#Lohnunterschiede

[korrektheiten]

FachkräftemangelSo groß sind die Lohnunterschiede zwischen Deutschen und Ausländern

Die JF schreibt: »Der Lohnunterschied zwischen Deutschen und Ausländern verdreifacht sich nach JF-Informationen in den vergangenen drei Jahren. Vor allem drei Gruppen verdienen besonders wenig. Der AfD Bundestagsabgeordnete René Springer warnt vor Lohndumping. Dieser Beitrag FachkräftemangelSo groß sind die Lohnunterschiede zwischen Deutschen und Ausländern wurde veröffentlich auf JUNGE FREIHEIT. http://dlvr.it/Svlz13 «

[surveycircle]

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Teilnehmer für Online-Studie gesucht! Thema: "Lohn-Awareness" https://t.co/TYUfonq0LK via @SurveyCircle #lohn #lohnunterschiede #lohnhöhe #salär #gehalt #löhne #gehälter #onlineumfrage #umfrage #surveycircle https://t.co/RdHbb6gvKD

— Daily Research @SurveyCircle (@daily_research) Apr 22, 2023

[atheistmediablog]

Papst: Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ist ungerecht

Papst Franziskus hat ungerechtfertigte Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen als “große Ungerechtigkeit” kritisiert. Es sei richtig, dass Frauen “ihre Fähigkeiten in allen Bereichen, nicht nur im familiären Bereich, zum Ausdruck bringen können und für gleiche Aufgaben, gleiches Engagement und gleiche Verantwortung gleich entlohnt werden wie…

[antifainternational]

HEUTE! September 4, 18:00, Stuttgart - Demo: Rechtsruck im Osten - Solidarität organisieren

2019: Faschisten und ihr nationalkonservativer Anhang gewinnen in Deutschland wieder Wahlen. Die „AfD“ bekommt bei der Landtagswahl am 1. September in Sachsen und Brandenburg nach ersten Hochrechnungen knapp 28 und 24 Prozent der abgegebenen Stimmen. Die Rechten sind in beiden Landtagen zweitstärkste Partei geworden, es sind jedoch insbesondere die erdrutschartigen Stimmzuwächse, die einem Wahlsieg faktisch gleichkommen. Erdrutschartig, schockierend – aber ebenso absehbar. Ein vorläufiger Höhepunkt einer steten Rechtsentwicklung, insbesondere im Osten der Republik. In den strukturschwachen Gegenden der „neuen Bundesländer“, vor allem auf dem Land, herrscht massive Unzufriedenheit. Die Gründe dafür sind nachvollziehbar: Im Zuge der Wende wurden den Menschen von westdeutschen Politikern „blühenden Landschaften“ versprochen. Stattdessen bekamen sie die Vernichtung ihrer Arbeitsplätze, bis heute spürbare Lohnunterschiede im Vergleich zum Westen und abgehängte Landstriche. Vor diesem Hintergrund gelingt es der „AfD“ mit ihrer Kombination aus einem diffusen „gegen die da oben“ und einem sehr konkreten „gegen die nicht hierher gehörenden“ den Menschen das Gefühl zu geben, wirklich etwas zu ihren Gunsten zu verändern – und sich so zum Sprachrohr einer sozial und ökonomisch abgehängten Region zu machen. Und so ist das Einzige, was seit 1990 tatsächlich blüht und immer wieder ungenießbare Früchte trägt, eine starke Naziszene. Das Ergebnis sind permanente Angriffe auf Geflüchtete, faschistische Terrornetzwerke wie den „NSU“ oder rechte Massendemonstrationen wie „Pegida“. Doch gerade in Sachsen, wo die Rechtspopulisten mit knapp 28 Prozent ihr stärkstes Ergebnis eingefahren haben, ist das Problem umfangreicher: Die dortige „CDU“ ist die formelle Wahlgewinnerin, steht der „AfD“ aber gerade in Sachen Hetze gegen Geflüchtete kaum etwas nach. Im Wahlkampf fielen Kretschmer und Co hauptsächlich dadurch auf das Naziproblem konsequent zu leugnen um den „Wirtschaftsstandort Sachsen“ nicht zu gefährden. Stattdessen wurden antifaschistische Initiativen und Proteste mit absurder Härte zu verfolgen. Auch wenn die „CDU“ eine Koalition mit den Rechtspopulisten bisher ausschließt, kommen beide Rechtsparteien zusammen auf knapp 60 Prozent! Trotz aller widrigen Bedingungen gibt es auch im Osten mutige Menschen, die sich den Nazis seit Jahren in den Weg stellen und für eine bessere Welt ohne Ausgrenzung und Unterdrückung einstehen. Mit einer Kundgebung am Mittwoch, den 4. September 2019 wollen wir als Antwort auf den Wahlausgang in erster Linie unsere Solidarität mit diesen antifaschistischen Menschen in Ostdeutschland bekunden! Menschen, für die weitaus weniger wichtig ist, ob die „AfD“ nun knapp stärkste oder doch nur zweitstärkste Kraft geworden ist, sondern die nun in den kommenden fünf Jahren mit einem weiteren Auf- und Ausbau des rechten Parteiapparates konfrontiert sein werden. Menschen, die in den kommenden Jahren mehr denn je Landesregierungen erleben werden, die von Rechtsaußen vor sich her getrieben werden. Deswegen: Alle zusammen gegen den Faschismus – überall!

[rheinkreiszeitung]

Jüchen unterstützt Forderungen nach mehr Lohntransparenz – Equal Pay Day Jüchen – Deutschland liegt mit 21 Prozent Lohnlücke zwischen Frauen und Männern nach wie vor auf einer der Spitzenpositionen im Europavergleich.

[wasichnochnie]

Was ist der Gender Pay Gap? Warum verdienen Frauen bei gleicher Qualifikation weniger als Männer? Was kann man dagegen tun?

[sakrum1]

Wird die untere Mittelschicht immer stärker abgehängt?

Eine Analyse der staatlichen Förderbank KfW fördert große Lohnunterschiede zutage. Akademiker und Führungskräfte sind im Vorteil.

https://ift.tt/Km163Xp

[sakrumverum]

Wird die untere Mittelschicht immer stärker abgehängt?

Eine Analyse der staatlichen Förderbank KfW fördert große Lohnunterschiede zutage. Akademiker und Führungskräfte sind im Vorteil. https://www.die-tagespost.de/leben/wirtschaft/wird-die-untere-mittelschicht-immer-staerker-abgehaengt-art-228293

[schunckinfo]

Die industrielle Produktion wächst vor allem in Mitteldeutschland, Löhne und Renten steigen, Ostdeutschland ist eine wirtschaftliche Erfolgsgeschichte, sagt der Ostbeauftragte der Bundesregierung, Christian Hirte. Allerdings sind die Lohnunterschiede mit durchschnittlich rund 15 Prozent zum Westen noch immer groß und ist die wirtschaftliche Annäherung des Ostens ins Stocken gekommen. „Das stimmt, wenn man die Zahlen des…

Deutsche Einheit: viel Unmut was originally published on schunck.info

[swissfeeds]

Lohnunterschiede sind in Basel kleiner geworden https://ift.tt/3rD0fFw

[itsnothingbutluck]

...Nachricht breitere Kreise, um sich schließlich rasend schnell fortzupflanzen. In diesem Stadium hat das Gerücht die Kraft einer Lawine, die alle mitreißt und vieles unter sich begräbt. Genauso verhält es sich auch mit dem Phänomen Offshoring.Erst waren es einzelne Fertigungsaufträge, die den Weg aus den Industriestaaten ins günstiger produzierende Ausland fanden, später gingen simple Dienstleistungen wie Call Center oder Transaktionsabwicklungen. Ihnen folgten Programmieraufgaben, schließlich komplette IT-Dienstleistungen, Personal-, Buchhaltungs-, Design- und Entwicklungsabteilungen. In den späten neunziger Jahren wurden Gewerkschaften, Verbände, Wirtschaftsförderer und Politiker in den westlichen Industrieländern hellhörig: Offenbar bahnte sich da etwas den Weg, dessen Bedeutung bis dahin unterschätzt worden war. Offshoring bedrohte plötzlich nicht mehr nur einfache Jobs, sondern die Arbeitsplätze gut ausgebildeter, gut verdienender Softwareentwickler, Kundenberater, Personalsachbearbeiter und Controller. Das Dröhnen der Lawine wurde unüberhörbar. Panik machte sich breit. Höchste Zeit, dem Gerücht auf den Grund zu gehen.Offshoring ist zunächst einmal nichts anderes als das Wissen um günstigere Arbeitsbedingungen irgendwo auf der Welt. Dieses Wissen allerdings zieht Unternehmen hinter sich her wie ein starker Magnet Metallspäne. Fast jeden Tag berichten die Medien von neuen Exportentscheidungen: Im Dezember 2003 verkündet IBM, die Jobs von fast 5000 Programmierern nach Indien und China zu verlagern. Zehn Prozent der weltweit 30.000 Siemens-Programmierer arbeiten bereits in Indien, vor zwei Jahren wurden noch 70 Prozent der Siemens-Software in Westeuropa und in den USA entwickelt, im vergangenen Jahr waren es nur noch 49 Prozent. General Electric hat einen großen Teil seiner Forschung und Entwicklung nach Übersee geschickt. Die Lufthansa-Software kommt aus Budapest, Peking, Neu-Delhi und Mexiko-Stadt. Die Liste ließe sich beliebig verlängern, Experten schätzen, dass bis Ende dieses Jahres knapp die Hälfte der Fortune-500-Firmen mit Teilen ihrer Unternehmen offshore – im ursprünglichen Wortsinn: „vor die Küste“ – gegangen sein wird. Und es dürfte nur eine Frage der Zeit sein, bis der große Rest folgt.Begonnen hat die Wanderbewegung 1972, als der Australier Alan Fraser auf die Idee kam, die Übertragung von Texten auf Papier in Computerdateien – eine einfache, aber kostspielige Arbeit – in Manila besorgen zu lassen. In den USA kostete eine Stunde Datentippen damals mehr als sechs Dollar, auf den Phillippinen gerade mal einen. Zudem schafften phillippinische Datentypisten, meist Hochschulabsolventen, bei Frasers SPI Technologies bis zu 20.000 Anschläge in der Stunde, und das sogar bei nicht-englischen Texten; in Deutschland lag der Schnitt bei 8000 Anschlägen. Produktivität und Lohnunterschiede machten den deutschen Datentypisten bis zu achtmal teurer, so die Rechnung. Heute tippen SPI-Mitarbeiter in aller Welt für Archive, Bibliotheken, Verlage und Verwaltungen; das Unternehmen beschäftigt inzwischen 6000 Mitarbeiter...

...Unternehmen wie SAP entwickeln in Bangalore lieber unter eigener Regie, aber mit einheimischen Fachleuten und zu indischen Konditionen. „Die Verlagerung von tausend Entwicklern nach Indien bringt einen Prozentpunkt bei der operativen Marge, das ist schon enorm“, rechnete SAP-Chef Henning Kagermann kürzlich in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung vor. Kein Wunder, dass der deutsche Software-Konzern seine Belegschaft in Indien bis zum Herbst nächsten Jahres auf 2500 Mitarbeiter fast verdreifachen will. Schon heute beherbergt Bangalore das zweitgrößte der sieben SAP-Labs weltweit. Mit dem Hauptquartier in Walldorf (noch die größte Softwareschmiede) stehen die Bangalore-Entwickler per Glasfaserkabel in Verbindung. „In Sachen Produktivität sehen wir überhaupt keinen Unterschied mehr zwischen den Standorten“, sagt Martin Prinz, Geschäftsführer von SAP India. Deutliche Unterschiede gibt es nur in der Entlohnung: Indische Software-Entwickler verdienen 8000 Euro im Jahr, deutsche 40.000 Euro plus Sozialleistungen.Die günstigen Arbeitskräfte sind zweifellos das wichtigste Argument für Unternehmen, dorthin zu ziehen, wo der Pfeffer wächst. Aber Offshoring ist komplexer, als es auf den ersten Blick scheint. Nicht jeder Job lässt sich verlagern. Und nicht jedes Unternehmen, das billige Arbeitskräfte sucht, wird im Offshoring sein Glück finden. Das Für und Wider muss abgewogen werden. Vor der Reise empfiehlt sich deshalb eine sorgfältige Planung._KOSTEN Die Verlagerung von Arbeitsprozessen ins billigere Ausland birgt enorme Einsparpotenziale. Nach einer Studie des McKinsey Global Institute (MGI), das die Auswirkungen von Arbeitsplatzverlagerungen auf die nordamerikanische Volkswirtschaft untersuchte, ermöglicht Offshoring eine Reduktion von 45 bis 55 Prozent der Arbeitskosten – obwohl durch die Verlagerung neue Kosten für Telekommunikation und Management vor Ort anfallen. Mit verbesserten Prozessen lässt sich die Ersparnis sogar auf 65 bis 70 Prozent der Ursprungskosten hochschrauben. Eine Option, deren Charme sich kaum ein Global Player entziehen kann.Dazu kommen erhebliche Steuervorteile: In Deutschland liegen die Unternehmensabgaben (inklusive Gewerbesteuer) bei etwa 40 Prozent, in Tschechien sind es 31, in Polen 19 Prozent – wenn überhaupt. Als die Volkswagen AG Teile ihrer Produktion nach Osteuropa zu verlagerte, gewährten Slowaken und Ungarn dem Konzern zehn Jahre Steuerfreiheit.Auch die Produktivität fließt in die Rechnung. Belegschaften in Osteuropa beispielsweise sind hochflexibel, teure Fertigungsanlagen lassen sich deutlich besser auslasten als hier zu Lande. Damit ist Osteuropa längst nichtmehr nur verlängerte Werkbank für niedere Arbeiten, sondern eine direkte Konkurrenz für die deutschen Beschäftigten. Nearshoring, die Verlagerung von IT-Arbeitsplätzen in die Slowakei, nach Ungarn, Rumänien oder Bulgarien, wird Deutschland in Zukunft Jobs kosten. Verlässliche Schätzungen über die Zahl der Arbeitsplätze, die davon betroffen sein könnten, gibt es derzeit allerdings noch nicht._PROZESSE Wer einzelne Unternehmensteile oder -prozesse auslagern will, muss seine Organisation sehr genau kennen. Die unstrukturierte Verlagerung von Arbeitsplätzen steigert das Chaos, aber nicht die Effizienz. Durch die konsequente Suche nach Offshore-Potenzial lässt sich der ganze Organismus nicht selten gründlich entschlacken. „Wenn wir IT-Aufgaben übernehmen, analysieren wir sie automatisch“, sagt TCS-Vorstand N. G. Subramaniam. „Meist entdecken wir dabei eine Menge Überflüssiges, das sich einsparen lässt – bei einer Healthcare Company beispielsweise haben wir 50 Prozent Redundanzen im System ausfindig gemacht. Schon die Analyse führt also zu mehr Effizienz beim Kunden.“ _WACHSTUM Die Verlagerung von Prozessen ins Ausland kann in der Heimat Platz schaffen für Tätigkeiten mit größerer Wertschöpfung. Das nützt der Volkswirtschaft und dem einzelnen Unternehmen. Zudem profitiert die Industrie von der steigenden Nachfrage nach Investitionsgütern, die im Offshore-Land gebraucht werden, um die akquirierten Arbeiten zu verrichten. „Wenn wir Aktivitäten ins Ausland verlagern, folgen wir mit unserer Wertschöpfung den Märkten“, sagt Thomas Ganswindt, Chef der Siemens-Festnetzsparte ICN. „Globalisierung bedeutet eben auch, dass wir die Wertschöpfung dort erbringen, wo sie nachgefragt wird, wo also Wachstum ist.“ _QUALIFIKATION Länder wie China oder Indien verfügen über eine Vielzahl junger Talente. Allerdings vergeben beispielsweise indische Universitäten ihre Diplome nach recht unterschiedlichen Kriterien. „Nur etwa 30 Prozent der Absolventen können nachträglich so geschult werden, dass ihre Kenntnisse westlichen Anforderungen genügen“, schätzt ein indischer IT-Experte. „Und lediglich fünf Prozent sind so gut, dass man sie sofort engagieren könnte.“ Fünf Prozent von jeweils rund 520.000 gut ausgebildeten Programmierern in Indien oder China sind immer noch eine große Anzahl, dazu kommen tausende potenzielle Fachkräfte in Osteuropa. Neben der IT-Kompetenz kommt es bei den ausländischen Kollegen aber auch auf Sprache und Mentalität an – und damit gibt es mitunter Probleme. _SCHNELLIGKEIT Dienstleister im Ausland können sich aufgrund von Strukturen und Arbeitsmarktsituation im eigenen Land dem Wachstum oder dem Schrumpfungsprozess ihrer Auftraggeber häufig in Rekordtempo und zu unschlagbaren Preisen anpassen. Indiens erster IT-Dienstleister beispielsweise (Slogan: „28.000 professionals with a ‚CAN DO‘-Attitude“) hatte nach eigenem Bekunden zwar zunächst Schwierigkeiten, die benötigten Mitarbeiter in der Kürze der Zeit anzulernen. „Wir sind dann zur Armee gegangen und haben uns deren Trainings angeschaut“, erzählt N. G. Subramaniam. „Heute schleusen wir jeden Mitarbeiter durch ein obligatorisches 51-Tage-Schulungsprogramm, gefolgt von einer kundenspezifischen Ausbildung. Damit ist für uns das Problem gelöst.“ _ERFAHRUNG Die Dienstleister haben schnell und gründlich gelernt. Inzwischen erledigen sie für ihre Auftraggeber längst nicht mehr nur gering qualifizierte Jobs wie Call-Center-Funktionen oder Anwender-Programmierungen. Heutet übernehmen indische Firmen wie Infosys und Progeon komplette Geschäftsprozesse und sogar Produktentwicklungen für Geschäftspartner aus aller Welt. „Ursprünglich kamen die Kunden wegen der Kostenersparnis zu uns“, sagt N. G. Subramaniam. „Aber wir haben uns natürlich gefragt: Was kommt danach? Unsere Kunden trainieren uns, wir trainieren sie. Heute ist bei uns genügend Wissen vorhanden, um gleich mit Offshore Development Center Models zu beginnen.“Kein Wunder, dass die Wanderbewegung nach Übersee mit den Jahren beachtliche Ausmaße angenommen hat. Und weiter wächst: Experten schätzen, dass IT-Anbieter, Personalverwaltungen, Kundenservice-Abteilungen und Info-Dienstleister bis zum Jahr 2008 Arbeitsplätze im Wert von 200 bis 250 Milliarden Dollar in Niedriglohnstaaten verlagern werden. Auch das Portfolio der Job-Exporte erweitert sich: So hat der Nachrichtendienst Reuters gerade sechs Redakteure in Bangalore verpflichtet, die anhand von Pressemitteilungen Meldungen über Firmen in den 14.000 Kilometer entfernten USA verfassen. „Offshoring bahnt sich seinen Weg in die gebildeten Klassen in den USA und anderswo – und gefährdet Jobs, die lange für sicher gehalten wurden“, schreibt das US-Wirtschaftsmagazin Fast Company. In den USA, wo bereits 20 Prozent der IT-Budgets abgewandert sind (vor allem nach Indien), ist Offshoring deshalb auf dem besten Weg, ein Kernelement im diesjährigen Präsidentschaftswahlkampf zu werden. Nachdem Gregory Mankiw, Wirtschaftsberater von George W. Bush, Offshoring öffentlich als „sinnvoll“ bezeichnet hatte, geißelte Gegenkandidat John F. Kerry die Wirtschaftspolitik des Präsidenten umgehend als „Jobrisiko“. Jetzt sind diverse Gesetzentwürfe in Vorbereitung, mit denen man die Jobs im Lande halten will. Firmen mit Offshore-Aktivitäten sollen von Regierungsaufträgen ausgeschlossen, Visa für nichtamerikanische Fachkräfte begrenzt werden....

[ddrfeminismus-blog]

Der Gleichheitsgrundsatz von Mann und Frau in der DDR-Verfassung von 1949 schuf die Grundlage für die fast uneingeschränkte Einbeziehung der Frauen in den Arbeitsprozess. Bereits 1947 entstand als einheitliche Frauenorganisation in der DDR der "Demokratische Frauenbund Deutschlands" (DFD), der vom Staat bestimmt, politisch auf den Aufbau des Sozialismus orientierte und wirtschaftlich die Frauen für die Berufstätigkeit mobilisieren sollte.          

In den 50er-Jahren stieg der Anteil der Frauen im Erwerbsleben. Aufgrund der Fluchtbewegung in Richtung Westen und dem daraus resultierenden Arbeitskräftemangel waren sie für die Wirtschaft der DDR unverzichtbar. Zur Entlastung der berufstätigen Frauen und ihrer Familien wurden in den 60er-Jahren die Kinderbetreuungseinrichtungen ausgebaut.

Mit der Verkündung der Einheit von Wirtschafts- und Sozialpolitik auf dem VIII. Parteitag der SED 1971 durch Erich Honecker wurden soziale Maßnahmen eingeführt, die den Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern sollten (u.a. die Verlängerung des bezahlten Mutterschaftsurlaubes, die bezahlte Freistellung zur Pflege kranker Kinder, die kostenlose Abgabe der Antibabypille).

Ihre berufliche Aus- und Weiterbildung unterstützte der SED-Staat durch spezielle Angebote. In Leitungsfunktionen sah man Frauen trotz hoher Beschäftigungszahlen jedoch selten. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit wurde den Frauen rechtlich zugesichert. Da sie jedoch überwiegend im nichtproduzierenden Gewerbe tätig waren, gab es deutliche Lohnunterschiede zu den Männern in der Industrie. Diese Feststellung ist hinsichtlich der heute immer wieder geforderten Frauenquote in der BRD zu beachten.

[herrderdinge]

Heute ist internationaler Frauenkampftag! In den verschiedensten Städten gehen weltweit Menschen auf die Straße um gegen Gewalt an Frauen, Lohnunterschiede und beschissene Stereotype zu demonstrieren. Dies ist notwendiger denn je, denn mit dem Aufstieg von Rechtspopulisten wie Trump hält nicht nur der Rassismus Einzug, sondern auch ein rückschrittliches Frauenbild! Welchen Ursprung der Frauenkampftag hat, warum wir uns Heute in verschiedensten Städten an Demos beteiligen und warum sich nicht nur Frauen an den Demos beteiligen sollten, klären wir in folgendem Artikel:http://www.onesolutionrevolution.de/allgemein/hinaus-zum-8-maerz-internationaler-frauenkampftag-2017/

[mezitli33]

KINOTICKET HERUNTERLADEN

Age of Ultron — Ant-Man. Auch ohne den ganzen Bockmist. On March 12, Vielleicht will er einfach nur unterhalten? Ja, Captain Marvel setzt Zeichen und erlebt somit den gleichen Anstrich, der auch schon die Oscar-Verleihung kaputt gemacht hat und der auch im Frauenwesen seine Unwut treiben wird:

Name: kinoticket Format: ZIP-Archiv Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS Lizenz: Nur zur personlichen verwendung Größe: 22.43 MBytes

Als Kind waren für mich Western immer alt. Euer Wegbleiben wird kinotucket sorgen, dass der Stuhl, den ihr bevölkert hättet, leer bleibt. Rocky – Complete Saga Eine Quotenfrau — das ist Diskriminierung. Und weil ihr eh zu faul seid, selbstständig nachzuschlagen: Wir sind da — und wir gehen auch nicht so schnell weg. Niemand sucht sich aus, ob bei der Geburt das männliche oder weibliche Geschlecht aus kinotickket Mutterleib schlüpft, niemand hat Einfluss darauf, welche spezifischen biologischen Merkmale das Kind im Fortgang seines Lebens entwickelt.

Iknoticket Mücke gilt für mich seit Ballon ein wenig als die neue deutsche Hoffnung am Himmel der nationalen Schauspielerstars, seine Charaktere und Darbietungen lassen auf jeden Fall auf viel hoffen.

Das Kinoprogramm für Deutschland –

Wäre es also noch richtiger, wenn ich schreibe: EUR 25,99 9 gebrauchte und neue Artikel. Es war eine bittere Schande. Was kinotkcket asiatischen Kinokracher aber immer richtig gut können: Und ich wage es, ein paar Gedanken darüber zu verlieren und sogar offen mit Namen und Impressum zu meinen Aussagen zu stehen in dem blinden, unvernünftigen Glauben daran, dass es Menschen gibt, die diese Worte lesen und deren erstes Ziel es ist, sachlich, fundiert und respektvoll darüber sprechen zu wollen.

Dass es solche krassen Lohnunterschiede bei Filmen nicht mehr kinotickst Tiefgründigkeit sollte man nicht erwarten, schlechte Unterhaltung wird deshalb aber auch nicht geboten: Um die Stellung der Frau, ihre Handhabe kinoficket den Umgang in der kulturellen und gesellschaftlichen Welt — um die allgemeine Wahrnehmung einer bislang minder beachtet und behandelten Allgemeinheit, die sich zu Recht auflehnt, oder hab ich was verpasst?

On March 14, Es ist eigentlich schade, dass man hierzulande so wenig Zugang zu asiatischen Inhalten hat bzw. Da fehlt nämlich genau der Respekt, der in einer gleichbehandelten Welt sowohl Mann kinotjcket auch Frau zusteht.

Hidden Figures – Unerkannte Heldinnen

Die Darsteller kinotickt deshalb nicht überragend, das Thema ist aber zu wichtig, als dass es zwischen anderen Belanglosigkeiten untergehen dürfte. On March 15, Nehme ich an und hoffe, dass ich falsch damit liege.

The Sisters Brothers Length: Es ist sehr richtig, dass begonnen wird, die Dinge beim Namen zu nennen und darüber zu sprechen, es ist aber falsch, sie in einer so teilweise krassen Form darzubieten, dass die Anfechtungen wieder selbstironisch wirken, weil das niemand ernst nehmen kann und man sich in meinem Fall gleich angewidert abwendet, da ich Fanatismus gleich welcher Art aufs tiefste verabscheue. Bringt sie ins Kino.

VIP-KinoTicket

Fühlt euch nicht genötigt, das zu lesen, wenn kiniticket nicht möchtet — ihr seid frei. Warehouse Deals Reduzierte B-Ware. Meine erstrebenswerte Zukunft sieht anders aus.

Uhhhhhhh … entfollgggggggt dem Dämon!!!!! Als Kind waren für mich Western immer alt. Und macht es, weil ihr es könnt. Sofern ihr die Chance habt: Das ist das Problem.

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Bezahlt sie genauso anständig und fürstlich, wie ihre männlichen Pendants. Sei dahingestellt, was ich von Religion halte, dürften meine Leser längst wissen.

Und weil ihr eh zu faul seid, selbstständig nachzuschlagen: In unserem aufgeklärten Zeitalter? Rate Your Date Length: Hab ich das letztendlich doch alles missverstanden? On March 4, On March 13, Wir reden hier ja auch kinotocket von Animes, Mangas und dergleichen, sondern einfach von asiatischen Spielfilmen, die es ebenfalls zu Hauf gibt und die meiner Meinung nach viel zu selten das deutsche Leinwandlicht erblicken: Der Film ist durchaus sehenswert und spiegelt einmal nicht den üblichen Mainstream wider, den man kinoficket auf der Leinwand geboten bekommt.

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[pressecop24]

Unverändert erhebliche Lohnunterschiede zwischen Ost und West

Unverändert erhebliche Lohnunterschiede zwischen Ost und West

Berlin (dts Nachrichtenagentur) – Zwischen Ost- und Westdeutschland gibt es nach wie vor erhebliche Lohnunterschiede. So lag der mittlere Monatslohn von Vollzeitbeschäftigten in den neuen Bundesländern Ende 2017 bei 2.600 Euro brutto. In den alten Ländern waren es 3.339 Euro, und damit gut mehr 28 Prozent als im Osten, wie es der Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Anfrage der…