#вакансиивмосквеотпрямых

[hr-metod]

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик - Москва

Вакансия - Кладовщик-комплектовщик (Москва)

Вакансия от 17.09.19 В компанию-производитель продукции для мойки автомобилей и профессионального клининга требуется кладовщик-комплектовщик. Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день. Обязанности: Прием товара от поставщиков; Размещение товара на складе; Комплектация заказов; Отгрузка товара клиентам, экспедиторам; Прием возвратов; Участие в инвентаризации. Требования: Ответственность, скрупулезность, способность к обучению; Опыт работы от 1-2 лет на складах; Выносливость (макс. вес товара 20-22 кг.); Умение работать в коллективе, общительность, неконфликтность; Опрятность. Условия: График работы 6/1, смены с 7 до 16 ч. или с 11 до 20 ч., в субботу до 15 ч, выходной воскресенье; Официальное оформление по ТК с первого дня; Заработная плата от 40 000; Место работы м. Мичуринский проспект. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Вакансия - Менеджер по продажам (удаленно) - Вся Россия!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ УДАЛЕННУЮ РАБОТУ! - Менеджер по продажам (удаленно) 

Вакансия от 17.09.19 Приглашаем соискателей из любых регионов, разница во времени с Москвой не должна превышать 2-3 часа. Работаете из дома. Расходы на интернет компенсируются, телефонная связь предоставляется. От вас нужно желание работать и зарабатывать. В компанию-агрегатор, предоставляющую бесплатный сервис для выбора курьерской доставки, которая помогает найти быстрый, дешевый и качественный способ доставить документы и посылки

ТРЕБУЕТСЯ - Менеджер по продажам (удаленно)

Обязанности:

Холодные продажи услуг компании Ведение переговоров по телефону (без проведения встреч) Общение с представителями; Продажа услуг корпоративным клиентам (В2В); Ведение отчетности в CRM-системе; Выполнение плана по продажам услуг компании; Формирование коммерческих предложений; Согласование условий и заключение договоров; Сопровождение клиентов; Консультирование существующих клиентов по продуктам и услугам компании;

Условия:

Удаленная работа График 5/2 с 9 до 18 (время московское), перерыв на обед 1 час или два раза по 30 мин. Выходные суббота, воскресенье и календарные праздники Оклад 15 000 руб. + %, доход от 30 000 до 60 000 на руки. Испытательный срок 2 месяца Оформление по ТК: на испытательный срок ГПХ, затем оформление в штат компании.

Требования:

Опыт работы в сфере телефонных продаж от 1 года – обязательно Опыт холодных продаж Опыт удаленной работы Чистая грамотная речь Наличие компьютера и выхода в интернет Отсутствие во время работы посторонних шумов (громкой музыки, детских криков и т. п.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: cv@hr-metod.com Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод"   Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

[hr-metod]

ТОР-5 симптомов того, что под вас копает коллега

ТОР-5 симптомов того, что под вас копает коллега

У вас периодически возникают подозрения, что какой-либо коллега под вас копает или просто старается вам навредить? В данной статье мы поговорим об основных внешних симптомах этой крайне неприятной ситуации и вариантах выхода из нее. В жизни случаются разные ситуации. Иногда, вы сами того не зная, можете перейти кому-нибудь дорогу; получить вознаграждение не заслуженное с точки зрения коллег или сослуживец может претендовать на вашу должность. А бывают ситуации, когда в коллектив приходит новый сотрудник, который становится причиной всеобщих раздоров с далеко идущими негативными последствиями. Какая бы ни была причина того, что вы стали задумываться над вопросом: “А не копает ли под вас коллега?”. 1. У вас возникло чем-либо обоснованное подозрение, что кто-то копался в вашем компьютере или бумагах на рабочем столе. Вы всегда складываете бумаги в определенном порядке, а сегодня утром обнаружили, что они лежат как-то иначе? Или вы пробуете залогиниться на рабочем компьютере и вам несколько раз приходит отказ. Это очень плохие симптомы. Излишний интерес к вашей деятельности (если, конечно он не обоснован какой-либо необычной производственной необходимостью) говорит о том, что кто-то пробует за вами шпионить с целью обнаружить ваши ошибки, просчеты или выведать какую-либо конфиденциальную информацию. К такому же выводу можно прийти, если вы заметили, что кто-то неоднократно крутится возле вашего рабочего стола или пытается через плече подсмотреть ваши пароли на компьютер и Е-mail. Если это ваша ситуация, то вам следует регулярно менять пароли и ни в коем случае не оставлять важную информацию в общем доступе. 2. Один из коллег неодноракратно пытается вас очернить перед руководителем на общем собрании. Если кто-то слишком много уделяет внимания вашим ошибкам и старается донести их до вашего прямого руководства или обсуждает эти ошибки во всеуслышание с другими, вместо того, чтобы сделать вам замечание один на один — это плохой симптом, говорящий о том, что кто-то старается сознательно вам навредить. Как вариант этот сотрудник может обсуждать с коллегами жалобы клиентов на вас (реальные или выдуманные), пересылать им ваши Е-mail сообщения с подчеркнутыми в них ошибками и т.д. Если вы попали в данную ситуацию, то выход из нее один — всеми силами не давать никакого повода для критики этому сотруднику. 3. Распускание про вас сплетней также может говорить о том, что под вас копают. Вы заметили удивленные взгляды коллег или что они оживленно что-то обсуждают, а как только вы подходите к этой группке людей, вдруг неожиданно замолкают — это может быть не к добру. Если такая ситуация повторяется не в первый раз — то это однозначно повод задуматься кому вы перешли дорогу. Сплетни расходятся быстро, поэтому, если вы в компании не новичок, то возможно кто-то из ваших коллег рано или поздно расскажет вам кто и какие сплетни про вас распускает. ��сли у вас есть друзья среди сотрудников попросите их помочь с выяснением такой информации. 4. Сотрудник, который не является вашим близким другом, вдруг начинает активно интересоваться вашей личной жизнью. Если какой-либо коллега начинает слишком активно расспрашивать вас о том, чем вы занимаетесь в нерабочее время или вы случайно услышали от него, что он знает информацию о вас, которую вы разместили в соцсетях, но не рассказывали в офисе, возможно стоит присмотреться к этому человеку повнимательнее. Получив интересующую его информацию, это коллега может пытается выдать обычную посиделки в баре после работы с друзьями за пьянку в общественном месте, да еще и с мордобоем; а случайно сказанную фразу про вашу усталость или недовольство каким-либо участком работы за желание уйти к конкурентам вместе со всей базой клиентов. Имейте ввиду, такой сотрудник обязательно постарается донести эту информацию до вашего начальства. В этом случае действует главное правило — не давайте ему никакой существенной информации про свою личную жизнь и проверьте размещенные фото и комментарии в соцсетях на предмет наличия ненужной информации. 5. Ситуация, если кто-то саботирует вашу работу или пытается приуменьшить ее результаты и значимость, также говорит о том, что у вас в компании завелся недруг. Если это про вас, то не смотря ни на что, вам придется донести эту информацию до руководителя, а также постоянно и тщательно протоколировать все результаты вашей рабочей деятельности. Небольшим утешением в данной ситуации является тот факт, что нападки на вас как правило, видны и другим сотрудникам организации и если у вас с ними сложились хорошие отношения, возможно, кто-то из них согласится вам помочь. Если под описание вашей ситуации на работе подходит только один из описанных выше симптомов, и то это случается крайне редко, не спешите делать далеко идущие выводы, просто повнимательнее проследите за ситуацией на офисе и коллегой попавшим под ваше подозрение. Если же симптомов больше, то голову ломать не над чем, вывод напрашивается сам собой, вы стали жертвой чьей-то закулисной игры. Определив сотрудника, который под вас копает, не спешите разобраться с ним лично. Очень мало вероятно, что открытое выяснение отношений и скандал поможет вам наладить ситуацию на работе (если конечно это не ваш прямой подчиненный). Более успешном вариантом решения из этой проблемы будет воспользовавшись нашими советами приложить все усилия к тому, чтобы этот коллега не имел никаких оснований и зацепок для своих козней.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Как работать с агрессивным начальником

Как работать с агрессивным начальником

Вам не повезло с руководством? Ваш начальник не умеет или не хочет сдерживать приступы гнева и уже не в первый раз срывает свою злость на вас? Как выжить в данной ситуации без ущерба для своей нервной системы поговорим ниже. Атмосфера в рабочем коллективе в большой мере формируется в зависимости от настроения его руководителя. Повезло сотрудникам, у которых начальник мудрый и добрый на столько, что умеет в любой, даже самой напряженной и конфликтной ситуации, соблюдать уравновешенность и спокойствие. Гораздо меньше посчастливилось тем, у кого шеф склонен к яркому проявлению своих эмоций, особенно гнева. Злой настрой начальника очень негативно влияет на общую трудовую ситуацию: парализует у сотрудников желание работать (ухудшает психологическое самочувствие подчиненных, и тем самым, снижает трудоспособность). Как оградить свою нервную систему от опасности, которую несет в себе прессинг со стороны руководителя? Как вести себя сотрудникам, шеф которых постоянно разговаривает с ними в гневных тонах (или даже позволяет себе кричать)? Полезные рекомендации по решению данной проблемы читайте в нашей статье! Ваш щит и меч - блокнот и ручка Советуем Вам носить всегда в кармане рабочего костюма блокнотик и ручку. Именно эти инструменты могут стать Вашим оружием, с помощью которого Вы будете защищаться при агрессивных нападках босса. Как только шеф начнет кричать, вежливо скажите: “Говорите помедленнее, пожалуйста. Я хочу записать Ваши требования, чтобы ничего не забыть”. Такой прием поможет Вам значительно замедлить темп речи оппонента, а также снизить громкость звука его голоса.  Чтобы прервать слишком эмоциональный выговор начальника, время от времени уточняйте информацию, просите повторить. Вы увидите, что шеф начнет контролировать свою речь, в результате чего будет помалу снижаться и уровень его злости. Обращайтесь по имени На сегодня ни для кого не секрет, что одно из самых приятных слов для каждого человека - его имя. Так что, если хотите смягчить сердце начальника - многократно обращайтесь к нему по имени (или имени отчеству). В конфликтной ситуации перебивайте агрессивные потоки со стороны шефа, окликая его “Петр Петрович!”. Так Вы поможете ему осознать свое неприличное поведение и прийти в себя.  Абстрагируйтесь Если начальник завелся уж настолько, что остановить его практически невозможно, попробуйте абстрагироваться от ситуации.  Представьте себя, например, маленьким паучком, ползающем по потолку и сбоку наблюдающим сцену, где какой-то человек шумит и кричит. Но Вам-то что до этого?  Переоденьте шефа Еще один способ абстрагироваться от агрессии начальника - представить его одетым не в деловой костюм, а в смешную одежду. Согласитесь, как бы не кричал и оскорблял Вас противник, он не будет восприниматься устрашающе, если будет стоять перед Вами в оранжевой панамке, розовых домашних тапочках, салатовом халате, да еще и с сачком для ловли бабочек в руках!  Приведенная тактика способна очень сильно помочь удержать равновесие в конфликтной ситуации, однако здесь главное - суметь представить начальника в нелепой одежде и при этом не рассмеяться ему прямо в лицо. Заезженная кассета Придумайте универсальную фразу, которую Вы сможете использовать при конфликтном разговоре с шефом. Например, это может быть: “Давайте обсудим это позже”. При любых претензиях, провокационных вопросах начальника скажите ему: “Понимаю, что Вы сейчас рассержены, но давайте осудим это позже”. В большинстве случаев аргументы и энергия агрессоров иссякают, когда их оппоненты повторяют одно и тоже. Игра “доктор-пациент” Данная игра также помогает быстро абстрагироваться от неприятной ситуации. Суть ее такова: Вы представляете, что являетесь психиатром (или психологом, ученым, биологом, терапевтом и т.д.). Ваша цель - изучить повадки людей, находящихся в гневе (либо диких зверей). Находясь в этой роли, спокойно понаблюдайте за поведением начальника. Отметьте для себя, какие гневные признаки он проявляет: какое выражение застыло на его лице, какими глазами он смотрит на Вас, какие “запугивающие” позы принимает и так далее. Такая роль поможет Вам абстрагироваться от агрессии начальника, не принимать его упреки близко к сердцу, и сберегать абсолютное спокойствие. А по утверждению психологов, агрессоры нападают прежде всего на тех, кто боится и сильно переживает. Вы же своим спокойствием обезоружите шефа и он быстро отступит. Ну что же, мы рассказали Вам несколько самых действующих психологических техник, с помощью которых сотрудник может оградить свою нервную систему от опасности, которую несет в себе прессинг со стороны руководителя. Подберите для себя один или несколько подходящих вариантов поведения и используйте их в ситуациях агрессивных нападков начальника.    Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Синдром отсутствия отпуска

Синдром отсутствия отпуска

В последнее десятилетие появилось большое количество трудоголиков, т.е. людей жертвующих свои отдыхом во имя работы. О том к каким последствиям это может привести поговорим в данной статье. В погоне за успехом множество людей (а особенно бизнесменов) работают, не щадя собственных сил и здоровья, жертвуя сном и полноценным отдыхом. В итоге они становятся отъявленными трудоголиками, часто работающими не только без выходных, но и без отпуска. Такой бесперебойный труд приводит к накоплению усталости, что, в свою очередь, трансформируется в хронический стресс. Этот неприятный синдром может объявиться не только вследствие отсутствия отдыха. Хронический стресс возможен в случае, когда сотрудник не перестает думать про работу даже в отпускные дни (берет с собой на отдых рабочий телефон и ноутбук). Проблемы, к которым приводит отсутствие отдыха Понятие “синдром отсутствия отдыха” зародилось в США (так как в этой стране, в отличии от нашей, нету трудового закона, обеспечивающего сотрудникам обязательность отпуска). Ученые, исследовавшие данный вопрос, утверждают, что отсутствие отдыха приводит к множеству болезней. Неизбежное воздействие постоянного трудового стресса без возможности постоянного отдыха отравляет организм, способно вызвать проблемы с сердцем и даже рак. Д. Фассел в своей книге “Трудимся, пока не умрем” подметила интересный факт: продолжительность жизни у трудоголика меньше даже чем у алкоголика. Это утверждение подкрепляется данными, полученными при исследовании синдрома отсутствия отдыха, в итоге которого эксперты сделали вывод, что ежегодный отпуск снижает процент риска преждевременной смерти на двадцать позиций. Что делать? Чтобы предотвратить возникновение хронического стресса и его негативных последствий, обеспечьте себе регулярный отдых. Ни под каким предлогом не жертвуйте своим отпуском! Однако пойти в отпуск - это только половина дела. Нужно еще и правильно отдохнуть. Забудьте о работе Прежде всего, на время отпуска откиньте все переживания о работе (не думайте о том, что во время Вашего отсутствия в офис может заглянуть налоговая инспекция, секретарша что-то напутает с важными документами и так далее), расстаньтесь с телефоном и ноутбуком и полностью окунитесь в отдых. Не разделяйте отпуск Не следует дробить отведенное Вам свободное время на кусочки. Многие предпочитают разбивать отпуск, который длится один месяц, на две части (по две недели). Однако эксперты не советуют так поступать. Ведь, по утверждению ученых, полноценно отдохнуть можно только за три недели (минимум). Отпуск длиной в одну неделю не даст никакого результата для обновления организма и свободные дни будут потрачены зря. Смените род деятельности Если из-за угрызений совести Вы не можете спокойно лежать на берегу моря под палящим солнцем (так как это для Вас пустая трата времени), то это делать не обязательно. Полноценно отдохнуть можно и активно. Просто смените род деятельности (он должен полностью отличаться от Вашей работы). Например, если Вы работаете в офисе из-за чего ведете малоподвижный образ жизни, во время отпуска займитесь активными видами спорта (или попросту отправляйтесь на дачу и вскопайте огород). Выводы Синдром хронической усталости - серьёзная болячка, которая может стать причиной сложных болезней. Излечить эту проблему трудно, но предотвратить - легко. Для этого нужно всего-навсего правильно отдыхать. Придерживайтесь представленных в нашей статье советов по проведения отпуска, и никакие стрессы на работе не смогут Вас одолеть!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Как стать правильным карьеристом?

Как стать правильным карьеристом?

Тема карьерного, как и личностного, роста достаточно широко освещается в СМИ. Предлагаются целые программы и циклы тренингов по карьерному планированию. Однако не всегда они бывают привязаны к вашим реальным условиям работы и специфике компании. "Партизанский" подход к построению карьеры может оказаться гораздо более эффективным! Жизнь не строит на месте, а человек постоянно меняется – вне зависимости от того, идет ли речь о его личностном или профессиональном развитии. Стабильности как таковой здесь быть не может по определению: тот, кто не растет, – неизбежно деградирует. Но как стать "правильным карьеристом"? Чтобы сослуживцы не косились, не завидовали, а наоборот – помогали и уважали? Будьте объективны и расставляйте приоритеты Уверены ли вы на 100%, что в самом деле будете хорошим начальником отдела? Справитесь с огромным планом продаж, будете эффективно руководить сотрудниками, верно планировать свою и их деятельность, отчитываться по бюджету и отвечать перед Советом Директоров не только за себя? Честно ответьте себе на вопрос: "Готов ли я к тому, чтобы подняться по карьерной лестнице и принять на себя большую нагрузку и ответственность?". Если же вас заботит, в первую очередь, внешняя атрибутика должности, на которую вы нацелились, вряд ли вы добьетесь успеха. Даже при первоначально благоприятном исходе дела – повышении – позор в случае неудачи на новом месте вам обеспечен. Помните, что рост может быть не только вертикально, но и горизонтально. Проще говоря, совсем не обязательно становиться сразу Коммерческим директором или Начальником отдела продаж, можно остаться менеджером по продажам, однако выполнять привлечение настолько эффективно, что вас, несомненно, заметят коллеги и отметит руководство. Вариант именно профессионального роста – в противовес непосредственно карьерному – идеальный вариант для тех, для кого ведущим мотиватором является признание окружающих. Проявляйте инициативу и расширяйте свой функционал HR компания, даже если она нацелена выдвигать на повышение собственных сотрудников, а не искать специалиста со стороны, не будет ходить за вами и предлагать открыть для себя новые направления. Хотите, чтобы вас заметили и выделили? Тогда забудьте формулировку "это не входит в мои обязанности", а также содержание своей должностной инструкции. Знаете английский и можете выступить на встрече с иностранными партнерами переводчиком, написать грамотное письмо в иностранную компанию или почерпнуть с западных сайтов информацию об актуальном положении дел в отрасли, которая не представлена в Рунете? Умеете работать в графическом редакторе и улучшить электронную презентацию компании? Можете написать интересный текст для сайта? Не скрывайте свои таланты, особенно если подобными компетенциями не обладают все без исключения ваши коллеги. Предлагайте свою помощь на тех участках, где вы компетентны и со временем вы превратитесь для сослуживцев и руководства в незаменимого партнера. Занимайтесь самообразованием и нарабатывайте деловые контакты Читайте профессиональную литературу, общайтесь в виртуальных бизнес-сообществах, ходите на выставки и презентации, в т.ч. в свободное от работы время, не избегайте общения с коллегами по рынку и клиентами компании. Эти "инвестиции" в свое развитие непременно принесут вам реальные дивиденды! Будьте последовательны и помогайте коллегам Позиция "сегодня – хочу, а завтра - нет", касается ли это негласно взятых на себя обязательств или манеры держаться с коллегами и руководством, не сделает вам чести. Привыкнув к тому, что на вас можно положиться в определенной ситуации (с тем же переводом), и получив в очередной раз отказ, сослуживцы будут в справедливом недоумении. А любая неясность и недостаток информации, в конечном итоге, провоцируют негатив. Так что очень уместными нам кажутся слова Феи из сказки о том, что-де Золушка и в бальном платье осталась прежней – трудолюбивой и скромной. В первую очередь обратите внимание на тех, кто действительно нуждается в вашей помощи: сегодняшние некомпетентные новички, которым вы оказали поддержку, пусть даже чисто моральную, рассказали, как обращаться с кофе-машиной и как лучше строить отношения с руководством – ваши потенциальные – и самые лояльные! – подчиненные.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Что делать с завистниками на работе?

Что делать с завистниками на работе?

Вы чувствуете, что на работе у вас появились завистники? Возможно это менее удачливые люди или вы сами ненамеренно провоцируете коллег на такие эмоции. В любом случае пришло время разобраться в причинах их зависти и постараться искоренить проблему. Людям свойственно хвалиться и завидовать еще с самого детства. Только дети хвастались куклами и дрались из-за игрушек, а взрослые переживают уже по другим, более серьезным причинам. Поскольку позавидовать можно и неосознанно – в магазине, на улице, на работе и даже дома, помните что не вся зависть является черной. Некоторые сознаются, что завидуют тем, кому больше повезло, но не желают при этом удачливому человеку зла. Значительно хуже, если зависть черная, а особенно плохо чувствовать за своей спиной такого завистника на работе. Ведь один неосторожный шаг, и завистник, с которым Вы ежедневно видитесь на работе, может Вам навредить. Что делать, если сотрудник завидует Вам? Как уберечься от пагубного влияния негатива? Залог «сохранения энергии» от завистников – это правильные действия. Если Вы уверены, что на работе у вас есть завистники, стоит разобраться в мотивах и причинах их поведения, а затем начать действовать. Человек по своей природе предрасположен к зависти, поэтому многие могут завидовать - молча или подавляя свои чувства. Очень хорошо, если зависливый сотрудник скрывает свою зависть, не причиняя вреда окружающим. Но совсем другая ситуация, когда сотрудникам покоя не дает Ваша любимая семья или успехи на работе. Таких людей нужно опасаться, поскольку полностью отмежеваться от них не получится: все-таки, Вы пребываете в социуме и являетесь частью коллектива. С помощью нескольких простых правил можно максимально уберечься от завистных обид и оскорблений. Во-первых, откровенничать с завистниками – себе вредить. Особенное внимание на это правило должны обратить открытые люди: не стоит во всеуслышание объявлять о повышении или о бонусах от шефа. Также нужно сто раз подумать прежде, чем распространяться об успехах в личной жизни или об улучшении отношений с партнером. Стоит всегда помнить, что завидовать будут не только Вашим рабочим достижениям, но и будут испытывать зависть из-за Вашего личного счастья. Во-вторых, забудьте о жалобах. Жаловаться на собственные неудачи всем подряд – это давать повод завистникам навредить Вам. Но не следует бросаться в крайности, пытаясь уберечься от зависти. Например, незачем отказывать себе в красивой одежде или в дорогом автомобиле. Главное – не перестараться, ведь постоянное хвастовство новыми вещами перед сотрудниками, которые в силу обстоятельств не могут себе такое позв��лить, равноценно презрению их бедности. Очевидно, такое поведение спровоцирует завить и злость. Выход есть – это искреннее уважение к себе и к другим. Почему бы не сделать комплимент сотруднице или похвалить коллегу за успешный проект? Если люди почувствуют искренность ваших слов, они не будут злиться и завидовать. Ведь так устроен мир, что кто-то более счастлив или более успешен, чем другие, в этом нет ничего плохого. Но нехорошо беспрерывно кичиться своей фортуной перед теми, кому почему-то повезло не так, как Вам. Иногда в коллективе может воцариться мнение, что Вы добились карьерного роста благодаря внешности или связям. Не странно, что сотрудники начинают завидовать: у кого-то внешность не та, у кого-то связей нету. В таком случае, если отношение коллектива к Вам предвзятое, стоит остановить все попытки наговорить на Вас. Ведь тот, кто усердно трудиться, заслуживает вознаграждение. Скажите, что Вы смогли купить себе машину, потому что работаете со школы. А шеф Вас хвалит за то, что вы все выходные посвятили учению, а не отдыху с друзьями. Тогда всем станет ясно, что дело не в красивых глазах и не в везении. Только важно не переступить черту и не начать оправдываться – Вы не должны чувствовать вину за то, чего достигли. Также не стоит самоунижаться или унижаться перед коллегами: если человек захочет достичь успеха, он приложит усилия, а не будет злиться на кого-то. Но все же, трудолюбивому и старательному человеку легко отмежеваться от зависти на работе. Друзья и родные всегда будут уверены, что Вы самостоятельно достигли успеха, прилагая много усилий. Может, кто-то позавидует, но по-белому, ведь Вы всегда помогаете близким и знакомым, и на пустом месте не хвастаетесь. Такие люди всегда помогут Вам защититься от настоящих завистников. Поэтому всегда лучше оставаться доброжелательным оптимистом, не порицать других и не сплетничать. А еще нужно избавиться от черной зависти, и тогда хорошие люди потянутся к Вам, при этом оберегая Вас от вреда завистников.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Гороскоп для карьериста

Что может рассказать о вас Зодиак как о работнике?

Итак, астрологическое руководство для руководителей. Кстати, в руководители, как правило, выбиваются представители знака Льва, Тельца или Водолея, а если ваш руководитель другого знака, значит перед вами крайне неординарный его представитель. Нанимая на работу Рыб, помните, что этот знак будет прекрасным сотрудником только в том случае, если его работа ему действительно нравится. Он способен в этом случае проявлять чудеса профессионализма и работоспособности даже за очень низкую заработную плату. Рыб бесполезно подгонять или командовать ими в принципе – подчиняться они не будут, поэтому долго не задерживаются на том месте работы, где их начальниками бывают авторитары. Если к Вам на собеседование явился Овен, то будьте готовы к великим свершениям, быстрому продвижению по карьерной лестнице и скорому оккупированию руководящей должности. Овен никогда явно не покажет окружающим свою заинтересованность в карьерном росте, но то, что он в этом заинтересован, будьте уверены! Если вы возьмете на работу Тельца, то будьте уверены – порядок и строгая система новых правил вам обеспечены. Телец не переносит ничего спонтанного или внезапного – для них крайне важно, чтобы все было максимально предсказуемо и стабильно. Кроме того, Тельцы неравнодушны к похвалам – такого работника нужно обязательно хвалить и ставить в пример, и он горы для вас свернет, правда, потом обязательно поставит их на место и аккуратно выметет обломки и песок. Близнецы – люди умные, деятельные работники и очень приятные коллеги. Их в коллективе любят, с ними охотно делятся последними сплетнями. Не стоит нагружать представителей этого знака рутинной и однообразной работой: лучше пусть они ездят по городам и весям, собирают информацию или, наоборот, ее распространяют. Еще Близнецы легко решают проблемы: они найдут для вас выход из самой трудной ситуации. Только не забудьте их за это как следует вознаграждать – они очень хорошо знают цену всем своим талантам. Рак напрягаться не очень любит: покажите ему, как делается одно отдельно взятое дело, и он будет с удовольствием его делать в течение ближайших ста лет, ничего не меняя. Но не стоит думать, что Раки инертные или не творческие люди: пока его руки заняты кропотливым и нудным занятием, его голова изобретает что-нибудь очень полезное человечеству или ему самому. Лев просто обожает за что-нибудь отвечать! Дайте ему точку опоры и несколько десятков подчиненных, и он перевернет Землю. Львы обязательно должны занимать руководящие или, хотя бы, лидирующие позиции – в условиях подчинения они начинают чахнуть. Но, надо сказать, и руководители из них получаются отличные – мудрые, внимательные и демократичные. Дев-подчиненных очень любит начальство – представители этого знака относятся к собственному руководству с почтением, никогда не выходят за рамки субординации и с точностью выполняют распоряжения. Девы – трудяги, они ходят на работу ради работы, может быть, поэтому всегда выбирают себе профессию по душе и никогда не ориентируются на размер зарплаты. Представителей знака Весы очень любят коллеги – это милые и общительные люди, всегда внимательны к сотрудникам и вежливы с начальством. Если вы собираетесь поручить им какую-то работу, то можете не сомневаться – сделана она будет с блеском. Весы, правда, не очень любят что-то начинать, они больше продолжатели, но даже в этом случае они все делают максимально результативно. Вы никогда не узнаете, что же на самом деле на уме у Скорпиона: он всегда держит собственные эмоции в разумной узде. Этот знак никогда не станет предъявлять начальству свои претензии относительно размера зарплаты или объема поручаемой ему работы: он будет терпеть, сколько хватит сил, а потом просто уйдет. Вот уж кто поистине стремится к власти, так это Стрелец – он никогда не будет занимать в вашем коллективе среднюю позицию – ему или все или ничего. К тому же Стрельцы обычно люди не особо работящие, так сказать, с ленцой, а потому работа должна им максимально нравиться или быть очень хорошо оплачена – тогда они и будут ею заниматься охотно и с интересом. С места – в карьер – это сказано не о Козерогах. Им нужна предварительная подготовка, долгое планирование и раскачка, и только тогда они сделают свое дело блестяще. Это очень трудолюбивый знак, он может выкладываться по полной ради общей цели. Работоспособность Козерогов просто потрясает. Козероги-руководители никогда не позволят себе повысить голос на подчиненных, они всегда очень вежливы и крайне терпеливы и тактичны. Водолеи – непредсказуемые работники: то они настолько точны и исполнительны, что душа радуется, выполняют работу прекрасно, добавляя собственные штрихи, что делает результат еще лучше, то крайне невнимательны, безалаберны и вообще не понятно, о чем они думают. Конечно, второй вариант проявляется редко, но к нему тоже стоит быть готовым. Коллектив всегда относится очень тепло к Водолеям, обычно их любит начальство.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Курортный сбор с человека сумма

Сколько составляет курортный сбор с человека в России в 2019

В России с 1 мая 2018 года введен курортный сбор. Сколько с человека берут в 2019 году? Все привыкли, что, начиная с Нового года, растут цены на все. В первую очередь, повышаются всевозможные государственные платежи: за электроэнергию, газ, вывоз мусора, капитальный ремонт и прочие коммунальные радости. Вырос ли с 1 января 2019 года курортный сбор? Сколько платить в новом году?

Потолок не достигнут

Данный обязательный платеж введен Федеральным законом от 29.07.2017 № 214-ФЗ . Как видно из названия нормативно-правового акта речь идет об экспериментальном введении нового сбора, направленного на развитие инфраструктуры курортов. Согласно задумке законодателей Федеральный закон устанавливает общие правила уплаты сбора, в том числе, его максимальный размер. Все остальное отдается на откуп региональным властям. Именно они определяют, сколько с человека в день курортный сбор. Величина курортного сбора принципиально не может превышать 100 рублей. При этом в 2018 году предельный размер курортного сбора не мог превышать 50 рублей (п. 4 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2017 № 214-ФЗ). Несмотря на разрешение повысить тариф сбора до 100 рублей, ни один из регионов на такой шаг не пошел. Максимальный сбор в 2019 году составляет 50 рублей. Именно столько взимают с отдыхающих в Ставропольском и Алтайском крае. Причем ставропольские власти установили такую планку изначально, а алтайские увеличили сумму сбора с 30 рублей до 50 с 1 января 2019 года. А сколько в день курортный сбор в Крыму и Краснодарском крае? В этих регионах платеж значительно скромнее. Он составляет 10 рублей с человека. Причем в Крыму курортный сбор взимается только 1 мая до 1 октября, а все остальное время сбор не действует. В свою очередь, на курортах Краснодарского края десятку с отдыхающих взимают круглый год. Нагляднее всего ознакомиться с информацией о курортном сборе, сколько и где взимают с помощью таблицы: Субъект РФ Территория Размер сбора НПА Алтайский край Город Белокуриха В 2018 год – 30 руб. В 2019–2022 годы – 50 руб. Ст. 1,2, 5 Закона Алтайского края от 01.11.2017 № 76-ЗС Краснодарский край Города-курорты Анапа, Геленджик, Сочи. Город Горячий Ключ. Новомихайловское и Джубгское городские поселения Туапсинского района. Небугское и Шепсинское сельские поселения Туапсинского района 10 руб. Ст. 5,6, 8 Закона Краснодарского края от 27.11.2017 № 3690-КЗ Крым Городские округа Алушта, Евпатория, Саки, Судак, Феодосия, Ялта. Черноморский район 10 руб. – с 1 мая до 30 сентября (включительно); Ст. 2–4 Закона Республики Крым от 30.11.2017 № 435-ЗРК/2017 Ставропольский край Города-курорты Ессентуки, Железноводск, Кисловодск, Пятигорск 50 руб. Ст. 4, 5 Закона Ставропольского края от 08.12.2017 № 130-кз

Как посчитать

В принципе, сколько будет курортный сбор за все время отдыха, за курортника посчитает администрация отеля или пансионата, где он остановился. Ведь именно юридические лица и ИП, занимающиеся оказанием гостиничных услуг населению, являются операторами этого сбора. Они рассчитывают сбор, взимают его и перечисляют в бюджет. Чтобы прикинуть сумму, которую придется заплатить, нужно умножить количество дней пребывания в гостинице на тариф сбора, действующий на конкретном курорте. Сколько раз нужно платить курортный сбор? По общему правилу он уплачивается единовременно до выезда постояльца из гостиницы (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.07.2017 № 214-ФЗ). Однако власти региона могут установить свои правила. Например, в Краснодарском крае сбор нужно заплатить вперед за все время пребывания (п. 1 ст. 7 Закона Краснодарского края от 27.11.2017 № 3690-КЗ).   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Горизонтальная карьера: хорошо или плохо

Горизонтальная карьера: хорошо или плохо

Не каждый работник хочет занять руководящую должность, и причин на это может быть много. Хороша ли горизонтальная карьера или нужно всегда стремиться наверх? Давайте разберемся. Большинство сотрудников, которые хотят получить высокую должность, гонятся за повышенным окладом и социальным статусом, а не за возможностью поделиться своим опытом и знаниями с коллегами или реализовать управленческие таланты. Однако, не все работники стремятся к громким должностям, а предпочитают линейные позиции и планомерно совершенствую свои профессиональные навыки. Это и называется горизонтальным ростом. Работая без повышения, занимаясь самообразованием, совершенствую навыки и получая новые, можно стать первоклассным специалистом, который способен дать фору в профессионализме многим руководителям. Пусть у такого специалиста не будет громкой должности, но это не значит, что его карьерный путь будет менее удачным. Горизонтальная карьера наиболее распространена у специалистов творческих профессий, например, дизайнеров или журналистов, не отстают от них и работники IT сферы. Но профессионально расти «вширь» могут работники практически любых профессий, благодаря освоению новых процессов и выполнению новых задач. Если сотруднику действительно нравится то, чем он занимается, то мотиватором для него будет достижение мастерства, а не вертикальный карьерный рост, так как он предполагает смену должностных обязанностей. Основные преимущества горизонтального роста. Плюсы горизонтальной карьеры - Зарплата. Достигнув профессиональных высот и отточив свои навыки можно рассчитывать на достаточно высокий оклад. Например, опытный программист может цениться дороже, чем менеджер проектов. - Трудоустройство. Квалифицированные специалисты всегда нужны, поэтому они редко испытывают трудности в поиске работы. - Ограничение в росте. При вертикальной карьере всегда существует какой-то потолок — должность, выше которой подняться невозможно. Профессиональный же рост не имеет таких ограничений, так как предела совершенству нет. - Спокойствие. Постоянное продвижение по карьерной лестнице зачастую требует значительн��й траты нервов, может быть сопряжено со скандалами и обманами. Горизонтальный рост позволяет добиваться всего своими собственными силами, всегда оставаться честным и вести более спокойный образ жизни. Каждый выбирает собственный жизненный путь. Кто-то любит руководить и брать на себя максимальную ответственность за других, кто-то стремится к постоянному совершенствованию своих навыков, кто-то любит всегда находится в состоянии небольшого стресса. Все очень индивидуально, и невозможно какие-то пункты причислить только к одному карьерному пути. Главное правило успешной карьеры — делать то, что нравится.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"     Read the full article

[hr-metod]

Как сформировать позитивный имидж

Как сформировать позитивный имидж

Позитивный имидж - это еще один эффективный рычаг, двигающий любую карьеру вверх. О том, как его сформировать, поговорим в этой статье.      Задумывались ли Вы когда-либо о том, какую важную роль играет имидж в жизни человека? Знаете ли, что очень важно создать себе красивый образ, чтобы преуспеть в социуме? Сегодня мы расскажем Вам о том, как можно с помощью внутренних и внешних деталей своего облика повлиять на формирование позитивного представления окружающих о Вашей личности. Что такое имидж? Имидж - это портрет человека в глазах окружающих людей. Отметим, что не следует путать и уравнивать понятия имиджа и впечатления. Так как впечатление представляет собой мгновенную реакцию на человека, а имидж - устойчивое мнение о нем. При создании имиджа нужно учитывать две его составляющие - внешнюю (стиль одежды, прическа) и внутреннюю (стиль поведения, общения и так далее). Таким образом, чтобы сформировать позитивный образ, нужно не только модно выглядеть и изящно двигаться, но и обладать глубокими интеллектуальными познаниями, человеческими качествами (отзывчивостью, добротою, искренностью, пониманием). Человек, который внешне выглядит очень привлекательно, но вовсе не умеет строить хорошие отношения с людьми, никогда не сможет завоевать себе позитивный образ в социуме. Поэтому, если Вы хотите добиться признания, будьте дружелюбны: доброжелательно общайтесь с коллегами, помогайте им преодолевать трудности, ��ыявляйте сочувствие. В противном случае Вам не удастся обрести звание истинного Профессионала (даже при наличии острого ума и тонкого чувства стиля). Возможно, Вас и будут считать мастером своего дела, но вряд-ли кто-то захочет сотрудничать с Вами. Правила создания позитивного имиджа Как развить в себе положительные внутренние качества, благоприятно влияющие на формирования мнения окружающих о Вас? Вот основные правила, которых следует придерживаться в общении с людьми: - старайтесь уменьшить социальную дистанцию со своими коллегами (радостно приветствуйте своих собеседников крепкими рукопожатиями и доброжелательным взглядом, обращайтесь к людям по имени); - в конфликтных ситуациях старайтесь достигнуть компромисса (при дисскусиях внимательно слушайте своего оппонента, отнеситесь к его позиции с пониманием, не настаивайте только на своем, а берите во внимание интересы собеседника); - не завидуйте сослуживцам, достигнувшим лучших результатов и не критикуйте их недостатки (открыто радуйтесь за карьерные победы своих сотрудников, признавайте их профессиональные заслуги и качества, хвалите их); - поддерживайте и по возможности помогайте своим коллегам преодолевать трудовые и жизненные сложности; - прислушивайтесь к мнению своих сослуживцев (не воспринимайте агрессивно к замечаниям в свой адрес, лучше подумайте, как можно себя усовершенствовать); - ведите себя уверенно и спокойно (но не переборщите, чтобы не заболеть “звездной болезнью” и не начать повсюду показывать свое превосходство). Вышеперечисленные правила помогут Вам понравиться окружающим людям и создать положительный образ. А это, в свою очередь, значительно приблизит Вас к жизненному успеху!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Подбор персонала: зачем это нужно?

Поиск и подбор персонала: зачем это нужно?

Так сложилось, что первоосновой всего является человек, его мысли и действия. И чем больше людей будет стараться ради одного какого-то дела, тем быстрее и успешнее закончится начатое. Что лучше: когда человек один носит кирпичи для того, чтобы построить свой дом, или все его друзья будут вместе работать, помогая ему быстрее поселиться с молодой женой в новый дом? В современном мире ни одно предприятие, ни один бизнес, ни одно дело не обходится без человеческих ресурсов. Само предприятие или организация - всего лишь оболочка, которая, практически, без человеческих ресурсов существовать не может. И сегодня для того, чтобы зарабатывать деньги и иметь при этом положительный имидж, быть брендом нужно всячески поддерживать корпоративный дух, быть командой в полном смысле этого слова.

От того, как произойдёт подбор персонала, и как он будет работать в Вашей компании, фирме, организации, зависят не только результаты её деятельности, но и её существование.

Именно потому ни один руководитель при подборе персонала не должен забывать о том, что всё держится на человеческих ресурсах, труд и время которых нужно уважать должным образом. Благо, большинство современных топ-менеджеров при подборе персонала понимает это. Потому и распространены сегодня всякие социальные пакеты, бесплатные обеды и различные льготы. Подбор персонала является одним из древнейших занятий, хотя таким, на первый взгляд, может и не показаться. Можно вспомнить флорентийских купцов, которые для Флоренции искали художников, поэтов, архитекторов, каменщиков и строителей для двора Медичи. Гильдии венецианских купцов тоже занимались подбором персонала: моряков, архитекторов, военных для защиты границ республики. Право, можно много из истории почерпнуть… Но мы не об этом… Подбор персонала, подходящего вам, проводить сегодня очень и очень сложно. Ведь много людей работает, зачастую, не по специальности. Бывает, что талантливый человек, получив редкое в той или иной сфере образование, просто не может найти работы в своём городе. А уехать жить в другой просто нет возможности. Подбор персонала: критерии отбора Подбор персонала осуществляется по нескольким критериям. Работник должен иметь соответствующие его квалификации знания. Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя и знание минимум одного иностранного языка (кроме родного и языка соседней страны) считается давно уже не роскошью, а входит в должностные инструкции каждого человека. Оперативность, умение быстро ориентироваться в той или иной ситуации, коммуникабельность, способность находить общий язык практически с любым человеком, бесконфликтность, умение принимать правильные решения и выполнять распоряжения руководства. Сегодня эти качества ценятся при подборе персонала наиболее. Но при подборе персонала стоит учитывать ещё один факт: чем талантливее человек, чем предприимчивее, тем ему сложнее работать в команде, тем больше свободы ему нужно для нормального существования и саморазвития, тем больше у него рождается в голове идей, которые могут как вписываться, так и не вписываться в работу Вашего предприятия. Подбор персонала должен проходить очень тщательно и в зависимости от тех требований, которые ставятся руководством предприятия. Для начала при подборе персонала нужно определить какие функции будет выполнять сотрудник, какой объём работы следует делать ежедневно. А ещё - определить план развития предприятия минимум на следующие пол года. При подборе персонала это делается для того, чтобы понять, какой же сотрудник нужен и когда именно. Ведь каждый человек должен иметь определённое время для того, чтобы влиться в новый коллектив. У кого-то это 2 дня, у кого-то неделя, две, месяц. Некоторым и пол года мало… Также при подборе (рекрутинге) персонала следует учитывать психологию и привычки того или иного человека, которого хотели бы принять на работу. Например, некоторые привыкли по утрам пить дорогой кофе, и если у Вас на предприятии человек обходится максимум чашкой казённого чая, то новичку не всегда могут понравится условия работы. Есть случаи, когда человек, обладавший замечательным потенциалом, опытом работы не хотел приходить на предприятие из-за того, что в женской и мужской комнатах не было туалетной бумаги. Нонсенс, но правда. Совет профессионалов: при подборе персонала (рекрутинге) не гонитесь за перспективными людьми, не давайте им показывать вашу сильную заинтересованность и не бойтесь их упустить. Если Вы при подборе персонала будете предлагать людям маленькую зарплату, а они не будут соглашаться, просить прибавить её, не нужно волноваться. Обычно человек на первом собеседовании завышает свою цену примерно в четверть. Не нужно предлагать больше. Для того, чтобы завлечь нужную кандидатуру, сегодня существует множество методов-мотивов: возможность занимать нужную должность, карьерный рост, получение новых знаний и опыта. При подборе персонала следует показать кандидату те плюсы, которые будут ему предоставлены, если он выберет местом своей деятельности именно ваше предприятие. Следует заинтересовать человека и дать ему понять, что он может получить в результате своей работы: и повышение этой же зарплаты, и карьеру. Но запомни, работодатель! Если Вы пытаетесь заплатить человеку меньше, чем в среднем платят другие (ваши конкуренты или партнёры, предприятия, занимающиеся аналогичной сферой деятельности), то человека такое не устроит. Пусть он и согласится поначалу, но не забудьте – он может уволиться и через неделю, столкнувшись с первыми проблемами, или же с первой возможностью получать хорошие деньги на другом предприятии. Потому для конкурентоспособности на рынке труда, предприятие при подборе персонала должно дать человеку зарплату выше, чем есть средняя в этой отрасли, а также предоставить хороший социальный пакет. Не стоит при подборе персонала и приёме человека на работу надеяться на его лояльность предприятию и на его преданность. Ведь любой сотрудник – человек, который нанимается к Вам всего лишь для того, чтобы делать ту работу, которую он имеет. И в любую минуту каждый работник может уйти из предприятия по собственному желанию. Кто-то уйдёт на гораздо большую зарплату, кто-то польстится на должность, кому-то понравится иметь больше свободного времени, кого-то заинтересуют новые проекты и творческая самореализация… При подборе персонала бывают случаи, что некоторые люди приходят для так называемой «разведки». Одни хотят поработать на предприятии несколько месяцев для того, чтобы потом узнать все дела и попробовать создать своё предприятие. Некоторые решаются на такой шаг только ради того, чтобы выведать нужную информацию для других предприятий, ваших конкурентов. Подбор персонала как сложность в мелочах Сегодня для каждой специальности мало просто иметь диплом о том или ином образовании. Обязательны курсы повышения квалификации. И обязательно той или иной квалификации соответствовать. Ведь никакие дипломы не спасут вас, когда вы столкнётесь с проблемой или выполнением заданий на деле. Умение применить полученные знания на практике весьма важно. Следует сказать, что кроме профессиональных качеств, при подборе персонала в человеке как потенциальном работнике ценятся и личные качества. Желание помогать другим, быть ко всем ровным, дружелюбие и манеры, бескорыстность ещё никто не отменял. Если в Вашем коллективе персонал будет постоянно ссориться, конфликтовать по причине и без, не общаться между собой, то такое предприятие или организация обречена на провал.

Подбор персонала должен проходить тщательно и объективно.

  Оставьте онлайн заявку на услуги подбора персонала и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.   ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффекти��ному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Стоимость услуги подбора персонала

Почему стоимость услуг поиска и подбора персонала отличается у кадровых агентств

В любом бизнесе стоимость предлагаемых услуг всегда является первым и ключевым моментом, на который смотрит Заказчик услуг, и рекрутинг персонала также не является исключением из правил. Для бизнеса важно считать деньги и находить выгодное соотношение между ценой и качеством услуги. Особенно это актуально для формата B2B, когда одно юрлицо предлагает услугу другому юрлицу. На примере кадровых агентств можно видеть, что цены на услуги подбора персонала могут колебаться до 10-15%-20%  за одну и ту же услугу  подбора кандидата на одну и ту же позицию.

Почему существует такой разброс цены на рекрутинг или хэдхантинг?

Есть несколько факторов, влияющих на стоимость конечной услуги подбора работников: Известность компании – за бренд всегда приходится доплачивать и иногда не так мало! История существования – спорный критерий, но зачастую влияет на стоимость. Много информации, которая «раздута» и заставляет Заказчика (работодателя), поверить в то, что если он обратится в данное кадровое агентство, то получит массу сопутствующих услуг при подборе кандидата на вакансию и будет иметь дополнительные плюсы в конечном итоге – но это далеко не всегда правда, и отличие кандидатов вопрос субъективный. Как будет работать выбранный кандидат, никто не спрогнозирует, а время на проведение всех «опций» во время подбора будет увеличено. Создание видимости низкой цены, когда пишут наименьший процент, а по факту конечная стоимость подбора «выливается» в совершенно другие суммы, но Заказчик уже не может изменить ситуацию. Использование красивых слов, терминов, каких-то показателей и прочих форматов убеждения, что именно данное агентство находится на острие новинок HR рынка услуг и использует новомодные системы и тенденции, но это СТОИТ дополнительных денег. Ссылки на «международность» рекрутинговой компании выглядят красиво, но как международный опыт будет работать в Российской действительности, с нашими требованиями от работодателей и соискателями – вопрос более чем спорный. Стоит ли «международность» дополнительных трат – решать Заказчику. Прочие подобные факторы, как и в любом другом бизнесе, которые направлены в первую очередь не на результат, а на увеличение стоимости предлагаемых услуг. Наше кадровое агентство «Кадровый Метод», приняло стратегическое направление и будет проводить политику реального ценообразования для заказчиков на наши услуги по поиску и подбору персонала в Москве и необходимости России. Стоимость услуг подбора персонала в нашем агентстве составляет 7-12% от  годового оклада подбираемого сотрудника. Оплата производится после выхода  кандидата на работу, что также является вашей гарантией. Мы не стали разделять стоимость услуг по различным направлениям: подбор топ менеджера, подбор IT-специалиста или подбор менеджера по продажам и т. д. От 7% стоит подбор более простых специалистов, а более серьезные позиции будут стоить уже в пределах 12%. Итоговая стоимость обсуждается на встречах, пока не будет найден баланс интересов – агенство/работодатель! Цена может зависеть и от количества сотрудников, и от сложности подбора, и от сроков и прочих факторов, но мы не превысим 12%! Мы заинтересованы в долговременных партнерских отношениях и готовы предлагать разумную стоимость за услуги подбора персонала! Нам интересны постоянные проекты, когда Заказчик получает  услуги высокого качества за адекватную стоимость и в будущем обращается к нам с новыми заявками. Заработок на разовых услугах нас не интересует. Мы вкладываем душу в работу с каждым проектом и не хотели бы выполнять разовые услуги, только из расчета получить чуть более прибыли! Для нас главное партнёрские отношения! С уважением, Автор статьи: Яна Виноградова (Генеральный директор КА «Кадровый Метод») КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

Read the full article

[hr-metod]

Подбор офисного персонала

Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача

Качественный подбор персонала обязательно должен быть ориентирован в том числе и на корпоративную культуру компании-заказчика. В любой организации есть свои модели поведения и внутренние правила (часто негласные), которые определяют стиль управления и систему субординации. Разумеется, их следует учитывать при выборе кандидата. Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой должности и коллективное участие в приятии решений. Руководитель с явными авторитарными замашками в такую организацию не впишется. И напротив, демократичный начальник в компании, где принято беспрекословное подчинение вышестоящим чинам, будет неуместен. То же касается и способов общения внутри организации. Где-то принято связываться по корпоративной почте, где-то используют служебные записки, где-то все вопросы решаются в личном разговоре. И если новый сотрудник по старой привычке будет использовать неактуальный в данной компании способ коммуникации, это может вызвать негативную реакцию как у его коллег, так и у начальства. Не менее важная проблема — система субординации. В компаниях с маленьким штатом все вопросы чаще всего решаются напрямую с начальством. Но в крупной фирме между сотрудником и директором может стоять целая цепочка руководителей, и попытка контактировать с вышестоящими инстанциями в обход их скорее всего будет воспринята в лучшем случае как нарушение корпоративной целостности. Все эти нюансы следует оценивать ещё на стадии рассмотрения кандидата кадровым агентством. Мы изучаем традиции, корпоративные нормы, стили управления, способы коммуникации, поведенческие модели и систему субординации в компании-заказчике. Это позволяет выйти за рамки шаблонных требований к вакансии и подобрать кандидата, который максимально быстро вольётся в коллектив и примет корпоративную культуру организации.  Мы оцениваем не только профессиональные навыки соискателей, но и их личностные качества, способность быстро адаптироваться к новому месту работы и требованиям руководства. Доверяя подбор сотрудников кадровым агентствам, вы экономите своё время и силы, а также снижаете риск сотрудничества с неподходящими вам соискателями. С уважением, Автор статьи: Яна Виноградова (Генеральный директор КА «Кадровый Метод») Как найти хорошего офисного сотрудника в Москве? При наличии казалось бы достаточного количества резюме соискателей на офисные должности, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто, и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора офисных работников. Подобрать действительно достойного специалиста не так просто и лучше поручать это профессиональной компании. Поэтому, если вам нужен опытный сотрудник в офис, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти специалиста быстро и эффективно. Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе офисного сотрудника, вы: 1. Сэкономите время Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в направлении подбора сотрудников для офиса, мы осуществляем подбор персонала в Москве намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т.д. 2. Сэкономите деньги Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок. 3. Получите личного менеджера по персоналу Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно. 4. Найдете точно того, кто вам нужен. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата. При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно. 5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу Оплата наших услуг по подбору нового сотрудника в штат офиса Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе. 6. Получите гарантии Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника. 7. Юридические отношения Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной, ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги подбора сотрудника для офиса в Москве и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.    

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Мифы о менеджерах по продажам

Мифы и реальность о менеджерах по продажам

Можно ли сказать что-то новое о профессии, ставшей привычной до банальности? Начнем с описания мифов, которые окружают эту профессию.

Мифы и реальность

Миф первый. Пристанище для непрофессионалов Если жизнь не удалась, с работы сократили (уволили, перестали платить заработную плату), всегда можно пойти в менеджеры по продажам. Газеты пестрят объявлениями с этими вакансиями, и кажется, что эту работу не получит только ленивый. Это запасной аэродром, который оставляют себе, на случай, если не удастся приземлиться в какой-то компании по специальности. Миф второй. Профессия, которой нет Она не требует ни специального образования, ни особых навыков. Нет институтов, где готовят менеджеров по продажам, а требования о высшем образовании воспринимаются как насмешка. Она не предполагает никакой карьеры, а только переход из одной компании в другую, туда, где зарплата больше и условия лучше. Миф третий. Настоящее дело для проходимцев Главное уметь «впарить», «запудрить мозги», «обвести вокруг пальца». Только люди, не очень честные на руку, могут добиться успеха в этом деле. Развенчивать мифы - дело неблагодарное. Один раз возникнув, они надолго поселяются в нашем сознании. Но всегда стоит взглянуть на оборотную сторону медали. Стали ли эти мифы точкой зрения менеджеров по персоналу? Мнение большинства из них выглядит так: найти хорошего «продавца» трудно; большая часть бюджета по обучению сотрудников тратится на менеджеров по продажам; системы мотивации и стимулирования в компаниях, прежде всего, разрабатываются для менеджеров по продажам.

Образование

Исторически сложилось, что профиль образования часто определяет сферу бизнеса. Выпускники мединститутов, если решают делать карьеру в области продаж, занимаются продажей фармпрепаратов или медицинской техники, вчерашние студенты технических вузов специализируются по продаже техники, а финансовых институтов - по продаже банковских услуг. Часто так проще получить свою первую работу, а затем, уже имея представление об этой группе товаров, легче найти аналогичную. Хотя менеджер по продажам, как правило, человек универсальный, профессионалу все равно, с чем иметь дело - с ценными бумагами или системами безопасности.

Опыт

Многие, для того чтобы взять первый старт, начинают с работы агентами или торговыми представителями. Эта работа, несмотря на «суровые» условия, неплохое начало для карьеры. Она дает возможность оценить, насколько эта работа подходит, а большинство компаний, как страховых, так и риэлторских, проводят хорошее обучение для своих начинающих сотрудников. Единственное, что надо непременно иметь в виду, что продажа услуг - особое искусство. Торговать тем, что не имеет вкуса, цвета, запаха, гораздо сложнее, чем тем, что можно реально ощутить в своих руках. Высококлассный менеджер, успешно продающий стройматериалы или канцтовары, может не суметь продать пакет рекламных услуг. Когда ведется подбор на вакансию менеджера по продажам в компанию, предпочтение отдается кандидатам, уже имеющим опыт работы на этом рынке и знающим товар, но не всегда в этом поиске менеджерам по персоналу сопутствует удача, и тогда они пытаются найти специалистов из близких (по технологии продаж) бизнесов. Например, как это ни покажется странным, близки рынки продуктов питания и фармпрепаратов - менеджерам приходится работать с большим ассортиментом товара, у которого ограниченный срок годности. А менеджер, занимавшийся продажей дорогих канцтоваров, сможет успешно проявить себя в торговле швейцарскими часами. Вертикальная карьера связана с постепенным расширением круга обязанностей и полномочий - от рядового менеджера по продажам до руководителя направления, который отвечает за продажи группы товаров, и начальника отдела региональных продаж, директора по продажам.

Профессии

Торговый представитель. Его задача - заключать договора о поставке мелкооптовых партий товара магазинам, аптекам, супермаркетам. Желательно наличие своей клиентской базы. А когда она наработана - способность контролировать и поддерживать ее работу. Личные качества. От этих людей требуется высокая мобильность, умение договариваться, контролировать результат. Карьера. Первая ступень - менеджер по продажам, далее работа в качестве супервайзера (организация и контроль работы нескольких торговых представителей) или менеджера по продажам. Мерчендайзер. Загадочное слово, которое привлекает большинство кандидатов одним только своим названием. На самом деле, это сотрудники, занимающиеся размещением продукции и рекламных материалов фирмы в магазинах. Важно, чтобы товар был расположен в удобном месте и подкреплен рекламными материалами. Размещение товара в магазине - целая наука. Например, жевательную резинку, небольшие игрушки и другой мелкий товар лучше размещать у кассы, покупатели охотно его берут на сдачу, а выбор между «Орбитом» и «Диролом» скорее предопределит наличие рекламы. Личные качества - активность, внимательность вообще и к деталям, в частности, организованность, самоконтроль. Карьера - руководитель отдела мерчендайзинга, менеджер по промоушн и рекламным событиям, менеджер по продажам. Торговые агенты. Деятельность, как правило, связана с продажей недвижимости или страховых услуг. Если торговый представитель занимается продажей организациям, то работа агента связана с продажами непосредственно людям. Личные качества - мобильность, работоспособность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык и понимать проблемы разных людей, настойчивость. Карьера - менеджер по работе с корпоративными клиентами, руководитель направления. З/п предполагает, в основном, проценты от заключенных сделок, иногда небольшой оклад. Менеджер по оптовым продажам. Работа заключается в продаже крупных партий товара, например, стройматериалов, металлопроката, зерна, запчастей и т.д. От менеджеров требуется хорошее знание и «чувство» рынка, знание участников рынка, ценовой политики, ассортимента товара и его особенности, умение не столько находить клиентов (их круг, как правило, ограничен и известен), сколько устанавливать с ними длительные отношения, умение вести переговоры, просчитывать сделки. Карьера - бренд-менеджер, начальник отдела продаж. Личные качества: умение создавать и поддерживать обширную контактную сеть, видеть взаимосвязь между проблемами, способность понимать проблемы других бизнесов, заинтересованность, умение формулировать бизнес-предложения, умение видеть альтернативы. Руководитель направления (продакт-менеджер) - отвечает за продажи определенной группы товаров, ведет переговоры с поставщиками, занимается развитием дилерской сети, координирует работу отдела маркетинга и рекламы по продвижению данных товаров на рынок, часто проводит сам или организует обучение дилеров по своей группе товаров. Карьера - руководитель отдела маркетинга, руководитель отдела продаж. Личные качества: способность прогнозировать, умение вести переговоры, аналитические и организаторские способности.

Слагаемые успеха

Практически все перечисленные профессии объединяет одно требование - коммуникативные способности: умение находить общий язык с самыми разными людьми, способность к длительному интенсивному общению, понимание других людей. Но не все, кто умеет хорошо общаться, могут стать успешными агентами или менеджерами по продажам. Мало просто расположить человека к себе, главное - выполнить задачу - заключить сделку, добиться результата. И только те, кто проявляют настойчивость и инициативу, добиваются успеха.   Источник   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[hr-metod]

Почему выгодно подбирать персонал через рекрутинговое агентство

На сегодняшний день в России набирает популярность заказ подбора персонала в рекрутинговых агентствах

Данный процесс в первую очередь вызван и простотой подбора персонала для Заказчика, и достаточно серьезной экономией бюджета на процесс поиска новых работников для компании. Почему подбор персонала через рекрутинговые компании становится все более популярным? Давайте посмотрим на факты через наш опыт как агентства по подбору персонала. Я попыталась сформировать основные моменты, основываясь на нашем опыте в поиске и подборе персонала, на которые Вам стоит обратить внимание, если Вы задумываетесь, стоит ли обратиться, к примеру, в наше агентство «Кадровый Метод» или подобрать персонал своими силами…

Факт № 1

Первый и самый простой факт! Каждый должен заниматься своим делом – Вы своей работой, рекрутинговое агентство своей! Если у Вас задачи заниматься продажами к примеру стальных труб, то контролировать и организовывать процесс найма новых менеджеров по продажам труб, конечно интересно, но есть другие и более важные задачи. Организовывать своего штатного кадрового сотрудника (если он есть) на подбор новых сотрудников также требует усилий и денег (оплата размещения вакансий и т. д.). Не забываем и про время, которое Вы потратите на процесс вместо более продуктивной работы. Вывод: Проще обратиться к рекрутинговой компании (агентству подбора персонала), поставить задачу и согласовать оплату услуг. И через небольшое время Вы получите пул кандидатов, уже отобранных из сотен, если не тысяч соискателей, из которых выберете более достойного или достойных. Экономия и времени и средств! Факт № 2 Знания и опыт.  Кадровое агентство является экспертом рынка персонала и прекрасно ориентируется в зарплатах, задачах, требованиях, опыте и прочих факторах при подборе необходимого сотрудника. Тысячи просмотренных анкет соискателей, телефонных переговоров, встреч и собеседований дают агентству реальный рабочий опыт отбора «правильного» кандидата. Менеджеры с многолетним опытом по подбору сотрудников умеют даже по телефонному разговору на начальном этапе отсекать большую часть неподходящих кандидатов, а собеседования отсекают еще одну часть т. к. во время собеседований менеджер по персоналу, имеющий навыки психолога, моментально выявляет проблемные места кандидатов и решает, если ли смысл отправлять данного соискателя заказчику. Подобных нюансов крайне много,  нет смысла все описывать. Если Вы занимаетесь подбором персонала сами, то нет гарантии, что ваш сотрудник, который будет вести данный проект, обладает всеми необходимыми навыками и сможет правильно «вычленить» именно того, кто вам нужен. Вполне вероятно, что вы будете отвлекать этого сотрудника от своего сектора задач, и он будет заниматься поиском кандидатов  без желания и необходимых умений,  результат в этом случае крайне непредсказуем. Вывод: Не стоит тратить массу своих усилий и не всегда быть довольным результатом, проще обратиться к агентству и заказать рекрутинг от игрока именно рынка данной услуги. Факт № 3 Соответствие должности  и достоверность данных соискателей.  В продолжении вопроса искать сотрудника самим или обращаться в агентство, требуется также не забывать о факте частых несоответствий данных в резюме и реальности. Наше агентство и наши менеджеры постоянно встречаются с фактами умышленных искажений в резюме данных соискателями. В такие «зоны риска» входят квалификация и знания, опыт и причины смены работ, соответствие именно тому направлению деятельности, на которое претендует соискатель и т. д. У опытного менеджера уже «наметан» глаз на такие важные моменты в самом резюме, не говоря уже о собеседовании с кандидатом. Выявляется множество несоответствий, и не всегда они могут быть приняты и поняты. Равно как и «прозвоны» бывших работодателей дают более чем интересную информацию о соискателе. Приходится отсеивать кандидатов. Сможете ли Вы или Ваш сотрудник учесть и выявить все несоответствия и ложную информацию – предугадать сложно, но есть довольно большие риски на данном этапе. Вывод: Определить достоверность данных соискателя сложно, для этого требуются знания, навыки и опыт. Сможете выявить "проблемные места" сами или лучше обратиться к специалистам – решать вам. Факт № 4 Скорость подбора сотрудника. В агентстве по подбору персонала отработаны все процессы поиска нужного кандидата, от личной базы резюме соискателей до тонкостей и хитростей поиска будущего кандидата, как на работных сайтах так и соц сетях. Менеджер агентства сразу при получении заявки на подбор уже имеет в голове четкий план действий по поиску искомого сотрудника. Менеджер ЗАИНТЕРЕСОВАН быстро и качественно «закрыть» заявку, так как от его скорости работы зависит его заработок, и он приложит максимум знаний и опыта для быстрейшего подбора работника. Соответственно, наработки агентства, наработки менеджера, опыт и прочие профессиональные хитрости позволят найти сотрудника значительно быстрее, чем если вы будете искать сами. Если вы пытаетесь найти сотрудника своими силами, то необходимо понимать, что это всегда будет более длительный процесс. Время будет зависеть от опыта того, кто ищет, понимания, где искать, времени на общение и переписку, первичные собеседования и т. д. Вывод: Если Вам нужен сотрудник быстро – обращайтесь в агентство, если время не играет решающей роли – можете попробовать подобрать кандидата сами. Факт № 5 Ваше время. Рекрутинговое агентство берет на себя самую трудоемкую часть процесса подбора кандидата. Мы экономим ваше время, которое стоит денег, и помогаем не упустить выгодные дела и возможности. Мы выступаем первичным фильтром огромной массы "не тех" соискателей и Вы получаете на выходе готовый список именно тех с кем стоит провести собеседование и выбрать лучшего! Средняя статистика показывает, что на поиск одного сотрудника вы можете потратить до 150 рабочих часов. Много это или мало для вашей компании, решать только вам. Вывод: Жалко терять время свое и сотрудников? – поручите подбор агентству. Есть время и есть сотрудники, которых можно привлечь к поиску и отбору – попробуйте, но быстрее точно не получится. Факт № 6 Конфиденциальность.  Вы работаете в конкурентной среде и должны всегда быть на высоте! Если вы поручаете подбор кадровому агентству, то оно выступит тем буфером, которой берет на себя фильтр информации о вашей компании и требуемых сотрудниках. Далеко не всегда стоит размещать в открытом доступе информацию, о том, что вам необходимы персонал, а уж персонал среднего и высшего уровня подавно. В интернете ничего нельзя утаить, и информация о вашей компании «проявится» и в формате поиска специалистов. Стоит ли афишировать набор сотрудников от своего имени, вопрос серьезный и решать вам. Кстати, обязательно учтите тот факт, что «неуспешные» кандидаты после собеседований, на которых вы им отказали, очень часто пишут отзывы, и в основном негативные, на специализированных сайтах, портя тем самым ваш имидж. Всегда найдутся обиженные! Если работает агентство, то оно берет на себя весь негатив и соблюдает конфиденциальность как для кандидатов до момента итогового собеседования, так и для ваших конкурентов. Вывод: Стоит ли афишировать свою компанию и размещать вакансии от своего имени и со своими контактными данными, или обратиться в агентство и работать конфиденциально, вопрос открытый, и требует вашего решения. Факт № 7 Экономия и деньги. Сокращение расходов и экономия – краеугольный ��амень любого бизнеса. В чем плюсы работы с кадровым агентством: Экономия на штате. Вы не берете в штат сотрудника на подбор персонала или не привлекаете смежного сотрудника для поиска (в первом случае экономия на ЗП + налогах на нее + косвенных затратах на сотрудника (ДМС, проезд, мобильная связь и т. д. в зависимости от системы компенсаций в вашей компании), во втором экономия косвенная, т. к. сотрудник и свою работу не будет успевать делать, и поиск будет производить, как сможет и вполне вероятно попросит премию или доплату за дополнительную работу). Экономия на рабочем месте – если вы наймете сотрудника на подбор, то ему потребуется и рабочее место, и компьютер, и телефон, и канцелярия  – накладные расходы никто не отменял. Экономия на сервисах. Разместить вакансию стоит денег, и немалых, если мы говорим о серьезных работных сайтах типа HH или Superjob. Сколько времени она будет в размещении, неизвестно, за каждый месяц Вы будете платить. А это еще и ненужный документооборот – договор, счета, оплата, закрытие и т. д. Экономия на стоимости услуг подбора от агентства: К примеру, наше агентство установило вилку в размере 7-12% за подбор любого сотрудника (среднерыночные цены 12-20-25% в зависимости от должности кандидата). Мы работаем на перспективу, и нам интересно долговременное сотрудничество, чем разовая прибыль. Можете найти агентство, которое Вам подойдет по затратам. Скидки от объема. Обычно чем больше требуется позиций, тем больше скидка за подбор одного сотрудника. Акции. Всегда можно поучаствовать в акциях от агентств и получить дополнительную экономию. От срочности. Более долгие сроки подбора позволяют договариваться о доп. скидках. От позиции. К примеру, на подбор линейного персонала можно договориться не за % от годового оклада, а за фиксированную сумму, что более чем выгодно. Накопительные скидки постоянным клиентам. При долгосрочной работе можно получить серьезные скидки на подбор. Вывод: Организация поиска и подбора сотрудников своими силами далеко не всегда позволяет экономить средства, а зачастую наоборот, повышает ваши расходы,  особенно косвенные, которые не всегда лежат на поверхности. При заказе подбора в рекрутинговом агентстве экономия может быть довольно серьезной. Факт № 8 Договорные отношения. При работе с агентством вы заключаете официальный Договор с четкими определениями ответственности, сроков, задач и гарантий. При самостоятельном подборе – все ложится на вас. Вывод: Решите, стоит ли заключить Договор или использовать свои внутренние ресурсы, и не иметь возможности влиять на конечный результат (спросить будет особо не с кого). Факт № 9 Гарантии. При работе с агентством Вы получаете гарантии на замену сотрудников, которые были наняты через данное агентство. Агентство оперативно предоставит бесплатную замену во время гарантийного срока, при этом неважно был, ли расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, или же инициатором стал сам сотрудник. Все расходы на новый поиск кадровое агентство берет на себя. При самостоятельном подборе вопрос гарантий отсутствует и если, к пр��меру, ваш сотрудник подобрал не совсем правильного кандидата, и тот или сам уволился или вы решили, что он не справился, то придется начинать все заново и искать нового кандидата. Вывод: Проще иметь гарантию и бесплатную замену от агентства, чем в случае смены кандидата искать заново и тратить на это и время и средства. Факт № 10 Оплата услуг. Наше кадровое агентство берет оплату за услуги исключительно после выхода нашего кандидата на работу в вашу компанию  через несколько дней с момента официального трудоустройства. Вы не платите никаких авансов! Вы платите за результат! Если ищите сотрудников своими силами, то затраты на организацию процесса начнутся с первого дня. Вывод: Оплата за результат и по факту или затраты с первого дня – сравните ситуацию и решайте, что выгоднее. Факт № 11 Общий процесс. При работе с агентством процесс понятен и прост – заявка, договор, подбор, выход на работу, гарантия. При организации процесса своими силами – очень много нюансов. Кто, как, в какое время, куда платить, кого пригласить, как организовать и т. д. Долго, отнимает время, исполнитель не всегда готов к работе, много подводных камней, не хватает опыта и т. д. и т .п. А это время, нервы, деньги. Вывод: Подумайте – Вам выгоднее проще или дольше? Конечная цена, которую вы заплатите агентству или осуществляя поиск своими силами  - сопоставима? Только просчитайте все затраты, и прямые, и косвенные. Факт № 12 Современные тренды. Аутсорсинг В последние годы во всем мире в целом и в России в частности наблюдается тренд передавать некритичные или затратные внутренние задачи на аутсорсинг. Это вызвано в первую очередь экономией ресурсов, оптимизацией деятельности компаний для тог,о чтобы сосредоточиться на ключевой деятельности без отвлечения на решение внутренних вопросов. Именно поэтому крайне быстро начали развиваться сервисы удаленной бухгалтерии, курьерской доставки, управления активами и т. д., и конечно же, рекрутинговое направление. Намного проще отдавать некритичные задачи внешней компании, иметь договор и получать результаты с гарантией и экономией! Вывод: Мировой и российский опыт показывает, что проще выводить на аутсорс неосновные задачи вашей компании. Может быть, стоит попробовать?   Дополнение: От лица нашего агентства «Кадровый Метод» я хотела бы обратить ваше внимание на следующий момент. Наше агентство было создано не так давно, однако сотрудники наши имеют огромный опыт в сфере подбора персонала. Подробнее вы можете прочитать на странице «О нас». В интернете можно найти множество различных исследований и таблиц, авторы которых советуют обращаться прежде всего в «старые» агентства. По их мнению, это станет оптимальным решением для заказчика. Не могу согласиться с данным утверждением по нескольким причинам: Возраст не является показателем качества работы с вашей заявкой. В любой даже самой старой компании подбором кандидатов занимаются менеджеры, от профессионализма которых и зависит конечный результат. Качество работы менеджера не зависит от возраста компании. Чем больше компания, тем больше внутренних процессов и тем больше времени уходит на достижение конечного результата. Чем престижнее агентство, тем выше стоимость услуг при тех же исходных задачах. Известность бренда всегда сказывается на цене. При обращении в крупную организацию больше шансов, что вам придётся в порядке общей очереди ожидать результат. Чем больше компания, тем сложнее общаться с конечным исполнителем вашей задачи – между вами всегда будут посредники. Базы в сотни тысяч резюме соискателей, о которых часто пишут старые компании, не гарантируют наличие кандидата, соответствующего вашим запросам и задачам. Вряд ли нужный человек ждёт вас столько времени, отказываясь от предложений других фирм. У нас тоже есть база данных потенциальных соискателей, но практика показывает, что «совпадение» между вашей заявкой и навыками кандидата очень редки. Чаще всего приходится искать конкретных кандидатов под конкретную заявку. Организация «в возрасте» становится более «удаленной» от заказчиков по ряду стандартных причин - это актуально не только для подбора кадров, но и для любого бизнеса. Резюмируя: я благодарю вас за то время, которое вы потратили на эту информацию. Надеюсь, она поможет вам принимать взвешенные решения по вопросам подбора персонала вне зависимости от того, обратитесь вы к нам, в другое агентство или будете подбирать персонал сами. Очень надеюсь, что Вам было интересно! С уважением, Автор статьи: Яна Виноградова (Генеральный директор КА «Кадровый Метод») КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article