#EmployeeData

[wepsol]

Transform Your HR Processes with a Modern Employee Records Management System | Wepsol

Wepsol is an employee records management system that offers a comprehensive solution for efficiently managing employee records and information within an organization. They ensure data security and privacy compliance, providing a reliable and organized solution for managing employee records.

[osintelligence]

https://bit.ly/3nTKrPx - 🔒 The U.S. Department of Transportation (USDOT) is currently investigating a significant data breach. It's believed that personal data from around 237,000 current and former federal employees may have been compromised. This breach is limited to specific administrative systems within the USDOT, particularly those processing transit benefits for employees. Immediate action was taken with a suspension of access to the relevant systems to allow a comprehensive investigation. #DataBreach #USDOT #CyberSecurity 💻 The breached system, known for managing TRANServe transit benefits, reimburses government employees for certain commuting expenses. Despite the breach, USDOT reassures the public that the incident hasn't impacted any transportation safety systems. It remains unclear whether the exposed personal information has been misused for criminal activities. #CyberAttack #TRANServe #Government 📧 USDOT promptly notified Congress about the breach, explaining that its initial investigation has isolated the breach to certain systems used for administrative functions. The total impact involves 114,000 current and 123,000 former employees, with each potentially having a maximum benefit allowance of $280 per month for mass transit commuting costs. #DataPrivacy #Congress #EmployeeData 🔎 While the identity of the responsible party remains unknown, USDOT has committed to thoroughly investigate the incident. Access to the transit benefit system has been frozen until it's fully secured and restored. As cyber threats to federal agencies persist, this incident serves as a stark reminder of the importance of robust cyber defense systems. #CyberThreat #Investigation #DataProtection 📰 Federal agencies have repeatedly been the target of hackers. Notably, breaches at the U.S. Office of Personnel Management (OPM) in 2014 and 2015 impacted over 22 million people, compromising sensitive data of 4.2 million current and federal employees, including fingerprint data of 5.6 million individuals. In 2021, suspected Russian hackers breached nine federal agencies, using SolarWinds and Microsoft software to infiltrate unclassified Justice Department networks.

[payrollsoftwareus-blog]

Ultimatix Payroll TimeSheet Software offers a simple and easy to use interface with multiple customizable features to meet the needs of your enterprise as closely as possible. ..#Ultimax #OrangeTechnolab #UltimatixPayroll #PayrollSolutions #PayrollSoftware #PayrollSystems #Payrolling #HRSoftware #HRMS #DigitalHRMS #InformationManagement #EmployeeData #EmployeeManagement #EmployeeTracking #InformationSecurity #PayrollManagement #PayrollHRSoftware # PayrollHRSoftware #PayrollOutsourcing

[techpathway]

Are you planning to develop an on-demand app like Pagarbook? So first you need to understand the features, cost, and elements that you must have in your application with this blog:- https://blog.techpathway.com/how-much-does-it-cost-to-develop-an-app-like-pagarbook/

For more information:- https://www.techpathway.com/

[anthonysimontx]

The Impact of Non-Employee Drug Testing onanked Rollover Plans

Due to the uncertainty that exists with unsuccessful drug testing, employers are finding it difficult to determine the appropriate course of action to adopt to their employees. However, uncertainty is not the cause of the problems. Instead, the problems stem from the fact that there is simply no consistent data around what the impacts will be should an employee be tested. Additionally, other employers are introducing their own policies which are a direct challenge to those of us that comply with the HIPAA Privacy Rule.

What is the proper response to such a situation? Well, it certainly is to err on the side of caution. Asking the employee to submit to a drug test (if it is undertaken by a reputable company), would allow for the employee to submit to their employer's prescription. This is of course, the responsible thing to do. However, if a drug test is not the 'desired' outcome, then the employer has the responsibility to mitigate the risk by allow the employee to undergo a pre-employment drug screening (otherwise known as a potency screening).

Note: Before you consider challenging such a position, make sure that you have all of the required information pertaining to the employee in question. If the company you are considering has provided you with all of the necessary documents, then you should not attempt to challenge the employee for testing without providing all of the necessary information to do so.

What if the employee claims that the supply of the drug was provided voluntarily and was not part of the employer's duty? The question of causation turns to whether or not the individual was expendable. In other words, was the employeeData in Conditions of another employee's employment or was the employee's data eliminated due to another employee's conduct? If the answer to either of these questions was yes, then the employee may not have a violation on their record to submit to a drug test.

Note: If you are questioning an employee's right to disclosure of past, relevant information, you must be careful that the company you hire has provided the proper channel for such information to be revealed. In addition, you must ascertain the reason the information was concealable. Was this done solely for the sake of maintaining the organization's reputation, or were there actual extenuating circumstances that resulted in an employee's behavior being exemplary?

Sadly, some employees do not comprehend the concept of accountability and responsibility, and they too easily complain about extenuating circumstances without thinking through the implications. More often than not, Extenuating Circumstances are personal and can include stress at work, relationships with co-workers, an inappropriate clearance through occupational medicine, or simply over-work.

It is the responsibility of every employer to detect and contain extenuating circumstances through both internal and external resources. When employees fail to disclose appropriate data, the pattern and reason for negative employee behavior should be uncovered. Then, the appropriate response can be undertaken to remedy the carries-forward problem.

"In every workplace, drug abuse is a threat to the health and productivity of those who work there...Every workplace has cultures which treat employees who use drugs as if they were evil or abnormal simply because of their condition." interviewingees from a 2006 Human Resource Council on Drug Issues Panel.

In every workplace, drug abuse is a threat to the health and productivity of those who work there...Every workplace has cultures which treat employees who use drugs as if they were evil or abnormal simply because of their condition. All workplaces should have a zero tolerance for any use of drugs by employees. If it is too severe, the organization may expel the offending employee.

[nolifer-pl]

Reguła jednej odpowiedzialności (SRP)

Z pozoru prosta zasada, jeśli ktoś słyszy hasło SOLID to jednym tchem mówi "Single responsibility principle" czyli zasada jednej odpowiedzialności. Zazwyczaj programistom wydaje się, że w tej zasadzie, chodzi o to, że jedna klasa może wykonywać tylko jedno zadanie. Zdarzyło mi się słyszeć nawet opinie, że skoro wykonujemy jakieś działanie w pętli, to jest złamanie tej zasady. Gdyż robimy dwie rzeczy, iterujemy po elementach i wykonujemy na nich jakieś rzeczy. Niezrozumienie więc czym jest SRP jest spore. Dlatego chciałbym poświęcić tej zasadzie cały wpis.

Oczywiście istnieje zasada, która mówi, że każda metoda powinna robić dokładnie jedną rzecz. Jest to zasada, z której korzystamy, dzieląc większą funkcję na mniejsze, by zwiększyć jej czytelność. Nie jest to jednak żadna z zasad SOLID ani ta, na której chciałbym się teraz skupić.

Zacznijmy od tego, że zasady SOLID pierwotnie dotyczyły zasad programowania obiektowego, ale później z powodzeniem zostały przełożone również na zasady dotyczące architektury aplikacji. Robert C. Martin (ojciec zasad SOLID) zdefiniował regułę SRP jako:

Każdy moduł powinien mieć jedną i tylko jedną przyczynę zmian.

I zapewne wiele osób poprzez dość luźną interpretację tych słów źle również rozumieją samą zasadę jednej odpowiedzialności. Zauważając, że przyczyną zmian są konkretni użytkownicy (aktorzy). Każde oprogramowanie tworzone jest przecież właśnie dla nich. Więc ostateczna wersja reguły SRP brzmi:

Każdy moduł powinien odpowiadać przed jednym i tylko jednym aktorem.

Jako moduł w zależności od środowiska i języka programowania możemy mieć na myśli jeden plik kodu, klasę lub jakiś spójny zbiór funkcji i struktur danych. I słowo spójny jest w tym przypadku kluczowe. To ono spaja właśnie kod związany z jednym aktorem. Spróbuję przedstawić to na przykładach:

Przykład

Załóżmy, że mamy następującą klasę:

Każda metoda dotyczy innego aktora. calculatePay() dotyczy pracownika działu księgowości. Specyfikacja jej działania została zdefiniowana przez kierownika tego działu. reportHours() została przygotowana przez dział kadr który ma swoje wymagania odnośnie jej działania. Specyfikacja metody save() została przygotowana przez lidera technicznego projektu.

Umieszczając kod tych trzech funkcji w jendnej klasie wiąże ze sobą odpowiedzialność trzech aktorów. Załóżmy, że programiści nie chcąc duplikować kodu w metodach calculatePay() i reportHours() użyli tego samego algorytmu do wyliczania godzin pracy wydzielonego w osobnej metodzie regularHour(). Teraz okazuje się, że dział księgowości chc zmian w sposobie wyliczania godzin będących podstawą wyliczenia wypłaty. Oczywiście dział kadr potrzebuje raportu w zupełnie innym celu i żadnych zmian nie potrzebują. Programista, który otrzymał zadanie wprowadzenia zmian, znajduję idealnie pasującą do zadania funkcję regularHour(). Zmiany są sumiennie testowane, dział księgowości potwierdza jej poprawność. Wszystko świetnie więc kod trafia na produkcję. Oczywiście dział kadr nie wie nic o zmianach, a problem może zostać odkryty dość późno. Do tego czasu koszta związane z wygenerowanym błędem mogą narosnąć. Takie problemy wynikają z tego, że kod zależny od różnych aktorów został umieszczony zbyt blisko siebie.

Jest jeszcze Inny problem, który może się pojawić z powodu naruszenia zasady SRP. Pliki zawierające kod zależny od wielu aktorów często narażony jest na konflikty podczas mergowania kodu. Wystarczy, że dwaj aktorzy wystosują potrzebę zmian. Problem rośnie, gdy nad jednym kodem w kontekście różnych aktorów pracują różne zespoły. W takiej sytuacji dwóch programistów z dwóch różnych zespołów wprowadza zmiany, które mogą ze sobą kolidować. Przykład tylko klasy Employee dotyczy trzech aktorów. Więc potrzeba zmian może zostać zgłoszona na potrzeby trzech różnych działów i na te trzy działy zmiany mogą oddziaływać. Ile teraz podobnych przykładów może się pojawić w naszej aplikacji? Ile potencjalnych problemów może się pojawić?

Problemów związanych z przenikaniem się kodu dotyczącego wielu aktorów jest więcej. Myślę, że każdy z nas mógłby z powodzeniem przytoczyć sporo podobnych przykładów napotkanych w swojej karierze.

Jak temu zaradzić?

Rozwiązań jest wiele. Każde z nich zakłada przeniesienie kodu do osobnych plików. W zależności od architektury może wyglądać to nieco inaczej. Mogą być to osobne mikro serwisy obsługujące zadania dotyczące osobnych konteksty. Mogą być to też osobne moduły. Najprostszym rozwiązaniem jest wydzielenie kodu dotyczącego każdego aktora do osobnych klas. Żadna z tych klas nie powinna wiedzieć nic o sobie, ale mogą między sobą współdzielić dostęp do klasy EmployeeData który odpowiada jedynie za przechowywanie danych. Dzięki takiemu podziałowi uchronimy się od problemów wynikających ze zmian spowodowanych w różnych kontekstach oraz nieoczywistych powiązań między nimi.

Architektura aplikacji jest bardzo istotna i nie warto w niej stosować skrutów. Z pozoru mała oszczędność czasu przy tworzeniu jakiejś funkcjonalności może w przyszłości przysporzyć nam wiele problemów a te z kolei sporo kosztów dla naszych zleceniodawców.

Źródła

Robert C. Martin "Czysta architektura: Struktura i design oprogramowania Przewodnik dla profesjonalistów"

[sweetswesf]

Code I Ran Today: 08/16/2017

See It Live and Run It Yourself: Code I Ran Today: 08/16/2017

Skills Used: for loop, array, function, object, array of arrays to array of objects

Background: Took me 3 hours!  I had some else’s answer available, but did not want to cheat.  I FORCED myself to get this one.  I think I even started hallucinating a bit...but I told myself not to quit and to get it.  And I did.

Code: 

function transformEmployeeData(employeeData) {

 var array = [];  for (var i = 0; i < employeeData.length; i++) {  var obj= {};    for(var j = 0; j < employeeData[0].length; j++) {

     obj[employeeData[i][j][0]] = employeeData[i][j][1];

   }              array.push(obj);  }  

   return array;

}

transformEmployeeData([    [        ['firstName1', 'Joe'], ['lastName1', 'Blow'], ['age1', 42], ['role1', 'clerk']    ],    [        ['firstName2', 'Mary'], ['lastName2', 'Jenkins'], ['age2', 36], ['role2', 'manager']    ] ]);

[payrollsoftwareus-blog]

Can a cloud based payroll be more economically beneficial than physically for a business? Share your thoughts with us in comments below. . Visit our website: https://payrollsoftwareco.in/ . #Ultimatix #OrangeTechnolab #UltimatixPayroll #PayrollSolutions #PayrollSoftware #PayrollSystems #Payrolling #HRSoftware #HRMS #DigitalHRMS #InformationManagement #EmployeeData #EmployeeManagement #EmployeeTracking #InformationSecurity #PayrollManagement #PayrollHRSoftware #AttendanceManagement #PayrollOutsourcing #HRTechnology #HRCommunity #WFH #WFHLife #WFHTips #NoTouchTools #ContactLess See less

[payrollsoftwareus-blog]

Why still are you sharing salary slips and form 16 to employees? Yes, it’s a task done by the HR team daily. Replace your traditional old edge HR solution software with new edge ULTIMATIX PAYROLL and HRMS SOLUTION. The employee can directly download their payslip and form 16 from their login.

Visit our website: https://payrollsoftwareco.in/

#Ultimatix #OrangeTechnolab #UltimatixPayroll #PayrollSolutions #PayrollSoftware #PayrollSystems #Payrolling #HRSoftware #HRMS #DigitalHRMS #InformationManagement #EmployeeData #EmployeeManagement #EmployeeTracking #PayrollManagement #PayrollHRSoftware #AttendanceManagement #PayrollOutsourcing #HRTechnology #HRCommunity #WFH #WFHLife #WFHTips #NoTouchTools #ContactLess