которые обладают такой же квалификацией, как вы.  Однако хорошо работать и уметь свою работу выгодно «продать», в том числе действующему работодателю, — разные вещи. Если вы уверены, что работаете хорошо, а получаете мало, надо работать над аргументами.  Что надо говорить Сильными аргументами можно считать следующие:  1. Значительно увеличилась нагрузка. 2. Существенно выросла квалификация. 3. Вы принесли понятную ощутимую пользу компании. Эту пользу можно доказать и выразить в цифрах (лучше — в рублях). Если вы напрямую влияете на прибыль вашей компании, то привести такие цифры вам будет несложно. Если нет прямых цифр, ищите косвенные. Думайте! Чего говорить нельзя «У меня ипотека», «Моему коллеге платят больше», «Я столько лет учился», «У меня проблемы», «Я от вас уволюсь» — таких аргументов быть не должно. Почему? Вы и так, наверное, догадываетесь: незаменимых — нет, проблемы — у всех, денег много не бывает, да и вообще цель работы любого коммерческого предприятия — прибыль. О ней лучше и говорить. Вы вообще боитесь разговаривать? Напишите письмо. Что делать, если не повысили Отказали? Делайте выводы и вешайте резюме в открытый доступ. Или держите в закрытом, но рассылайте на подходящие вакансии (вы на них уже подписались, когда изучали свою стоимость). Что делать, если повысили Продолжайте следить за рынком труда. Это не только позволит вам быть в курсе вашей стоимости, но и не даст пропустить новые требования работодателей. Если вовремя пойти учиться и «модные» навыки приобрести, в следующий раз говорить с работодателем о прибавке будет значительно проще!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Врач-гастроэнтеролог - Петропавловск-Камчатский

Вакансия - Врач-гастроэнтеролог - Петропавловск-Камчатский

Вакансия от 17.09.19 В медицинский реабилитационный центр требуется Врач-гастроэнтеролог. Место работы Петропавловск-Камчатский. Дружный коллектив, современное оборудование. Приглашаем специалистов из других городов! Предоставляется квартира! Обязанности: Прием пациентов гастроэнтерологического профиля (взрослые и дети); Назначение лечения согласно клинических стандартов; Ведение пациентов до полного восстановления; Реабилитация пациентов с гастроэнтерологической патологией; Ведение медицинской документации. Требования: Высшее медицинское образование ПП либо ординатура по гастроэнтрологии; Дополнительное образование эндоскопия, УЗИ (желательно); Опыт работы от 3-х лет, желательно в стационаре; Действующие сертификаты и мед. комиссия; Теоретические знания гастроэнтерологических заболеваний Желательно опыт выполнения ФГС, УЗИ-ОБП, ОМТ. Условия Подготовленный кабинет приема, современное высокотехнологичное оборудование для выполнения работы; График 5/2; Оформление по ТК; Оплата труда 100 000 руб.; Испытательный срок 2 месяца; Обучение по необходимым направлениям за счет компании; Предоставление жилья. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Продавец-флорист - Красногорск (МО)

Вакансия - Продавец-флорист - Красногорск (МО)

Вакансия от 17.09.19 В сеть цветочных бутиков, которая работает с 2005 года, нужен продавец-флорист. Бутики сети отличаются неограниченными возможностями по оформлению уникальных и неповторимых букетов, составляемых с учетом предпочтений клиента и предназначения цветочного презента. Популярностью пользуются как роскошные цветочные композиции торжественного направления, так и романтичные мини-композиции, сдержанные небольшие букеты. Безупречное мастерство персонала позволяет реализовывать в полной мере требования клиентов. Обязанности: Обслуживать покупателей; давать консультации, советы; Оказывать помощь клиентам в подборе букета; Составлять букеты, корзины и др. композиции; Обеспечивать сохранность цветочной продукции. Выполнять расчеты с клиентами; Осуществлять уход за горшечными растениями и срезанными цветами, Оформлять витрины с образцами букетов, композиций, указывая цены; Следить за чистотой и порядком на рабочем месте; Создание стиля в бутике, привлечение новых клиентов. Требования: Знание ассортимента  цветов; Умение составлять букеты различной степени сложности; Свадебная флористика; Умение пользоваться кассовой техникой Условия: График работы: с 9 до 21 ч. неделя через неделю; Возможна подработка; Испытательный срок 1 неделя; Заработная плата: 1000 руб. выход +7 %от выручки, в среднем 22-25 000 руб. в неделю; Место работы: г. Красногорск Московской обл. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Мастер ногтевого сервиса - Москва

Вакансия - Мастер ногтевого сервиса

В салон маникюра и педикюра для мужчин требуется мастер ногтевого сервиса. Вакансия от 17.09.19 Обязанности: Высокий уровень выполнения всех видов ногтевого сервиса: мужской маникюр, мужской педикюр, СПА-уход, в том числе парафинотерапия, скрабы и т. д., умение работать с проблемными ногтями и мозолями; Стерилизация и дезинфекция рабочего инструмента; Соблюдение аккуратности и чистоты рабочего места; Создание для клиента благоприятной и доброжелательной атмосферы; Консультирование клиентов по профессиональным средствам; Соблюдение стандартов обслуживания и знание продукции. Требования: Опыт работы в салонах от 2 лет; Знание и практический опыт мужского маникюра и педикюра - обязательно; Желательно медицинское образование, образование мастера-подолога как преимущество; Дипломы или сертификаты об окончании курсов; Желательно наличие сертификата о прохождении курса аппаратного педикюра "Пластэк"; Умение делать классический, обрезной, аппаратный маникюр и педикюр, знание возможных заболеваний и сложностей (мозоли, вросшие ногти и т. д.) и умение с ними работать; Знание и соблюдение правил санитарии и гигиены; Соблюдение профессионального этикета; Аккуратность; Презентабельный внешний вид, грамотная речь, профессионализм, умение работать в команде. Условия: График 2\2 с 10:00 до 22:00; Заработная плата 35% от выручки + 10% от стоимости проданных материалов (не менее 2500 руб. за выход), выплаты 2 раза в месяц без задержек; Работа на материалах салона; Место работы: м. Маяковская. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (оптовый отдел) - Москва

Вакансия - Менеджер по продажам (оптовый отдел)

В компанию — крупнейший в России поставщик материалов премиум-класса для наращивания ресниц и моделирования бровей, средств для ухода за лицом и декоративной косметики требуется Специалист по продажам (оптовый отдел продаж). Вакансия от 17.09.19 Компания основана в 2012 году и является эксклюзивным дистрибьютором ведущих южнокорейских брендов, имеет сеть официальных представительств по всей России, гарантирует оригинальное качество продукции и единую ценовую политику. Обязанности: Поиск и привлечение клиентов (B2B); Активные продажи; Поддержание и развитие отношений с клиентами; Подготовка коммерческих предложений; Переговоры, консультации, заключение договоров с клиентами; Прием и обработка заказов от клиентов; Сопровождение продаж, документооборот; Выполнение плана продаж; Выполнение плана по поиску новых клиентов. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно в индустрии красоты: beauty, lash&brow, nail); Опыт работы в 1C 8.3. Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint); Опыт работы в CRM системах; Навыки работы с клиентами; Навыки создания и проведения презентаций; Знание методик активных продаж; Навыки проведения переговоров; Умение находить индивидуальный подход к каждому клиенту; Опыт в сфере продаж; Грамотная устная и письменная речь; Умение самостоятельно находить необходимую в работе информацию. Условия: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Оклад на испытательный срок: 40 000 руб.; Оклад после прохождения испытательного срока: 45 000 руб. + % от продаж, доход 50 000 – 65 000  на руки; Медицинская страховка: после испытательного срока Дополнительно: корпоративные мероприятия, продукция компании по минимальным ценам. Место работы: М. Шоссе Энтузиастов, 7-10 минут пешком. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, сти��истов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Заместитель главного врача - Петропавловск-Камчатский

Вакансия - Заместитель главного врача - Петропавловск-Камчатский

Вакансия от 17.09.19 В медицинский реабилитационный центр требуется заместитель главного врача. Место работы Петропавловск-Камчатский. Дружный коллектив, современное оборудование. Приглашаются специалисты из любых регионов, желающие переехать в Петропавловск-Камчатский. Предоставляется однокомнатная квартира рядом с медицинским центром! Обязанности: Работа с контролирующими, лицензирующими органами; урегулирование конфликтных ситуаций; Участие в проведении проверок; Составление договоров; Работа с персоналом на период отсутствия главного врача; Представление в суде. Требования: Образование высшее, юридическое. Медицинское+ «Организация здравоохранения и общественного здоровья» Опыт работы от 3-х лет; Работа в коллективе, умение вести делопроизводство, умение наладить контакты с контролирующими организациями Действующие сертификаты и мед. комиссия; Сертификат и навыки владения УЗИ (желательно); Знание компьютера на уровне пользователя; Приветствуется инициатива, желание совершенствоваться и внедрять новые технологии, умение работать в команде, настрой на долговременное сотрудничество. Условия Подготовленный кабинет приема; График 5/2; Оформление по ТК; Оплата труда 100 000 руб.; Испытательный срок 2 месяца; Обучение по необходимым направлениям за счет компании; Предоставление жилья. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам кабельной продукции - Нижегородская область

Вакансия - Менеджер по продажам кабельной продукции - Нижегородская область

В молодое, успешно развивающееся предприятие, выпускающее широкую номенклатуру кабельно-проводниковой продукции, требуется менеджер по продажам кабельной продукции. Вакансия от 17.09.19 Для желающих переехать – доплата на снятие жилья! Обязанности: - Выполнение плана продаж - Привлечение новых покупателей (холодные звонки) - Работа с собственной существующей клиентской базой Требования: Опыт работы от 1 года на заводах-производителях кабельно-проводниковой продукции Наличие собственной действующей и актуальной клиентской базы (покупатели кабельно-проводниковой продукции) Знание УПД, 1С с УПП, Excel, Word. Условия: График работы: 5/2 с 8 до 17 ч. Оформление по ТК РФ Зарплата до 120 000 рублей (оклад 25 000 рублей (на руки)+премия). Премиальная часть рассчитывается согласно положению о премировании. Возможен разный расчет. Это процент или от наценки на товар или процент от проданного товара. Для иногородних сотрудников возможна надбавка к окладной части – 10 000 -15 000 руб. на аренду  квартиры. Место работы: Нижегородская обл. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам ПО - Удаленная работа

Вакансия - Менеджер по продажам ПО (Удаленная работа)

В компанию-разработчик программного обеспечения (Москва) для посуточной сдачи помещений в аренду требуется менеджер по продажам ПО. Вакансия от 17.09.19 Данный сервис позволяет управлять всеми  объявлениями о краткосрочной аренде, размещенными на многих площадках, упрощает ведение внутреннего учёта бронирования, позволяет создать календарь занятости для каждого объекта и получать уведомления о заявках. Работа полностью удаленная, вакансия доступна для соискателей из любых регионов! Обязанности: Обработка входящих заявок; Холодный поиск новых клиентов; Общение с потенциальными клиентами; Рассказ о системе, проведение видео презентаций; Ведение карты клиента в CRM. Требования: Умение общаться с людьми; Готовность совершать холодные звонки; Продвинутый пользователь ПК; Четкая грамотная речь; Опыт продаж ПО, IT сервисов желателен; Курсы или тренинги по продажам будут плюсом; Опыт продаж В2В Наличие компьютера или ноутбука, свободный выход в интернет. Условия: Удаленная работа; График 5/2 с 10 до 19 по МСК; Оклад 12500 руб. + % от продаж (совокупный доход 30 000 - 40 000 руб.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер отдела продаж - Москва

Вакансия - Менеджер отдела продаж - Москва

Вакансия от 17.09.19

В российскую компанию-производитель высокотехнологичных систем управления технологическими процессами с собственными производственными площадями и штатом высококвалифицированных инженеров-конструкторов и монтажников требуется менеджер отдела продаж в отдел продаж и маркетинга. Компания занимает ведущие позиции на рынке складского оборудования и автоматизации складских процессов. Обязанности: Поиск новых Заказчиков; Ведение клиентской базы, работа в ERP системе SAP Business One; Ведение переговоров с Заказчиками, обсуждение деталей проекта, заключение договоров; Командировки до 50% рабочего времени; Взаимодействие с отделом Поддержки продаж (только для направления Автоматизация складских процессов и БИТО) для разработки технико-коммерческих предложений по автоматизации склада и производства для компаний в области розничной торговли, фармацевтики, пищевой промышленности, интернет-торговли, логистики, почтовых и курьерских услуг и др.; Контроль оплаты по заключенным договорам; Подготовка и согласование коммерческих предложений для Заказчика в соответствии с его потребностями; Требования: Образование: высшее техническое; Английский: не ниже Intermediate; Опыт активных продаж; Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения; Уверенные коммуникативные навыки: Готовность к командировкам; Водительское удостоверение: категория В – желательно. Условия работы: График: 5/2 с 9.30 до 18.30; Ненормированный рабочий день; Командировки (в т. ч. зарубежные) 50% рабочего времени Оклад 100 000 рублей gross, премия до 3-х месячных окладов один раз в год при 100% выполнении KPI; Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Предоставление служебного автомобиля; Оплата мобильной связи. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик - Москва

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик (Москва)

Вакансия от 17.09.19 В компанию-производитель продукции для мойки автомобилей и профессионального клининга требуется кладовщик-комплектовщик. Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день. Обязанности: Прием товара от поставщиков; Размещение товара на складе; Комплектация заказов; Отгрузка товара клиентам, экспедиторам; Прием возвратов; Участие в инвентаризации. Требования: Ответственность, скрупулезность, способность к обучению; Опыт работы от 1-2 лет на складах; Выносливость (макс. вес товара 20-22 кг.); Умение работать в коллективе, общительность, неконфликтность; Опрятность. Условия: График работы 6/1, смены с 7 до 16 ч. или с 11 до 20 ч., в субботу до 15 ч, выходной воскресенье; Официальное оформление по ТК с первого дня; Заработная плата от 40 000; Место работы м. Мичуринский проспект. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (удаленно) - Вся Россия!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ! - Менеджер по продажам (удаленно) 

Вакансия от 17.09.19 Приглашаем соискателей из любых регионов, разница во времени с Москвой не должна превышать 2-3 часа. Работаете из дома. Расходы на интернет компенсируются, телефонная связь предоставляется. От вас нужно желание работать и зарабатывать. В компанию-агрегатор, предоставляющую бесплатный сервис для выбора курьерской доставки, которая помогает найти быстрый, дешевый и качественный способ доставить документы и посылки

ТРЕБУЕТСЯ - Менеджер по продажам (удаленно)

Обязанности:

Холодные продажи услуг компании Ведение переговоров по телефону (без проведения встреч) Общение с представителями; Продажа услуг корпоративным клиентам (В2В); Ведение отчетности в CRM-системе; Выполнение плана по продажам услуг компании; Формирование коммерческих предложений; Согласование условий и заключение договоров; Сопровождение клиентов; Консультирование существующих клиентов по продуктам и услугам компании;

Условия:

Удаленная работа График 5/2 с 9 до 18 (время московское), перерыв на обед 1 час или два раза по 30 мин. Выходные суббота, воскресенье и календарные праздники Оклад 15 000 руб. + %, доход от 30 000 до 60 000 на руки. Испытательный срок 2 месяца Оформление по ТК: на испытательный срок ГПХ, затем оформление в штат компании.

Требования:

Опыт работы в сфере телефонных продаж от 1 года – обязательно Опыт холодных продаж Опыт удаленной работы Чистая грамотная речь Наличие компьютера и выхода в интернет Отсутствие во время работы посторонних шумов (громкой музыки, детских криков и т. п.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

[hr-metod]

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? 

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? В свете проведенной пенсионной реформы появилось множество вопросов, связанных с отдельными нюансами. В частности, многочисленные обсуждения вызывает статус предпенсионеров. Все слышали, что данной категории работников предоставляются некие дополнительные права, однако совсем немногие знают, о чем конкретно идет речь. Поговорим про сокращение работника предпенсионного возраста в 2019.

Возраст повышен

Основной новостью 2018 года является повышение пенсионного возраста. Возраст выхода на пенсию для большинства граждан страны был повышен. Изначально речь шла о нескольких вариантах увеличения возраста. Однако быстро стало ясно, что реальный сценарий, запланированный властями, один: рост возраста выхода на пенсию для работающих граждан на 5 лет.

Новый возраст выхода на пенсию составляет: для мужчин – 65 лет; для женщин – 60 лет. Однако нужно помнить, что в ближайшие несколько лет действует переходный период, в течение которого пенсионный возраст будет поступенно повышаться. С 2023 года он окончится, и будут действовать новые правила.

Плюсы и минусы

У проведенной реформы есть плюсы, а есть и минусы. Основная цель проведения реформы – экономия средств государственного бюджета за счет невыплаты социальных пенсий по старости. Ведь если не платить пенсионерам в течение 5 лет полагающиеся им деньги, можно неплохо сэкономить. Собственно на этом плюсы и кончаются. Зато минусов и негативных последствий у повышения пенсионного возраста хоть отбавляй. Еще до проведения реформы люди предпенсионного возраста (мужчины в возрасте до 60 и женщины в возрасте до 55 лет) испытывали проблемы с трудоустройством и сохранением за собой рабочего места. Известно, что работодатели без особых симпатий относятся к таким работникам. Вследствие этого в большинстве случаев устроиться на приличную работу в старшем возрасте довольно проблематично, а порой даже невозможно. Страшно предположить, что ожидает предпенсионеров при повышении пенсионного возраста.

Принятые меры

Законодатели знают о негативных последствиях реформы, поэтому в противовес данных факторам были разработаны определенные меры. Например, запрет на увольнение предпенсионеров по возрастному признаку, подкрепленный уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ). Каковы же последние новости сокращение работника предпенсионного возраста 2019? Под предпенсионным возрастом следует понимать пятилетку перед возрастом выхода на пенсию (см., например, ст.144.1 УК РФ) Действительно, увольнять сотрудника по «старости» стало опасным. Однако порядок сокращения работника предпенсионного возраста в 2018 ничем не отличается от нового постреформенного алгоритма. Особого порядка увольнения сотрудников-предпенсионеров по сокращению штата или численности нет. Для данной категории работников действует та же самая процедура увольнения, что и для других сотрудников компании. Иными словами, никаких преференций предпенсионному работнику сокращение не предусматривает. После оценки преимущественного права, уведомления работника и заинтересованных органов, а также предложения вакансий, с сотрудником можно расстаться.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Успешный человек

Успешный человек, какой он?

Очень часто мне задают вопрос: «Расскажите, пожалуйста, каким образом можно стать успешным?». Конечно, рассказать вкратце я об этом не могу, ведь тема лидерства и успешности очень объемная.

Основные критерии успешности.

1.Успешный человек стремится к большой цели. Глобальная цель, достижение которой становится смыслом и жизненной стратегией – первый показатель успешности. Не надо размениваться на решение мелких задач и вопросов. Ведь не связанные между собой, не объединенные общей целью вопросы уводят в сторону и не позволяют достичь большего. 2.Успешный человек ищет возможности, а не проблемы. Известно, что искать проблемы – удел неудачников. Ошибочное мнение, бытующие среди обывателей – в жизни необходимо ждать подходящего момента, удачного стечения обстоятельств и шанса, который рано или поздно подвернется. Успешный же человек не сидит на месте в ожидании – он использует возможности, которые видит во всем, что его окружает. И тем самым приближается к заветной цели. 3.Как вы относитесь к неудачам? Отличительная черта успешного человека. Страх перед неудачами – еще одно препятствие на пути к успеху. Действовать наверняка, гарантировать успех во всех делах невозможно, и только успех становится мотиватором для неудачника. Успешного же неудача лишь мотивирует на дальнейшее развитие, движение вперед. 4.Достижение как мотивация. Интерес также мотивирует успешного человека. Он движется вперед – к намеченной цели. Неудачник же бежит от проблем, ошибок и стресса – всего плохого. Для движения вперед ему необходим кнут, каждый его шаг – это движение под прессом или страхом. 5.Реальная самооценка, стабильно высокая. Никакие внешние факторы не способны понизить самооценку успешного человека. Он адекватно оценивает неудачи и не принимает каждую из них на свой счет. 6.Ответственность за свои поступки. Убеждение в том, что именно от него, а не от внешних факторов зависит исход любого дела – вот критерий успешности. Ответственность за все, что происходит в его жизни, он берет на себя. 7.Отношение к ошибкам прошлого. Только невротики обычно концентрируются на неудачах и ошибках прошлого, успешный же человек относится к ним адекватно. 8.Системность восприятия. Человек способен системно мыслить и воспринимать происходящее. Он осознает, что все взаимосвязано, понимает, как система действует, способен адаптироваться к ее требованиям, может ею управлять. 9.Открыт фактам. Человек трезво оценивает факты, честен сам с собой. Успешный человек не нуждается в психологической защите в разных ситуациях. 10. Склонность к риску. Оправданный и разумный риск – также критерий успешности. 11. Работоспособность. Мотивация на интерес повышает работоспособность любого человека, но лидер мотивирован еще и на успех. 12. Коммуникативность, умение строить отношения с людьми. Главное в любом общении – результат, на который и надо ориентироваться. А доказывать свою правоту ради того, чтобы показать свою силу или главенство – удел слабых. 13.Рациональность в денежных делах. Воспринимать деньги как средство, а не цель – вот критерий успеха. Не зацикливаться на мыслях о деньгах, как бы ни вбивали эту мысль различные «теории денежного потока». У огромного количества людей не прибавилось денег только лишь оттого, что они непрестанно думают о деньгах. И наоборот. 14.Способность расставить приоритеты. Качество, способствующее сконцентрироваться на главном – предмет отдельного разговора. 15.Отсутствие внутренних противоречий. Мотивация, цели и желания не блокируют друг друга и не конфликтуют. 16.Мировосприятие в рамках глобальной цели. Лидер воспринимает окружающее, пропуская его через призму своих интересов, глобальной цели.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Платить ли налоги по договору с самозанятым?

Платить ли налоги по договору с самозанятым?

Налоговый режим для самозанятых начнет действовать 01.01.2019 (Закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Это значит, что физические лица, даже не оформленные в качестве ИП, смогут вести предпринимательскую деятельность и законно платить свой собственный налог — налог на профессиональный доход. Мы расскажем, нужно ли компаниям и предпринимателям оформлять договорные отношения с такими самозанятыми и придется ли уплачивать за них НДФЛ и взносы.

Обязательно ли заключать договор с самозанятыми?

Если самозанятое лицо не имеет статуса ИП, возникают два нюанса: хозяйственные отношения оформляются с «обычным» физлицом (не ИП); это физлицо все-таки не совсем «обычное», поскольку имеет статус самозанятого и уплачивает налог на профдоход. Меняют ли эти два нюанса что-либо в оформлении договора ГПХ? На наш взгляд, ничего. Закреплять ли договорные отношения на бумаге с самозанятым — решать только вам. Ведь в отношении сотрудничества по договору ГПХ закон не ставит жестких рамок и не требует однозначно письменной формы. Поэтому ваше соглашение может быть и устным, если, конечно, это устраивает обе стороны, и для данной сделки не предусмотрена обязательная письменная форма (ст. 159 ГК РФ). Однако перед тем как соглашаться на устное закрепление договоренностей, необходимо продумать: позволит ли оно однозначно трактовать хозяйственные операции в бухгалтерском и налоговом учете и нет ли риска предъявления претензий со стороны ФНС; что будет, если придется судиться с исполнителем, и какие вы сможете представить доказательства суду, если нет «бумажного» договора; не переквалифицируют ли контролеры ваш устный договор ГПХ в трудовой: ведь самозанятым не запрещено одновременно работать и на себя, и на работодателя.

Письменный договор ГПХ с самозанятым необязателен, но очень желателен, поскольку поможет в будущем избежать многих проблем. Каких-либо особенностей в его составлении, на наш взгляд, нет: это будет стандартный договор ГПХ юрлица (или ИП) с гражданином. Подробнее о гражданско-правовых договорах, порядке оформления и рисках читайте в статьях: Что такое договор гражданско-правового характера; Гражданский правовой договор с работником: образец; Штраф за гражданско-правовые договоры 2017.

Нужно ли платить НДФЛ и взносы?

На этот счет сегодня озвучиваются разные экспертные мнения: кто-то говорит, что однозначно да (ведь это договор с «обычным» физлицом), кто-то категорически не согласен. А правда, как обычно, где-то посередине. И вот почему. Самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 2 Закона № 422-ФЗ). Это значит, что, заключая договор с таким физлицом, вам исполнять обязанности налогового агента не придется. Однако сегодня остается непонятным один момент — каким образом самозанятый гражданин сможет подтвердить, что он таковым является. И как организация (ИП) смогут узнать, что самозанятый утратил данный статус. Возможно, в ближайшее время на этот счет появятся официальные разъяснения. Иначе неизбежны налоговые риски. Теперь, что касается страховых взносов. Суммы, выплаченные самозанятому, не облагаются взносами у организаций (ИП), заключивших с таким физлицом договор. Но это происходит не всегда. Есть очень важное условие: на выплаченную сумму у вас должен быть чек, сформированный самозанятым в электронной форме или на бумаге (абз. 2 п. 1 ст. 15 Закона № 422-ФЗ). Электронный чек можно получить (ст. 14 Закона № 422-ФЗ): на абонентский телефонный номер или электронную почту; путем считывания вашим техническим устройством QR-кода, содержащегося на чеке.

НДФЛ за самозанятого не придется платить никогда, а необходимость уплаты взносов зависит от того, предоставил он вам чек или нет. Таким образом, может быть такая ситуация, что по одному и тому же договору с самозанятым (не ИП) какие-то выплаченные ему суммы (подтвержденные чеком) не будут облагаться взносами, а другие (без чека) — будут.

Можно ли оформить уже имеющихся работников самозанятыми и экономить на налогах?

Увы, нет. Если у вас уже работают сотрудники по трудовому договору, то вы с ними сможете сотрудничать как с самозанятыми лишь при условии, что вы их уволите, а через 2 года заключите новый договор (п. 8 ст. 6 Закона № 422-ФЗ). Понятно, что это совершенно бессмысленно, но на это и было рассчитано: чтобы закрыть соблазн такого перевода. А вот новых сотрудников брать в качестве самозанятых можно, и будет экономия на налогах. Однако не забывайте о том, что всегда существует риск переквалификации договоров ГПХ в трудовые — со всеми сопутствующими «прелестями»: крупными штрафами, доначислением налогов и взносов, привлечением к административной ответственности. Напомним, какие формулировки в договоре ГПХ считаются рискованными: Условия договора Рекомендуемые формулировки Рискованные формулировки Название договора Договор на выполнение работ Договор Наименования сторон ООО «АВС», именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин Федоров Андрей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Исполнитель»… ООО «АВС», именуемое в дальнейшем «Сторона 1», с одной стороны и гражданин Федоров Андрей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Сторона 2» Предмет договора 1.1 Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по созданию сайта… , указанные в приложении № 1 к настоящему договору, и сдать их Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 1.1 Исполнитель обязуется выполнять функции технического специалиста… Сроки начала и окончания работ 2.1 Исполнитель обязуется выполнить работы, указанные в пункте 1.1, в следующие сроки: – дата начала работ — 14 апреля 2018 года; – дата окончания работ — 30 октября 2018 года. 2.1. Дата начала работ — 14 апреля 2018 года. Порядок приема работы 3.1. По окончании работ, указанных в пункте 1.1 настоящего Договора, Исполнитель обязуется передать результат выполненных работ Заказчику по Акту приема-передачи выполненных работ. 3.2. Заказчик обязан проверить результат работы и подписать Акт приемки-передачи выполненных работ в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его получения от Исполнителя. 3.1. Исполнитель обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «АВС» и иные локальные нормативные акты. 3.2. Исполнитель обязан выполнять работы пять дней в неделю, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00, перерыв на обед — с 12:00 до 13:00. Оплата по договору 4.1. Общая стоимость работ по Договору составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. 4.2. Заказчик оплачивает работу в течение 3 (трех) рабочих дней с момента подписания Сторонами Акта выполненных работ. 4.1. Стоимость работ составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц. 4.2. Заказчик оплачивает работы в два этапа: – 25 000 рублей — ежемесячно не позднее 20-го числа; – 25 000 рублей — ежемесячно не позднее 5-го числа следующего месяца. Если договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, последует административная ответственность (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП). За первичное нарушение предъявят: штраф на руководителя — 10 000-20 000 руб.; штраф на организацию — 50 000-100 000 руб. За повторное нарушение: для руководителей — дисквалификация на 1-3 года; для организаций — штраф 100 000-200 000 руб. Все это в полной мере касается и рисков заключения договоров ГПХ с самозанятыми гражданами, не имеющими статуса ИП, если фактически они выполняют трудовые функции.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Кто и зачем распространяет слухи на работе?!

По секрету всему свету...Кто и зачем распространяет слухи на работе?!

Слухи можно «запустить» специально, с конкретной целью. Сделать это легко — достаточно пару раз наведаться в курилку. И между делом рассказать о новом руководителе, которого вот-вот должны назначить. И по фирме поползут слухи, что будущий начальник — выскочка, ничего толком не умеет, хорош лишь тем, что состоит в родственных связях с генеральным директором. На самом деле новый руководитель может оказаться блестящим менеджером, виновным лишь в том, что перешел кому-то дорогу. И этот кто-то распускает слухи о никчемности новичка. Теперь новому руководителю придется преодолевать сопротивление заранее настроенных против него подчиненных.

Есть два способа пострадать от слухов — это искренне им верить или стать их персонажем.

И то и другое плохо. Как обезопасить себя от этой напасти? Основные рецепты — это четкое выполнение своих обязанностей, открытость и критичное отношение к информации. На работе — о работе Если человек хорошо понимает, за что он отвечает, и может продемонстрировать результаты своего труда, то он в некотором смысле защищен. Несправедливые слухи легко разбиваются о факты. Например, сотрудника, всегда выполняющего работу в срок, нельзя упрекнуть в том, что он работает медленно. Если ваши должностные обязанности «размыты», и по компании постоянно бродят разные слухи, проясните, что конкретно вы должны делать, в какие сроки и с каким результатом. Это можно сделать с помощью вопросов типа «Правильно ли я понимаю, что?». И лучше, если ответ будет где-то зафиксирован — например, в переписке по электронной почте. Не стоит использовать рабочее место в личных целях. Случайно брошенное «да он часами сидит в Одноклассниках» легко настроит против вас начальника и коллегу, который не всегда успевает пообедать из-за аврала на работе. Тем более, всегда можно проверить, какие сайты человек посещает и сколько времени там проводит. Точно также можно проверить и личную переписку, которую ведут сотрудники через корпоративный адрес. Правильнее и безопаснее поддерживать с коллегами рабочие, а не личные отношения. Общение под девизом «только между нами» делает человека уязвимым для слухов. Вот неожиданно всплыла какая-то информация, и вы мучительно соображаете: кто же вас «подставил». Поэтому лучше общаться на рабочие темы, о которых можно говорить открыто. А если хочется отвлечься за обедом — разумнее обсудить судьбу героев какого-нибудь сериала, чем интеллект шефа или костюм бухгалтера. Потому что это тоже «между нами». Открытость Чем лучше информированы сотрудники компании, тем меньше места для слухов. Если в компании не приняты планерки, информационные доски и т.д., то сотрудники будут узнавать новости об их организации в курилке и на кухне. То же самое и по отношению к людям. Если человек «темная лошадка», то его действия можно интерпретировать как угодно. Когда человек открыт, готов обсуждать свою и чужую работу и отвечать на вопросы, то он сам формирует мнение о себе в головах людей. Если на конкретный вопрос «Почему прорвало трубу?», вы отвечаете «Были кое-какие причины», то человек придумает причины сам. Критичное отношение к информации Слухи — это тоже информация, и ее нужно учитывать. Другое дело, что слухи нельзя использовать без предварительной проверки. И лучше самому составить мнение о человеке или ситуации, чем верить слухам. При этом важно не только слушать, но и задавать вопросы: «На основании чего вы так решили?», «Какие есть этому подтверждения?» Сомнение и критичность — хорошие товарищи, когда имеешь дело со слухами.

Что делать со слухами?

Если слухи справедливы, просто признайте их, и они утихнут сами собой. Лучше сделать это публично — на собрании или планерке. Если сослуживцы изменили к вам отношение, и вам кажется, что все дело в слухах, проясните ситуацию. Поинтересуйтесь, с чем связана перемена, что конкретно вы сделали не так и открыто объяснитесь. Если слухи в вашей компании — это часть корпоративной культуры и нормальное орудие борьбы, то ваша работа всегда будет похожа на войну. Ваше право — решать, хотите ли вы работать в таких условиях   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Как перебороть сонливость на работе

Сонливость на работе

В первую очередь, надо выявить причину повышенной усталости. Возможно, вы работаете без выходных или долгое время не брали отпуск. В данном случае вы не сможете обмануть свой организм. Не исключено, что на вас наводят сонливость некоторые аспекты труда. Значит, нужно подыскать занятие, которое поможет вам вернуть силы. Причиной сонливости может быть голос некоторых сотрудников, монотонная музыка. Тогда нужно переключить внимание на что-либо яркое, позитивное, ритмичное.

Чего делать не следует.

Если вы на самом деле желаете перебороть сонливость, забудьте о растворимом кофе и сигаретах. Также нельзя употреблять синтетические продукты (чипсы, пюре быстрого приготовления, растворимые супы). Они создают дополнительную нагрузку на печень, почки, органы пищеварения. Не употребляйте спиртные напитки. Они могут быть причиной вашего увольнения. Более того, почти все профессии требуют абсолютной трезвости и предельной концентрации внимания. Энергетические напитки. Они быстро помогут справиться с сонливостью. Входящий в состав многих энергетиков экстракт гуараны улучшает самочувствие и вызывает прилив бодрости. Однако имеются еще и побочные эффекты: дополнительная нагрузка на почки, сердце, печень. Эти напитки нельзя пить ежедневно. Сладости, чай и кофе. Правильно заваренный растворимый кофе поможет примерно на час восстановить работоспособность. Однако им не стоит злоупотреблять. Черный и зеленый чай в листьях примерно на 20 минут вызывает чувство бодрости. Он лишен побочных эффектов. Чтобы по-настоящему перебороть сонливость, эти напитки желательно пить без сахара. Также хороши конфеты, энергетические батончики, шоколад. Они все дают энергию и вызывают заряд бодрости. А вот мучную, острую и жирную пищу есть не рекомендуется. Переключитесь на что-нибудь другое. Постарайтесь найти занятие, которое поднимет настроение и повысит тонус. Можно прогуляться за шоколадкой или за водой, полить цветы. Лучше всего помогают физические упражнения. Если есть возможность, устраивайте физкультурные минутки. Это укрепит здоровье и даст возможность чувствовать себя лучше. Вы можете выполнять некоторые упражнения: растяжки, отжи��ания, приседания. Приток крови поможет настроиться на выполнение служебных поручений и снимет чувство сонливости. Если вы не имеете желания и сил заниматься физкультурой, шагните к бодрости.Если вас утомил физический труд, переключитесь на какое-нибудь интеллектуальное занятие.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонал��, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article