#fesih

[erol-aslan]

[karaca2508-blog]

Yargıtay, iş güvenliği kurallarına aykırı davranışının fesih nedeni olduğuna hükmetti

Yargıtay; iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız başlı başına haklı fesih nedeni olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, mesaide uyuyan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden direkt çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.

Yargıtay, iş güvenliği kurallarına aykırı davranışının fesih nedeni olduğuna hükmetti

Bursa’da bir fabrikanın CNC tezgahında çalışan 3 kafadar, iddiaya göre tezgahı çalışır vaziyette bırakıp tamirhane bölümünde bir saat uyudu. Durumun yönetime bildirilmesiyle iş güvenliği kurallarını hiçe saymakla suçlanan 3 personel, tazminatsız kapı önüne konuldu. Bursa 7. İş Mahkemesi’nin kapısını çalan 3 işçi, iş yoğunluğundan yakındılar. İŞE İADE VE TAZMİNAT TALEBİ REDDEDİLDİ Mahkeme; davacıların tazminat ve işe iade taleplerini reddetti. Davacı avukatlarının istinaf talepleri üzerine Bölge Adliye Mahkemesi’nin 3., 9. ve 12. Hukuk Daireleri farklı kararlar verince avukatların temyiz müracaatı üzerine devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Kararda; 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hâlinin, işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterildiği hatırlatıldı. İş güvenliği hükümlerinin, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallar olduğu vurgulandı. HAKLI FESİH NEDENİ SAYILDI İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal haklı nedenle fesih hakkı ortaya çıkacağı dile getirildi. Yargıtay kararında; işçinin bu konuda uyarılması veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığı gibi, belli bir zararın oluşması da gerekmeyeceği kaydedildi. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Gece çalışan işçinin salt uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği sürece ve daha önceden bu konuda işi aksattığı gerekçesiyle herhangi bir uyarı da yapılmamışsa haklı fesih nedeni olmaz. Bu durumda işçinin bu davranışı nedeniyle uyarılmadan ve bu uyuma eyleminin işyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtığı kanıtlanmadan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilemez. Görüldüğü üzere feshin haklı nedene dayalı olup olmadığı yapılan işin niteliğine, eylemin tek ya da birden fazla kez gerçekleşmiş olmasına, iş güvenliğinin tehlikeye düşüp düşmediğine bir diğer anlatımla somut olayın özelliğine göre belirlenmelidir. Davalı tanıklarının makinelerin çok pahalı olması nedeniyle tezgah başında durup çalışılması gerektiğini, aksi hâlde hemen durup müdahale edilemeyeceğini ve ciddi maddi zarara yol açılabileceğini, makinenin başında durulması gereken ya da iki makinede aynı anda çalışılmasının mümkün olan işlere CNC takım liderinin karar verdiğini beyan ettikleri görülmektedir. Diğer Yargı Kararları Read the full article

[bernamegeh]

Fesih Çiftçi Kimdir

Fesih Çifti’nin toplam dört şarkısı bulunmaktadır.İlk şarkısını 2023 senesinde piyasaya sundu.Bu şarkının ismi de Hele Bengo’dur.Ardından Delale ve hasretine dayanamam isimli şarkılarını piyasaya çıkarttı.En son olarak Xalemin Nexaşe isimli parçasını müzikseverlerin huzuruna 2024 senesinde çıkartmıştır.

[ihaledanismani]

yüklenici ihale fesih öncesi gönderilen ihtarnamenin usulsüz gönderildiğini savunmuş olup bu ihtarnameyi öğrenmediğine dair herhangi bir savunma dile getirmemiş Nitekim bu ihtarnamede verilen 62 günlük sürenin sona ereceği tarihten bir gün önce davalı idareye gönderdiği dilekçesinde işin geçici kabule hazır olduğunu bildirmiş olması da ihtarnameden haberdar olduğunu göstermektedir Ayrıca o aşamaya kadar taraflar arasındaki tüm bildirim ve yazışmaların EKAP üzerinde yapıldığı anlaşılmıştır. Bu itibarla, mahkemece, salt EKAP üzerinden bildirim yapılmış olması nedeniyle feshin usulsüz olduğu sonucuna varılması isabetsiz olmuştur (Yargıtay K)

[altinovaguncel]

Altınova MYO’da kepler atıldı

Yalova Üniversitesi Altınova MYO, 2022-2023 Akademik Yılı Mezuniyet Töreni büyük bir coşkuyla gerçekleştirildi. Yalova Üniversitesi Altınova MYO, 2022-2023 Akademik Yılı Mezunlarını Yalova Üniversitesi Merkez Yerleşkesi Öğrenci Yaşam Merkezi’nde düzenlenen coşkulu bir törenle uğurladı. Mutluluklarına ortak oldular Törene; Yalova Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Bahçekapılı, Altınova…

[yardimsorgulama]

Niğde Doğalgaz (ENERYA) Abonelik Başvurusu 2022 #başvuru #SONDAKİKA #sondakikahaber

Niğde Doğalgaz (ENERYA) Abonelik Başvurusu 2022 #başvuru #SONDAKİKA #sondakikahaber

Niğde Doğalgaz (ENERYA) Abonelik Başvurusu yazımıza hoş geldiniz. Ayrıca Niğde Doğalgaz (ENERYA) Abonelik Başvurusu konusundaki görüşlerinizi alt kısımdan yorum olarak oluşturursanız seviniriz. #Başvuru #SONDAKİKA #sondakikahaber konusu son zamanlarda oldukça günceldir. 2022 yılı içerisinde çok popüler olan ve de farklı kişiler tarafından farklı görüşler ile sunulmuş olan bu duruma en iyi ifadeyi…

[denizinmaviligineasikolan]

tekil-tikel-tumel

meani-beyan-bedi-belagat-fesih-fesahat

[doriangray1789]

BİZ 19 YAŞIMIZDA NELER YAPARDIK Bazı sebeplerin etkisi ile VEXATİON grubunu fesih ettik, death vocal yaptığım POSTMORTEM grubundan da ayrıldım Sick Men Band'i 2009 yılında kurduk. O sıralarda saçlarımı kestirmiş, giyim tarzım değişmiş “adama benzemiştim!?”Çünkü Bankada uzm.yrd olarak işe başlamıştım diğerleri de benimle benzer bir kaderi paylaşmışlardı…aktif müZiğe de bunedenle/zorunlu olarak belirsiz bir süre ara vermek zorunda kalmıştık takım elbise içinde koltuklanmış bürokratlar gibi analiz raporları arasında monoton geçen bir hayat… derken bir şimşek çaktı aslında o şimşek bizim birimin dünya ticaret merkezine taşınması ve benim öğlen aralarında teknosa ya girip elektronik davul çalarken mesai arkadaşlarımdan birinin (şimdi birim müdürü) ''bende bu yetenek olsa asla bırakmazdım'' demesiyle çakmıştı.. arkadaşlarımı aradım aynı bezgin tipler kısa bir görüşme ve bir kaç buluşmadan sonra bu ayrılığın saçmalığını fark ettik.. yine bir araya gelmiştik.. ayrılıktan sonra ki ilk stüdyo çalışmamızda “xtir lan” samimiyetini de yakalayınca aramızda sorun olmadığını anladık...ancak solist değişimi şarttı zira tarz değiştirmiştik…jackson soloist almaya kalktık ama şimşek desenli soloist bir humbucker iki single buckerken illa çift humbucker istiyorum dedi ( müzikle ilgilenenler anlar) .aradık hiç biryerde yok sipariş verildi, özel olarak imal edildi çünkü artık paramız vardı.. diğer ekipmanı saymasam iyi olur müzisyenler rahatsız olabilir. Bapalım bizde böyle; çalar üstüne para veririz 😁 . Neyse.. uzatmadan..aşağıda ilk iki parça 5 şarkılık demomuzda yer alan parçalar ancak orjinal kayıt elimde olmadığından sadece stüdyoda kısmen stereo type e çekilen kaset kaydından aktarım… bu nedenle ses ler deki problemin sebebi bu sonraki iki parça ise tarz değişikliği yaptığımız parçaların taslağı bu parçalar hazırlık aşamasındayken arkadaşımız Melik’in ani vefatı ( kalp krizi 😞 ) nedeniyle bir daha bitmemek üzere yarım kaldı.. YIKIM..dolayısıyla grubumuzda birdaha toplanmamak üzere dağıldı.. arada bir susturucu takarak evde davul çalıyorumdum evlendikten sonra onuda sattım boşandıktan sonrada almadım…çok güzel günlerdi.. üniversite zamanları, rck barlar, stüdyo çalışmaları vs.. o güzel günlerin hatırına anlatmak istedim... ne kadar da eğlenirdik… DAVUL: ben,Kaan,Tolga,Melik..öncelikler değişti hayat değişti şimdi arkamızda koca bir yaşanmışlık yarım kalan sevdalar ve yaşanılamayanlar var) demodan parçalar 👇 https://lnkd.in/dQZRqgE8 https://lnkd.in/dmYC7vgj yarım kalan 2 şarkı 👇 (Gitar dışındaki tüm sesler looplar ve one shot .wav mp3 ile acid pro 6 + cakewalk da kaydedilmiştir. Buna kanon yapan bayan vokaller de dahildir.Ses kartı T.C.konnect (ilgilenenlere) https://lnkd.in/dUz2y3ES https://lnkd.in/dgHr-_h4

[hasanakbal19]

Fesih Zeki Mert: Girişimcilik yeni bir konu değil, asırlara dayanan bir geçmişe sahip

Alanında dünyanın en saygın bilimsel kongrelerinden biri olan Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi’nde konuşan iş insanı Fesih Zeki Mert, “Girişimcilik yeni bir konu değil. Asırlara dayanan bir geçmişe sahip. Girişimcilik, katma değer, yani uzun vadeli strateji, yenilikçilik ve finansal uzmanlık anlamına gelir” dedi. Romanya’nın Targovişte kentinde, Valahia University of…

[kunyekultursanat]

Fesih Zeki Mert: Girişimcilik yeni bir konu değil, asırlara dayanan bir geçmişe sahip

Alanında dünyanın en saygın bilimsel kongrelerinden biri olan Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi’nde konuşan iş insanı Fesih Zeki Mert, “Girişimcilik yeni bir konu değil. Asırlara dayanan bir geçmişe sahip. Girişimcilik, katma değer, yani uzun vadeli strateji, yenilikçilik ve finansal uzmanlık anlamına gelir” dedi. Romanya’nın Targovişte kentinde, Valahia University of…

[mihcihukuk]

Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı - Askere giden işçinin kıdem tazminatı hakkı var mıdır? Askerlik nedeniyle fesih usulü ve askerlik dönüşü hakları konusunda avukatımız yazdı. #askerlikkidemtazminati #mihcihukukburosu

[erol-aslan]

İşçinin, aynı kıdem ve aynı işte çalışan diğer işçilerle aynı ücretle çalıştırılmaması suretiyle eşit işlem borcunun ihlal edilmesi işçiye haklı fesih yetkisi verir. (YK)

[karaca2508-blog]

Mesaide film izledi, işinden ve tazminattan oldu

Bir şirkette tesis müdürü olarak çalışan M.B., ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri olduğu gerekçesiyle sözleşmesi feshedilince İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İşverenle yapılan arabuluculuk görüşmelerinin anlaşamama ile sonuçlandığını beyan ederek, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini öne sürdü. Aynı zamanda şirket avukatı, iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/2 ve disiplin prosedürünün 4.2.5 maddesi gereğince feshedildiğini, bu nedenle davacının işe iade talebinin reddi gerektiğini savunarak davanın reddini istedi.

Mesaide film izledi, işinden ve tazminattan oldu

Tarafları ve tanıkları dinleyen İş Mahkemesi, İş Disiplin Kurulu'nca davacının mesai saatleri içinde çalışanlara hakaret ettiği, mesai saatleri dışında telefonla arayarak, aile ve arkadaşlarının yanında hakaret ettiği, şirket ait aracı çok hızlı kullandığı, diğer araç şoförleri ile münakaşaya karıştığının öne sürüldüğüne dikkat çekti. Kararda, davacının kişisel hizmetlerini, çay, kahve servisini personele yaptırdığı, ayakkabılarını taşıttığı, bilgisayarını taşıttığı, yemeğini hazırlattığı, kendi evinin çatı, elektrik, tuvalet taşı değiştirme, ev taşıma, çanak anten işlerini çalışanlara yaptırdığı vurgulandı. Davacının kendisine ait köpeğin bakımını ve temizliğini personele yaptırdığı, işyerine silah getirerek bu silahın dolu iken üç köşe teşkil ve dürbün ayarını silahın karşısına geçirdiği personel ile yaptığı dile getirildi. Çalışanlara öksürmeyi yasakladı Mahkeme kararında, "İş Disiplin Kurulu, davacının karıştığı olayları tek tek sıralamıştır. Ortak kullanım alanındaki tuvaletin diğer çalışanlar tarafından kullanımını yasakladığı, şirket telefonundan gelen aramalara cevap vermediği, arayan kişilerin arkasından küfür ettiği, mesai saatleri sırasında tabletten oyun oynadığı ve film izlediği, odasına girildiğinde gelen çalışanı kovduğu, çalışanlara fiziksel ve sözlü şakalar yaptığı anlaşılmıştır. İşe gidilen araçta çalışanların konuşmasını, öksürmesini yasakladığı, davacının oğlunun sünnet düğününde takı takmamış firmalar ile iş yapmadığını, takı takan firmalara imtiyaz tanıdığı anlaşılmıştır. Davacı hakkında ileri sürülen iddiaları gerçekleştirdiğinin tespit edildiği, akdi ilişkiye devamın çekilmez hale gelip gelmediğinin ölçütünü objektif iyi niyet yani dürüstlük kurallarının oluşturduğu, taraflardan birinin davranışı yüzünden iş ilişkisinde bulunması gereken güven temeli çökerse karşı tarafın haklı nedenle fesih hakkını kalabileceği belirtilmiştir. İşyerinde genel ahlak kurallarına aykırı eylemlerde bulunmak, amirlerine veya iş arkadaşlarına küfür ve benzeri sözler sarf etmek sureti ile sataşmak, İş Kanunu'nun 25/II maddesinde belirtilen diğer davranışlarda bulunmak, hükümleri ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı 25/II maddesince davacı işten çıkarılmıştır. Davanın reddine karar verilmiştir" denildi. Bölge Adliye Mahkemesi davacının itirazlarına itibar etmedi Davacı avukatı kararı istinafa götürünce devreye Bölge Adliye Mahkemesi, Hukuk Dairesi girdi. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) kararında, "Davacının davalıya ait işyerinde tam 11 sene çalıştığı anlaşılmıştır. İş sözleşmesinin işverence özetle, davacının ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri olduğu gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmıştır. Feshe dayanak olarak işverence sunulan belgelerden davacı hakkında diğer çalışanların davacının bir kısım olumsuz tutum ve davranışlarına yönelik dilekçeler verdiği, tanıkların da mahkeme önündeki beyanlarında savunmayı doğruladığı anlaşılmış olup bu ispat durumuna göre, mahkemece yukarıda yazılan gerekçe ile yapılan değerlendirme yerinde bulunmuş ve davacı itirazlarına itibar edilmemiştir" ifadeleri kullanıldı. Konuya ilişkin açıklama yapan Avukat Buket Nurşah Tekışık, "İŞK. m. 25’te sayılı bulunan işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri veya benzerlerini sergilemesi durumunda işverenin haklı sebeple fesih hakkı bulunmaktadır. Ancak her ne kadar ilgili maddede ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri genel çerçevesi ile belirtilmiş ise de her somut olayda işçinin davranışının bu maddede sayılı bulunan haller içinde değerlendirilebilip değerlendirilemeyeceğinin tespiti ancak Yargıtay kararlarının incelenmesi ile mümkün olabilecektir. Zira kanunun işçinin muhtemel her davranışını ihtiva edebilmesi mümkün değildir. Örneğin, kanunda sayılmasa bile, internetin yaygınlaşmasıyla birlikte ortaya çıkan durumlardan biri olarak 'İşçinin işyerinde interneti özel amaçlı kullanması' işverene haklı nedenle fesih hakkı verecektir. Bu örneği oluşturan olayın ve benzerlerinin tek tek kanun maddesinde bulunmasına imkan yoktur" dedi. "Doktrindeki ağırlıklı görüşe göre örnekleyici sayım usulünü tercih edilmiştir" Avukat Tekışık, sözlerini şöyle sürdürdü: "Bu nedenle ele alınan husus aşağıda konu hakkında bulunan Yargıtay kararları ışığında ele alınmıştır. İlgili kanun maddesi düzenlemesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ele alan bölümünde 'Ve benzerleri' denilmek suretiyle, söz konusu madde uygulamada en sık rastlanılan durumlara yer vererek, doktrindeki ağırlıklı görüşe göre örnekleyici sayım usulünü tercih etmiştir. Haklı nedenle fesih sayılabilecek olan benzer haller tespit edilirken, her somut olay için ayrı ayrı 'somut olayın özellikleri çerçevesinde' değerlendirme yapılmalı, iş hayatının ve çevrenin gelenekleri göz önünde bulundurulmalı, ahlak ve iyi niyet kurallarını aykırılık bulunup bulunmadığı belirlenmelidir. Ayrıca 'benzer haller' içinde kabul edilecek davranışın, kanunun diğer maddelerinde sayılan haller ağırlığında bir sebep olması gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır" "İşverenin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerini bildirimsiz fesih hakkı bulunuyor" İş Kanunu'nun işçi ve işverenin haklarını koruduğuna dikkat çeken Tekışık, "İşverenin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerini bildirimsiz fesih hakkı bulunuyor. Bu fesih türü, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlerin ortaya çıkması durumunda işverenin sözleşmeyi sona erdirmesi olarak karşımıza çıkıyor. (4857 sayılı İş Kanunu - Madde 25) İş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedilmesi demek, iş sözleşmesinin derhal sona ermesi anlamına geliyor. Bildirimsiz fesih ismiyle de anılan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiş olan 'İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi', işçi ve işverenin artık bir arada çalışamayacağı durumların ortaya çıkması ile oluşabilecek bir fesih türü. Bu feshin gerçekleşmesi için işverenin feshin gerekçesini 25. maddede sayılan nedenlerden birine dayandırması gerekiyor. Ayrıca geçerli olabilmesi için fesih usulüne uygun şekilde gerçekleştirilmeli" şeklinde konuştu. "Haklı nedenle feshi gerçekleştirebilmek için, olayın üzerinden 1 yıldan fazla zaman geçmemesi gerekiyor" İşverenin haklı nedenle derhal feshi için maddeleri sıralayan Avukat Buket Nurşah Tekışık, ''Sağlık nedenleri', 'Ahlak ve iyi niyete kurallarına uymayan haller ve benzerleri', 'Zorlayıcı sebepler', 'Tutukluluk'. İşverenin haklı nedenle derhal feshi için bu başlıkları altında nedenler sıralanıyor. Bir iş sözleşmesinin 'Ahlak ve iyi niyete uymayan haller' başlığındaki sebeplerden dolayı feshi, kıdem tazminatı hakkını da ortadan kaldırıyor. Ancak diğer başlıklardan kaynaklanan bir sebepte, işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunuyor. Haklı nedenle feshi gerçekleştirebilmek için, olayın üzerinden 1 yıldan fazla zaman geçmemesi gerekiyor. Örneğin 2 yıl önce gerçekleşmiş bir olay duyulduğunda derhal fesih imkanı oluşmuyor. Ancak bunun istisnası, işçinin olaydan maddi çıkar sağladığı durumlarda olabiliyor" ifadelerini kullandı. "İşçinin ahlak ve iyi niyete uymayan davranışlarından biri de iş yerinin düzenini bozucu davranışlar oluşturuyor" Fesih nedenleri hakkında örnekler veren Avukat Tekışık, "Bir işçinin satışını yaptığı ürünü işvereninden habersiz kendi hesabına geçirmesi derhal fesih nedeni oluyor. Üzerinden geçen süre 1 yıldan fazla da olsa işverenin derhal fesih hakkı devam ediyor. Derhal fesih hakkı için dikkat edilmesi gereken bir diğer durum da, olayın öğrenilmesinden sonra geçen süre. Fesih yetkisi olan kişinin, haklı nedenle feshi gerektiren olayı öğrenmesini takip eden 6 iş günü içinde iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshi yetkisi bulunuyor. İşçinin ahlak ve iyi niyete uymayan davranışlarından biri de iş yerinin düzenini bozucu davranışlar oluşturuyor. İşçinin işverenin bir başka işçisine sataşması, taciz etmesi, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, görevini kötüye kullanması iş sözleşmesini haklı feshini doğuracak ahlak ve iyi niyete uymayan sebepler olarak göze çarpıyor" dedi. Şirket hattından iş yerinde yaşanan olayları çalışanların eşlerine iletmesi haklı fesih nedeni Son dönemde yaşanan bir olay ve Yargıtay’ın kararı diğer birçok olay için emsal niteliği taşıdığını dile getiren Avukat Buket, "Bir şirketin bölge müdürü olarak çalışan kişi, iş yerinde yaşanan olayları çalışanların eşlerine iletiyor. İddiaya göre, bahsi geçen çalışan bu davranışları sergilerken şirket imkanlarından faydalanarak şirket hattından mesaj gönderiyor. Bölge müdürünün bu davranışı şirket içerisinde huzursuzluk yaşanmasına sebep olduğu için kendisinin işine haklı nedenle derhal fesihle son veriliyor. İşine son verilen bölge müdürü feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu iddia ederek, işe iade davası açıyor. İş Mahkemesi olayın ispat edilemediğini ileri sürerek işe iade istemini kabul etti. İşveren ise kararı temyiz etti. Yargıtay kanıt olarak sunulan mesajlara dikkat çekerek, İş Mahkemesi’nin kararını bozarak feshin geçerli olduğuna karar verdi" diye konuştu. İş Sözleşmesi’ni bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip durumlar İş Kanununda yer almayan dedikodu konusuna değinen Avukat Buket, "İş Kanunu’nda bildirimsiz olarak feshin haklı nedenleri sıralanırken dedikodu yapılmasından açıkça bahsedilmese de (Madde 25/II b ve d bentlerinde bu konuya değinme.) işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi. Haklı nedenlerin söz konusu olması durumunda, işveren İş Sözleşmesi’ni bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip olmaktadır" cümlelerini kullandı. Read the full article

[haber-euro-turk]

Cisco çalışanlarının yüzde 7'sini işten çıkarıyor

Cisco, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonuna (SEC) yaptığı bildirimde, önemli büyüme fırsatlarına yatırım yapılması ve daha fazla verimlilik sağlanmasına olanak tanıyacak yeniden yapılandırma planını açıkladı. Bu planın şirketin küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sini etkilemesinin beklendiği belirtilen bildirimde, kıdem ve fesih tazminatı gibi kalemler nedeniyle yaklaşık 1 milyar dolar…

[ihaledanismani]

ihalede hazır sıcak yemekten dolayı personelde herhangi bir zehirlenme ya da sağlığı bozulan personel şikâyetlerinin yoğun olması ve bu durumun sağlık kuruluşlarınca tespiti halinde sözleşme bedelinin yüzde 1 oranında ceza uygulanacağının ifade edildiği ve bu aykırılığın 1 kez gerçekleşmesi halinde aynı zamanda sözleşmenin fesih edileceğinin ifade edildiği, söz konusu düzenlemenin yukarıda yer verilen açıklamalar kapsamında Mal Alımlarına Ait Tip Sözleşmesi’nin 58 numaralı dipnotunda yer verilen açıklamalara uygun şekilde idarenin bu konudaki takdir yetkisi kapsamında olduğu