#faire Bezahlung

[germancrimezine]

🚨Left Over Sale🚨

Ihr Lieben!

Auch wenn sich die Post bei einigen von euch wirklich Zeit mit der Zustellung gelassen hat, sind nun alle Zines bei ihren Besteller*innen angekommen und wir freuen uns sehr über eure Rückmeldungen!

Aktuell sind noch 5 Zines und und 10 Merch-Pakete zu haben!

Ihr habt also vom Freitag, den 15.12. bis zum Sonntag den 17.12. die letzte Gelegenheit ein Zine zu erwerben!

Schreibt uns eine Mail an: germancrimezine[ät]gmail[punkt]com und teilt uns eure Versandadresse mit. Dieses Mal erfolgt die Bezahlung nur über PayPal.

Die "Zuschläge" für Zines und Merch erfolgen nach Reihenfolge der eingehenden Mails ab Freitag.

Eventuell findet der Versand auch noch vor Weihnachten statt.

Bitte seid fair und ordert nur ein Zine bzw zwei Merch-Pakete pro Person.

Wichtig: Beim Merch haben einige Postkarten kleinere Druckfehler, daher ist das Merch reduziert. Beispielbilder sind unter dem Cut zu sehen. Wir werden uns Mühe geben, dass pro Merch-Paket nur eine Karte mit Fehler enthalten ist.

[das-wissen-1]

In einer sich schnell entwickelnden politischen Landschaft setzen die US-Wahlkämpfer auf innovative Ideen zur Unterstützung von Arbeitnehmenden. Ein bedeutendes Thema auf der politischen Agenda der Präsidentschaftswahlen 2024 ist die Besteuerung von Trinkgeldern, insbesondere in Bundesstaaten wie Nevada, wo die Wirtschaft stark vom Gastgewerbe abhängt. Kampf um die Steuerreform Kamala Harris, die Vizepräsidentin und demokratische Präsidentschaftskandidatin, hat an einer Wahlkampfveranstaltung in Las Vegas ihre Absicht verkündet, die Besteuerung von Trinkgeldern abzuschaffen. Diese Entscheidung folgt auf einen ähnlichen Vorschlag von Donald Trump, der vor rund zwei Monaten in der gleichen Stadt auf eine positive Resonanz gestoßen war. Die Bedeutung der Trinkgeldbesteuerung für Mitarbeitende In Las Vegas, wo das Glücksspiel legalisiert ist, arbeiten viele Menschen im Hotel- und Gastgewerbe. Da die meisten Mindestlöhne in den USA relativ niedrig sind, sind viele Beschäftigte auf Trinkgelder angewiesen, um finanziell über die Runden zu kommen. Harris betonte, dass die Abschaffung der Trinkgeldsteuer und eine Erhöhung des Mindestlohns im Mittelpunkt ihres Plans zur Unterstützung amerikanischer Familien stehen. Politische Reaktionen und Vorwürfe Trump reagierte umgehend auf Harris' Ankündigung und beschuldigte sie, seine Idee „kopiert“ zu haben. Er äußerte Zweifel an ihrem Engagement für die Umsetzung dieser Reform und fragte, warum sie nicht bereits in ihrer aktuellen Position als Vizepräsidentin handeln würde. Diese Kontroversen zeigen, wie wichtig die öffentliche Wahrnehmung und die Medienberichterstattung für die Wahlkampagne beider Parteien sind. Legislative Hürden Es ist wichtig anzumerken, dass die Besteuerung von Trinkgeldern nicht einfach durch eine Entscheidung des Präsidenten geändert werden kann. Eine derartige Reform würde die Zustimmung des Kongresses erfordern, was ein komplexer und oft langwieriger Prozess ist. Ein Blick auf die Wahlen in Nevada Nevada gilt als „Swing State“, was bedeutet, dass sein politisches Gewicht zwischen den beiden großen Parteien hin und her schwanken kann. Insbesondere in komplexen Wahlzyklen wie diesem kämpfen die Kandidaten verstärkt um die Stimmen der Wähler, da jede Stimme entscheidend sein könnte. Harris und Trump haben beide erkannt, wie wichtig die Unterstützung aus diesem Bundesstaat für ihren Wahlsieg sein kann. Die Diskussion über die Trinkgeldbesteuerung ist mehr als nur eine politische Auseinandersetzung; sie spiegelt die Herausforderungen wider, mit denen viele Arbeitnehmer in den USA konfrontiert sind. Ob es zu bedeutenden Veränderungen kommen wird, bleibt abzuwarten, aber die Debatte über faire Bezahlung und Unterstützung der arbeitenden Bevölkerung wird sicherlich weitergeführt werden.

[lwcmanagment]

Personalmangel in der Wirtschaft: Eine Aufforderung zur Umgestaltung der Arbeitswelt und des Unternehmensdenkens

In der heutigen globalen Wirtschaft stehen viele Unternehmen vor einer Herausforderung:

Personalmangel. Eine kürzlich veröffentlichte Statistik zeigt, dass eine alarmierende Anzahl von Unternehmen weltweit Schwierigkeiten hat, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder zu halten. Besonders in Ländern wie Japan, Deutschland und den Vereinigten Staaten ist der Anteil der von Personalmangel betroffenen Unternehmen alarmierend hoch.

Analyse der aktuellen Lage:

In Deutschland zum Beispiel ist die Situation besonders akut. Niedriglöhne sind zur Regel geworden, nicht zur Ausnahme. Viele Unternehmen zahlen nur den Mindestlohn oder knapp darüber hinaus, und das führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation unter den Arbeitnehmern. Doch was sind die Gründe dafür?

Ursachenforschung:

Eine Vielzahl von Faktoren kann zu diesem Problem beitragen. Dazu gehören unter anderem schlechte Bezahlung, eine mangelnde Work-Life-Balance, unzureichende Arbeitsbedingungen und ein allgemein ungünstiges Arbeitsumfeld. Viele Arbeitnehmer fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder angemessen entlohnt für ihre Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diese Bedingungen tragen dazu bei, dass Unternehmen Mühe haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Beispiel Patagonia:

Ein Unternehmen, das wegweisende Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Erfolg seines Unternehmens zu steigern, ist Patagonia. Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen ist bekannt für sein Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Doch auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen hat Patagonia wegweisende Maßnahmen ergriffen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern großzügige Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, bezahlte Elternzeit und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten. Patagonia hat auch eine transparente und ethische Lieferkette etabliert, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter in den Fabriken, die ihre Produkte herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.

Aktuelle Statistik:

Eine weitere alarmierende Statistik aus dem Jahr 2023 verdeutlicht das Ausmaß des Problems: Ein beträchtlicher Anteil von Unternehmen weltweit ist von Personalmangel betroffen. Laut dieser Statistik sind die Zahlen besorgniserregend hoch:

Japan: 85%

Deutschland: 82%

Indien: 81%

Vereinigtes Königreich: 80%

Vereinigte Staaten: 70%

China: 69%

Kolumbien: 66%

Finnland: 59%

Schlussfolgerung:

Die Erfolgsgeschichte von Patagonia zeigt, dass Investitionen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds nicht nur ethisch verantwortlich sind, sondern auch langfristig geschäftlichen Erfolg bringen können. Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren und für angemessene Bezahlung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen sorgen, werden langfristig erfolgreicher sein. Es ist daher an der Zeit, dass Unternehmen die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter fair entlohnt und respektiert werden.

[gameforestdach]

Mike Ybarra, der ehemalige Präsident von Blizzard Entertainment, hat kürzlich eine Idee vorgestellt, die das Geben von Trinkgeld nach dem Abschluss von Videospielen als Option einführen könnte, bei denen Spieler das Gefühl haben, dass sie mehr wert sind als ihr Kaufpreis. In Gedanken an persönliche Erfahrungen mit herausragenden Spielen teilte Ybarra seine Überlegungen über soziale Medien und schlug vor, dass Spieler vielleicht zusätzliche 10 bis 20 Dollar als Trinkgeld für Spiele geben möchten, die außergewöhnlichen Mehrwert über die standardmäßigen 70 Dollar hinaus bieten. Das Trinkgeld-Konzept verstehen Ybarras Vorschlag entspringt der Wertschätzung für Einzelspieler-Spiele wie Red Dead Redemption 2, Baldur's Gate 3 und Elden Ring. Diese Spiele bieten nach seiner Meinung beeindruckende Erlebnisse, die eine zusätzliche Post-Kauf-Bezahlung rechtfertigen. Diese Idee, obschon neu in der Videospielindustrie, berührt breitere Fragen der Spielmonetarisierung und Entwicklerkompensation. Es geht darum, Entwickler für die Schaffung von Spielen zu belohnen, die tiefgreifende Erfahrungen bieten, ohne sich auf schwere Monetarisierungstaktiken wie Mikrotransaktionen oder Pay-to-Win-Funktionen zu verlassen. Community-Reaktionen: Die Gaming-Community hat gemischte Gefühle bezüglich Ybarras Vorschlag. Während einige Spieler die Gelegenheit schätzen, die Bemühungen der Entwickler anzuerkennen, sind andere skeptisch hinsichtlich der Wirksamkeit von Trinkgeldern, um eine faire Verteilung unter den großen Teams, die typischerweise an der Spielentwicklung beteiligt sind, zu gewährleisten. Monetarisierungsbedenken: Dieser Vorschlag kommt auch inmitten wachsender Prüfungen über Spiel-Preissetzung und Monetarisierungsstrategien, einschließlich jüngster Kontroversen um Spiele wie Overwatch 2, die wegen überteuerter Inhaltsangebote auf Gegenreaktionen stießen. Auswirkungen von Ybarras Vorschlag Die Einführung eines Trinkgeldsystems in der Gaming-Welt könnte die Entwicklerkompensation, besonders in einer Branche, in der Monetarisierungsstrategien häufig diskutiert werden, erheblich beeinflussen. Es werfen sich Fragen auf bezüglich der Zuordnung dieser Trinkgelder und ob sie tatsächlich den kreativen Köpfen hinter diesen Spielen zugutekommen würden oder lediglich die Gewinne großer Entwickler und Publisher steigern würden. Entwicklerkompensation Die Sicherstellung, dass Trinkgelder alle Mitglieder des Entwicklungsteams erreichen, ist eine komplexe Angelegenheit, angesichts der kollaborativen Natur der Spieleentwicklung. Der Erfolg eines solchen Trinkgeldmodells würde stark von transparenten und gerechten Verteilungspraktiken innerhalb der Spielefirmen abhängen. Branchenreaktionen und Zukunftsaussichten Ybarras Idee zum Trinkgeld unterstreicht eine laufende Unterhaltung in der Gaming-Industrie über Wert, Wertschätzung und Kompensation für Entwickler. Während die Branche neue ökonomische Modelle erkundet, bleibt die Durchführbarkeit und Akzeptanz von Trinkgeldern abzuwarten. Ein solches Modell könnte potenziell den Konsumenten die Macht geben, mit ihrem Geldbeutel abzustimmen, indem sie direkt die Entwickler unterstützen, deren Arbeit sie am meisten schätzen. Überlegungen zu einem neuen Paradigma im Gaming Obwohl das Konzept des Trinkgelds bei Videospielen Neuland ist, unterstreicht es die sich entwickelnde Beziehung zwischen Spieleentwicklern und Spielern. Es fordert eine Neubewertung, wie Spiele bewertet und kompensiert werden, und setzt sich für ein Modell ein, das direkte Verbraucherwertschätzung über traditionelle Monetarisierungsstrategien stellt. Mehr über Ybarras Trinkgeldidee auf GamesRadar lesen Schließung von Possibility Space: Ein Einblick in die fragile Natur der Spieleentwicklung Helldivers 2: Neue Rüstung startet mit einem Fehler

[kongirale1982]

onlyfans kosten

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onlyfans kosten

OnlyFans ist eine beliebte Social-Media-Plattform, auf der Benutzer Inhalte hochladen und sich mit ihren Fans verbinden können. Viele Menschen sind daran interessiert, wie viel es kostet, OnlyFans zu nutzen.

Die Kosten für OnlyFans variieren je nach den einzelnen Schöpfern auf der Plattform. Jeder Schöpfer kann entscheiden, wie viel er oder sie für seinen oder ihren Inhalt verlangen möchte. Einige Schöpfer bieten kostenpflichtige Abonnementpakete an, während andere den Benutzern die Möglichkeit geben, für bestimmte Inhalte einzeln zu zahlen.

Die Abonnementpreise können in der Regel zwischen 5 und 15 Euro pro Monat liegen, wobei es auch teurere Premium-Abonnements gibt. Diese Preise können je nach Bekanntheit und Beliebtheit des Schöpfers variieren. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bezahlung in der Regel monatlich erfolgt, und der Betrag wird automatisch vom Konto des Benutzers abgebucht.

Darüber hinaus können Schöpfer zusätzliche kostenpflichtige Inhalte anbieten, wie zum Beispiel exklusive Fotos oder Videos für einen bestimmten Preis. Diese Extras können je nach Schöpfer und Art des Inhalts variieren.

Es ist wichtig zu betonen, dass die Preise von OnlyFans-Schöpfern individuell festgelegt werden und es keine festen Regeln gibt. Daher ist es ratsam, die Profile der Schöpfer zu besuchen und sich über ihre Preise und mögliche Zusatzleistungen zu informieren, bevor man sich für ein Abonnement entscheidet.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Kosten für OnlyFans von Schöpfer zu Schöpfer unterschiedlich sind. Benutzer haben die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Abonnementpaketen zu wählen oder für zusätzliche kostenpflichtige Inhalte zu bezahlen. Es ist wichtig, die Preise der Schöpfer zu überprüfen, bevor man sich für ein Abonnement oder den Kauf von Inhalten entscheidet.

OnlyFans ist eine beliebte Plattform für Content Creator, auf der sie exklusive Inhalte für ihre Fans anbieten können. Viele Menschen interessieren sich für die Beitragsgebühren auf OnlyFans, da sie wissen möchten, wie viel es kostet, den Inhalt ihrer Lieblingscreator zu erhalten.

Die Beitragsgebühren auf OnlyFans variieren je nach Creator. Jeder Creator kann seinen eigenen Preis festlegen, abhängig von der Art des Inhalts, den er anbietet und der Anzahl seiner Follower. Die meisten Creators bieten verschiedene Abonnementoptionen an, die ihren Fans die Möglichkeit geben, den Inhalt auf unterschiedlichen Ebenen zu genießen. Die Preise reichen normalerweise von wenigen Euro bis hin zu höheren Beträgen, je nach Beliebtheit des Creators.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Beitragsgebühren in der Regel monatlich anfallen und den Fans Zugang zu exklusivem Content gewähren. Dieser Content kann beispielsweise Nacktbilder, Videos oder persönliche Nachrichten enthalten. OnlyFans hat seine Plattform so gestaltet, dass Creator eine faire Vergütung für ihre Arbeit erhalten und Fans hochwertigen Content genießen können.

Um ein Creator auf OnlyFans zu werden, muss man 18 Jahre oder älter sein, um die Richtlinien der Plattform einzuhalten. Es ist wichtig zu betonen, dass OnlyFans nicht ausschließlich für Erwachseneninhalte gedacht ist. Es gibt eine Vielzahl von Content Creators, die Inhalte zu verschiedenen Themen anbieten, von Fitness und Beauty bis hin zu Kunst und Musik.

Wenn du also den exklusiven Content deines Lieblingscreators auf OnlyFans genießen möchtest, schaue dir seine Beitragsgebühren an und wähle das für dich passende Abonnement aus. Beachte jedoch immer die Richtlinien der Plattform und handle verantwortungsbewusst.

OnlyFans ist eine Plattform, die sowohl für Erwachsene als auch für andere Inhalte genutzt werden kann. Hierbei handelt es sich um eine kostenpflichtige Plattform, auf der Ersteller ihre Inhalte gegen eine monatliche Gebühr anbieten können. Die Preise für OnlyFans-Abonnements können je nach Ersteller und Art des Inhalts variieren. Hier sind drei verschiedene Preiskategorien, die bei OnlyFans-Abonnements üblich sind:

Günstige Abonnements: Einige Ersteller bieten ihre Inhalte zu niedrigen Preisen an, um mehr Abonnenten zu gewinnen. Diese Preise können oft unter 10 Euro pro Monat liegen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Qualität der Inhalte möglicherweise nicht so hoch ist wie bei teureren Abonnements.

Mittelpreisige Abonnements: Viele OnlyFans-Ersteller wählen Preise im mittleren Bereich, um einen angemessenen Betrag für ihre Inhalte zu erhalten. Diese Preise liegen oft zwischen 10 und 20 Euro pro Monat. Die Qualität der Inhalte ist in der Regel höher und beinhaltet möglicherweise exklusivere Inhalte.

Hochpreisige Abonnements: Einige OnlyFans-Ersteller mit einer großen Fangemeinde oder sehr spezifischem Inhalt können ihre Abonnements zu höheren Preisen anbieten. Diese Preise können 20 Euro oder mehr pro Monat betragen. Sie bieten oft hochwertige Inhalte, personalisierte Interaktionen und exklusive Live-Shows an.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Preise für OnlyFans-Abonnements je nach Ersteller unterschiedlich sein können. Jeder Ersteller hat die Möglichkeit, seine Preise basierend auf seinem Publikum, der Nachfrage nach seinen Inhalten und anderen Faktoren festzulegen. Es liegt letztendlich im Ermessen des Abonnenten, welches Abonnement er wählt und welchen Preis er bereit ist zu zahlen.

Geld verdienen mit OnlyFans

OnlyFans ist eine Plattform, die es Influencern, Kreativen und Content-Erstellern ermöglicht, Geld mit ihren Inhalten zu verdienen. Ursprünglich für musikalische Künstler entwickelt, hat sich OnlyFans zu einer beliebten Plattform für verschiedene Inhalte wie Fitness, Mode, Kunst und auch Erotik entwickelt.

Wenn du daran interessiert bist, Geld mit OnlyFans zu verdienen, gibt es ein paar Dinge, die du beachten solltest. Als Erstes solltest du eine Nische finden, in der du dich wohl fühlst und in der du hochwertige Inhalte liefern kannst. Dies kann alles sein, von Fitness-Tipps über Kochrezepte bis hin zu erotischen Inhalten. Wähle etwas aus, das zu deinen Interessen und Fähigkeiten passt.

Als Nächstes solltest du dich auf den Aufbau einer treuen Fangemeinde konzentrieren. Es ist wichtig, regelmäßig hochwertigen und einzigartigen Content bereitzustellen, um deine Fans zu halten und neue zu gewinnen. Nutze Social Media und andere Online-Kanäle, um deine Inhalte zu bewerben und neue Abonnenten zu gewinnen.

Wichtig ist auch eine klare Preisgestaltung. OnlyFans ermöglicht es dir, Abonnenten monatlich, wöchentlich oder sogar pro Beitrag zu berechnen. Beachte jedoch, dass die Preisgestaltung in Übereinstimmung mit dem Wert, den du deinen Fans bieten möchtest, erfolgen sollte.

Schließlich ist es wichtig, in der Community aktiv zu sein und eine Beziehung zu deinen Fans aufzubauen. Beantworte ihre Fragen, teile Einblicke in dein Leben und gebe ihnen das Gefühl, Teil deiner exklusiven Gemeinschaft zu sein. Das schafft eine stärkere Bindung und sorgt für langfristige Unterstützung.

Es ist wichtig zu beachten, dass Erfolg auf OnlyFans Zeit und Engagement erfordert. Sei bereit, kontinuierlich an deinen Inhalten zu arbeiten und deine Fangemeinde zu pflegen. Mit der richtigen Strategie und Ausdauer kannst du jedoch Geld mit OnlyFans verdienen und deine Leidenschaft in ein profitables Geschäft verwandeln.

OnlyFans hat in den letzten Jahren einen enormen Aufschwung erlebt und ist zu einer beliebten Plattform für Inhalte für Erwachsene geworden. Viele Menschen fragen sich jedoch, welche Zahlungsmethoden auf OnlyFans unterstützt werden. In diesem Artikel werden wir einen genaueren Blick auf die fünf gängigsten Zahlungsmethoden werfen, die auf OnlyFans verwendet werden können.

Kredit- und Debitkarten: OnlyFans akzeptiert eine Vielzahl von Kredit- und Debitkarten, darunter Visa, MasterCard und Discover. Diese Methode ist einfach und bequem, da die meisten Menschen bereits über eine solche Karte verfügen.

PayPal: PayPal ist eine beliebte Online-Zahlungsmethode, die von vielen Websites und Diensten akzeptiert wird. Glücklicherweise gehört OnlyFans zu diesen Plattformen. Sie können Ihr PayPal-Konto mit OnlyFans verbinden und Zahlungen über PayPal senden und empfangen.

SEPA-Banküberweisungen: Falls Sie keine Kreditkarte oder PayPal nutzen möchten, können Sie auf OnlyFans auch SEPA-Banküberweisungen verwenden. Diese Methode erfordert etwas mehr Aufwand, da Sie Ihre Bankdaten angeben müssen, ist jedoch eine sichere Option.

Wiederkehrende Zahlungen: OnlyFans erlaubt es Ihnen auch, wiederkehrende Zahlungen einzurichten. Das bedeutet, dass Sie automatisch Zahlungen von Ihrem Konto abbuchen lassen können. Diese Methode ist besonders praktisch, wenn Sie regelmäßig Inhalte von Ihren Lieblingskünstlern beziehen möchten.

Kryptowährungen: OnlyFans akzeptiert auch einige Kryptowährungen wie Bitcoin und Ethereum. Diese Zahlungsmethode ermöglicht es Ihnen, anonym und diskret zu bleiben, wenn Sie Inhalte kaufen oder verkaufen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die verfügbaren Zahlungsmethoden je nach Land variieren können. Einige Regionen können möglicherweise nicht alle oben genannten Zahlungsoptionen nutzen. Daher sollten Sie vorher sicherstellen, dass die von Ihnen gewählte Zahlungsmethode in Ihrem Land unterstützt wird.

Insgesamt bietet OnlyFans eine Vielzahl von Zahlungsmethoden, um den Anforderungen der Benutzer gerecht zu werden. Egal, ob Sie Kreditkarten, PayPal, Banküberweisungen, wiederkehrende Zahlungen oder Kryptowährungen bevorzugen, es gibt sicherlich eine passende Option für Sie.

[capouherzwer1983]

hostess sexismus

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hostess sexismus

Geschlechterdiskriminierung ist ein Problem, das in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft auftreten kann. Ein Bereich, in dem dieses Thema besonders präsent ist, ist die Hostessenbranche. Hostessen werden oft bei Veranstaltungen wie Messen, Konferenzen oder Firmenevents eingesetzt, um den Gästen Informationen bereitzustellen und ihnen den Aufenthalt angenehmer zu gestalten. Doch leider erfahren Hostessen häufig Geschlechterdiskriminierung.

Eine der Hauptformen der Geschlechterdiskriminierung bei Hostessen ist die unterschiedliche Bezahlung und Wahrnehmung von männlichen und weiblichen Hostessen. Obwohl beide die gleiche Arbeit verrichten, werden Männer oft besser bezahlt und haben bessere Aufstiegschancen. Dies liegt oft daran, dass bestimmte Veranstaltungen als "weiblich" angesehen werden, wie beispielsweise Beauty-Messen oder Modeveranstaltungen, bei denen weibliche Hostessen bevorzugt werden. Auf der anderen Seite werden Männer oft nur bei technischen Messen oder Veranstaltungen mit vielen männlichen Besuchern eingesetzt.

Eine weitere Form der Geschlechterdiskriminierung betrifft das Aussehen der Hostessen. Frauen werden oft nach ihrem Aussehen ausgewählt, während Männer oft nach ihrer Fähigkeit, bestimmte Aufgaben zu erfüllen, beurteilt werden. Dies führt dazu, dass weibliche Hostessen einem hohen Schönheitsideal entsprechen müssen, während männliche Hostessen eher auf ihre Fachkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten reduziert werden. Diese Art der Diskriminierung basiert auf Stereotypen und trägt zur Verstärkung von Schönheitsstandards bei.

Es ist wichtig, dass wir uns bewusst machen, dass Geschlechterdiskriminierung bei Hostessen ein ernsthaftes Problem ist. Alle Hostessen sollten unabhängig von ihrem Geschlecht fair bezahlt und behandelt werden. Veranstalter und Agenturen müssen darauf achten, dass männliche und weibliche Hostessen gleiche Chancen haben und nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden. Es ist an der Zeit, diese Diskriminierung anzugehen und eine Branche zu schaffen, in der Geschlecht keine Rolle spielt und alle Hostessen gleiche Möglichkeiten haben.

Die sexuelle Belästigung von Hostessen ist ein ernstes Problem, das in der Veranstaltungsbranche weit verbreitet ist. Hostessen werden oft auf Messen, Konferenzen und anderen Events eingesetzt, um Besucher zu begrüßen, ihnen Informationen zu geben und das Event allgemein zu unterstützen. Leider sind sie häufig Opfer von sexueller Belästigung.

Sexuelle Belästigung kann verschiedene Formen annehmen, wie unerwünschte Berührungen, anzügliche Bemerkungen oder sexuell belästigende Gesten. Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch illegal. Niemand sollte sich auf der Arbeit belästigt oder unsicher fühlen.

Die Auswirkungen sexueller Belästigung auf die betroffenen Hostessen sind beträchtlich. Sie können unter Angst, Unwohlsein und einem Verlust des Vertrauens leiden, was sich negativ auf ihre Arbeit auswirkt. Es ist wichtig, dass Veranstaltungsorganisatoren und Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und das Wohlbefinden der Hostessen zu gewährleisten.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sexueller Belästigung vorzubeugen und darauf zu reagieren. Eine offene und kommunikative Arbeitsumgebung kann Hostessen ermutigen, über Vorfälle zu sprechen und Unterstützung zu suchen. Schulungen zu sexueller Belästigung und klaren Richtlinien können Hostessen über ihre Rechte und die entsprechenden Schritte informieren, die sie unternehmen können.

Veranstaltungsorganisatoren sollten auch Sicherheitsmaßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung zu minimieren. Dazu gehört die Bereitstellung von Sicherheitspersonal, das bei Vorfällen eingreifen kann, sowie die Schaffung einer sicheren und einladenden Umgebung für alle Teilnehmer.

Insgesamt ist es wichtig, dem Problem der sexuellen Belästigung von Hostessen größere Aufmerksamkeit zu schenken. Indem wir Bewusstsein schaffen, Schulungen anbieten und klare Richtlinien implementieren, können wir dazu beitragen, dass Hostessen sicher und respektvoll behandelt werden und ihre Arbeit ohne Angst ausüben können.

Schutz vor sexueller Gewalt für Hostessen

Als Hostessen und Hosts treten viele Menschen in der Servicebranche in direkten Kontakt mit Kunden und Gästen. Dieser direkte Kundenkontakt birgt jedoch auch gewisse Risiken, insbesondere in Bezug auf sexuelle Gewalt. Es ist daher von großer Bedeutung, Maßnahmen zu ergreifen, um Hostessen vor sexueller Gewalt zu schützen.

Der Schutz vor sexueller Gewalt beginnt bereits bei der Schulung und Ausbildung der Hostessen und Hosts. Es ist wichtig, dass sie über ihre Rechte und Möglichkeiten informiert werden, falls sie mit sexueller Gewalt konfrontiert werden. Sie sollten über die verschiedenen Arten von sexueller Belästigung aufgeklärt werden und wissen, wie sie angemessen darauf reagieren und sich schützen können.

Ein weiterer Schutz vor sexueller Gewalt ist die Schaffung sicherer Arbeitsumgebungen. Unternehmen und Veranstalter sollten Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Hostessen sich am Arbeitsplatz sicher fühlen. Dies kann beispielsweise durch die Bereitstellung von Sicherheitspersonal oder die Einrichtung von Notfallkontakten erreicht werden. Darüber hinaus ist es wichtig, eine Kultur der Nulltoleranz gegenüber sexueller Gewalt zu fördern, in der Vorfälle ernst genommen und angemessen behandelt werden.

Hostessen sollten auch über die rechtlichen Schritte informiert werden, die sie im Falle sexueller Gewalt ergreifen können. Sie sollten wissen, wie und wo sie Anzeige erstatten können und welche Unterstützung sie dabei erhalten können. Unternehmen sollten auch sicherstellen, dass angemessene Schutzmechanismen vorhanden sind, um die Privatsphäre der betroffenen Personen zu wahren und mögliche weitere Schäden zu vermeiden.

Letztendlich ist es wichtig, dass Hostessen sich gegenseitig unterstützen und eine solidarische Gemeinschaft bilden. Indem sie sich über ihre Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig unterstützen, können sie Stärke und Schutz finden. Es ist von großer Bedeutung, dass Hostessen wissen, dass sexuelle Gewalt nicht akzeptabel ist und dass sie nicht allein sind.

Der Schutz vor sexueller Gewalt für Hostessen erfordert eine Kombination aus Schulung, sicherer Arbeitsumgebung, rechtlicher Unterstützung und gegenseitiger Solidarität. Durch diese Maßnahmen können Hostessen vor sexueller Gewalt geschützt werden und sich sicher in ihrem beruflichen Umfeld fühlen.

Gleichberechtigung in der Hostessen-Branche

Die Hostessen-Branche hat in den letzten Jahren enorme Fortschritte gemacht, wenn es um die Gleichberechtigung der Mitarbeiterinnen geht. Früher wurden vor allem Frauen für diesen Job eingestellt, während Männer nur selten eine Chance bekamen. Heute hat sich das Bild jedoch verändert und immer mehr Männer finden ihren Platz in dieser Branche.

In der Hostessen-Branche geht es darum, Veranstaltungen und Messen zu unterstützen und den Besuchern einen angenehmen Aufenthalt zu ermöglichen. Dazu gehören Tätigkeiten wie Empfangsdienste, Produktpräsentationen oder Kundenbetreuung. Es ist wichtig, dass die Hostessen und Hosts charmant, freundlich und professionell auftreten.

In der Vergangenheit wurden männliche Hosts vor allem in Bereichen eingesetzt, die typischerweise mit ihrer körperlichen Stärke in Verbindung gebracht wurden, wie beispielsweise dem Aufbau von Messeständen. Frauen hingegen wurden oft für ihre ästhetische Erscheinung ausgewählt und als Blickfang eingesetzt. Diese traditionellen Rollenbilder führten zu einer Ungleichheit in der Branche.

Heutzutage werden Hostessen und Hosts jedoch nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen ausgewählt, unabhängig von ihrem Geschlecht. Männer haben mittlerweile die Möglichkeit, in allen Bereichen der Hostessen-Branche tätig zu sein, sei es als Empfangshost oder als Produktpräsentator. Genauso wie Frauen können sie charmant auftreten und die Gäste professionell unterstützen.

Diese Entwicklung ist ein Zeichen für den Wandel in unserer Gesellschaft und für die zunehmende Anerkennung der Gleichberechtigung in der Arbeitswelt. Unternehmen erkennen, dass männliche Hosts genauso wertvoll sein können wie weibliche Hostessen und dass ihre Fähigkeiten und Qualitäten einen Mehrwert bieten können.

Es ist ermutigend zu sehen, dass die Hostessen-Branche eine Veränderung durchläuft und dass die Rollenbilder sich auflösen. Gleichberechtigung bedeutet nicht, dass Frauen ihre Positionen verlieren, sondern dass Männer die Chance bekommen, ihre Talente zu entfalten und in diesem Bereich aktiv zu sein.

Die Gleichberechtigung in der Hostessen-Branche ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie sich die Arbeitswelt weiterentwickeln kann und wie die Vielfalt an Talenten und Fähigkeiten zu einer positiven Veränderung führt. Hostessen und Hosts, unabhängig von ihrem Geschlecht, können gemeinsam einen Beitrag zur erfolgreichen Durchführung von Veranstaltungen leisten und den Gästen einen unvergesslichen Aufenthalt ermöglichen.

Maßnahmen gegen Sexismus bei Hostessen

Sexismus ist ein ernstes Problem, mit dem viele Frauen in verschiedenen Arbeitsbereichen konfrontiert sind. Eine Branche, in der dies besonders häufig vorkommt, ist die Event- und Messebranche, in der Hostessen oft als Repräsentanten von Unternehmen eingesetzt werden. Es ist wichtig, dass Maßnahmen ergriffen werden, um Sexismus in diesem Bereich zu bekämpfen und ein sicheres Arbeitsumfeld für Hostessen zu gewährleisten. Hier sind fünf Maßnahmen, die ergriffen werden können:

Sensibilisierung und Schulungen: Veranstaltungsunternehmen sollten Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen durchführen, um das Bewusstsein für Sexismus zu schärfen. Dabei sollten sowohl die Hostessen als auch die Mitarbeiter des Unternehmens einbezogen werden. Diese Schulungen können darauf abzielen, sexistisches Verhalten zu erkennen, zu verhindern und angemessen darauf zu reagieren.

Klare Verhaltensrichtlinien: Unternehmen sollten klare Verhaltensrichtlinien festlegen, die Diskriminierung und sexistisches Verhalten am Arbeitsplatz verbieten. Diese Richtlinien sollten für alle Mitarbeiter verbindlich sein und klare Konsequenzen für Verstöße beinhalten.

Ansprechpersonen benennen: Es ist wichtig, dass Hostessen eine vertrauenswürdige Ansprechperson haben, an die sie sich wenden können, wenn sie mit Sexismus konfrontiert werden. Unternehmen sollten spezielle Ansprechpersonen benennen, die für solche Fälle geschult sind und Hilfe und Unterstützung bieten können.

Stärkung der Hostessen: Unternehmen sollten Hostessen dabei unterstützen, Selbstbewusstsein aufzubauen und sich gegen sexistisches Verhalten zur Wehr zu setzen. Dies kann durch Workshops und Trainingsmaßnahmen erreicht werden, die den Hostessen helfen, ihre Rechte und ihre Grenzen zu kennen und für sich einzustehen.

Partnerschaften mit branchenspezifischen Organisationen: Veranstaltungsunternehmen können sich mit branchenspezifischen Organisationen zusammenschließen, die gegen Sexismus kämpfen. Durch diese Partnerschaften können Ressourcen und Expertise gebündelt werden, um wirksame Maßnahmen gegen Sexismus zu entwickeln und umzusetzen.

Diese fünf Maßnahmen können dazu beitragen, Sexismus bei Hostessen in der Event- und Messebranche zu bekämpfen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist. Es ist wichtig, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und aktiv daran arbeiten, Sexismus zu verhindern und zu beenden. Nur so können Hostessen ihr volles Potenzial entfalten und ihre Arbeit ohne Angst vor Diskriminierung ausführen.

[nativosfood]

Genieße nicht nur einen Snack, sondern unterstütze auch sozialen Wandel! Nativosfood setzt sich in Kolumbien für faire Bezahlung, soziale Absicherung feste Jobs, Alternativen zur Kriminalität und Kokain-Anbau sowie die Bekämpfung von Kriminalität und Gewalt ein.

Jeder Bissen zählt für eine bessere Zukunft. #SnackForChange #direkttrade #SozialerWandel #Kolumbien #Jobs #GegenKriminalität

https://www.nativosfood.de

[hsizeitarbeit]

Wir haben aufregende Neuigkeiten für alle, die eine Leidenschaft für Technik und Maschinen haben!

Wir suchen derzeit nach talentierten und motivierten Industriemechanikern (m|w|d), die den nächsten Schritt auf der Karriereleiter nehmen möchten.

Als Industriemechaniker/innen (m|w|d) organisieren und kontrollieren Sie Produktionsabläufe und sorgen dafür, dass Maschinen und Fertigungsanlagen betriebsbereit sind. Sie bauen Maschinen oder ganze Fertigungsanlagen, installieren und vernetzen sie und nehmen sie in Betrieb. Als Industriemechaniker/in (m|w|d) werden Sie an der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beteiligt sein. Sie sorgen dafür, dass Produktionsprozesse reibungslos ablaufen und Ausfälle minimiert werden.

Wir bieten eine faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Sie werden Teil eines Teams von erfahrenen Fachleuten sein, die Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.

Klingt nach einer WIn-Win-Situation? Ist es auch. Für mehr Infos bitte hier entlang

#hsi #personalvermittlung #industriemechaniker #technik #maschinenbau #Fertigungsanlagen #personalexperten #hsipersonaldienste

[schandmale]

Was in letzter Zeit so passiert ist:

Huawei, Oppo, OnePlus, nun auch Vivo - das ominöse Verschwinden von Smartphone-Herstellern vom deutschen Markt - die Gründe sind merkwürdig

Eine Wüste in Brandenburg? Ja, aber schuld ist nicht der Klimawandel

"Das größte eintägige Oldtimertreffen Deutschlands darf nicht stattfinden. Verboten! 4 Tage, bevor es gestartet hätte. Die Obere Naturschutzbehörde, die der grünen Regierungspräsidentin Brigitte Lindscheid (62) in Darmstadt unterstellt ist, hat Oldtimertreffen stoppen lassen – aus Naturschutz-Gründen!"

„Ethische Pornografie“: faire Arbeitsbedingungen+Bezahlung, Diversität, Vielfalt - Warum die Landesregierung in Sachsen das Porno-Portal „porn-better“ mit rund 25.000 Euro fördert...

Amazon Prime: manche Folgen von "Meister Eder und sein Pumuckl" erst ab zwölf Jahren freigegeben

Flughafen Leipzig: 1,3 Millionen Euro Standgebühren für 3 russische Antonov-Flugzeuge

Eine Impfpflicht hätte Sonneberg verhindert...

Illegale mMigration und sofortiges Wahlrecht hätte Sonneberg verhindert...

Ein MDR-Journalist ruft zum Boykott eines ganzen Landkreises auf. Methodik a la 1933. Ihre GEZ-Gebühren bei der Arbeit.

All das könnt ihr auf Telegram nachlesen. Den Link findet ihr im angepinnten Beitrag.

[das-wissen-1]

Mit neuer Führung in die Zukunft: Der Ortsverein der GEW stellt sich neu auf Die Wahl des neuen Vorstands des Ortsvereins der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) am vergangenen Wochenende markiert einen bedeutenden Wandel in der Vereinsgeschichte. In einer Zeit, in der die Anforderungen an das Bildungssystem stetig steigen, ist der Einsatz einer gut organisierten Gewerkschaft unerlässlich. Der Ortsverein hat durch die Wahl von Natalie Zweifel und Thomas Hohl-Pfleghar nun ein neues Team an der Spitze, das frischen Wind in die Organisation bringen wird. Engagement und Dankbarkeit für Altvorstände Das scheidende Duo Roswitha Malewski und Harald Cordes wurde für seine langjährige, unermüdliche Arbeit gewürdigt. Die Mitglieder des Ortsvereins zeigten ihre Dankbarkeit für die strukturelle und ideelle Stärke, die der Verein unter ihrer Führung erlangt hat. Malewski und Cordes hinterlassen nicht nur einen funktionsfähigen Verein, sondern auch ein starkes Netzwerk, das die Interessen von Lehrkräften und anderen Beschäftigten im Bildungsbereich vertritt. Der neue Vorstand und seine Ziele Der neue Vorstand hat klare Ziele vor Augen: Die GEW setzt sich bekanntlich für bessere Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung für ihre Mitglieder ein. Dazu gehört auch die Förderung von Chancengleichheit im Bildungswesen, was in diesen Zeiten besonders wichtig ist. Zweifel und Hohl-Pfleghar stehen vor der Herausforderung, die Errungenschaften des vorherigen Vorstands fortzuführen und innovative Lösungen für aktuelle Probleme im Bildungssektor zu entwickeln. Bedeutung des Ortsvereins für die Gemeinschaft Die GEW engagiert sich nicht nur auf institutioneller Ebene, sondern spielt auch eine entscheidende Rolle in der lokalen Gemeinschaft. Der Ortsverein fungiert als Sprachrohr und Lobby für Lehrpersonen und pädagogische Fachkräfte. Durch die neue Vorstandswahl wird deutlich, dass das Engagement der GEW für die Bildungslandschaft nicht nachlässt, sondern sich mit neuer Energie fortsetzt. Ein Blick auf die Zukunft Die Wahl des neuen Vorstands ist nicht nur ein innerorganisatorischer Prozess, sondern auch ein Signal an alle Beteiligten im Bildungsbereich. Der Ortsverein der GEW steht bereit, um sich für die Belange seiner Mitglieder und die Verbesserung des Bildungssystems einzusetzen. Die Mitglieder blicken optimistisch in die Zukunft und sind gespannt auf die Entwicklungen, die die neuen Führungspersönlichkeiten anstoßen werden.

[lwcmanagment]

Personalmangel in der Wirtschaft: Eine Aufforderung zur Umgestaltung der Arbeitswelt und des Unternehmensdenkens

Natürlich, hier sind die zwischenüberschriften fett formatiert:

Einleitung: In der heutigen globalen Wirtschaft stehen viele Unternehmen vor einer Herausforderung: Personalmangel. Eine kürzlich veröffentlichte Statistik zeigt, dass eine alarmierende Anzahl von Unternehmen weltweit Schwierigkeiten hat, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder zu halten. Besonders in Ländern wie Japan, Deutschland und den Vereinigten Staaten ist der Anteil der von Personalmangel betroffenen Unternehmen alarmierend hoch.

Analyse der aktuellen Lage: In Deutschland zum Beispiel ist die Situation besonders akut. Niedriglöhne sind zur Regel geworden, nicht zur Ausnahme. Viele Unternehmen zahlen nur den Mindestlohn oder knapp darüber hinaus, und das führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation unter den Arbeitnehmern. Doch was sind die Gründe dafür?

Ursachenforschung: Eine Vielzahl von Faktoren kann zu diesem Problem beitragen. Dazu gehören unter anderem schlechte Bezahlung, eine mangelnde Work-Life-Balance, unzureichende Arbeitsbedingungen und ein allgemein ungünstiges Arbeitsumfeld. Viele Arbeitnehmer fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder angemessen entlohnt für ihre Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diese Bedingungen tragen dazu bei, dass Unternehmen Mühe haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Beispiel Patagonia: Ein Unternehmen, das wegweisende Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Erfolg seines Unternehmens zu steigern, ist Patagonia. Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen ist bekannt für sein Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Doch auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen hat Patagonia wegweisende Maßnahmen ergriffen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern großzügige Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, bezahlte Elternzeit und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten. Patagonia hat auch eine transparente und ethische Lieferkette etabliert, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter in den Fabriken, die ihre Produkte herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.

Aktuelle Statistik: Eine weitere alarmierende Statistik aus dem Jahr 2023 verdeutlicht das Ausmaß des Problems: Ein beträchtlicher Anteil von Unternehmen weltweit ist von Personalmangel betroffen. Laut dieser Statistik sind die Zahlen besorgniserregend hoch:

🇯🇵 Japan: 85%

🇩🇪 Deutschland: 82%

🇮🇳 Indien: 81%

🇬🇧 Vereinigtes Königreich: 80%

🇺🇸 Vereinigte Staaten: 70%

🇨🇳 China: 69%

🇨🇴 Kolumbien: 66%

🇫🇮 Finnland: 59%

Schlussfolgerung: Die Erfolgsgeschichte von Patagonia zeigt, dass Investitionen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds nicht nur ethisch verantwortlich sind, sondern auch langfristig geschäftlichen Erfolg bringen können. Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren und für angemessene Bezahlung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen sorgen, werden langfristig erfolgreicher sein. Es ist daher an der Zeit, dass Unternehmen die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter fair entlohnt und respektiert werden.

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Protest unter „Riesa Nudeln“-Angestellten„Die Niedriglohnmauer muß fallen“

Die JF schreibt: »Angestellte von „Riesa Nudeln“ aus Sachsen versammeln sich am Brandenburger Tor und fordern eine faire Bezahlung und „Lohngerechtigkeit in Ost und West“. Einige von ihnen erhalten nur knapp mehr als den Mindestlohn. Zum Leben reicht das oft kaum. Dieser Beitrag Protest unter „Riesa Nudeln“-Angestellten„Die Niedriglohnmauer muß fallen“ wurde veröffentlich auf JUNGE FREIHEIT. http://dlvr.it/ScVfqc «

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Gemeinwohl stärken - Lobbytransparenz schaffen

Aufruf von 52 Organisationen zur Bundestagswahl

📷Gemeinsam mit mehr als 50 zivilgesellschaftlichen Organisationen fordert Aktion Freiheit statt Angst von den Parteien und den von ihnen zur Wahl aufgestellten Politiker:innen künftig die Interessen des Gemeinwohls stärker in politische Entscheidungen einfließen zu lassen. Um den Einfluss finanzkräftiger Interessen in der Politik zu begrenzen, sind künftig deren Aktivitäten transparent zu dokumentieren.

Unser gemeinsamer Aufruf:

Gemeinwohl stärken – Lobbytransparenz schaffen

Demokratie lebt vom Vertrauen der Menschen: Vertrauen in die Integrität ihrer politischen Vertreter:innen, Vertrauen in faire Beteiligungs- und Entscheidungsverfahren, die den Ausgleich von Interessen und das Gemeinwohl zum Ziel haben. In den vergangenen Monaten und Jahren hat dieses Vertrauen stark gelitten. Bei Geschäften mit Schutzmasken haben Abgeordnete ihre Stellung missbraucht, um sich persönlich zu bereichern. Weitere Parlamentarier:innen haben Lobbyarbeit für Unternehmen betrieben oder stehen im Verdacht, gegen Bezahlung die Interessen der autokratischen Regierung Aserbaidschans vertreten zu haben. Diese Vorfälle mitten in einer weltweiten Krise haben das Ansehen des Parlaments und der Politik insgesamt schwer beschädigt.

Dieses Ansehen war bereits zuvor auf einem Tiefpunkt – aufgrund zahlreicher Skandale, denen ebenfalls eine übergroße Nähe der Politik zu finanzstarken Interessen zugrunde lag. Der Cum-Ex-Skandal, der Diesel-Skandal, die Wirecard-Pleite oder die Berater-Affäre im Verteidigungsministerium haben gezeigt: Konzerne und ihre Verbände genießen privilegierte Zugänge zur Politik und setzen so ihre Interessen oft zu Lasten der Allgemeinheit, der Umwelt oder kleiner Unternehmen durch. Die Politik bezieht solche benachteiligten Interessen nicht ausreichend ein. Dies wäre aber notwendig, um das Gemeinwohl hinreichend zur Geltung zu bringen. Bei dieser wichtigen Aufgabe darf Politik nicht versagen.

Um eine solche Schieflage künftig zu verhindern gilt es, verbindliche Transparenz und weitere Voraussetzungen für einen fairen Interessenausgleich zu schaffen. Sie sind notwendiger als je zuvor, denn die Klimakrise und die Folgen der Corona-Pandemie stellen gesamtgesellschaftliche Herausforderungen von bisher ungekannter Tragweite dar. Die Politik wird ihrer Verantwortung nicht gerecht werden, wenn sie kein starkes Rückgrat gegenüber den wirtschaftlich Mächtigen entwickelt. Sie muss Transparenz, Unabhängigkeit und eine stärkere Beteiligung der bisher benachteiligten Interessen als nützlichen und wertvollen Beitrag begreifen, ohne die sie ihre Aufgaben nicht bewältigen kann. Nur dann wird sie sich im Kräftemessen mit Konzernen durchsetzen, enttäuschte Bürger:innen zurückgewinnen und die Demokratie wirkungsvoll stärken können.

In den letzten Monaten wurden erste Fortschritte erzielt: Der Bundestag hat die Einrichtung eines verpflichtenden Lobbyregisters sowie strengere Regeln für Abgeordnete beschlossen. Das begrüßen wir. Doch diese Maßnahmen reichen nicht aus, um einseitige Lobbymacht zu verhindern und das Vertrauen in eine gemeinwohlorientierte Politik wiederherzustellen.

Wir brauchen eine politische Kultur, in der alle Teile der Gesellschaft gehört werden und in der Integrität, Unabhängigkeit und Transparenz von Politik und Verwaltung selbstverständlich sind. Dazu müssen Lobbyeinflüsse ganz konkret transparent gemacht und die Möglichkeiten finanzieller Einflussnahme deutlich begrenzt werden.

Als zentrale Maßnahmen fordern wir deshalb:

1. Einflussnahme transparent machen: Lobby-Fußspur für alle Gesetze

Die Ministerien sollen verpflichtet werden, alle Lobby-Einflussnahmen zu dokumentieren, die bei der Erarbeitung von Gesetzentwürfen stattfinden. Diese Dokumentation soll jedem Gesetzentwurf beigefügt werden, der ins Parlament eingebracht wird. Eine aufgeklärte öffentliche Debatte und parlamentarische Entscheidung ist nur in Kenntnis des Lobby-Kontexts möglich.

2. Parteienfinanzierung reformieren: Gleiche Einflusschancen aller Bürger:innen

In einer Demokratie müssen alle Bürger:innen gleichermaßen mitbestimmen können. Dieses Prinzip wird durch sechs- oder siebenstellige Großspenden an Parteien und zu lasche Transparenzregeln bisher ausgehebelt. Parteispenden und Parteisponsoring müssen begrenzt werden. Die Offenlegungsschwellen für Spenden müssen drastisch gesenkt, Schlupflöcher wie beim Parteisponsoring geschlossen und anonyme Wahlkampffinanzierung unterbunden werden.

3. Schritte zur ausgewogenen Einbindung von Interessen: Lobbykontakte offenlegen

Exklusiv-Veranstaltungen der Bundesregierung mit Industrie-Lobbyist:innen wie der „Autogipfel“ müssen endgültig der Vergangenheit angehören. Zivilgesellschaft und Wissenschaft müssen mit am Tisch sitzen, wenn es um wichtige Zukunftsfragen unserer Gesellschaft geht. Mitglieder der Bundesregierung müssen verpflichtet werden, ihre Lobbykontakte offenzulegen, so wie es für EU-Kommissare bereits Standard ist. Die politisch aktive Zivilgesellschaft muss durch ein modernes Gemeinnützigkeitsrecht gestärkt werden.

Die zukünftigen Regierungspartner fordern wir auf, diese Forderungen in ihren Koalitionsvertrag aufzunehmen.

Berlin, 23.8.2021

Die Liste der unterzeichnenden Organisationen und mehr dazu bei https://www.lobbycontrol.de/2021/08/gemeinwohl-staerken-lobbytransparenz-schaffen/

Kategorie[24]: Zensur & Informationsfreiheit Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3hF Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/7746-20210824-gemeinwohl-staerken-lobbytransparenz-schaffen.htm