#perseverancia en la búsqueda de empleo

[edsonsoterioposts]

Recomendaciones para una búsqueda laboral exitosa

Recomendaciones para una búsqueda laboral exitosa Recomendaciones para una búsqueda laboral exitosa. En un mercado laboral cada vez más competitivo, saber cómo llevar a cabo una búsqueda de trabajo efectiva es esencial para encontrar las oportunidades adecuadas y lograr el éxito profesional. Este artículo proporciona seis consejos clave para ayudarte a optimizar tu estrategia de búsqueda de…

[foulchopshopanchor]

Extech 445703

A medida que el tiempo pasaba, David no solo confiaba en el extech 445703 en su laboratorio primordial , sino asimismo lo llevaba consigo en sus visitas a otros laboratorios colaborativos. La portabilidad del dispositivo y su facilidad de empleo lo transformaban en una herramienta versátil que podía llevar consigo a cualquier sitio donde su investigación lo llevara. Esto le permitía realizar ensayos y catalogar datos en distintos ámbitos , siempre sosteniendo un control estricto sobre las propiedades del ambiente.

David había trabajado durante años en esta área, y sabía que incluso las fluctuaciones menores en la temperatura y la humedad podían perjudicar gravemente la integridad de sus muestras. Con el extech 445703, podía monitorear con precisión estas variables , asegurándose de que sus ensayos se realizaran en condiciones controladas y reproducibles.

David fue honrado con múltiples premios y reconocimientos durante su trayectoria , pero entre los instantes mucho más significativos fue cuando recibió un premio por su contribución a la ciencia y la innovación en tecnología de medición. En su alegato de aceptación, resaltó la relevancia de las herramientas fiables en la investigación científica y agradeció al extech 445703 por ser su aliado constante en su búsqueda de la excelencia.

David y su inseparable Termohigrómetro extech 445703 es un testimonio de perseverancia, dedicación y la importancia de contar con herramientas fiables en la investigación científica. Conforme avanzaba en su trayectoria , su pasión por la ciencia y su decisión de equipos de calidad contribuyeron al avance del conocimiento en su campo y dejaron una huella imborrable en la comunidad científica.

[historiassimples]

Esperanza

Si las narraciones de amor, honestidad e ilusión son creíbles, eso quiere decir que esta clase de experiencias pueden llegar a ser reales.

A lo largo de mi vida me han simpatizado más los personajes de los libros y las películas, que las personas en la vida real. Esta característica, nada extraña en mi personalidad, me ha hecho creer que vivir una vida de acuerdo a mis ilusiones es casi una fantasía, algo sacado de historias que jamás llegan a hacerse realidad.

¿Y qué tipo de ilusiones tengo en mi vida? Cosas muy simples diría yo, un compañero sentimental que esté a mi lado en las noches oscuras del alma y en los momentos más cálidos y fugaces, un empleo que me maraville y del que me sienta plenamente agradecido, la posibilidad de irme a estudiar lejos de mi país, tan cargado de odio y violencia, para hacer mis proyectos en un espacio más tranquilo, viajar y conocer tantas culturas como me sea posible y por supuesto, contar muchas historias, simples y no tan simples, de lo que es vivir.

Quizá a más de uno le parezcan estas ilusiones algo utópico e irrealista, pero estoy convencido de que no es así, que del hecho de lograr imaginar todo esto con tanta esperanza, se sigue la posibilidad de que mis ilusiones sean factibles.

Para desventura de la mayoría de mi generación, crecer en un ambiente digital y lleno de conexiones, nos ha hecho creer que los sueños no son realizables. De alguna extraña y triste manera, la constante comparación con los demás a través de Instagram, Facebook o WhatsApp, ha estrechado nuestra visión de lo que realmente significa vivir.

En definitiva, vivir no es cumplir con estándares y salirnos de estos es un tarea que requiere de arduo trabajo, la comparación genera en nosotros una generalidad de pensamientos y presupuestos, donde es fácil ver que todos son felices a excepción de uno mismo. Por ende, la primera barrera que me hizo creer que mis ilusiones eran imposibles, fueron los estándares de la sociedad.

Ir deconstruyendo mis creencias me ha costado muchísimo, aunque a medida que lo he ido haciendo también he ido entendiendo que el amor, los sueños y las historias abundan en el mundo y están ahí para ser descubiertas y valoradas ¿De qué manera las podemos hallar? Siendo coherente con nuestro estilo, diría que la mejor forma de conducir nuestra vida rumbo a nuestras ilusiones, es mediante la perseverancia.

Claro que no es fácil esperar que algo que uno quiere con el alma llegué, así sin más, sé que no lo es, solo que al mirar con retrospectiva y un poco de sensatez, en un mundo tan grande, lleno de tantas personas, en donde existen tantas maneras de vivir, es muy poco improbable, yo creería que imposible, no encontrar aquello que uno quiere. Lo difícil de esta búsqueda está en que la comparación nos hace perder la paciencia y nos hace elegir sin ser perseverantes, elegir para encajar nada más.

En consecuencia nuestros sueños, metas y esperanzas dejan de serlo y comienzan a ser desplazadas por lo que la inmediatez y el afán nos brinda.

A medida que crecemos, la posibilidad de realizar nuestras vidas de acuerdo a nuestros principios se esfuma, mientras que un niño no duda en su capacidad de ser aquello que quiere, un adulto ni siquiera logra imaginar algo diferente a lo que considera le corresponde... y ante tanta presión las mayorías terminan encajando, artificialmente, en un rompecabezas en el que por convicción muy pocos podrían encajar.

No obstante y yendo a contracorriente de aquello que veo en mis amigos, familia y conocidos, yo sí creo en mis ilusiones y eso se lo debo a todas las historias que he podido conocer, de hecho considero que la desesperanza es producto de ver en los demás un bucle de frustración, en donde las elecciones que las personas han llevado a cabo son consecuencia de compararse con los demás y de tratar de encajar en los estándares de la sociedad.

En la literatura he podido encontrar historias de todo tipo, pasando por la angustia que vivió Fantine al vender sus dientes en Los Miserables, reconociendo las lecciones que Ulises tuvo que vivir para volver a Ítaca, descubriendo el amor más simple y puro en los ojos de Felipe y Leonardo en un Beso de Dick, y así podría continuar, describiendo muchísimas emociones y sentires de los personajes de literatura que tanto me han conmovido y motivado, pero el punto es claro, la literatura me ha dado esperanza y cada día lo hace con candidez.

La esperanza ha sido el regalo que la literatura me ha dado y guiándome en historias como la de Philip Pirrip, hasta en las situaciones más tormentosas y adversas, los sueños por más lejanos que parezcan, con perseverancia y pasión llegan a tomar forma en vida.

[lascompetenciasmasdemandas]

Las competencias más demandadas por los empleadores alrededor del mundo

B.         Inspección

¿Cuáles son las competencias más demandadas por los empleadores alrededor del mundo?

Estudios destacan las habilidades blandas entre las más apetecidas (Cooperación, capacidad de aprendizaje y adaptación), por lo que es necesario incluirlas en el plan de estudios de las carreras universitarias. Por otro lado, coinciden en buscar la excelencia en los nuevos talentos, pero deben ir de la mano de la proactividad, capacidad de tomar decisiones, tolerancia al estrés, orientación al consumidor y el trabajo en equipo entre las más destacadas.

C.         Preguntar y predecir

·         ¿Cómo Implementar en las universidades formación actitudinal y de valores en sus programas?

Las organizaciones a nivel mundial hacen hincapié en estas, como parte fundamental de los egresados profesionales. Por ende, la creación de materias a cursar dentro de los programas universitarios enfocados en la parte actitudinal y de valores, traerán consigo resultados en el ámbito laboral para los futuros profesionales y por supuesto, beneficio importante para sus organizaciones.

·         ¿Quién tiene más valor para una organización, una persona con suficientes estudios para un perfil o una persona con habilidades no disciplinares como valor agregado?

En mi opinión, Las habilidades no disciplinares tienen mas peso sobre la formación académica, siendo la formación académica el punto de partida para una aspiración laboral. Para no ir tan lejos, en nuestro país contamos con miles de empresarios y comerciantes que se han ido formando a pulso y sin estudios superiores, pero que cuentan con negocios exitosos que generan empleo y con un crecimiento continuo dentro de diferentes mercados. Es por esto que una persona por más estudios que tenga, no tendrá la habilidad de cerrar un negocio o de liderar un equipo de trabajo, ni garantizará su buen desempeño en el cargo.

D.         Leer y valorar

La idea principal del artículo: La educación basada en competencias, ha llevado a la realización de muchos estudios para determinar, ¿Cuáles son las competencias más importantes a la hora de aspirar a un cargo según el empleador? Partiendo de los conocimientos básicos que da la culminación del pregrado, las organizaciones esperan el desarrollo de las competencias suaves o “soft skills” en inglés y las competencias transversales desde la universidad.

Ideas secundarias: Basado en estudios de diferentes países, las organizaciones de los mismos hacen énfasis en diferentes competencias a la hora de buscar aspirantes:

o   España: una formación apropiada y continua, la experiencia internacional y manejo de idiomas, la capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente y experiencia lógica racional y creciente.

o   México: plantean competencias que se pueden agrupar en dos grupos - Orientadas al individuo y su autoconocimiento: la conciencia, autoconfianza, habilidades de comunicación, responsabilidad y perseverancia, capacidad de aprendizaje y adaptación; análisis, síntesis y crítica.

- Orientadas a la tarea a desarrollar: la búsqueda de la excelencia, organización y planeación, la toma de decisiones, orientación al cliente, trabajo en equipo y cooperación.

o   Portugal y Lituania:  la tolerancia al estrés, la proactividad y la orientación al consumidor.

o   Chipre: la tolerancia al estrés y la proactividad.

o   Polonia: la tolerancia al estrés, la proactividad y el pensamiento inteligente.

  E.    Relatoría

 ¿Cuáles son las competencias más demandadas por los empleadores alrededor del mundo?

Las organizaciones de diferentes países según estudios hacen énfasis en diferentes competencias que van más allá de los estudios superiores que los aspirantes a una vacante deben tener como requisito. Ahora, organizaciones coinciden en que varias competencias deben ser tratadas desde nivel universitario.

¿Quieren culpar a las universidades? por supuestamente, no tener materias relacionadas con la parte actitudinal y de valores, lo cual según el artículo es como si les obligara a ser ellos quienes formen en esos aspectos a los egresados de un pregrado, pero todos sabemos que la práctica hace al maestro, y muchos de los conocimientos adquiridos en los años de universidad pasan desapercibidos hasta que se aprende su aplicación en el mundo real.

Existe cierta variación en las competencias a tener en cuenta entre las organizaciones de los países en donde se hicieron los estudios ¿a qué se debe esta variación? Me pregunto si se deberá a un tema completamente cultural, porque si tuviésemos en cuenta el ámbito cultural, por ejemplo, los países europeos tenidos en cuenta en el artículo tienen estructuras gubernamentales y culturales mucho más ordenadas y capaces, que en países como México y en general los países subdesarrollados donde culturalmente se tiende a ser más negativo y poco receptivos, por cuenta de los problemas sociales.  o si dependerá de la posición económica de cada país, donde encontramos en unos salarios muy atractivos y otros, donde los salarios no corresponden al perfil del aspirante reduciendo drásticamente la calidad de vida.

En conclusión, las organizaciones tienen diferentes percepciones de las competencias que buscan en los profesionales, en ocasiones es meritorio un cargo y en otras, las relaciones estratégicas y la experiencia durante el proceso hacen alcanzar el cargo soñado de muchos. La competencia cada vez es mayor hoy en día por cuenta de la cantidad de profesionales en las diferentes áreas, y esto hace más exigentes a las organizaciones en busca de los que mejor se amolden a su modelo de negocio.

Cortés Vásquez, J (2018). ¿Cuáles son las competencias más demandadas por los empleadores alrededor del mundo?. Observatorio de innovación educativa Tecnológico de Monterrey. Recuperado de https://observatorio.tec.mx/edu-bits-blog/competencias-mas-demandadas.

[mariapaulae00-blog]

¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS POR LOS EMPLEADORES ALREDEDOR DEL MUNDO?

Para la tercera etapa Leer y valorar, se identificaron las ideas principales tales como:

-          La educación se basa en adquirir competencias suaves (soft skills), competencias trasversales y las competencias profesionales. Ademas de los conocimientos básicos por área de formación.

-          Habilidades no disciplinares para que puedan enfrentarse a un contexto global para responder a nuevos retos y tener flexibilidad al cambio.

Las competencias varian dependiendo de los requisitos en cada país. En MEXICO, país donde se realizó el estudio  por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), conformado por 35 países, donde se plantean 18 competencias que se agrupan de dos formas:

 -          Orientadas al individuo y su autoconocimiento

 Este grupo son habilidades  y buen desempeño a nivel profesional que se espera tenga el  futuro colaborador. Entre estas se encuentran:

(Conciencia, auto confianza, habilidades de comunicación, responsabilidad y perseverancia, capacidad de aprendizaje y adaptación, análisis, síntesis y critica. Flexibilidad, orientación al cambio. Compromiso con la organización, capacidad para trabajar bajo presión, resolución de conflictos y técnicas de negociación)

 -          Orientadas a la tarea a desarrollar

 Este grupo está orientado a las labores propias del futuro colaborador. Entre estas se encuentran:

(Búsqueda de la excelencia, organización y planeación, toma de decisiones, orientación al cliente, trabajo en equipo y cooperación)

El autor expone que para adquirir  un empleo se tiene que ir mas allá de los conocimientos propios de cada campo profesional y es la parte actitudinal y de valores, donde se catalogan en las competencias orientadas al individuo y su autoconocimiento y de la cual los empleadores alrededor del mundo se fijan también en las actitudes de la persona y que podría contribuir a la empresa.

Cortés, J. (2018).  ¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS POR LOS EMPLEADORES ALREDEDOR DEL MUNDO?

[hechizos-faciles]

Oracion a Jesus para conseguir urgentemente un buen trabajo o para el negocio

 Esta oración consiste en consiguir un buen empleo, o para tu negocios tener ventas para que tu búsqueda tenga un final feliz y se acaben tus preocupaciones laborales y económicas. 

Haz la oración y los rezos durante 3 días seguidos. Si es muy importante lo puedes hacer como una novena con una vela.

Jesús, mi buen Jesús, mi amado Jesús, mi Señor, mi Pastor, mi Salvador, mi Mesias, te adoro como Hijo del Padre Eterno, confío en Ti y te alabo por tu compasión y bondad, te venero porque me das seguridad y contigo nada temo. 

Te amo porque me colmas de gracias y favores celestiales cada vez que acudo con mis penas ante Ti, cada vez que confiadamente solicito tu auxilio. Jesús, mi buen Jesús, mi amado Jesús, Tú que eres el resplandor de la Luz Eterna extiende tus benefactoras manos una vez más sobre mí y ven a ayudarme en mi adversidad. 

Tú que eres hermano y amigo de los necesitados y nunca nos dejas solos para que no nos extraviemos, Tú que estas constantemente a nuestro lado ten piedad de mí y asísteme en mis apuros y carencias, ten compasión de mí y líbrame de mis problemas, y como singular mediador entre Dios y los hombres presenta mis suplicas ante Él para que sean atendidas. 

Jesús, mi buen Jesús, mi amado Jesús, mira esta gran necesidad que ahora tengo: en mi búsqueda de trabajo me encuentro estancado, por mas que lo intento no consigo encontrarlo y ya sabes que me hace falta con urgencia pues mis necesidades son extremas y desesperadas, por ello te ruego me des tu amorosa asistencia.  

Jesús, mi buen Jesús, mi amado Jesús, destraba todas las puertas que encuentro cerradas, ayúdame a tener un buen trabajo o negocio que me proporcione estabilidad económica y me brinde posibilidades de mejorar y avanzar, un trabajo o negocio digno, prospero y seguro donde pueda tener crecimiento profesional y personal. Jesús, mi buen Jesús, mi amado Jesús, 

Tú que llenas de sosiego las almas y los cuerpos, alivia el malestar que siento en mi interior, haz que pueda salir de esta malísima situación y no permitas que me hunda cada vez más, hazme fuerte aun en los peores momentos. 

En esta hora de desesperanza, de agobios y carencias guíame en los pasos que doy, haz que encuentre buenas ofertas laborales, ábreme todas las puertas y pon en mi camino personas honestas que me brinden su apoyo; dame sabiduría para demostrar mis capacidades y perseverancia y firmeza para no rendirme jamás. 

Ayúdame a conseguir un trabajo bueno donde pueda rendir mis funciones exitosamente y consiga el dinero que tanta falta hace en mi hogar, mándame mi buen Jesús tus bendiciones, haz que reciba auxilio de los Cielos para que pueda conseguir lo que más necesito: 

(Haz tu peticion con mucha fe). 

Jesús, mi buen Jesús, mi amado Jesús, te doy las gracias desde el fondo de mi ser por todos los beneficios que me has dado y por los venideros que estoy seguro no me faltaran, no dejes de estar a mi lado y darme tu favor, soy todo-a tuyo y deseo serlo para siempre en el Cielo, en donde espero darte gracias por los siglos de los siglos y no separarme más de Ti ni de la Virgen María. ¡Bendito seas por siempre, Señor!

 ¡Bendito sea tu santo nombre, Jesús! ¡Gloria al Padre, al Hijo y al Espíritu Santo! 

Así sea. + 

Reza con devoción 7 Padrenuestros y 1 Gloria. 

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Clientes, Comercio, Dinero, Jesus, Negocio, Oracion para el dinero, Oracion para el empleo, Oracion para el megocio September 05, 2022 at 06:10PMhttp://ritual-del-dinero.blogspot.com/2022/08/oracion-a-jesus-para-conseguir-urgentemente-un-buen-trabajo-o-para-el-negocio.html

[boletinelmensajero]

La vida que germina desde la fe

Por: Hna. Rosa Isela Rodríguez

«El Reino de Dios es como un hombre que echa el grano en la tierra; duerma o se levante, de noche o de día, el grano brota y crece, sin que él sepa cómo”.

Durante este tiempo de pandemia nos encontramos ante una realidad que nos supera humanamente pero que ha hecho posible cambiar los paradigmas a los que estamos acostumbrados. Nos ha hecho dejar que la iniciativa y creatividad interna se muevan para dar respuestas a necesidades concretas de nuestro tiempo.

El deseo de comunicarnos en este momento se ha hecho vital, ya han pasado seis meses desde que iniciamos el tiempo de aislamiento y la posibilidad de escucharnos. Poner en común nuestras vivencias han creado la urgencia de vivir experiencias profundas de Dios y buscar medios para conseguirlo, pues solo desde la fe es posible seguir caminando en esta crisis que vivimos y que no sabemos si terminará o debemos acostumbrarnos a ella.

Frente al compartir con los miembros del Movimiento Laical Amigoniano de Honduras ha surgido el compromiso en la participación de las diversas actividades programadas, por ejemplo, los encuentros virtuales realizados por la provincia, la formación semanal a los miembros del MLA y la semana de oración, donde sacamos una hora en la mañana para orar juntos.

Asimismo, para la finalización del mes de la familia se realizó una jornada de 12 horas de oración donde todos participaron rezando el rosario, haciendo la celebración de la palabra, o la lectio divina. Las hermanas iniciamos esta jornada con la adoración al santísimo y concluimos con  la celebración de las vísperas con la participación del algunos miembros.

Otra de las actividades fue la realización del retiro virtual desde la espiritualidad franciscana, donde cada uno recibía el enlace para conectarse y escuchaba la reflexión, según el horario que mejor les quedaba. Se ayudó a las personas con las copias de los temas, se les ofreció pagar recargas de internet y teléfono a los que no tienen medios para hacer su reflexión y por la noche vía telefónica, se hizo seguimiento a cada uno; además se motivó en el chat del MLA. 

Al concluir los siete días de retiro se visitó a cada familia y se les entregó un pergamino de participación como estímulo y reconocimiento a la perseverancia en su búsqueda de Dios, siempre cuidando mantener las medidas de seguridad.

La preparación para la renovación del compromiso como miembros del MLA, se está realizando los días sábados de manera presencial, manteniendo la burbuja social, en horario de 12 a 2 p.m y de 3 a 5 p.m y los domingos de forma virtual en horario de 3 a 4:30 p.m y de 5:30 a 7 pm. Todas las hermanas han participado en la formación de nuestros laicos.

Y finalmente, se realizó el triduo a nuestra Madre de los Dolores con el rezo del septenario y se celebró a los mártires amigonianos reuniéndonos virtualmente.

Agradecemos a Dios que muchos de nuestros deseos se han transformado en oportunidades de gracia y bendición, Dios no se deja vencer en generosidad y a pesar de las grandes dificultades que se han mantenido por la falta de empleo, la inseguridad, el hambre, el COVID que ha tocado varias de nuestras familias, son hechos concretos que han hecho que nuestra vida sea una experiencia de historia de salvación. 

En este caminar de fe comprendemos que no estamos solos y que todos corremos la misma suerte; nos acogemos a la protección de nuestra madre María y de nuestro padre Luis, porque creemos que en el secreto de la unión esta la fuerza y teniéndolo a él como nuestro centro lograremos cumplir la voluntad de nuestro Padre común.

[latikobe]

El güiro en activo más antiguo de Cuba

VILLA CLARA, Cuba.- Uno va curioseando en pos de las pequeñas historias que se orillan si las arrollan las grandes —del país— y que aún puedan contarse. Acaso por preferencia —o lo que sea que sobre/sub/valoremos en gente talentosa—, dejamos de lado algunas biografías.

Cuando Ry Cooder “descubrió” —de la mano de Juan de Marcos— al Buenavista Social Club que después alargó con foránea mirada Wim Wenders (1999) a aquellos artistas relegados —unas veces por pereza oficial y otras por desconocimiento—, quienes conformaron las tradiciones armónicas de Cuba, pocos fueron los elegidos.

Junto a Brasil, México, y Argentina, la música cubana supera en influencias al resto de las naciones latinoamericanas por su diversidad genérico-creadora, independientemente del impacto que hayan dejado otras en las nuestras.

Escuché a amigos en Mallorca hablar de este viejito “inmortal”, quien todavía hoy, con 78 años, sigue sonando e integrado a orquestas típicas desde mediados del pasado siglo.

Raúl Martínez González resulta difícilmente igualable en perseverancia y consagración a un instrumento fijo. Ha visto morir a su familia (la esposa y el único hijo) y ha tenido que tocar en trances muy dolorosos, por compromiso, en circunstancias que a muchos quebrantarían.

Por ese respeto por el arte de un autodidacta que nunca despertó el interés de la prensa, quien ha puesto a bailar a generaciones de apasionados, es que le propongo conversar en el municipio mismo (Playa) donde aún reside. Nacido allí el 8 de diciembre del 38, en un día que, para futuras efemérides culturales, albergaría ambiguas conmemoraciones.

De niño su mamá le llevaba a los bailables en los Jardines en la Tropical y el Salón Mambí, sitios frecuentados a la matiné por todas las clases sociales capitalinas. Raúl se arrinconaba mientras los mayores se divertían, aprendiendo a desmarcar cada ignota-nota del suspenso pentagrama. Llegó a canturrear —con 11 años— todas las melodías en boga.

Su predilección por el guayo (o güiro, como llaman al idiófono de golpe directo/raspadura de procedencia tanto bantú como yoruba que debe su nombre al fruto con que se construye: el calabazo, y que en la música campesina acompaña al laúd y a la guitarra) no es más que la continuidad rítmica en síncopa de caderas con que le contagió Florentina, su madre.

Pasearse casi 65 años entre una docena de agrupaciones sirvió para crecerle un prestigio al que hoy consideran ‘el máster más vola’o para cualquier grabación o descarga’, resultado de escasear competidores.

Raúl, que es tan grande como la música que interpreta, vive en medio de una pequeñez conmovedora. Su casa, de una sola habitación erigida sobre mínima salita-comedor, la consiguió con el importe de vender el viejo automóvil cuando la Vista (ya no tan Buena) aconsejó abandonarlo.

En fotos donde se preserva radiante vagando por medio mundo, aparece junto a Cheo Feliciano, los Titos Puentes y Nieves, músicos de Marc Anthony y hasta los de Arturo Sandoval.

Oigámosle simpar itinerario:

Mi embobamiento con la música comenzó en 1949. Iba a todos los bailes infantiles del BSC vestido de cocinero con una espumadera en la mano, porque mi padre era socio fundador y un primo suyo llegó a presidirlo. Con ese tareco de cocina produje mis primeros batacazos. Los famosos de ahora no “descubrieron” aquel sitio en mi barrio de Marianao, fue que alguien les contó. Lo fundaron en la 29 entre 60 y 62ª, luego lo mudaron a 31 entre 46 y 48. Un día vi a Cachao tocando con Arcaño (y sus Maravillas) y quedé fascina’o. Cuando les pregunté cuánto pagaban por la tumbadora, respondieron que lo mismo que al timbal ¿y el güiro?, pues igual. Lo asumí por ser el más ligero y sabroso de los 3. Ahí me enseñaron que tocarlo con la muñeca era la salvación contra el cansancio. Mirar ensayar me permitió recoger lo mejor de Félix Reina (de Musiquita, con Cachao en la flauta, y su hermano Jesús al piano). A los 2 los disfruté en el bajo. La inclusión de la tumbadora en el danzón, que era la onda, fue cosa tremenda. Cuando le dije a mi madre que iba a ser músico me respondió que yo no había estudiado nada. De ella aprendí viéndola danzonear.

Al tío de Puppy (el de Los que Son-Son) le decíamos “Escaparate” (güirista de Arcaño) y fue quien me reveló los secretos que atesoro. Su hermano (“El Nene Alimenta’o”) me miraba, no bailar sino observarles, y un día de guapo me atreví; —maestro, yo voy a tocar así—.

Con el güiro ya agarra’o supe que con él solito se puede sacar versión (acústica) hasta del himno nacional —lo cual es delito— pero Cachao, que fue libre antes que nada, compuso un danzón con melodías de las guerras, y sus manos, junto a las de Bebo Valdés, están en el paseo de Hollywood. Las mías no estarán ni en La Rampa del Veda’o.

Estando con la Silver Stars que fue mi primera orquesta, conocí a Enrique Jorrín y nos hicimos socios, dedicándonos aquello de…“El Silver tiene lo que más yo quiero”… Fue otra maravilla suya. Todavía la tocan para los viejitos en el Palacio de la Rumba.

Miguelito Cuní, Orlando de la Rosa, Joseíto Fernández, Abelardo Barroso (Machito), la Orquesta Sensación, Félix Reina, Joseíto González (Rumbavana), Orlando Guerra (Cascarita) y yo, cuando perdíamos la pincha, siempre encontrábamos empleo porque juntos fuimos fundadores del Sindicato de Músicos que luego aniquilaron.

De este género somos pocos los Graduados (empíricamente), pues sin él no existirían son, danzón, chachachá, ni música cubana al fin.

En El Niche compartí con Chano Pozo y Sabino Peñalver —el bajo de Félix Chapotín—.

Entré al Combo de Samuel Téllez —que era abogado y un genio—, antes de la intervención que hizo el gobierno, y a veces, clandestinamente, suplí en Melodías del 40. Por un dinerito extra.

En el Hotel Capri fui co-director del espectáculo junto a Joaquín M. Condall, y además tocaba en aquel combo. Con Condall nos mudaron a Tropicana para producir shows como “Los romanos eran así” que duraban años en cartelera Y no eran fenómenos que pasaran por culpa del “metrónomo”. Eran de legítimo empuje popular.

En la percusión el interés de los jóvenes iba hacia los tambores. No lo había —ni lo hay— por el güiro. Mi hijo se graduó de “baterista” porque estaba prohibida la enseñanza de otros elementos de percusión “no clásicos”, además de toda la música popular. Tuvo que aprender los secretos del son con un particular. Cuando Raúl Jr. terminó la ENA (Escuela Nacional de Arte), lo enviaron a cumplir el “servicio social” al Conjunto Artístico de las FAR (Fuerzas Armadas Revolucionarias), idéntico al de los demás países socialistas. De allí no pudo evadirse para progresar en medio de tentadoras proposiciones, porque los militares difícilmente sueltan aquello que apresan.

De la ENA amenazaron con botarlo porque era fan mío. Luego lo que le tocó fue en “el verde”, ahí lo retuvieron una enormidad, impidiéndole desarrollarse. Siquiera cuando quisieron que fuera bajista de La Aragón, ni con Pachito Alonso, Adalberto Álvarez, y otros que hicieron maromas para que lo liberaran. Claro, era hijo de nadie, pero a él lo enseñó más Peñalver que la escuela entera. Ni siquiera Urfé pudo con eso, excepto explicarles la conga que incluye al bongó únicamente para educar la mano.

Mi hermano, también músico, había sido parte de La Aragón desde 1955.

En 1953 yo estaba fijo, con doble vínculo desde el 55 con la orquesta Almendra, hasta que en el 60 se acabó “la búsqueda”. En el 61 me ubicaron en la Modelo (del 59) y en el 62 con Téllez. Fue en 1968 que se recupera el poder alternar oficios y colaboré con el Piquete Típico de Odilio Urfé. Desde el 69 y por diez años estuve en el Conjunto Rumbavana. Del 80 y hasta el 2006 con la Orquesta de Elio Revé, y en 2007 pasé a Pedrito Calvo y la Nueva Justicia. Desde 2009 ando dando tumbos con la Orquesta Siglo XX y a partir del 14 suplo con la Charanga Típica de Gonzalo Rubalcaba. Tengo varias medallas que luego te mostraré, la de los 30 años en la Cultura, Laureado por 50 consecutivos, me dieron evaluación de primer nivel no me acuerdo cuando, pero me satisface más un diploma del CIDMUC (Centro de Investigación y Desarrollo de la Música Cubana) por mis “notables aportes a la percusión cubana en la obra de toda la vida”. He asistido a muchos festivales en América, Europa y Asia haciendo lo que sé hacer. ¡Mi primer viaje fue al Perú en el 87!

Aprendí música preguntando, porque había nacido con algo adentro. El güiro no tiene lectura ni papel pautado, hay que tocarlo con el corazón. Y según Zenaidita Romeu “no será nunca percusión menor”. Lo dijo en un programa buenísimo de televisión que después quitaron. Y agrego yo que “la marcha”, sin él, no va. A ningún lado’.

Una anécdota con nombre y apellidos

Raúl Martínez junto a Cheo Feliciano (foto cortesía del entrevistado)

Junto a Joseíto Fernández y Germán Pinelli (foto cortesía del entrevistado)

Junto a Tito Puentes (foto cortesía del entrevistado)

Raúl recibe a CubaNet en su casa (foto del autor)

Raúl recibe a CubaNet en su casa (foto del autor)

Raúl recibe a CubaNet en su casa (foto del autor)

Raúl recibe a CubaNet en su casa (foto del autor)

(foto cortesía del entrevistado)

Existía una tiendecita habanera (Galiano e/ Barcelona y San José) donde los cubanos que recibían el anhelado permiso, podían adquirir la indumentaria imprescindible para su primer viaje internacional: un traje, una maleta, par de zapatos. Allí se entera nuestro Raúl de que un homónimo anterior (el pintor) había comprado lo correspondiente a “esa persona y debía hasta el pago” —al entonces Consejo Nacional de Cultura—, por tanto; “nada de adquisiciones”. Ignoraba también que en años por venir le exigirían aclarar su identidad para llegar a comerse una hamburguesa. O registrarlo bajo sospecha de ‘infracción proletaria” en los merenderos regulados del periodo especial.

Preguntado por la actual ola arrasadora (del reggaetón) me dice:

No me gusta, no tiene sentido, quizá si le incluyeran saxo, paila, y bajo, a lo mejor llegaría a escucharlo. Toda la música puede volverse buena si se hace sin inventos.

Hay grupos claves en la música cubana de todos los tiempos con los que se codeó Raul que no me cuenta, por modestia. Creados en las primeras cinco décadas del siglo XX: el Sexteto Habanero, Ignacio Piñeiro, Los Muñequitos de Matanzas, el Trío Matamoros, la Orquesta Sensación (la que integró por épocas), la Casino de la Playa y, el corolario de los años 40: Chano Pozo, su amigo, quien tanta influencia ulterior tuvo en el jazz. A los 50 pertenecen las big-bands tropicalizadas: Lecuona Cubans Boys, la Riverside (en ella también), Orquesta del Benny Moré; aunque la más cosmopolita de todas fue: La Sonora Matancera. Teniendo a Celia Cruz por voz, con quien compartió escenarios. Hubo orquestas que trascendieron fronteras; el gran Pérez Prado. Pero Lecuona Cubans Boys fue la más rotunda en la Europa de posguerras.

Abunda Raúl sobre meridianos culturales que desde el son de La Ma’ Teodora pasando por Ñico Saquito y Ernesto Lecuona, desde las danzas de Cervantes y Saumell a Julián Orbón y Aurelio de la Vega, cree firmemente que es en la música popular donde lo cubano alcanza su excelencia;…‘sobre todo por la ricura que ha esparcido en este mundo de escasa paz y menos alegrías’…

Los elitistas encasillaron al chirimbolo de matriz africana como el menos trascendental de los orquestales. A partir de ahora —y gracias a Cubanet—, cuando se busque con Google a artistas cubanos contemporáneos, aparecerá este Raúl Martínez González, “El Güirero Mayor” de la isla, porque sencillamente ya está.

El güiro en activo más antiguo de Cuba

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CÓMO CONVERTIRSE EN BRÓKER NAVIERO

Por: Shilavadra Bhattacharjee

1- ¿Qué significa ser bróker?, ¿quiénes son los brokers?    Wikipedia define broker como "Servicio financiero, que forma parte de la industria naviera global. Los brókers son especialistas intermediarios o negociadores entre los dueños de buques y los fletadores que utilizan los barcos para transportar carga, o entre los compradores y vendedores de navíos." 2- Categorías de brókers -Bróker de tanquero (petróleo/químicos, etc) -Bróker de graneles secos -Bróker de gas (LPG/LNG) -Bróker de compra y venta -Bróker de derivados FFA (Forward Freight Agreements-Acuerdos de fletes a futuro) -Bróker offshore (costa afuera) -Bróker de contenedores ...y muchas más subdivisiones en función del área de negocios que cubra el bróker. Cabe resaltar que la responsabilidad o perfil laboral de una cierta clase de bróker citada en una de las categorías de arriba no excluye que el bróker se involucre en algún otro tipo de intermediación.    En las primeras etapas de un negocio de intermediación es frecuente que, por ejemplo, el bróker pruebe intermediando con tanqueros así como con LPG. Aunque la mayoría de las grandes empresas de intermediación a nivel global hayan configurado brókers para ciertos tamaños dentro de las categorías de arriba (p.ej., brókers dedicados a Suezmax o VLCC bajo la categoría de tanqueros) así como también brókers para un tipo específico de carga, siempre queda espacio para experimentar con distintos tipos de carga o tamaños en las primeras etapas de una intermediación quedándose al final con uno. 3- Requerimientos de Educación y Experiencia y Procedimiento para Convertirse en Bróker    La intermediación naviera es el tipo de profesión que no busca grados concretos o niveles académicos. Un graduado de la secundaria puede fácilmente conseguir un empleo lo mismo que alguien con una maestría dado que existe un fuerte sentido crítico para el tipo de trabajo que el bróker debe realizar.    Esto no implica que el conocimiento previo del negocio naviero no sea de ayuda para volver la candidatura del alguien más valiosa para la entidad contratante.    Por ejemplo, un individuo con conocimiento de alguien que haya estado en el mar con un marcado interés en el aspecto comercial de la navegación o alguien que haya estado en la mesa de operaciones marítimas de un armador o fletador estará mejor calificado para sostener su candidatura respecto a alguien sin ninguna exposición a la actividad del bróker.    La empresa de brókers más grande del mundo, Clarksons, tiene un Programa de Entrenamiento de Brókers muy buscado por los recién graduados para familiarizarse con esta actividad.    El Charteres Institute of Shipbrokers también efectúa exámenes con el fin de que los particulares reciban reconocimiento en esta área y se conviertan en miembros de la organización. 4- Firmas de Brókers (unas pocas firmas, bien conocidas, presentes en todo el mundo) -Clarksons Platou -Simpson, Spence & Young -Braemar ACM -Poten & Partners -Barry Rogliano Salles -Howe Robinson -EA Gibson -Galbraiths -A.P.Moller - Maersk (puesta por mí) ...estas son las principales, con oficinas en todo el mundo. Sin embargo, existen muchas otras más pequeñas que también tienen clientes por todo el mundo. 5- Cualidades que Debe Reunir un Bróker -Trabajar duro -Habilidades para las relaciones públicas -Manejo del tiempo -Habilidades comunicativas -Proactividad e iniciativa -Interés manifiesto y conocimiento de la industria 6- Un Día en la Vida de un Bróker    Independientemente de la geografía, los brókers siempre inician el día temprano. ¿Por qué? Este es un oficio global en un amplio sentido, por lo que un bróker competitivo que atiende clientes en todo el mundo requiere cuidar también de sus zonas horarias.    Típicamente, el día comienza en cualquier parte entre las 6~9 am dependiendo de la firma u oficina. Aunque puede variar según el estilo de trabajo del bróker, usualmente el día inicia con: -Revisar los e-m para cualquier cotización de los fletadores o requerimientos de los dueños y enviar solicitudes de ser necesario -Ver los últimos arreglos realizados para saber dónde se encuentra el mercado con respecto a una determinada ruta marítima como las trazadas por el Báltico o alguna otra -Analizar los reportes de otros brókers respecto a su opinión del mercado y las tendencias -Hacer reportes o comentarios propios sobre el mercado    Principalmente, el trabajo de un bróker es asignar buques (p.ej., conectar una carga con una nave o viceversa, unir un comprador o vendedor con un barco, y así sucesivamente en función de la naturaleza de la intermediación en la que se especialice), por lo que la mayor parte del día del bróker se va en buscar negocios prospectivos para sus clientes mientras les da el mejor servicio a través de actualizaciones del mercado, flujos de información e impresiones sobre el resto de sus competidores a cambio de una comisión.    El tópico de la información es vital para la intermediación dado que los mejores brókers tienen el poder de la información sobre los progresos del mercado que ayudan a lograr una ventaja sobre el resto; no hablamos acá de información privilegiada sino de la que se gana a través de una investigación meticulosa y análisis que le ayuda al bróker a anticiparse al mercado un par de días con lo que ayuda a sus clientes.    Para quienes no lo sepan, los brókers trabajan con una estructura de comisiones en la cual un porcentaje del total del trato (p.ej., 1,25% sobre el flete, flete muerto y retraso en el caso de tanqueros, 1% en el caso de compra-venta) es lo que reciben.    Si trabajan para una firma y no de forma independiente, la firma entonces conserva una porción de la comisión y entrega el resto como recompensa (esta, por supuesto, adicional al salario; difiere según la empresa). 7- Prospectos Laborales    El negocio naviero es un mercado muy volátil, oscilando y fluyendo con los tiempos. Siendo la columna del comercio global, el comercio marítimo nunca está inactivo, ya que destruiría el comercio como lo conocemos. En un mercado a la baja, las firmas de intermediación operan con márgenes más bajos y, en consecuencia, la contratación baja pero no desaparece.    En un mercado alcista, las firmas contratan muchos brókers para lidiar con el volumen de negocios que se realizan y también para entrenar a la próxima generación de brókers.    Es un nicho de actividad bien pagado, por lo que si alguien puede demostrar que tiene lo necesario, una firma no dudará en contratarle sin importar sus méritos académicos.    Busque anuncios de empleo en el website de una firma, LinkedIn, Glassdoor o cualquier otro medio para medir la necesidad de las empresas. Parte de ser un bróker exitoso depende de la perseverancia del alguien a pesar del rechazo; ser un buscador de empleo persistente ayuda a conocer las empresas.    Debe destacarse que ser bróker es más que una elección de estilo de vida que solo un empleo. Hay mucho trabajo, horas extra, tiempo lejos de casa, por lo que debe disfrutarse la actividad para perseverar en este campo.    La competencia es parte de la vida de todo bróker exitoso o promisorio y es un buen indicador de si la elección de carrera es afín a los sueños y aspiraciones de un individuo.    En retorno, se gana un buen salario (según la dedicación y la forma de llevar el negocio), se viaja bastante (dado que la mayoría de las empresas están por todo el mundo), el trabajo no es muy complicado en sí y es extremadamente interesante cuando se aprecia el movimiento del mercado de acuerdo con los eventos globales, incluso puede ser eventualmente independiente de la ubicación si se es exitoso lo cual ayuda a modelar el entorno de vida de acuerdo con sus deseos, el prospecto de interacciones con algunas de las personas más inteligentes, ricas e influyentes del mundo y permite construir nexo fuerte con estas personas gracias a la dedicación al trabajo. 8- Salario de un Bróker    Es difícil delimitar un rango salarial específico para la intermediación por una serie de factores como experiencia, reputación, cartera de clientes, ubicación y muchos otros.    Se escribe mucho sobre este tópico en foros por lo que una búsqueda simple le dará al lector una idea de la estructura salarial de un bróker.    Considere que el salario es solo un aspecto puesto que los brókers trabajan en su mayoría por comisiones, las cuales pueden duplicar o triplicar su salario. Como se mencionó arriba, la intermediación es una actividad muy competitiva y las recompensas van según el riesgo o esfuerzo.    De acuerdo con algunos brókers, el salario habitual de inicio puede ser de 3000 a 10000 USD mensuales (sin comisión) según la experiencia. Note que esta cifra es menos las comisiones, las cuales suelen ser mayores al salario. 9- El Baltic Exchante    Iniciado en 1744, el Baltic Exchange es una casa de cambio basada en Londres que ofrece información en tiempo real sobre comercio marítimo a los traders para establecer contratos navieros físicos o derivados. Esta casa de cambio tiene oficinas regionales en Singapur, Shanghai y Atenas.    El Baltic Exchange se inició en una cafetería, donde los armadores y comerciantes se reunían para pactar negocios, en la calle Threadneedle de Londres.    Para darle orden a los intercambios informales, se dictaron reglas de intercambio y membresía en 1823. Como las conexiones comerciales de Inglaterra y su poderío crecían, la casa de cambio también ganó más miembros y transacciones. Fue adquirida por el Singapore Exchange SGX en noviembre de 2016.    Actualmente, el Baltic Exchange provee los siguientes servicios: -Información independiente de alta calidad del mercado de fletes húmedo, seco y de gas -Fletamientos auto-regulados, compra, venta y derivados de mercados de carga -Foro central para competir por intereses en el mercado de fletes -Un marco que asegura altos estándares en la práctica y cooperación de negocios -Instalaciones basadas en Londres para sus miembros    Las oficinas centrales están en: -Londres -Singapur -Nueva York -Houston -Atenas -Oslo

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Potencia tu hoja de vida ¡Sigue estos consejos!

Sabemos que buscar trabajo puede ser una tarea un poco difícil en la actualidad, pero no es motivo para desanimarse, lo que debes hacer es mejorar tu  hoja de vida, porque aunque no lo creas, para los reclutadores es un aspecto fundamental a la hora de seleccionarte como candidato.  Por eso, aquí te damos algunos consejos para mejorarla:

·         Impacto: Tu hoja de vida a primera vista debe generar impacto, aspecto que logramos con un buen diseño y distribución de la información (En Word o en programas de diseño existen formatos que puedes usar). Además, procura agregar una fotografía con buena presentación personal y lo más importante es que tenga una excelente redacción, sin errores de ortografía.

·         Información: Debes incluir toda la información de tu perfil y el que está buscando la empresa. Por ejemplo no puede faltar:

Datos personales: Nombre, cédula, edad, ciudad, números de contacto, email, perfil en LinkedIn, etc.

Perfil profesional: Los reclutadores buscan una persona ideal, es por eso que debes incluir tus habilidades, cualidades, experiencias y competencias que te diferencian de los demás. (Aquí debes expresar por qué contratarte a ti es lo mejor que pueden hacer)

Estudios: Incluye tus estudios profesionales, académicos, básicos, además de cursos y diplomados.

Logros: Es importante que si tienes alguna distinción o premio, lo incluyas aquí.

Competencias: Si sabes manejar un segundo idioma, algún programa específico, y/o tengas cualquier habilidad que te distinga de las demás personas, inclúyela.

Experiencia: Incluye toda tu experiencia enfocada en el perfil que está buscando la empresa, aquí debes incluir, el cargo, el tiempo, las funciones y número de contacto, en caso de que necesiten realizar verificación.

Referencias personales: Por lo general se incluyen referencias familiares y personales, con profesión y número de contacto.

·         Corta: A la hora de que enviamos nuestras hojas de vida, quien las revisa no tiene mucho tiempo para leer un montón de hojas, es por eso que debes resumir lo más posible tu vida profesional, tus logros académicos y tu experiencia laboral. Eso sí, sin omitir ningún detalle importante.

·         Actualízala: El tiempo pasa y es importante que mantengas tu hoja de vida actualizada, revísala constantemente, pues encontrarás aspectos que puedes mejorar en cuanto a redacción. Antes de enviarla, es importante que revises el cargo al cual te quieres postular, y trates de enfocarte en mostrar un perfil que se adapte a dicho cargo, siempre y cuando este alineado a tu perfil, nunca vayas a mentir en tu hoja de vida.  

¿Seguirás alguno de estos consejos? Recuerda que en la perseverancia se encuentra el éxito y aunque estemos pasando por una situación difícil, en cuestión de tiempo encontrarás un buen empleo.

Por último, recuerda que ya que estamos en casa, tener Internet en tu hogar o móvil es un aliado a la hora de buscar empleo, además una conexión de calidad de seguro te ayudará con  tus búsquedas y futuras entrevistas, que tal vez y debido a la contingencia, sean por videoconferencia. Por eso, si aún no cuentas con nuestros servicios, ingresa aquí y adquiérelos o escríbenos a través de nuestras redes sociales y entérate de todas las ofertas y planes. Encuéntranos en Facebook como: ETB.Colombia, en Twitter: @ETBsoluciones y @ETB y en YouTube: ETB ¡Te esperamos!

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Zapatillas Golden Goose Baratas Marketing en Internet / Promoción de Malasia

En 1992, Schilling inició el giro inicial de su propia organización de los Filis que esperaría jugar cuando fuera la Serie completa, alguien de los equipos en los que jugó su jugador, a quien causó el problema, en el que Fall Fall. Algunos programas de software son difíciles. Algunos casi seguramente son locos técnicos. Todos los asociados con ellos serán definitivamente propietarios. Podría ser como esa venta de ganso de oro debido a estos comerciantes. Es todo lo que les da a ambos sus ganancias. Ver información sobre compradores de vidrio. Las personas técnicamente capacitadas podrían estar buscando inmediatamente un buen empleo para que las empresas puedan pagar sus sueldos a los Golden Goose nstaladores actuales. Durante el resumen de la entrevista, haga su debida perseverancia para mantener estos desperdicios de tiempo libre. Si Strict obtuviera el manejo completo de Jones por medio del proceso de vivir drogada y alegando que la niña recién nacida y nacida como su propia hija se beneficiaría como un gran peón además de tener, por supuesto, la asistencia del premio más probable. por el tribunal de la herencia de un ex esposo (Billionaire, S. Howard Marshall), y luego nuestra única persona distinta que ha superado el camino y fortalecido nuestro propio plan, seguramente sea su hijo, Daniel. Daniel heredaría junto con la hermana y la madre del cachorro, si el tribunal más importante acordara el costo, y Daniel sin duda hará todo lo que esté a su alcance para ayudarlo a proteger a esta madre cuando se dio cuenta de que un hombre tenía significado. haciendo su daño. Trabajó como chef Stern control Daniel {to | a fin de lo que puede | respecto | para asegurarse de que | para | ser | positivamente | puede | ¿Ya sea que lo alcancen de la manera más importante o simplemente porque Daniel estaba dentro de lo que precisamente podría haber hecho con éxito? Los amantes de los Zapatillas Golden Goose Baratas egocios que parecen haber sabido ir de compras al cine en Friedrichstrassse el sábado, no pueden evitar el negocio de las pulgas del sábado a lo largo del 17 de junio, Av. Podrían ser articulaciones con la ruta corta occidental que se urge anteriormente. Mantenlo organizado. Algo más que nunca, las personas contratadas están llenas de programas de computadora Golden Goose España urante el trabajo de contratación específico. Asegúrese de que sus gerentes designados estén configurados con herramientas y prefieran el paquete de software de reclutamiento para que puedan mejorar la búsqueda de candidatos y los ejecutivos. Recaudación de impuestos # 4: saldos de crédito Los acuerdos son, sin duda, sujetos a impuestos, naturalmente, usted cae en algunas categorías. Entonces, si el público tiene esta simetría de $ 10,000 y el acreedor recibe $ 5,000 y, por lo tanto, llama a quien ha pagado, obtendrás un 1099-C para nuestra cantidad relacionada con la deuda donde fue cancelada. Asegúrese de usar este documento para su preciado Golden Goose Baratas reparador de impuestos. Sin duda hay algunas reglas maravillosas para obtener deudas que se cancelan mediante una ejecución hipotecaria. La deuda liquidada a través de la quiebra personal no está sujeta a impuestos. Más allá de la ejecución de sus organizaciones durante nuestra temporada regular de vacaciones y la obtención de ponches asombrosos y números de Beat, Schilling era simplemente uno de los mejores en la etapa más grande del juego. Algo que realmente no puedes, por ejemplo, para Maddux o Roger Clemens. Mientras ganaba en el patio trasero de World Lines con unos pocos equipos, Schilling comenzó 19 juegos de postemporada, y esto también promedió siete entradas por línea. Eso no va a ser conectado con. Eso se traduce como en el modo convencional en el que se mantuvo desde siempre antes de recuperarse en cualquier aparición de postemporada. Así que eso está dejando de intentar luchar contra los verdaderos equipos que se encuentran en el béisbol.

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Golden Goose Zapatillas Hombre Sistemas de mercado eficaces

Reconozca que vivimos en este valioso Juntos: Sí, terminan los problemas debido a algunos gerentes. Pero donde hay problemas con un descanso específico de nosotros, también. Señalar con el dedo, culpar, perpetuar una mentalidad de 'nosotros contra ellos' exacerba la irritación. ¿Cubierta inferior? Tenemos que tener cada segundo para sobrevivir y prosperar. Gastos de retiro de empleos, además, futuros esquemas. Si este es usted, mi consejo sería más que repensar UN plan de negocios y además mantenerlo en el mercado. La construcción de eso será un poco un día. Enmarcar por qué no debería trabajar junto con hacer mejoras en él también con el tiempo. Ponga en marcha cualquier plan por pura Golden Goose Zapatillas Hombre eterminación y además siento que le gustará ver una transformación absoluta. La fabricación de dinero dentro de Internet requiere que simplemente tengas cierta perseverancia en el interior para tener éxito. Si Golden Goose Superstar Hombre Outlet efinitivamente estarás dispuesto a hacer ese sacrificio y simplemente pasar de las tareas temporales que probablemente nunca deberías interesarte, entonces las familias se darán cuenta del éxito. Para el plan de campaña de afiliados de su empresa, los propietarios pueden capturar enlaces que contienen blogs de manera mucho más sencilla que con sitios web saludables, simplemente no olvide su eslogan: ¡Blog cada día! ¡Contrata una agencia web absoluta ahora! Le ahorran tiempo a una persona 3) El tiempo puede ser del tipo de esencia cuando fluye para esforzarse. Usted ha demostrado que no se le espera para emprender todo a medida que su dinero extra crece a medida que pasan los días. El desarrollo basado en Internet exige que la conciencia hábil y atractiva de un importante constructor web. Y alguien no obtiene todo el tiempo durante todo el tiempo para tener uno. Porque realmente no están dados por tal oportunidad. Además, un resultado individual es mayor que sus estándares. ¡Entonces no dudes en contratar al creador de web ahora! Pienso que Manny estaría automáticamente abierto para luchar positivamente contra una sola persona dentro de la altura económica y luego las diferencias de peso; sin embargo, mi esposa y yo no confiamos en que Bob Arum te permita hacerlo. De hecho, ya sea que te sientas en las acciones recientes de Arum, él solo está últimamente poniendo en una pelea de pareja de la que puede tener el control completo, independientemente de si son dos de sus propios luchadores, tal vez en mi caso provengan de todos Shane Mosley, promoviendo el próximo trato de un individuo con o tal vez moleste a Manny. Seguir, sin embargo, tener una persecución de tendencia debido a. Perseguir una vez es virtualmente una reacción completamente natural en los Zapatillas Golden Goose Hombre Outlet istribuidores. Ciertamente, inicialmente cuando no va a tener todas las personas en alguna organización posiblemente comprando suplementos. Capturas a un hombre o una mujer interesada en la búsqueda de ese viaje para flotar sobre todos ellos con la actuación, mientras que si estos chicos son la 'superestrella del ganso de oro' de una persona que se ha convertido en visitante, reconozca que es gratis. El seguimiento es enormemente importante, sin embargo, nunca persiga a las masas. Un método indoloro para que evites este aspecto único es que lo verás en estos, ya que estás de viaje para que Zapatillas Golden Goose Hombre Outlet uedas hablar con la ayuda de 100-200-300 personas antes de que encuentres a los usuarios correctos. para formar un equipo con Una persona tendrá la oportunidad de fluir sobre algún tipo, incluida una mujer soltera o un número particular relacionado con la gente. Certifíquelos, también conocidos como descalificar a este tipo de personas y cámbielos a las siguientes personas. Una de las cosas más que se les preguntará a usted y a su familia es que una vez que el desempeño en la empresa espacial se realice por sí mismo en un ingreso o quizás las compañías ofrezcan una serie de flujos relacionados con el ingreso. ¿Hay, literalmente, simplemente un viaje de uso de los regalos que generalmente están disponibles causados ​​por el ser humano o, indudablemente, se ofrecen múltiples posibilidades de flujo de ingresos? Una información popular de fácil acceso en el programa personal promete no solo múltiples maneras de generar ingresos, sino que también explica cada práctica completa de qué manera enfocar su plan para maximizar los distintos tipos de mercados. Prácticamente lo tenemos. Estamos psicológicamente y mentalmente. seres Por otro lado, a menos que alguien conquiste esto cuando los compradores cambian, terminará perdiendo la camisa de su compañía. Sin duda todo lo mejor que posees, también.

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LinkedIn empleo o cómo conseguir trabajo usando LinkedIn

LinkedIn empleo son dos palabras que resumen muy bien uno de los usos de esta red social con más tradición y prestigio. Pero, ¿cómo conseguir trabajo usando LinkedIn?

Para conseguir trabajo usando LinkedIn empleo tienes que tener una buena presencia en esta red social, saber utilizarla y enfocarte hacia tu objetivo. Te lo explico en este post.

¿Por qué LinkedIn es la herramienta ideal para buscar y encontrar empleo?

De todos los usos de LinkedIn, probablemente el de buscar y encontrar trabajo sea uno de los que más tradición y fama tienen. Justa fama, ya que LinkedIn empleo es la herramienta ideal por varios motivos. Estos son algunos:

Numerosas empresas publican sus ofertas de empleo en LinkedIn.

Cómo actuar eficazmente en LinkedIn empleo

✓ Analízate, define tus objetivos y tu propuesta de valor

El primer paso en tu estrategia de LinkedIn empleo es hacer un ejercicio de autoanálisis para detectar cuáles son tus puntos fuertes y débiles; y para tener claro a dónde quieres dirigir tus pasos profesionalmente hablando.

Después, define tus objetivos. Si quieres, puedes responderte a ti mismo a preguntas del tipo: ¿En qué sector quiero trabajar? ¿En qué tipo de empresas? Esto te ayudará a delimitar cuál es tu “público objetivo” y a centrar mejor tu presencia en LinkedIn.

Define también tu propuesta de valor, y diferénciate de los demás profesionales. Hazte preguntas del tipo: ¿Qué puedo aportar a nivel profesional que otros no pueden? ¿Qué me hace único y diferente? Traduce tus respuestas en unas cuantas palabras clave. Elígelas cuidadosamente: que te definan bien, y que “respondan” a las búsquedas que puedan hacer quienes estén buscando a un profesional como tú.  

✓ Muestra tu valía en tu perfil de LinkedIn

Ha llegado el momento de que plasmes en tu perfil de LinkedIn todo lo anterior. Y que lo hagas con esmero y dedicación. Ten en cuenta que LinkedIn empleo se basa en varios pilares, y que el principal de ellos es tener un buen perfil. Para ello:

Cuida especialmente la foto, el titular profesional y el .

Sé “generoso” a la hora de redactar tu experiencia profesional y no “despaches” los puestos en los que has estado con frases escuetas.

No te olvides de la sección “Logros”: añade los proyectos en los que hayas participado, publicaciones que hayas escrito, cursos, idiomas, etc.

Algunos consejos para todo tu perfil:

Hazlo atractivo. Puedes incluir contenido multimedia (imágenes, fotos, vídeos, presentaciones, etc).

Recuerda que tu perfil no es un mero CV online, sino mucho más.

✓ ¿Has de indicar que estás en búsqueda activa de empleo?

En tu perfil de LinkedIn puedes indicar que estás en búsqueda activa de empleo. Digo “puedes” porque en esto hay división de opiniones: hay quienes lo aconsejan, y hay quienes no. En este post encontrarás las ventajas y desventajas.

Si decides hacerlo, hazlo de una manera creativa. Y, por favor, ¡NO lo pongas en tu titular profesional!

✓ Revisa tu perfil

Una vez que tengas tu perfil redactado y listo para darte a conocer en LinkedIn empleo ante tus potenciales reclutadores, revísalo. Puedes pedir a amigos y conocidos que te den su opinión.

También puedes revisarlo tú mismo, pero en ese caso procura hacerlo con objetividad. Un “truco” es que lo mires como si fueras otra persona: ¿Te contratarías? Si la respuesta es “no”, haz los cambios que debas y mej��ralo.

✓ Activa tu sección de LinkedIn Empleo

Actívala para que los técnicos de selección sepan que estás abierto a ofertas de trabajo. Para ello:

Entra en la sección “Empleos” de tu cuenta de LinkedIn.

Haz clic en “Actualizar mis intereses de empleo”.

Activala opción “Informa a los técnicos de selección de que estás interesado en nuevas oportunidades”. (Antes de activarla te recomiendo que accedas al enlace “Más información” que hay en la propia pantalla de activación, y leas su contenido).

Relaciónate y aporta valor

Otro de los pilares en los que se basa LinkedIn empleo son tus contactos en esta red social.

Si has construido (y sigues construyendo) tu red con calidad, tus contactos tienes que haberlos elegido con un criterio: que te ayuden a alcanzar tus objetivos profesionales. Y ahora tu objetivo es, ni más ni menos, que el de encontrar trabajo.

Pero no te limites a “coleccionar” contactos: interacciona con ellos, establece relaciones profesionales, haz networking.

Otro de los pilares de LinkedIn empleo es aportar valor. Has de darte a conocer y demostrar tu valía, y la mejor manera de hacerlo es aportando contenido relevante y siendo útil.

Publica contenido de interés para tu audiencia, interacciona con las publicaciones de otros usuarios (recomendándolas, comentándolas o compartiéndolas), ofrece tu ayuda en LinkedIn cuando veas que alguien la solicita, participa en debates.

También puedes apuntarte a los grupos de LinkedIn que consideres más van a ayudarte a conseguir tu objetivo. Y demuestra tu valía participando activamente en ellos.

Estrategias en LinkedIn empleo

Ya te he dicho algunas: tener un buen perfil, relacionarte con tus contactos, mostrarte activo, demostrar tu valía y aportar valor.

Aquí tienes algunas más:

Accede a la sección “Empleos” de tu cuenta de LinkedIn. En esta sección hay un buscador de empleos: puedes filtrar por texto y/o por ubicación. Inscríbete en aquellas ofertas que consideres. En algunas de ellas te pedirán requisitos adicionales a estar en LinkedIn; como, por ejemplo, adjuntar tu CV.

Y, por supuesto, sé constante y dedica tiempo a tu LinkedIn empleo. Con determinación y perseverancia.

¿Qué otros consejos darías para conseguir trabajo usando LinkedIn? Estaré encantada de recibir tus comentarios.

Author: Ángeles Carsi

CEO en websa100 y Triunfa con LinkedIn. Escritora ocasional aunque cada vez le tomo más el gusto a esto de generar contenido ¡la de vueltas que da la vida! Me he especializado en LinkedIn, llevo más de 8 años dedicando muchas horas diarias a esta red ¡y quiero compartir contigo todos mis conocimientos!

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Source

https://triunfaconlinkedin.com/blog-linkedin/linkedin-empleo-trabajo-usando-linkedin/

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Nueva publicación en Nodocios | El canal de emprendedores

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Las 8 mejores películas motivadoras para emprendedores

Las películas basadas en temas relacionados con el mundo emprendedor, pueden ser una buena fuente de inspiración y motivación a la hora de emprender un negocio, o de reforzar la pasión de todo empresario por sus proyectos.

Los valores y enseñanzas que estas transmiten, representan para muchas personas sabios concejos que luego son aplicados para alcanzar sus objetivos personales. De ahí la reputación de los films basados en casos de éxito.

En esta nota te presentamos las 8 mejores películas motivadoras que todo emprendedor debe ver.

1- El camino a la felicidad

Esta película, basada en la vida real de Chris Gardner (interpretado por Will Smith), narra la complicada búsqueda de hombre por conseguir un nuevo empleo que le permita darle una mejor calidad de vida a su hijo. El film demuestra que la clave para encontrar la felicidad radica en la confianza que tenemos en nosotros mismos y en la perseverancia para superar cualquier situación adversa.

2-  El juego de la fortuna

Esta cinta está basada en la vida real de Billy Beane (Brad Pit), manager de los Atléticos de Oakland, quien debe replantear su estrategia luego de sufrir múltiples derrotas y perder a sus mejores jugadores por falta de presupuesto.  Esta película nominada al Oscar pone en claro cómo debe actuar el líder de una organización, especialmente en tiempos de crisis.

3-  El padrino

Esta cinta, basada en el libro del mismo nombre, relata la vida de Vito Corleone, jefe de una de las familias más poderosas de la mafia italiana en Nueva York en los años 40. También narra los desafíos de los extranjeros en Estados Unidos y la idea del sueño americano enfrentado a la violencia de estos grupos.  La principal lección de este clásico de Hollywood es el arte de la negociación. El cual se ve reflejado en frases como “Le haré una oferta que no podrá rechazar” y “no es nada personal, sólo son negocios”.

4- Wall Street

La película relata la historia de Bud Fox (Charlie Sheen), un joven que quiere alcanzar el éxito en Wall Street y que poco a poco va entrando a un mundo lleno de lujos y poder, cuando recibe una atractiva oferta que rompe con las reglas de la ética. Wall Street es uno de los filmes que más habla sobre lo que una persona está dispuesta a hacer para alcanzar el éxito.

5- Forrest Gump

Forrest Gump (Tom Hanks) es un hombre con un leve retraso mental que viaja alrededor del mundo y forma parte de algunos de los eventos más importantes del siglo XX, como la Guerra de Vietnam. Entre sus triunfos está el paso de baile más famoso de Elvis Presley, ganar el torneo de ping-pong, correr por Estados Unidos sin detenerse, ser galardonado por el Presidente y fundar su propia compañía camaronera: Bubba Gump. La película enseña que las cosas no dependen de la suerte o el destino, sino de saber estar en el lugar adecuado y aprovechar las oportunidades que se presentan.

6- Al aviador

Es una película basada en la vida real de Howard Hughes (Leonardo DiCaprio), un excelente aviador, excéntrico y de gran inteligencia. Famoso por sus logros como productor de cine y por sus hazañas en el aire construyendo aviones, y que padeció un trastorno obsesivo compulsivo que hacía que se entusiasmara rápidamente por un proyecto al punto de caer en la locura. La película destaca la pasión que él ponía a sus creaciones y con la que se ganó la admiración de todos, y el fanatismo excesivo con el que terminó comprometiendo su salud.

  7- El precio de la ambición

Basada en la obra ganadora del Premio Pulitzer de David Mamet, esta cinta explora el agresivo mundo de los bienes raíces, analizando las mentiras y traiciones que las personas enfrentan cuando quieren triunfar en los negocios, y mostrando un lado poco visible de los negocios, las ambiciones.

8- Ciudadano Kane

Esta cinta, es considerada por muchos críticos como “la mejor película de todos los tiempos”. Lo destacable de este filme es el emprendedurismo de Orson Wells, quien funge como director, escritor, productor y actor. Alzándose  en contra del sistema y usando por primera vez un lenguaje cinematográfico que ahora es una escuela para muchos cineastas.  Orson Wells es un ejemplo de emprendedor que rompe esquemas, desarrolla su talento y busca ser diferente. Alguien que tiene un proyecto y decide llevarlo a cabo, a pesar de las controversias; una persona que se adelantó a su tiempo.

Las 8 mejores películas motivadoras para emprendedores

Redacción: Casandra Ortega

Fuente: www.entrepreneur.com

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10 pasos Para Construirte Tu Propia Marca Personal

Apartir del contacto con la diversidad de emprendedores nacionales e internacionales que participan en la Startup Competition y se reúnen en cada edición de South Summit, la cita más importante del ecosistema emprendedor del Sur de Europa, los expertos de Spain Startup-South Summit han elaborado un decálogo para guiar la construcción y difusión de la marca personal de los emprendedores y su influencia en el éxito de su startup.

1. Descubrir los propios valores: “¿Quién eres? ¿Qué ofreces? ¿Qué aportación realizas al mercado? ¿Qué te hace diferente? Estas son las primeras cuestiones que debe plantearse un emprendedor para construir su propia marca personal y así definir los valores que lo hacen relevante y diferente del resto. Es importante hacer una lista con los puntos fuertes y débiles: atributos que el propio emprendedor ha de identificar como suyos, sin caer en el error de proyectar en sí mismo valores ideales con los que realmente no se identifica”, explican.

“¿Cuáles son los atributos personales más demandados? Creatividad, carisma, eficacia, especialización, adaptabilidad, ética, polivalencia o rapidez. ¿Todos valen para crear la marca personal? Depende de la situación, la tipología del proyecto y, por supuesto, las propias capacidades personales”, continúan.

2. Búsqueda de contactos: “De nada sirve ser muy relevante profesionalmente si nadie te conoce. El networking es, por lo tanto, un factor clave para generar visibilidad y desarrollar la marca personal. ¿Cómo generar estos vínculos relacionales? Es fundamental retomar contactos anteriores, organizar eventos propios y asistir a ferias, congresos o seminarios  del sector, donde ‘dejarse ver’ y al mismo tiempo conocer a los profesionales más relevantes de ese ámbito. Ser prescriptor de otros que forman parte de tu red de contactos, realizando algunos favores o apoyando a alguien de manera altruista, siempre puede ser una ventaja para fortalecer y crear nuevos vínculos”, argumentan.

3. La actitud: “La perseverancia es una cualidad fundamental de cualquier emprendedor para sacar adelante su proyecto. En este caso, juega un papel fundamental la gestión del fracaso y qué consideración tiene en la sociedad. Muchos emprendedores han fracasado antes de triunfar, como Juan Urdiales, cofundador y CEO de Jobandtalent, quien tras fundar su primera empresa junto con dos compañeros de facultad, decidió salirse del proyecto. Tiempo después co-fundó la plataforma de búsqueda de empleo, que ya ha obtenido importantes rondas de financiación por inversores internacionales”, añaden.

4. Experto en una determinada materia: “Como emprendedor en un ámbito profesional concreto hay que compartir los conocimientos sobre el sector para posicionarse como un experto y fortalecer su reputación y prestigio profesional. Ofrecer contenido e información de calidad será fundamental para lograr ser un experto. Una forma de demostrar ser un auténtico gurú consiste, en muchas ocasiones, en saber dominar un lenguaje apto para todos los potenciales receptores, ser claro, conciso y concreto, no abusar de tecnicismos y utilizar un vocabulario siempre positivo”, siguen.

“Para llegar hasta ahí, siempre suele haber un largo camino. Allan Grant, speaker del próximo South Summit, lleva siendo un apasionado del desarrollo de software desde que diseñó con siete años su primer juego. Entre los 13 y 18, dedicó 10.000 horas a codificar juegos online con miles de jugadores. Ya en la universidad, fundó una empresa de desarrollo web y no paró hasta convertirla en una compañía rentable con más de 50 empleados. Ahora Allan está volcado en Hired, un mercado en Internet en el que las empresas más importantes pueden competir por hacerse con el mejor talento técnico (ingenieros de software, diseñadores, científicos de datos y gestores de productos)”, comentan.

5. Mezcla de canales: “¿Dónde ofrecer este contenido? ¿Cómo crear valor? Para que un emprendedor forje su marca personal hay que ser activo en cualquier canal. Por tanto, la mezcla de offline y online es la sinergia perfecta”, anotan.

“Internet es una herramienta accesible, útil y que no exige muchos recursos a nivel económico. Pero sí esfuerzo, constancia y una importante dedicación. Además, no todo vale; hay que adaptar cada mensaje. Cada espacio tiene sus propias características: vocabulario, tono o público objetivo. Y prestar especial cuidado al contenido que colgamos online; cualquier mensaje o comentario inapropiado se paga caro en el mundo digital. Otro de los errores de muchos emprendedores es considerar Internet como un mero escaparate y olvidar la interacción con el resto de usuarios. La Red es sinónimo de conversación y a golpe de clic podemos acceder a consumidores, inversores, posibles socios estratégicos u otros emprendedores”, indican.

“El canal offline es también una de las mejores formas de construir la imagen personal. El emprendedor no puedo olvidar ‘salir a la calle’ y establecer relaciones cara a cara o participar en los medios de comunicación como un experto en su sector”, concluyen.

6. Dejar huella: “Que el fundador de una empresa sea reconocido y tenga un fuerte impacto en la sociedad, hasta llegar a convertirse incluso en un icono, siempre es una importante ventaja. ¿Qué requisitos son necesarios para lograr dejar esa huella? Por un lado, ser fiel a los propios valores y, al mismo tiempo, tener claros la misión, visión y objetivos a perseguir. En definitiva, mantener un rumbo firme y defender lo que se cree. Este doble perfil es lo que permitió, en gran parte, el éxito de Steve Jobs”, comentan.

7. Coherencia, autenticidad, naturalidad y transparencia: “Son principios básicos para la creación de una marca personal sólida y sincera. Para contar con una buena reputación es imprescindible saber transmitir credibilidad, coherencia, seguridad y construir un discurso transparente, que genere confianza. La naturalidad y adaptación del mensaje a nuestras formas y maneras son también premisas fundamentales”, dicen.

8. Construcción del storytelling personal: “¿Qué historia hay detrás de un emprendedor? ¿Cuál es su trayectoria profesional? ¿Cómo darla a conocer? ¿Cómo crear un discurso verosímil y que capte la atención? El personal branding no es improvisación, es estrategia, por lo que es aconsejable el asesoramiento profesional para descubrir la historia, desarrollarla y comunicarla. “Se trata de construir una historia auténtica, con valor, diferente y que genere interés”, asegura Álex Barrera experto de Press 42 en storytelling y. Por lo tanto, el storytelling personal es una obligación para los emprendedores si quieren despertar la atención, seguridad y notoriedad de su proyecto, sobre todo en las fases iniciales”, plantean.

9. Tiempo y recursos: “El personal branding se crea y moldea poco a poco y ha de ser afrontado como una inversión a largo plazo y que requiere paciencia. Para evitar malgastar tiempo y dinero, hay que conocerse bien a sí mismo, no vender ‘humo’ y saber identificar qué tiene realmente cabida en la creación del storytelling personal. La medición del impacto generado permitirá ver cómo evoluciona la marca personal, la aceptación que tiene y plantear posibles mejoras”, ponen sobre la mesa.

10. La marca personal sobrevive a la profesional: “Que una startup deje de existir significa el fin de una marca profesional, pero la personal sobrevive, porque va unida al emprendedor más que al proyecto. Invertir en personal branding es hacerlo también en visibilidad para futuros proyectos”, concluyen.

Source: emprendedores.es

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Las 9 películas inspiradoras para trabajadores, empresarios y directivos

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El cine se ha inspirado en la historia, en historias fantásticas de novelas y en sucesos de la vida real; pero lo indudable, es que el cine ha conseguido inspirar y mejorar la vida de muchas personas. A través de sus historias, encontramos enseñanzas y consejos que nos ayudan a afrontar momentos difíciles, como puede ser la búsqueda de trabajo en un momento donde cientos de personas pueden ser candidatos a un único puesto.

Si sientes que los retos que presenta la experiencia profesional están pudiendo contigo y necesitas ánimos, te aconsejamos que hagas un maratón con estas 9 películas inspiradoras sobre el mundo laboral. Después de una sesión de cine con estos títulos, sentirás que tienes todo lo que necesitas para comerte el mundo: una actitud positiva, perseverancia y apoyo.

A continuación, te presentamos las 9 películas inspiradoras que todo emprendedor, empresario, directivo, trabajador que busca trabajo o empleado adicto a la oficina debería ver antes de que llegue el próximo lunes:

1. En busca de la felicidad

Will Smith protagoniza En busca de la felicidad, una producción basada en la experiencia real de Chris Gadne. Con esfuerzo y sacrificio lucha para sacar a su hijo adelante y al mismo tiempo que persigue sus sueños. Una obra cinematográfica que nos demuestra que la perseverancia y el apoyo de nuestros seres queridos pueden convertirnos en una fuerza imparable capaz de lograr lo que antes creíamos imposible.

No permitas que nadie diga que eres incapaz de hacer algo […] ¿Sabes?, la gente que no logra conseguir sus sueños suele decirles a los demás que tampoco cumplirán los suyos.

2. Jobs

En este caso, el metraje se sumerge en la trayectoria de Steve Jobs. La película fue muy criticada porque muestra la parte menos conocida del creador de Apple, pero al mismo tiempo, Jobs refleja las motivaciones que propiciaron el nacimiento de una de las empresas tecnológicas más importantes de todos los tiempos. Una cinta inspiradora para quienes sueñan con fundar una start-up tecnológica.

La innovación es lo que distingue al Líder de sus seguidores.

3. Los piratas de Silicon Valley

La película se centra en la fundación de compañías tecnológicas de primer orden como Apple, Microsoft e IBM. En ‘Los piratas de Silicon Valley’ conoceremos la historia de estos grandes gigantes y su diferente política empresarial, viendo la diferencia de objetivos entre sus fundadores y quienes se embarcaron en este proyecto. Así pues, podemos ver que hay más de un camino que conduce al éxito, demostrando que cada emprendedor puede tener su propia fórmula para encajar en el mercado laboral y destacar.

No piensen que es sólo una película […] No. Escúchenme. Estamos aquí para afectar al universo. Si no ¿por qué estar aquí?

4. La red social

El fundador de la red social más influyente del planeta dejó sus estudios en la Universidad de Harvard para centrarse en el desarrollo de un proyecto, que resultó en Facebook. En el film, avanzaremos en la historia de este arquetipo de emprendedor de éxito; una persona perseverante, decidida, trabajadora y con voluntad para sacrificarse por su idea. Una muestra de que el talento, la capacidad y una buena idea pueden ser la clave para triunfar en cualquier campo; una película de obligado visionado para conseguir esa motivación para pasar de una idea a un plan de acción.

Me temo que si no vienes, te quedarás atrás.

5. El Lobo de Wall Street

Leonardo DiCaprio encarna a Jordan Belfort, un agente de Bolsa de Nueva York que consigue alcanzar el éxito y cómo esto afecta a todas las personas a su alrededor. El film de Martin Scorsese es un arma de doble filo en el que podemos ver todos aquellas actitudes y características demandadas por el mercado laboral, pero también aquellos vicios que pueden propiciar nuestra caída. Una obra imprescindible para todos aquellos tiburones que se mueven en las altas esferas de las corporaciones, pero también para los pececitos que esperan dar el salto.

No hay nobleza en la pobreza. He sido un hombre rico y un hombre pobre. Y escojo la vida de rico a cada maldito momento. Al menos, como un hombre rico encaro mis problemas y los meto atrás de una limosina usando un traje de $2.000 dólares y un reloj de $4.000 dólares.

6. Tucker

Un hombre y su sueño: Sin duda, esta es una de las joyas de la lista de películas inspiradoras para personas que buscan un nuevo empleo. En este film nos encontramos a un hombre con un proyecto comercial entre manos, el empresario estadounidense Preston Tucker, quien debe hacer peripecias para sacar su idea adelante. En este film, podemos apreciar qué efectos tiene que el protagonista consiga una subvención del estado para poder poner en marcha su idea de negocio.

El buen líder [es aquel] que sabe escuchar a cada uno de sus miembros.

7. Ciudadano Kane

Un clásico para salir de casa con ganas de triunfar en el mundo de los negocios o conseguir esa oportunidad laboral que nos merecemos no tiene por qué alcanzarse a cualquier precio. La película dirigida por Orson Wells nos presenta a Charles Foster Kane, un ambicioso empresario del mundo de los tabloides que luchará por conseguir mayores cuotas de fortuna y poder. No obstante, descubrirá que la vida nos ofrece mucho más que lo que él ha perseguido. Una obra maestra de obligado visionado a todos aquellos que viven por y para el trabajo.

Solo hay una persona que puede decidir lo que voy a hacer, y soy yo mismo.

8. Rocky

Si bien la extensa filmografía del boxeador Roky no tenga una relación directa con el mundo laboral, nos permite interiorizar algunos conceptos que sí nos pueden ayudar en nuestra búsqueda de trabajo o de éxito profesional. La saga de Rocky es un ejemploi de perseverancia y sacrificio para conseguir nuestros objetivos, sean en el ámbito del deporte como en el mundo laboral. Por ello, no debemos dejar pasar la oportunidad de ver a Sylvester Stallone como el boxeador Rocky Balboa, quien a través de trabajo duro y una mentalidad de acero pretende convertirse en el campeón del mundo. Al igual que Rocky, quizás no contamos con talento natural para algo pero podemos compensarlo con trabajo, ilusión y perseverancia.

¿Cómo que no puedes? No existe el no puedes, esa frase no existe

9. Moneyball

el juego de la fortuna:/h2> La película no tiene relación directa con el mundo laboral, pero nos cuenta una historia que bien podríamos aplicar en una oficina cualquiera. Brat Pitt es el gerente de un equipo de béisbol que necesita encontrar financiación para poder competir, algo por lo que que su protagonista luchará sin descanso. Perseverancia, honestidad y hacer lo correcto son algunos de los valores que despierta esta cinta, demostrando que ‘jugar limpio’ no es sinónimo de fracaso.

El secreto de la vida es la honestidad y el juego limpio, si puedes simular eso, lo has conseguido.

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