#iş hukuku

[gozlerindekiay3]

[erol-aslan]

İşçinin, aynı kıdem ve aynı işte çalışan diğer işçilerle aynı ücretle çalıştırılmaması suretiyle eşit işlem borcunun ihlal edilmesi işçiye haklı fesih yetkisi verir. (YK)

[cinarhukukburosuesenyurtavukat]

Çınar Hukuk Bürosu – Anlaşmalı Boşanma ve Çekişmeli Boşanma

Çınar Hukuk Bürosu – Anlaşmalı Boşanma ve Çekişmeli Boşanma

Boşanma, çiftler için zor ve karmaşık bir süreçtir. Türkiye'de boşanma davaları, iki ana başlık altında incelenir: anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma. Her iki boşanma türü de farklı yasal süreçler gerektirir ve çiftlerin boşanma sürecini nasıl geçireceklerini belirler. Çınar Hukuk Bürosu olarak, Esenyurt'ta boşanma sürecinde profesyonel destek almak isteyenler için Esenyurt avukat ve Esenyurt boşanma avukatı olarak hizmet vermekteyiz.

Anlaşmalı Boşanma Nedir?

Anlaşmalı boşanma, çiftlerin boşanma sürecinde tüm konularda (çocukların velayeti, mal paylaşımı, nafaka gibi) uzlaşarak evliliklerini sonlandırmasıdır. Bu tür boşanma, çiftler arasında anlaşmanın sağlanmasıyla daha kısa sürede sonuçlanır ve hukuki süreç daha az karmaşık hale gelir. Anlaşmalı boşanma sürecinde bazı şartlar yerine getirilmelidir:

Evlilik Süresi: Tarafların en az 1 yıl süreyle evli olması gerekmektedir.

Anlaşma Protokolü: Boşanma konusunda tüm şartlarda uzlaşı sağlanmalı ve bu uzlaşma bir protokol haline getirilmelidir.

Mahkemeye Katılım: Taraflar mahkemede hazır bulunarak boşanma isteğini onaylamalıdır.

Anlaşmalı boşanma süreci, tarafların uzlaşı sağlamasıyla daha kısa ve daha az maliyetli olur. Özellikle sürecin hızlı sonuçlanması isteyen çiftler için avantajlı bir boşanma yöntemidir. Çınar Hukuk Bürosu olarak, anlaşmalı boşanma davalarında müvekkillerimize Esenyurt boşanma avukatı olarak profesyonel destek sunuyoruz.

Çekişmeli Boşanma Nedir?

Çekişmeli boşanma, taraflar arasında anlaşmazlıkların olduğu durumlarda devreye girer. Bu süreçte, çocukların velayeti, mal paylaşımı, nafaka gibi konularda uzlaşmaya varılamaz ve mahkemenin müdahalesi gerekir. Çekişmeli boşanma davaları, daha uzun sürebilir ve taraflar arasında duygusal ve hukuki olarak daha zorlayıcı olabilir.

Çekişmeli boşanma davalarının özellikleri şunlardır:

İddiaların ve Taleplerin Sunulması: Taraflar, boşanma gerekçelerini ve taleplerini mahkemeye sunar.

Delil ve Tanık İfadesi: Taraflar, taleplerini desteklemek amacıyla deliller sunabilir ve tanık ifadelerine başvurabilirler.

Yargılama Süreci: Çekişmeli boşanma, birden fazla duruşma gerektirebilir ve yargılama süreci uzayabilir.

Çekişmeli boşanma davaları, uzlaşmazlıkların çözümü için hukuki süreçlere başvurulan durumlarda tercih edilir. Tarafların haklarını korumak adına deneyimli bir avukatla çalışmaları büyük önem taşır. Esenyurt avukat ve Esenyurt boşanma avukatı olarak Çınar Hukuk Bürosu, çekişmeli boşanma süreçlerinde müvekkillerine güçlü bir hukuki destek sağlar.

Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma Arasındaki Farklar

Boşanma süreci her çift için farklı zorluklar içerir. Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma davaları arasındaki temel farklar şunlardır:

Süreç Hızı: Anlaşmalı boşanma, tarafların uzlaşması sayesinde daha kısa sürede sonuçlanırken, çekişmeli boşanma davaları uzun sürebilir.

Maliyet: Anlaşmalı boşanma, daha kısa sürdüğü için maliyet açısından daha avantajlıdır. Çekişmeli boşanmalar ise daha fazla masraf gerektirebilir.

Duygusal Yıpranma: Anlaşmalı boşanma, taraflar arasında daha az stres yaratır, çünkü uzlaşma sağlanmıştır. Çekişmeli boşanmada ise taraflar arasındaki çatışma, duygusal açıdan daha yıpratıcı olabilir.

Esenyurt’ta Boşanma Davaları İçin Hukuki Danışmanlık

Boşanma süreci, her iki taraf için de duygusal ve hukuki açıdan karmaşık bir süreçtir. Bu süreçte doğru hukuki danışmanlık almak, tarafların haklarını en iyi şekilde korumak için büyük önem taşır. Çınar Hukuk Bürosu olarak, Esenyurt’ta Esenyurt avukat ve Esenyurt boşanma avukatı arayışında olan müvekkillerimize uzman kadromuzla anlaşmalı ve çekişmeli boşanma süreçlerinde hukuki destek sağlamaktayız.

Uzman avukatlarımız, müvekkillerimizin haklarını korumak için titizlikle çalışır ve sürecin en hızlı şekilde sonuçlanması adına gereken her adımı atar. Boşanma davaları, profesyonel bir avukatla yürütüldüğünde, taraflar için daha kolay ve hızlı sonuçlanabilir.

Esenyurt Avukat ve Esenyurt Boşanma Avukatı olarak Çınar Hukuk Bürosu, Esenyurt/İstanbul bölgesinde güvenilir hukuki çözümler sunan bir avukatlık bürosudur. Deneyimli avukatları bulunan Çınar Hukuk Bürosu, aile hukuku (anlaşmalı boşanma davası avukatı) (çekişmeli boşanma davası avukatı), iş hukuku gibi alanlarda uzmanlaşmıştır. Esenyurt'a özel hizmet anlayışıyla, müvekkillerine yerinde ve etkili hukuki destek sağlar. Hızlı çözümler, güvenilirlik ve gizlilik prensipleriyle hareket eden Çınar Hukuk Bürosu boşanma avukatları, müvekkillerinin ihtiyaçlarına odaklanarak adaletin peşinden koşar.

+90 546 414 45 82 Bağlarçeşme, Doğan Araslı Blv. Örnek İş Merkezi No:133/28, 34517 Esenyurt/İstanbul https://maps.app.goo.gl/Bc6SrHdossMQvjB79 https://www.avukatesenyurt.com

[zeymedya]

Esenyurt Boşanma Avukatı: Çınar Hukuk Bürosu ile Sorunsuz Bir Süreç

Boşanma Avukatı: Çınar Hukuk Bürosu ile Sorunsuz Bir Süreç

Boşanma, kişisel yaşamı derinden etkileyen zorlu bir süreçtir. Bu süreçte en önemli adımlardan biri, deneyimli ve profesyonel bir boşanma avukatı ile çalışmaktır. Çınar Hukuk Bürosu, boşanma davalarında sağladığı uzmanlık ve kişiye özel hizmetlerle müvekkillerinin en iyi sonucu almasını sağlar.

Boşanma Avukatı Nedir ve Ne İş Yapar?

Boşanma avukatı, boşanma sürecinde hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunan bir uzmanıdır. Boşanma avukatları, müvekkillerinin boşanma, velayet, nafaka, mal paylaşımı gibi konularda haklarını korumalarına yardımcı olur. İşte boşanma avukatlarının sunduğu başlıca hizmetler:

Dava Sürecinin Yönetimi: Boşanma davaları, yasal prosedürlere ve mahkeme kurallarına uygun olarak yürütülmelidir. Boşanma avukatı, bu sürecin tüm aşamalarında müvekkilini temsil eder ve sürecin doğru bir şekilde ilerlemesini sağlar.

Uzlaşma ve Müzakere: Boşanma sürecinde taraflar arasında uzlaşma sağlamak, dava sürecini hızlandırabilir ve maliyetleri azaltabilir. Boşanma avukatı, müvekkilinin en iyi çıkarlarını koruyarak, karşı tarafla etkili müzakereler yürütür.

Velayet ve Nafaka Davaları: Çocukların velayeti ve nafaka talepleri, boşanma sürecinin en önemli konularındandır. Boşanma avukatı, çocukların en iyi çıkarlarını gözetir ve nafaka taleplerinin adil bir şekilde düzenlenmesini sağlar.

Mal Paylaşımı: Evlilik süresince edinilen mal varlıklarının adil bir şekilde paylaşılması gerekir. Boşanma avukatı, mal paylaşımı süreçlerinde müvekkilinin haklarını korur ve adil bir paylaşım sağlanmasına yardımcı olur.

Çınar Hukuk Bürosu’nun Boşanma Avukatı Hizmetleri

Çınar Hukuk Bürosu, boşanma davalarında sunduğu profesyonel hizmetlerle tanınır. İşte Çınar Hukuk Bürosu'nun boşanma avukatı hizmetlerinin özellikleri:

Deneyimli Kadro: Boşanma davalarında geniş bir deneyime sahip olan avukatlarımız, her tür hukuki meselede müvekkillerimize en iyi çözümleri sunar.

Kişiye Özel Yaklaşım: Her boşanma davası, bireysel ihtiyaç ve durumlara göre farklılık gösterir. Çınar Hukuk Bürosu, müvekkillerinin özel durumlarını dikkate alarak, kişiye özel hukuki danışmanlık hizmetleri sunar.

Gizlilik ve Güven: Boşanma süreçleri genellikle kişisel ve hassas bilgiler içerir. Çınar Hukuk Bürosu, müvekkillerinin bilgilerini en yüksek gizlilik ve güvenlik standartlarına göre korur.

Sonuç Odaklılık: Amacımız, müvekkillerimize en hızlı ve en etkili çözümleri sunmaktır. Her davada, müvekkilimizin en iyi sonuçları elde etmesi için çalışıyoruz.

İletişim Bilgileri

Boşanma sürecinde profesyonel bir destek almak için Çınar Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. İhtiyacınız olan hukuki hizmetler hakkında detaylı bilgi almak ve randevu almak için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

Adres: Bağlarçeşme, Doğan Araslı Blv. Örnek İş Merkezi No:133/28, 34517 Esenyurt/İstanbul

Telefon: +90 546 414 45 82

Web Sitesi: Çınar Hukuk Bürosu

Boşanma sürecinizde size en uygun çözümleri sunmak ve haklarınızı en iyi şekilde korumak için Çınar Hukuk Bürosu'nun deneyimli avukatlarına güvenebilirsiniz. Profesyonel ve etkili hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin.

[gundem1]

Vergilendirme sistemi karmaşık bir yapıya sahip olup, bu karmaşıklık hatalara da yol açabilmektedir. Vergi hataları, mükellefler için hem maddi kayıplara hem de yasal yaptırımlara sebep olabilmektedir. Bu nedenle, hataların en kısa sürede düzeltilmesi önem taşımaktadır.

[cuneytyardimci]

Analık İzni, Süt İzni ve Ücretsiz İzin Hakkı

KADIN ÇALIŞANLARINANALIK İZNİSÜT İZNİveÜCRETSİZ İZİN HAKKI Bu yazıda “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” kapsamında olan, lakin pek bilinmeyen konu başlıklarına değineceğim. Ana başlıklarımız doğumu takiben analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma hakkı… “Kadın çalışanların kanuni hakları” başlıklı bir önceki paylaşım…

[lolonolo-com]

İş Hukuku 2022-2023 Vize Soruları

İş Hukuku 2022-2023 Vize Soruları 1. Aşağıdaki sözleşmelerden hangisi yazılılık koşuluna tabi değildir? A) Takım sözleşmesi B) Çıraklık Sözleşmesi C) Süresi 1 yıl veya daha uzun iş sözleşmeleri D) Belirsiz iş sözleşmeleri E) Çağrı üzeri çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri Cevap : B) Çıraklık Sözleşmesi 2. Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun genel kaynaklarından değildir? A) İşyeri iç…

[lunacoaching]

İşe Alım Sürecinde Karşılaşılan Potansiyel Sorunlar

🔸 İşe alım, seçme ve yerleştirme aşamalarında karşılaşılabilecek potansiyel sorunlar:

• Temel nitelikler; iş tecrübesi ve işle ilgili teknik yeterliliklerde yaşananan sıkıntılar. Bu sorunu en aza indirebilmek için, aday seçme mülakatlarından en az birine mutlaka birim yöneticisinin katılımı sağlanmalıdır. Adayın beyan ettiği; işe yatkınlık düzeyini, işle ilgili teknik bilgisini, vakıa tecrübesini en iyi tartabilecek kişi ilk yöneticisi olacaktır. Bilgisayar bilgisi, araç-makine kullanım bilgisi, yabancı dil bilgisi, mesleği icra etmeye yönelik temel ya da detaylı bilgi düzeyi gibi konular, yazılı ya da sözlü sınav ve testlerle kontrol edilebilir, adayın kullanacağı araç, makine ya da bilgisayar yazılımında ne derece etkin olduğu bu cihazları kullanması rica edilerek gözlemlenebilir. Referans kontrolü yapılabilir. Adayın sunduğu diploma, sertifika ve ehliyetlerinin ilgili makamlarla görüşülerek doğrulanması da bu başlıkta zikredilebilir.

• Yetkinlik bazlıı sıkıntılar. Her insanda farklı yetkinlikler ve beceriler bulunduğu bir gerçektir. Herkesin ilgi alanları da farklıdır. Bununla birlikte her meslek, kendine özgü yetkinlikler gerektirmektedir. O hâlde, adaydan tüm yetkinliklere sahip olmasını değil, yapacağı işe yönelik yetkinliklere sahip olup olmadığını araştırmamız gerekmektedir. Bu ayrımı yapacak ve adayda bu yetkinliklerin olup olmadığını belirleyecek olan da İK profesyonelinden başkası değildir. Telefonda veya yüzyüze mülakatlarda, adayın hâl ve tavırlarından, beden dilinden, jest ve mimiklerinden, sorduğumuz sorulara yanıtlarından ve bize yönelttiği sorulardan adayla ilgili bir çıkarıma varılabilir, gerekiyorsa yetkinlik bazlı testler uygulanabilir.

• Uyum sorunu. Adayı seçtikten sonra yaşanabilecek potansiyel sorunlardan biri de uyum sorunudur. Her şeyiyle mükemmel bir çalışanın bile uyum sorunu yaşayabileceği unutulmamalıdır. Sosyalizasyon ve oryantasyon çalışmalarıyla işe yeni başlayan personelin uyum sorunları en aza indirilebilir.

Luna İnsan Kaynakları

[tahancihukukburosu]

Tahancı Hukuk Bürosu olarak, bu yazımızda da Türk Ceza Kanunun 104. maddesinde düzenlenmiş olan Reşit Olmayanla Cinsel İlişki Suçu, şartlarını ve cezasını anlattık.

[thedevillovesdecoration]

Avans Nedir Niçin Verilir?

Avans Nedir?

Emeği ile geçinen ve çalıştıktan sonra kendilerine ücret ödenmesi esas olan işçiler, içinde bulunacakları zorunluluklar sebebiyle, hak ettikleri ücretin bir kısmını "avans" olarak işverenden isteyebilirler. Read the full article

[kamalak-arabuluculuk]

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, hukuk sistemi gelişmiş ülkelerde yaygın olarak kullanılan alternatif bir çözüm yöntemidir. Ülkemizde de arabuluculuk, 22.06.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (HUAK) ile bir “alternatif bir çözüm yöntemi olarak” uygulanmaya başlamıştır.

Arabuluculuk Nedir?

Arabuluculuk, sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, tarafların çözüm üretemediklerinin ortaya çıkması halinde çözüm önerisi de getirebilen, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla yürütülen, dava şartı olarak düzenlenen arabuluculuk dışında sürece başvurulmasında ve her halükârda sürecin yürütülmesinde ve sonlandırılmasında ihtiyarî olarak gerçekleştirilen uyuşmazlık çözüm yöntemidir.

Diğer bir ifadeyle arabuluculuk; anlaşmazlıkların daha fazla karşılıklı anlayış, işbirliği ve pekiştirilen güven temelinde yapılan anlaşmalarla çözülmesinin bir aracıdır.

Arabuluculuğun Hukuk Sistemimizdeki Yeri Nedir?

Ülkemizde 07.06.2012 tarih ve 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte hukuk alanında kullanılmaya başlanmıştır. Anılan kanunun 2/b maddesinde de arabuluculuk şu şekilde tanımlanmıştır. “Dava açılmadan önce yahut davanın görülmesi sırasında, sistematik teknikler uygulayarak, tarafları görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle kendi çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, uzman eğitimi almış, tarafsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyari olarak yürütülen faaliyeti”

Bu anlamda arabuluculuk bir yargılama faaliyeti olmamakla birlikte yargı sistemimizi destekleyici ve yargının hızlanmasına doğrudan katkı sağlayıcı bir görev olarak da yerini almıştır.

[yilmazahmet00]

Kayseri İş Hukuku Avukatı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku iş hayatında oldukça önemli bir yer tutar ve işletmelerin hukuki açıdan karşılaşabileceği sorunların önlenmesinde ve çözümlenmesinde büyük bir rol oynar. Bizim hukuk büromuz da işletmelerin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku konularında karşılaşabileceği her türlü sorunun çözümünde kayseri iş hukuku avukatı olarak hizmet vermektedir.

İş Hukuku

İş Hukuku, çalışanlar ve işverenler arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukukunda işçi hakları, işçiye sağlanan korumalar, işçi çıkarmaları, iş güvencesi, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konular yer almaktadır. İşletmelerin işçi işe alımı, iş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretlendirme, iş sağlığı ve güvenliği, işten çıkarmalar ve diğer çalışma koşulları ile ilgili tüm hukuki işlemlerde avukatlarımız müvekkillerimize hizmet vermektedir.

Sosyal Güvenlik Hukuku ise, çalışanların sosyal güvenliğini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalında sosyal güvenlik sistemleri, sigorta primleri, sağlık hizmetleri, emeklilik, işsizlik sigortası ve diğer sosyal yardımlar gibi konular ele alınmaktadır. İşletmelerin çalışanlarının sosyal güvenlik haklarının korunması, sigorta primleri ve diğer yasal düzenlemeler ile ilgili konularda avukatlarımız müvekkillerimize danışmanlık yapmaktadır.

Hukuk büromuz iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman avukatlar ile hizmet vermektedir. İşletmelerin hukuki süreçlerde doğru ve etkili bir şekilde hareket etmeleri, işçi haklarının korunması ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için gerekli olan tüm hukuki desteği sağlamaktayız. Müvekkillerimize iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku konusunda en iyi hizmeti sunmak için çalışıyoruz.

İş Hukuku Kapsamında Baktığımız Davalar

İş hukuku kapsamında bakılan davalar şunlardır:

İşe İade Davaları: İşveren tarafından işten çıkarılan işçinin, haklı bir sebebi olmadığı halde işten çıkarılması durumunda açılan davalardır.

İşçilik Alacakları Davaları: İşçinin alacağı ücret, fazla mesai, izin ücreti, kıdem tazminatı gibi ödemelerin tahsili için açılan davalardır.

Mobbing Davaları: İşyerinde, çalışanın psikolojik olarak taciz edilmesi, huzurunun bozulması, iş yerindeki ilişkilerin ve huzurunun bozulması durumunda açılan davalardır.

İş Kazası Davaları: İş kazası sonucunda meydana gelen zararların tazmini için açılan davalar.

Sendika Davaları: İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikayla ilişkilendirilmiş hakların kullanımı konusunda açılan davalar.

İş Güvencesi Davaları: İşçinin iş güvencesi kapsamında bulunduğu durumlarda, işten çıkarılması veya iş koşullarının değiştirilmesi durumunda açılan davalardır.

İşverenin Açtığı Davalar: İşveren tarafından açılan davalarda, işçinin iş sözleşmesine uygun davranmadığı veya işyerinde disiplinsiz davrandığı gerekçesiyle işçinin işten çıkarılması veya cezalandırılması istenebilir.

İşçinin Açtığı Davalar: İşçinin, işveren tarafından haksız işlem veya eylemlere maruz kaldığı, iş koşullarının kötüleştirildiği, haklarının çiğnendiği gibi durumlarda açtığı davalardır.

İşçi Sağlığı ve Güvenliği Davaları: İşyerlerinde işçilerin sağlık ve güvenliğinin sağlanması amacıyla işverene yükümlülükler getiren düzenlemelerin ihlali durumunda açılan davalar.

Taşeron İşçi Davaları: İşverenin alt işverenler aracılığıyla çalıştırdığı işçilerin haklarının korunması için açılan davalar.

Bu davaların yanı sıra iş hukuku kapsamında birçok farklı dava türü bulunmaktadır. İş hukuku ile ilgili daha detaylı bilgi için uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

Kayseri İş Hukuku Avukatı

İş hukuku konusunda uzman bir avukat kadrosu ile hizmet veren ofisimiz, iş dünyasının ihtiyaç duyduğu tüm hukuki çözümleri sunmaktadır. Kayseri iş hukuku avukatı olarak referans alınacak çalşmalar sunmaktayız.

İş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda hizmet veren avukatlar, iş dünyasının ihtiyaçlarına uygun olarak, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak için hukuki destek sağlarlar. İş hukuku davaları, genellikle işçi- işveren uyuşmazlıkları, işten çıkarmalar, iş kazaları, tazminat davaları, sözleşme uyuşmazlıkları gibi konuları kapsar.

Ofisimiz, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat kadrosuna sahiptir ve müvekkillerine iş hukukundaki her türlü konuda danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır. İşçi ve işverenler arasında çıkan uyuşmazlıklarda, müvekkillerimizin haklarını savunarak adil sonuçlar elde etmek için çalışırız.

Ayrıca, işletme yönetimi, iş sözleşmeleri, işçi hakları, işyeri düzeni, işyeri güvenliği ve sosyal güvenlik gibi konularda danışmanlık hizmeti verirken, çalışanların işten çıkarılması, tazminat davaları ve iş kazaları gibi konularda da hukuki destek sağlıyoruz.

Emef Hukuk, Kayseri iş hukuku avukatı olarak müvekkillerimizin iş dünyasındaki her türlü ihtiyacına yönelik hukuki çözümler sunmak için her zaman hazırdır. Alanında uzman avukatlarımız, müvekkillerimize en iyi hizmeti sunmak için her zaman çalışmaktadır.

[erol-aslan]

Özel okul öğretmenlerinin sözleşmede belirtilen ek ders saati üstünde derse girmesi durumunda;

[rghgjhhd]

Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa iş hukuku avukatı, işletmeler ve işverenler ile çalışanlar arasındaki hukuki sorunları çözmekle görevlidir. İş hukuku avukatları, işletmelerin ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini öğrenmeleri ve bu haklarını ve yükümlülüklerini koruyacak şekilde davranmaları için danışmanlık yapar. Ayrıca, çalışanlar ile işverenler arasındaki hukuki sorunların çözülmesi için de danışmanlık ve müdahil olabilir.

Danışmanlık Kapsamı

Bursa iş hukuku avukatı, belirli hususlarda danışmanlık yapmaktadır:

İş sözleşmeleri ve anlaşmalarının yapılması, değiştirilmesi ve sonlandırılması gibi konulara danışmanlık yapabilir.

İş hukuku avukatları, işverenlerin ve çalışanların eşitliğe ve adalete dayalı hakları konusunda danışmanlık yapabilir.

İş yerinde çalışma koşulları: İş hukuku avukatları, iş yerindeki çalışma koşulları, maaşlar ve sigortalar gibi konulara danışmanlık yapabilir.

[sakaryamilat]

İş Hukuku Eğitimi Verilecek

İş Hukuku Eğitimi Verilecek

Sakarya Ticaret ve Sanayi Odası ile Doğu Marmara Avrupa Birliği İş Geliştirme Merkezi (ABİGEM) işbirliğinde “İş Hukuku Eğitimi” 22 Aralık 2022 Perşembe Günü saat 14.00’te Eğitmen Emre ARIK’ ın sunumuyla ZOOM uygulaması üzerinden gerçekleştirilecek. SATSO Akademi üzerinden eğitime giriş yapmayan katılımcılara katılım belgesi verilmeyecek. Eğitimin Amacı: İnsan Kaynakları departmanı çalışanlarının…

[cuneytyardimci]

Kadın Çalışanların Kanuni Hakları

KADIN ÇALIŞANLARINKANUNİ HAKLARINE KADAR BİLİNİYOR ACABA? Kadın Çalışanların Kanuni Hakları – Created with Canva by Dr. Cüneyt Yardımcı Kadın çalışanların kanuni hakları ne kadar biliniyor acaba? Hiç “Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik” ‘i okudunuz mu? Ya da “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım…