#まろやか

[t4stereo]

[generalwonderlandpeace]

今後薈健太郎居候狭山市新狭山の上気元いただきには一切たちよらず、接客しっかりしている店に着目浴びてFMCできる心構え持たねばなりません。『ラーメン食べに来たのではなく、お水だけ飲みに来た。』となりますとやはり店側から『おちょくってるのかキサマ、出て行け!!💢』と怒鳴られる為、ルール守って行動出来���ばありがたいです。

2024/05/12

[imiteeshon]

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[asterfei]

After party Nijiryo

[koch-snowflake-blog]

Hiroyama Kaede　広山楓

生年月日　1999年10月18日

出身地　埼玉県

血液型　B型

サイズ　身長163cm

◯「春のTOKYO GRAVURE IDOLFESTIVAL ONLINE 2021」と週刊プレイボーイが合同開催した「春のTGIF週プレ賞」のグランプリ。

　

[moko1590m]

AI開発や自動化で「持続的に」儲けるためのポイントは 「バカを味方につける」こと 「バカを取り込み、敵に回さない」こと

[tyauke]

色紙　環いろは＆七海やちよ

[2tayoshi]

[gaann]

まぐろカツとささみカツの合い盛り丼

Lunch on Jun.16th,2024

Tuna Cutlet and Chicken Cutlet on Rice.

[t4stereo]

〒820-0332

福岡県嘉麻市大力４８４

[takaki2]

[ru-ruru527]

捨ててほしいんだ

僕以外の嘘なんか全部全部さ！

[imiteeshon]

(๑ > ᴗ < ๑)°ᡣ𐭩 . ° . !!(๑ > ᴗ < ๑)°ᡣ𐭩 . ° . !!(๑ > ᴗ < ๑)°ᡣ𐭩 . ° . !!

[mayamiyamaillustration]

「月夜の魔法のおはなし展」

ギャラリー・オルタンシア

(洋菓子店カフェ・ドゥ・ジャルダン福生駅西口店内)

www.tamura-do.com/

展示終了しました。お運びいただいた皆さま、SNSで閲覧くださった方々、どうもありがとうございました。

ハロウィン🎃とクリスマス(若干前)🎄に、素敵な洋菓子店で展示させていただきとても楽しかったです！タムラ堂さん、カフェ・ドゥ・ジャルダン福生駅西口店の皆さま、どうもありがとうございました。

ギャラリー・オルタンシアは12月はお休み。タムラ堂さんは、明治時代生まれの蔵をリノベーションしたギャラリーlakura(らくら)で『「夜の木」と「ひとりみんぱく」展〜木と精霊の出会う場所」』というイベントを開催(12/14(土)〜29(日)。カフェ・ドゥ・ジャルダン福生西口店さんはクリスマスケーキがたくさん立ち並びます。

私は目白・貝の小鳥さん企画展「心鳥風景」に小さな原画とクリスマスカードを持って飛んで行きます。

珠玉の作家さんたちの作品を観に、クリスマスの贈り物🎁選びにぜひ。

引き続き、どうぞよろしくお願いいたします🙇🏻‍♂️

⚫︎タムラ堂

www.tamura-do.com/

「夜の木」と「ひとりみんぱく」展〜木と精霊の出会う場所〜」

蔵ギャラリーlakura(らくら)

〒197-0011東京都福生市福生1150番地

オープン日時:金・土・日・水曜日(月・火・木は休廊)12〜17時。入場無料。駐車スペースあり。

洋菓子店カフェ・ドゥ・ジャルダン福生駅西口店

〒197-0011

東京都福生市福生1044番地

⚫︎Tel : 042-553-773

絵本の古本と木のおもちゃ

🐚貝の小鳥🕊️

@kainokotori

「心鳥風景」

2024年12月11日(水)〜12月25日(水)12時〜18時(最終日17時)火曜定休日

〒161-0033 東京都新宿区下落合3-18-10 TEL:03(5996)1193

X:@kainokotori

[koch-snowflake-blog]

Hiroyama Kaede　広山楓

生年月日　1999年10月18日

出身地　埼玉県

血液型　B型

サイズ　身長163cm

◯「春のTOKYO GRAVURE IDOLFESTIVAL ONLINE 2021」と週刊プレイボーイが合同開催した「春のTGIF週プレ賞」のグランプリ。

　　

　　

[danzoku]

利益にパーセントをかけてお給料を決めてはどうか

最近、正直、日本では

企業利益がお給料に反映されていない…

のではないかと誰もが訝しんでいる。

なんかサラリーマンをはじめとする労働者の賃金が低い、お給料が安いわけです。

実情は会社毎に異なるかもしれませんが、全体的に、おしなべて安く感じられてるわけです。

なので

企業の利益の何十%は必ず

従業員の賃金に還元されなければならない

とか、パーセンテージを決めたらどうかなと。

ベア（ベースアップ）とかより

わかりやすくて良いのではないかと。

なんかもう

儲けが大きいほどたくさん賃金に回さなきゃいけないし

儲けが小さい時は賃金も減るみたいな

累進課税方式で最低何%出してくださいって

決めてみてもいいんじゃないかと

その方が明確なんじゃないかなー

と

思い立ったりしたのです。

ま、税金みたいに抜け道を多用されそうではありますが。