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Stärkung der Führungsqualitäten: Die Rolle von Executive Coaching für Frauen in der Schweiz

In der Landschaft der beruflichen Entwicklung hat die Stärkung und Förderung von Frauen in Führungspositionen große Aufmerksamkeit erlangt. Trotz der Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter stoßen Frauen beim Erklimmen der Karriereleiter nach wie vor auf Hindernisse, wo das Gefälle zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften nach wie vor spürbar ist. Um diese Kluft zu überbrücken, hat sich Executive Coaching für Frauen als wirksames Instrument zur Förderung von Führungskompetenz, Selbstvertrauen und beruflichem Fortkommen erwiesen.

Die Bedeutung von Führungscoaching, insbesondere für Frauen, kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. In der Schweiz, die für ihre wirtschaftliche Stabilität  Coaching Ausbildung und ihr multikulturelles Umfeld bekannt ist, wird die Notwendigkeit einer vielfältigen Führung zunehmend anerkannt. Ein speziell auf Frauen zugeschnittenes Führungscoaching befasst sich mit den vielfältigen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind - vom Impostersyndrom über Vertrauensprobleme bis hin zum Umgang mit Vorurteilen am Arbeitsplatz.

Beim Executive Coaching für Frauen geht es darum, Stärken zu fördern und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Es bietet weiblichen Führungskräften einen geschützten Raum, um ihren Führungsstil zu erkunden, ihre Entscheidungsfähigkeit zu verbessern und Strategien für eine effektive Kommunikation zu entwickeln. Außerdem hilft es dabei, die gläserne Decke zu durchbrechen, die in vielen Unternehmen vorherrscht.

In der Schweiz ist die Nachfrage nach solchen Coaching-Programmen angesichts des Engagements des Landes für die Förderung eines integrativen Geschäftsumfelds sprunghaft angestiegen. Die Nachfrage nach Leadership-Coaching in der Schweiz ist generell gestiegen, da die wichtige Rolle, die es bei der Entwicklung erfolgreicher Führungskräfte spielt, erkannt wurde. Der Schwerpunkt dieser Coaching-Programme liegt auf der Unterstützung weiblicher Führungskräfte bei der Bewältigung der besonderen Herausforderungen, mit denen sie in der Schweizer Unternehmenslandschaft konfrontiert sind.

Zu den Kernzielen des Führungskräfte-Coachings für Frauen gehört die Entwicklung von Führungskompetenzen bei gleichzeitiger Bewältigung geschlechtsspezifischer Hürden. Durch die Integration gezielter Strategien können Frauen in Führungspositionen Hindernisse überwinden und Chancen für den beruflichen Aufstieg wahrnehmen. Der Coaching-Prozess umfasst häufig die Festlegung erreichbarer Ziele, die Bereitstellung von Instrumenten für eine effektive Führung und den Aufbau eines unterstützenden Netzwerks.

Die Unternehmen in der Schweiz können erheblich davon profitieren, wenn sie das Potenzial von weiblichen Führungskräften ausschöpfen. Ein auf Frauen zugeschnittenes Leadership-Coaching trägt nicht nur zur individuellen Entwicklung bei, sondern steigert auch die Leistung des Unternehmens. Vielfältige Führungspersönlichkeiten fördern Innovation, Inklusivität und eine breitere Perspektive, die in einem globalisierten Geschäftsumfeld von entscheidender Bedeutung sind.

  Unter den verschiedenen Coaching-Anbietern in der Schweiz sticht Living Sense Executive Coaching durch sein Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen hervor. Die Kurse sind sorgfältig auf die besonderen Anforderungen weiblicher Führungskräfte  Trainer off-site meeting zugeschnitten und gehen auf deren spezielle Herausforderungen ein, während sie gleichzeitig ihr Potenzial für eine wirkungsvolle Führung fördern.

Schlussfolgerung

Executive Coaching für Frauen spielt eine unverzichtbare Rolle bei der Förderung von Führungskompetenzen und Karrieremöglichkeiten in der Schweiz. Wenn Unternehmen die Bedeutung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen anerkennen, können sie positive Veränderungen vorantreiben und enorme Erfolge erzielen. Besuchen Sie livingsense-executive.ch, um sich über massgeschneiderte Coaching-Programme zu informieren, die Frauen in Führungspositionen in der Schweiz unterstützen, und schöpfen Sie Ihr volles Führungspotenzial aus.

In einer sich rasch entwickelnden Unternehmenslandschaft ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen durch spezialisiertes Coaching nicht nur eine Option, sondern ein strategischer Imperativ für eine integrativere und wohlhabendere Zukunft.

[bueffelfish-coaching]

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[yvonnevertesvonsikorszky]

Yvonne Vertes von Sikorszky über Musik in der Unternehmensführung

Yvonne Vertes von Sikorszky: Eine Verbindung von Musik-Coaching und klassischem Coaching kann eine effektive Unterstützung für Führungskräfte sein

Musik kann in vielerlei Hinsicht das Leben bereichern. Yvonne Vertes von Sikorszky erklärt, wie sie Führungskräften auch im Berufsleben konkrete Hilfe leisten kann, zum Beispiel zur Vermeidung von Burnout.  

Als Unternehmensberaterin hat Yvonne Vertes von Sikorszky jene Herausforderungen, die sich Führungskräften in Unternehmen stellen, stets im Blick. Und als Violinistin weiß sie um die positive Energie, welche die Musik jedem Menschen vermitteln kann, wenn er sich darauf einlässt. Grund genug für sie, Musik einmal im Hinblick auf Führungskräfte und ihrem immensen Stresslevel zu betrachten. Musik, so das Fazit von Yvonne Vertes von Sikorszky, sollte in Kombination mit den klassischen Führungscoachings zum hilfreichen Werkzeug für Führungskräfte werden:

Das Burnout-Risiko steigt bei Managern immens

Jeder hört gern Musik oder musiziert sogar selbst

Was ist der Unterschied zwischen klassischem Coaching und Musik-Coaching?

Welchen Mehrwert kann ein mit dem normalen Führungscoaching kombiniertes Musik-Coaching noch bringen?

DAS BURNOUT-RISIKO STEIGT BEI MANAGERN IMMENS

Die Zahl jener Führungskräfte, die am Burnout-Syndrom leiden, steigt rasch, weiß Yvonne Vertes von Sikorszky. Betroffen sind dabei in erster Linie Männer und Frauen zwischen 30 und 50 Jahren. In diesem Alter besteht der Alltag darin, Beruf und privates Umfeld jeden Tag aufs Neue miteinander in Einklang bringen zu müssen. Die Digitalisierung erhöht den Stresslevel noch weiter, denn nicht zuletzt die flexiblen Arbeitsmodelle suggerieren eine ständige Erreichbarkeit, die als zusätzliche Belastung empfunden wird. Zusammen mit der Verantwortung als Führungskraft und dem damit verbundenen Druck und Stress ist Burnout eine logische Folge, der sich viele Menschen nicht zu entziehen wissen. 

JEDER HÖRT GERN MUSIK ODER MUSIZIERT SOGAR SELBST

Für Yvonne Vertes von Sikorszky gehören Musik und das Musizieren mit ihrer Violine ganz selbstverständlich zum Leben dazu. Tatsächlich gibt es nur sehr wenige Menschen, in deren Leben Musik überhaupt keine Rolle spielt. Auch wenn man nicht aktiv zuhört, so haben die meisten Menschen in irgendeiner Form Musik in ihrem Leben. Sei es beim Autofahren oder Kochen, zum Schaffen bestimmter Stimmungen – Musik ist ein Faktor im Leben eines jeden Menschen, ob bewusst oder unbewusst. Insofern ist der Zugang zur Musik als Entspannungsfaktor in so gut wie jedem von uns bereits vorhanden, und hier kann ein Musik-Coaching ansetzen, um Stress abzubauen und Burnouts zu vermeiden.

WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN KLASSISCHEM COACHING UND MUSIK-COACHING?

In jedem Coaching steht normalerweise das Gespräch mit dem Klienten im Vordergrund. Der Coach stellt gezielte Fragen über bestimmte Themen, oder es werden typische Berufsszenarios durchgespielt. Der Prozess des Coachings ist überwiegend verbal, Situationen sollen rational erfasst und analysiert werden. Das Musik-Coaching wendet Methoden aus der Musiktherapie an. Hier werden den Klienten Musik und Musikinstrumente zur Verfügung gestellt, und hier beginnt der für Yvonne Vertes von Sikorszky so spannende Prozess: die Musik vermag bereits im Coaching angespannte Situationen zu entspannen. Der Klient empfindet die Arbeitsatmosphäre weniger unangenehm. Außerdem kann die zusätzliche Auseinandersetzung mit Musik die vermittelten Inhalte des Coachings im Gehirn besser verknüpfen, Musik stärkt und motiviert im Coachingprozess auf eine entspannende Weise. Der Klient erfährt unmittelbar, wie Musik zum Stressabbau beiträgt.

WELCHEN MEHRWERT KANN EIN MIT DEM NORMALEN FÜHRUNGSCOACHING KOMBINIERTES MUSIK-COACHING NOCH BRINGEN?

Die Nutzung der Musik ist ein Weg, eine harmonische Persönlichkeit zu entwickeln. Innere Blockaden, die von Stress und negativen Emotionen erzeugt wurden, werden gelöst und das Wohlbefinden optimiert. Führungskräfte profitieren außerdem von den neuen Denkanstößen, die eine Beschäftigung mit einem künstlerischen Medium wie der Musik auslösen kann. Die eigene Kreativität wird gefördert – und nicht zuletzt macht eine Beschäftigung mit Musik auch einfach Spaß, weiß Yvonne Vertes von Sikorszky.

[coachsupervisor]

Management-Coach

Wenn Sie auf der Suche nach einer systematischen, effizienten Lehrmethodik sind, um Führungskräfte mit Charakter und Kompetenz zu entwickeln, dann ist unsere Coach-Ausbildung die Antwort. Leadership-Coaches helfen ihren Käufern, ihre Motivation, Kreativität und Inspiration zu steigern. Die Fähigkeit eines Unternehmens, Erfolge zu realisieren, hängt letztendlich von seinem Management ab - Führungsentwicklung.

Viele Beschäftigte kündigen als Folge fehlender beruflicher Entwicklungsalternativen. Führungscoaching bietet eine leistungsstarke Karriereentwicklungserfahrung und hilft Führungskräften dabei, wertvolle neue Fähigkeiten zu entwickeln, die Alternativen für Beförderung und Aufstieg eröffnen können. Coaching kann Unternehmensleitern helfen, konstruktive Verhaltensweisen aufzubauen und zu verstärken, die die Tradition unterstützen - führungscoaching.

Unsere Persönlichkeitsvarianten sorgen für unsere innere Motivation und lenken unsere Ideen, Einstellungen und Handlungen. Führung ist der Fahrplan zum Erfolg. Es bringt kontinuierliche Exzellenz in das menschliche Leben. Führung ist eine mehrdimensionale Tätigkeit. Es scheint sehr komplex zu sein, aber es ist einfach und in uns selbst. Wir müssen die Führung herausholen, ihre Strahlen verbreiten und dem Leben einen Sinn geben. Führung ist sowohl eine innere als auch eine äußere Aktivität. Führung beginnt mit persönlicher Führung und breitet sich aus, indem sie Gestalt annimmt, was ich Menschenführung nenne. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website https://www.coach-supervisor.com/

[fancyfuryllama]

Leadership Coaching kann auch zu jedem Zeitpunkt in der Karriere eines Einzelnen stattfinden. Entgegen der landläufigen Meinung ist dies nicht nur für Anfänger gedacht. Tatsächlich ist eine größere Anzahl von Führungscoaching-Kunden häufig diejenigen mit einer langen, angesehenen Karriere hinter sich. Zum Beispiel habe ich in meiner eigenen Beratungsfirma Kunden auf Executive- und Senior-Ebene in Regierungsbehörden, privaten Unternehmen und im kommunalen Sektor gecoacht. Einzel-Coaching für Führungskräfte bietet ein einzigartiges Forum, das von nicht neu erstellt werden kann Lesen Sie das neueste Buch zur persönlichen Entwicklung oder hören Sie sich einen Podcast für Führungskräfte an oder lesen Sie einen Artikel über Wachstumsstrategien für Ihr Unternehmen

[persoenlichkeitsentwicklung]

Vier Typen des Berufslebens // Dr. Stefan Frädrich

Du willst deinen Business-Erfolg testen? Hier geht´s zur kostenlosen Analyse. Finde heraus, welches Potenzial in dir und deinem Business steckt: http://bit.ly/businesserfolgyt Jede Woche neue Videos mit tollen Vorträgen und Impulsen unserer Top-Speaker. Jetzt den GEDANKENtanken Channel kostenlos abonnieren: https://www.youtube.com/user/GEDANKENtanken Unternehmerisch denkende Mitarbeiter? Manager mit Fach- und Führungskompetenz? Selbstständigkeit mit Expertise und Expansionswunsch? Die Ansprüche der heutigen Arbeitswelt sind hoch und erscheinen komplex. Doch es lassen sich vier Grundtypen des Berufslebens unterscheiden. Wer sich darin einordnet, findet Sicherheit und Orientierung – beruflich wie persönlich. GEDANKENtanken-Gründer Dr. Stefan Frädrich ist Motivationsexperte und Führungscoach. Sein Ziel: komplexe Zusammenhänge verständlich, logisch und inspirierend vermitteln – und dadurch Menschen und Organisationen weiterbringen. Wer auch mal bei unseren Rednernächten dabei sein will, wir touren deutschlandweit! Alle Termine, Infos & Tickets hier: http://www.gedankentanken.com/events ...unsere Expertenakademie: http://www.gedankentanken.com/lp/experten-akademie/ ...unsere Business Factory Masterclass: http://www.business-factory.com

[gerrit-jaeger]

Mikromanagement: wenn Chefs unter Druck stehen.

Führungskräfte die Verantwortung übernehmen Führungskräfte die Verantwortung für die Ergebnisse ihres Unternehmens, ihrer Abteilung oder ihres Teams übernehmen stehen unter Druck durch Eigner, Vorgesetzte, Mitarbeiter, Unternehmensziele oder durch gesetzliche Auflagen, Normen und anderem. Für Fehler und Rechtsverletzungen müssen sie am Ende einstehen. Das fördert Mikro-Management, ständiges Einmischen und Kontrolle. Dies zerstört Motivation der Mitarbeiter, sorgt für Unzufriedenheit und Fehler, was wiederum Einmischen und Kontrolle der Führungskraft steigert. Wenn Sie als Führungskraft das Tagesgeschäft auffrisst, Sie bis in die frühen Morgenstunden arbeiten, dann liegt das womöglich nicht am Tagesgeschäft – sondern an Ihnen. Sie delegieren zwar, aber vertrauen nicht. Möglicherweise leiden Sie unter Tinnitus auf den Augen. Dies meint, Sie sehen nur noch Pfeifen in Ihrem Umfeld, und betreiben mit grossem Aufwand Mikro-Management, damit diese auch ja alle richtig nach Ihrer Pfeife tanzen. Nach einiger Zeit machen Ihre Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift und verlieren jede Motivation überhaupt noch etwas zu tun. Und Ihr eigener Aufwand wird immer grösser! Kennen sie das?  

So kommen Sie da wieder raus:

Geben sie klare Vorgaben und gewähren sie den Spielraum, den sie selber auch verlangen würden. Delegieren Sie Verantwortung und Aufgaben. Fördern Sie Entscheidungskompetenz. Limitieren Sie Ihren Einsatz auf einen 8 Stunden Tag auch, wenn Sie denken, es gehe nicht ohne Überstunden. Befreien sie sich vom Tagesgeschäft. Schaffen Sie sich so Zeit für die wirklichen Führungsaufgaben.  

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[ultraprofoundwizardstudent]

In Zeiten schnell wachsender Märkte und tiefgreifender Veränderung, muss der Vertrieb eines Unternehmens immer auf das Neueste vorbereitet sein. Durch gezieltes Coaching gelingt es, die inneren Potenziale eines Menschen zu aktivieren. Das Coaching gibt präzise, umfassende Unterstützung bei der Optimierung der Arbeit im Verkauf oder Service. Im Führungscoaching geht es vor allem um die Steigerung der persönlichen Führungskompetenzen im Kontext der Vertriebsaufgaben. Ein effektives Führungscoaching beginnt da, wo die Wirkung eines Führungsseminares endet und unterstützt alle wesentlichen Aufgabenbereiche eines Vertriebsleiters.

[reise-reisen-blog]

Das traditionelle Führungscoaching hat ausgedient!

Das traditionelle Führungscoaching hat ausgedient!

F. Leiter, Executive Coach bei der SELECTEAM Deutschland GmbH, München

Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach bei der SELECTEAM Deutschland GmbH, München

Die Schnelllebigkeit unserer Zeit, befeuert durch die nicht aufzuhaltende digitale Transformation, erfordert eine sehr hohe Elastizität im Verhaltensbereich der Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Basis für diese Elastizität bildet unsere…

[bueffelfish-coaching]

Was beobachtest Du gerade? Welche Gedanken durchfluten gerade Dein morgenfrisches Gehirn? Wohin "verschleppen" Dich die vielen Impulse, die Dir aus den Medien und allen anderen Kanälen entgegen fluten? Was triggert Dich und womit schaffst Du es, Dich für den Tag schlecht aufzustellen, weil Du zuläßt, dass Du Dich als nicht perfekt einstufst und Fehler bei Dir und anderen suchst? Welchen Themen gibst Du mehr Raum, als dem wichtigsten Thema im Universum? Der LIEBE! Unter welchem Zeichen wird Dein Tag, Deine Woche, Dein ganzes Leben stehen, wenn Dein Verstand Deine Emotionen dominiert? Wer bist DU, wenn Du Dich und Dein INNERES WISSEN nicht erkennst? Kannst Du Dir vorstellen, dass Du etwas ganz anderes bist und tust, als was Du bisher getan hast? Lasse Dich ein, denn es ist spannend, den inneren Kern, Deine wahre Essenz, zu erforschen und genau dadurch neue Lebens- und Führungs-Kraft zu entfalten. Dein Herz kennt den Weg. Gern unterstütze ich Dich dabei, Deine Potentiale zu entfalten, Deine wahre Identität zu erkennen und dadurch Erfüllung zu finden. Egal was Du gerade tust. Schreib mir einfach und wir finden zusammen: anke.peters@bueffelfish-coaching.de #potentialentfaltung #bueffelfishcoaching #bueffelfishcoachingakademie #coachwerden2022 #kreativmentalerlifecoach #herzalsführungskraft #coachingkompetenz #führungskräfteentwicklung #führungskraftmitherz #herzalsführungskraft #führungspersönlichkeit #führungskräftevonmorgen #führungskultur #führungscoaching https://www.instagram.com/p/CW3F1o-sfgu/?utm_medium=tumblr

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Es gibt immer Optionen für andere Entscheidungen. Um zu fühlen, wie es leichter wäre, komm in mein 1:1 Coaching. Du erlebst Dich neu. LEADER-LEICHT ⭐️🤩🌟Link in Bio. . . #leaderleicht #herzalsführingskraft #sinnvisionfürbegnadete #visioninführung #bueffelfishcoaching #bueffelfishpotentialentfaltung #sinnvision #führungscoaching #führungskräfte #führungskräftecoaching #unternehmercoaching #managercoaching #coachingfürmanager #managerlife #führungskräftetraining #führungskraft #führungskräfteentwicklung #führungskräftevonmorgen #potentialentfaltung https://www.instagram.com/p/COR4Dy-nsq7/?igshid=av7xndwjpjsl