#Menteri BUMN

[lampung7com]

Menteri BUMN Apresiasi Gerak Cepat PLN Hadirkan Energi Bersih di IKN

Nusantara, 29 Juni 2024 – Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir mengapresiasi gerak cepat PLN menghadirkan pasokan energi bersih di Ibu Kota Nusantara (IKN). Hal ini disampaikan saat dirinya meninjau pembangkit listrik tenaga surya (PLTS) IKN bersama Wakil Menteri BUMN Kartika Wirjoatmodjo, Sekretaris Kementerian BUMN Rabin Indrajad Hattari dan Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo…

[mmc2023]

Kunjungi Booth PLN di IIMS 2024, Menteri BUMN Dorong Kendaraan Berbasis Energi Hijau Tumbuh Masif

Jakarta || Transisinews – 20 Februari 2024 – Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Erick Thohir mengunjungi booth PLN di Indonesia International Motor Show (IIMS) 2024, Minggu (18/02). Erick mengapresiasi dukungan PLN dalam memasifkan ekosistem kendaraan hijau dari listrik hingga hidrogen di Indonesia. Hal ini sekaligus mendukung langkah Pemerintah selama tiga tahun terakhir yang mendorong…

[karebanewsid]

Erick Thohir Sebut Bank-bank BUMN Sudah Gelontorkan Rp 1.600 Triliun kepada UMKM

MENTERI Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir mengatakan, total pembiayaan yang sudah digelontorkan Himpunan Bank Milik Negara (Himbara) kepada UMKM mencapai Rp Rp 1.600 triliun hingga September 2023. Hal itu diungkapkannya kepada Presiden Joko Widodo (Jokowi) dalam acara pembukaan UMKM Expo Brilianpreneur 2023 di JCC Senayan, Jakarta, Kamis 7 Desember 2023.  Erick menuturkan, BUMN terus…

[bantennewscoid-blog]

Jadi Tim Pemenangan Capres, Banyak Komisaris BUMN Mundur

JAKARTA – Menteri BUMN Erick Thohir mengakui banyak komisaris-komisaris di BUMN mundur. Hal ini setelah, banyak yang masuk dalam tim pemenangan salah satu capres-cawapres. Sayangnya, Ketua Umum PSSI itu tak merinci siapa saja komisaris BUMN yang mengajukan pengunduran diri. Untuk diketahui, sebelumnya Muhammad Arief Rosyid Hasan mengajukan pengunduran diri dari komisaris PT Bank Syariah Indonesia…

[hargo-news]

Menteri BUMN Laporkan 4 Perusahaan ke Kejagung Terkait Dana Pensiun

Menteri BUMN Laporkan 4 Perusahaan ke Kejagung Terkait Dana Pensiun #MenteriBUMN #ErickThohir #KejaksaanAgung #PerusahaanBUMN #DanaPensiun

Hargo.co.id, JAKARTA – Sebanyak empat perusahaan plat merah dilaporkan Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir melapor ke Kejaksaan Agung (Kejagung). Empat perusahaan itu dilaporkan karena dana pensiunnya bermasalah, yang menyebabkan negara merugi Rp. 300 miliar. “Jelas dari hasil audit dengan tujuan tertentu kerugian negara Rp 300 miliar. (Kerugian negara tersebut) belum menyeluruh…

[realitajayasaktigroup]

Kunjungi Pasar Tugu Depok, Presiden Jokowi Cek Harga Kebutuhan Pokok

KABARDAERAH.OR.ID, DEPOK || Presiden Joko Widodo mengunjungi Pasar Tugu Palsigunung, Kecamatan Cimanggis, Kota Depok, Provinsi Jawa Barat, pada Kamis, 13 April 2023. Dalam kunjungan tersebut, Kepala Negara mengecek harga sejumlah kebutuhan pokok yang ada di pasar tersebut sepekan menjelang Hari Raya Idulfitri 1444 Hijriah. Saya hadir di Pasar Tugu Depok ini untuk mengecek terakhir di…

[mediaban]

Erick Thohir, Menteri BUMN sah menjadi Ketua Umum PSSI periode 2023 - 2027, didampingi Menteri Menpora sebagai Wakil Ketua Umum.

[beritatangerang]

Syarat dan Cara Daftar Rekrutmen BUMN Batch 2

Syarat dan Cara Daftar Rekrutmen BUMN Batch 2

Kliktangerang.com – Rekrutmen Bersama Badan Usaha Milik Negara (BUMN) untuk batch kedua telah resmi dibuka, dengan periode pendaftaran mulai 1-7 Desember 2022. Pengumuman tersebut disampaikan langsung melalui akun Instagram resmi @fhci.bumn. “Pendaftaran RBB Batch #2 Dibuka. BUMN terus ciptakan Lapangan Kerja, Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) adalah bagian kecil dari lowongan kerja yang dibuka oleh…

[keypropertisentul]

🔴 CUSTOMER SERVICE

AKAD BANK BTN CIBUBUR CUSTOMER WISMA MADANI 2 CITEUREUP BOGOR AKAD NOTARIS PPAT CIBINONG BOGOR TRANSAKSI NOTARIS UNIT PROPERTI SENTULCITY KONSUMEN KAMI 🔴 AKAD RUMAH SUBSIDI FLPP PEMERINTAH WISMA MADANI 2 CITEUREUP BOGOR JAWA BARAT LOKASI : BANK BTN CIBUBUR KERJA SAMA PERBANKAN AKAD RUMAH SUBSIDI FLPP PROGRAM PEMERINTAH PUSAT 2024 🧑‍💻 MORE INFO : 🧑‍🏫 AFRISYA…

[definapasha]

🏡 DIJUAL RUMAH NEW DESIGN WISMA MADANI 1 NO BANK NO BI CHEKING FLAT

➖➖➖➖➖➖➖

https://wismamadani01.wordpress.com/madani-land-group/wisma-madani-1/type-b/

-------------------------

Wisma Madani 1 By Madaniland

Type B 30/60 STANDART

( double Dinding )

📌 LOKASI : Kp Bojong, Desa Tarikolot, Citeureup Bogor Jabar

🏡 SPESIFIKASI :

2 kamar tidur

1 kamar mandi

Ruang Tamu

Carport

Double Dinding

Surat : SHM (HAK MILIK)

Dp nya 13 juta

Angsuran 2.3 juta flat

Proses mudah tanpa proses bank

Persyaratan cukup ktp aja dan booking fee 1 juta

Segera booking stok terbatas

‼️Jangan sampai kehabisan‼️

_________________

📱 More Info Click :

https://wa.me/62816579115?text=Halo,%20saya%20ingin%20menanyakan%20Rumahsubsidu%20WismaMadani1

================

🏷 Info Kunjungan Hubungi :

👩‍💻 Abie Alief

☎️ 0816 579 115

💎 @MadanilandGroup

www.madanilandgroup.com

________________

#Forsale #Rumah #Subsidi #NoBank #NoBI #WismaMadani2 #BCA #Madanilandgroup #Ruko #cbd #developer #BUMN #Menteri #PUPR #Promo #Asosiasi #Rei #Bank #Flat #BTN #FLPP #NolDp #Gunungsari #Citereup #Bogor #Sentul #Sirkuit #Cicil #Jawabarat #Jagorawi #Cibinong #Kawasan #Industri #Jakarta #DKI #PuriHarmoni #Pasirmukti #Developer

[lampung7com]

Tinjau PLTS PLN, Menteri BUMN Pastikan Peringatan HUT RI di IKN Gunakan Listrik Hijau

Nusantara, 30 Juni 2024 – Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir memastikan pembangkit listrik tenaga surya (PLTS) Ibu Kota Nusantara (IKN), Kalimantan Timur telah beroperasi melistriki kawasan IKN, khususnya untuk peringatan Hari Kemerdekaan Republik Indonesia ke-79. Hal ini disampaikan Erick saat meninjau PLTS IKN bersama Wakil Menteri BUMN Kartika Wirjoatmodjo, Sekretaris…

[abiealiefaziz]

🏡 BANTUAN RUMAH SUBSIDI FLPP PROGRAM PEMERINTAH PERUMAHAN SUBSIDI WISMA MADANI 2 CITEUREUP 🏡

➖➖➖➖➖➖➖

https://youtu.be/0EvVp3WAbmU

------------------------------

♨️ SOLD OUT AFTER LAUNCHING

TAHAP 6 :

BLOK B5

• WAKTU PENGERJAAN : 7 JUNI- 7JULI

• PEMBANGUNAN : 70% ON PROGRES

• CUSTOMER : 100% SOLD OUT

• AKAD KREDIT : 50%

• SKEMA : KPR BANK BTN

• PROGRAM : SUBSIDI FLPP

TARGET PEMBANGUNAN : TGL 10 Juli 100%

TARGET PENJUALAN : 30 JUNI SOLD 100%

TARGET AKAD KREDIT : 20 JULI 2024

🏡 BEST SALE KUOTA SUBSIDI PEMERINTAH TERAKHIR WISMA MADANI 2 CITEUREUP

----------------------------

http://rumahsubsidicitereup.blogspot.com/2024/06/sold-out-tahap-1-private-launching.html

===========

Survei & booking Click Link dibawah :

https://wa.me/62816579115?text=Halo,%20saya%20ingin%20menanyakan%20RumahSubsidi%20WismaMadani2

______________

🏡 @MadaniLandGroup

👩‍💻 Abie Alief

☎️ 0816 579 115

@CarirumahIndonesia

________________

#Forsale #Rumah #Subsidi #Pemerintah #BUMN #Menteri #PUPR #Promo #Asosiasi #Rey #Bank #BTN #FLPP #NolDp #Gunungsari #Citereup #Bogor #Sentul #Jawabarat #Jagorawi #Cibinong #Kawasan #Industri #Jakarta #DKI #WismaMadani2 #MadaniLandGroup #Developer #Properti

[iwangcahyadi]

kenapa PNS tidak maju

tidak ada bonus. ya benar, dengan tidak adanya bonus ini, masing-masing ASN akan bekerja ala kadarnya. tidak ada extra effort. sehingga muncul paradigma "yang penting absen". hal ini tidak mendorong mereka untuk bekerja lebih baik dari waktu ke waktu. tidak ada apresiasi. dibandingkan dengan BUMN atau swasta, yang ada bonus tahunan atau ada tunjangan2 tertentu yang dirasa menguntungkan buat karyawan. dan tentunya dengan gaji yang "apa adanya" membuat mereka tidak semangat. ini lah yang membentuk ASN untuk bekerja apa adanya. disitu2 aja. atau bahkan mencari "uang jajan" dari proyek2 tertentu. akan lebih baik jika apresiasi pemerintah ke ASN ditingkatkan.

jenjang karir dengan gap yang sangaaattt jauh. contohnya, dari jabatan staff diatasnya langsung eselon 4 (kepala seksi). dimana utk menjadi eselon 4, rata2 membutuhkan waktu 10 tahun berkarier. kemudian dari eselon 4 ke eselon 3 (Kepala Suku Dinas/Kepala Bidang) bisa membutuhkan waktu 8-10 tahun. lalu dari eselon 3 ke eselon 2 (Kepala Dinas) bisa membutuhkan 5 tahun. sehingga dapat dibayangkan bahwa jenjang karir PNS sangatlah sedikit yang contohnya semula ada 50 staff, dalam 10 tahun kemudian hanya 3 yang bisa menjadi eselon 4. betapa lama dan susahnya untuk berkarier tanpa ada jaminan karir ASN meningkat. karena mau kerja sebaik apapun, bisa saja keputusan pimpinan berbeda. bisa saja ASN tersebut tidak naik karirnya. ini lah yang membuat tidak ada dorongan dari masing2 insan ASN untuk menonjolkan diri, untuk berkarya, dll. seandainya dirubah jenjang karirnya, dengan gap antar jabatan kira2 3-5 tahun, akan lebih baik.

Kurangnya apresiasi dari pimpinan. nah, betapa senangnya ketika kita memberikan ide, usul, atau inovasi yang kemudian diapresiasi pimpinan dan diimplementasikan. namun kenyataannya adalah sebagian besar ide tidak diterima, dianggap merusak budaya kerja, dianggap mengganggu berbagai "pihak". budaya patuh terhadap pimpinan, budaya patuh layaknya tentara, membuat ASN hanya bisa mengikuti arahan pimpinan yang searah. tanpa ada komunikasi 2 arah yang berkembang. inilah kenapa akhirnya budaya itu sendiri yang membuat ASN menjadi pasif.

terlalu banyak intervensi politik. semua keputusan banyak yg terintervensi oleh keputusan politik. baik dari pimpinan eselon 4 hingga eselon 1, sampai kepala wilayah (camat, walikota, bupati, gubernur, menteri, presiden) bahkan hingga anggota DPRD maupun DPR RI. semua bermain politik untuk memuluskan tujuan2 tertentu. sehingga niat2 para ASN untuk membangun negri dengan maksimal, pada akhirnya mental satu2. setiap saat ada kebijakan baru. pimpinan baru, kebijakan baru. pimpinan berubah, kebijakan berubah. apa yang semula sudah para ASN rancang untuk jangka panjang, akan buyar semua ketika ada keputusan politik yang saling menjatuhkan bukan saling mendukung dan kolaboratif.

tidak ada sistem yang menjaga kinerja suatu instansi. tidak ada sistem konkrit yang menjaga kinerja dari waktu ke waktu. sedangkan staf dari waktu ke waktu berubah. sehingga hampir dipastikan dari waktu ke waktu, dari tahun ke tahun, ada orang baru, ada sistem baru, yang memulai semuanya dari awal. sedangkan instansi tersebut sudah berdiri puluhan tahun. lalu sejak bertahun2 sebelumnya ngapain aja, disitu2 aja, gg ada perubahan. inilah pertanyaannya. ASN butuh sistem yang konkrit.

leadership yang buruk dari pimpinan. ya mungkin ini terdengar umum di berbagai tempat kerja. tapi yang terjadi dilapangan adalah mayoritas pimpinan itu bukanlah 100% leader. mereka tidak diajarkan cara berkomunikasi, cara memanage pekerjaan, cara bersosial, cara mengambil keputusan, cara membuat kebijakan, dll. mereka tidak tahu cara mengontrol anak buah atau memimpin dan menyatukan tim, mereka tidak tahu cara membentuk tim yang kuat. mereka berjalan menjadi pemimpin sekedarnya saja. semua berjalan begitu saja. seperti misalnya, jika ada 1 staff yg tdk perform, yg malas bekerja, normalnya pimpinanlah yg menegur. namun kenyataannya, tidak ada pimpinan yg menegur. dibiarkan begitu saja. hal ini yang mengakibatkan efek domino. dimana beban kerja orang tersebut akan berpindah ke staf yg perform. dimana hal ini akan membuat ketimpangan antar staf. "gaji sama, tapi kerja beda". alhasil, staf lainnya juga enggan perform. karena 1 staf buruk sudah "dinormalisasikan". inilah peran penting leadership, tidak cuma jadi pimpinan yang hanya gila jabatan atau uang saja. dan bisa dipastikan, timnya tidak solid, dan pekerjaan cukup tidak tertata.

Konsep kerja adalah penyerapan. penyerapan yg dimaksud disini adalah, bahwa setiap instansi diberikan anggaran misalnya 100 M, dari 100M itu instansi dianggap berhasil jika mereka menggunakan (menyerap) 100M menjadi sebuah manfaat untuk masyarakat. misalnya trotoar, jalan, selokan, rusun, bansos, dana bantuan pendidikan, dll. Dimana instansi diminta untuk menyerap anggaran sebanyak mungkin yang dapat diartikan pajak tersalurkan ke masyarakat seluas mungkin. Secara tidak langsung, bahwa penilaian dasar bahwa suatu instansi itu berhasil adalah seberapa banyak anggaran yang mereka habiskan. ini adalah kekeliruan, seharusnya dinilai bahwa seberapa bermanfaatnya program/proyek/kegiatan yang dianggarkan. coba dibayangkan, berapa banyak instansi yg bisa saja melakukan rapat fiktif. misal rapat pembahasan kinerja, namun rapat dilakukan di bali. sekalian jalan2. rapatnya tetep ada, tapi tidak seserius itu, ya formalitas saja. ini tandanya uang rakyat, uang pajak digunakan semena2, nilai kebermanfaatannya nihil. sistem penilaian inilah yang salah. yang seharusnya dinilai dari hulu ke hilir. yang dinilai dari kebermanfaatnya. contoh apakah dengan membangun kelas pengusaha muda akan muncul pengusaha2 berhasil? belum tentu. karena harus dilakukan pendampingan hingga peserta tersebut mendapatkan pinjaman modal, pelatihan marketing, packaging, sampai bisa konsisten untung dalam bertahun2. inilah yg harus dipikirkan tentang program yang tidak hanya menghabiskan anggaran, namun harus bermanfaat dan berkelanjutan.

tulisan diatas adalah contoh perilaku buruk dari oknum maupun sistem yang dibuat oknum. waktu akan bergeser, pun juga generasi. generasi tua akan bergeser ke genari muda. generasi yang diharapkan akan merubah itu semua.

tulisan ini bukan untuk menakuti teman-teman yang ingin bekerja sebagai PNS. Posisi di PNS harus diisi oleh orang2 hebat yang berpengaruh. Yang bisa menginspirasi, berinovasi, dan memberikan manfaat terbaik untuk masyarakat. karena disinilah sebenar2nya tempat untuk mengabdi ke masyarakat.

kalau perubahan itu tidak dimulai dari sekarang, maka ya akan begini terus indonesia. bgtu-bgtu saja.

[bantennewscoid-blog]

Kereta Cepat Jakarta-Bandung Sisakan Utang yang Besar

JAKARTA – Pemerintah telah menyelesaikan proyek Kereta Cepat Jakarta-Bandung. Kekinian, kereta cepat pertama di Asia Tenggara itu telah beroperasi secara komersial. Namun, tugas pemerintah belum selesai, karena Kereta Cepat Jakarta-Bandung masih menyisakan pinjaman pembangunan yang begitu besar dan harus dibayarkan. Lantas, siapa yang akan membayarkan pinjaman pembangunan kereta cepat…

[asrisgratitudejournal]

Identity

(draft di bawah ini ditulis tanggal 22/11/2022 lalu kuhentikan karena harus catch train ke London dan plannya lanjutin nulis di train tapi akhirnya gajadi di train malah nonton RunBTS):

Haaa hari ini lagi-lagi nggak produktif. Awalnya pengen nyelesaiin report untuk confirmation dan ngisi semua form GSO dan segala requirement confirmation lain yang harus disubmit tapi MALES bangetttt huhu. Udah di dept dari jam 11 padahal. Dan in 30mins harus leave dept buat catch train ke London ☹ Cape banget gaksi hidup… Awalnya udah mikir apa hari ini mau nge-run oil aja di Lumex… tapi takut ga keburu karena termasuk hari yang short.

Ini tapi lagi ikut term meetingnya Research Discovery Group Bodleian Library sih. Agak random tapi gini-gini ku adalah representative postgrad researcher di MPLS. So far librarian dept Elizabeth dan librarian MPLS Catherine amat sangat helpful jadi sepertinya di MPLS sendiri nggak ada masalah besar untuk disolve sebagai user. Selama 2 tahun ini juga sebagai silent observer/reader aja.

PLUS… I shouldve kept my mouth hand nggak celamitan tapi lagi-lagi I was caught on fire di twitter. TKP: https://twitter.com/nonioktvn/status/1594652081402646532?s=20&t=fyI-hEBUMyg-c-JvkI-hGA ASLIDEH sejak kapan sih w buka gembok akun??? Perasaan belum lama ini masih gembokan? Dan dalam rangka apa juga w buka gembok??? Huf entahlah.

Iya. Yang tadinya tweet becandaan (SUMPAH YA ASLI LOCAL JOKE BANGET itu w pengen jadi menteri pendidikan boong-boongan betul2 cuma teman-teman inner circle doang yang tahu) eh malah jadi ke mana-mana…

Terus yang paling w suka dari semua kebodohan interaksi ini adalah: kan twitter w sangat anonymous ya (just as this tumblr is, tapi at least kalian pembaca tumblr ini tau lah ya bahwa w sedang menempuh hidup sulit sebagai phd student di oxford. Well, semoga tahu. If you didn’t, now you know). Nah akun twitter w tu betul-betul gaada identitas asli w (ya ini karena w gamau orang-orang yang mengenal w secara profesional ngefollow w di twitter aja sih, imejin kl pak supri liat w nge-thirst tweet bangchan apa tidak syok dia). Jadi yaudah… biasa lah netijen, mungkin menganggap w hanyalah basic kpop stan (which I 100% AM, I’m a VERY BASIC kpop stan who happens to be an Oxford PhD student aja somehow entah kena mukjizat apa), terlebih dari bio twitter w yang mendeskripsikan diri w sebagai “stray kids stan account”, mulai deh tuh ada yang ngerujak (ya cuma 1 sih, dan itu juga karena w ngasi reply ke orang yang nanya gitu mayan becanda jawaban w, my bad I guess).

----- di bawah ini ngetiknya udh di tanggal hari ini (setelah kegagalan ngelab hari ini lah kalau kalian ngikutin instastory aku)

But the thing is: I REALLY HATE to associate myself with some sort of labels(?). Dari dulu apparently w gapernah tu di social media manapun nulis yang modelan: Noni, nama SMA + angkatan, nama jurusan S1 + kampus, etc. Walaupun ya pasti memang lebih gampang mengenali orang kalau dia tulis di bionya details kaya gitu, semacem “Oh Ani si anak Labsky angkatan 2013… iya2 tau kok”. Cuma ku kurang suka aja gitu mengagung-agungkan organisasi/institusi. Jadi kaya gapunya agency atas diri sendiri.

Jadi bikin mikir sih kejadian kemarin tuh: “apakah orang akan men-treat w sama jika w menjadi diri sendiri aja tanpa embel-embel ‘lagi kuliah S3 di Oxford’, ‘dosen UI’, ‘lulusan ITB’?”, kalau label yang w pake adalah Noni sebagai ‘stray kids stan’ gimana? Apakah jadinya Noni-nya akan beda? Kan orangnya tapi tetap saya???!

Ku pernah mengalami (sering malah), lagi di lapangan ngambil data sama mahasiswa2 w semuanya cowo, w cewe sendiri. Disamperin lah sama Pak RT/warlok/pernah juga Pol PP lagi patroli. Tebak mereka pertama kali nyamperinnya siapa (terlepas dari muka w kelihatan yang paling tua ya): not ME. Pas w bilang “oh saya dosennya Pak, saya penanggungjawabnya di sini” barulah tu pada kaget semua.

PREJUDICE. Itu ya kayanya word yang w cari. Mau di twitter ataupun di real life, kalau kita dikenalin ke orang “ini Bapak Direktur Bank BUMN bla bla bla”, akan sama kah treatment kita ke dia kalau kita gatau dia direktur BUMN? Harusnya sih sama ya. Kalo orang yang bener ya. Harusnya gaada bedanya dia nge-treat Pak Satpam dengan si Bapak BUMN ini. Kenapa harus beda sih lagian? Masih gangerti sama konsep ini di Indo. Padahal kalau mau ngomong lebih kerja keras siapa, yakin banget dari lahir mungkin si Pak Satpam ini jauh lebih keras perjuangan hidupnya.

Itulah kenapa gasuka banget w claim2 di twitter kalau w dosen UI lah, lagi S3 di Oxford lah, lulusan ITB lah, etc2 (walaupun ya emang benar begitu). Tapi harusnya ga perlu lah ngeliat dulu dia itu siapa lulusan mana pekerjaannya apa kalau kita mau belajar di mana pun dan saling menghormati. Ngeliat orang based on title gitu2 tuh bikin males mikir. Lah emangnya terus kalau dia Ustad gitu misalnya (sebut aja Yusup Mansur), emang udah pasti apa yang dia bilang itu jujur & benar? Kan nggak juga. Ya emang betul mereka pasti sudah sekolah dan sudah belajar lebih banyak daripada kita. Tapi tetep mikir sendiri (critical thinking) tu perlu juga, nggak nelen bulet2.

HAH jadi panjang dan marah2 kan… iya intinya. Treat everyone equally ya yeorobunnn. Terlepas dari apapun jabatan dia, sekolah di mana pun, sekaya/miskin apapun, umurnya tua/muda juga. InsyaAllah kalau kita baik ke siapapun, orang lain juga akan baik ke kita.

Dah gitu aja. Ku harus dandan buat formal dinner. Byeeeea

30.18 23/11/2022 18.45pm

[ingatlah]

Erick Thohir Terima Bintang Mahaputera Adipradana dari Presiden Jokowi

INGATLAH.COM – Presiden Joko Widodo memberikan penghargaan Bintang Mahaputera Adipradana kepada Menteri BUMN Erick Thohir. Penghargaan itu sebagai pengakuan atas jasa besarnya bagi bangsa dan negara Republik Indonesia. Erick Thohir termasuk dalam daftar 22 penerima penghargaan bersama beberapa menteri lainnya. Seperti, Menhan Prabowo Subianto, Menko Polhukam Hadi Tjahjanto, Ketua MPR RI Bambang…