alenconsulting-blog

[alenconsulting-blog]

Faktaa ja väittämiä suomalaisista työurista

Meillä kaikilla on jonkinlaisia ennakkokäsityksiä suomalaisesta työelämästä. Yleisesti väitetään, että työurat ovat liian lyhyitä ja työt tulisi aloittaa entistä nuorempana. Samalla työnantajat arvostavat monipuolista työkokemusta. Tarkastelimme, mitä lisätietoa tutkimukset väitteistä  kertovat.

Uusitalon (2008) mukaan lyhyet työurat käsittävät pätkätyöt, joilla tarkoitetaan määräaikaisia ja osa-aikaisia työsuhteita. Nykyään pysyvä ja paikkaan sidottu työ on monilla aloilla muuttunut hankeluontoiseksi työksi, jossa työntekijä palkataan vain kulloisenkin projektin tai hankkeen ajaksi. Muun muassa tämä johtaa luonnollisesti määräaikaisuuksien ja pätkätöiden yleistymiseen. Esimerkiksi vuokratyö on monelle luonnollinen tapa työllistyä vaikkapa opiskelun ohessa tai kesäisin, eikä vakituinen työsuhde välttämättä sovi elämäntilanteeseen tai ole työllistymisen tavoitteena.

Tulisiko nuorten työelämään siirtymistä vauhdittaa? Suomessa opiskeluajat ovat pitkiä moneen muuhun Euroopan maahan verrattuna. Yhtenä syynä tähän on se, että suomalaisista nuorista noin puolet käy töissä opiskelun ohella, ja määrä on kasvussa. Toisaalta Suomessa valmistuneet nuoret ovat myös löytäneet eurooppalaisia ikätovereitaan helpommin oman alansa töitä pian valmistumisen jälkeen. Monet meistä Alen Consultingilla ovat myös tehneet töitä opiskeluaikana ja kartuttaneet näin arvokasta kokemusta työelämästä jo etukäteen. Näemme, että työskentely opiskeluaikana kannattaa, jos sen kokee sopivaksi itselleen. Kartuttaahan pätkätyö kokemuksen lisäksi myös tilipussia, tarjoten samalla mahdollisuuden tutustua erilaisiin aloihin!

Lähteet:

Uusitalo, Roope: Onko pätkätöitten yleistyminen totta vai tilastoharhaa?

Lehto, Anna-Maija: Ovatko työurat muutoksessa? Talous ja yhteiskunta 1, 2010

Työelämän tutkimus, 2012

Kuva: Suomenuutiset.fi

[alenconsulting-blog]

Vielä ehtii kesätöihin!

Moni vastavalmistunut aktiivinen nuori kantaa huolta tulevasta kesästä. Mitä tehdä, kun omalta alalta ei löydy työpaikkoja ja niihin sopivalta tuntuviinkin paikkoihin vaaditaan työkokemusta? Pelkkä opiskelu ei työllistä kesällä täysipäiväisesti, vaan ennemminkin vähentää käytettävissä olevia opintotukikuukausia. Aktiivisuudella ja ennakkoluulottomuudella pääsee kuitenkin pitkälle. Esimerkiksi henkilöstövuokrauksen kautta on kannattavaa kokeilla keikkaluontoisia töitä.

Työnhaussa tärkeintä on olla aktiivinen, eikä suinkaan luovuttaa liian aikaisin, koska monien yritysten työntekijätarve täsmentyy vasta kesän alussa. Työtä voi etsiä perinteisten kanavien lisäksi myös sosiaalisen median kautta. Esimerkiksi Facebookissa seurantaan kannattaa laittaa sivustot kuten Mol.fi ja Oikotie.fi, joiden kautta kiinnostava paikka saattaa sattua silmiin omaa uutisvirtaa selatessa. Ahkerasti työtä etsivä henkilö välittää itsestään työntekoa kaihtamattoman ja aktiivisen kuvan.

Henkilöstövuokraus on oiva tapa löytää töitä ja saada työkokemusta tulevaisuutta varten. Alen Consulting avaa jatkuvasti uusia hakuja myös kesän kynnyksellä. Käy tutustumassa avoimiin paikkoihin osoitteessa www.alenconsulting.fi ja jätä hakemuksesi! Muistathan liittää mukaan myös ansioluettelosi.

Menestyksekästä kesää toivottaa,

Alen Consulting

[alenconsulting-blog]

Alen Consulting Oy  - kesäaukioloajat

Alen Consulting Oy siirtyy maanantaista 6.6. alkaen kesäaikaan, jota vietämme heinäkuun loppuun asti. Toimistomme on avoinna kesä-heinäkuun ajan klo 8.30 - 16.00. Muut ajat sopimuksen mukaan. Aurinkoista päivää!

[alenconsulting-blog]

Henkilöstöuutisia

Jälleen toimistomme porukka on saanut lisävahvistusta. Tällä kertaa toivotamme tervetulleeksi henkilöstökonsultti Elisa Häklin! :)

Henkilöstökonsultti Elisa Häkli, Alen Consulting Oy

[alenconsulting-blog]

Henkilöstöuutisia

Tiimimme on saanut jälleen vahvistusta. Tervetuloa porukkaan Jonna!! :)

Henkilöstökonsultti Jonna Saks, Alen Consulting Oy

[alenconsulting-blog]

Viikkokuulumiset 15/2016

Alen Consultingin viikko on alkanut kiireisissä merkeissä, mutta maanantaiaamuna ehdittiin kuitenkin nauttimaan yhdessä aamiainen ja käymään porukalla läpi viikon tärkeät asiat. :)

Tällä viikolla olemme avanneet uusina hakuina mm. Sanamaailman puheterapeuttihaun Turkuun ja puheterapeuttien tiiminvetäjä -haun Tampereelle. Puheterapeutteja etsitään edelleen myös pääkaupunkiseudulle. Lisäksi haemme asiakkaallemme Pro-lämpö Oy:lle hitsaajaa voimalaitos- ja kattilahitsauksien työkomennuksille Pirkanmaan alueen lisäksi myös muualle Suomeen. Eräällä asiakkaallamme on tarvetta myös putkihitsaajalle :) 

Tänään työnteko jatkuu mm. työvaateinventaarion parissa. Uusi liikenteenohjauskausi 2016 alkaa taas lähestyä ja esimerkiksi siinä hommassa niin hyville tekijöille kuin kunnon varusteillekin on jälleen käyttöä. (Hakuaikaa on vielä jäljellä ja hakemuksia otetaan vastaan!)

Lisätietoja kaikista avoimista paikoistamme löydät www.alenconsulting.fi -sivustolta.

Aurinkoista viikkoa kaikille!

[alenconsulting-blog]

[alenconsulting-blog]

Uusi viikko Alen Consultingilla

Alenin viikko alkoi tänään aamupalaverin merkeissä, jossa hyvästeltiin hetkeksi myös hr-konsulttimme Henna. Henna jää äitiyslomalle ja palaa töihin jälleen syksyllä :) Ihanaa lomaa Henna!

Tänään olemme avanneet myös muutaman uuden työpaikkailmoituksen. Nyt on akuuttia tarvetta mm. kaivinkoneenkuljettajille Pirkanmaan alueelle. Etsimme myös asiakkaallemme Finngold Oy:lle Vähittäiskaupan päällikköä, Ak Roll Servicelle myynti-insinööriä ja Sanamaailmalle puheterapeutteja. Kaikki avoimet työpaikkamme löydät www.alenconsulting.fi -sivustolta. Mukavaa viikkoa kaikille!

[alenconsulting-blog]

Klingendahlin remontti..

..vaikuttaa myös Alen Consultingin toimistoon. Toimistomme ovet ovat kuitenkin normaalisti avoinna arkisin klo 8-16.30 remontista huolimatta. Tervetuloa! :)

[alenconsulting-blog]

Vastuullinen Kesäduuni 2016

Alen Consulting Oy on tänä vuonna mukana Vastuullinen Kesäduuni 2016 -kampanjassa :) Tällä hetkellä avoimia kesätyöpaikkoja on mm. liikenteenohjauksen ja kiinteistönhoidon parissa. Voit myös jättää avoimen kesätyöhakemuksen, mikäli et tällä hetkellä löydä itsellesi sopivaa paikkaa. 

Tutustu avoimiin paikkoihimme osoitteessa www.alenconsulting.fi

Ihanaa kevään odotusta! :)

[alenconsulting-blog]

Erilaiset rekrytointimessut ovat erinomainen tilaisuus käydä esittäytymässä eri yritysten edustajille ja jättää samalla esimerkiksi työhakemus. Messuille kannattaakin pukeutua edustavasti ja ottaa mukaan reipasta mieltä, työhakemuksia sekä kynä ja paperia hyvien vinkkien ja yhteystietojen varalta. Kiinnostaviin yrityksiin kannattaa olla yhteydessä myös heti messujen jälkeen! :)

Alen Consulting Oy on mukana Tampereen messukeskuksessa ensi viikon keskiviikkona 10.2. järjestettävällä REKRYTORILLA. Rekrytori on Pirkanmaan suurin rekrytointi- ja koulutustapahtuma ja tapahtumaan on vapaa pääsy.

Pisteellämme voit tulla jututtamaan työntekijöitämme, tutustua avoimiin työpaikkoihin ja osallistua samalla arvontaan. Linkistä pääset osallistumaan Facebook - tapahtumaamme ja samalla pääset mukaan kilpailuumme, mikäli et pääse paikan päälle https://www.facebook.com/events/1691881257694000/

[alenconsulting-blog]

Rauhallista joulua kaikille!

Nina, Jertta ja Jussi

[alenconsulting-blog]

Tiesitkö, että tällä viikolla vietetään Voihan työelämä! -viikkoa? Vaikka viikko on jo puolivälissä, vielä ei ole myöhäistä osallistua. Linkistä pääset testaamaan itseäsi erilaisilla testeillä, katsomaan koko viikon ohjelman ja Sinua lähellä olevat tapahtumat :).

http://www.ttl.fi/partner/voihantyoelama/Sivut/default.aspx

Mukavaa työviikkoa! 

[alenconsulting-blog]

Mitä tehdä pikkujouluissa?

Pikkujoulut alkavat jo kutkuttelemaan monen työläisen mahan pohjaa, kun viikonloppuna siirryttiin jo marraskuun puolelle ja virallinen pikkujoulukausi sai alkaa.

Nykyisin kiireen keskellä työpaikoilla ei välttämättä ole aikaa sen kummemmin rupatella tai tutustua työkavereihin. Pikkujoulut ovatkin oiva tilaisuus tutustua paremmin työtovereihin ja viettää aikaa yhdessä. Parhaimmassa tapauksessa pikkujoulut vaikuttavat positiivisesti ryhmähenkeen ja sitä kautta myös työhyvinvointiin.

Mitä sitä sitten tekisi? Toiminnallinen tekeminen on lisännyt suosiotaan pikkujoulujen ohjelmanumerona. Hauskaa ja toiminnallista tekemistä on mm. keilaus, yhdessä reippailu ja pelaaminen, karaoke tai vaikkapa kiipeilykeskuksessa kiipeily. Askartelusta kiinnostuneet voisivat pyytää pikkujouluihinsa ohjaajan, jonka johdolla voisi askarrella esim. joulukortteja tai pieniä joululahjoja. Samalla idealla voisi järjestää myös tilaisuuden, jossa kokin johdolla valmistetaan yhdessä illan menu. Suosittua on mennä porukalla konserttiin tai teatteriin, mutta usein pikkujouluihin myös tilataan esiintyjä; esimerkiksi taikuri, stand up -koomikko tai muusikko. Monet yritykset suosivat myös pikkujouluristeilyjä ja erilaisia ravintoloita.

Pikkujouluissa kuitenkin ohjelmaakin tärkeämpää on hyvä joulumieli ja mukava yhdessäolo :) Alen Consulting ky toivottelee mukavaa pikkujouluaikaa kaikille!

[alenconsulting-blog]

Välineeksi sisäinen vai ulkoinen rekrytointi?

Rekrytoidessaan uusia henkilöitä, yrityksen tulee päättää valitsevatko he sisäisen vai ulkoisen rekrytoinnin.

Sisäisessä rekrytoinnissa yritys rekrytoi oman yrityksen sisältä ihmisen uuteen ja mahdollisesti haastavampaan tehtävään. Sisäisen rekrytoinnin hyviä puolia on sen nopeus ja luotettavuus, sillä valitun henkilön motivaatio, työote sekä -taidot ovat jo yritykselle ennestään tuttuja. Sisäinen rekrytointi motivoi työntekijöitä kehittämään itseään ja sitoutumaan organisaatioon. Se on yritykselle myös usein halvempaa, kun esimerkiksi työpaikkailmoituksista ei tarvitse tehdä kalliita lehti-ilmoituksia ja perehdytysprosessi on suppeampi ja vie vähemmän aikaa, kun valitulle henkilölle yrityksen toimintatavat ovat jo tiedossa. Sisäinen rekrytointi saattaa kuitenkin lisätä myös jännitystä ja kireyttä työpaikoilla ja valittu henkilö saattaa kohdata työkavereiden keskuudessa kateutta ja arvostuksen puutetta.

Kun yritys rekrytoi uuden työntekijän yrityksen ulkopuolelta, puhutaan ulkoisesta rekrytoinnista. Ulkoinen rekrytointi tulee kyseeseen usein silloin, kun yritys laajentaa tai omasta porukasta ei löydy tarvittavaa talenttia. Usein ulkoisessa rekrytoinnissa ensin läpikäydään yritykselle entisestään tutut kandidaatit, esimerkiksi harjoittelijat, kesätyöntekijät ja vanhat sijaiset, jonka jälkeen siirrytään ennestään tuntemattomiin kandidaatteihin. Ulkoinen rekrytointi saattaa olla monesti haastavampaa, kuin sisäinen rekrytointi. Yritys voi hoitaa rekrytoinnin itse, mutta rekrytoinnin apuna toimivat myös useat henkilöstöpalvelualan yritykset.

Myös Alen Consulting Ky tarjoaa apua rekrytoinnissa. Käy lukemassa lisää palveluistamme www.alenconsulting.fi - sivustolla ja ota yhteyttä.

[alenconsulting-blog]

Alla on muutama vinkki, jolla voit tehostaa myyntiäsi.

1. Tunne tuotteesi ja tutustu asiakkaaseen Hyvä myyjä tuntee tuotteensa, kuin omat taskunsa. Hän tiedostaa myös tuotteeseen liittyvät riskit, kilpailun, tulevaisuuden uhat ja mahdollisuudet. Hän tutustuu myös potentiaaliseen asiakkaaseen jo etukäteen ja näin ollen varmistaa, että osaa reagoida asiakkaan mahdolliseen tarpeeseen asiakkaalle sopivimmalla tavalla.

2. Voita asiakkaan luottamus Mitä nopeammin saat asiakkaan luottamuksen, sitä varmemmin onnistut myös myynnillisesti. Toimi siis aina avoimesti ja vilpittömästi, muistaen kuitenkin pitää bisnessalaisuudet omana tietonasi.

3. Kuuntele ja opi uutta Menestyksekäs myyjä on korvat ja silmät auki joka tilanteessa; lounaalla, kokouksissa, asiakkailla ja kaupassa. Hän imee uutta tietoa ja ideoita jatkuvasti ja oppii uutta sekä toimimistaan markkinoista että asiakkaistaan. Käy myös seminaareissa, lue alan kirjallisuutta, verkostoidu ja hanki mentoreita, jotka opastavat ja opettavat erilaisissa tilanteissa.

4. Aikatauluta tekemisesi Hyvä myyjä tietää mitä tekee ja milloin ja tavoitteet ovat selkeät.

5. Asiakkaiden valinta Asiakkaiden hankkiminen on järjestelmällistä eikä aikaa kulu hukkaan, kun myyjällä on suunnitelma uusasiakkaiden hankinnasta.

6. Ole huoliteltu Pukeudu siististi ja asiallisesti ajatellen asiakkaan toimialaa. Asiakas määrittelee sen, menetkö tapaamiseen puku päällä vai rennommalla asulla.

7. Asenne ratkaisee Hyvä myyjä huokuu positiivista asennetta. Hän lähtee jokaiselle asiakastapaamiselle itseensä, tuotteeseensa ja yritykseensä uskoen. Myyjän tulee olla myös nöyrä ja kunnioittaa erilaisia ihmisiä ja näkemyksiä. Tärkeänä myyjän ominaisuutena nähdään myös periksi antamattomuus. Ennen kaikkea, ole oma itsesi. Näin et tunnu asiakkaan silmissä teennäiseltä ja teeskentelevältä, ja saat varmasti enemmän tuloksia aikaan.

Haemme nyt myynnin rautaisia ammattilaisia Huoneistokeskukselle, Saarsalolle ja meille Alen Consultingille. Käy katsomassa lisätietoa ja laittamassa hakemuksesi www.alenconsulting.fi jo tänään.

[alenconsulting-blog]

Syksy on perinteisesti uudistumisen aikaa. Moni uudistaa täysin kampauksensa, aloittaa uuden harrastuksen, opiskelut uudessa koulussa, kurssilla tai uudessa työpaikassa. Mikäli työnhaku on Sinulle ajankohtainen, käy katsomassa nettisivuillamme avoimet työpaikat -osio.

Meillä Alen Consultingilla on nyt haussa monenlaisia tekijöitä. Etsimme mm. myynti- / henkilöstökonsulttia työkaveriksi meille itsellemme, puhe- ja toimintaterapeutteja asiakkaallemme, erilaisia asentajia, kiinteistönvälittäjiä useampaan eri kaupunkiin ja paljon muuta. Käy katsomassa tarkemmat tiedot ja lisää työpaikkoja www.alenconsulting.fi -sivustolta.

Mukavaa viikkoa!