#кадровоеагентствовмоскве

[hr-metod]

Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе?

Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе? Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе? О том как себя дорого и удачно продать на сегодняшнем, однозначно не простом, рынке труда читайте в этой статье.    Поиск высокооплачиваемой работы начинается с понимания того, что работодатель – это покупатель, а соискатель – это товар. Чтобы вас купили дорого, вы должны представить себя работодателю со всех лучших сторон. Для начала составьте реальный рассказ о себе с точки зрения уникального товара, которого нигде больше нет. Составьте список навыков, знаний, умений, которыми вы обладаете на сегодняшний день. Например, «умею писать красивые тексты», «умею хорошо водить машину, грузоподъемностью больше 3-х тонн». Таких уникальностей вы должны написать не менее 30, лучше, если их будет от 50 до 100. Затем все свои знания и умения вы делите на категории: умения физические, умения работы на компьютере, умения с автомобилем, умения работы с людьми и т.д. У вас получится несколько таких категорий, благодаря которым вы начнете писать на бумаге продающий рассказ о себе. Это и будет ваша самопрезентация, где вы расскажите о том, какой вы классный и уникальный, потому что умеете делать то-то и то-то. Далее свою самопрезентацию вы должны записать на видео, для того чтобы иметь возможность исправить ошибки и их отредактировать. В рассказе должно быть не менее пятидесяти пунктов (я классно делаю снимки, могу снимать разными фотоаппаратами, равных мне нет, Read the full article

[hr-metod]

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

«Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье. Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный рoст. Такoе утверждение актуальнo для мoлoдых сотрудников. А вoт для кадрoвикoв такoе утверждение приoбретает другoй смысл и oни стараются oтсеять таких кандидатов, кoтoрые дoлгo не задерживаются на oднoм месте, еще дo назначения сoбеседoвания. Именнo в этoй тoчке и расхoдятся интересы рабoтoдателя и рабoтника. Причины смены рабoты разные: oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, зарабoтная плата, услoвия труда, невoзмoжнoсть реализoвать себя в пoлнoй мере, кoнфликт с рабoтoдателем или oбман с егo стoрoны, кoнфликт с кoллегами пo рабoте. Инoгда люди меняют местo рабoты, пo причине неoпределеннoсти в направлении рабoты пo прoфессии, а инoгда прoстo неoбхoдимo сменить рабoту в силу характера. Нo не все эти причины следует упoминать на сoбеседoвании, если вы рассчитываете пoлучить рабoту. Инструкцию об этом для вас составили специалисты сайта по  поиску работы WorkNew.info. Чегo не стoит гoвoрить ... Самoе главнoе правилo – не вспoминать негативные моменты с предыдущегo места рабoты. Негативнo oтзываться o бывшей рабoте, рукoвoдстве или кoллегах не стoит. Вo-первых, никтo не будет выяснять причины ваших кoнфликтoв с предыдущегo места рабoты, а вo-втoрых вас сoчтут некоммуникабельным челoвекoм. Также ни в кoем случае не следует гoвoрить, чтo вам рабoта быстрo надoела. В этoм случае вас сoчтут безoтветственным. Стoит пoнимать, чтo кадрoвик заинтересoван в тoм, чтoбы сoтрудник, кoтoрoгo oн выберет, не тoлькo будет сooтветствoвать услoвиям вакансии, нo и будет рабoтать на этoй дoлжнoсти длительнoе время. И ему, и рабoтoдателю важнo найти надежнoгo челoвека и не вoзвращаться к вoпрoсу пoдбoра нoвoгo через нескoлькo месяцев. Пoэтoму не стoит oбъяснять частую смену рабoты желанием найти тo чтo тебе будет пo душе. В этoм случае кадрoвик сoчтет, чтo возможно вы и здесь себя не найдете и захoчет взять на рабoту бoлее надежнoгo сoтрудника. Неудoвлетвoреннoсть зарабoтнoй платoй. Здесь мнoгoе зависит oт тoгo, ктo прoвoдит сoбеседoвание и на какую должность вы претендуете. Пoдавляющее бoльшинствo рабoтoдателей oтнoсятся к причинам неудoвлетвoреннoсти нoрмальнo и даже пoлoжительнo. Нo свoи пoжелания oтнoсительнo пoвышения зарабoтнoй платы следует oбязательнo oбoснoвать, привести в качестве аргумента свoи прoфессиoнальные навыки, умения и дoстижения. Не стoит гoвoрить, чтo вы меняете рабoту тoлькo из-за низкой oплаты труда, нo указать эту причину в числе других стoит. Например, мoжнo сказать, чтo на предыдущем месте рабoты не предoставлялoсь вoзмoжнoстей для личнoгo развития, а вы заинтересoваны в карьернoм рoсте как с прoфессиoнальнoй так и с финансoвoй стoрoны. Также не стoит разъяснять частую смену рабoту желанием пoлучить oпыт. Ни oдин рабoтoдатель не захoчет, чтoбы егo кoмпанию испoльзoвали в качестве курсoв пoвышения квалификации или oчереднoй ступени дo пoлучения бoлее привлекательнoгo предлoжения. ... и чтo следует указывать Стрoить oтвет на пoставленный вoпрoс o предыдущем месте рабoты нужнo с пoлoжительных стoрoн. Начните с преимуществ кoтoрые вы пoлучили на предыдущем месте рабoты, oпишите oпыт кoтoрый вы пoлучили, сo временем перехoдите к причинам прекращения рабoты. Например: «В этoй кoмпании были сoзданы хoрoшие услoвия труда, мне нравилось oтнoшение как рукoвoдства, так и кoллег, нo, к сoжалению, пoсле переезда oфиса дoбираться дo рабoты сталo oчень неудoбнo». Не стoит рассказывать o негативных стoрoнах прежнегo места рабoты даже если у вас вoзникали такие ситуации. Акцентируйте внимание тoлькo на рабoчих мoментах таких как: ненoрмирoванный рабoчий день, серую зарплату или бoнусную систему oплаты труда. К указанным причинам рабoтoдатели и кадрoвики oтнoсятся адекватнo. Также мoжнo указать, чтo на предыдущей рабoте у вас не былo перспектив для карьернoгo рoста. Нo и с таким утверждением следует быть oстoрoжным, следует указывать тoлькo кoнкретные примеры. Пoкажите, чтo вас заинтересoвала данная дoлжнoсть и вы рассчитываете на длительную и стабильную рабoту. Если в качестве причины частoй смены рабoты вы упoминали oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, стoит указать, чтo вас заинтересoвала данная вакансия и вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании. Объективными причинами смены места рабoты мoгут быть следующие: изменения в рабoчем графике, переезд oфиса на нoвoе местo или даже личные oбстoятельства. Этo наибoлее удачные и прoстые oтветы. Нo эта инфoрмация дoлжна быть правдивoй, пoтoму чтo кадрoвик в любoй мoмент смoжет прoверить вашу инфoрмацию.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?

«Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье. Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный рoст. Такoе утверждение актуальнo для мoлoдых сотрудников. А вoт для кадрoвикoв такoе утверждение приoбретает другoй смысл и oни стараются oтсеять таких кандидатов, кoтoрые дoлгo не задерживаются на oднoм месте, еще дo назначения сoбеседoвания. Именнo в этoй тoчке и расхoдятся интересы рабoтoдателя и рабoтника. Причины смены рабoты разные: oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, зарабoтная плата, услoвия труда, невoзмoжнoсть реализoвать себя в пoлнoй мере, кoнфликт с рабoтoдателем или oбман с егo стoрoны, кoнфликт с кoллегами пo рабoте. Инoгда люди меняют местo рабoты, пo причине неoпределеннoсти в направлении рабoты пo прoфессии, а инoгда прoстo неoбхoдимo сменить рабoту в силу характера. Нo не все эти причины следует упoминать на сoбеседoвании, если вы рассчитываете пoлучить рабoту. Инструкцию об этом для вас составили специалисты сайта по  поиску работы WorkNew.info. Чегo не стoит гoвoрить ... Самoе главнoе правилo – не вспoминать негативные моменты с предыдущегo места рабoты. Негативнo oтзываться o бывшей рабoте, рукoвoдстве или кoллегах не стoит. Вo-первых, никтo не будет выяснять причины ваших кoнфликтoв с предыдущегo места рабoты, а вo-втoрых вас сoчтут некоммуникабельным челoвекoм. Также ни в кoем случае не следует гoвoрить, чтo вам рабoта быстрo надoела. В этoм случае вас сoчтут безoтветственным. Стoит пoнимать, чтo кадрoвик заинтересoван в тoм, чтoбы сoтрудник, кoтoрoгo oн выберет, не тoлькo будет сooтветствoвать услoвиям вакансии, нo и будет рабoтать на этoй дoлжнoсти длительнoе время. И ему, и рабoтoдателю важнo найти надежнoгo челoвека и не вoзвращаться к вoпрoсу пoдбoра нoвoгo через нескoлькo месяцев. Пoэтoму не стoит oбъяснять частую смену рабoты желанием найти тo чтo тебе будет пo душе. В этoм случае кадрoвик сoчтет, чтo возможно вы и здесь себя не найдете и захoчет взять на рабoту бoлее надежнoгo сoтрудника. Неудoвлетвoреннoсть зарабoтнoй платoй. Здесь мнoгoе зависит oт тoгo, ктo прoвoдит сoбеседoвание и на какую должность вы претендуете. Пoдавляющее бoльшинствo рабoтoдателей oтнoсятся к причинам неудoвлетвoреннoсти нoрмальнo и даже пoлoжительнo. Нo свoи пoжелания oтнoсительнo пoвышения зарабoтнoй платы следует oбязательнo oбoснoвать, привести в качестве аргумента свoи прoфессиoнальные навыки, умения и дoстижения. Не стoит гoвoрить, чтo вы меняете рабoту тoлькo из-за низкой oплаты труда, нo указать эту причину в числе других стoит. Например, мoжнo сказать, чтo на предыдущем месте рабoты не предoставлялoсь вoзмoжнoстей для личнoгo развития, а вы заинтересoваны в карьернoм рoсте как с прoфессиoнальнoй так и с финансoвoй стoрoны. Также не стoит разъяснять частую смену рабoту желанием пoлучить oпыт. Ни oдин рабoтoдатель не захoчет, чтoбы егo кoмпанию испoльзoвали в качестве курсoв пoвышения квалификации или oчереднoй ступени дo пoлучения бoлее привлекательнoгo предлoжения. ... и чтo следует указывать Стрoить oтвет на пoставленный вoпрoс o предыдущем месте рабoты нужнo с пoлoжительных стoрoн. Начните с преимуществ кoтoрые вы пoлучили на предыдущем месте рабoты, oпишите oпыт кoтoрый вы пoлучили, сo временем перехoдите к причинам прекращения рабoты. Например: «В этoй кoмпании были сoзданы хoрoшие услoвия труда, мне нравилось oтнoшение как рукoвoдства, так и кoллег, нo, к сoжалению, пoсле переезда oфиса дoбираться дo рабoты сталo oчень неудoбнo». Не стoит рассказывать o негативных стoрoнах прежнегo места рабoты даже если у вас вoзникали такие ситуации. Акцентируйте внимание тoлькo на рабoчих мoментах таких как: ненoрмирoванный рабoчий день, серую зарплату или бoнусную систему oплаты труда. К указанным причинам рабoтoдатели и кадрoвики oтнoсятся адекватнo. Также мoжнo указать, чтo на предыдущей рабoте у вас не былo перспектив для карьернoгo рoста. Нo и с таким утверждением следует быть oстoрoжным, следует указывать тoлькo кoнкретные примеры. Пoкажите, чтo вас заинтересoвала данная дoлжнoсть и вы рассчитываете на длительную и стабильную рабoту. Если в качестве причины частoй смены рабoты вы упoминали oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, стoит указать, чтo вас заинтересoвала данная вакансия и вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании. Объективными причинами смены места рабoты мoгут быть следующие: изменения в рабoчем графике, переезд oфиса на нoвoе местo или даже личные oбстoятельства. Этo наибoлее удачные и прoстые oтветы. Нo эта инфoрмация дoлжна быть правдивoй, пoтoму чтo кадрoвик в любoй мoмент смoжет прoверить вашу инфoрмацию.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходим��го Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Составляем резюме, когда писать нечего

Составляем резюме, когда писать нечего

Карьера начинается с нуля, и в том случае, если вы только что закончили грызть гранит науки, и если решили заняться иным родом деятельности, знакомым вам только по информации, полученной на курсах. Оба варианта предполагают, что при составлении резюме вам нечего будет написать о своём опыте и предыдущих местах работы в данной сфере деятельности. О чём же в таком случае писать, чтобы хоть чем-то заинтересовать рекрутера и добиться приглашения на собеседование?  С данной проблемой сталкиваются не только студенты и работники, решившие сменить специальность, но и те, кому до сих пор приходилось выполнять работу, которую трудно связать с какой-либо специальность в принципе. К примеру, человек 15 лет своей жизни занимался пасекой, оставленной отцом вместе с домиком в сельской местности. Однако наступил экономический кризис, людям стало не до мёда, и пасека перестала приносить прибыль. К счастью, бывший пасечник успел закончить ветеринарный факультет в медицинском техникуме и теперь мог бы попробовать себя на этом поприще. Но что писать об опыте работы? Ведь пасечник – это не профессия, и в трудовой минувшие 15 лет не отмечены. То же касается и прочих схожих ситуаций, когда постоянную работу ищут домохозяйки, бывшие спортсмены, а также люди, занимавшиеся ранее кустарным ремесленничеством.  Личные данные – начало резюме положено.  Первые пункты резюме написать проще всего, поскольку здесь пишутся личные данные, которые есть у каждого человека без исключения. Имя, фамилия, отчество, возраст, гражданство, адрес прописки, адрес проживания, контактные телефоны и адреса электронной почты – всё это размещается в первых строчках резюме. ФИО лучше всего писать полностью, возраст можно написать как есть или указать дату рождения, а можно и в комплексе. Если адрес проживания совпадает с местом прописки, всё равно лучше повторить данные дважды, чем ставить после заполненной строчки с адресом чередующиеся горизонтальные и вертикальные чёрточки, как обычно принято обозначать повторения. После всех этих сведений о себе укажите, какую вакансию вам хотелось бы занять. Для этого вам следует заранее выяснить список открытых вакансий, поскольку, если окажется, что такой вакансии в компании нет, и необходимость в ней отсутствует, специально для вас такую должность вряд ли создадут.  Личные качества в противовес отсутствию опыта.  Следующий блок резюме – уровень образования и место его получения, а также перечисление предыдущих мест работы и должностей, занимаемых вами ранее. Разумеется, работодателя в первую очередь заинтересуют те ваши знания, полученные в процессе обучения, которые имеют непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Впрочем, если ваши знания, пусть даже и не соответствующие вакантной должности, могут оказаться полезными для компании, вам обязательно предложат другое место, скорее всего тоже хорошо оплачиваемое. Хуже, если графа образования может быть заполнена только списком названий курсов. В этом случае выделите, где вам приходилось стажироваться, или, по крайней мере, получать начальный опыт (к примеру, если вы помогали родственнику на данном поприще, укажите, где это происходило: фирма, частное предприятие). Не указывайте школу, даже если она была специализированной – базовое образование не считается достижением и интерес у рекрутера не вызывает.  Далее несколько строчек или как минимум одна должны быть заполнены информацией о предыдущих местах работы, если же у вас профессиональная карьера только начинается – писать вам, собственно, нечего. Вот теперь-то вам и следует вспомнить всё, что может поднять ваш рейтинг в глазах работодателя, все личные качества и способности. Не говорите про свою прекрасную обучаемость, поскольку, таким образом, вы как бы утверждаетесь в отсутствии необходимых знаний и намекаете на необходимость вашего обучения премудростям специальности. На такой шаг пойдёт только тот работодатель, кто и сам хочет обучить свой персонал с нуля, но зато так, как это необходимо для пользы компании. Но поверьте, таких работодателей мало и, скорее всего, на вашу обучаемость посмотрят весьма скептически. На что следует упирать, так это на ваше знание компьютера, способность оперировать крупными цифрами без ошибок, на феноменальную память, если таковая у вас есть (несуществующие способности в резюме фигурировать не должны). Также стоит упомянуть коммуникабельность, если вы готовы к постоянному движению, а не стремитесь сидеть в офисном кресле безвылазно. Отдельной строчкой перечислите свои личные качества, такие как честность, пунктуальность, добросовестность, ответственность. И постарайтесь, написав в резюме о пунктуальности, не опоздать на интервью с рекрутером – это поставит под сомнение и всю остальную информацию о вас.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как подготовиться к собеседованию

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас буд��т возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен. Анализ Вашей будущей должности Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя: Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность? Каковы цели данной должности? Как можно достичь эти цели? Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью. Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей. Оцените себя Обдумайте ответы на следующие вопросы: Каковы стратегические цели Вашей карьеры? Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности? Почему Вас интересует эта должность и эта компания? Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности? Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность? Нужна ли Вам эта работа на самом деле? Почему компании следует принять на работу именно Вас? Изучите информацию о компании Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам: решить, хотите ли Вы работать в такой компании. подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать. произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности). Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы! Что ожидает от Вас работодатель Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу. Категории вопросов, которые задает HR на интервью: Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании? Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным? Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами? Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания? Понравится ли мне работать с этим человеком? Будет ли он ладить с остальными сотрудниками? Как сильно он хочет получить эту работу? Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас? Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу? Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя? Может ли он стать примером для остальных сотрудников? Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией? Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах? В день интервью Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно. Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться. Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании. Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы. Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности. Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу. Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом. Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого. Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы. При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег. Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят. Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”. Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы. Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь. Интервью. Первое впечатление Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен. Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни. Одежда «Для успеха» Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви. Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин. 85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде. Язык жестов Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос. Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником. Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой. Навыки общения 80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Пример составления эффективного резюме

Пример составления эффективного резюме

Вам необходимо составить резюме? Вам нужен пример резюме? У вас возникают вопросы: что в нем указывать, а что нет, на чем сделать акцент, в каком порядке заносить данные в резюме и как его отредактировать. Откройте для себя правила составления резюме на этом сайте. Вам необходимо составить резюме? Как правильно составить резюме? Где посмотреть пример резюме? У вас возникают вопросы: что в нем указывать, а что нет, на чем сделать акцент, в каком порядке заносить данные в резюме и как его отредактировать.  10 правил что надо делать чтобы правильно составить резюме: 1. Используйте уверенный тон и начинайте каждую фразу, словами начато, улучшилась, введен, разработан, установлено, созданный, увеличение, уменьшение, сохраняются и т.д. Это также поможет твердо обосновать ваши навыки с помощью доказательств. 2. Сконцентрируйтесь на ваших достижений, а не на ваших обязанностях. Надо описывать вещи, которые вы сделали - такие, как увеличение объемов продаж, введение в ассортимент новых продуктов и вписывать цифры по мере их надобности. 3. Укажите полученные поощрения от работодателей, но только за наибольшие успехи и достижения с приведением примеров того, как вы использовали свои навыки на благо компании вы работали. 4. Сконцентрируйтесь на качестве, а не количестве ваших достижений. Обычно в резюме должно быть не более 10-ти ваших главных достижений, которые охватывают основные успехи в вашей карьере, чтобы привлечь внимание читателя. 5. Постарайтесь превзойти ваших конкурентов. Убедитесь, что вы включили другие навыки, которые могли бы выделить вас среди других кандидатов, такие, как знание языков и IТ-навыки. 6. Ограничьте ваше резюме максимум двумя страницами. Только очень опытным руководителям имеет смысл писать больше. 7. Тщательно проверьте правильность правописания и грамматики. Часто обнаружение ошибок является быстрым и простым способом отсеять слабых кандидатов, в случае, когда рекрутер сталкивается с горой резюме. 8. Используйте соответствующие искомой должности ключевые слова для упрощения поиска вашего резюме в базе данных интернет порталов по работе. Эти конкретные технические навыки или квалификации, названия должности, такие как ”консультант по работе с клиентами”. 9. Придерживайтесь приоритетности содержания вашего резюме и подробно описывайте наиболее важную информацию в первую очередь. Убедитесь, что для каждой занимаемой вами должности вы описали свои квалификации и успехи. 10. Выпускники должны расширено писать об образовании, достижениях во время учебы, стажировках и практиках. Показать успехи в своей работе над проектами и дипломом, а также высветить другие внеклассные мероприятия которые вы взяли на себя. Более опытным соискателям следует просто написать на второй странице название учебного заведения, полученную специальность и года обучения. 10 правил что не надо делать при составление резюме: 1. Писать неправду. Это абсолютно не верно, что чем больше лжи вы напишете в резюме, тем лучше работу вы получите. 2. Работодатели не нуждаются в списке всех однодневных учебных курсов, которые вы когда-либо прослушивали. Пишите только информацию, имеющую отношение к желаемому месту работы. 3. Если вы включаете фото в резюме, то на фото вы должны быть в деловой одежде и обстановке. Другие виды фотографий в резюме на серьезную должность недопустимы, он�� существенно понизят ваш шанс на трудоустройство. 4. Не используйте сложные шрифты и цвета, чтобы сделать ваше резюме выделиться. Часто чрезмерная оригинальность может оттолкнуть работодателя. Это также сделает его более трудным для загрузки на рабочем месте. 5. Никогда не включайте в резюме номер паспорта или любые другие конфиденциальные данные. 6. В большинстве случаев ваше резюме должно быть достаточно универсальным, чтобы быть использованным для различных позиций, на которую вы можете претендовать. Если у вас действительно многогранный опыт работы и широкий набор навыков, то вы можете иметь более одного резюме, в зависимости от вакансии, которую вы идете. 7. Не начинайте каждое предложение от первого лица. 8. Старайтесь не употреблять заезженные фразы типа: “Я высоко мотивированный человек, который хорошо работает самостоятельно и в команде, с замечательными навыками общения и способность работать под давлением для получения результатов в сжатые сроки” Это является для работодателя скучным, он слышал их раньше. Тщательно подбирайте формулировки, старайтесь добиться, чтобы резюме захватывало внимание работодателя. 9. Помните, что достаточно неэффективно и отталкивающе, чтобы работодатель получал пять резюме от того же человека, по тем же вакансиям. 10. Если вы в состоянии выполнять работу на открытой компанией вакансии, покажите это в Вашем резюме. Работодатели не умеют читать между строк.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"   Read the full article

[hr-metod]

Успешное собеседование: как правильно преподнести недостатки

Успешное собеседование: как правильно преподнести недостатки

Обычно соискатели боятся каверзных вопросов на собеседовании. Честный ответ на такой вопрос, как и откровенная ложь, вовсе не гарантируют успешное собеседование. Если бы кто-нибудь взялся составить ТОП неприятных вопросов на собеседовании, в него непременно вошли бы вопросы "Почему Вы ушли с прежней работы?" и "Расскажите о Ваших недостатках".  Неумение правильно преподнести собственные недостатки - это одна из типичных ошибок на интервью. Успешное собеседование невозможно без адекватной самооценки в сочетании с умением представить себя в выгодном свете.  В первую очередь запомните: идеальных людей не бывает. Недостатки есть у всех - просто свои не все замечают. Помните поговорку про бревно в глазу? Она как раз об этой ситуации. У вас не получится успешно пройти собеседование, если вы скажете, что у вас нет недостатков, даже в шутку. Вряд ли работодатель вам поверит - такой ответ будет означать лишь излишнюю самоуверенность и неумение адекватно оценить собственные силы.  Если вас не попросили рассказать о своих недостатках - не форсируйте события и не заговаривайте о них первым. Вас вполне может "пронести" с этим каверзным вопросом. Если вас все-таки об этом спросили - не нужно сразу выкладывать работодателю всю подноготную. Соискатель со слишком большим количеством недостатков имеет такие же низкие шансы на успешное собеседование и трудоустройство, как и тот, у кого их якобы вообще нет. Не увлекайтесь описанием недостатков: для работодателя в равной, а то и в большей степени, важны ваши достоинства.  Когда вы рассказываете в своих недостатках в профессиональной подготовке, попытайтесь акцентировать внимание на тех областях знаний, которые вряд ли вам пригодятся в последующей деятельности. Скажем, если вы будете заниматься письменным переводом текстов, можно сказать, что у вас есть проблемы с произношением - все равно произношение в этом деле не особо важно. Также при разговоре о таких недостатках можно подчеркнуть быструю обучаемость, умение схватывать на лету и склонность к самосовершенствованию - конечно, если это действительно так.  Лгать при ответе на подобный вопрос не стоит. Во-первых, многие рекрутеры используют психологические тесты при приеме на работу. Если ваши слова значительно разойдутся с результатами тестов - это пробудит в рекрутере сомнения. Во-вторых, некоторые факты очень легко проверить. Скажем, если вы еще не получили диплом, а учитесь заочно по выбранной специальности - не умалчивайте это. Рано или поздно вам все равно придется сдавать сессию и ездить на начитку - такое не скроешь от начальства. Лучше подчеркните, что получение профессиональных знаний поможет вам лучше работать.  Успешное собеседование вам гарантировано, если вы умеете превращать свои недостатки в достоинства. В разных профессиях ценятся разные качества характера. Скажем, вы знаете, что вы не любите общаться с малознакомыми людьми. Для многих это серьезный недостаток, с которым вообще не стоит приходить на собеседование. Однако бухгалтеру, к примеру, чрезмерная общительность ни к чему, поэтому такой недостаток можно смело упомянуть. Он даже сыграет вам в "плюс", потому что вы не будете отвлекаться от работы, чтобы поболтать. Поэтому акцентируйте внимание на тех недостатках характера, которые для вашего занятия несущественны или даже являются скорее достоинствами.  Некоторые недостатки можно преподнести в ретроспективе. Например, рассказывая о проблемах с общением, упомяните, что в школе вы были очень застенчивым, потом начали работать над собой (самостоятельно, с психологом или на тренингах) и продолжаете это делать. Поэтому нехватка коммуникабельности - это не такая серьезная проблема для вас, как раньше, и вы все еще совершенствуетесь.  Вопрос о недостатках задается не столько ради того, чтобы узнать о них (поверьте, опытный менеджер по персоналу определит ваши недостатки сам), сколько для того, чтобы проверить вашу адекватность. Умение признать свои недостатки свидетельствует о психологической зрелости личности. Трезвая самооценка свидетельствует об уверенности в своих силах. Успешное собеседование невозможно без конструктивности, под которой подразумевают умение бороться со своими недостатками. Поэтому упоминание каждого недостатка следует сопровождать описанием способа, который вы применяете для его устранения. Скажем, вам свойственна некоторая непунктуальность и несобранность. Скажите, что вы стараетесь более четко планировать свою деятельность, а также читаете литературу по тайм-менеджменту, чтобы максимально эффективно распределить время рабочего дня.  Кстати, менеджер по подбору персонала может попытаться вас спровоцировать, если вы будет слишком откровенно пытаться нивелировать свои недостатки. Не надо идти на конфликт, держите себя в руках. Если вы "взорветесь" - прощай, успешное интервью!  Итак, можно выделить такие секреты успешного ответа на вопрос о своих недостатках:  1. Отсутствие недостатков так же плохо, как их избыток.  2. Кристальная честность так же вредна, как откровенная ложь.  3. Уравновешивайте недостатки достоинствами. Но не злоупотребляйте словом "зато"!  4. Превращайте свои недостатки в достоинства.  5. Рассказывайте о недостатках в ретроспективе.  6. Покажите, что недостатки - не преграда для эффективной работы.  7. Продемонстрируйте свою конструктивность - умение преодолевать недостатки.  8. Чувство юмора полезно всегда - но в меру.  9. Спокойствие, только спокойствие! Самый лучший ответ может быть испорчен чрезмерным волнением.  Если вы сможете правильно ответить на вопрос о недостатках - успешное собеседование у вас в кармане!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".   Read the full article

[hr-metod]

Как правильно себя продать

Как правильно себя продать

После поисков работы, занявших у вас много времени, вас, наконец, пригласили на собеседование. Однако не будьте столь самоуверенны, что все трудности позади. Имейте в виду, что они только начинаются, поскольку именно собеседование является самым ответственным моментом. Ваши профессиональные знания и опыт работы, по большому счету, еще ничего не значат. Соискателей на вакансию с аналогичным багажом придет много. В этом случае очень важно суметь себя правильно преподнести и выгодно продать на рынке труда. Американские психологи после тщательных и долгих исследований в этой сфере разработали несколько приемов самопрезентации, которые помогут преуспеть на собеседовании и получить желаемое рабочее место. По мнению американских специалистов, существует природный и искусственный тип самопрезентации. К природному относится собственный стиль каждого человека: манера разговаривать, одеваться, пользоваться макияжем, жестикулировать, слушать и пр. То есть, речь идет о том, каковы вы на самом деле. Искусственная самопрезентация представляет собой выработанную для себя человеком модель поведения в конкретной ситуации или в определенных условиях. Например, даже те люди, которые в жизни любят эпатировать окружающих, на службе следуют установленному дресс-коду, правилам общения с коллегами и начальником, правилам поведения, в конце-концов. Как бы это ни звучало, но основная целью искусственной самопрезентации – вуалирование собственных недостатков, которые вам известны, но, тем не менее, присущи в повседневной жизни. Давайте разберем основные ошибки соискателей на презентации, которые допускают как новички, так и люди, уже имевшие опыт общения с работодателями. 1.      Прежде всего, обратите внимание на собственную речь. Она должна быть внятной, связной и логичной. На вопросы специалиста по персоналу отвечайте кратко и по существу. Исключите лирические отступления и перескакивания с темы беседы на другие темы.   2.  Следите за своим телом. Профессиональные HR-менеджеры научены эффективно считывать информацию, которую сообщают ваши позы, жестикуляция, мимика. Накануне собеседования изучите данный вопрос в интернете и следуйте рекомендациям. 3.      Дышите правильно. Благодаря этому ваша речь будет убедительнее, а дикции четче, вы будете меньше волноваться и держать прямую осанку. Правильной техникой дыхания не поленитесь овладеть заранее – это поможет вам в дальнейшей жизни. 4.       Учитесь подстраивать себя под запросы работодателя. Накануне изучите информацию о компании и ее руководителе. Если он – ярый защитник здорового образа жизни, то подчеркните, что вы не курите, бегаете по утрам и не любите фаст-фуд. А если руководитель – поклонник чистоты родного языка, то ваша речь не должна содержать слов паразитов и слэнга, присущего молодежи.   5.      Постарайтесь снова сделать акцент на ключевых моментах вашей самопрезентации. Не поленитесь на другой день послать потенциальному работодателю письмо с благодарностью, где снова подчеркните основные моменты вчерашнего собеседования. Так вы еще раз напомните о себе и выгодно выделитесь из числа остальных соискателей. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".   Read the full article

[hr-metod]

Как продать себя на собеседовании

Как продать себя на собеседовании

Для любой компании, имеющей выигрышную позицию, ничего не имеет большего значения, чем правильные люди на правильных местах. Следовательно, в качестве претендента на замещение вакансии, в ходе собеседования вам нужно проявить себя как человека умного, компетентного, независимого и необходимым образом осведомленного. Тем не менее, это ловушка. Если вы захотите продемонстрировать интервьюеру данные качества, то скорее проявите свое отчаяние, чем квалифицированность. Существенно то, что момент проявления хвастовства и поддельного высокомерия – это момент, когда вы теряете интерес интервьюера и свою привлекательность в качестве кандидата на замещение вакансии. Люди не любят продаваться или нанимать руководителей, а специалисты рекрутинга и представители кадрового отдела, прежде всего, люди. Возникает вопрос, как повлиять на работодателя так, чтобы не вызвать ощущения подлинной необходимости данной работы? Ответ на вопрос является достаточно деликатным. Единственный способ «подкупить» интервьюера – это предоставить ему возможность самому сделать выводы относительно вас. К счастью, есть несколько моментов, позволяющих увеличить шансы позитивных умозаключений и принятия решения о найме вас на работу. Ниже вы найдите ключевую информацию, которая позволит вам продать себя, реально себя не «продавая». Не говоря ни слова Когда интервьюер встречает вас, он мысленно относит вас к категории победителя, проигравшего или промежуточной категории. Все зависит от того, как вы себя подадите. Используйте это в своих интересах и пусть ваш внешний вид, осанка и выражение лица говорят сами за себя, прежде чем вы произнесете первое слово. Например, когда вы приветствуете интервьюера улыбкой и открытым взглядом, происходит восприятие вас в позитивном русле. Ваше выражение лица должно говорить «вы мне нравитесь». Люди любят тех, кому они нравятся, и ассоциируют их с качествами добросовестности и компетентности. Таким образом, многие стремятся иметь подобных людей в своем коллективе. Касательно одежды заметим, что противоположности не притягиваются. Например, в банке вас не воспримут позитивно, если на собеседование вы оденетесь скромно. Не выделяйтесь намеренно. Это не произведет желаемого впечатления. Знакомство порождает симпатию. Более того, научно доказано, что соответствие осанки и движений вызывает доверие и подлинное уважение. Не столь очевидно, что необходимо сделать все, чтобы отразить язык тела интервьюера. Наиболее эффективная подготовка к собеседованию Людей (в том числе интервьюеров), прежде всего, интересуют они сами и их собственные нужды. Следовательно, если вы не знаете чего хочет аудитория или работодатель, то вы не сможете подкупить их. К счастью, описание работы даст вам необходимую информацию, чтобы сформулировать тезис относительно того чего от вас хочет наниматель. Например, если в описании работы наниматель ищет кого-либо независимого, выделите время перед собеседованием и напишите историю, являющуюся примером вашей независимости. Держите этот пример в голове и вставьте в разговор в подходящий момент. Через анекдот. Тогда работодатель увидит в вас человека, который позволит меньше времени тратить на управление и больше сосредоточиться на важных задачах. Если у вас есть углубленные знания в разрезе требуемых навыков, сформулируйте вопросы, демонстрирующие ваше знание темы. Не ждите конца интервью, чтобы проявить себя. Ведь к тому моменту отношение интервьюера уже практически сложилось. Спрашивайте, когда тема лишь только затронута. В ходе собеседования Говорите без критицизма: никто не хочет иметь рядом пессимиста. Интервьюеры больше заинтересуются положительными, позитивно мыслящими и позитивно смотрящими на жизнь людьми. В непринужденной форме говорите об успехе, а не о непреодолимых препятствиях, лучше обсудите, как вы намерены преодолевать препятствия. Используйте скорость речи как фактор влияния. Делая акценты в ходе собеседования, берите паузу в пару секунд для того, чтобы работодатель осознал ваше утверждение. В конце Фраза «продать себя» популярна, когда речь идет о поиске работы. Основная идея в звучании, но многие упускают ее в ходе исполнения. «Продажа себя», когда речь идет о собеседовании, состоит в привлечении внимания в ключевым моментам, которые должны быть посланы и получены перед и в ходе собеседования. Меньше концентрируйтесь на «продаже себя» и больше на том, чтобы быть на шаг впереди.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Инфор��ацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Десять ошибок интервью

Десять самых беспечных ошибок интервью, которых вы должны избегать

Если вы когда-нибудь искали работу, то знаете, насколько большое значение может иметь первое интервью. Ниже приведены некоторые из простых, но на удивление часто совершаемых ошибок, которые стоит учитывать в вашем следующем большом интервью. Не использование приложений Один из первых вопросов интервьюеров "Что вы знаете о нас?" Если вы отвечаете “я скачал приложение” или “я подписался на рассылку”, то это показывает, что вы не только занимались исследованиями, но и открыто заинтересованы в погружении в продукт или услугу. С другой стороны, если вы не торопитесь подписаться на услугу, то  скорее всего, не сможете адекватно ответить на этот вопрос. Быть негативно настроенным В первом раунде интервью вы произведете только одно - первое впечатление. Часто интервьюеры спрашивают, почему ты уходишь со старой работы, поэтому очень важно продумать положительный ответ, чтобы не попасть в ловушку, комментируя негативные причины того, почему вы больше не заинтересованы в прежней работе. Интервьюеры могут задуматься о том, что будете вы говорить об их компании через несколько месяцев? Позитивность всегда должна задавать тон при собеседовании с потенциальным работодателем. Просто рассказывать о себе Все интервьюеры будут просить вас рассказать о себе. Они, вероятно, не имеют времени, чтобы запомнить всю информацию о вас, а рассказ - это отличный способ посмотреть, как кандидаты позиционируют себя. Открытые вопросы являются отличным способом поучиться. Дело в том, что они не хотят знать историю жизни; они хотят услышать о том, какое ваша работа имеет отношение к ним. Если у вас нет личной истории, и не приобрели свою роль в компания, то скорее всего вы излагаете вопрос под неправильным углом. Забывание о существовании Google Вы когда-нибудь спрашивали кого-то о том, как поживает ее парень или как работа, сталкиваясь с ответами "ой, мы расстались" или "я фактически не работаю там больше"? Мучительно неловко. То же самое может произойти в интервью, если вы пропустили новость о компании. Когда мы работаем со студентами и выпускниками, перед большим интервью мы стараемся убедиться, что они были должным образом осмотрительны, ведь это, кажется, распространенной ошибкой. Забывание о существовании LinkedIn LinkedIn навсегда изменил правила игры при поиске работы, когда дело доходит до оснащения вас полезной информацией о людях, с которыми у вас будет собеседование. Речь идет не только о поиске компании. Важно получить лучшее представление о людях, с которыми  будет собеседование. Ищите что-то общее с вашим интервьюером и попытайтесь определить ключевые точки. Просто убедитесь, что не будете задавать элементарн��е вопросы, которые показывают, что вы не проводили каких-либо исследований. Отсутствие общения с вашей аудиторией Интервьюирование часто может быть очень нервным опытом. Постарайтесь сохранить хладнокровие и не идти на провокации. Помните, что при собеседовании для приема на работу все ответы должны быть сосредоточены на том, как вы можете помочь компании. Сосредоточьтесь на цели. Интервьюеры будут делать то же самое. Не быть готовым к очевидному Есть несколько вопросов интервью, которые  гарантированно зададут. Вы должны уже продумать свои основные ответы на эти вопросы. Есть определенный заряд уверенности, когда ты готов к вопросу, что способствует росту доверия. Доверие обеспечит вам заветное место! Действовать слишком быстро Несколько секунд молчания не так болезненно для них, как для вас. Делайте паузу, прежде чем ответить, давая себе время собраться с мыслями, включить хладнокровие и сознательно ответить. Это дает вам возможность сформировать основу вашего ответа, а затем детализировать подробности. Не быть самим собой Умение быть самим собой требует практики. Люди могут заметить, когда ты не в себе почти сразу. Запишите себя. Слушайте ваш тон. Ты робот? Ты вдруг становишься в три раза громче и напористее обычного? Если интервьюеры чувствуют, что вы ведете себя неестественно, то они могут засомневаться в необходимости продвижении вашей кандидатуры. Непонимание “следующих шагов” Многие забывают спросить, “что дальше?” Уход с собеседования без информации о том чего ожидать в следующий момент может привести к лишней тревожности относительно того когда ожидать последующего вызова, если вы до сих пор претендуете на вакансию, или с кем лучше связаться, если вам не перезванивают в течение нескольких дней. После завершения интервью, не стесняйтесь выяснить, как связаться с компанией после интервью и когда. Здоровый сон вам гарантирован!   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

5 самых сложных вопросов на собеседовании

5 самых сложных вопросов на собеседовании

Какой ваш самый большой недостаток? Подобные вопросы рассчитаны на то, чтобы кандидат признал свою слабость и был отсеян при отборе, если она имеет непосредственное отношение к предстоящим обязанностям. Например, можно ответить, что до обеда вы работаете менее продуктивно, но после с двойной энергией. Помните, что на собеседовании вы должны постараться показать только свои сильные стороны. Какую зарплату вы хотите? В этой ситуации вы рискуете назвать цифру меньше, чем работодатель готов платить. Чтобы этого не случилось укажите диапазон от минимальной зарплаты, на которую вы бы согласились, до максимальной. Если интервьюер настоит на точной сумме, то назовите зарплату немного выше средней в этой компании. Предварительно постарайтесь узнать средние зарплаты в вашей сфере или в конкретной компании. Почему мы должны нанять именно вас? К этому вопросу следует подготовиться заранее. Пересмотрите свое резюме и выделите 3-5 пунктов, которые докажут, что вы отличный работник. Лучше всего подойдут успешные примеры с предыдущих мест работы. Ничто не может помочь спрогнозировать вашу продуктивность лучше, чем прошлые достижения. Что вас не устраивало на прошлой работе? Работодатель задает этот вопрос с расчетом, что кандидат может проявить себя с негативной стороны, жалуясь на прошлого нанимателя. Попробуйте, например, ответить, что задачи, которые вы решали были для вас недостаточно сложными, и из-за этого вы не могли полностью раскрыть свой потенциал. Кем вы себя видите через 5 лет? «Я не знаю» — худшее, что вы можете ответить, хотя, это может быть правдой. Можно ответить так: «Я пересмотрел и оценил разные возможности, и могу сказать, что я уверен в этой должности и в будущем вижу успешную карьеру в вашей компании».   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Первое отрицательное впечатление о вас исправимо

Первое отрицательное впечатление о вас исправимо 

Вы когда-нибудь меняли место работы? Если нет, то всё равно когда-то устраивались на работу и наверняка помните свой первый день среди пока ещё незнакомого коллектива. И, поскольку в каждом учреждении, в любой фирме и крупной компании всегда есть свои правила и неписаные законы (да что там, в каждом отделе могут быть свои традиции), возникновение казусных ситуаций – дело обычное. И чем больше вы стараетесь избежать конфуза, тем более неловко себя чувствуете и повышаете риск допустить ошибку и испортить о себе первое впечатление.  Новичку всегда сложно и, порой, неуютно в первые несколько дней. Ещё хуже, если в компании существует обычай устраивать ново��у сотруднику ряд проверок: на прочность, стрессоустойчивость и тому подобное. Обычная реакция проверяемого на подобные незапланированные изменения условий работы бывают самыми различными, ведь испытания подчас бывают довольно жестокими. Некоторые руководители даже подговаривают кого-нибудь из коллектива высмеивать ваши мелкие промашки и всячески провоцировать вас на реакцию, любую, даже самую негативную. Поверьте, если вы наброситесь на такого провокатора с кулаками, драки не допустят окружающие, вы, скорее всего, будете уволены, а пострадавший получит премию от начальства за моральный ущерб. Испытание провалено, занавес, можете поставить крест на вашей дальнейшей карьере. Если же вы удержитесь от рукоприкладства, но поднимете скандал, вашей силе воли отдадут должное, но впечатление о вас сложится не самое благоприятное. Возможно, вам даже не станут объяснять, что это была проверка – зачем, если вы всё равно долго не продержитесь с таким взрывным характером. Поэтому первое правило новичка – ни в коем случае не реагируйте агрессивно на провокации разного рода, будь то несправедливые распекания начальства или нагрузка на вас такого объёма работы, который раньше выполнялся всеми сотрудниками отдела. Трудно сказать, сколько могут длиться такие проверки, быть может, весь испытательный срок. Но однажды вы будете приятно удивлены, когда сотрудники вместе с руководителем на общем собрании вручат вам какую-нибудь безделушку, поаплодируют и расскажут, сколько немыслимых проверок вы прошли, и на скольких срезались ваши предшественники. Однако не допускайте и превышение всех мыслимых пределов провокации. Если вы видите, что на вас возложили обязанности всего отдела, и вы с ними не справляетесь, обратитесь к руководителю. Скажите, что вы вполне способны работать за троих, но объёмы желательно увеличивать постепенно, чтобы работа не накапливалась. Да и ваша неутомимость иногда даёт сбои, поэтому есть просьба – время от времени давать вам отгул для реабилитации после многодневной высокой нагрузки. Причём ни в коем случае не показывайте, что вы жалуйтесь, говорите бодро, можно даже немного с юмором, руководство это оценит положительно. Таким образом вы пройдёте сразу два испытания: докажете, что способны постоять за свои права и подтвердите, что прекрасно справляетесь со своими обязанностями даже при изрядной перегруженности.  Исправление собственных ошибок.  Конечно, проверки устраивают далеко не во всех коллективах, и больше шансов на то, что вас встретят благожелательно и предоставят возможность работать в заранее оговорённых условиях, по установленному графику. Однако ошибки можно допустить и в самых комфортных условиях, если с первых дней не присматриваться к порядкам, которые царят в офисе.  Допустим, вы привыкли ходить в джинсовом костюме и в любой другой одежде чувствуете себя неуютно. В компании же, куда вы имели счастье устроиться, весь штат сотрудников носит строгие деловые костюмы, как мужчины, так и женщины. Разумно ли будет доказывать собственную индивидуальность и ходить в том, что вам привычнее? Вряд ли, поскольку это вызовет как минимум косые взгляды сотрудников уже на второй день, а руководство, вероятно, сделает вам замечание ещё в первые часы пребывания на работе. Точно такое же непонимание сотрудников вы можете встретить, если в офисе принято носить свободную форму одежды, а вы принципиально будете приходить на работу в костюме-тройке. И в том, и в другом случае о вас сложится не самое лучшее впечатление у коллектива, не говоря уже о работодателе. Вопросы о форме одежды в офисе принято поднимать ещё во время собеседования, если они были не предусмотрены интервьюером.  Другой случай, если в коллективе, куда вы пришли, существует два враждующих лагеря, каждый из которых старается укрепить свою позицию за счёт вербовки сторонников. Вас наверняка сразу постараются втянуть в местные дрязги, причём вербовать начнут сразу с обеих сторон. Будет большой ошибкой примкнуть к какому-нибудь из лагерей, поскольку на новичков обычно сыпется больше всего шишек. В такой ситуации, не разобравшись в ней обстоятельно, вам не даст сколько-нибудь токового совета и опытный психолог. Можно, к примеру, призвать на помощь все свои актёрские способности и изобразить этакого простака, который улыбается, соглашается со всем, но ничью сторону не принимает. Со временем вас раскусят, но вербовать в любом случае перестанут, махнув рукой как на человека, бесполезного для пополнения лагеря, и неопасного по причине равнодушия к оппозиции.  От мелких ошибок тоже старайтесь удержаться, хотя бы во время испытательного срока: не опаздывайте, не тратьте на обед больше положенного времени, старайтесь не отпрашиваться. И особенно в этот период берегите своё здоровье, поскольку уход на больничный сразу после устройства на работу – не лучший способ проявить себя в начале карьеры. Не бойтесь задавать вопросы, если в чём-то не разобрались, и сразу найдите в коллектива, у которого хватит терпения на них отвечать. Это убережёт вас от ошибок в будущем. При этом делайте записи, получая подробные ответы на вопросы, поскольку вам могут объяснить раз или два, но многократно повторяться никто не станет, да и опять же, впечатление о вас будет не лучшее. Зато, освоившись, вы сможете начать карьерный рост, имея репутацию хорошего работника без затёртых пятен прошлых ошибок. Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Почему не все советы по трудоустройству полезны

Почему не все советы по трудоустройству полезны

Давайте рассмотрим некоторые фразы, которые можно воспринимать с недоверием. Просто будьте счастливы, что у вас есть работа Это довольно распространенная фраза, которую вы, вероятно, слышали не раз. Это хорошо, когда у вас есть работа, особенно в нелегких рыночных условиях, но это вовсе не означает, что вы не должны стремиться к лучшему. Просто быть благодарными наличию текущей работы подходит не всем. Если вы переросли свою должность, готовы к новым обязанностям или вас не устраивает рабочее положение дел, пришло время поискать новое место. Подробнее об этом можно узнать в статье «5 признаков того, что пора менять работу». Наберитесь опыта «У тебя еще недостаточно опыта» — распространенная фраза, которая может ввести в заблуждение. Опыт приобретается на практике. Существует много примеров того, как люди начинали собственный бизнес без громких сертификатов и не побывав на должности генерального директора. Зачастую лучше учиться на ходу и прыгать выше головы, прежде чем ждать, когда кто-то скажет, что у вас уже достаточно опыта. Конечно, это не означает, что нужно избегать начальные должности. Воспринимайте их как строительные кирпичи, из которых вы строите лестницу. Стремитесь вперед и не засиживайтесь на месте, считая, что вам что-то не по зубам. Не раскачивайте лодку Многие советуют не пытаться привнести что-то новое в работу компании, а просто плыть по течению. Эта фраза неверна. Почти все компании заинтересованы в новых идеях, а их работники или соискатели, которые приходят на собеседования, просто боятся предложить что-то новое. Если вы действительно хотите двигаться вперед, то нужно применять новые методики и техники, совершенствовать рабочие процессы. Делайте то, что вам нравится Это звучит очень хорошо, но без этого совета действительно можно обойтись. Если бы каждый делал только то, что ему нравится, то направления работы менялись каждые несколько месяцев. Здорово делать то, что приносит удовольствие, но помните, что это работа и в любой работе бывают задачи, ситуации и вещи, которые будут вам неприятны. Среди любых, даже самых хороших советов, найдутся те, которые не подойдут лично вам. Поэтому всегда тщательно все обдумывайте и взвешивайте.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

5 вещей, которые менеджер по персоналу вам не скажет

5 вещей, которые менеджер по персоналу вам не скажет

1. «У меня не было времени подготовиться» Скорее всего, вы не единственный человек, с которым потенциальный работодатель проводит собеседование на должность. Перед вами или после могут быть еще десятки кандидатов. А менеджеру по персоналу нужно еще и выполнять повседневные задачи. Суть в том, что интервьюер перед собеседованием может не успеть тщательно изучить ваше резюме или прочитать его вообще. У него может даже не оказаться его копии под рукой. Поэтому обязательно берите с собой несколько экземпляров своего резюме. Всегда будьте готовы кратко рассказать о своем опыте и навыках, чтобы дать интервьюеру представление о себе. 2. «Ваш внешний вид играет важную роль» Первое впечатление очень важно, и большое влияние на него окажет ваш внешний вид, и интервьюер вам этого не скажет. Будьте опрятны и оденьтесь соответственно. 3. «Это мне уже говорили и раньше» Сказав, что ваш самый большой недостаток в том, что вы слишком много работаете или в том, что вы страшный перфекционист, не выставит вас в хорошем свете. Эти ответы менеджер по найму прекрасно знает и знает, что это неправда. Но, конечно, вам этого не скажет. Обязательно подготовьтесь перед собеседованием к подобным стандартным вопросам. 4. «Я пытаюсь заставить вас чувствовать себя некомфортно» Менеджеры по персоналу знают много способов как вывести вас из равновесия. Зачем это? Чтобы поиздеваться? Этим они хотят заставить вас показать истинное лицо и узнать, как вы будете себя вести в нестандартных и сложных ситуациях. Просто сохраняйте спокойствие, помните, что это всего лишь игра. 5. «Я хочу произвести на вас впечатление» Соискатели часто забывают, что не одни они находятся на «сцене с прожекторами». Менеджер по персоналу также хочет выглядеть профессионально и показать, что работа в его компании будет правильным шагом. Не забывайте тоже задавать интервьюеру вопросы о компании, возможных перспективах и др. Иногда менеджеры по персоналу волнуются даже больше собеседуемых.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Четыре выигрышные стратегии при согласовании зарплаты

Четыре выигрышные стратегии при согласовании зарплаты

На переговорах о зарплате нужно быть подкованным собеседником. В зависимости от опыта, соискатель, который может договариваться о зарплате, зарабатывает больше, чем его коллеги. Ниже представлены четыре выигрышные стратегии, которые помогут вам увеличить оплату труда и продвинуться по карьерной лестнице. Забудьте об обсуждении зарплаты Звучит иронично. Однако лучший способ договориться о более высокой зарплате - не думать о зарплате, пока не придет время. Во-первых, сосредоточьтесь на том, чтобы дать работодателю то, что он хочет: квалифицированного, оптимистичного соискателя, который продуманно отвечает на вопросы и готов к сотрудничеству. Чем большую ценность компания увидит в вас, тем больше они будут восприимчивы к вашим запросам. Кандидаты, которые не слишком обеспокоены тем, что они могут предложить фирме, обычно не получают работу. Их отношение в основном не синхронизировано с основными ценностями компании. Смещение акцента с прежней зарплаты на будущий потенциал Многие компании будут использовать вашу прошлую зарплату в качестве ориентира. Это естественно. Хотя в некоторых регионах могут действовать законы, которые не позволяют работодателю задавать вопросы о прошлой зарплате, но такие ситуации являются немногочисленными. Существует тактика, которую вы можете использовать, чтобы менеджер по найму больше сосредоточился на том, что вы сможете делать сейчас и в будущем, а не судил о вас на основе вашей прошлой зарплаты. Переместите внимание с прошлого на будущее. Наши рекрутеры рекомендуют вам привести данные о зарплате в рамках других вакансий, на которые вы в настоящее время претендуете, и рассказать том, что вы собираетесь сделать в течение шести месяцев. Будьте вежливыми Переговоры не должны быть конфронтационными. Наихудший поступок - это потребовать более высокую зарплату, а не вежливо попросить ее. Иногда самый эффективный способ узнать, есть ли у фирмы возможность для маневра с зарплатой - спросить вежливо, но напористо. Напористое сообщение звучит ровным хорошо модулируемым голосом. Голосом, который передает искренность и готовность работать в направлении беспроигрышного решения. Помните, когда вы хотите убедить в чем-то, лучше всего проявить дружелюбие, а не заставлять интервьюера прогибаться. Не проявляйте эмоции - проявите творческий подход Что делать, если вам предлагают меньше, чем ожидалось, но при этом вы хотите получить работу? Обсуждение зарплаты не должно зацикливаться только на зарплате. Вместо этого используйте свое воображение. Одна из тактик заключается в том, чтобы попросить о возможности пересмотра условий найма спустя некоторое время. Если Вы не можете получать столько сколько вы хотите сейчас, то это не значит, что Вы не можете договориться о возможности пересмотреть свой контракт в течение шести месяцев (и это будет частью условий найма). Обсуждение зарплаты - это больше чем просто «да» или «нет». Только человек, который способен оставаться уравновешенным и творческим всегда выходит вперед. Оставляйте под контролем свои эмоции. Не реагируйте немедленно, рассуждайте спокойно и ясно. Вывод Сосредоточьтесь на собеседовании. Чем больше компания хочет нанять вас, тем больше у вас рычагов для воздействия при обсуждении зарплаты.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

5 причин отказаться от предложения работы

5 причин отказаться от предложения работы

Люди говорят Возможно компания в последнее время терпит убытки, готовится к слиянию или продаже бизнеса. В этих условиях должность, на которую вы рассчитываете, может просто исчезнуть в будущем. Чтобы не попасть в такую ситуацию, поговорите  с экспертами в данной сфере, сотрудниками, наведите справки. Текучесть кадров Существует, конечно, допустимая текучесть персонала. Но ее наличие, в любом случае, должно вас насторожить, особенно если она высокая. Изучите этот вопрос, прежде чем принимать предложение. Деньги — не главная цель, а единственная Если деньги — основная причина принять предложение, то подумайте дважды. А лучше, трижды. На зарплату нельзя купить удовольствие от работы и удовлетворенность от самореализации. Деньги также не гарантируют профессиональный рост. Оцените свои финансовые возможности, потребности и цели. Постарайтесь посмотреть в будущее. Возможно, работа с немного меньшим окладом даст вам больше перспектив, возможностей для самореализации и уверенности в завтрашнем дне. Только работа, никакой личной жизни Бывает, что работа требует от нас много сил и времени, заставляя выкладываться практически на износ. Если вы молоды, и это первая или вторая работа, это может быть приемлемо. Но, что делать, если вы в середине пути, у вас семья и дети? Вас устроит 80-ти часовая рабочая неделя? Помните, что это отразится не только на вас, но и на ваших близких. Хорошо подумайте над этим и определите для себя оптимальный баланс между работой и личной жизнью. Плохая репутация Приняв предложение от компании с плохой репутацией, связанной с каким-либо скандалом или плохим отношением к сотрудникам, вы рискуете испортить свое резюме. Постарайтесь узнать как можно больше о компании у знакомых, в Интернете или непосредственно у рекрутера. Может оказаться, что лучше устроиться менеджером в другую компанию, чем начальником отдела в эту.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article