#betriebliche altersversorgung köln

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AXA Versicherung Köln - Claudius Kolodziej: Ihr Partner für umfassenden Versicherungsschutz

In der dynamischen Welt der Versicherungen stellt die AXA Versicherung Köln, vertreten durch Claudius Kolodziej, einen vertrauenswürdigen Namen dar, der sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen maßgeschneiderte Versicherungslösungen bietet. Mit einem tiefgreifenden Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse der Kölner Gemeinschaft, bietet Claudius Kolodziej umfassenden Schutz durch eine breite Palette von Versicherungsprodukten.

Gebäudeversicherung in Köln: Ein unverzichtbarer Schutz für Immobilieneigentümer

Köln, mit seiner lebendigen Architektur und historischen Bauten, benötigt spezielle Lösungen, um Immobilien gegen Schäden durch Feuer, Wasser und andere Risiken zu schützen. Die AXA Versicherung Köln bietet unter der Leitung von Claudius Kolodziej maßgeschneiderte Gebäudeversicherungen, die speziell auf die Bedürfnisse der Immobilieneigentümer in Köln zugeschnitten sind. Diese Policen sind so gestaltet, dass sie umfassenden Schutz bieten und gleichzeitig flexibel genug sind, um auf individuelle Präferenzen einzugehen. Das umfassende Beratungsangebot gewährleistet, dass jeder Aspekt des Eigentums sorgfältig berücksichtigt wird, von der Lage über die Bauart bis hin zu speziellen Risikofaktoren.

Betriebshaftpflichtversicherung: Absicherung für Kölner Unternehmen

In der geschäftigen Wirtschaftslandschaft Kölns ist eine Betriebshaftpflichtversicherung unerlässlich. Claudius Kolodziej von AXA versteht die Komplexität der lokalen Geschäftswelt und bietet Versicherungslösungen, die auf spezifische Branchenrisiken zugeschnitten sind. Diese Policen schützen Unternehmen vor den finanziellen Folgen von Haftungsansprüchen, die aus ihrer Geschäftstätigkeit resultieren können, und bieten so ein notwendiges Sicherheitsnetz. Die Beratung umfasst eine gründliche Risikoanalyse, um sicherzustellen, dass alle relevanten Risiken abgedeckt sind und der Versicherungsschutz optimal auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist.

Berufshaftpflichtversicherung in Köln: Sicherheit für Fachleute

Für Berufe, in denen die persönliche Haftung eine große Rolle spielt, wie bei Ärzten, Architekten und Ingenieuren, bietet Claudius Kolodziej von AXA spezielle Berufshaftpflichtversicherungen an. Diese Policen sind entscheidend, um sich gegen Berufsrisiken abzusichern und die finanzielle Stabilität im Falle von Ansprüchen zu wahren. Claudius Kolodziej bietet eine individuelle Beratung an, um sicherzustellen, dass die Versicherung alle spezifischen Risiken abdeckt, die mit den jeweiligen beruflichen Tätigkeiten verbunden sind.

Drohnenversicherung: Ein neues Zeitalter der Luftaufnahmen in Köln

Mit dem steigenden Einsatz von Drohnen für kommerzielle und private Zwecke wächst auch das Bedürfnis nach spezieller Versicherung. Claudius Kolodziej erkennt diesen neuen Markt und bietet innovative Drohnenversicherungen an, die sowohl Haftpflicht- als auch Kaskoschäden abdecken. Diese Policen sind besonders wichtig für gewerbliche Nutzer, die Drohnen für Aufnahmen, Inspektionen oder in der Landwirtschaft einsetzen. Claudius Kolodziej hilft bei der Auswahl der richtigen Deckungsoptionen, um alle relevanten Risiken abzusichern.

Cyber Versicherung: Schutz vor digitalen Bedrohungen in Köln

In unserer zunehmend digitalisierten Welt ist die Cyber Versicherung nicht mehr nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit. Claudius Kolodziej bietet fortschrittliche Cyber-Versicherungspolicen an, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Privatpersonen in Köln zugeschnitten sind. Diese Policen bieten Schutz vor Datenverlust, Cyber-Betrug und anderen digitalen Risiken. Besonders für Unternehmen ist es entscheidend, sich gegen die potenziellen Verluste zu schützen, die durch Cyberangriffe entstehen können. Claudius Kolodziej bietet umfassende Beratungen an, um sicherzustellen, dass Kunden verstehen, wie sie ihre digitale Präsenz effektiv schützen können.

Betriebliche Altersversorgung: Zukunftssicherung für Mitarbeiter in Köln

Die betriebliche Altersversorgung ist ein kritischer Aspekt der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Claudius Kolodziej versteht die Bedeutung dieses Benefits und bietet flexible Lösungen für die Altersvorsorge, die Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Diese Programme sind nicht nur ein Anreiz für bestehende Mitarbeiter, sondern auch ein wichtiger Faktor bei der Rekrutierung neuer Talente. Claudius berät Unternehmen bei der Einrichtung und Verwaltung von betrieblichen Pensionsplänen, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens entsprechen.

Fazit

Claudius Kolodziej und die AXA Versicherung Köln stehen für Zuverlässigkeit und Kundennähe. Mit einem breiten Angebot an Versicherungsprodukten, die speziell auf die Bedürfnisse der Kölner zugeschnitten sind, bietet Claudius Kolodziej jedem Kunden – ob privat oder geschäftlich – eine maßgeschneiderte Lösung. Der Schutz Ihrer finanziellen Zukunft und Ihrer persönlichen Sicherheit steht bei der AXA Versicherung Köln stets im Vordergrund. Mit der Expertise und Erfahrung von Claudius Kolodziej sind Sie in Köln in sicheren Händen.

FAQs

Welche Arten von Versicherungen bietet Claudius Kolodziej bei AXA in Köln an?

Claudius Kolodziej bietet eine breite Palette an Versicherungslösungen, darunter Gebäudeversicherung, Betriebshaftpflichtversicherung, Berufshaftpflichtversicherung, Drohnenversicherung, Cyber Versicherung und betriebliche Altersversorgung. Diese Produkte sind speziell darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen in Köln zu erfüllen.

Warum ist eine Cyber Versicherung wichtig und was deckt sie ab?

In der heutigen digital vernetzten Welt ist eine Cyber Versicherung unerlässlich, um sich gegen die Risiken von Datenverlust, Cyberangriffen und anderen digitalen Bedrohungen zu schützen. Die Cyber Versicherung von AXA, angeboten durch Claudius Kolodziej, deckt typischerweise Schäden durch Datenverlust, Betriebsunterbrechungen, Cyber-Erpressung und Haftungsansprüche Dritter ab.

Wie wähle ich die richtige Betriebshaftpflichtversicherung für mein Unternehmen aus?

Die Auswahl der richtigen Betriebshaftpflichtversicherung sollte auf einer gründlichen Bewertung Ihrer spezifischen Geschäftsrisiken basieren. Claudius Kolodziej kann Sie detailliert beraten, indem er eine Risikoanalyse Ihres Unternehmens durchführt und eine Versicherungslösung empfiehlt, die optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Was ist bei der Wahl einer Gebäudeversicherung zu beachten?

Bei der Wahl einer Gebäudeversicherung sollten Sie die spezifischen Risiken berücksichtigen, die mit Ihrem Immobilieneigentum verbunden sind, wie z.B. die Lage, das Alter und den Zustand des Gebäudes sowie mögliche Naturrisiken. Claudius Kolodziej hilft Ihnen, eine Versicherungspolice zu finden, die umfassenden Schutz bietet und zugleich kosteneffizient ist.

Welche Vorteile bietet die betriebliche Altersversorgung für mein Unternehmen und meine Mitarbeiter?

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Sie hilft Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, indem sie eine zusätzliche Altersvorsorge bietet. Claudius Kolodziej berät Sie gerne über die verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung und deren Implementierung in Ihrem Unternehmen.

Wie kann ich AXA Versicherung Köln Claudius Kolodziej kontaktieren?

AXA Versicherung Köln Claudius Kolodziej

Breslauer Str. 1a,

51145 Köln

Tel: 02203 1869096

Mail: claudius.kolodziej@axa.de

Web: https://www.axa-betreuer.de/claudius_kolodziej

[claudiuskolodziej]

AXA Versicherung Köln Claudius Kolodziej

Die AXA Versicherung Köln, geleitet von Claudius Kolodziej, ist bekannt für exzellenten Versicherungsschutz und erstklassigen Kundenservice in der gesamten Stadt. Als führender Anbieter maßgeschneiderter Versicherungslösungen bedient AXA sowohl Unternehmen als auch Selbstständige in Köln und den angrenzenden Stadtteilen.

In einer lebendigen Metropole wie Köln ist ein umfassender Versicherungsschutz essentiell. Von der Altstadt bis zum Kölner Dom, von Ehrenfeld bis Deutz benötigen Einwohner und Unternehmen individuell angepasste Versicherungslösungen. AXA Versicherung Köln bietet diese an und passt sie speziell an die Bedürfnisse jedes Einzelnen an.

Mit ausgezeichneten Bewertungen und starker Kundenorientierung hat sich AXA als verlässlicher Partner etabliert. „Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihre Zufriedenheit und Sicherheit sind unsere Priorität“, betont Claudius Kolodziej, Geschäftsführer. „Dank unserer langjährigen Erfahrung im Kölner Markt kennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden genau und erfüllen diese bestmöglich.“

Unternehmer Marius D. aus Köln-Ehrenfeld lobt: „Herr Kolodziej hat uns mit professioneller Beratung und schnellem Service überzeugt. "Die Mitarbeiter waren sehr kompetent und fanden den perfekten Versicherungsschutz für unsere Anforderungen.“

Für Gewerbeimmobilienbesitzer in Köln, egal ob in Altstadt-Süd, Neustadt-Süd, Altstadt-Nord oder Deutz, bietet AXA maßgeschneiderten Schutz durch speziell zugeschnittene Gebäudeversicherungen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile und Leistungen dieser Versicherungen bei AXA.

Für Unternehmen in der Domstadt, wie in Bayenthal, Marienburg oder Raderberg, ist eine Betriebshaftpflichtversicherung unerlässlich. AXA bietet angepasste Lösungen, die speziell auf die Risiken in Köln zugeschnitten sind. Erfahren Sie mehr über den verlässlichen Schutz durch AXA.

Freiberufler und Selbstständige in Köln, von Klettenberg bis Lindenthal, benötigen eine Berufshaftpflichtversicherung, um sich gegen berufliche Risiken abzusichern. AXA bietet individuell angepasste Policen, die umfassenden Schutz bieten.

Angesichts der zunehmenden Nutzung von Drohnen, auch in Stadtteilen wie Junkersdorf oder Weiden, bietet AXA zuverlässige Drohnenversicherungen an, die alle notwendigen rechtlichen Anforderungen abdecken. Erfahren Sie, warum AXA die richtige Wahl für Ihre Drohnenversicherung in Köln ist.

Mit der wachsenden Bedrohung durch Cyber-Angriffe bietet AXA maßgeschneiderte Cyber-Versicherungen an, die finanzielle Verluste und Schäden an der Reputation abwehren. Informieren Sie sich bei AXA über effektiven Schutz gegen Cyber-Risiken.

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil für den Ruhestand von Mitarbeitern in Köln. AXA unterstützt Unternehmen bei der Einrichtung und Verwaltung dieser Systeme, um langfristige Sicherheit zu bieten.

AXA Versicherung Köln Claudius Kolodziej bietet Ihnen eine breite Palette an Versicherungsleistungen und umfangreiche Expertise. Kontaktieren Sie uns für eine Beratung, um den optimalen Versicherungsschutz für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden.

Unser Einzugsgebiet in Köln:

Innenstadt (50667, 50668, 50670, 50672, 50674, 50676, 50677, 50678, 50679), Rodenkirchen (50968, 50996, 50997, 50999, 51149), Lindenthal (50823, 50825, 50827, 50858, 50859, 50931, 50933, 50935, 50937, 50939), Ehrenfeld (50823, 50825, 50827, 50829), Nippes (50733, 50735, 50737, 50739, 50825, 50827), Chorweiler (50765, 50767, 50769), Porz (51103, 51105, 51107, 51109, 51143, 51145, 51147, 51149), Kalk (51061, 51063, 51065, 51067, 51069, 51103, 51105, 51109), Mülheim (51061, 51063, 51065, 51067, 51103, 51105, 51107, 51109).

AXA Versicherung Köln Claudius Kolodziej

Breslauer Str. 1a

51145 Köln

Telefon: 02203 1869096

[forum55plus]

#BAV in den #Niederlände Lesenden Sie hier, warum die betriebliche Altersversorgung in den Niederlande 🇳🇱 verbreitet ist. Vorweg: Der Hauptgrund ist, dass die gesetzliche Rentenversicherung in den Niederlanden nur eine Grundrente darstellt (Existenzminimum, Höhe von Anzahl der Personen abhängig) Geht es um betriebliche Altersversorgung (bAV) haben die Niederlande in Europa ganz klar die Nase vorn: ca. 90 Prozent aller Erwerbstätigen haben hier eine bAV. Fast alle Unternehmen in den Niederlanden bieten diese Altersversorgung standardmäßig an. Von solchen Zahlen ist Deutschland noch weit entfernt, erklärt Hans-Peter Bauder, Head of Business Development Pensions bei der KAS BANK N.V. German Branch. Bauder wird auch auf dem VdW Info-Tag 2017 referieren, der am 7. September 2017 in Köln stattfindet. Zwar ist die Altersvorsorge in den Niederlanden grundsätzlich wie in Deutschland auf drei Säulen aufgebaut. Zum einen die gesetzliche Rentenversicherung (in den Niederlanden: AOW), die betriebliche Altersversorgung und die individuelle Privatvorsorge. Die Gewichtungen der einzelnen Säulen für die Absicherung im Alter insgesamt sind jedoch deutlich verschieden zu Deutschland. Der umlagefinanzierten gesetzlichen Rente kommt ein weitaus geringerer Stellenwert zu, liefert sie in den Niederlanden doch nur eine einheitliche Basisabsicherung auf Höhe des Existenzminimums, in Form einer Grundrente nach dem Anwesenheitsprinzip (ca. EUR 1.040 für Einzelpersonen und ca. EUR 1.300 bis 1.400 für Paare). Folgerichtig sind weitere Vorsorgemaßnahmen für die spätere Absicherung notwendig. Der bAV kommt hierbei die größte Bedeutung zu, die Privatrente, obwohl steuerlich gefördert, erreicht nicht einmal 10 Prozent des gesamten Rentenaufkommens. Mitarbeiterbindung durch bAV Fragt man deutsche Arbeitgeber, was sie davor abschreckt, eine bAV anzubieten, lauten die Antworten: kein Interesse seitens der Mitarbeiter, hohe Kosten, hoher Aufwand. Gerade die erste Antwort verwundert und widerspricht einer repräsentativen Umfrage des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag der KAS BANK. Demnach ist eine betriebliche Altersvorsorge für 72 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wichtig oder gar sehr wichtig für die Wahl des Arbeitgebers. Damit lag die bAV auf Rang zwei hinter dem Arbeitsentgelt und ganz deutlich vor anderen ökonomischen Komponenten wie vermögenswirksamen Leistungen oder einem Dienstwagen. Gerade für Mittelständler dürfte diese Aussage im Wettbewerb mit Großunternehmen um qualifizierte Arbeitskräfte von nicht geringem Interesse sein. Konsolidierungswelle bei kleinen und mittleren Pensionsfonds Auch für die Niederlande gilt: Kosten, Aufwand und die Kombination aus steigender Lebenserwartung, niedrigen Zinsen und einem fortwährenden Mangel an renditestarken Anlagemöglichkeiten mit vertretbarem Risikoprofil sind die bestimmenden Themen. Entsprechend hat bei kleinen und mittleren Pensionsfonds in den Niederlanden, die in der Regel von ebensolchen Unternehmen initiiert worden sind, eine deutliche Konsolidierungswelle stattgefunden. Ihre Zahl ist in den vergangenen Jahren drastisch zurückgegangen. Gab es 2005 in den Niederlanden noch rund 800 Pensionsfonds, so ist ihre Zahl bis 2017 auf 261 gefallen. Wechsel in APFs senkt Kosten Die zunehmende Konzentration bei niederländischen Pensionsfonds geht einher mit einer Kostenquote, die deutlich niedriger ist als in Deutschland (mehr als 20 Prozent). Neue Vehikel wie die vor der Einführung befindlichen APFs (Algemeen Pensioenfonds) ermöglichen es kleinen Unternehmenspensionsfonds, ihre Vermögen und Verpflichtungen in größeren und kosteneffizienteren Einheiten zu bündeln, ohne dabei ihre Identität und Tradition aufzugeben. Die Ersparnis bei den Verwaltungsaufwendungen durch den Wechsel in APFs veranschlagen Experten für kleinere und mittlere Pensionsfonds auf 30 bis 40 Prozent. Trend: (C-)DC-basierte bAV-Lösungen Noch entscheidender als das Thema Kostenentlastung ist jedoch der Paradigmenwandel, der mit APFs oder den seit 2011 am Markt befindlichen PPIs (Premium Pension Institutions) einhergeht. Während in Deutschland die bAV immer noch hauptsächlich auf einem Defined-Benefit-(DB-)Modell oder einer sogenannten beitragsorientierten Leistungszusage aufgebaut ist, haben die Niederlande mit PPIs und APFs ihr Umsetzungsspektrum um reine (Collective-) Defined-Contribution-Modelle(CDC-) erweitert und folgen damit einem Trend vor allem im angelsächsischen Raum. (C-)DC-Modelle zeichnen sich dadurch aus, dass sie auf jedwede Garantien verzichten. Die Basis des Modells bilden lediglich die festgelegten und eingezahlten Beiträge, die dann von einem Asset-Manager bestmöglich verwaltet und angelegt werden. Erst zum Beginn der Rentenphase des bAV-Mitglieds wird das bis dahin angesammelte Kapital unter Einbeziehung eines Versicherers in eine regelmäßige Rentenzahlung überführt. Der stürmische Zulauf, den (C-)DC-basierte bAV-Lösungen in den Niederlanden finden, zeigt, dass sie den Nerv der Unternehmen treffen und Lösungen bezüglich der demographischen Entwicklung und des Zins- und Renditeumfelds vorhalten. Fazit Die Unterschiede zwischen Deutschland und den Niederlanden bezüglich bAV sind groß, ich könnte noch weitere Beispiele anfügen. Zusammenfassend lässt sich aber sagen, dass die unterschiedliche Verbreitung der bAV vor allem in den systemisch-strukturellen und auch mentalitätsmäßigen Unterschieden zwischen beiden Staaten zu suchen ist. Die bezieht sich vor allem auf die tendenziell höhere Risikotoleranz, verbunden mit einem geringeren Sicherheits- bzw. Garantiebedürfnis der niederländischen Versorgungsberechtigten bei Kapitalanlagen. VdW Info-Tag Sie wollen mehr hören? Bauder referiert beim VdW Info-Tag am 7.September in Köln über das Zielrentensystem, wie es bereits in den Niederlanden praktiziert wird. Wer sich mit Hans-Peter Bauder beim VdW Info-Tag austauschen möchte, hat die Möglichkeit sich für die Veranstaltung anzumelden. Der Info-Tag richtet sich an Personalverantwortliche und Geschäftsführer von Unternehmen, IHKs, HWKs und Verbänden sowie Selbstständige. Das Anmeldeverfahren hat gerade begonnen, die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Quelle: http://ift.tt/2wRO6kQ

[larry9robinson]

Geschäftsführer: Erreichen einer Altersgrenze kann als Kündigungsgrund vereinbart werden

In einem Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer kann das Erreichen einer Altersgrenze als Grund für eine ordentliche Kündigung vereinbart werden. Das hat das OLG Hamm entschieden.

In dem zu Grunde liegenden Fall war der Kläger seit 2005 als Geschäftsführer bei einem Unternehmen beschäftigt. Der geschlossene Dienstvertrag war bis zum 31. August 2018 befristet, sah aber eine Regelung vor, dass beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sechs Monaten ordentlich kündigen können, wenn der Geschäftsführer das 60. Lebensjahr vollendet hat. Im Jahr 2015 berief die Gesellschafterversammlung des Unternehmens den Geschäftsführer ab und kündigte wenig später den Vertrag ordentlich und fristgerecht. Der Geschäftsführer hielt die Kündigung für ungerechtfertigt. Denn durch die entsprechende Regelung in dem Dienstvertrag werde er aus Altersgründen diskriminiert. Daher sei diese Regelung ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Seine Klage gegen die Kündigung blieb jedoch erfolglos. Das Oberlandesgericht Hamm stellte mit Urteil vom 19. Juni 2017 fest, dass das Erreichen einer Altersgrenze von 60 Jahren im Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer vereinbart werden kann, ohne gegen das AGG zu verstoßen. Voraussetzung sei aber, dass dem Geschäftsführer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung zusteht (Az.: 8 U 18/17).

Die Frage, ob das AGG überhaupt bei der Kündigung eines Geschäftsführers anzuwenden sei, ließ das OLG Hamm offen. Denn selbst wenn ein Schutz durch das AGG für juristische Personen als Arbeitnehmer angenommen werde, sei die vereinbarte Klausel in dem Dienstvertrag wirksam, stellte der 8. Zivilsenat fest.

Die Vereinbarung einer Altersgrenze für GmbH-Geschäftsführer unterhalb des gesetzlichen Renteneintrittsalters sei dann grundsätzlich zulässig, wenn dafür gesorgt ist, dass dem Geschäftsführer nach dem Ausscheiden eine betriebliche Altersversorgung zusteht, so das OLG. Dies begründete der Senat damit, dass das Anforderungsprofil für leitende Organe regelmäßig besonders hoch sei. Deswegen könne es ein betriebliches Interesse an einer Altersgrenze geben. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, Revision zum BGH wurde eingelegt.

Die Abberufung eines Geschäftsführers und die Beendigung seines Anstellungsverhältnisses sorgen häufig für rechtliche Auseinandersetzungen. Die Wirtschaftskanzlei GRP Rainer Rechtsanwälte empfiehlt entsprechende Regelungen schon in Satzung und Dienstvertrag aufzunehmen. Im Gesellschaftsrecht erfahrene Rechtsanwälte können beraten.

Weitere Informationen unter: http://ift.tt/2fHQLBu

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[jimmie9pearsall]

Geschäftsführer: Erreichen einer Altersgrenze kann als Kündigungsgrund vereinbart werden

In einem Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer kann das Erreichen einer Altersgrenze als Grund für eine ordentliche Kündigung vereinbart werden. Das hat das OLG Hamm entschieden.

In dem zu Grunde liegenden Fall war der Kläger seit 2005 als Geschäftsführer bei einem Unternehmen beschäftigt. Der geschlossene Dienstvertrag war bis zum 31. August 2018 befristet, sah aber eine Regelung vor, dass beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sechs Monaten ordentlich kündigen können, wenn der Geschäftsführer das 60. Lebensjahr vollendet hat. Im Jahr 2015 berief die Gesellschafterversammlung des Unternehmens den Geschäftsführer ab und kündigte wenig später den Vertrag ordentlich und fristgerecht. Der Geschäftsführer hielt die Kündigung für ungerechtfertigt. Denn durch die entsprechende Regelung in dem Dienstvertrag werde er aus Altersgründen diskriminiert. Daher sei diese Regelung ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Seine Klage gegen die Kündigung blieb jedoch erfolglos. Das Oberlandesgericht Hamm stellte mit Urteil vom 19. Juni 2017 fest, dass das Erreichen einer Altersgrenze von 60 Jahren im Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer vereinbart werden kann, ohne gegen das AGG zu verstoßen. Voraussetzung sei aber, dass dem Geschäftsführer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung zusteht (Az.: 8 U 18/17).

Die Frage, ob das AGG überhaupt bei der Kündigung eines Geschäftsführers anzuwenden sei, ließ das OLG Hamm offen. Denn selbst wenn ein Schutz durch das AGG für juristische Personen als Arbeitnehmer angenommen werde, sei die vereinbarte Klausel in dem Dienstvertrag wirksam, stellte der 8. Zivilsenat fest.

Die Vereinbarung einer Altersgrenze für GmbH-Geschäftsführer unterhalb des gesetzlichen Renteneintrittsalters sei dann grundsätzlich zulässig, wenn dafür gesorgt ist, dass dem Geschäftsführer nach dem Ausscheiden eine betriebliche Altersversorgung zusteht, so das OLG. Dies begründete der Senat damit, dass das Anforderungsprofil für leitende Organe regelmäßig besonders hoch sei. Deswegen könne es ein betriebliches Interesse an einer Altersgrenze geben. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, Revision zum BGH wurde eingelegt.

Die Abberufung eines Geschäftsführers und die Beendigung seines Anstellungsverhältnisses sorgen häufig für rechtliche Auseinandersetzungen. Die Wirtschaftskanzlei GRP Rainer Rechtsanwälte empfiehlt entsprechende Regelungen schon in Satzung und Dienstvertrag aufzunehmen. Im Gesellschaftsrecht erfahrene Rechtsanwälte können beraten.

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[david9wolff]

Geschäftsführer: Erreichen einer Altersgrenze kann als Kündigungsgrund vereinbart werden

In einem Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer kann das Erreichen einer Altersgrenze als Grund für eine ordentliche Kündigung vereinbart werden. Das hat das OLG Hamm entschieden.

In dem zu Grunde liegenden Fall war der Kläger seit 2005 als Geschäftsführer bei einem Unternehmen beschäftigt. Der geschlossene Dienstvertrag war bis zum 31. August 2018 befristet, sah aber eine Regelung vor, dass beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sechs Monaten ordentlich kündigen können, wenn der Geschäftsführer das 60. Lebensjahr vollendet hat. Im Jahr 2015 berief die Gesellschafterversammlung des Unternehmens den Geschäftsführer ab und kündigte wenig später den Vertrag ordentlich und fristgerecht. Der Geschäftsführer hielt die Kündigung für ungerechtfertigt. Denn durch die entsprechende Regelung in dem Dienstvertrag werde er aus Altersgründen diskriminiert. Daher sei diese Regelung ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Seine Klage gegen die Kündigung blieb jedoch erfolglos. Das Oberlandesgericht Hamm stellte mit Urteil vom 19. Juni 2017 fest, dass das Erreichen einer Altersgrenze von 60 Jahren im Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer vereinbart werden kann, ohne gegen das AGG zu verstoßen. Voraussetzung sei aber, dass dem Geschäftsführer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung zusteht (Az.: 8 U 18/17).

Die Frage, ob das AGG überhaupt bei der Kündigung eines Geschäftsführers anzuwenden sei, ließ das OLG Hamm offen. Denn selbst wenn ein Schutz durch das AGG für juristische Personen als Arbeitnehmer angenommen werde, sei die vereinbarte Klausel in dem Dienstvertrag wirksam, stellte der 8. Zivilsenat fest.

Die Vereinbarung einer Altersgrenze für GmbH-Geschäftsführer unterhalb des gesetzlichen Renteneintrittsalters sei dann grundsätzlich zulässig, wenn dafür gesorgt ist, dass dem Geschäftsführer nach dem Ausscheiden eine betriebliche Altersversorgung zusteht, so das OLG. Dies begründete der Senat damit, dass das Anforderungsprofil für leitende Organe regelmäßig besonders hoch sei. Deswegen könne es ein betriebliches Interesse an einer Altersgrenze geben. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, Revision zum BGH wurde eingelegt.

Die Abberufung eines Geschäftsführers und die Beendigung seines Anstellungsverhältnisses sorgen häufig für rechtliche Auseinandersetzungen. Die Wirtschaftskanzlei GRP Rainer Rechtsanwälte empfiehlt entsprechende Regelungen schon in Satzung und Dienstvertrag aufzunehmen. Im Gesellschaftsrecht erfahrene Rechtsanwälte können beraten.

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[michael3silvers]

Geschäftsführer: Erreichen einer Altersgrenze kann als Kündigungsgrund vereinbart werden

In einem Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer kann das Erreichen einer Altersgrenze als Grund für eine ordentliche Kündigung vereinbart werden. Das hat das OLG Hamm entschieden.

In dem zu Grunde liegenden Fall war der Kläger seit 2005 als Geschäftsführer bei einem Unternehmen beschäftigt. Der geschlossene Dienstvertrag war bis zum 31. August 2018 befristet, sah aber eine Regelung vor, dass beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von sechs Monaten ordentlich kündigen können, wenn der Geschäftsführer das 60. Lebensjahr vollendet hat. Im Jahr 2015 berief die Gesellschafterversammlung des Unternehmens den Geschäftsführer ab und kündigte wenig später den Vertrag ordentlich und fristgerecht. Der Geschäftsführer hielt die Kündigung für ungerechtfertigt. Denn durch die entsprechende Regelung in dem Dienstvertrag werde er aus Altersgründen diskriminiert. Daher sei diese Regelung ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Seine Klage gegen die Kündigung blieb jedoch erfolglos. Das Oberlandesgericht Hamm stellte mit Urteil vom 19. Juni 2017 fest, dass das Erreichen einer Altersgrenze von 60 Jahren im Dienstvertrag mit einem GmbH-Geschäftsführer vereinbart werden kann, ohne gegen das AGG zu verstoßen. Voraussetzung sei aber, dass dem Geschäftsführer nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung zusteht (Az.: 8 U 18/17).

Die Frage, ob das AGG überhaupt bei der Kündigung eines Geschäftsführers anzuwenden sei, ließ das OLG Hamm offen. Denn selbst wenn ein Schutz durch das AGG für juristische Personen als Arbeitnehmer angenommen werde, sei die vereinbarte Klausel in dem Dienstvertrag wirksam, stellte der 8. Zivilsenat fest.

Die Vereinbarung einer Altersgrenze für GmbH-Geschäftsführer unterhalb des gesetzlichen Renteneintrittsalters sei dann grundsätzlich zulässig, wenn dafür gesorgt ist, dass dem Geschäftsführer nach dem Ausscheiden eine betriebliche Altersversorgung zusteht, so das OLG. Dies begründete der Senat damit, dass das Anforderungsprofil für leitende Organe regelmäßig besonders hoch sei. Deswegen könne es ein betriebliches Interesse an einer Altersgrenze geben. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, Revision zum BGH wurde eingelegt.

Die Abberufung eines Geschäftsführers und die Beendigung seines Anstellungsverhältnisses sorgen häufig für rechtliche Auseinandersetzungen. Die Wirtschaftskanzlei GRP Rainer Rechtsanwälte empfiehlt entsprechende Regelungen schon in Satzung und Dienstvertrag aufzunehmen. Im Gesellschaftsrecht erfahrene Rechtsanwälte können beraten.

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