Don't wanna be here? Send us removal request.
Statistics
We looked inside some of the posts by tungcoer-blog and here's what we found interesting.
Average Info
Notes Per Post
0
Likes Per Post
0
Reblog Per Post
0
Reply Per Post
0
Time Between Posts
17 hours
Number of Posts By Type
Text
3
Link
14
Last Seen Tumblr Blogs
Fun Fact
Tumblr has a low social media market share in South America.
Text
Trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000/ISO 26000
ISO 26000 và SA 8000 là gì?
ISO 26000 là tiêu chuẩn về hệ thống trách nhiệm xã hội do Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế ISO ban hành năm 2008, bao gồm các hướng dẫn mà không có các yêu cầu đối với các tổ chức. Tiêu chuẩn ISO 26000 không phải là hệ thống quản lý và nó không được dùng để chứng nhận nhưu tiêu chuẩn ISO 9001 hay ISO 14001
SA 8000 (Socail Accountability 8000) được Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế CEPAA (Councilor! Economic Priorities Accreditation Agency), nay được gọi là SAI (Socal Accountability International) xây dựng dựa trên 12 Công ước của Tổ chức lao động quốc tế ILO (Internetional Labor Organization), Công ước của Liên hợp Quốc về Quyền trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về Nhân quyền. SAI là tổ chức phi chính phủ chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, trụ sở tại New York. SA 8000 khuyến khích các doanh nghiệp sản xuất và các tổ chức khác xây dựng, duy trì và áp dụng các doanh nghiệp sản xuất và các tổ chức khác xây dựng, duy trì và áp dụng các việc thực hành tại nơi làm việc mà xã hội có thể chấp nhận. Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các doanh nghiệp cải thiện được điều kiện làm việc. Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích các doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà nhằm cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện sống và làm việc trong các ngành sản xuất phù hợp với bộ tiêu chuẩn được công nhận.
Các doanh nghiệp muốn giữ vững hình ảnh thì không những phải xem xét ảnh hưởng về mặt xã hội từ các hoạt động của chính doanh nghiệp mà còn phải xem xét lại ảnh hưởng toàn diện về mặt xã hội của điều kiện làm việc cho các nhà cung cấp và các đôi tác kinh doanh của mình. Thực chất, điều này có nghĩa là kiêm soát và thực hiện việc tôn trọng cũng như đây mạnh nhân quyền của toàn thể nhân viên trong suốt chuỗi cung cấp, sản xuất và phân phối.
2 . Đối tượng áp dụng
ISO 26000 và SA 8000 được xem là tiêu chuân về nơi làm việc được chấp nhận toàn cầu, có thể áp dụng cho moi loại hình doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay tiêu chuẩn dang thu hút được sự chú ý của ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động.
• Lợi ích
Theo lý thuyết kinh tế, đầu tư cho yêu tố con người cũng quan trọng như đầu tư cho tư liệu sản xuất. Cải thiện điều kiện lao động cho công nhân thực chất là biện pháp để công nhân gắn bó với nhà máy, tăng năng suất lao động. Nhà máy vận hành tốt, tất yếu lợi nhuận, doanh thu sẽ tăng theo, ISO 26000 và SA 8000 sẽ là lợi thể thực sự cho hàng hóa Việt Nam thâm nhập những thị trường khó tính, quan tâm nhiều tới điều kiện làm việc của người công nhân tạo ra các sản phẩm ấy.
Việc quản lý theo tiêu chuan ISO 26000 và SA &8000 mang lại lợi ích cho từ người lao động đến doanh nghiệp và các bên liên quan khác:
a, Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động, các tổ chức công đoàn và tổ chức phi chính phủ:
- Tạo cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng tập thế.
- Là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động.
- Nhận thức của doanh nghiệp về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trưởng lành mạnh về an toàn, sức khoe và môi trường.
b, lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng
- Có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng
- Gairm thiểu chi phí giám sát
- Các hành động cải tiến liên tục và đánh giá nội bộ và đánh giá định kỳ của bên thứ ba là cơ sở để chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp
c, Lợi ích đứng trên quan điểm của chính doanh nghiệp
- Cơ hội để tạo được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao.
- Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các bên trong sự yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội
- Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau
- Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động và thể hiện cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút được các nhân viên giỏi, có kỹ năng
- Hấp dẫn đối với các nhân viên và những người thi tuyển vào tổ chức, đặc biệt trong thị trường lao động đang có sự cạnh tranh mạnh mẽ như hiện nay. Đây là yếu tố được xem là chìa khóa cho sự thành công trong thời đại mới.
- Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với doanh nghiệp
- Tránh được các khoản tiền phạt do vi phạm quy định pháp luật về trách nhiệm xã hội
- Tỷ lệ sử dụng lao động cao hơn nhờ giảm thiểu các cụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
- Giảm mức độ vắng mặt của nhân viên và thay đổi về nhân sự
- Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn được lực lượng lao động, yếu tố quan trọng nhất trong một tổ chức
- Nâng cao tinh thần và sự trung thành của nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt hơn.
- Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý.
- Có mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành.
Là giấy thông hành để doanh nghiệp tham dự đấu thầu quốc tế, cũng như đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường khu vực và thế giới. Hiện nay Việt Nam đã là thành viên cảu WTO, SA 8000 giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu bắt buộc của những khách hàng tại Châu Mỹ, Châu Âu và Châu Á.
Các bước áp dụng chứng nhận
Bước 1: Cam kết của Lãnh đạo
Lãnh đạo của doanh nghiệp phải cam kết nhận thức đầy đủ các lợi ích khi áp dụng ISO 26000 và SA 8000, cam kết đap ứng các yêu cầu về nguồn lực. Ngoài ra, lãnh đạo cần xác định phương pháp triển khai phù hợp, thời gian thực hiện dự án và mời tổ chức tư vấn, nếu cần thiết.
Bổ nhiệm Đại diện lãnh đạo, thành lập Ban phát triển khai xây dựng hệ thống trách nhiệm xã hội. Thành phần Ban triển khai gồm đại diện ban lãnh đạo và các bộ phận liên quan.
Bước 2. Đánh giá và lập kế hoạch
- Đánh giá thực trạng cảu các hoạt động trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp
- Xác định các khoảng cách giữa hoạt động thực tế với yêu cầu cảu tiêu chuẩn
- Lập kế hoạch chi tiết cho triển khai dự án tại doanh nghiệp, xác định rõ trách nhiệm các bộ phận liên quan và thời gian thực hiện.
Bước 3. Xây dựng Hệ thống trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp
- Đào tạo nhận thức các yêu cầu cảu tiêu chuẩn ISO 26000/SA 8000 và cách thiết lập văn bản Hệ thống trách nhiệm xã hội cho ban triển khai,
- Tập thể người lao động của doanh nghiệp tự đề cử người làm đại diện công nhân,
- Xây dựng hệ thống tài liệu: các bộ phận được phân công soạn thảo, lấy ý iến đóng góp ban hành tài liệu theo kế hoạch.
Bước 4. Áp dụng Hệ thống tài liệu
- Đào tạo nhận thức chung về Hệ thống trách nhiệm xã hội cho toàn bộ nhân viên trong Doanh nghiệp,
- Hướng dẫn các bộ phận áp dụng tài liệu đã viết,
- Chỉnh sửa tài liệu trên cơ sở thực tế và giải quyết các vấn đề pahst sinh (nếu có ).
Bước 5. Đánh giá, cải tiến
- Đào tạo đánh giá nội bộ cho các thành viên ban triển khai và một số các thành viên của các bộ phận liên quan,
- Thực hiện đánh giá nội bộ,
- Khắc phục và thực hiện các hành động khắc phục sau đánh giá nội bộ.
Bước 6. Chứng nhận, duy trì và cải tiến Hệ thống trách nhiệm xã hội sau chứng nhận
- Doanh nghiệp liên hệ và lựa chọn tổ chức chứng nhận phù hợp và làm thủ tục đăng ký chứng nhận,
- Đánh giá thử ( nếu cần) và đánh giá chứng nhận,
- Khắc phục và thực hiện các hành động khắc phục sau đánh giá chứng nhận,
- Duy trì và cải tiến Hệ thống trách nhiệm xã hội sau chứng nhận.
xem thêm: https://knacert.com.vn/
0 notes
Text
NHỮNG TIÊU CHUẨN ISO PHỔ BIẾN NHẤT HIỆN NAY
Các tiêu chuẩn ISO phổ biến nhất
Như ở phần trên đã nêu, tính đến năm 2020 ISO đã xuất bản 23386 tiêu chuẩn quốc tế bao gồm tất cả các khía cạnh của công nghệ và sản xuất. Trong số đó thì có một số tiêu chuẩn ISO được áp dụng phổ biến nhất phải kể đến như
Tiêu chuẩn ISO 9001
Hệ thống quản lý chất lượng: Để giúp làm việc hiệu quả hơn và giảm các lỗi sản phẩm. Bộ ISO 9000 là tiêu chuẩn quản lý chất lượng nổi tiếng nhất thế giới dành cho các công ty và tổ chức thuộc mọi quy mô. Phiên bản mới nhất của tiêu chuẩn ISO 9001 là phiên bản ISO 9001:2015 được ban hành vào ngày 24/9/2015. ISO 9001:2015 đưa ra các yêu cầu được sử dụng như một khuôn khổ áp dụng cho Hệ thống quản lý chất lượng. Tiêu chuẩn này cũng được sử dụng cho việc đánh giá chứng nhận ISO 9001 - Hệ thống quản lý chất lượng của một tổ chức.
Tiêu chuẩn ISO 45001
- Hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn lao động: Để giúp giảm thiểu tai nạn tại nơi làm việc. Giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc và đảm bảo rằng mọi người đều về nhà an toàn với ISO 45001. ISO 45001 giúp các tổ chức giảm gánh nặng bằng cách cung cấp một khuôn khổ để cải thiện an toàn cho nhân viên, giảm rủi ro tại nơi làm việc và tạo điều kiện làm việc tốt hơn, an toàn hơn.
Tiêu chuẩn ISO 27001
- Hệ thống quản lý bảo mật thông tin: Cung cấp bảo mật cho bất kỳ loại thông tin kỹ thuật số nào, họ tiêu chuẩn ISO / IEC 27000 được thiết kế cho mọi quy mô tổ chức.
Tiêu chuẩn ISO 3166
- Mã quốc gia: Tránh nhầm lẫn khi đề cập đến các quốc gia và phân khu của họ
Tiêu chuẩn ISO 22000
- Hệ thống quản lý an toàn thực phẩm: Để giúp thực phẩm không bị nhiễm khuẩn. Khơi dậy niềm tin vào các sản phẩm thực phẩm của bạn với d��ng tiêu chuẩn này. Để được tư vấn iso 22000:2018 xin liên hệ KNA
Tiêu chuẩn ISO 14001
- Quản lý môi trường: Nhằm giúp giảm thiểu tác động đến môi trường, giảm thiểu chất thải và bền vững hơn. Cải thiện hiệu suất môi trường của bạn với dòng tiêu chuẩn này.
Tiêu chuẩn ISO 13485
- Các thiết bị y tế: Quản lý chất lượng trong suốt vòng đời của thiết bị y tế với ISO 13485
Tiêu chuẩn ISO 50001
- Quản lý năng lượng: Tiêu chuẩn của ISO để giúp các tổ chức quản lý hiệu suất năng lượng của họ.
Tiêu chuẩn ISO 37001
- Hệ thống quản lý chống hối lộ: Ngăn ngừa, phát hiện và xử lý hành vi hối lộ.
Tiêu chuẩn ISO 26000
- Trách nhiệm xã hội: ISO 26000 Giúp tổ chức của bạn hoạt động một cách có trách nhiệm với xã hội với tiêu chuẩn này.
Tiêu chuẩn ISO 31000
- Quản lý rủi ro: Quản lý các rủi ro có thể gây nguy hiểm cho hoạt động của công ty bạn với tiêu chuẩn ISO này.
Tiêu chuẩn ISO 4217
- Mã tiền tệ: Tránh nhầm lẫn khi tham chiếu các loại tiền tệ trên thế giới với tiêu chuẩn này.
Tiêu chuẩn 8601
- Định dạng ngày và giờ: ISO 8601 là cách được quốc tế chấp nhận để thể hiện ngày và giờ.
Tiêu chuẩn ISO/IEC 17025
- Phòng thử nghiệm và hiệu chuẩn: Thử nghiệm và hiệu chuẩn được thực hiện bằng phương pháp chuẩn, phương pháp không chuẩn và phương pháp do phòng thí nghiệm phát triển
0 notes
Text
Phân tích cảm quan sản phẩm nhờ ISO 20784
Giải pháp giúp các nhà sản xuất biết được chất lượng cảm quan của sản phẩm mới do mình tạo ra đối với người tiêu dùng, cơ sở giúp tiết giảm chi phí sản xuất một cách hiệu quả. Tiêu chuẩn ISO 20784 ra đời chứng minh các thông điệp về cảm quan trên sản phẩm.
xem thêm: Hệ thống tiêu chuẩn ISO 22000:2018: Cách tiếp cận dựa trên rủi ro
Hiện này các chiêu thức quảng cáo với đủ các cảm nhận như nhìn, nếm, ngửi,... còn có cả tưởng tượng ra. Tuy nhiên với số lượng ngày càng tăng của các sản phẩm, cùng với sự sáng tạo trong chiến lược quảng cáo. Liệu có cơ sở khoa học cho những thông điệp quảng cáo như vậy? Đó là lý do mà một tiêu chuẩn mới về phân tích cảm quan của người tiêu dùng đến sản phẩm vừa được công bố.
Các hình thức quảng cáo sản phẩm phổ biến.
Nguyên tắc cơ bản của việc đánh giá cảm quan
ISO 20784, Phân tích cảm quan – Những khuyến nghị để giải thích cho các thông điệp liên quan đến sản phẩm bằng các nghiên cứu cảm quan hoặc nghiên cứu người tiêu dùng, nhằm hướng dẫn các nhà nghiên cứu và chuyên gia phân tích cảm quan chịu trách nhiệm giải thích cho các thông điệp mà nhà sản xuất sử dụng để phân biệt sản phẩm của họ. Tiêu chuẩn này sẽ giúp các nhà khoa học thiết kế các thử nghiệm có thể hỗ trợ đầy đủ cho các thông điệp về các thuộc tính hoặc hiệu suất của sản phẩm của họ.
ISO 20784: Tiêu chuẩn về thông điệp cảm quan trên các sản phẩm
Đánh giá cảm quan đưa ra những nguyên tắc hướng dẫn việc chuẩn bị và phục vụ mẫu trong những điều kiện có kiểm soát để tối thiểu hóa các yếu tố gây sai lệch, giúp kích thích tốt nhất cho đánh giá. Trong đó, phân tích dữ liệu- công đoạn thứ 3 trong đánh giá cảm quan, là phần then chốt. Hiện đánh giá cảm quan là một môn khoa học đang được nhiểu quan tâm tại Việt Nam. Đã có nhiều tài liệu, sách, giáo trình ở Việt Nam về cảm quan.
Tiêu chuẩn này được thiết kế với mục đích hướng tới người tiêu dùng. Đảm bảo rằng các thông điệp về sản phẩm được hỗ trợ bởi dữ liệu cứng, việc kiểm tra, thu nhập và phân tích dữ liệu dựa trên các nguyên tắc khoa học đúng đắn. Ngoài ra, tiêu chuẩn này sẽ giúp bảo vệ người tiêu dùng khỏi những tuyên bố có khả năng gây hiểu lầm và không có căn cứ”.
Áp dụng phổ biến trong thực tiễn
ISO 20784 thiết lập các phân loại và cung cấp các ví dụ. Nó cũng nêu bật các vấn đề cụ thể liên quan đến các thử nghiệm được sử dụng và bao gồm các nghiên cứu điển hình và tài liệu tham khảo thư mục. Tiêu chuẩn này được công bố bởi tiểu ban SC 12 , Phân tích cảm quan, thuộc ban kỹ thuật ISO / TC 34, Sản phẩm thực phẩm. Ban thư ký cho ISO / TC 34 / SC 12 được cung cấp bởi IRAM, thành viên ISO của Argentina.
XEM THÊM: tư vấn ISO 22000:2018 cho ngành thực phẩm
Ứng dụng cảm quan trong phát triển sản phẩm cũng được như giới thiệu trong buổi báo cáo. Ví dụ như “ứng dụng đánh giá cảm quan trong nghiên cứu thị hiếu người tiêu dùng”, “một số nghiên cứu thực tế về đánh giá cảm quan trọng phát triển sản phẩm mới tại các đơn vị: Nghiên cứu làm trên fillet cá tra/ baba,..” Kết quả cho thấy tồn tại các nhóm người tiêu dùng khác nhau tương ứng với từng nhóm sản phẩm và luôn là trung tâm khi phát triển sản phẩm.
0 notes
Link
0 notes
Link
0 notes
Link
https://knacert.com.vn/blogs/tin-tuc/giai-phap-tang-nang-suat-lao-dong-nho-he-thong-quan-ly-chat-luong-iso-9001-2015
0 notes
Link
Chứng nhận ISO 45001:2018 - Hệ thống Quản lý An toàn Sức Khỏe
0 notes
Link
So sánh ISO 9001 và ISO 22000 - Công ty TNHH Chứng nhận KNA
0 notes
Link
Tư vấn iso 14001:2015 – Hệ thống quản lý môi trường và các yêu cầu
0 notes
Link
Tiêu chuẩn ISO 14001:2015 - Hệ thống quản lý Môi trường và các yêu cầu
0 notes