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Você descobriu a gestação mas está com receio de falar com seu chefe? Não fique!! Continue lendo esse post! De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é proibida a dispensa sem justa causa ou arbitrária da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Contudo, é possível a demissão da gestante por justa causa, sendo os motivos elencados no artigo 482 da CLT, como por exemplo, abandono de emprego, ato de indisciplina ou de insubordinação, desídia no desempenho das respectivas funções, prática constante de jogos de azar, entre outros. Mas atenção! A estabilidade não se aplica a trabalhadoras com contrato de estágio ou temporárias! #direitodotrabalho #trabalho #direitostrabalhistas #estabilidadegestacional #demissão #justacausa #direitos #advocaciatrabalhista #advocacia #advogada #advocaciaemjundiai https://www.instagram.com/p/ClYTG82ODdO/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[jkadvocacia]

❌  Não!

Os exames periódicos são essenciais para avaliar a saúde do trabalhador, porém, não devem ser realizados durante o período de descanso remunerado. É um direito constitucional do empregado desfrutar desse período sem ser submetido a exames.

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#Repost @victorarrudaadv

⚠️ Essa é uma dúvida bastante comum entre trabalhadores que querem iniciar um processo trabalhista e pode também ser uma dúvida sua, então assiste aí!

🤝Gostou do conteúdo? Não esquece de deixar a sua curtida, esse é o maior termômetro para medirmos se nosso conteúdo está sendo interessante pra você! #rescisaotrabalhista #direitodotrabalho #direitotrabalhista #direitostrabalhistas #advogadotrabalhista #advocaciatrabalhista #advtrabalhista

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Ser um bom advogado vai além de 4 características, no entanto, é importante reconhecer que existem valores, princípios e ética profissional que muitas vezes os clientes querem que o advogado abra mão! Porém, o advogado de excelência conscientiza o cliente sobre os riscos de cada atitude tomada, seja no âmbito judicial ou extrajudicial! Ser um bom advogado não consiste em ser perfeito, cada um constrói sua jornada profissional, toma decisões, obtém experiências diversas, tem personalidade própria e perfil de atuação! Como você define um bom advogado? #advocaciaempreendedora #advocaciapreventiva #advocaciatrabalhista #virandoachave https://www.instagram.com/p/CZN3pQUuVp2/?utm_medium=tumblr

[erickfeitoza06]

Kkkk🤣 Não caiam no erro que eu caí, no ínício sair me aventurando no mundo dos investimentos na Bolsa e perdi alguns rendimentos Mas depois com a procura do conhecimento sei o que estou fazendo agora e tenho a instrução certa de como iniciar no mundo dos investimentos 😥 Gosta desse conteúdo de investimentos, e quer saber mais? Me siga, que posto informações de Investimentos e finanças para melhorar a sua vida! Mentoria Individualizada de como começar a investir, entre em contato pelo link da bio! 💯 #erickfeitozafinancas #erickfeitozaeducadorfinanceiro #erickfeitozainvestidor #erickfeitozainvestimentos #erickfeitoza #trabalhoduro #meusucesso #medicinaporamor #cirurgiavascular #angiologia #medicinaintegrativa #advocaciaporamor #advocaciatrabalhista #advocaciaempresarial #advocaciacriminal #empreendendo #corretordeimóveis #chefe #consultório #consultorio#escritório #escritoriodeadvocacia #escritoriodearquitetura #arquitetosdesucesso #vidadeluxo #concursado  (em Rio de Janeiro, Rio de Janeiro) https://www.instagram.com/p/CQ44odhBGz8/?utm_medium=tumblr

[flaviagraca2-blog]

🎶Oh, quão lindo esse nome é Oh, quão lindo esse nome é O nome de Jesus, meu Rei🎶🦁 . . . . . . . . . . . 💫 #Blessed #Girassol #resiliência #amorproprio #believeinyourdreams #lawyer ##law #lawyerlife #love #life #believe #believeinyourself #advogada #advocacia #adv #direito #direitodotrabalho #advocaciatrabalhista #lawyerfee #lawyerfees #lawyer_club #lawyering #lawyerfashion #lawyerstatus #lawyeroffice #laborlawyer #gestaltterapia #gestalttherapy #gestalt #butterfly 🦋💫 https://www.instagram.com/p/CDMyRnOFBw1/?igshid=wn0ejhf72v76

[pitadasdedireito-blog]

EU NÃO CUMPRI O QUE PROMETI… Eu entreguei TUDO…Toda minha experiência como árbitra e advogada em arbitragem na área trabalhista. Desmistifiquei a crença de que a arbitragem não funciona e mostrei como fazer do jeito certo. Até quem não é advogado esteve presente e já saiu para executar. Esse é um caminho sem volta, quem estiver fora, num futuro muito próximo vai buscar esse resolução de conflitos. Estamos na era da Justiça Multiportas. Assista o replay. Clique na Bio agora. Bom sábado para você. #VidadeAdvogada #AdvocaciaTrabalhista #NovosCaminhos (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CgXcOuSPeXE/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[xavierbramanteadvogados]

As condutas no ambiente de trabalho devem sempre ser pautadas no bom senso e cordialidade, caso contrário, sendo as ações do superior hierárquico constrangedoras e humilhantes para o colaborador, podemos estar diante de assédio moral. Contudo, nesse post cumpre esclarecer algumas condutas que são consideradas como rotineiras no ambiente de trabalho e NÃO caracterizam assédio moral: - Exigir eficiência no cumprimento do trabalho; - Chamar a atenção do colaborador; - Exigir metas. Lembrando que tais condutas não podem ser feitas através de práticas abusivas, habituais e que tenham o objetivo de prejudicar emocionalmente o empregado. #direitodotrabalho #trabalho #direitostrabalhistas #assédio #assédiomoral #direitos #advocaciatrabalhista #advocacia #advogado https://www.instagram.com/p/CffAF3Fudyd/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[abelfelipeadvogados]

A busca pelos direitos e a cidadania do trabalhador brasileiro é uma luta de todos, mas somente uma profissão faz dessa luta o seu ofício. Parabéns Especial a advogada @barbaraellentavarescardoso que desempenha essa missão com tanto afinco e responsabilidade. PARABÉNS A TODOS ADVOGADOS E ADVOGADAS TRABALHISTAS! #advocaciatrabalhista (em Arapiraca) https://www.instagram.com/p/CfB-ZXpA_Wm/?igshid=NGJjMDIxMWI=

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É empresário e fará sua primeira contratação? É trabalhador e quer saber seus direitos? Esse post vai lhes interessar! Saiba quais documentos NÃO podem ser solicitados para a sua admissão: - Teste de gravidez; - Certidão negativa de órgãos de proteção ao crédito; - Certidão negativa de processos judiciais; - Exames de doenças (HIV, IST, entre outros). Já aconteceu do empregador solicitar algum desses documentos a você? Me conte nos comentários. #direitodotrabalho #trabalho #direitostrabalhistas #admissão #documentos #buenomalvesadv # advocaciaemjundiai #advocaciatrabalhistaemjundiai #direitos #advocaciatrabalhista #advocacia #advogado https://www.instagram.com/p/CjIQV61uAho/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[jkadvocacia]

A segurança dos colaboradores é prioridade no trabalho. Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) desempenham um papel fundamental na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Conheça 5 obrigações do empregador em relação aos EPIs!

1) Fornecimento: o empregador deve fornecer gratuitamente os EPIs adequados para cada função, considerando os riscos do ambiente de trabalho. 🆓

2) Escolha adequada: os EPIs devem seguir normas técnicas e regulamentações, levando em conta os riscos e as características de cada colaborador. ✅

3) Treinamento: além de fornecer os EPIs, o empregador deve oferecer treinamento sobre uso, higienização e ajuste dos equipamentos. Todos devem saber colocar e ajustar corretamente os EPIs. 🎓

4) Substituição e manutenção: os EPIs devem ser substituídos quando necessário e passar por manutenções periódicas para garantir seu bom funcionamento. 🔧

5) Uso obrigatório: é responsabilidade do empregador exigir o uso adequado dos EPIs, enfatizando sua importância contínua durante as tarefas. 🛡️

Lembre-se: use os EPIs corretamente para preservar a saúde e a segurança no trabalho. Empregadores, cumpram suas obrigações e promovam um ambiente seguro. Colaboradores, verifiquem a adequação dos EPIs fornecidos. Juntos, construímos um ambiente de trabalho saudável! 🤝💪

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Uma funcionária foi demitida, por justa causa, em razão de faltas injustificadas ao serviço. Contudo, tal demissão foi revertida pela 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST). A funcionária em questão estava com uma filha com menos de seis meses, na época da demissão, e não conseguia comparecer regularmente ao trabalho após o nascimento desta, em razão da necessidade de amamentá-la. Acontece que o artigo 389, parágrafo 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardarem, sob vigilância e assistência, os seus filhos no período da amamentação. A empresa em questão tinha quase 400 empregadas, não possuía creche e não pagava auxílio-creche. Assim sendo, entendeu-se pela reversão da justa causa, tornando as faltas plenamente justificadas. Como a empregadora não cumpriu com a sua obrigação legal de fornecer local adequado para a guarda, sob vigilância e assistência, dos filhos das empregadas no período da amamentação, as faltas da empregada estariam justificadas, pois necessitava amamentar sua filha com menos de seis meses. #direitodotrabalho #empregado #empregador #demissaoporjustacausa #faltasjustificadas #reversaodademissao #advocaciatrabalhista #advogado #direitos #jurídico https://www.instagram.com/p/CYpDPu8MMpd/?utm_medium=tumblr

[danielapsilva]

Sorte é resultado de muito esforço, trabalho e dedicação! #advocaciatrabalhista #escritóriodeadvocacia #consultajuridicaonline https://www.instagram.com/p/CUUetR-LXUc/?utm_medium=tumblr

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