#복지제도

[cksaksen-blog]

보호종료청년, 집 먼저 줍니다! 자립준비청년 임대주택 우선공급 제도

아동복지시설이나 위탁가정에서 보호를 받던 청년이 만 18세가 되어 보호가 종료되면 갑작스럽게 자립을 시작해야 합니다. 하지만 사회에 첫 발을 내딛는 청년에게 ‘집’은 가장 큰 부담이 되는데요. 이를 위해 정부는 자립준비청년에게 임대주택을 우선 공급하는 제도를 마련해 지원하고 있습니다. 지금 신청 조건과 방법을 꼭 확인해보세요! 아동복지시설 퇴소 후 가장 어려운 주거 문제, 국가가 먼저 나서서 도와드립니다. 꼭 신청하세요! 🏠 자립준비청년 임대주택 우선공급, 어떤 제도인가요? 자립준비청년이란 아동복지시설, 위탁가정 등에서 보호를 받다가 만 18세 이후 보호가 종료된 청년을 뜻합니다. 정부는 이들에게 공공임대주택 우선 입주 기회를 제공하고 있으며, 대부분의 매입임대, 전세임대, 청년형 임대주택 등이…

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체계이론, 생태체계이론, 권력관계이론의 내용을 각각 요약 정리하고, 각 이론들의 지역사회복지에 대한 시사점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

체계이론, 생태체계이론, 권력관계이론의 내용을 각각 요약 정리하고, 각 이론들의 지역사회복지에 대한 시사점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.  체계이론 생태체계이론 권력관계이론의.hwp 해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다. 분량 : 8 페이지 /hwp 파일설명 : [주제 : 체계이론, 생태체계이론, 권력관계이론에 대한 이해] 체계이론, 생태체계이론, 권력관계이론의 내용을 각각 요약 정리하고, 각 이론들의 지역사회복지에 대한 시사점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하였습니다. 1. 체계이론의 내용과 지역복지에 대한 시사점을 기술하였습니다. 2. 생태체계이론의 내용과 지역복지에 대한 시사점을 기술하였습니다. 3. 권력관계이론의 유형으로 갈등이론, 교환이론, 자원동원이론에 대한 내용을…

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2025년 예술인 창작지원금 신청방법 및 자격 조건 총정리

2025년 예술인 창작지원금 신청방법 및 자격 조건 총정리 예술인 창작지원금은 한국예술인복지재단이 주관하여 예술인의 창작 준비를 지원하기 위해 매년 정기적으로 운영되는 정부지원 제도입니다. 창작 활동을 위한 경제적 기반을 제공하며, 신청자격 및 절차를 갖추면 누구나 신청 가능합니다. 2025년 예술인 창작지원금 신청방법과 자격 조건, 지원 금액, 공모 일정, 제출서류를 안내합니다. 예술활동증명부터 소득기준까지 확인하고 창작지원금을 준비하세요. 👉 예술인 창작지원금 신청 확인하기 👉 예술인 복지제도 전체 보기 🎨 신청 자격 조건 예술활동증명 완료자 (예술인복지재단 등록 기준) 소득기준: 본인 연 소득 중위소득 120% 이하 최근 3년 내 창작활동 실적 또는 활동계획 보유자 기초생활수급자,…

[hwanshikkim]

분배보다 성장 택한 미국(2388)

지난 5일 치러진 미국 대선에서 도널드 트럼프 전 대통령이 박빙이 될 거라는 예상을 깨고 압승했다. 미국 유권자들은 높은 물가와 급증한 불법 이민에 제대로 대처하지 못한 조 바이든-카멀라 해리스 행정부를 심판했다. 공화당은 연방 상·하원에서도 과반에 성공해 이미 공화당 성향인 대법원과 함께 입법·사법·행정을 장악하게 됐다. 트럼프 2기 정책이 강력하게 추진될 기반이 완성됐다.

미국 선거 결과는 전 세계를 휩쓸고 있는 집권 세력 심판의 연장선이라 할 수 있다. 안보와 경제 등에서 미국과 긴밀히 연결된 한국은 트럼프 2기 행정부와의 관계에서 많은 난관에 부닥칠 전망이다. 미국 대선 결과는 저출생·고령화에 따른 저성장에 시달리는 한국에도 적지 않은 시사점을 준다.

미국인들은 분배를 내세운 민주당이 아니라, 성장을 내세운 공화당을 선택했다. 데이비드 브룩스 뉴욕타임스 칼럼니스트는 미 대선 두 달 전인 지난 9월 4일 ‘트럼프가 어떻게 승리하나’라는 제목의 글에서 미국인들이 민주당 모델보다 공화당 모델을 선호한다고 분석했다. 플로리다·텍사스·아이다호·몬태나 등 인구가 빠르게 증가하는 주들은 대부분 공화당 주지사들이 재직하는 반면, 뉴욕·일리노이·캘리포니아·펜실베이니아·하와이 등 인구가 줄거나 정체된 주들은 민주당 주지사들이 맡고 있다. 공화당 주들은 낮은 주거 비용과 낮은 세금, 경제 활력이 특징이지만, 민주당 주들은 높은 주거 비용, 높은 세금, 불평등 심화 등을 겪고 있다.

미국 민주당은 유럽식 복지제도 확대를 주장한다. 그러나 유럽은 성장 활력을 잃고 미국보다 경제적으로 뒤처졌다. 유럽연합(EU) 가계의 가처분소득은 미국의 60%에 불과하다. 맥킨지글로벌인스티튜트에 따르면 2022년 유럽 대기업의 ���자는 미국 기업의 60% 수준에 머물렀다. 그 결과 유럽 대기업들의 성장률은 미국의 3분의 2에 그쳤다. 지난 10년 동안 유럽은 자본 투자나 연구·개발, 생산성 향상에서 미국에 뒤처졌다. 한때 잘 나가던 독일 경제도 2018년 이후 제자리걸음을 하고 있다.

많은 미국 유권자가 유럽의 긴 휴가를 부러워하면서도 경제적 역동성을 더 원했다. 미 대선 결과를 결정한 7개 경합주 유권자들은 경제와 인플레이션이 가장 큰 이슈라고 밝혔다. 그들은 경제 역동성과 성장을 창출하는 데 있어 공화당의 접근법을 선호했다.

민주당은 또 지배계급의 정당으로 인식됐다. 미국인의 삶에서 가장 중요한 분열은 대졸 여부이다. 대졸자 이상은 민주당에, 고졸 이하는 공화당에 투표하는 경향이 있다. 고졸자는 대졸자보다 평균 9년 일찍 사망하고, 비만일 가능성이 더 높다. 결혼할 가능성이 훨씬 낮고, 이혼할 가능성은 더 높다. 고졸자의 약물 과다 복용 사망률은 대졸자보다 6배 높다. 더 나쁜 것은 교육받은 계층의 사람들이 불평등을 확대재생산 한다는 점이다. 라지 체티 하버드대 교수에 따르면 미국에서 소득 상위 1%에 속하는 가정의 학생들은 연 소득 3만 달러 미만인 가정의 학생들보다 아이비리그에 입학할 확률이 77배나 높았다. 글로벌 포퓰리즘은 이런 종류의 불평등에 대한 반란이다. 교육받은 계층이 정치·경제·사회·문화에서 너무 많은 권력을 가지고 있다는 인식에서 비롯된다. 해리스와 같은 고등교육을 받은 민주당원들은 억압받는 사람들을 돕기 위해 정부 규모를 늘려야 한다고 주장하지만, 많은 미국인이 민주당의 주장이 엘리트의 권력을 공고히 하기 위한 사탕발림이라고 여긴다.

한국의 상황은 미국보다 훨씬 나쁘다. 미국은 높은 성장률과 낮은 실업률로 세계의 부러움을 사고 있다. 반면 한국은 세계 최고의 저출생률과 유례없는 고령화로 저성장의 늪에 빠졌다. 대기업과 중소기업, 대졸자와 고졸자, 정규직과 비정규직 임금 격차는 미국보다 심각하다. 내수가 부진한 가운데 수출로 버티고 있으나 보호무역주의를 내세운 트럼프의 당선으로 험난한 4년이 예상된다. 정치권은 성장 동력을 되살릴 방안을 모색하기보다는 기초연금 확대 등 복지 확대에 치중하고 있다. 노동·교육·연금 등 윤석열 정부의 3대 개혁은 윤 대통령의 지지율 하락과 함께 좌초할 위기다.

한국이 위기를 극복하려면 성장 담론 재건이 급선무다. 미국의 견고한 성장과 유럽의 장기 부진을 고려하면 미국식 성장 모델이 유럽식 복지 모델보다 우월하다 할 수 있다. 미국처럼 해고와 고용을 쉽게 하는 노동 유연화와 창��적 파괴를 가로막는 규제 완화 등으로 기업 하기 좋은 환경을 만들어야 한다. 트럼프의 재등장은 한국에 위기다. 그러나 위기는 어떻게 활용하느냐에 따라 기회로 탈바꿈할 수 있다.11/12/24/hwanshikkim.tumblr.vom/archive

[urmeaning]

[구글의 아침은 자유가 시작된다 - 라즐로 복]

미국 대학생들이 졸업 후 가장 들어가고 싶어 하는 직장 1위에 손꼽히는 구글은 직원들의 복지와 창의력 제고를 위한 다양한 편의시설과 파격적인 혜택으로 유명하기도 하다.

그런 구글의 문화와 인재상에 대해서는 딱히 알 수 있는 기회가 없었는데, 이 책은 ‘구글의 인사’에 대한 이야기를 다루고 있어 무척 흥미로웠다. 그리고 책을 읽어나가면서 우리의 기업문화와는 다른, 너무나 혁신적인 발상에 감탄사를 쏟아내기 바빴다.

'구글의 아침은 자유가 시작된다.' 책의 제목을 보면 무슨 뜻일까?를 먼저 생각하게 된다.

구글 회사를 가면서 자유가 시작된다? 회사에 가면서 자유가 시작된다고 생각하는 회사원들은 드물 거나 거의 없을 것이다. 그런데 구글의 아침은 자유가 시작된다. 이 말은 실제로 구글을 다니는 회사원들은 어떻게 생각할지는 모르지만 어떤 의미를 갖고 있는지는 책을 보다 보니 알 것 같았다.

이 책은 지금껏 접했던 어떤 정보보다 더 충실하고 깊숙이 구글의 실체를 담고 있고 그들이 잘 나가는 이유를 추측할 수 있게 해주었다. 다루고 있는 내용은 구글의 인사철학, 문화, 채용 프로세스, 성과관리, 보상, 복지후생 등의 HR 프로세스이다.

먼저, 구글의 창업신화에 대해서 이야기하는데, 이 창업신화에서 창업자들의 마인드, 그리고 구글의 사람 관리법이 제대로 드러난다. 구글의 창업자인 래리와 세르게이는 처음부터 '구글러'들에게 일하기 좋은 환경을 제공하기 위해 애썼다. 그들이 처음 만든 시리얼과 초콜릿을 무료로 제공했던 것이 현재 구글 방문자에게 제공되는 무료 식사로 발전한 것처럼 그들은 구글을 자신들의 왕국이 아닌 구글러들의 왕국으로 만들었다.

구글러, 누구나 구글의 CEO라는 인식이다. 이런 인식이 없었다면 구글의 Gmail, 검색엔진, 안드로이드는 나올 수 없었을 것이라 생각한다. 우리나라에서도 많은 기업들이 강조하는 '주인의식'과 비슷한 개념이라 할 수 있겠다. 그러나 라즐로는 말한다. 이것은 어디에서나 찾아볼 수 있는 기업문화라고. 이는 구글뿐만 아니라 노동자의 수준이 현저히 차이나는 미국의 기업과도 비교된다. 그러나 분명한 것은 학벌, 환경 등 여타 조건에 관계없이 일하는 사람의 자유를 보장해주는 것이다. 상급자들이 자유를 보장하는데 있어서 비용은 들지 않고 그저 체계만 바꾸면 되는 것이니 말이다.

즉, 구글이 잘 나가는 이유는 '사람'에 있다. 구글의 직원들은 개인 자질이 아주 우수하다. 그리고 구글은 이러한 직원들의 자발적 헌신, 몰입을 이끌어 낸다. 똑똑한 사람들만 모아놓고 적절히 잘 관리하니 성과가 안 좋을 수가 없는 거다. 이게 구글의 비밀이다. 별다른 건 없다. 하지만 어떻게 이런 것들이 이루어질까? 시작은 구글 두 창업자들의 인사철학에 있다. 기업에서 사람을 바라보는 관점은 크게 두 가지다. 사람을 믿는 것, 믿지 않는 것. 사람을 믿는다면 직원들에게 자율권을 주고, 권한을 위임하고, 정보를 투명하게 공개하고 경영에 참여시키는 방향의 인사제도를 운영한다. 사람을 믿지 않는다면 직원은 통제의 대상으로 보고 조직과 위계를 탄탄히 하여 감시하고, 성과를 독촉하는 방향의 운영을 한다. 직원을 신뢰한다는 회사의 방침은 여러 과감한 제도의 시행을 가능케 하며, 직원들은 자율적이지만 스스로를 적절히 통제함으로써 쌍방향 신뢰를 구축한다. 예를 들면, 구글의 복지제도 중에 직원이 직원에게 일정 금액을 포상할 수 있는 제도가 있다. 누구의 결재를 받을 필요도 없다. 이 제도를 악용하거나 해서 비용이 통제되지 않을 거란 우려를 쉽게 할 수 있겠지만, 직원 스스로 정화해 가며 적절히 비용이 통제된다고 한다. 이러한 선순환이 구글의 힘이다. 회사는 직원에게 자율권을 부여하고, 직원은 스스로를 통제해가며 일에 몰입하는 회사가 구글이다. 구글의 임직원들은 자신이 하는 일에 의미를 부여하고, 동료와 선후배를 믿고, 자기보다 더 나은 사람을 채용하는 것을 주저하지 않으며, 투명한 조직문화 속에서 정보를 공유하고, 수평적인 관계 속에서 창의력을 발산한다.

그리고 책에서 반복적으로 언급되는 단어 중 가장 인상 깊었던 부분은 바로 “믿음”이었다. 구글은 스스로를 창업자로 생각하고 행동하기를 추천하며 나아가 직원이 회사를 직접 운영할 수 잇는 기회까지 제공한다. 실제 구글 직원들은 자기 근무 시간 중 20%를 개인적인 관심사에 투자할 수 있으며 관리자의 권한을 이양하여 직원에게 많은 기회를 제공하여 결과적으로는 큰 성과를 이루도록 하고 있다. 이러한 직원에 대한 “믿음”이 바탕이 되기 때문에 앞에서 언급되었던 최고의 복지가 너무나도 자연스럽게 제공되고 있는 것이 아닌가라는 생각이 들었다.

또 하나 책의 내용 중 “공정하지 않게 보상하기”라는 섹션도 무척 인상 깊었는데, 최고의 인재가 회사를 떠나지 않게 하기 위해서 똑같은 업무를 하는 사람이라 할지라도 보상의 차이를 둔다. 아이러니하게도 이러한것은 바로 “공정함”을 달성하기 위한 구글의 노력이기도 하다.

구글은 인재가 무척이나 중요하다는 것을 오래전부터 인지하고있다. 비용이 더 소요되더라도 좋은 직원을 채용하는데 많은 신경을 써왔다고 한다. 그리고 이러한 우수한 인재들과 투명하게 소통하면서 결과적으로 직원들이 더 좋은 성과를 낼 수 있는 제도들을 지금도 만들어 나가고 있는 것이다.

이 책을 통해 구글의 인사철학을 접하면서, 마음이 짠해지는 느낌을 받았다. 내가 품었던 사람에 대한 관점(사람들은 대체로 선하고, 자율성을 줄 때 자존심을 가지고 열심히 일하며, 결국에는 성취할 것이라는 믿음)이 구글이라는 회사에서는 적용되고, 심지어 크게 성공하고 있다는 사실이 내게 복합적인 감정을 갖게 만들었던 것이다.

그리고 책을 다 읽고 나니 왜 구글이 최고의 직장으로 손꼽히는지 알 수 있을 것 같았다. 읽기 전, ’구글은 도대체 어떤 회사이길래 그렇게 잘 나가는 걸까?‘하는 궁금증이 가득했었다. 책을 통해서 본 구글은 내가 입사할 수만 있다면(그럴 일은 없겠지만) 지금이라도 당장 들어가고 싶게 만드는 그런 회사였다. 읽으면서 우리나라 기업과 많은 비교가 되었다. 대한민국의 기업 또한 주인의식과 자율성을 강조하여 창의적인 효과를 창출하려 노력한다. 그러나 결정적인 차이는 가시적인 자율성과 실질적인 자율성에 따라 갈린다. 아마 전자는 우리나라 기업, 후자는 구글이라 볼 수 있을 것 같다.

[0toalpaplus]

조규홍 복지부장관 “복지 지출 구조조정… 건보료 인상 최소화”

약자복지 확대하되 전달체계 낭비 제거, 건전성 제고 조규홍 보건복지부 장관은 2024년도 기준 중위소득을 역대 최대폭(4인 가구 6.09%)으로 인상 결정한 데 대한 재정 부담 우려와 관련해 31일 “약자복지를 위한 지출을 늘리되 효과가 떨어지는 지출은 구조조정을 해 전체적으로 재정 부담은 최소화할 계획”이라고 밝혔다. 조 장관은 이날 오전 SBS 라디오 ‘김태현의 정치쇼’에 출연해 “기준 중위소득과 생계급여 지원 기준 상향으로 사각지대 해소와 취약계층 지원에 크게 기여할 것이다. 자기 목소리를 내기 어려운 취약계층 지원을 확대하는 약자복지 실현의 과정”이라며 이같이 말했다. 그러면서 “약자복지에 대한 지원은 확대하되 복지제도 전반을 재조사해 전달체계의 낭비 요소를 제거하고 유사 중복 사업을…

[quddbs77]

본방을 못챙겨본 탓에 뒤늦게 KBS 신년기획 2부작 신노년시대 감상. . 올해 정년으로 은퇴하게 되는 58년 개띠 세대의 노후 준비에 대한 어려움과 고령화사회에 필연적으로 발생할 수 밖에 없는 부모 부양 문제에 대한 문제. 이에 대해 우리나라보다 고령화가 10년 정도 빠른 가까운 나라인 일본의 사례와, 유럽의 선진국 사례를 들어 문제에 대한 방향을 제시한다. 우리보다 먼저 동일한 어려움을 겪은 일본의 사례는 우리나라 정부에서도 벤치마킹해서 빨리 적용해주었으면 싶다. 한편 유럽의 노령연금과 복지제도에 대한 부러움은 우리나라처럼 신자유주의 체제에서는 쉽게 이루어지기 힘든 것임을 알기에 조금은 슬픈 마음도. . 나도 언젠가는 나이가 들어 ���인이 되었을 때 어떻게 해야 할지를 곰곰히 생각하게 만들어 줌과 동시에 앞으로 더 심각해질 노령인구 문제를 정부에서 빨리 인지하고 대책을 세워주었으면 싶은 마음이 드는. 여윳돈이 있을 때 노령연금 하나 들어야겠다는 생각이 다시 들기 시작했다. 국가 정책만 믿고 생각없이 살고 있다간 나중에 나이 들어서 남들에게 민폐 끼치면서 거지꼴 면할 것 같단 말이지. . #일상 #일상스타그램 #데일리 #데일리스타그램 #다큐 #다큐스타그램 #KBS #신년기획 #신노년시대 #58년개띠 #인생2막 #노인이살고싶은나라 #부모부양문제 #고령화사회 #노년준비 #단카이세대 #본받을점 #유럽 #복지제도 #마냥부러운 #젊을때 #노년을 #준비안하면 #거지꼴을 #못면할지도 #daily #instadaily #documentary

[cude-lim]

대학교 등록금은 일반 가정에서 감당하기엔 높은 금액이라서 아르바이트를 하거나 휴학을 하는 학생들이 많습니다.

알바를 해서 용돈, 생활비를 버는 것도 물론 중요하지만, 대출 이자를 지원받거나 저금리의 대출로 갈아타는 것이 돈을 벌 수 있는 가장 효율적인 방법입니다.

[dailymaker]

용산구, 2023년 복지달력 제작·배부

[legendarytrashcheesecake-blog]

효담상��서비스 효담432

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퇴직연금 계약 이전과 한부모가족지원금 부정수급 신고 방법

안녕하세요.언론 속 정책에 대한 오해부터, 생활 속 궁금한 정책까지 바로 짚어드리는 정책 바로보기 시간입니다. 오늘은 퇴직연금 계약 이전 시 주의사항과 한부모가족지원금 부정수급 신고 방법에 대해 알아보겠습니다. <h6>[정책 바로보기] 퇴직연금 계약 이전과 한부모가족지원금 부정수급 신고 방법</h6> <h2 data-start="241" data-end="269">1️⃣ 퇴직연금 계약 이전, 손실이 발생할까?</h2><p data-start="271" data-end="330">최근 언론 보도에서는<br data-start="282" data-end="285" /><strong data-start="285" data-end="316">퇴직연금을 금융사 말만 믿고 옮겼다가 손실을 봤다</strong>는…

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최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점

최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도.hwp 해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다.

분량 : 3 페이지 /hwp 파일설명 :

Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도 2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향 3. 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론 경제협력개발기구의 연구에 따르면 2013년 근로시간에 관한 조사를 한 결과, 한국의 근로시간은 세계 2위이다. 한국은 OECD평균보다 30% 더 길게 일하며 가장 짧은 네덜란드��…

[hotinfoblog]

2025년 예술활동지원금 지급 시기 및 신청 방법 총정리

2025년 예술활동지원금 지급 시기 및 신청 방법 총정리 예술활동지원금(예술인 창작준비금)은 예술인의 창작활동을 지속적으로 영위할 수 있도록 정부가 지원하는 대표적인 창작지원 제도입니다. 2025년에도 한국예술인복지재단을 통해 정기 공모 방식으로 운영됩니다. 2025년 예술활동지원금 신청방법과 지급 시기, 자격 요건, 공모일정, 신청 절차, 제출서류를 안내합니다. 창작활동이 어려운 예술인에게 실질적 도움이 되는 창작준비금 정보를 확인하세요. 👉 예술활동지원금 신청 확인하기 👉 예술인 복지제도 전체 보기 🎨 지원 대상 및 자격 요건 예술인복지법 제2조에 따른 예술 활동 경력자 예술활동증명 유효기간 내 등록자 소득 중위 120% 이하 (건강보험료 기준) 기초생활수급자, 차상위계층, 고령예술인 등…

[mytenaciousbluebirdstudent-blog]

입관 잘하는곳

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