#кадровыйметод

[hr-metod]

Как обозначить желаемую должность в резюме

Как обозначить желаемую должность в резюме

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!    Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.   Специалист слишком широкого профиля  Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.  Готов на все Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких. И швец, и жнец… «Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции. А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты. «Делопроизводитель» или «Административная работа»? Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.  «Я только учусь…» Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме. Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.    Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы

Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы

О предыдущей работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак. Это правило нередко возмущает соискателей. Ведь далеко не каждый начальник оставляет после себя только положительные воспоминания. Рассказать о причине увольнения максимально честно и сохранить хорошие шансы на трудоустройство — та еще задачка Отделите факты от эмоций Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, важно, чтобы ответ на вопрос о причинах увольнения характеризовал вас не как склочника, а как профессионала. Поэтому даже о сложной ситуации постарайтесь рассказать максимально корректно. Вместо обвинений: «Прошлое место работы было ужасно, а начальник — самодур, тиран и скупердяй», объясните: «Я был вынужден уволиться, потому что компания стала нерегулярно выплачивать зарплату, а у меня ипотека». Так вы ответите аргументировано и лаконично. При этом опустите любые подробности, которые могут быть расценены как банальные сплетни. Не озвучивайте оценку поведения бывшего работодателя Фраза «это какая-то мутная контора, там серая бухгалтерия» также едва ли прибавит вам баллов. Постарайтесь сгладить все острые углы: «На этапе трудоустройства мне говорили, что в компании вся зарплата "белая", а на практике часть суммы я получал в конверте». Не критикуйте Подумайте дважды перед тем, как озвучить факты, которые нанесут ущерб репутации бывшего начальника. Это как раз тот случай, когда молчание — золото. Ведь потенциальный работодатель волей-неволей примеряет каждое критическое замечание на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как произвести впечатление на собеседовании.

Как произвести впечатление на собеседовании.

Согласно результатам исследований, интроверты — самые эффективные лидеры. Но чтобы занять топовую позицию в компании, прежде нужно получить в ней работу. Многим кажется, что на собеседовании главное — харизма и напор, которых как раз-то и недостает интровертам. Говорите не о себе, а о достижениях и результатах своей работы Интровертам трудно говорить о себе. Да и не нужно: говорите о своей работе, о проектах, которые вы завершили, идеях, которые вы разработали, достигнутых целях, — вот информация, нужная работодателю. Не бойтесь взять паузу Интроверты могут часами молча сидеть в одиночестве, погружаясь в свои мысли. Конечно, уходить в себя на собеседовании не стоит, но никто не будет против, если вы немного подумаете перед ответом. Интервьюер не ждет, что вы будете трещать без умолку. Молчание может показаться неловким, но если затем вы дадите продуманный ответ, вы выиграли. Внимательно слушайте Способность слушать — отличный навык для работы в команде. И, как правило, интроверты справляются с этим лучше экстравертов. Они эффективно находят общий язык с недовольными клиентами или коллегами. Вместо того чтобы пытаться сразу решить проблему, они собирают всю доступную информацию и только потом ищут оптимальный выход из ситуации. Слушайте интервьюера. Задавайте уточняющие вопросы. Чем больше ваше собеседование будет похоже на дружеский разговор, тем лучше. Приходите с идеями Многочисленные исследования показывают, что пока экстраверты продвигают свои идеи, интроверты фокусируются на других людях, они привыкли анализировать чужие идеи, предлагать обратную связь и организовывать то, что задумали другие. Ваши навыки анализа — ваше ключевое преимущество. Используйте эти способности. Найдите пару полезных навыков, применимых с первого дня на новом месте и подумайте, как рассказать о них на собеседовании. Предложите сделать тестовое задание или озвучьте конкретные идеи, которые наверняка возникли, когда вы изучали компанию, в которой хотите работать. Не стесняйтесь своей скромности Интроверты не боятся признавать ошибки и склонны преуменьшать собственные достижения. Поэтому они отличные командные игроки. Ничто не убивает боевой дух команды быстрее, чем участник, не признающий ошибки, не доверяющий другим и не верящий в результат. Если вы допустили ошибку, расскажите об этом — а затем поделитесь тем, что узнали и как с тех пор изменился ваш подход. Расскажите, что делали другие члены команды для успешного запуска проекта. Покажите, что умеете признавать чужие заслуги. Слово читателю: согласны ли вы с тем, что экстраверту поиски новой работы даются легче? А если считаете себя интровертом, поделитесь своими советами, которые помогли вам на последнем собеседовании.    Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

6 причин, которые мешают вам найти работу

6 причин, которые мешают вам найти работу

Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днем, а работы все нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к шести главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее. Не знаю, какую работу хочу Отсутствие четко сформулированной цели при поиске работы превращает этот поиск в хаотичные движения с низкой эффективностью. Обязательно формулируйте свою цель и следуйте за ней, не стоит распыляться на разные вакансии, нужно четко определиться с желаемой должностью и составить резюме конкретно под нее. Плохое резюме Кстати, о резюме. Как быть интересным для работодателя? Как обратить на себя внимание тех компаний, которые вас привлекают? Основное и наиболее действенное — правильно составленное резюме. Не пожалейте времени и сил для его подготовки, опишите свои сильные стороны, отберите из своего опыта работы те моменты, которые заинтересуют кадровика, ищущего специалиста на конкретную должность. Отсутствие опыта Большинство украинских компаний готовы принять на работу специалиста без опыта, чего греха таить: все, конечно, больше ждут опытных специалистов. Конечно, принять могут и без стажа в соответствующей сфере, но будьте готовы к тому, что платить новичку, которого еще нужно учить, те же деньги, что опытному специалисту, никто не готов. Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх. Длительные пробелы в работе Например, декретный отпуск или вы просто долго не могли найти работу. Внимательно посмотрите на свой пробел в резюме. Чем он был заполнен? Возможно, вы учились в это время, участвовали в проектах, подрабатывали, помогали кому-то в его бизнесе. Расскажите об этом работодателю в своем резюме, и тогда ваш перерыв будет выглядеть совсем иначе. Собеседование без подготовки Конечно, не надо, стоя перед зеркалом, заучивать свою речь наизусть. Но просмотреть информацию об организации, в которую вы идете, подумать, о чем бы вы хотели спросить работодателя или потенциальных коллег, просто необходимо. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, можно спрогнозировать вопросы, которые вам зададут, и заранее спланировать свои ответы. И относитесь к предстоящим переговорам, как можно спокойнее. Если вы станете воспринимать рекрутера как интересного собеседника и единомышленника, то и у него о вас сложится соответствующее впечатление. Психологический настрой Если вы не прошли собеседование, не стоит впадать в отчаяние и заявлять, что настала черная полоса вашей жизни. У многих из нас после очередной неудачи опускаются руки, но взгляните на ситуацию с другой стороны: чем больше интервью вы посетите, тем выше вероятность найти работу, которая действительно вам подойдет. Анализируйте каждый отказ, каждую неудачу, извлекайте уроки и делайте выводы, которые улучшат ваше следующее собеседование и приведут вас к желаемой цели.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

4 вопроса, над которыми стоит подумать при написании резюме

4 вопроса, над которыми стоит подумать при написании резюме

Помните, что резюме — это документ, в котором вы «продаете» себя. Попробуйте вместо обычного заголовка «Резюме» написать «Почему вы должны нанять меня» и посмотрите, что из этого получится. Не так важен перечень обязанностей, которые вы выполняли. Гораздо важнее то, чего вы достигли, выполняя их, и как это может пригодиться на вашей следующей должности. При написании резюме как следует подумайте над этими вопросами: 1. Какие мои самые большие достижения? Забудьте о классическом формате резюме, закройте глаза и подумайте о пяти-шести  достижениях, которые действительно много для вас значат. Это могут быть вещи, которые сильно повлияли на вас или компанию, частично или полностью что-то изменили, дали результат, который по-настоящему имел значение. В идеальном варианте эти достижения должны быть измеримы, тогда работодатель сможет оценить эффективность вашей работы. 2. Что я изменил или улучшил на предыдущих местах работы? Слишком много резюме просто перечисляют должностные обязанности и создают впечатление, что были скопированы из описания вакансии. Вы должны вдохнуть в свое резюме жизнь, добавить красок и содержания. Пусть читающий его знает, чем вы действительно помогли компаниям, в которых работали. Это не обязательно должны быть кардинальные и масштабные изменения, это могут быть улучшения или упрощения уже существовавших там процессов. 3. Что является для меня самым важным в моей работе? Многие кандидаты перечисляют главные обязанности, связанные с конкретной должностью. Это может быть организация бизнес-процессов, взятие инициативы в свои руки при выполнении проекта или поиск талантов, если вы работаете в сфере рекрутинга. Независимо от сферы деятельности на первом месте должен быть пункт наиболее важный лично для вас. И вы должны убедиться, что этот пункт напрямую связан с должностью, которую вы хотите получить, и достижениями, к которым вы стремитесь. 4. Почему я читаю это? Последний вопрос не для соискателя, он для человека, который читает резюме — работодателя. У него есть вакансия, и именно ваше резюме попало ему в руки. Зачем читать это резюме? Почему именно это резюме подходит под открытую вакансию? Если ему придется выискивать в тексте ответы на эти вопросы, то он возьмет в руки другое резюме.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Секреты телефонного общения с возможным работодателем

Секреты телефонного общения с возможным работодателем

Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей предъявления себя, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно. При телефонном общении и мы не видим, с кем общаемся, и нас не видят. В то же время первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону. Есть несколько секретов, которые нужно знать перед тем, как произнести в телефонную трубку заготовленный текст. Давайте их вспомним. Первое впечатление о человеке возникает до того, как его голос перейдет непосредственно к делу. Образ человека — его темперамент, умения и навыки общения — возникает в течение 7-15 первых секунд разговора. Поэтому для того, чтобы увеличить наши шансы, важно обратить внимание на начало разговора: внутренне дать себе установку не торопиться излагать суть дела, а установить контакт. Представьте себе, что общение происходит не по телефону. Входя в кабинет, вы постучитесь, приостановитесь в дверях, посмотрите на собеседника, вам предложат пройти, вы пройдете, вам предложат стул, вы сядете. И только после этого начнется разговор — но не сразу о том, сколько вы хотите денег получать, а с представления, с обмена взглядами на более коротком расстоянии. В телефонном общении все происходит короче, но в принципе должно происходить то же самое. Для начала — помните, что голосу, так же, как и любой тонкой работающей системе, перед тем, как заняться делом, необходима небольшая разминка. Если вы долго молчали или только что встали, скорее всего, он будет звучать ниже, суше, глуше. Хорошо перед звонком произнести вслух несколько фраз или выпить горячего чаю. Итак, «аппарат» готов — тембр восстановлен. Что же нужно делать дальше, чтобы произвести приятное впечатление? Давайте остановимся на типичных ошибках, которые совершают люди в первые минуты. Ошибка 1. Чрезмерно быстрый темп  У многих людей деловые качества и умение быстро работать перекладываются на умение быстро говорить. Не надо! Вы успеете показать, какой вы оперативный человек, и лучший момент, в который вы сможете это показать, будет, когда вам зададут вопросы и вы, без длинных пауз и слов-паразитов, будете на них четко отвечать. Но в первый момент, если у вас есть привычка говорить быстро и напористо, стоит ее взять под контроль: проследить, не слишком ли много вы набрали воздуха, а значит — не будет ли у вас искушения тараторить? Помните: быстрота не помогает восприятию. Восприятию помогает отчетливость. Для того, чтобы вас меньше переспрашивали, надо не увеличивать темп, а следить за отчетливостью пауз и артикуляции, ставить логические ударения. Ошибка 2. «Память голоса»  Как правило, человек, который занимается поиском работы, звонит во множество организаций. Не исключено, что перед тем, как сделать звонок, вы получили несколько досадных ощущений: вам отказали, с вами поговорили не так, как хотелось бы. Может быть, вы просто устали? Голос это запоминает. И не исключено, что ваш голос будет отражать не только то, что происходит в данную секунду, но и то, что происходило с вами до этого. Если мы хотим «звучать в лучшем виде», нужно себе немножко помочь и стереть из своего голоса следы прежних разговоров: чрезмерную почтительность или обиду, интонацию заезженной пластинки. Надо «освежить» голос, подчеркнуть, что вы — человек, не похожий на других, у которого есть свои достоинства, и когда вам назначат встречу, вы о них расскажете и сможете подтвердить то приятное впечатление, которое сложилось о вас по голосу. Если перед тем, как вы делаете звонок, случилось нечто досадное, какая-тонеприятность, — отвлекитесь. Позвоните кому-то из знакомых, расскажите про эту ситуацию, спустите пар. Или пообщайтесь с кошкой, ребенком, компьютером — выведите «остаточные токсины» из голоса и верните ему обычное звучание. Голос — очень чуткий механизм и прекрасно реагирует на маленькую помощь со стороны. Если вы, разговаривая, смотрите на что-то, что видеть вам безусловно приятно, будь то фото любимой собаки или обложка нового детектива, ваш собеседник услышит тень приветливости, улыбки, удовольствия. Ошибка 3. Не спешите с выводами  В момент телефонного контакта мы забываем, что все, что, как нам кажется, собеседник выражает голосом, адресовано не только нам. Из всего, что вы слышите, скорее всего, вам адресована лишь половина. Поэтому — не торопитесь с выводами! (Хорошо бы об этом помнили и работодатели!) После любого разговора стоит вспомнить, как вы говорили: это опыт. При этом то, как вы говорили, — не главная причина того, как пошли дела, но иногда это может иметь значение! Кстати: проигрывая в голове возможный — конечно, возможный! — отказ, мы увеличиваем его вероятность! Ошибка 4. «Голос, застегнутый на все пуговицы»  Если звонок особо ответственный и вы опасаетесь, что ваш голос напряжется, «накрахмалится», — отвлекитесь, переключитесь, «искупайтесь голосом» в более приятном общении — и тогда на инерции, на искорках энергии этого приятного общения звоните по делу. Вы не скажете лишнего — все мы себя контролируем. Но вы будете звучать так, как звучите на самом деле, не будет ощущения, что ваш голос застегнут на все пуговицы в уродливый деловой костюм, который к тому же жмет. Чрезмерная ответственность и особые надежды, которые мы возлагаем на звонок, могут повредить. Вы замечали, что на ответственных выступлениях мы звучим ненатурально, пока не увлечемся содержанием или общением? Ошибка 5. «Проситель или сокровище?» Люди, которые занимаются поиском работы, впадают в две крайности. Первая: из всего богатства звучания ими выбирается самый робкий, школьный, подчиняющийся голос, в который проникают просительные нотки. Мы сами себе, если это слышим, ужасно не нравимся, но и на работодателя это тоже произведет угнетающее впечатление. Чаще совершается противоположная ошибка: нам так не хочется выступать в роли просителя, что мы невольно нагоняем в голос жесткости, развязности, как будто хотим сказать: «Я сокровище, вам повезло, что мне попался ваш телефон!». Это — защитная установка, которая может испортить впечатление в первые секунды. Как только пойдет разговор о деле, по всей вероятности, в звучании вашего голоса что-то поменяется — но не будет ли поздно? Обе эти крайности связаны с глубоко сидящим в нас убеждением, что предлагать свой труд — это стыдно! Большинство из нас выросли в эпоху сплошной занятости, когда работу искали только люди, потерпевшие крушение в жизни. И у нас еще не сформировалось отношение к поиску работы, как к нормальному эпизоду жизни. Когда человек ищет жилье, это говорит, что он думает о том, как улучшить свою ситуацию, о том, что у него есть выбор. Когда человек ищет работу, это говорит о том же! И последний секрет. Мне в течение многих лет приходится работать в качестве тренера с людьми, которые много и успешно работают на телефоне. Все они говорят, что по телефону самое лучшее впечатление производят люди, которые любят разговаривать по телефону, для которых он — друг. Если же ваши дружеские отношения с телефоном не сложились, если вам сложно звонить по таким поводам — значит, это надо делать чаще, может быть даже, чтобы процедуру сделать привычной, звонить по любым объявлениям, как бы аморально это ни звучало! Если человек постоянно ходит на собеседования или ищет работу по телефону — в какой-то момент он переходит из роли «подопытного кролика» в роль экспериментатора: он точно так же, как и работодатель, делает свой выбор. Помните: какое бы настроение ни было у того, кто взял трубку, он — ваш партнер. Не только он выбирает вас, но и вы выбираете его.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

10 советов при устройстве на работу

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью. В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: "Извинитесь и немедленно продолжайте дальше". Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце. 2. Отвечайте четко и по делу. Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом. 3. Не бойтесь сказать "Я не знаю". Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика. 4. Избегайте клише. Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями. 5. Не допускайте негатива. Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: "Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам". 6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов. Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании. 7. Не старайтесь поразить рекрутера. Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях. 8. Не приходите неподготовленным. Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование. 9. Не говорите безапелляционно. Старайтесь избегать фраз типа: "Я кандидат номер 1 для вашей компании". Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам. 10. Не завышайте запрос по зарплате. Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании. Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.     Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Шпаргалка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование

Вы уже определились, в какую фирму и на какую должность хотели бы устроиться, составили по всем правилам резюме, прочитав которое сами себя зауважали.

Более того, вас уже пригласили на собеседование. Вы отлично знаете, что ни в коем случае нельзя опаздывать, что внешний вид должен быть соответствующим, что нужно обязательно понравиться интервьюеру… и тут вам стало как-то не по себе. Отнеситесь к предстоящей встрече как к очередному экзамену на прочность, который вам преподнесла сама жизнь. Что это значит? Подготовьтесь надлежащим образом — напишите себе шпаргалку. Если ваше отношение к этому виду подсказки неоднозначно, просто поразмышляйте над листом бумаги. Задумывались ли вы когда-нибудь, почему люди охотнее покупают различные товары, причем далеко не всегда им необходимые, на презентациях или через каталоги? В данном случае покупателям уже объяснили свойства товара и убедили, что покупка просто необходима. Ваша задача на собеседовании точно такая же: убедить работодателя взять вас на работу! Для этого, прежде всего, нужно составить список собственных «товарных» сторон. Покопайтесь в себе, оцените свои навыки и профессиональные качества, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера (например, свойственны ли вам целеустремленность, энтузиазм, привычка доводить дело до конца). Помимо основного образования не стоит «забывать» и про дополнительное: музыкальную, художественную или спортивную школы, стажировки и тренинги по специальности. Обязательно вспомните свои увлечения и хобби. Зачем это нужно? Допустим, в свободное от работы время вы любите пострелять в тире из пистолета Марголина. Это занятие вырабатывает у вас терпение, так необходимое в работе с клиентами... Составляя шпаргалку, не забудьте о наградах, благодарностях и премиях: их наличие нельзя переоценить. Не стоит игнорировать и опыт прохождения военной службы: он подчеркивает такие замечательные качества, как дисциплинированность и исполнительность. Обязательно сообщите о знании иностранных языков, собственном водительском стаже. Чем больше вы вспомните, тем увереннее будете чувствовать себя перед интервьюером. После этого соотнесите требования, предъявляемые к кандидату на желаемую должность, с собственными характеристиками. Попробуйте составить небольшой лаконичный рассказ о себе, хотя, как говорится, нет ничего труднее, чем рассказывать о близком человеке. А кто вам ближе, чем вы сами? Рассказ типа «окончил школу, два курса института, отслужил в армии, женился» не подходит, несмотря на то, что краткость — сестра таланта. Собственную биографию нужно развернуть. Приведем пример правильного рассказа соискателя, претендующего на вакансию водителя: «Буквально с детских лет я обожал машины, в школе учился водить грузовик на уроках профобучения, поступил в Московский автодорожный институт, с третьего курса ушел в армию, где моя военная учетная специальность также была водитель…» Как говорят, почувствуйте разницу. Не надо писать художественный рассказ, если вы в себе уверены — напишите хотя бы тезисы, пишет журнал "Работа & Зарплата". Потенциальному работодателю не интересны вы «вообще» — ему прежде всего интересны вы, как человек, претендующий на вакантную должность по определенной специальности. Об этом интервьюер может узнать только из вашего рассказа! Например, имя Джакомо Казановы стало нарицательным благодаря его собственным мемуарам. А ведь кто знает, что он уже в 17 лет защитил диссертацию по праву, был аббатом, солдатом и, будучи энциклопедически образованным человеком, работал юристом, химиком, переводчиком, финансистом, музыкантом, писал стихи, драмы и так далее. Великолепный психолог, Джакомо Казанова сумел добиться успехов и при дворе многих монархов Европы, несмотря на то, что не был дворянином. А что мы знаем из его рассказов? Только его авантюристические любовные похождения, ставящие Казанову на одну доску с более архаичными Ловеласом и Доном Жуаном. Не уподобляйтесь Казанове — рассказывайте только то, что имеет отношение непосредственно к делу. Обмозгуйте и свои слабые стороны, ведь они присутствуют в каждом человеке. Например, вы не так давно закончили вуз и у вас нет еще достаточного опыта. Не скрывайте это. Двадцатилетние всезнайки, претендующие на высокую зарплату, выглядят смешно. Вы гениальный программист — просто Билл Гейтс в молодости? Охотно верю. Тогда скромно (!) попросите дать вам задание любой сложности и продемонстрируйте свою гениальность на практике. Ваша задача — не кичиться, а убеждать. В каждой работе есть неприятные моменты (к примеру, монотонность), трудности различного характера. Беседующий с вами представитель фирмы должен знать, что вы не питаете иллюзий и готовы к неприятным моментам вашей будущей деятельности. Если совсем загонят в угол, признайтесь, что пока имеете не совсем четкое представление о предстоящей работе, но легко обучаемы и имеете для этого необходимые знания и черты характера. Это нормально. Даже спрашивая о досуге или летних каникулах, работодатель преследует одну цель: выяснить, подходите ли вы его компании. В этом случае привлекательны такие качества, как честность, надежность, инициативность, энтузиазм, умение работать в команде. Например, вы были старостой курса в институте — значит, у вас есть качества лидера. Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с другом в баре! Часто молодые люди клюют на удочку приятного к ним расположения и могут сболтнуть о себе совсем не то, что бы хотелось услышать нанимателю… Есть у интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения вы можете получить бурю и натиск в виде колючих вопросов в лоб. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя запугать: вы не у следователя и ничего противоправного не совершили, работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка. Не падайте духом и при любом раскладе будьте вежливы. Неприятно, не спорю. Однажды автору этих строк пришлось стать жертвой такого «артобстрела». Потенциальный работодатель решил во что бы то ни стало снизить мои требования по заработной плате. Самообладания я не потеряла, психовать и нервничать не стала, как того добивался мой интервьюер, и в конце концов он согласился на мои требования. Выйдя из его кабинета, я резонно подумала: «А стоит ли таких денег мое спокойствие?» В итоге я отказалась от предложенного места (кстати, пытаясь меня уговорить, работодатель сулил еще большие выгоды). Так что подумайте, а нужно ли идти в компанию, где культивируют подобные методы работы? В любом случае вы должны оставить хорошее впечатление. Дочь моей знакомой не подошла по каким-то соображениям на вакантную должность, но менеджер по работе с персоналом той фирмы, куда она устраивалась, ее запомнил и порекомендовал в другую компанию, где она сейчас успешно трудится. Если вы пришли на собеседование, а вас встречает целая группа товарищей, не удивляйтесь. Это даже к лучшему. Один человек может быть просто необъективен. Так, мой начальник, не отличавшийся самодурством, как-то не утвердил отличного кандидата на вакантную должность, сославшись на то, что, мол, умная очень, да и ноги слишком уж тонкие… «Группа товарищей» может быть более объективна. Всем понравиться сложно, но будьте с каждым предельно уважительны, каждому отвечайте как главному работодателю! Иногда сложно сразу сориентироваться, кто же из них главный. Не обязательно это председательствующий, на поверку он может оказаться менеджером отдела кадров. Если одному из группы вы не понравитесь, например, своим надменным тоном, то другой скажет, что вы, наоборот, уверенный в себе человек. Так что «консилиум» — это еще не смерть ваших радужных надежд. Допустим, у вас уже есть определенный трудовой стаж. Подумайте о сильных сторонах своей рабочей биографии. Смягчите недостатки. Расскажите, например, какой урок преподнесла вам деятельность в компании прямого маркетинга. Никогда не ругайте свое бывшее руководство, даже если ваш босс был, прямо скажем, не на высоте. Больше говорите о хорошем: здесь налоги сократили, здесь сэкономили и так далее. Если разговор перейдет на личную жизнь, покажите, что здесь у вас все в полнейшем порядке, и вернитесь к основной теме разговора. Если чувствуете, что вопросы неуместны, аккуратно поменяйте тему. Вопросы о ваших финансовых долгах, других источниках дохода, проблемах со здоровьем, религиозной принадлежности, проблемах с алкоголем или наркотиками, сексуальной ориентации и этническом происхождении — табу для интервьюера. К сожалению, многие работодатели бесцеремонно лезут на вашу личную территорию. Имейте в виду, что человек или люди, которые будут с вами беседовать, тоже волнуются перед встречей с вами. Хотя порой и скрывают это довольно-таки умело. Не все хорошо знают методики отбора нужного им сотрудника. Вы можете сразу попасть к вашему будущему непосредственному начальнику, и тогда больше внимания в беседе будет уделено профессиональной деятельности. Менеджер по подбору персонала дистанцирован от непосредственной деятельности, и ваши качества ему нужны несколько в общем виде. В любом случае ваша задача — убедить каждого, с кем вы будете говорить, что вы аккуратный, исполнительный, уверенный в себе, деловой сотрудник. В общем, тот, кто им в данном случае требуется. Создайте образ профессионала. Если вы претендуете на должность руководителя, покажите на собеседовании, что вы умеете не только профессионально работать, но и делегировать свои полномочия, работать в команде и следить за успехом каждого сотрудника. У вас должно быть абсолютно четкое представление о вашем стиле руководства, а также о таких понятиях, как профессиональный рост (в любом возрасте не помешает!), успех и даже провал. Помимо рассказа о себе составьте несколько оптимистичных фраз, вспомните побольше доказательств ваших положительных качеств. Это настроит вас на успех. По идее, ваше поведение должно заразить и работодателя. Ничего не преувеличивайте и уж подавно не обманывайте. Очевидные удачи скажут все за вас, даже если их не так уж много. Не впадайте в уныние, если вам сразу показалось, что вы не нравитесь. Может, у работодателя просто плохое настроение или болеют родственники — в общем, «не вы тому виной, что наниматель ваш смурной». Не добавляйте ему отрицательных эмоций, но и не вздумайте шутить (даже если в юморе вам нет равных). Вы не на «Юморине» в Одессе. Постарайтесь предусмотреть различные варианты и достаточно серьезно покопаться в себе. Будьте готовы к различному исходу собеседования, но настройтесь на положительное решение. Не боги горшки обжигают. Если и опыта работы у вас нет, и образования, а дома дети мал мала меньше, как у героини Джулии Робертс в фильме «Эрин Брокович: красивая и решительная», не беда. Запомните: главное в написании вашей шпаргалки перед собеседованием будет не развитие комплексов и не раздувание чувства собственного достоинства до мировых масштабов, а разумный поиск доказательств, выражаясь математическим языком, для одной-единственной теоремы — успешного прохождения собеседования и дальнейшего устройства на работу, чтобы после ваших доказательств эта теорема не требовала решения, стала аксиомой, не требующей… других претендентов.     Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod Telegram канал Вакансий - https://t.me/vacansia_ru   КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии   Read the full article

[hr-metod]

Обязательно ли писать заявление за 2 недели

Отпуск 2018: обязательно ли писать заявление за 2 недели

Много споров вызывает срок написания заявления на отпуск. Обычно пишется заявление на отпуск за две недели. Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах. Насколько правомерно такое требование администрации организации. О том, необходимо ли писать заявление на отпуск за две недели до начала отпуска, расскажем в статье. Отпуска для штатного персонала Работники, с которыми у предприятия заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный ими год (ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск принадлежит исключительно штатному персоналу компании. «Гэпэдэшники» на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут. Первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию. Если администрация пр��дприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше. Если работник идет в очередной отпуск не по графику отпусков, то нужно писать заявление на отпуск за две недели. Образец документа можно бесплатно скачать в статье «Заявление на два дня в счет отпуска образец»). Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск. В законе требования нет Сразу скажем, что требования писать заявление на отпуск за две недели действующее законодательство не содержит. Однако отсутствие такой нормы в Трудовом кодексе вовсе не говорит о том, что кадровыми процедурами компании-работодателя можно пренебрегать. Расскажем об этом подробно. В общем случае, работодатели требуют писать заявление на отпуск за две недели. Статья, устанавливающая такое правило, в Трудовом кодексе отсутствует. Однако данный порядок может быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в Положении об отпусках. Если такая норма утверждена локальным актом предприятия, то она становится обязательной для исполнения сотрудниками. Понятно, что в таком случае работник должен написать заявление на отпуск за 2 недели (статья 8 ТК РФ). К сведению Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ); сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ); сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ); дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ). Добавим, что помимо обязанности предупреждать об отпуске работодатель может установить собственный порядок исчисления срока написания заявления на отпуск за две недели. Как считать крайнюю дату подачи документа должно быть указано в локальном акте организации. Такой порядок – это не произвол работодателя. Понятно, что, устанавливая определенный срок подачи заявления на отпуск, организация (индивидуальный предприниматель) получает время для выплаты отпускных и поиска замены отпускнику на время его отсутствия.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Также Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.   Read the full article

[hr-metod]

Рекрутерам-фрилансерам доверяют около 40% соискателей

Рекрутерам-фрилансерам доверяют около 40% соискателей

Работа на фрилансе – один из самых ярковыраженных трендов на рынке труда, наблюдающихся последние несколько лет. Впрочем, как показал опрос среди российских соискателей, не всем специалистам подходит подобный формат работы. В частности, далеко не все кандидаты готовы взаимодействовать с самозанятыми HR-специалистами. Рекрутерам-фрилансерам доверяют около 40% соискателей Об этом рассказал Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, выступая на тематической конференции для специалистов в области подбора, развития и управления персоналом «HR-Перезагрузка». По данным их исследования, большинство соискателей сотрудничают с HR-менеджерами-фрилансерами, однако опасаются, что при возникновении спорных ситуаций рекрутер будет отстаивать интересы работодателя. Опрос показал, что 61% опрошенных готовы контактировать с самозанятыми специалистами по подбору персонала лишь для установления первичной связи с работодателем, около 57% респондентов сообщили, что не имеют ничего против того, чтобы их подбирали HR-фрилансеры, 40% соискателей безапелляционно им доверяют, а около 39% заявили, что такие сотрудники – потенциальное будущее российского рынка труда. Почти 40% соискателей уверены, что HR-фрилансер – эффективен, так как более замотивирован на закрытие вакансий, чем штатный сотрудник, еще 25% опрошенных признались, что сотрудничать с такими специалистами им приятнее потому, что они чаще дают обратную связь, 23% – респондентов подчеркнули, что общение с фрилансерами протекает гораздо спокойнее и конструктивнее. Тем не менее, 36% соискателей допускают вероятность быть обманутым HR-фрилансером, 23% опрошенных боятся формального подхода к работе со стороны специалиста по подбору. Около 13% респондентов ставят под сомнение уровень компетенций самозанятого HR-менеджера.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Также Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.   Read the full article

[hr-metod]

О согласовании отпуска с руководителем

Все о согласовании отпуска с руководителем

Все знают про согласование отпуска с руководителем. Однако многие до конца не понимают, что нужно заручиться поддержкой именно генерального директора предприятия, а не линейного руководителя. Считается ли отпуск согласованным, если решение принято начальником отдела или иного структурного подразделения компании. Расскажем подробно про согласование отпуска с работодателем. В общем случае руководствуемся графиком Все работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таковы требования трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика согласование отпуска с работником необязательно. Конечно, по возможности, пожелания персонала нужно учесть. Однако если интересы работников идут в разрез с целями организации, то мнение сотрудников можно смело игнорировать. Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются. Перенос дней отпуска Обычно согласование отпуска с руководством происходит на этапе составления графика отпусков. Однако на практике бывает, что сотрудники определились с будущими отпусками, и документ давным-давно утвержден, но работнику срочно понадобились дни отпуска не по графику. Ка�� быть в таком случае? Ведь речь идет про перенос отпуска. Согласование с работодателем в таком случае обязательно. Получить добро на перенос отпуска нужно в письменном виде. Для этого на имя руководителя организации следует написать соответствующее заявление. Окончательное решение о предоставлении отпуска вне утвержденного графика отпусков принимает директор компании. Таким образом, согласование отпуска с руководителем (письмо или заявление на его имя) является обязательным условием для предоставления отпуска, не установленного графиком. Можно не согласовывать Некоторые категории работников могут выбирать время отпуска по своему усмотрению. Получать согласие администрации такие сотрудники не должны. В частности, к ним относятся: несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ); сотрудники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ); женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет или сотрудники, воспитывающие детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440); чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1). Также выбирать время проведения отпуска могут сотрудники при возникновении в их жизни определенных обстоятельств: при беременности (ст. 260 ТК РФ); при беременности жены сотрудника, находящейся в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); при сопровождении ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, находящееся в другой местности, при условии, что работник трудится в районах Крайнего Севера или приравненных местностях (ст. 322 ТК РФ); при уходе в отпуск второго супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Важно понимать, что согласование отпуска с руководителем (филиала, организации) это не фикция. Самовольный уход в отпуск может быть расценен начальством как прогул, а, следовательно, сотрудника могут уволить по статье (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем согласование отпуска с непосредственным начальником при отсутствии положительной резолюции руководителя организации ситуацию не исправит. К такому выводу пришли судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2017 № 33-35590/2017).   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Также Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Read the full article

[hr-metod]

57% россиян признались, что засыпают на работе

57% россиян признались, что засыпают на работе

Больше половины российских офисных сотрудников периодически засыпают и даже спят на рабочем месте. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». 57% россиян признались, что засыпают на работе Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что среди тех, кто не смог противостоять Морфею на рабочем месте, преобладают женщины (58% против 42%), однако большинство из них засыпали, когда находились в положении (71%). Респонденты обоих полов признались, что чаще всего они дремали в обеденный перерыв (36%) или сразу после обеда (28%), некоторые не смогли побороть сонливость в конце рабочего дня (19%), 1,5% умудрялись заснуть во время совещания. Еще 6% признались, что намеренно ��ли для этого в туалет. В качестве основных причин респонденты называют недосып и усталость (54%), 24% сказали, что засыпали из-за плохого самочувствия и, в частности, повышенной температуры тела. Причиной провала в сон для 8% опрошенных стал джетлаг, для 6% – похмелье, 5% – отсутствие срочных рабочих задач, 3% – побочное действие принимаемых лекарственных препаратов. Рекрутинговое агентство «Бигл» в 2014 г. выяснило, что засыпали на рабочем месте 49% россиян, а 56% замечали спящих на работе коллег. При этом 12% женщин и 8% мужчин отметили, что почти всегда хотят спать, 28% хотели бы иногда вздремнуть после обеда. В целом в офисе чаще спят мужчины (52%), чем женщины (44%). Ради времени на дневной сон 43% сотрудников готовы быстрее обедать, 14% – дольше работать, 10% – отказаться от курения, а 3% – даже пожертвовать частью зарплаты. В некоторых крупных корпорациях, например, в Google есть отдельные комнаты с «сонными капсулами», где сотрудники могут вздремнуть. Также восстановить силы, не покидая офис, могут работники «РусГидро», Сбербанка, РИА «Новости» (МИА «Россия сегодня») и других компаний. «Ученые считают, что десятиминутный дневной сон можно приравнять к тридцатиминутному ночному. Также, по данным исследований, дневной сон улучшает настроение и коммуникативные навыки, повышает внимательность и производительность, способен избавить от депрессии, – говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Места для кратковременного отдыха полезны работодателю – непродолжительный сон поможет улучшить работоспособность сотрудников – едва ли засыпающий у компьютера работник может быть эффективным и приносить пользу».   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Также Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Read the full article

[hr-metod]

Полезные привычки для потенциального соискателя

Полезные привычки для потенциального соискателя

Постоянно увеличивайте сеть своих знакомств, чем больше людей вы знаете, тем быстрее вы сможете при необходимости найти работу. Знакомьтесь и поддерживайте хорошие отношения с людьми, и, возможно, когда вам будет нужна работа, они вам помогут. Запомните, что у человеческого общения нет полноценного заменителя, а хорошую работу часто можно найти только по личным связям.  По вопросам трудоустройства советуйтесь с теми, кто нашел хорошую работу, никогда не советуйтесь с теми, на чьем месте вы бы никогда не захотели работать.  Не доверяйте свою судьбу консультантам по карьере из рекрутинговых компаний, если вы им не платите деньги за свое трудоустройство. Помните, что они всегда выполняют заказ клиента, если вы не являетесь их клиентом, значит ваше мнение, ваши пожелания выполняются в необязательном порядке, а часто вообще не выполняются.  Поддерживайте себя в тонусе, всегда приценивайтесь, сколько вы бы могли стоить на рынке, ходите на собеседования даже если вы не ищите работу в данный момент. Тот работодатель, который против того, чтобы вы себя вели таким образом — скорее всего плохой работодатель...  Следите за своей видимостью в сети Интернет. Всегда оценивайте то, что пишете с позиции того, как это прочитает ваш будущий работодатель. Сделайте личный сайт со своим резюме, ссылками на свои профессиональные публикации, работы, попросите написать своих предыдущих работодателей рекомендательные письма, а бывших коллег отзывы про работу с вами и разместите их на этом сайте.  Думайте о том, чем вы отличаетесь от толпы. Хорошему специалисту мало быть профессионалом своего дела, нужно еще и передавать свои знания коллегам. Берите участие в семинарах в качестве докладчика, пишите статьи, ведите профессиональный блог и приходите на помощь своим коллегам.  Не стесняйтесь выполнять общественно полезную работу. Волонтер — это всегда почетно, все всегда замечают людей, которые что-то способны делать бесплатно.  Всегда следите за своим здоровьем. Никому не нужен больной профессионал. Отдыхайте, невыспавшийся уставший и вымотанный работник теряет свою ценность для работодателя ровно в тот момент, когда у уставшего работника теряется внимание и концентрация при выполнении очередного проекта. Если же вы в таком состоянии приходите на собеседование, то работодатель побоится вас принять на работу, т. к. увидит, что с вас уже ничего не возьмешь.  Разберитесь в себе и выделите те основные требования, которые вы предъявляете к работодателю. На собеседованиях не нажимайте на те требования, которые для вас не являются принципиальными. Работодатель с бОльшим удовольствием возьмет на работу человека, который готов к командировкам или к переезду, даже если командировок будет немного, а переезд в другой регион маловероятен. Будьте гибкими в тех местах, где вы гнетесь без проблем, это окупится.  Следите за трендами, новыми рынками. Везде, где могут появиться деньги, вы должны быть первыми. Если вы работаете на рынке, который уже проходит стадию заката, то меняйте работу, даже если вам нравится текущий работодатель. Ловить рыбу надо в том месте, где она водится, а не там, где вы ее прикармливаете.  При трудоустройстве на работу вы должны знать, как мыслит человек, который проводит с вами собеседование. Единственный шанс узнать это — самому брать участие в собеседованиях со стороны работодателя. Никогда не упускайте возможность присутствовать при приеме новых сотрудников на работу.  Всегда будьте внимательным и последовательным. Как ни странно, но именно эта прописная истина часто не соблюдается соискателями, и поэтому они на собеседовании получают красную карточку и выбывают из игры, призом в которой является хорошая работа и достойный заработок.  Ответьте на главный вопрос работодателя. Не знаете, что это за вопрос? Любой работодатель хочет знать, что вы готовы сделать для того, чтобы его компании было лучше. Вопрос так или иначе прозвучит, просто работодатель может задать его по-разному: "Как вы можете улучшить нашу компанию? Что вы готовы для нас сделать, чтобы у нас возросла прибыль? Какой ваш будет первый шаг на новой должности?"  Всегда не теряйте связь с реальностью. Оперируйте цифрами, а не чувствами, опирайтесь на доказанные факты, а не на домыслы.  Выработайте привычку вести себя в положительном ключе. Не показывайте людям своего явного отрицательного отношения к чему бы то ни было, даже к тому, что публично порицается или не одобряется. Не критикуйте открыто чьи-то действия, не осуждайте и не исправляйте чьи-то ошибки публично. Люди могут что-то не одобрять из-за того, что скрывают свою истинную точку зрения. Человек может затаить на вас зло, если вы исправите его ошибки при всех. Зная это, лучше использовать ту же тактику: личное отношение — это ваше собственное дело, а во время работы ваша задача действовать максимально дипломатично, стараясь не навредить себе и поменьше задевать окружающих.  Всегда на работе, во время поиска работы, после работы помните о своей семье. Вы ходите на работу не ради того, чтобы какой-то дядя стал на несколько сотен, тысяч, сотен тысяч, миллионов долларов богаче. Вы ходите на работу для того, чтобы в вашей семье было что есть, было чем порадовать своего ребенка, чтобы ваша семья могла позволить себе жить в хорошем доме или квартире, поехать вместе в отпуск, отлично провести праздники.   Источник ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Уберите все лишнее из резюме

Уберите все лишнее из резюме

Редко приглашают на собеседования? Проверьте, не написали ли вы лишнего в резюме. Некоторые вещи кажутся безобидными, а на самом деле работают против вас. Эксперты Superjob выделили 15 таких моментов – читайте и делайте свое резюме прицельным! 1. Если ваша трудовая биография полна событий (начинали официантом, затем работали в продажах, потом были стюардом на самолете, а теперь поняли, что ваша страсть – коучинг), то лучше не распыляться и не описывать подробно свои обязанности на каждом месте работы. В противном случае есть шанс, что ваше резюме даже не будет прочитано полностью.  2. Если вы считаете, что можете работать в разных сферах, создавайте отдельное резюме для каждой позиции. Мало шансов, что рекрутера заинтересует кандидат, который, например, претендует на должности PR-менеджера, секретаря и преподавателя русского языка одновременно. 3. Стремитесь к лаконичности. Негласное правило: анкета должна умещаться на одну страницу формата А4. 4. Не все хобби и увлечения следует афишировать. Если хобби требуют много времени и сил, у рекрутера зародятся сомнения: когда же будете успевать работать?  5. То же касается временной занятости или подработки: если она не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете сейчас, не нужно ее афишировать.  6. Удалите из резюме непрофильные или давно пройденные курсы повышения квалификации, семинары и тренинги. Старые курсы работодателю не интересны, а непрофильные лишь вызовут вопросы: откуда у соискателя столько свободного времени, уж не работает ли он спустя рукава? 7. В деловых документах, которым является и резюме, избегайте местоимений «я», «мой». Достаточно глагола: «Добился повышения продаж на 50% в течение г��да». 8. Насколько информативно ваше портфолио? Оставьте только самое яркое и успешное, ведь количество работ не значит качество. Обратите внимание на формат и размер файлов: «тяжелые» документы или файлы редких форматов читаются не на всех устройствах, а поиск персонала сейчас стал мобильным. 9. Избавьтесь от речевых клише и штампов: стрессоустойчивые и коммуникабельные соискатели уже набили оскомину. Опишите личные качества своими словами. 10. Помните, что профессиональный жаргон не всегда понятен рекрутеру. Отдайте предпочтение всем понятной бизнес-лексике – избавьте рекрутера от необходимости тратить время на выяснение этой информации. 11. Не перехвалите себя: говорить «высокопрофессиональный специалист» о себе – это как минимум нескромно и всегда вызывает улыбку. Лучше кратко опишите свои достижения: «Добился повышения цитируемости руководителей компании в федеральных СМИ в 1,5 раза». Так ваш профессионализм будет очевиден. 12. Глупо хвастаться медалью за успешное окончание школы или «красным» дипломом вуза, если вам уже больше 25 лет. Оставьте в резюме только информацию о профессиональных наградах. 13. Не пишите в открытом доступе контакты тех, кто готов дать вам рекомендации, их имена и фамилии. Достаточно фразы: «Наличие рекомендаций». Если рекрутеру понадобятся отзывы о вашей предыдущей работе, он обратится к вам с просьбой предоставить контакты. 14. Удалите фотографии, если они выполнены не в деловом стиле. Никаких свадебных платьев, пляжей и дачных пейзажей на фото – только рабочая обстановка и лицо крупным планом! 15. Ссылки на страницы в соцсетях тоже опасны в том случае, если там много личной информации. Фотографии с бывшим бойфрендом с пикантными комментариями, чекины в ресторанах и ночных клубах – вы точно хотите, чтобы потенциальный работодатель это видел? Приведите свои странички в порядок или измените настройки приватности. Бывает, что удалить лишнее рука не поднимается, ведь каждая работа чему-то вас научила. И все же помните: ваша задача — привлечь рекрутера и добраться до собеседования, а уж там вы сумеете развернуться во всей красе!   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как найти плюсы в том, что вас уволили

Как найти плюсы в том, что вас уволили

Наверняка найдутся те, кто станет отрицать и говорить, что ничего хорошего в катастрофе под названием «увольнение» нет. Как ни крути — работы уже нет. И попусту горевать о ней — гиблое дело, а вот повернуть ситуацию в свою сторону — очень даже неплохо. Время Вы уже 3 недели откладывали визит к врачу, последний раз видели своих друзей, кажется, года полтора назад, а ощущение того, что у вас нет времени буквально ни на что, давно стало вашим постоянным спутником. Теперь время у вас есть. Смело отправляйтесь на встречу с друзьями, можете повидать и просто знакомых. Не исключено, что именно они помогут вам найти новую интересную работу. Возможности Время — это не все, что у вас теперь есть. Да, с деньгами наверняка будут трудности, но если на время изменить свои привычки, то с этим вы справитесь. Но главное — у вас теперь появятся новые возможности. Например, можете все поменять и наконец заняться тем, о чем всегда мечтали. Безусловно, такая возможность была у вас и раньше, но, так как ваша работа отнимала большую часть вашего времени, вы об этом как-то и не задумывались. Уверены, вы и на собеседования не особо ходили. Когда там, вы же работали! Теперь же вы смело можете посещать хоть по пять собеседований в день, записаться на кулинарные курсы или web-разработки, флористики, маникюра... да любые, к каким лежит душа. Успех от безысходности Дело, кстати, теперь не только в появившихся новых возможностях. Отсутствие средств к существованию или их иссякающие запасы просто вынудят вас быть активнее. Раньше у вас не было особой мотивации к поиску интересной работы и тому, чтобы проапгрейдить наконец навыки нетворкинга. У вас ведь была работа, пусть и не очень любимая. А теперь вы просто обязаны посетить рекордное количество собеседований и восполнить все пробелы в знаниях. Разнообразие Один и тот же офис, одни и те же лица и, конечно, бессменный руководитель. И так 7 лет подряд. Неудивительно, что за это время вы как-то подрастратили былую креативность, да и трудиться стали вполсилы. Теперь вас ждут новые офисы — возможно, сразу по несколько штук в день, возможность присмотреться к новым руководителям и выбрать из массы новых обязанностей. Так что вы сможете наконец отдохнуть от унылого однообразия и рутины. К слову, благодаря, этой передышке вы наверняка снова вернете себе статус суперпродуктивного сотрудника. Увольнение, несомненно, — это жестко, неприятно, не вовремя, но точно не смертельно и наверняка — поправимо.    Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.   Read the full article

[hr-metod]

7 советов тем, кто решил сменить профессию

7 советов тем, кто решил сменить профессию

Чувствуете необходимость перемен в профессиональной жизни, но сама мысль о поиске новой работы вызывает опасения? Не мудрено. Но, как известно, волков бояться — в лес не ходить и на нелюбимой работе чахнуть. Помните, что любые изменения даются легче, когда мы знаем свои возможности и то, чего хотим достичь. Определите ваши карьерные и жизненные цели Списки способны творить настоящие чудеса. Правда. Когда вы видите перед собой пункты обдуманные и собственноручно написанные, вы можете реалистичнее осознавать какие-то вещи. Для более наглядного понимания, составьте 2 списка: своих карьерных целей и жизненных. Пункты, которые пересекаются, помогут определить дальнейший путь. Если такие списки вам даются с трудом, поспрашивайте друзей и родственников, что важно для них. Вполне возможно, что некоторые вещи вы просто не знали как сформулировать, но думаете также. Или же, наоборот, поймете, что совсем «не ваше» и будете отталкиваться от этого. Изучите рынок труда Если анализ целей показывает, что для их достижения необходимо сменить работу, стоит начать прощупывать рынок труда. Держать руку на пульсе полезно и для того, чтобы понимать, на какой ступени собственного развития вы находитесь, куда можно расти и какими навыками для этого нужно обладать. Выделите круг профессий, которые могли бы вас заинтересовать, и отдельно выпишите, какой аспект каждой из них вас привлекает. Свободный график? Востребованность? Встречи с интересными людьми? Помощь людям? Оценивать и сравнивать вещи визуально намного проще, чем в уме. Поговорите с теми, кто уже работает в приглянувшейся сфере Нельзя знать наверняка, подойдет ли вам работа, которую так сильно хочется получить. Общение с теми, кто работает в этой сфере, поможет посмотреть на то, что кажется мечтой, немного практичнее. К примеру, узнать о минусах, сложностях, навыках, которые необходимы для успеха. Кстати, о них! Определите, как вы получите новые навыки Есть специальности, в которых не обойтись без второго высшего образования. Есть те, для которых достаточно одного или нескольких коротких спецкурсов. Иногда много возможностей может дать обучение онлайн, а порой единственный способ получить новые навыки — позиция стажера или ассистента в компании вашей мечты или в команде у опытного профессионала. Будьте изобретательны. Ищите самые эффективные способы обучения, комбинируйте их, учитесь и практикуйте. Вспомните свои профессиональные успехи Безусловно, вам предстоит получить новые знания. Но не забывайте, что многие навыки и качества, которые вы уже развили в себе на старом месте работы, необходимы практически в любой компании. Это те самые навыки проведения презентации, ведения проектов, работы в команде, возможно — публичных выступлений или управления. Продавайте дополнительные компетенции Вспомнили, в чем же вы особенно хороши? А теперь используйте эти умения, чтобы выгодно себя подать на новом рабочем месте. При кардинальной смене карьеры вы занимаетесь тем, что продаете дополнительные компетенции. Будьте настойчивы и не уставайте объяснять рекрутерам преимущества, которыми вы обладаете, и которых зачастую нет у опытных специалистов в выбранной области. Были журналистом, а идете в PR — идеально знаете тех, с кем придется сотрудничать. Работали секретарем, но уходите в продажи — спец в договорах и отлично ладите с людьми. Подумайте. Ведь не просто так вам захотелось именно на эту работу. Приведите в порядок свое резюме Мало кто заботится о резюме, имея стабильное место работы. Можем побиться об заклад, что информация в вашем порядком устарела. Если в нем до сих пор не указана ваша последняя должность, профессиональные достижения и курсы повышения квалификации, скорее заполняйте пробелы. Причем не жалейте свое время и подойдите к этому процессу максимально ответственно. А далее будьте готовы еще к трем вещам: Придется поработать помощником, чтобы набраться опыта и азов новой профессии. Обычно при кардинальной смене карьеры в доходе теряется в среднем 15-20%. Но если вы правильно выбрали новую сферу деятельности, то вы быстро наверстаете потерянное. Смена профессии — процесс достаточно длительный. Подобная карьерная трансформация в среднем занимает 6-8 месяцев. Но может повезти, и вы справитесь быстрее.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article