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Discriminación Racial

La discriminación adopta múltiples formas. A lo largo de la historia ha estado presente en todo tipo de sociedades. Y, aunque en las últimas décadas hemos avanzado mucho en ese terreno, existen aún hoy distintos tipos de discriminación contra los que combatir, tanto en los países en vías de desarrollo como en las sociedades más ricas del planeta.

La discriminación racial es una de ellas y es una de las más presentes en el debate social. Se trata de una forma de exclusión que se aviva cada vez que los titulares hablan de inmigración, de fronteras y de centros de menores.

La lucha contra la discriminación racial empieza en la infancia

La educación es la mejor herramienta para luchar contra el racismo y la discriminación, y para construir sociedades integradoras. Se puede y se debería inculcar a los niños y niñas a una edad temprana la igualdad, el respeto y la tolerancia.

Existen muchos recursos que pueden ayudarte en esa tarea. Por ejemplo, los cuentos de Elmer, protagonizados por un elefante de colores distinto a los demás. O, ¿Cómo es el color carne?, un libro ilustrado sobre la interculturalidad, dirigido a niños de entre 5 y 8 años, y que rompe con esa costumbre de llamar ‘color carne’ a la pintura de un tono concreto.

Las escuelas deberían ser refugios seguros, libres de racismo y discriminación

Los gobiernos, la sociedad civil y las escuelas deberían aunar esfuerzos con el fin de:

► Exigir que las escuelas incorporen la lucha contra el racismo y la discriminación, así como el respeto de la diversidad, en su gestión y funcionamiento

► Velar por que la educación en derechos humanos se imparta desde la educación preescolar en adelante, y por que los materiales didácticos estén libres de contenido racista y actualizados con miras a reflejar la diversidad y pluralidad de la sociedad

► Proporcionar incentivos para el uso responsable de Internet

► Velar por que las escuelas adopten y hagan cumplir un código de conducta contra el racismo y la discriminación racial para el alumnado y el personal

► Vigilar los incidentes racistas en las escuelas y establecer políticas para poner fin a los mismos.

La inmigración alimenta la discriminación racial

En muchos casos, la discriminación racial está estrechamente relacionada con cuestiones como la inmigración y la llegada de personas que huyen de la pobreza o el conflicto. De hecho, el racismo se convierte para ellos en un problema más que sumar a su precaria situación y las duras consecuencias psicológicas de dejar atrás su casa.

¿Cómo evitarlo? Se ayuda para reivindicar la igualdad de todas las personas, sea cual sea su origen. Pero también para informar y concienciar a la población sobre la dramática situación de quienes llegan a otros países huyendo de la pobreza. Y en esto tú también puedes ayudar: contrasta los datos antes de creerte todos estos sobre la inmigración que circulan por internet; evita compartir ese tipo de mensajes por WhatsApp o darles bombo en las redes sociales; y si en tu entorno alguien ha caído en esa clase de engaños, ayúdale a abrir los ojos con datos.

Discriminación Racial en el ámbito laboral

La discriminación racial en el trabajo sucede cuando un empleador se rehúsa a contratarte por tu raza o etnicidad, no te considera para una promoción o te despide por tu color de piel o tu historial étnico. Es un trato desfavorable que recibes por ser parte de cierta raza – o incluso parecerte a los miembros de una. (Esto significa que, aunque no pertenezcas a esa raza en específico, si tienes características físicas o personales que pueden hacerte parecer a esa raza, tienes derecho a protección contra la discriminación racial.)

También puede involucrar el trato injusto por estar casado a, relacionado a o asociado a una persona de cierta raza o color.

Los ejemplos de la discriminación racial en el trabajo son los siguientes:

Las personas usan lenguaje racial displicente, como términos despectivos de ciertos grupos étnicos

Los compañeros de trabajo o supervisores hacen bromas pesadas sobre la raza de un empleado

Preguntarle a alguien que aplica a un empleo sobre su identidad racial

Asignar diferentes labores a empleados de cierta raza

Tomar acciones adversas contra un empleado por su asociación con una persona de cierta raza

No contratar a alguien de cierta raza porque no “encaja” con el aspecto general del ambiente laboral

Reprender injustamente a un empleado basándose en su raza

Desde otro ángulo, si tienes las mismas (o más) cualificaciones para una posición en tu compañía que alguien más de una raza o etnicidad diferente, pero la otra persona obtiene el puesto, puedes ser víctima de discriminación racial en tu trabajo.

ALEJANDRA DOMÍNGUEZ, LUIS TORRES 3 BGU