#زندگی_رویایی

[hadimkrahimi]

#زندگی #دنیا #عشق #عاشقانه #احساسی #عشق_یکطرفه #ناکامان_عشق #دوست_داشتن #زندگی_رویایی #فیلم #کلمات #the_words #bradleycooper #jeremy_irons #oliviawilde #بردلی_کوپر # https://www.instagram.com/p/CSjhXmmFZ9-/?utm_medium=tumblr

[canadadesigner]

انتخاب الان تو، رویا بودن یا داشتن چیزی که در ذهن داری رو مشخص میکنه همین الان اقدام کن تا یک قدم جلوتر از بقیه افراد باشی https://Canada-Designer.Com #زندگی_رویایی #زندگی #زندگی_رویایی #زندگی_رویایی_تو_بساز #شرط_بندی_ورزشی #شرط_بندی #شرط_بندی_فوتبال #شرطبندی #پیش_بینی_ورزشی #پیش_بینی #پیش_بینی_فوتبال #کانادا_دیزاینر #انفجار #انفجار💣 #انفجار_پولساز #پوکر #پوکرباز #پوکرایرانی #تختهنرد #تخته_نرد #تخته #تختهنردآنلاین https://www.instagram.com/p/COrz0erheXG/?igshid=a8lvygk9bnpg

[amindaryanavard-blog]

# ای بر دلم نشسته، از تو کجا گریزم... #دیوان_شمس #علیرضا_قربانی . . #غزل #شعر #طرح_کارتونی #طراحی #طراحی_کاراکتر #فانتزی #آرامش #عشق #مذهبی #حجاب #زیبا #زندگی_رویایی #رنگین_کمان ● جهت دیدن طرح اولیه کار و همچنین شنیدن قطعه "از تو کجا گریزم" به کانال تلگرام مراجعه کنید Telegram.me/AminDaryanavardArts #cartoons #cartoonist #characterdesign #amindaryanavard #bestwork #digitalpainting #digitalpen #Photoshop_cc #deviantart #painterest #fantasy #life #love #lifes #rainbow

[1start-ir]

نکاتی جالب برای ساخت یک زندگی رؤیایی #زندگی_رویایی چه فکرهایی از ذهنتان خواهد گذشت؟ شما با سوالات سختی روبه رو خواهید شد:سوالاتی مثل:آیا به اندازه کافی فعالیت کردم؟ به اندازه کافی عاشق شدم؟ به اندازه کافی خوشحال بودم؟ ممکن است این سوالات را پشت گوش بیندازید و تصور کنید فرداهای دیگر به آنها پاسخ می دهید ولی یادتان باشد، فردا ممکن است هیچوقت نرسد! زندگی رویایی کاری که امروز می توانید بکنید این است. بگذارید به آن بیمه نامه ای برای شادی فردا بگوییم. . سلامت و تندرستی تان را اولویت همه مسائل قرار دهید. از قدیم گفته اند اگر سلامتی نباشد، انگار هیچ چیز نیست. بدن شما خانه روحتان است. ورزش کنید، سالم غذا بخورید و به اندازه کافی استراحت کنید. از بدنتان مراقبت کنید تا فرصت یک زندگی طولانی و کامل را داشته باشید. 2. برای زندگی رویایی انجام کارهایی که دوست دارید وقت بگذارید. شاید به نظرتان کلیشه بیاید، ولی کمتر کار کنید و بیشتر تفریح کنید. هیچوقت از رفتن به یک مسافرت، انجام یک سرگرمی جدید یا گذراندن یک روز کنار کسانی که دوستشان دارید پشیمان نخواهید شد. ولی ممکن است از نرفتن به یک کلاس هنری، نخواندن یک کتاب یا نخریدن یک چیز پشیمان شوید. شرکت کننده زندگی خود باشید. 3. دست از جدی گرفتن زندگی بردارید. چرا زندگی را اینقدر جدی می گیرید؟ واقعاً چرا؟ سعی کنید در همه مسائل زندگی جایی برای شوخ طبعی و خندیدن پیدا کنید و زیاد بخندید. همیشه حرفی که باید بزنید را به زبان آورید. زندگی رویایی اگر کسی را دوست دارید، به او بگویید. اگر کسی ناراحتتان کرده است، به او بگویید. اگر برای ابراز احساساتتان مشکل دارید، نامه بنویسید. مطمئن شوید که اطرافیانتان از احساستان باخبر باشند. 5. ذهنتان را به سوی فرصت ها باز کنید. زندگی رویایی اگر وقتی داخل انباری خانه را نگاه می کنید، یک سایه تیره شبیه به مار ببینید، واکنشتان احتمالاً پریدن از روی ترس خواهد بود ولی بعداً وقتی دقیق تر نگاه کنید و ببینید که آن سایه فقط یک شلنگ بوده است، از اینکه گول بازی های ذهنتان را خورید احساس احمق بودن خواهد کرد. سعی نکنید با تجسم های فریبکارانه کنترل شوید. https://ift.tt/2mIhQJz

[gloomdemon]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت می گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود دارد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 1start network 1 https://ift.tt/2M0piL2

[asuraonraptors]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت می گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود دارد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 30 network 5 https://ift.tt/2M0piL2

[babylon-zoo]

نکاتی جالب برای ساخت یک زندگی رؤیایی #زندگی_رویایی چه فکرهایی از...

نکاتی جالب برای ساخت یک زندگی رؤیایی #زندگی_رویایی چه فکرهایی از ذهنتان خواهد گذشت؟ شما با سوالات سختی روبه رو خواهید شد:سوالاتی مثل:آیا به اندازه کافی فعالیت کردم؟ به اندازه کافی عاشق شدم؟ به اندازه کافی خوشحال بودم؟

ممکن است این سوالات را پشت گوش بیندازید و تصور کنید فرداهای دیگر به آنها پاسخ می دهید ولی یادتان باشد، فردا ممکن است هیچوقت نرسد!

زندگی رویایی کاری که امروز می توانید بکنید این است. بگذارید به آن بیمه نامه ای برای شادی فردا بگوییم. . سلامت و تندرستی تان را اولویت همه مسائل قرار دهید.

از قدیم گفته اند اگر سلامتی نباشد، انگار هیچ چیز نیست. بدن شما خانه روحتان است. ورزش کنید، سالم غذا بخورید و به اندازه کافی استراحت کنید. از بدنتان مراقبت کنید تا فرصت یک زندگی طولانی و کامل را داشته باشید.

2. برای زندگی رویایی انجام کارهایی که دوست دارید وقت بگذارید. شاید به نظرتان کلیشه بیاید، ولی کمتر کار کنید و بیشتر تفریح کنید. هیچوقت از رفتن به یک مسافرت، انجام یک سرگرمی جدید یا گذراندن یک روز کنار کسانی که دوستشان دارید پشیمان نخواهید شد. ولی ممکن است از نرفتن به یک کلاس هنری، نخواندن یک کتاب یا نخریدن یک چیز پشیمان شوید. شرکت کننده زندگی خود باشید.

3. دست از جدی گرفتن زندگی بردارید.

چرا زندگی را اینقدر جدی می گیرید؟ واقعاً چرا؟ سعی کنید در همه مسائل زندگی جایی برای شوخ طبعی و خندیدن پیدا کنید و زیاد بخندید. همیشه حرفی که باید بزنید را به زبان آورید.

زندگی رویایی اگر کسی را دوست دارید، به او بگویید. اگر کسی ناراحتتان کرده است، به او بگویید. اگر برای ابراز احساساتتان مشکل دارید، نامه بنویسید. مطمئن شوید که اطرافیانتان از احساستان باخبر باشند.

5. ذهنتان را به سوی فرصت ها باز کنید.

زندگی رویایی اگر وقتی داخل انباری خانه را نگاه می کنید، یک سایه تیره شبیه به مار ببینید، واکنشتان احتمالاً پریدن از روی ترس خواهد بود ولی بعداً وقتی دقیق تر نگاه کنید و ببینید که آن سایه فقط یک شلنگ بوده است، از اینکه گول بازی های ذهنتان را خورید احساس احمق بودن خواهد کرد. سعی نکنید با تجسم های فریبکارانه کنترل شوید. https://ift.tt/2mIhQJz

from 30 network 4 https://ift.tt/2uRACTw

[starrsugar]

آیا دوست دارید یک زندگی رویایی داشته باشید #زندگی_رویایی افراد...

آیا دوست دارید یک زندگی رویایی داشته باشید #زندگی_رویایی افراد منفی نگر: اگر اطراف شما افراد منفی نگر هستند که فقط نیمه خالی لیوان را می بینند جای خالی آن ها را با افراد خوش بین و مثبت عوض کنید چون این افراد حامی شما هستند و شما را برای رسیدن یه اهدافتان کمک می کنند و اگیزه و خوشحالی بیشتری را برای شما به ارمغان می آورند. 8-نه گفتن : زندگی رویایی بسیاری از افراد در نه گفتن مشکل دارند و نمی توانند نظرات خود را آزادانه بیان کنند و باعث می شود فرد از موفقیت های خود باز بماند. هوش مهیج می تواند تفاوت رفتارهای اجتماعی معنی شود، اگرچه بیشتر مردم در مورد هوش مهیج شنیده اند اما نمی توانند آن را در خود یا سایرین تشخیص دهند.  emotional intelligence

اما هوش هیجانی یا هوش عاطفی یا هوش احساسی (EI یا EQ) دقیقاً چیست؟

زندگی رویایی داشتن این توانایی ها یعنی برخورداری از هوش هیجانی

توانایی تشخیص دقیق احساسات خودتان و همچنین دیگران توانایی بهره گیری از احساسات و به کارگیری آن ها در اموری مانند تفکر و حل مسئله

توانایی مدیریت احساسات، شامل کنترل عواطف خودتان و همچنین توانایی مسرور کردن یا آرام کردن فردی دیگر

هوش مهیچ در فهم و درک مدیریت احساسات ضروری است. در ادامه این مطلب از نمناک به نشانه های هوش مهیج می پردازیم . فکر کردن در رابطه با عکس العمل : هوش هیجانی (مهیج) یعنی تفاوت بین عکس العمل خوب و بد را بشناسید. زندگی رویایی احساسات شامل اطلاعات مهمی است که برای شخص و عملکرد اجتماعی مفید است. افرادی که هوش هیجانی پایینی دارند، بیشتر عکس العمل نشان می دهند، افرادی که احساسات منفی دارند عملکرد اجتماعی سخت تری دارند.

2. دیدن موقعیت های چالشی : اگر توانایی شناخت احساسات منفی و موقعیت های چالشی را دارید، روی نقاط مثبت متمرکز شوید اما افرادی که احساسات منفی دارند ممکن است در فکر بیکاری و مدام نا امید باشند. زندگی رویایی توضیح احساسات : اوقاتی وجود دارد که احساس بهتری فرد از زندگی دارد و به مهارت هایی نیاز داریم که احساسات را تعریف می کند و هوش مهیج با اعصبانیت ارتباط دارد.

4. راه رفتن با کفش های دیگران : اگر توانایی پرورش مهارت ها را در خود دارید نشانه ی دیگر سطح بالای هوش هیجانی است.هوش هیجانی در محیط کار بسیار حائز اهمیت است و کارمندان طبق قوانین باید احساسات و هیجان هایشان را سازمان دهی کنند. هوش هیجانی در طول زندگی افزایش می یابد. زندگی رویایی افرادی با هوش هیجانی بالا از تغییر هراس ندارند. آن ها می دانند که تغییر جزء ضروری زندگی است https://ift.tt/2NbbPBc

from 30 network 3 https://ift.tt/2KEN7r9

[magpie-of-plutonium]

آیا دوست دارید یک زندگی رویایی داشته باشید #زندگی_رویایی افراد...

آیا دوست دارید یک زندگی رویایی داشته باشید #زندگی_رویایی افراد منفی نگر: اگر اطراف شما افراد منفی نگر هستند که فقط نیمه خالی لیوان را می بینند جای خالی آن ها را با افراد خوش بین و مثبت عوض کنید چون این افراد حامی شما هستند و شما را برای رسیدن یه اهدافتان کمک می کنند و اگیزه و خوشحالی بیشتری را برای شما به ارمغان می آورند. 8-نه گفتن : زندگی رویایی بسیاری از افراد در نه گفتن مشکل دارند و نمی توانند نظرات خود را آزادانه بیان کنند و باعث می شود فرد از موفقیت های خود باز بماند. هوش مهیج می تواند تفاوت رفتارهای اجتماعی معنی شود، اگرچه بیشتر مردم در مورد هوش مهیج شنیده اند اما نمی توانند آن را در خود یا سایرین تشخیص دهند.  emotional intelligence

اما هوش هیجانی یا هوش عاطفی یا هوش احساسی (EI یا EQ) دقیقاً چیست؟

زندگی رویایی داشتن این توانایی ها یعنی برخورداری از هوش هیجانی

توانایی تشخیص دقیق احساسات خودتان و همچنین دیگران توانایی بهره گیری از احساسات و به کارگیری آن ها در اموری مانند تفکر و حل مسئله

توانایی مدیریت احساسات، شامل کنترل عواطف خودتان و همچنین توانایی مسرور کردن یا آرام کردن فردی دیگر

هوش مهیچ در فهم و درک مدیریت احساسات ضروری است. در ادامه این مطلب از نمناک به نشانه های هوش مهیج می پردازیم . فکر کردن در رابطه با عکس العمل : هوش هیجانی (مهیج) یعنی تفاوت بین عکس العمل خوب و بد را بشناسید. زندگی رویایی احساسات شامل اطلاعات مهمی است که برای شخص و عملکرد اجتماعی مفید است. افرادی که هوش هیجانی پایینی دارند، بیشتر عکس العمل نشان می دهند، افرادی که احساسات منفی دارند عملکرد اجتماعی سخت تری دارند.

2. دیدن موقعیت های چالشی : اگر توانایی شناخت احساسات منفی و موقعیت های چالشی را دارید، روی نقاط مثبت متمرکز شوید اما افرادی که احساسات منفی دارند ممکن است در فکر بیکاری و مدام نا امید باشند. زندگی رویایی توضیح احساسات : اوقاتی وجود دارد که احساس بهتری فرد از زندگی دارد و به مهارت هایی نیاز داریم که احساسات را تعریف می کند و هوش مهیج با اعصبانیت ارتباط دارد.

4. راه رفتن با کفش های دیگران : اگر توانایی پرورش مهارت ها را در خود دارید نشانه ی دیگر سطح بالای هوش هیجانی است.هوش هیجانی در محیط کار بسیار حائز اهمیت است و کارمندان طبق قوانین باید احساسات و هیجان هایشان را سازمان دهی کنند. هوش هیجانی در طول زندگی افزایش می یابد. زندگی رویایی افرادی با هوش هیجانی بالا از تغییر هراس ندارند. آن ها می دانند که تغییر جزء ضروری زندگی است https://ift.tt/2NbbPBc

from 30 network 6 https://ift.tt/2KEN7r9

[decadent-luxury]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت می گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود دارد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 30 network 4 https://ift.tt/2M0piL2

[amindaryanavard-blog]

# ای بر دلم نشسته، از تو کجا گریزم... #دیوان_شمس #علیرضا_قربانی . . #غزل #شعر #طرح_کارتونی #طراحی #طراحی_کاراکتر #فانتزی #آرامش #عشق #مذهبی #حجاب #زیبا #زندگی_رویایی #رنگین_کمان ● جهت دیدن طرح اولیه کار و همچنین شنیدن قطعه "از تو کجا گریزم" به کانال تلگرام مراجعه کنید Telegram.me/AminDaryanavardArts #cartoons #cartoonist #characterdesign #amindaryanavard #bestwork #digitalpainting #digitalpen #Photoshop_cc #deviantart #painterest #fantasy #life #love #lifes #rainbow

[gloomdemon]

نکاتی جالب برای ساخت یک زندگی رؤیایی #زندگی_رویایی چه فکرهایی از...

نکاتی جالب برای ساخت یک زندگی رؤیایی #زندگی_رویایی چه فکرهایی از ذهنتان خواهد گذشت؟ شما با سوالات سختی روبه رو خواهید شد:سوالاتی مثل:آیا به اندازه کافی فعالیت کردم؟ به اندازه کافی عاشق شدم؟ به اندازه کافی خوشحال بودم؟

ممکن است این سوالات را پشت گوش بیندازید و تصور کنید فرداهای دیگر به آنها پاسخ می دهید ولی یادتان باشد، فردا ممکن است هیچوقت نرسد!

زندگی رویایی کاری که امروز می توانید بکنید این است. بگذارید به آن بیمه نامه ای برای شادی فردا بگوییم. . سلامت و تندرستی تان را اولویت همه مسائل قرار دهید.

از قدیم گفته اند اگر سلامتی نباشد، انگار هیچ چیز نیست. بدن شما خانه روحتان است. ورزش کنید، سالم غذا بخورید و به اندازه کافی استراحت کنید. از بدنتان مراقبت کنید تا فرصت یک زندگی طولانی و کامل را داشته باشید.

2. برای زندگی رویایی انجام کارهایی که دوست دارید وقت بگذارید. شاید به نظرتان کلیشه بیاید، ولی کمتر کار کنید و بیشتر تفریح کنید. هیچوقت از رفتن به یک مسافرت، انجام یک سرگرمی جدید یا گذراندن یک روز کنار کسانی که دوستشان دارید پشیمان نخواهید شد. ولی ممکن است از نرفتن به یک کلاس هنری، نخواندن یک کتاب یا نخریدن یک چیز پشیمان شوید. شرکت کننده زندگی خود باشید.

3. دست از جدی گرفتن زندگی بردارید.

چرا زندگی را اینقدر جدی می گیرید؟ واقعاً چرا؟ سعی کنید در همه مسائل زندگی جایی برای شوخ طبعی و خندیدن پیدا کنید و زیاد بخندید. همیشه حرفی که باید بزنید را به زبان آورید.

زندگی رویایی اگر کسی را دوست دارید، به او بگویید. اگر کسی ناراحتتان کرده است، به او بگویید. اگر برای ابراز احساساتتان مشکل دارید، نامه بنویسید. مطمئن شوید که اطرافیانتان از احساستان باخبر باشند.

5. ذهنتان را به سوی فرصت ها باز کنید.

زندگی رویایی اگر وقتی داخل انباری خانه را نگاه می کنید، یک سایه تیره شبیه به مار ببینید، واکنشتان احتمالاً پریدن از روی ترس خواهد بود ولی بعداً وقتی دقیق تر نگاه کنید و ببینید که آن سایه فقط یک شلنگ بوده است، از اینکه گول بازی های ذهنتان را خورید احساس احمق بودن خواهد کرد. سعی نکنید با تجسم های فریبکارانه کنترل شوید. https://ift.tt/2mIhQJz

from 1start network 1 https://ift.tt/2uRACTw

[sprunk]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت م�� گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود دارد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 30 network 4 https://ift.tt/2M0piL2

[vomithearts]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت می گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود دارد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 30 network 4 https://ift.tt/2M0piL2

[gloomy-puppet-show]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت می گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود د��رد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 30 network 4 https://ift.tt/2M0piL2

[bitter-swe3t-innocence]

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی...

مقاله کامل در سایت یک استارت #زندگی_رویایی در دنیای پیشرونده ی امروز، شرکت ها می توانند در یک چشم به هم زدن جهت کاری خود را تغییر دهند. سیاست های کاری جدید به کار گرفته می شوند، برنامه های جدیدتر و سریع تر، جایگزین برنامه های قدیمی می شوند و کارکنانی به تیم کاری اضافه شده یا از تیم کاری کنار گذاشته می شوند. زندگی رویایی همه ی این تغییرات می تواند منجر به تغییر مسیر کاری کارکنانی شود که در محیط های کاری سنتی کار می کنند، اما تصور کنید که این روند چه قدر می تواند برای افرادی که در سرتاسر کشور یا حتی سرتاسر جهان پراکنده شده اند، دشوار باشد. پس از آنکه شما این ذهنیت را در میان اعضای تیم خود به وجود آوردید که همه ی آن ها از مسائل مختلف شرکت مطلع خواهند شد (که به ایجاد یک تیم متحد و قدرتمند منجر می شود)، سپس نیاز دارید که به انتشار اطلاعات بپردازید. این کار باید بلافاصله پس از اینکه تصمیمات اساسی در شرکت صورت می گیرد، انجام شود. اگر قرار است در شرکت ادغامی صورت بگیرد، پیش از آنکه کارمند شما در توئیتر از این مسئله مطلع شود، سریع تر در مورد آن اطلاع رسانی کنید زیرا در غیر این صورت تنها فضایی از بی اعتمادی و سرخوردگی در بین کارکنان نسبت به شما به وجود خواهد آمد. بنابراین، زمانی که اخبار جدیدی وجود دارد، آن را به اشتراک بگذارید. شما می توانید از طریق یک کنفرانس ویدیویی، ایمیل و یا حتی از طریق خبرنامه ی شرکت، این مسئله را با همه ی کارکنان در میان بگذارید. نکته اینجاست که شما نباید کارمندان خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، بلکه باید آن ها را به عنوان صاحبان و مدیران شرکت در نظر بگیرید، به طوری که هر یک از آن ها مسئول ایجاد بخشی از موفقیت های کلی شرکت باشند. 3- کمبود آموزش، امکانات و ابزار مناسب  مهم نیست که شما در چه صنعتی فعالیت می کنید، دنیای دورکاری به عنوان یک دنیای تکنولوژی محور محسوب می شود. بنابراین چرا برخی از اعضای تیم شما همچنان از لپ تاپ های تولید سال 2007 استفاده می کنند؟ همچنین زمانی که متوجه می شوید، یکی از کارکنان شما نمی داند که چگونه باید با اسکایپ کار کند، بسیار شگفت زده خواهید شد. چگونه این موانع را از میان برداریم: شما برای استخدام هر یک از کارمندان در تجارت دورکاری خود، وارد روند استخدامی سخت و دشواری می شوید، این روند شامل استخدام آن ها بر اساس تجارب کاری پیشین و باور شما در مورد کارهایی است که آن ها می توانند برای شرکت انجام دهند. اما هر اندازه که یک کارمند عالی و متعهد باشد، اگر اینترنت کم سرعت در https://ift.tt/2AdTPUt

from 30 network 4 https://ift.tt/2M0piL2