hrforhrforall

[hrforhrforall]

את הפרויקט הבא שלי אני כבר מזהה - עיצוב מדרגות מברזל לבית החדש שלי שאני נכנסת אליו בספטמבר 2025, קניתי אותו תוך שבוע

[hrforhrforall]

בעולם העבודה של היום, אני כמנהלת משאבי אנוש חווה טלטלה של ממש. הבינה המלאכותית נכנסה בעוצמה והשפעתה ניכרת כמעט בכל תחום. משרות משתנות, תפקידים נעלמים, ואחרים נולדים.

האתגר המרכזי שלי הוא להבין אילו מיומנויות יהפכו קריטיות בשנים הקרובות. עובדים עם כישורי חשיבה ביקורתית, פתרון בעיות ויכולת בין-אישית הופכים לנכס משמעותי יותר מתמיד. במקביל, אנחנו נדרשים להכשיר עובדים מחדש ולהתאים אותם לעולם דינמי וטכנולוגי. כמי שעברה קורס גיוס בבינה מלאכותית -AI, אני יכלה להגיד שבתהליכי גיוס עובדים, הבינה המלאכותית עוזרת לנו לסנן קורות חיים, לזהות מועמדים מתאימים ולהפחית את ההטיות האנושיות. אך אני מקפידה לא לאבד את המגע האישי כי קשר אנושי הוא עדיין הבסיס לבחירה מוצלחת.

בתוך הארגון, עובדים חוששים ובצדק שמקומם מאוים. אני משתדלת לתקשר בגובה העיניים, לבנות אמון, ולייצר תחושת יציבות בתקופה של אי-ודאות.

השיח על איזון בין יעילות טכנולוגית לרווחת העובדים מעולם לא היה חשוב יותר. עליי להבטיח שהבינה המלאכותית לא באה על חשבון האנושיות, אלא לצידה כשותפה. למשל בקורס גיוס בפייסבוק, הבנתי שהמודעות לא הכי עובדות אם אני לא יוצרת את אותו התוכן.בתפקיד מנהלת משאבי אנוש, יש כל כך הרבה משימות, וחשוב לי לדעת את הכל גם אם אני לא עושה בפועל.

[hrforhrforall]

כמנהלת משאבי אנוש, אני יודעת עד כמה חשוב הרושם הראשוני – לא רק בראיונות, אלא גם בכניסה הפיזית למשרד. לאחרונה עיצבנו מחדש את דלת הכניסה לחברה – דלת פרופיל בלגי בהתאמה אישית, שמשלבת עוצמה עם אלגנטיות, ומעבירה מסר ברור: מקצועיות, יציבות, ואמירה עיצובית ייחודית.

הבחירה דווקא בברזל לא נעשתה במקרה – זהו חומר שמעניק תחושת ביטחון, רצינות ויוקרה. עובדים, מועמדים ואורחים שנכנסים דרכה מרגישים שמדובר במקום עם זהות ברורה, ערכים מגובשים וסטנדרט גבוה.

דלת היא לא רק אלמנט פונקציונלי – היא שער לאווירה הארגונית כולה.

[hrforhrforall]

החלטנו לרכוש עוד קומה בבניין המשרדים-להעביר חלק מהעובדים לקומה העליונה, על מנת תפזר את הצוותים. מצאנו לנכון לעצב הכל מחדש, להוסיף מדרגות .לולייניות-ספירליות מברזל, בנוסף לעיצוב הספריות מברזל שהתאמנו עם האדריכל

מתרגשת לגמרי מהעיצוב

[hrforhrforall]

ספריית ברזל - לא רק פונקציונלית, אלא אמירה עיצובית

בסלון, במשרד או בחלל עבודה ספריית ברזל הפכה לאלמנט עיצובי שמושך את העין, לא פחות מהספרים שעל המדף. הקווים הנקיים, העמידות והאפשרות להתאים אישית לפי גובה, רוחב וסגנון – הופכים אותה לבחירה מועדפת בקרב אדריכלים ומעצבי פנים. אצלנו בסטודיו יוצרים כל ספרייה תוך הבנה עמוקה של החלל והאדם שחי בו.

[hrforhrforall]

בשבוע שעבר חנכנו את המשרדים החדשים, עם מטבח מהפנט ואולמות כנסים מחודשים. בעיקר תפסה את תשומת ליבי ספריה מעוצבת מברזל בה הנחנו תעודות מכל העולם, חפצים אישיים של ההנהלה הבכירה.

[hrforhrforall]

לפני 15 שנה למד איתי בבית ספר בחור בשם אורי, לאחרונה נתקלתי בעשיה שלו, הוא מנתח וכותב על סקירות מאקרו בארץ ובעולם.

[hrforhrforall]

קבלו את המדריך לניהול השקעות מיטבי.

[hrforhrforall]

פנו אליי לאחרונה, מספר עובדים בשאלה מה קורה עם ביטוח מנהלים, והאם צריך לבצע את הביטוח הזה. בגדול אני עוסקת רק בניהול משאי אנוש, אז הפניתי אותם למומחים בתחום הפנסיה, והם השיבו להם על כל השאלות.

[hrforhrforall]

בישראל, קופות הגמל נחשבות לכלי חיסכון פופולריים המציעים הן ביטחון כלכלי והן הטבות מס, מה שהופך אותן למרכיב חיוני בתכנון פיננסי אישי. קרנות אלו מאפשרות לאנשים לחסוך כסף שניתן לגשת אליו עם פרישה או לאחר תקופה מסוימת, בדרך כלל שש שנים. הפקדות לקופת הגמל יכולות להתבצע הן על ידי מעסיקים והן על ידי עובדים, כאשר הפקדות מסוימות ניתנות לניכוי מס, ובכך מוריד את ההכנסה החייבת במס.

ההטבות של קופות הגמל בישראל חורגות מעבר לחיסכון פשוט. הריבית והתשואות שהושגו על הקרן פטורות ממס אם נמשכות בתום התקופה שנקבעה, מה שמגביר משמעותית את פוטנציאל הצמיחה של החיסכון. בנוסף, כספים אלו מספקים רמה של ביטחון פיננסי, שכן הם נועדו להצטבר לאורך תקופה ארוכה.

עבור ישראלים רבים, קופות גמל הן דרך אסטרטגית לחסוך להוצאות עתידיות כמו חינוך, רכישת דירה או פרישה, המשלבות גמישות עם הטבות פיננסיות חזקות לתמיכה ביציבות פיננסית לטווח ארוך.

[hrforhrforall]

לפני כמה שנים חשבתי לצאת לעצמאות, חששתי מה עם הבטחונות שלי ובעיקר על עבודת השיווק העצמאית. בישראל, קרן השתלמות לעצמאים מהווה יוזמה מכרעת לחיזוק הצמיחה המקצועית וכושר ההסתגלות של עובדים עצמאיים. קרן זו, שהוקמה כחלק מהאסטרטגיה הרחבה יותר לשיפור התחרותיות של כוח העבודה, מאפשרת גישה להזדמנויות חינוכיות מתמשכות ולפיתוח מיומנויות עבור פרילנסרים, יזמים ועצמאים אחרים. אלו שמנהלים עסק חייבים להפריש כסף לקרן פנסיה - כדי שהם יוכלו להבטיח בעתיד שקט ונחת.

[hrforhrforall]

הכל תחת מקום אחד

כמנהל משאבי אנוש, אחד מהתפקידים העיקריים שלי היא להבטיח את הרווחה הכוללת של העובדים שלנו. זה כולל לא רק את הצרכים המיידיים שלהם אלא גם את הביטחון הכלכלי שלהם לטווח ארוך. בחירת מנהל הסדר פנסיוני טוב היא קריטית במאמץ זה.  הם ממלאים תפקיד אינטגרלי בביטוחי בריאות, קופות גמל, קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים, תכנון פרישה וניהול תיקי לקוחות.

ביטוח בריאות הוא מרכיב קריטי בכל חבילת הטבות לעובדים. מנהל הסדר פנסיוני מיומן מבטיח שתוכניות ביטוח הבריאות שלנו יהיו תחרותיות ומקיפות, ומספקות לעובדים שלנו את הכיסוי שהם צריכים.

מנהל טוב מביא מומחיות בניהול קופות גמל ופנסיה, ומבטיח שההפקדות מושקעות בחוכמה כדי למקסם את התשואה תוך מזעור סיכונים. (כולל תיקון 190)

בנוסף, תכנון פרישה הוא יותר מסתם חיסכון בכסף; מדובר בהבטחת עתיד בטוח ונוח לעובדים שלנו. מנהל פנסיוני מוכשר עובד בשיתוף פעולה הדוק עם העובדים כדי ליצור תוכניות פרישה מותאמות אישית שמתאימות ליעדים ולצירי הזמן האישיים שלהם. הם מספקים תובנות והדרכה חשובות לגבי כמה לחסוך, היכן להשקיע וכיצד להתאים תוכניות כאשר נסיבות החיים משתנות. רמה זו של תמיכה מעצימה את העובדים לקבל החלטות מושכלות לגבי עתידם הכלכלי.

כמו כן, ניהול תיקי לקוחות בצורה יעילה שנחשב לפונקציה קריטית נוספת של חברת הסדר טובה.  הם צריכים לאזן בין צמיחה לביטחון, להבטיח שההשקעות מגוונות ומתואמות לסובלנות הסיכון הן של המעסיק והן של העובדים. ניהול זהיר זה מסייע בהשגת היעדים הפיננסיים שנקבעו לקרן הפנסיה, ומעניק שקט נפשי לכל בעלי העניין.

אני אישית עוקבת אחרי סקירות פיננסיות מידי חודש.

שיפור המעורבות ושביעות הרצון של העובדים כאשר עובדים רואים שהמעסיק שלהם מחויב לרווחתם הכלכלית לטווח ארוך, זה מטפח תחושת נאמנות ומעורבות. מנהל פנסיוני טוב עוזר לנו להפגין מחויבות זו על ידי מתן שירות מעולה ותקשורת ברורה לגבי היתרונות והאפשרויות העומדות לרשות העובדים. שקיפות ותמיכה אלו יכולים לשפר משמעותית את שביעות רצון העובדים ושימורם.

[hrforhrforall]

עשיתי העתק הדבק

איך לדעת מי המוטב העדכני שלכם בפוליסות השונות?

מוטב הינו האדם שיקבל את כספי הביטוח במקרה של מות מבוטח. נדרשת קביעת מוטבים בפוליסות אשר בהן צבירות חיסכון: ביטוח מנהלים, קופות גמל, קרנות השתלמות, תוכניות חיסכון. בנוסף… נדרשת קביעת מוטבים בפוליסות פרטיות, אשר בהן נרכש סכום ביטוח שיושלם לאחר מות המבוטח.

בקרן פנסיה, העמית אינו קובע מוטבים, משום שאלה נקבעים על פי התקנות: הזכאים לקצבת שאירים – הם בן/בת הזוג וילדים עד גיל 21, ורק ובמידה ואין לעמית שאירים הזכאים לקצבת שאירים, הוא יכול לקבוע מוטבים.

המבוטח יכול לקבוע מי יהיה המוטב בגין כספי החיסכון שלו, פרט לכספי פיצויים ששם מוגדרים יורשים חוקיים בהתאם להגדרה בחוק. לכל שאלה על מנהל פנסיוני, קרנות וקופות גמל, ניהול תיקי לקוחות לחצו כאן

[hrforhrforall]

כל עובד צריך לדעת

כן גם אני חושבת שכולם צריכים לדעת מה זה חוק 190 ומה המשמעות שלו, בעיני כל עובד חייב לדעת מהו ולמי הוא מתייחס

תיקון 190 לחוק החברות בישראל מתייחס לסוגיית תגמול הבכירים בחברות ציבוריות. תיקון זה מחייב שקיפות והגינות בקביעת התגמול של בכירים. היא דורשת שמדיניות התגמול של החברה תאושר על ידי הדירקטוריון, ולאחריה הצבעה של בעלי המניות, כדי להבטיח התאמה לאינטרסים של החברה ולקיימות. מהלך רגולטורי זה נועד לרסן את שכר המנהלים המופרז ולקשור את התגמול קרוב יותר לביצועים, לקדם מבנה ממשל תאגידי הוגן יותר. התיקון מעצים את בעלי המניות בכך שהוא נותן להם ביטוי ישיר במסגרת התגמול, שהיא חיונית להגברת האחריות וטיפוח האמון במנהיגות תאגידית.

[hrforhrforall]

📍Santorini, Greece 🇬🇷