#portal del trabajador

[libros-argentinos]

Hola gente, buenas noches. Disculpen por no actualizar últimamente acá o en el drive, la época de exámenes es brutal en esta época.

Hoy vengo a contarles sobre una situación de la que creo no muchos están al tanto. En los días previos, el gobierno actual "cerró" la página educ.ar. Para los que no saben, educ.ar era una página del Ministerio de Educación, "proveedor gratuito de contenidos en diversos formatos para nutrir el vínculo de las nuevas tecnologías con la educación en todos los niveles y acompañar a docentes y estudiantes tanto en la enseñanza como en el aprendizaje: cursos y talleres, aplicaciones, el sistema operativo Huayra, podcast y series audiovisuales que recibieron 56 millones de visitas el último año" (fuente: Página 12). Junto a al portal, también se perdió el sitio de Conectar Igualdad.

Digo "cerró" porque los trabajadores encargados del sitio recibieron un email diciendo “la puesta en mantenimiento tanto del Portal como de la Plataforma Conectar Igualdad hasta tanto revisen los contenidos". Dicha "revisión" de contenidos, tiene tintes de censura, ya que en en educ.ar había información sobre ESI (Educación Sexual Integral), previamente criticada por el presidente, e historia nacional reciente.

Sin embargo, Argentina es un país que aún tiene buena gente, y Juan P. Romano hizo un backup del portal:

Juan ha recibido muchos intentos de bajar la página por parte de los seguidores del presidente, pero por suerte es un experto en informática y el sitio está bien protegido. También está recibiendo sugerencias de otras páginas para salvar en caso de que quieran cerrarlas, pueden enviarlas acá:

https://resistenciapirata.jpromano.net

Pueden seguir a Juan Romano en su cuenta de twitter para ver actualizaciones sobre sus proyectos: @jpromanonet

Dudo mucho que tenga Tumblr, pero de igual forma le enviamos un saludo y un agradecimiento enormes por comprometerse a salvar la educación argentina.

-Malena

EDIT: ya está arreglado el link.

[tengomilpalabrasparati]

𝓗𝓲𝓼𝓽𝓸𝓻𝓲𝓪

FRANK FIEGEL El verdadero Popeye

Popeye es uno de aquellos personajes animados que ha superado su propia barrera generacional, y pese a que apareció en un tiempo muy distinto al actual, su popularidad le ha permitido mantenerse en el imaginario colectivo de millones de personas, y no solo niños. ¿Sabías que el marino está basado en una persona real? Su nombre fue Frank ‘Rocky’ Fiegel y fue conocido por su pintoresco estilo de vida.

Popeye fue creado por Elzie Crisler Segar, historietista que creció en la ciudad de Chester, en Illinois, Estados Unidos.

En un inicio, Segar fue contratado para realizar un cómic en el New York Journal. Allí creó Thimble Teatre, una tira cómica que contó en un inicio con Oliva Olivo, su hermano Castor Olivo y su novio Ham Gravy. Con el tiempo, otros personajes surgieron, hasta que en 1929 apareció Popeye.

La ciudad de Chester, según informes de The New York Times y otras revistas, tiene abundantes pruebas de que Popeye fue inspirado por Frank ‘Rocky’ Fiegel, un bartender y trabajador de la localidad nacido en 1868.

Los padres de Frank Fiegel fueron Bartlomiej y Anna H. Fiegel, ambos llegados de Polonia.

Su aspecto era fornido y destacaba su prominente mejilla, además del hecho de que siempre fumaba una pipa, lo que lo hacía hablar con un solo lado de la boca y de guiñar constantemente uno de los ojos, el cual había perdido en una gresca.

Se dice que Segar envió dinero a Fiegel constantemente para agradecerle la inspiración tras el éxito del personaje. Testimonios de su asistente, Bud Sagendorf, y otros allegados, afirman esto.

Según sitios de registro de defunciones y portales como Gila Herald, al momento de retirarse como marinero, Fiegel fue contratado por una taberna llamaa Wiebusch.

Debido a sus aptitudes militares, su buen estado físico y su osadía, fue encargado también de mantener el orden. Allí se afirma que era una persona que siempre estaba involucrada en peleas.

Pese a estos detalles, otra de las cosas que más se recuerda de Fiegel es su cercanía con los niños, con quienes siempre estaba rodeado, usualmente contando sus historias.

Oliva Olivo también estaría inspirada en una persona real de la ciudad de Chester. Se llamó Dora Paskel y, según testimonios, era alta y delgada, además de tener un estilo para vestirse muy similar al del personaje y un peinado recogido con bollo que Segar plasmó en la novia de Popeye.

Los rostros de Popeye y Oliva están grabados en las piedras conmemorativas de las tumbas de Fiegel y Paskel.

[serviastel-blog]

El sistema de fichaje más completo al mejor precio

Asegúrate de que tus empleados cumplen con la normativa del control de fichaje en la empresa.

Si un trabajador no hace su registro horario, la responsabilidad ante una inspección será de la empresa. Además, estos fichajes tiene que ser correctos. Pero ¿y si nuestros empleados se olvidan de rellenar algunos turno? ¿Y si no lo hacen porque no empiezan su jornada de trabajo en una oficina?

Si tu empresa tiene estos problemas, puede solucionarlos muy fácilmente. En caso de los empleados olvidadizos, es cuestión de automatizar avisos cada vez que un trabajador no haga algún registro durante una semana. En el supuesto de trabajadores en remoto, es mejor contar con un sistema de registro que cuente con una app desde la cual el empleado pueda fichar fácilmente y en cualquier lugar.

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[laguaridadelnagual]

Daremos solución a demandas de las y los maestros y la educación en Morelos: Margarita Gonzál ez Saravia

📍Seremos aliados del magisterio en sus diversas expresiones, y avanzaremos juntos en alcanzar mejoras laborales, presentaciones y profesionalización 📍Se activará portal web para la atención exclusiva del magisterio Ante miles de trabajadores de la educación y padres de familia, Margarita González Saravia, candidata a gobernadora de Morelos por la coalición Sigamos Haciendo Historia, señaló que dará solución a las demandas de las y los maestros y la educación en Morelos. Afirmó, junto con Alfonso Ramírez Cuellar, coordinador sectorial de Claudia Sheinbaum, que atenderá cabalmente las principales demandas del magisterio, pues ellos representan la columna vertebral de la sociedad y sin educación no hay transformación. “Es por ello que activaré un portal web exclusivo para la atención de las demandas del gremio en temas como prestaciones, profesionales de infraestructura y laborales. No más escuelas sin baños o en mal estado, seguridad para niñas y niños, así como maestros en las escuelas". Agregó que, habrá una línea directa con todos los trabajadores de la educación, entre jefes de sector, supervisores, directores, docentes, personal de apoyo y asistencia a la educación, además de que se atenderá el programa Estatal de Inglés, la Educación Especial así como a los padres de familia. Afirmó que para su gobierno es prioritario lograr que las y los niños tengan más conocimiento y tengan las oportunidades de desarrollarse en un ambiente escolar óptimo y con las herramientas necesarias. Por su parte, Sergio Adrián Rodríguez Castillo, jefe de Sector, dijo que los trabajadores de la educación no escatimarán esfuerzos para hacer que Margarita González Saravia sea la primera mujer gobernadora de Morelos. Asimismo Omar García, diputado federal y sobreviviente de Ayotzinapa dijo que con Margarita habrá una transformación pedagógica y el gremio estará bien representado. En el evento estuvieron presentes Alfonso Ramírez Cuéllar, coordinador sectorial de Claudia Sheinbaum, Adrián Sergio Rodríguez Castillo, jefe de sector, Silvia Gamis, secretaria general delegacional de jubilados y pensionados, Ana Lilia Carnalla Díaz, David Suárez Solís y Sandra Luz Hernández Ordóñez, representante de madres de familia. Enviado desde mi iPhone Read the full article

[psicologiaorganizacional2024]

Preguntas generadoras

En el ámbito empresarial, el reclutamiento es clave para atraer talento. Puede provenir de fuentes internas, externas o de un enfoque mixto. Cada fuente tiene sus propias ventajas y desafíos. En esta introducción, exploraremos el reclutamiento y sus diferentes fuentes, así como su impacto en el éxito empresarial.

Qué es reclutamiento y cuáles son las fuentes de reclutamiento

El reclutamiento es la herramienta ideal para atraer a los candidatos a diferentes puestos de trabajo relacionados según sus experiencias formativas y profesiones, La disposición y selección de personal para suplir los cargos disponibles dependen de los perfiles profesionales que presenten y tengan.

Fuentes de reclutamiento internas: Son las que se encargan de cubrir un puesto de trabajo mediante oportunidades de ascenso que ofrece la empresa. Por supuesto, si el candidato accede a hacerse cargo de la nueva responsabilidad y asumiendo la dificultad que se les presentará. En otras ocasiones, no tiene por qué tratarse de un ascenso, sino de una movilidad en horizontal, que resulta más fácil de cubrir. En muchos casos, son los propios trabajadores los que buscan un cambio de puesto de trabajo de forma horizontal o vertical.

Fuentes de reclutamiento externas: Cuando la empresa no posee candidatos disponibles a nivel interno, está recurre a fuentes externas para intentar cubrir el puesto vacante mediante un proceso de selección en el que se escoja el candidato más idóneo. Estas fuentes externas pueden ser LinkedIn, el sistema público de empleo u otras vías.

Fuentes de reclutamiento mixto: Esta opción combina las dos clasificaciones anteriores, pero considerando la medición del talento humano, como la remuneración.

2. ¿Como es el proceso de reclutamiento?

Necesidad de personal para cubrir una vacante

En primer lugar, deberán identificarse los puestos de trabajo que hay que cubrir. Estos pueden surgir por bajas laborales de cualquier tipo en la empresa que dejan un puesto vacío y unas responsabilidades en suspenso. A su vez, pueden ser los propios gerentes de cada área o el mismo departamento de Recursos Humanos los que identifiquen un perfil deseable por integrar en la jerarquía empresarial.

Descripción del cargo y perfil del puesto

Se basan en la información donde explican las funciones y objetivos del puesto de trabajo junto a los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo. También se deberán considerar la formación, la experiencia y otros requisitos específicos al puesto. Hay que diferenciar entre requisitos deseables y requisitos obligatorios. Los primeros son adicionales y pueden servir para escoger a un candidato basándose en su diferenciación al final de un proceso de selección. Los requisitos obligatorios suelen ser tajantes y motivo de descarte en el mismo principio del proceso de selección.

Realizar búsqueda interna o externa

La empresa puede decidir la manera de buscar la persona que ocupará el puesto vacante. Al realizarse una búsqueda interna y tener a un menor número de candidatos que evaluar, el coste de esta fuente de reclutamiento es menor. En caso de no poder cubrirlo de forma interna, la empresa puede publicar su oferta en portales de empleo. Muchos portales de empleo como LinkedIn disponen de un filtrado exhaustivo que descarta o incluye a candidatos de forma automática, ahorrando mucho trabajo al departamento de RRHH.

Proceso de evaluación de candidatos

Al entregar el currículum, se procederá a hacer revisión de los antecedentes académicos y laborales para saber si esta persona es apta para el cargo. Una vez comprobado que el perfil del candidato se ajusta al cargo propuesto, se procederá a hacer una entrevista para conocer mejor al postulante.

Evaluación de los aspirantes

Se somete a los candidatos a un proceso de selección, idealmente de máximo 3 pasos. Las pruebas de selección pueden constar de una prueba técnica, entrevistas, dinámicas grupales, entre otros. La utilización de pruebas psicotécnicas es una práctica de reclutamiento ya desfasada en gran parte del mundo. Si el proceso de selección se alarga sine die o el candidato percibe que es demasiado largo, es muy probable que los candidatos más aptos para el puesto acaben por abandonar el proceso de reclutamiento por voluntad propia.

Negociación con el candidato seleccionado

Por desgracia, muchas empresas no publican el salario ni las condiciones de trabajo del puesto vacante desde el principio del proceso de selección. Esta última fase sirve, o para informar al candidato sobre los pormenores de su futuro cargo, o bien simplemente para confirmar que el candidato sigue interesado en el puesto después del proceso de selección.

Inducción y capacitación

El último paso de este procedimiento es donde se presenta al candidato a la empresa definiendo las funciones que ejercerá dentro de ella. Se le presentará a su equipo de trabajo, se le explicarán los objetivos y la visión de la empresa y se le comenzará a guiar en las labores que va a desempeñar en su puesto.

3. Que es el reclutamiento interno (ventajas y desventajas)

El reclutamiento interno consiste en la promoción o ascenso de las personas que ya forman parte de la organización. Lo que se hace en estos casos es mejorar su posición, incrementando la responsabilidad, pero también su estatus profesional y económico.

Las organizaciones pueden contar con diferentes fuentes de reclutamiento interno tales como: contar con un programa de referidos, los enlaces sindicales, la recontratación o los becarios. Si bien, la persona seleccionada ha de cumplir una serie de requisitos acordes al puesto en cuestión.

Ventajas del reclutamiento interno

La persona ya conoce la organización, los diferentes departamentos, el funcionamiento de la misma . Ese proceso de adaptación es muy breve, facilitando su rápida incorporación a las nuevas funciones.

Los gastos para la captación y atracción también son menores. Además no existirá la incertidumbre de si la persona seleccionada es la correcta.

Mejora de la motivación . Saber que existe la posibilidad de ascender y progresar , también serán un estímulo para las personas que forman parte de la organización.

Ajuste a la cultura organizacional . Al igual que ocurre con el funcionamiento de la organización, si la persona que se incorpora al nuevo puesto ya estaba en la empresa, también conocerá su cultura y no será necesario que se empape de la misma.

Desventajas del reclutamiento interno

Inversión en capacitación de la persona elegida. Es posible que no tenga todos los conocimientos adquiridos, por lo que necesitará formarse.

Menor número de candidatos , lo cual también limita las opciones de contratación.

Posibilidad de resentimiento o desmotivación por parte de las personas no elegidas, que también postularon para el puesto ofrecido.

4. Que es el reclutamiento externo (ventajas y desvetajas)

 Buscar profesionales fuera de la organización, personas que estén buscando trabajo de manera activa o perfiles que estén en activo, pero puedan ser de interés para el puesto.

Algunos canales de reclutamiento externo pueden ser la propia página web, las redes sociales corporativas, los portales de empleo, las bolsas de empleo de las universidad o las agencias de reclutamiento.

Ventajas del reclutamiento externo

Nuevas ideas. El reclutamiento externo permite la entrada de perfiles con ideas nuevas, diferentes, innovadoras y disruptivas . Una visión completamente distinta a la que pueden tener las personas que llevan años en la organización. La incorporación de ideas diferentes ayudará a mantener activo el negocio frente al resto de competidores.

Aumento del número de candidatos . Las opciones de contratación se incrementan y se abren otras posibilidades de comparación, contemplando cualidades que en un principio no se habían considerado.

Favorece la contratación de candidatos más experimentados y cualificados. La capacitación será menor en este caso, porque ya cuentan con la formación necesaria para el puesto.

Mejorar la diversidad de los equipos.

Desventajas del reclutamiento externo

Aumento de los costos. Abrir un proceso de selección supone destinar una serie de recursos económicos y de tiempo para la captación. Fundamentalmente se basa en tres pasos: buscar, evaluar y seleccionar.

Riesgo de tomar una mala decisión . Diseñar una estrategia de reclutamiento 100% libre de sesgos es casi imposible, por lo que siempre existe el riesgo de tomar una mala decisión de contratación.

Aumento del tiempo de adaptación . La persona seleccionada ha de tomarse un tiempo para conocer a los compañeros, las dinámicas de la empresa, la cultura y el aprendizaje del negocio.

5. Que es el reclutamiento mixto

El reclutamiento mixto es un método que involucra tanto el reclutamiento interno como el externo. Es decir, utiliza de manera complementaria las ventajas de estos dos tipos de reclutamiento. Aprovecha el talento que la empresa ya posee con sus recursos humanos pero también brinda la oportunidad al talento que se encuentra fuera, para enfocarse mejor en las necesidades de la empresa.

Conclusiones:

Maria Paz:

El reclutamiento es esencial para encontrar el talento adecuado en una empresa. Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas, externas o mixtas. El reclutamiento interno promueve la motivación y la familiaridad con la cultura organizacional, pero limita las opciones y puede generar discordia. El reclutamiento externo aporta nuevas ideas y habilidades, aunque puede ser costoso y llevar más tiempo de adaptación. El reclutamiento mixto combina lo mejor de ambos enfoques. En definitiva, el éxito del reclutamiento radica en una cuidadosa planificación y evaluación de las necesidades de la empresa, así como en una selección objetiva de los candidatos.

Jennifer:

Para concluir el reclutamiento de personal en una empresa es que es un proceso fundamental para asegurar la selección de candidatos calificados que contribuyan al éxito y la productividad de la organización. Es importante utilizar estrategias efectivas para atraer, evaluar y seleccionar a los mejores talentos, manteniendo siempre un enfoque en la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional continuo. Además, la atención continua a las necesidades cambiantes del mercado laboral y la implementación de tecnologías innovadoras pueden mejorar aún más el proceso de reclutamiento y garantizar que la empresa pueda mantenerse competitiva en el futuro.

Maria Fernanda:

El reclutamiento adecuado es esencial para asegurar que una empresa cuente con el talento necesario para sobresalir en un mercado competitivo y para cultivar una cultura organizacional sólida y vibrante. En conclusión, el reclutamiento va mucho más allá de simplemente llenar vacantes; es el cimiento sobre el cual se construyen el éxito y la sostenibilidad de una empresa. Desde la atracción de talento excepcional hasta el fomento de la innovación y la preservación de la cultura organizacional, siendo este un elemento vital en el arsenal de cualquier empresa que aspire a prosperar en el exigente panorama empresarial actual.

[denorteanorte]

Gimnasia y Esgrima de la Plata homenajeó a los héroes de Malvinas

Antes del partido con Deportivo Riestra, por la Copa de la Liga, como local, los jugadores de Gimnasia homenajearon en el campo de juego a integrantes de la Filial de Excombatientes de la institución, de La Plata, hoy domingo a la tarde. Los jugadores de ambos equipos informaron desde SomosTélam -el portal de trabajadores de Télam-, recibieron con aplausos a los excombatientes, además. El martes…

[laopiniononline]

Lanzan el primer portal de empleo exclusivo para el mundo agrícola.

Nueva publicación en https://ct2.cl/g2

Lanzan el primer portal de empleo exclusivo para el mundo agrícola.

El Portal de Empleo Agro se encuentra en etapa de pilotaje en la Región de Valparaíso y busca transparentar el mercado, además de poner en contacto a trabajadores y empresas agrícolas para solucionar el déficit de mano de obra en el rubro.

Abrir nuevas oportunidades para los trabajadores y ayudar a las empresas del mundo agrícola a encontrar nuevos talentos, es el objetivo de El Portal de Empleo Agro. Iniciativa desarrollada por la Pontificia Universidad Católica de Chile, producida por la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y con el apoyo del Ministerio de Agricultura, la Fundación para la Innovación Agraria (FIA), Sence, Apeco, Fedefruta y el Programa Transforma Fruticultura Sustentable de Valparaíso (Perfruts).

El Portal de Empleo Agro, que nace de un proyecto FIA-UC, se encuentra en su etapa de pilotaje en la Región de Valparaíso y apunta a convertirse en la mejor alternativa al momento de buscar un empleo relacionado con la agricultura y/o contactar los talentos que las empresas del rubro necesitan. Asimismo, pretende hacer frente a uno de los principales problemas de la industria: la escasez de mano de obra.

Según lo señaló Luis Gustavo Díaz, académico de la Facultad de Agronomía y Sistemas Naturales UC y director del proyecto Empleo Agro, “la agricultura, que es uno de los sectores que más mano de obra utiliza en el país, está caracterizada por la falta de transparencia en su mercado. Hay muchos intermediarios, hay mucha desinformación y asimetrías de información. Este mercado que está deficitario en estos minutos, puede verse muy beneficiado con una mejora en la transparencia. Esto, tanto para empleadores como para trabajadores. Ese es el aporte que se quiere hacer con el portal, que sea un referente a nivel nacional de lo que significan las labores agrícolas”.

“Y existe la necesidad porque lamentablemente, pese a que todo el resto de la sociedad ya está usando las plataformas laborales para buscar trabajo o trabajadores, el sector agrícola no las usa. Entonces, el haber desarrollado esto con aportes públicos y que quede establecido en una plataforma pública, va a permitir que sea gratuita para todos. Queremos que este portal sea muy masivo, que todo el mundo lo ocupe y que efectivamente se transforme en un referente para la búsqueda de empleo agrícola en el país”, agregó.

Por su parte, Kurt Neuling, gerente del Perfruts, manifestó que “el problema de la escasez de mano de obra en la agricultura es uno de los grandes desafíos del sector, lo que podría comprometer la seguridad alimentaria. Por eso hemos apoyado muy de cerca este proyecto desarrollado por FIA, gestionado por la PUC y los equipos de Apeco, Fedefruta y Perfruts, y que aborda justamente uno de los pilares de la sustentabilidad, como lo es el capital humano”.

“Las personas son el eje central de la sustentabilidad. Con ese principio en mente, hemos impulsado el Portal de Empleo Agro como una forma de aportar con información, transparencia y nuevas oportunidades para los trabajadores, pero sobre todo para democratizar el acceso al rubro agrícola”, dijo.

En esta etapa de pilotaje en la Región de Valparaíso, el Portal de Empleo Agro se encuentra operativo al 100% para todo público en la web www.bne.cl/feria-laboral/portalagro.

[espeprott]

Plan de emergencia y evacuación en caso de incendio

En una empresa, negocio o institución pública, en caso de incendio, es necesario evacuar inmediatamente a las personas que se encuentren en su interior con Planes de autoprotección contra incendios, siguiendo un plan de emergencia preciso elaborado por el responsable de seguridad.

Un plan de emergencia interno es una operación que debe llevarse a cabo con la ayuda de personal formado que indique las vías de salida más cercanas para abandonar los locales y que, utilizando extintores, pueda limitar la propagación de las llamas.

Estas medidas deben apoyarse en cursos de formación del personal y en un plan de evacuación elaborado en colaboración con el RSPP, el responsable de prevención de incendios y el personal de primeros auxilios.

El plan de emergencia es obligatorio en determinados sectores, como hoteles, restaurantes y empresas con más de 10 empleados, y para elaborarlo se pueden encontrar profesionales

Para planes de evacuación en caso de incendio, diseño de sistemas y soluciones para hacer seguros los lugares de trabajo, puede confiar en Incendio.it . El portal es un punto de referencia para encontrar empresas especializadas que ofrecen servicios profesionales para salvaguardar a los trabajadores y prevenir cualquier situación de riesgo.

¿Qué es un plan de evacuación en caso de incendio?

En hoteles, obras de construcción, restaurantes, escuelas y otros lugares de trabajo, es importante elaborar un plan de evacuación en caso de incendio. Se trata de un documento que debe contener detalladamente las instrucciones y tareas del propio

[diarioelpepazo]

La cláusula en el contrato del piloto británico que le impedirá 'robarse' gente de Mercedes ISRAEL M. ZÚÑIGA A pesar de los rumores de que Lewis Hamilton se llevaría a su gente a Ferrari, como Peter Bonnington o Andrew Shovlin, no podrá 'robárselos' a Mercedes debido a una cláusula en su contrato. F1: ¿Cuándo se integrará Lewis Hamilton a Ferrari? El piloto británico dejará a las 'Flechas Plateadas' al término de la Temporada 2024 de Fórmula 1 para recalar en Maranello; sin embargo, se ha revelado la primera decepción que se ha llevado. De acuerdo con Motorsport Italia, el siete veces campeón de F1 cuenta con la llamada "cláusula de no caza furtiva" con Mercedes, lo que impediría que pueda ofrecerle trabajo a su director de carrera o al director de operaciones de pista, personas clave en sus éxitos. Lewis Hamilton llega a Ferrari a partir de 2025MARCA.COM El portal de automovilismo añadió que Lewis Hamilton firmó un acuerdo con la escudería alemana en su pasado contrato de agosto, donde "le impiden invitar a compañeros en caso de que se rompa la relación laboral proponiéndole empleo en otro lugar de trabajo". Antecedentes de la 'cláusula de no caza furtiva' en la Fórmula 1 Estas condiciones no son nuevas en la Fórmula 1, y se pone en algunos de los contratos para protegerse de la fuga de talento e impedir que se 'roben' a sus trabajadores. Así como lo hizo Mercedes con Lewis Hamilton, las escuderías también suelen aplicarlo en los directores y jefes de equipo, figuras que son claves en el desarrollo de los monoplazas de Fórmula 1. Uno de los antecedentes que desencadenó este tipo de cláusulas ocurrió en 2014, cuando Fernando Alonso dejó Ferrari para recalar en McLaren; sin embargo, se llevó a su entonces ingeniero de pista, Andrea Stella. Eso sí, esta operación no pudo ser copiada por Sebastian Vettel cuando sustituyó al español en el Cavallino Rampante, puesto que el alemán tenía la 'cláusula de no caza furtiva' con Red Bull que le impedía invitar a Guillaume 'Rocky' Rocquelin, su ingeniero en las cuatro temporadas que fue campeón. Hay casos especiales donde este tipo de traspasos son posibles, pero debe haber consentimiento de todas las partes para poder romper sus contratos; sin embargo, esto no parece ser el escenario actual para Mercedes con Lewis Hamilton, por lo que impedirían la salida de Bono o Shovlin rumbo a Ferrari. Para recibir en tu celular esta y otras informaciones, únete a nuestras redes sociales, síguenos en Instagram, Twitter y Facebook como @DiarioElPepazo El Pepazo/Marca

[srepgames]

Nightingale adelanta su lanzamiento en acceso anticipado al 20 de febrero.

Publicado por SrepGames

La desarrolladora Inflexion Games anunció que el lanzamiento del acceso anticipado de Nightingale se adelanta para el 20 de febrero, dos días antes de lo previsto originalmente. Estará disponible para PC (Steam / Epic Games Store) con un precio de $29.99 USD.

“El lanzamiento del juego a principios de semana no solo permite a nuestra comunidad acceder al juego antes, sino que también nos da tiempo para solucionar cualquier problema de lanzamiento antes de lo que seguramente será un fin de semana muy ocupado”, afirma el director ejecutivo de Inflexion Games, Aaryn Flynn. “Considerando todo esto, estamos entusiasmados de que la red de portales esté operativa antes de lo previsto”.

Acerca del juego: Nightingale es un juego JcE de supervivencia y creación en primera persona, ambientado en un mundo abierto en el que se puede jugar en solitario o en cooperativo con amigos. Construye, crea, lucha y explora una red de portales místicos que se extiende a lo largo de una gran variedad de reinos asombrosos. Has acabado varado más allá de nuestro mundo, aislado por el colapso de la red de portales arcanos. Esta catástrofe te ha obligado a intentar sobrevivir en el laberinto de los bellos y peligrosos Reino de las Hadas. Tu objetivo: conviértete en un hábil convertirte en el viajero más hábil y recorrer la red de portales transdimensionales. Solo así podrás descubrir el camino hacia la ciudad mágica de Nightingale, el último bastión conocido de la humanidad. Características principales: ・Sobrevive a los reinos: Prepárate para abrirte paso por los bosques, las espeluznantes ciénagas, los deslumbrantes desiertos y las siniestras junglas de Faewild, y abre los portales que conducen al corazón de las tierras de los Fae. Cocina, construye un refugio y aprende a resistir ante las adversidades. ・Recolecta y elabora: Crea herramientas para obtener frutos, minerales y plantas, así como los recursos más raros que oculta el interior de los reinos. Descubre nuevos planos y fabrica las armas y herramientas que te harán falta para sobrevivir. Utiliza ingredientes especializados y tecnología arcana para mejorar tu equipo con propiedades mágicas. ・Construye y administra: Diseña y construye una impresionante finca con gran variedad de estilos y conjuntos de losetas. Mejora y personaliza tus estructuras, y forma comunidades para vivir de la tierra. Hasta puedes reclutar trabajadores PNJ para que te ayuden a ampliar tu hacienda, automatizar la producción y recolectar recursos. ・Explora y descubre: Recorre a voluntad unos reinos enormes cuyos fascinantes escenarios te transportarán a un mundo místico de fantasía victoriana. Busca los restos abandonados de expediciones pasadas de los Realmwalkers, investiga la misteriosa arquitectura de los Fae y explora ruinas antiguas. Al otro lado de cada portal te esperan peligros y belleza a partes iguales. ・Cooperativo o solo: Aventúrate en solitario o en cooperativo con tus amigos en un mundo en línea compartido. Combina habilidades, recursos y puntos fuertes con tus amigos para sobrevivir y prosperar. Trabaja junto a tus amigos para construir fincas comunitarias, descubrir los secretos de los reinos y hacer frente a los desafíos de los Fae. ・Encuentro mortales: Crea diferentes armas cuerpo a cuerpo y de fuego, y utilízalas en combates en primera persona. Enfréntate a las aterradoras criaturas que acechan en la red de portales. Repele las incursiones de los retorcidos simulacros de hombres creados por los Fae y conocidos como los Bound. Únete a otros jugadores para hacer frente a colosales depredadores alfa en los confines más profundos de los reinos. ・Aventuras sin fin: Reúne una variedad de Realm Cards para remodelar el paisaje de tu próximo destino. Si bien cada reino presentará nuevos peligros, descubrimientos y sorpresas, tienes el poder de influir en su diseño, incluida la prevalencia de enemigos, la abundancia de recursos e incluso el entorno en sí.

[heronetworkgg]

Crisis en el mundo gamer: Zmart anuncia cierre de todas sus tiendas a partir del 1 de febrero

¡Noticias impactantes para los fanáticos de los videojuegos! Zmart, la reconocida tienda especializada, ha anunciado el cese de todas sus operaciones a partir del 1 de febrero. Esta sorprendente decisión ha generado incertidumbre entre los trabajadores y la comunidad gamer. El portal The Clinic ha hablado con uno de los empleados de Zmart, quien compartió […]

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[ugtibercaja]

Aguinaldo del Señorito

014.- Aguinaldo del Señorito

Por UGT Ibercaja

18 de diciembre de 2023

Misión imposible es eliminar el olor a rancio y naftalina de esta Ibercaja, por mucho que tengamos un Portal Somos, que hablemos sin tabú de la salud prostática, de las revisiones mamarias, o diarreas veraniegas. Como si de un pasaje de la obra de Miguel Delibes “Los Santos Inocentes” se tratara, en el que el “Señorito”, celebrando su santa comunión, da un aguinaldo a los trabajadores, igual hace nuestra Dirección que, batiendo resultados con crecimientos astronómicos, prefiere humillar a la plantilla con un aguinaldo ruin y mísero, en vez de negociar un salario digno por un trabajo bien hecho. Un trabajo espectacular en pandemia, una plantilla que cuando ha habido que hacer recortes los ha asumido con entereza, una plantilla, en definitiva, a la que se le piden continuos sobreesfuerzos, se merece un salario que al menos cubra las importantes subidas de IPC y tipos. No cabe duda de que ser miserable es barato. Esperamos que esta limosna no salga en el portal Somos como medida EFR… Read the full article

[tengomilpalabrasparati]

El 30 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Seguridad de la Información, o del inglés Computer Security Day.

Una celebración que surgió en el año 1988, como consecuencia del primer caso de malware de propagación en red que se registró en el mundo, conocido bajo el nombre de "Gusanos de Morris", el cual afecto al 10% de las maquinas conectadas a Internet en aquel entonces, que era Aparnet.

A raíz de esta situación la Association for Computing Machinery (ACM), decreto que cada 30 de noviembre, se recordaría a todas las personas la obligación y necesidad que tienen de proteger sus datos de cualquier tipo de acción corrupta que puede ocurrir en el plano digital.

Los empleados son el primer escudo de protección

Actualmente, la mayoría de la información sensible de las empresas se encuentra en Internet, más específicamente en las diferentes nubes. Los trabajadores son los primeros responsables de asegurar estos datos y no compartirlos por ningún otro medio que pueda poner en riesgo la información.

Por esta razón cada año, muchas empresas llevan a cabo actividades que permitan concienciar y entrenar al personal para que procuren un nivel adecuado de seguridad en sus datos y los de la empresa. Aunque todos sabemos, que nadie está exento de sufrir una violación de seguridad.

5 consejos de seguridad digital en Internet

Con el propósito de sumarnos a la celebración, aquí te compartimos 7 consejos básicos que todo usuario de Internet debería cumplir.

Gestiona bien tus contraseñas: No solo se trata de poner una contraseña difícil en cuanto a longitud, sino también que no guarde tanta relación contigo, o por lo menos, no una relación tan obvia como el nombre de tu perro o tu fecha de nacimiento. Así como evitar palabras que aparezcan en el diccionario. Lo segundo, es intentar variar la contraseña en los diferentes portales, si quieres puedes tener 5 principales, pero no una sola para todo.

No confíes en el Wifi público: No es que no lo puedas utilizar para hacer alguna consulta, ver un vídeo mientras esperas la llegada del tren o leer noticias, pero no lo uses en espacios de alto riesgo, como entrar a la página del banco e incluso ingresar en tus redes sociales o email.

Actualiza siempre el software: A todos nos parece tedioso que cada tanto el ordenador o nuestro sitio web, diga que tenemos que actualizar algún programa o plugin, pero normalmente estas actualizaciones buscan crear parches en brechas que ha dejado libre la versión anterior y que pone en riesgo nuestros datos.

No descargues todo de cualquier sitio: Una mala costumbre que tenemos los cibernautas, es que nos encanta lo gratuito y por eso sin pensarlo mucho le damos a descargar. Igual con los correos electrónicos que tienen un archivo adjunto que parece interesante. Primero asegúrate que el sitio web o remitente es seguro y luego descarga el contenido.

El teléfono móvil también es un ordenador: Debes gestionar tu móvil, tal como lo haces con tu PC. Es decir, descárgale un antivirus y cuida los sitios a los que entras con él.

¿Qué hacer el Día Internacional de la Seguridad Informática?

Puedes recibir un curso, taller o ponencia sobre el tema de la seguridad informática, no importa si lo haces en formato offline u online.

[mildredyjulieta]

CONCLUSIONES Y FUENTES DE CONSULTA

Anteriormente se presentó la investigación de la unidad 5 “Protección de la transferencia de tecnología”.

Si bien la trasferencia de tecnología es un importante proceso ya que se transmiten conocimientos, habilidades, y tecnologías, que dentro de las organizaciones la información que existe es valiosa para los procesos de operación, venta, distribución, entre otros.

Los secretos industriales deben ser secretos, es decir que la información no debe ser divulgada. Pertenecen a los bienes intangibles de las empresas, donde se obtienen ventajas competitivas o económicas para ganarle a la competencia. Debe tener valor comercial debido a su carácter secreto. Recordar que los contratos son lo más importante para una organización, porque del contrato depende que el trabajador no haga uso de información indebida, es por ello que son obligados a firmar un contrato de confiabilidad.

FUENTES:

(s.f.). Recuperado el 26 de Noviembre de 2023, de https://www.ucn.cl/investigacion/transferencia-tecnologica/#:~:text=Los%20Mecanismos%20de%20Transferencia%20de,y%2Fo%20explotar%20una%20invenci%C3%B3n.

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[grupo2tallerderedaccion]

Las sombras detrás del brillo tecnológico

El auge de la inteligencia artificial y la realidad oculta de su desarrollo.

El auge de la inteligencia artificial ha deslumbrado al mundo con sus avances, pero detrás de este progreso tecnológico se esconde una realidad sombría: la explotación laboral en países en desarrollo.

La cara no vista de la IA: trabajadores en condiciones de explotación laboral.

( http://losperiodistas.com.mx/portal/2023/08/19/chatgpt-y-las-ia-de-otros-idiomas-no-son-nada-sin-los-humanos-un-sociologo-explica-como-innumerables-personas-ocultas-hacen-la-magia-the-conversation/)

Era julio de 2022, un día caluroso, cuando aterricé en Nairobi, Kenia. Como estudiante universitario de ingeniería en sistemas, había decidido utilizar mis vacaciones para investigar la explotación laboral detrás de la inteligencia artificial, un tema que me había fascinado en clase. Con solo una mochila, una libreta y una curiosidad insaciable, inicié mi travesía.

En Nairobi, mi primera visita fue a una oficina discreta en las afueras. A simple vista parecía un edificio común, pero al entrar, descubrí a cientos de trabajadores frente a sus computadoras. Tras presentarme, tuve la oportunidad de conversar con algunos de ellos. James, un joven de 25 años, reveló su labor en la moderación de ChatGPT: "Nos pagan apenas 1 euro por hora", confesó con mirada desgastada, añadiendo que debían evitar que el chatbot diera respuestas problemáticas y que a menudo se encontraban con contenido perturbador. Al observar a los trabajadores, la fatiga era evidente. Las promesas de un trabajo tecnológico habían sido reemplazadas por tareas monótonas y salarios bajos.

Motivado por lo que descubrí, me dirigí al Sudeste asiático. En Filipinas, me encontré con una realidad similar: trabajadores dedicados a entrenar sistemas de inteligencia artificial en condiciones difíciles. Lina, una madre soltera, me compartió sobre las arduas horas y la baja remuneración: "Es un trabajo duro, pero no tengo muchas opciones", dijo con resignación.

Deseoso de entender más, viajé a Silicon Valley, corazón tecnológico global. Asistí a conferencias sobre los avances en inteligencia artificial. Aunque las demostraciones eran asombrosas, no podía evitar pensar en James y Lina al conocer los avances de ChatGPT. Una conversación con un ingeniero en el campus de una gran corporación me reveló el voluminoso trabajo de etiquetado y moderación de datos requerido para entrenar estas IAs, a menudo realizado por trabajadores en países en desarrollo. Más tarde, Sarah, ex empleada de una de estas empresas, me contó sobre la presión de reducir costos, lo que lleva a la subcontratación en lugares con mano de obra barata.

Al reflejar sobre todo lo aprendido durante mis noches en hostales y pensiones, los debates teóricos sobre ética y tecnología de mis clases en la universidad adquirieron rostros y nombres reales. Al regresar, sentí la necesidad de compartir estas historias. Organizé charlas y presentaciones para mostrar tanto los avances como el coste humano detrás de la revolución de la inteligencia artificial.

La inteligencia artificial es prometedora, pero nos enfrentamos a una pregunta fundamental: ¿a qué precio? Es imperativo que, como futuros líderes y profesionales, aseguremos un desarrollo ético y justo de la tecnología. Porque más allá de los avances, lo que verdaderamente importa son las personas detrás de ellos.

Por Natalia Bardales

Bibliografía

El Español. (2023, 17 de octubre). El lado oscuro de ChatGPT: trabajadores explotados en África que cobran 1,50 dólares la hora. https://www.elespanol.com/omicrono/software/20230119/lado-oscuro-chatgpt-trabajadores-explotados-africa-cobran/734926741_0.html

Perrigo, B. (2023, 17 de octubre). Exclusive: The $2 Per Hour Workers Who Made ChatGPT Safer. Time. https://time.com/6247678/openai-chatgpt-kenya-workers/

Yorokobu. (2023, 17 de octubre). La explotación laboral que oculta el bum de la inteligencia artificial. https://www.yorokobu.es/la-explotacion-laboral-e-inteligencia-artificial/

[gemmaamor]

Portal de Energía de Halloween se activará hoy.

El Portal de Energía de Halloween se activará el 31 de octubre y tendrá lugar en medio de la poderosa actividad del eclipse solar/de luna llena. Al Colectivo de Trabajadores de la Luz de la Ascensión Los velos entre el mundo físico y las dimensiones superiores se están volviendo excepcionalmente delgados. Actualmente, se están amplificando poderosas energías planetarias, acompañadas de altos…