#cezaevi memur alımı

[kamuilanlari]

Adalet Bakanlığı 1142 memur alımı yapacak! Resmi Gazete'de yayınlandı

Adalet Bakanlığı 1142 memur alımı yapacak! Resmi Gazete'de yayınlandı Adalet Bakanlığı bünyesine 1142 kişilik memur alımı yapılacak. İlgili karar Resmi Gazete’nin 151 sayılı Kararnamesinde yayınlanmış olup alım yapılacak kadrolar haberimizde yer almaktadır. ADALET BAKANLIĞI 1142 MEMUR ALIMI YAPACAK! Genel İdare Hizmetleri Sınıfında; 10 Hakim ve Savcı Yardımcısı, 1019 Cezaevi Katibi, Yardımcı Hizmetler Sınıfında; 113 Kaloriferci, ATAM... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/adalet-bakanligi-1142-memur-alimi-yapacak-resmi-gazetede-yayinlandi.html?feed_id=33428 memur alımı kamu personel alımı

[kamuweb]

Adalet Bakanlığı 1142 memur alımı yapacak! Resmi Gazete'de yayınlandı

Adalet Bakanlığı 1142 memur alımı yapacak! Resmi Gazete'de yayınlandı Adalet Bakanlığı bünyesine 1142 kişilik memur alımı yapılacak. İlgili karar Resmi Gazete’nin 151 sayılı Kararnamesinde yayınlanmış olup alım yapılacak kadrolar haberimizde yer almaktadır. ADALET BAKANLIĞI 1142 MEMUR ALIMI YAPACAK! Genel İdare Hizmetleri Sınıfında; 10 Hakim ve Savcı Yardımcısı, 1019 Cezaevi Katibi, Yardımcı Hizmetler Sınıfında; 113 Kaloriferci, ATAM... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/adalet-bakanligi-1142-memur-alimi-yapacak-resmi-gazetede-yayinlandi.html?feed_id=33429 memur alımı kamu personel alımı

[memurlarsoruyor]

ASBÜ lisansüstü öğrenci alım ilanı

ASBÜ lisansüstü öğrenci alım ilanı

ASBÜ lisansüstü öğrenci alım ilanı Üniversite yönetimi 2021-2022 eğitim öğretim yılı, Güz dönemi için lisansüstü öğrenci alım ilanı yayımladı. Yüksek lisans ve doktora öğrencisi alımı yapılacak bölümler ve enstitü bilgileri: Sosyal Bilimler Enstitüsü lisansüstü öğrenci alım ve kontenjan bigileri için Tıklayınız. Bölge Çalışmaları Enstitüsü lisansüstü öğrenci alım ve kontenjan bigileri için…

[adaletportal]

Ceza İnfaz Kurumu Katibi Alımı

Ceza İnfaz Kurumu Katibi Alımı

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (A) fıkrası, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 114’üncü maddesi, 2 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11’inci maddesi, Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümlerine göre; 20 Şubat 2020 tarihli ve 2020/60 sayılı Cumhurbaşkanlığı kararı ekinde değişiklik yapan 24.03.2020…

[avukatankara]

Danıştay Kararları Işığında Sözlü Sınav (Mülakat) Kriterleri

Sözlü sınav veya genel kullanılan anlamıyla mülakat, kamu görevine alınacak kişiyi seçmek amacıyla, adaylarla tek tek ve yüzyüze konuşmak, görüşmektir. Tanım böyle olmakla birlikte, sözlü sınavın nasıl yapılacağına, içeriğine ve özelliklerine ilişkin belirlemeler hep tartışma konusu olmuştur.

Bilindiği gibi T.C. Anayasasının 2. Maddesine göre, Türkiye Cumhuriyeti Devleti bir hukuk devletidir. Hukuk devleti, vatandaşlarına hukuk güvenliğini sağlayan, idarenin-hukuka-bağlılığını amaç edinen, buna karşılık kamu gücünün sınırsız, ölçüsüz ve keyfi kullanılmasını önleyen devlettir.

Hukuk devleti ilkesiyle ilgili Anayasamızda birçok ilke ve kural bulunmakla birlikte İdari Yargılama Usulü açısından en önemlisi 125.maddedir. T.C. Anayasasının 125.maddesine göre, idarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır.

Hukuk devleti ilkesi karşısında, idarenin yargısal denetimin yapılmasını ortadan kaldıracak imkânsız kılacak işlem ve eylemlerde bulunması mümkün değildir.

Bir mesleğe atanacak olanların veya bir mesleği yapabilmesi için izin verilecek olanların niteliklerinin saptanmasına yönelik olarak kültür ve bilgisinin saptanması amacıyla yazılı olarak yapılacak sınavdan sonra bilgi yanında mesleki ehliyete yönelik diğer özel niteliklere de sahip olunup olunmadığının ortaya konulabilmesi açısından tamamlayıcı nitelikte sözlü sınav yapılması mümkündür. Ancak yapılacak olan bir sözlü sınav, yargısal denetime elverişli ve objektif olmalıdır. Bunun için de mesleğin özelliği dikkate alınarak bütün kriterlerin ne şekilde uygulanacağına ilişkin ölçütleri, kriterlerin ağırlığını ve buna göre değerlendirme esaslarını içeren objektif bir yöntemin düzenlenmesi gerekmektedir.

Sözlü sınav ile ilgili değerlendirme esaslarını içeren objektif bir yöntem uygulamada bulunmamaktadır. Ancak yargı, özellikle Danıştay kararlarında belirtilen kriterler, sözlü sınav ile ilgili objektif değerlendirme esaslarının neler olabileceği noktasında bize ışık tutmaktadır. Danıştay kararlarında belirtildiği şekliyle bir değerlendirme yapılmış ve sözlü sınav, yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden de hukuka uygunsa, sözlü sınavın objektif yapıldığından bahsedilebilir.

Danıştay, sözlü sınav ile ilgili önüne gelen uyuşmazlıklarla ilgili olarak birçok karar vermiştir. Emsal olması ve objektif değerlendirme kriterlerine yer vermesi açısından Danıştay 12. Dairesinin kararını aşağıda paylaşıyoruz.

Danıştay 12. Dairesi’nin E: 2013/11187, K: 2015/7260 Sayılı Kararı

Temyiz İsteminde Bulunan Davacı: ………. İstemin Özeti : İstanbul 2. İdare Mahkemesince verilen 17/05/2013 tarihli ve E:2012/2070; K:2013/1040 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Karar

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 17/2. maddesi uyarınca duruşma yapılmasına gerek görülmeyerek işin gereği görüşüldü:

Dava; Bakırköy Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı’nca 07.06.2012 tarihinde yapılan infaz ve koruma memuru öğrenci alımı mülakat sınavına katılan davacının başarısız sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır.

İdare Mahkemesinin Kararı

Sözlü sınav, ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun olarak objektif bir şekilde gerçekleştirilmiştir. Yönetmelikte sözlü sınavın sesli ve görüntülü kayıt altına alınması zorunluluğunun bulunmamaktadır. Bu nedenle dava konusu işlemin hukuka uygundur; davanın reddi gerekmektedir.

Davacı tarafından, mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip bozulması istenilmektedir.

İlgili Mevzuat

Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 14. maddesinde Zabıt kâtipliği, cezaevi katipliği ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere sözlü sınava, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katı kadar aday çağırılır. Boy-kilo şartı aranan unvanlarda; ilan edilen kadro sayısının beş-katı aday içerisinden boy-kilo şartını taşıyanlar sözlü sınava katılmaya hak kazanır. Sözlü sınav;

1) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi 40,

2) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 20,

3) Genel kültür 20,

4) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 20, puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden yapılır.

İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi tespit edilirken;

1) Zabıt kâtipliği ve mübaşirliğe atanacaklara genel hukuk bilgisi ve kalem mevzuatına,

2) İnfaz ve koruma memurluğuna atanacaklara genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurumu idaresine,

3) Diğer kadrolara atanacaklara ise atanacağı kadronun gerektirdiği teknik bilgiye ilişkin konuların bir veya birkaçından soru sorulur.

Şoför kadrolarına atanacaklar için bu tespit araç başında ve kullanma becerisi de ölçülmek suretiyle yapılır. Yapılan değerlendirme, sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı EK 3-A Aday Değerlendirme Formuna işlenir.

Sözlü sınav bitirildikten sonra sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerince yapılan değerlendirme sonuçları EK 3-B Birleştirme Tutanağında gösterilir. İlgilinin sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alması gerekir. Sözlü sınav sonuçları EK 3-C Nihai Başarı Listesinin ilgili hanesine işlenir. “hükmü ile 15. maddesinde “Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sözlü veya merkezi veya uygulamalı ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenir.” düzenlemesi yer almaktadır.

Danıştay Tarafından Yapılan Değerlendirme

Dava dosyasının incelenmesinden; davacının davalı idarece ilan edilen sözleşmeli infaz koruma memuru öğrenci alımı için başvurduğu, boy ve kilo şartlarını taşıdığı, ancak mülakat ve sözlü sınavın ortalamasının 48 puan olduğu ve başarısız sayılması nedeniyle sözlü sınavın, usulüne uygun yapılmadığından bahisle iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

İnfaz ve koruma memuru öğrenci alımı sözlü sınavı incelendiğinde, sınav komisyonu tarafından sözlü sınavda sorulacak sorular önceden hazırlanmamıştır. Sınav esnasında davacıya sorulan soruların neler olduğunu tutanağa bağlanmamıştır. Sözlü sınav komisyonu başkan ve üyelerince takdir edilen notlar ise ayrı ayrı tutanağa geçirilmiştir.

Sözlü sınavda başarısız sayılma işleminin, diğer tüm idari işlemlerin yargısal denetiminde olduğu gibi yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden yargısal denetiminin yapılması esastır. İdari işlemin yetki, şekil gibi salt usule ilişkin unsurlarıyla sınırlı olarak yapılacak bir yargısal denetim, hukuk-devleti-ilkesinin sağladığı güvenceyi temin etmeyecektir.

Bu itibarla;

Davacının girdiği sözlü sınav öncesinde, sınav komisyonunca sınavda sorulacak soruların önceden hazırlanması ve tutanağa bağlanması,

Her adaya sorulan soruların kayda geçirilmesi ve sorulan sorulara adayların verdiği yanıtlara hangi komisyon üyesince, hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı gösterilmesi,

Böylece sözlü sınavın nesnel olarak yapılması ve yargısal denetimin tüm unsurlarıyla gerçekleştirilmesi, sağlanmalıdır.

Bu durumda, davacının başarısız sayıldığı sözlü sınavda, sınav komisyonunca sınavda sorulacak soruların önceden hazırlanmaması ve sınav komisyonu tarafından sınav esnasında davacıya sorulan soruların tutanağa bağlanmamış olması nedenleriyle hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Diğer taraftan, bu durumun davacının sözlü sınavı kazandığı sonucunu doğurmayacağı, bu karar üzerine davacının yeniden sözlü sınava alınacağı tabiidir.

Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına, yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın İdare Mahkemesine gönderilmesine, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 (onbeş) gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere 29/12/2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

İdare davaları ile ilgili olarak Ankara İdare Avukatı başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Kaynak : Or Hukuk ve Danışmanlık Ofisi

Keywords : Ankara ceza avukatı, Ankara avukat, ceza avukatı Ankara, Ankara boşanma avukatı, aile ve boşanma avukatı, avukat Ankara, Ankara idare avukatı, uyuşturucu avukatı Ankara, Ankara uyuşturucu avukatı, Tazminat hukuku, gayrimenkul hukuku, gayrimenkul avukatı ankara

[avukatmurataltindere-blog]

Danıştay'dan 'sözlü sınavlarla' ilgili emsal karar

Kamuya personel alımlarında büyük tartışmalara yol açan 'sözlü sınavlarla' ilgili Danıştay'dan emsal teşkil edecek bir karar çıktı. Örnek olaydan yola çıkan Danıştay, sözlü sınavlarda soruların yazılı olarak önceden hazırlanmamasını eleştirerek, bu konuda verilen idare mahkemesinin kararını bozdu. Danıştay'ın kararı doğrultusunda sözlü sınavlardan elenen bir çok kişi dava açabilecek. MURAT ALTINDERE İŞTE DANIŞTAY KARARI T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2013/11187 Karar No : 2015/7260 Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı) : İstemin Özeti : İstanbul 2. İdare Mahkemesince verilen 17/05/2013 tarihli ve E:2012/2070; K:2013/1040 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. Adalet Bakanlığı Savunmasının Özeti :İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır. Bakırköy Adli Yargı İlk Derece Adalet Komisyonu Savunmasının Özeti : Savunma verilmemiştir. Danıştay Tetkik Hakimi : Başak Mahmat Düşüncesi : Anılan kararın bozulması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 17/2. maddesi uyarınca duruşma yapılmasına gerek görülmeyerek işin gereği görüşüldü: Dava; Bakırköy Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı'nca 07.06.2012 tarihinde yapılan infaz ve koruma memuru öğrenci alımı mülakat sınavına katılan davacının başarısız sayılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır. İdare Mahkemesince, sözlü sınavın ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun olarak objektif bir şekilde gerçekleştirildiği, Yönetmelikte sözlü sınavın sesli ve görüntülü kayıt altına alınması zorunluluğunun bulunmadığı görüldüğünden, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davacı tarafından, mahkeme kararının hukuka aykırı olduğu ileri sürülerek temyizen incelenip bozulması istenilmektedir. Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 14. maddesinde Zabıt katipliği, cezaevi katipliği ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere sözlü sınava, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katı kadar aday çağırılır.Boy ve kilo şartı aranan unvanlarda; ilan edilen kadro sayısının beş katı aday içerisinden boy ve kilo şartını taşıyanlar sözlü sınava katılmaya hak kazanır.Sözlü sınav; 1) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi 40, 2) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 20, 3) Genel kültür 20, 4) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 20, puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden yapılır. İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi tespit edilirken; 1) Zabıt katipliği ve mübaşirliğe atanacaklara genel hukuk bilgisi ve kalem mevzuatına, 2) İnfaz ve koruma memurluğuna atanacaklara genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurumu idaresine, 3) Diğer kadrolara atanacaklara ise atanacağı kadronun gerektirdiği teknik bilgiye ilişkin konuların bir veya birkaçından soru sorulur. Şoför kadrolarına atanacaklariçin bu tespit araç başında ve kullanma becerisi de ölçülmek suretiyle yapılır. Yapılan değerlendirme, sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı EK 3-A Aday Değerlendirme Formuna işlenir. Sözlü sınav bitirildikten sonra sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerince yapılan değerlendirme sonuçları EK 3-B Birleştirme Tutanağında gösterilir. İlgilinin sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alması gerekir. Sözlü sınav sonuçları EK 3-C Nihai Başarı Listesinin ilgili hanesine işlenir. "hükmü ile 15. maddesinde "Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sözlü veya merkezi veya uygulamalı ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenir." düzenlemesi yer almaktadır. Dava dosyasının incelenmesinden; davacının davalı idarece ilan edilen sözleşmeli infaz koruma memuru öğrenci alımı için başvurduğu, boy ve kilo şartlarını taşıdığı, ancak mülakat ve sözlü sınavın ortalamasının 48 puan olduğu ve başarısız sayılması nedeniyle sözlü sınavın, usulüne uygun yapılmadığından bahisle iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. İnfaz ve koruma memuru öğrenci alımı sözlü sınavı incelendiğinde, sınav komisyonu tarafından sözlü sınavda sorulacak soruların önceden hazırlanmadığı, sınav esnasında davacıya sorulan soruların neler olduğunun tutanağa bağlanmamış olduğu, sözlü sınav komisyonu başkan ve üyelerince takdir edilen notların ise ayrı ayrı tutanağa geçirildiği görülmüştür. Sözlü sınavda başarısız sayılma işleminin, diğer tüm idari işlemlerin yargısal denetiminde olduğu gibi yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden yargısal denetiminin yapılması esastır. İdari işlemin yetki, şekil gibi salt usule ilişkin unsurları ile sınırlı olarak yapılacak bir yargısal denetim, hukuk devleti ilkesinin sağladığı güvenceyi temin etmeyecektir.

MURAT ALTINDERE

[kamuweb]

CTE 1019 cezaevi katibi alımı başvuru şartları nedir? Başvuru ne zaman?

CTE 1019 cezaevi katibi alımı başvuru şartları nedir? Başvuru ne zaman? CTE 1019 cezaevi katibi alımı başvuru şartları nedir? Cumhurbaşkanı ve AK Parti Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzası ile yayınlanan kararnamede birçok kamu kurumuna kadro ihdsı yapıldığına yer verildi. Kamuya yeni personel alımı için yapılan kadro ihdası şu şekildeydi:   Yayınlanan kadrolara baktığımızda 1019 cezaevi katibi alımı yapılacağı görüldü. Pe... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/cte-1019-cezaevi-katibi-alimi-basvuru-sartlari-nedir-basvuru-ne-zaman.html?feed_id=33227 memur alımı kamu personel alımı

[kamuilanlari]

CTE 1019 cezaevi katibi alımı başvuru şartları nedir? Başvuru ne zaman?

CTE 1019 cezaevi katibi alımı başvuru şartları nedir? Başvuru ne zaman? CTE 1019 cezaevi katibi alımı başvuru şartları nedir? Cumhurbaşkanı ve AK Parti Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzası ile yayınlanan kararnamede birçok kamu kurumuna kadro ihdsı yapıldığına yer verildi. Kamuya yeni personel alımı için yapılan kadro ihdası şu şekildeydi:   Yayınlanan kadrolara baktığımızda 1019 cezaevi katibi alımı yapılacağı görüldü. Pe... Devamı ve Detaylar için https://www.kamuweb.com/kamu-ilanlari/cte-1019-cezaevi-katibi-alimi-basvuru-sartlari-nedir-basvuru-ne-zaman.html?feed_id=33226 memur alımı kamu personel alımı

[memurlarsoruyor]

Hakimler ve Savcılar Kurulu engelli işçi alacak

Hakimler ve Savcılar Kurulu engelli işçi alacak

Hakimler ve Savcılar Kurulu engelli işçi alacak Hakimler ve Savcılar Kurulu 3 engelli işçi alımı yapacak. HAKİMLER VE SAVCILAR KURULU ENGELLİ SÜREKLİ İŞÇİ ALIM İLANI Hakimler ve Savcılar Kurulu Genel Sekreterliği bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istihdam edilmek üzere, Hakimler ve Savcılar Kurulu Personeli Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümleri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında…

[memurlarsoruyor]

Ankara Medipol Üniversitesi Öğretim Üyesi Alım İlanı

Ankara Medipol Üniversitesi Öğretim Üyesi Alım İlanı

Ankara Medipol Üniversitesi Öğretim Üyesi Alım İlanı Ankara Medipol Üniversitesi Rektörlüğünden: Üniversitemizin aşağıda belirtilen akademik birimlerine; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun ilgili maddeleri ile “Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği’nin yürürlükteki ilgili maddelerine göre “Devamlı statüde” öğretim üyesi alınacaktır. Başvurular ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı…

[memurlarsoruyor]

Ordu Ünbel Danışmanlık Geçici 1 İşçi Alacak

Ordu Ünbel Danışmanlık Geçici 1 İşçi Alacak

Ordu Ünbel Danışmanlık Geçici 1 İşçi Alacak Ordu Ünbel Danışmanlık Geçici 1 İşçi Alacak memurlarsoruyor

[memurlarsoruyor]

Tekirdağ Hayrabolu SYDV Geçici 1 İşçi Alacak

Tekirdağ Hayrabolu SYDV Geçici 1 İşçi Alacak

Tekirdağ Hayrabolu SYDV Geçici 1 İşçi Alacak Tekirdağ Hayrabolu SYDV Geçici 1 İşçi Alacak memurlarsoruyor

[memurlarsoruyor]

Aydın Büyükşehir Belediyesi 11 İşçi Alacak

Aydın Büyükşehir Belediyesi 11 İşçi Alacak

Aydın Büyükşehir Belediyesi 11 İşçi Alacak Aydın Büyükşehir Belediyesi 11 İşçi Alacak memurlarsoruyor

[memurlarsoruyor]

Akdeniz Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım ilanı

Akdeniz Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım ilanı

Akdeniz Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım ilanı Üniversite yönetimi 2021-2022 eğitim öğretim yılı, Güz dönemi için lisansüstü öğrenci alım ilanı yayımladı. Yüksek lisans ve doktora öğrencisi alımı yapılacak bölümler ve enstitü bilgileri: Sosyal Bilimler Enstitüsü lisansüstü öğrenci alım ve kontenjan bigileri için Tıklayınız. Fen Bilimleri Enstitüsü lisansüstü öğrenci alım ve kontenjan…

[memurlarsoruyor]

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım ilanı

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım ilanı

Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım ilanı Üniversite yönetimi 2021-2022 eğitim öğretim yılı, Güz dönemi için lisansüstü öğrenci alım ilanı yayımladı. Yüksek lisans ve doktora öğrencisi alımı yapılacak bölümler ve enstitü bilgileri: Fen Bilimleri Enstitüsü öğrenci alım ve kontenjan bilgileri için Tıklayınız. Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi lisansüstü öğrenci alım…

[memurlarsoruyor]

Konya Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi ve Elemanı Alım İlanı

Konya Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi ve Elemanı Alım İlanı

Konya Teknik Üniversitesi Öğretim Üyesi ve Elemanı Alım İlanı Konya Teknik Üniversitesi Rektörlüğünden: ÖĞRETİM ÜYESİ ALIM İLANI Üniversitemizin aşağıda belirtilen birimlerinde boş bulunan kadrolarına, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği hükümleri ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanan Konya Teknik Üniversitesi Öğretim Üyeliği…